Fast food သပိတ်သမားများသည် လာမည့် သီတင်းပတ်နှင့် တစ်နှစ်ခွဲအတွင်း ၎င်းတို့၏ လှုပ်ရှားမှုကို အရှိန်မြှင့်မည်ဟု ၎င်းတို့၏ မကြာသေးမီက ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသည့် သမဂ္ဂမှ အဓိက အဆိုအရ သိရသည်။
တနင်္လာနေ့တွင် သူမ၏ ဝါရှင်တန်ဒီစီ၊ ရုံးတွင် အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် Service Employees International Union ဥက္ကဋ္ဌ Mary Kay Henry က Salon တွင် SEIU အဖွဲ့ဝင်များသည် “အမြန်စားအစာလုပ်သားများသည် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးအတွက် ရပ်တည်နေကြသည်ဟု မြင်သည်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ အခြေအနေတွေက အတူတူပဲ” Henry ကို SEIU ၏ လက်ထောက် ဖြစ်သူ Scott Courtney မှ စီစဉ်ပေးခဲ့ပြီး လာမည့် သီတင်းပတ် သို့မဟုတ် 10 ရက်အတွင်း အမြန်စား အစားအစာ လုပ်သားများထံမှ "ကြီးမားသော တိုးတက်မှု" ကို မျှော်လင့်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ တိုးပွားလာသော သမဂ္ဂမဟုတ်သော၊ လုပ်ခနည်းသောစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ထောင်ပေါင်းများစွာသော ဝန်ထမ်းများ၏ တစ်ရက်ကြာ သပိတ်မှောက်ပြီးနောက် နှစ်ပတ်အကြာတွင် Courtney က “သူတို့က ပိုကြီးတယ်လို့ ထင်တယ်၊ မီးပူနေတဲ့အချိန်မှာ သပိတ်မှောက်သင့်တယ်။ ဘာရည်ရွယ်ချက်မှ မရှိပါဘူး။”
အလှပြင်ဆိုင်အဖြစ် အစီရင်ခံခဲ့သည်SEIU သည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်၏ အမြန်စားနပ်ရိက္ခာ သပိတ်မှောက်မှုနောက်ကွယ်တွင် အဓိက ကစားသမားတစ်ဦးဖြစ်သည်။ စတင်ခဲ့သည် ပြီးခဲ့တဲ့ နိုဝင်ဘာလက နယူးယောက်မြို့မှာ အံ့အားသင့်စရာ လမ်းလျှောက်ပွဲတစ်ခု၊ ပျံ့နှံ့ ယခုနှစ်တွင် အနောက်အလယ်ပိုင်းနှင့် အနောက်ဘက်ကမ်းရိုးတန်းရှိ မြို့ကြီးများသို့ လေးရက်အတွင်း မြို့ခုနစ်မြို့၌ သပိတ်များဖြင့် ပြင်းထန်စွာ ချီတက်ခဲ့ပြီး၊ အမေရိကန်သမိုင်းတစ်လျှောက် အမြန်စားအစာလုပ်သားများကို အကြီးမားဆုံး စည်းရုံးမှုလည်းဖြစ်သည်။
မြို့တိုင်းတွင် အလုပ်သမားများသည် တစ်နာရီလျှင် ၁၅ ဒေါ်လာအထိ တိုးမြှင့်ပေးရန်နှင့် ခြိမ်းခြောက်မှုမရှိဘဲ ပေါင်းစည်းနိုင်ခွင့်ကို တောင်းဆိုနေကြသည်။ အစာရှောင်ခြင်းအလုပ်များ ဖြစ်လာ - အမေရိကန်စီးပွားရေးကို ကိုယ်စားပြုပြီး - တွင် ပိုမိုပျံ့နှံ့နေပြီး သမဂ္ဂများ စူးစမ်းလေ့လာခြင်းနှင့် စမ်းသပ်ခြင်းများကို တွန်းလှန်နေပါသည်။ နည်းပရိယာယ် အလျင်အမြန်စားနပ်ရိက္ခာသမားများက သိမ်းယူထားသလိုမျိုး၊ ၎င်းတို့၏တိုက်ပွဲများသည် ကြီးမားသောအကျိုးဆက်များရှိသည်။ အကြီးဆုံး US သမဂ္ဂများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည့် SEIU သည် ဒေသတွင်းနှင့် နိုင်ငံအလိုက် တိုးတက်သော အုပ်စုများစွာမှ ပံ့ပိုးပေးသည့် ကမ်ပိန်းအတွက် ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာနှင့် ဝန်ထမ်း ဒါဇင်ပေါင်းများစွာကို မြှုပ်နှံထားသည်။ ယခင်က သမဂ္ဂကြိုးပမ်းမှုအချို့နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည့် ဟင်နရီက “ဒါက 'လုပ်ခနည်းတဲ့ စီးပွားရေးတစ်ခုလုံးမှာ အပြောင်းအလဲတွေကို ဘယ်လိုပြောင်းမလဲ' လို့ ဟင်နရီက ပြောပါတယ်။
အလုပ်သမားရင်းမြစ်တစ်ခု၏အဆိုအရ အမြန်စားနပ်ရိက္ခာဆန္ဒပြပွဲများကျင်းပရန် တောင်ပိုင်းရှိမြို့များစွာတွင် ခြေလျင်လျှောက်လာကြသည်။ (လျှို့ဝှက်ဆွေးနွေးမှုများကို ဆွေးနွေးရန် အရင်းအမြစ်များကို အမည်မဖော်လိုပါ။) ထိုအလားအလာနှင့်ပတ်သက်၍ မေးမြန်းရာတွင် ဖလော်ရီဒါပြည်နယ် Gainesville ရှိ SEIU မှ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများကို စည်းရုံးရေးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် Burger King အလုပ်သမားတစ်ဦးထံမှ မမျှော်လင့်ထားသော ခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုကို မကြာသေးမီက ပြုလုပ်ခဲ့သော သပိတ်များတွင် မည်သို့ပါဝင်ရမည်ကို သိချင်နေကြောင်း Henry မှ မှတ်ချက်ချခဲ့သည်။ . SEIU ရုံးတွင် အမြန်စားအစာ လုပ်သားအစည်းအဝေးများကို လက်ခံကျင်းပနေပြီဟု Henry က ပြောသည်။ “ဟုတ်ပါတယ်” လို့ Salon က “ဒီလိုမျိုး လှုပ်ရှားမှုတွေ ပိုရှိလာမယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ အဲဒီအတိုင်းအတာကို ကျွန်တော်တို့ နားမလည်သေးဘူး။”
ပြီးခဲ့သည့် သီတင်းပတ်က Las Vegas တွင် မဟာမိတ်များနှင့် သီးသန့် SEIU တွေ့ဆုံမှုတွင် ပါဝင်ခဲ့သည့် သတင်းရင်းမြစ်တစ်ခုက သမဂ္ဂသည် စက်မှုလုပ်ငန်းကို အသွင်ပြောင်းရန်အတွက် အလေးအနက်ထား ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည့် သီချင်းနှစ်ပုဒ်ကို တင်ပြထားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ပထမဦးစွာ၊ အထူးသဖြင့်၊ အထူးသဖြင့် McDonald's၊ Burger King နှင့် Wendy's ကော်ပိုရေးရှင်းများ- ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ၎င်းတို့၏စတိုးဆိုင်များတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများ၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေမည့် ပူးတွဲသဘောတူညီချက်တစ်ရပ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ရည်မှန်းချက်ဖြင့် ပထမဦးစွာ ဖိအားများ တိုးမြင့်လာခဲ့သည်။ ဒုတိယအချက်မှာ အမြန်စား အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လျော်ကြေးငွေများ လိုအပ်သော ဒေသန္တရ လူနေမှုလုပ်ခ ဥပဒေများအတွက် ဥပဒေပြုရေး တွန်းအားပေးမှု။ လူသိရှင်ကြား ထောက်ပံ့မှုမရှိသော အလုပ်အကိုင်များအတွက် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာများကို ပြဌာန်းရန် တရားဝင်လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာမရှိခြင်းကြောင့် မြို့အများစုသည် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှ အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာ တိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် 2014 ခုနှစ်တွင် နိုင်ငံတစ်ဝန်း မဲစနစ်ဖြင့် တွန်းအားပေးဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည်။
ထိုအကောင့်နှင့်ပတ်သက်၍ မေးမြန်းရာတွင် မဲဆွယ်စည်းရုံးမှုတွင် အဓိကကျသော ဗျူဟာမြောက်တစ်ဦးဖြစ်သည့် Courtney သည် Las Vegas ဆွေးနွေးမှုများကို ပဏာမနှင့် စိတ်ကူးစိတ်သန်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းကိုပြောင်းလဲရန်ဖိအားပေးနိုင်သည့် "အရာအားလုံး" ရှိသည် ဟု Salon သို့ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဤအရာများသည် အနာဂတ်၏အလုပ်များဖြစ်ကြောင်း လူတို့နားလည်ကြသည်” ဟု Courtney မှ ပြောကြားပြီး McDonald's သည် အလုပ်သမားများ ဆင်းရဲတွင်းနက်နေချိန်တွင် အမြတ်ငွေ ဘီလီယံပေါင်းများစွာ ရိတ်သိမ်းရကြောင်း Courtney က ဆိုသည်။ “အလုပ်သမားတွေက ဒီအန္တရာယ်တွေကို ကြုံနေရတယ်ဆိုတဲ့အချက်က ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လွှမ်းမိုးမှုလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။”
အဲဒီ လွှမ်းမိုးမှုက ဘယ်ကို ဦးတည်တာလဲ။ နောက်ဆုံးဂိမ်းသည် ကော်ပိုရေးရှင်းများ သမဂ္ဂညှိနှိုင်းမှုများအတွက် လမ်းခင်းရန် သဘောတူပြီး နိုင်ငံအချို့၏ အစိတ်အပိုင်းများကို ဖော်ထုတ်ရန် တရားဝင်ညှိနှိုင်းခြင်းမပြုမီ သမဂ္ဂမှ သဘောတူညီသည့် သဘောတူညီချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပါသလား။ Courtney က "အဲဒါမျိုးဖြစ်နိုင်တယ်။ “ရိုးရာစုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး မင်းသိတာမှန်သမျှ ဖြစ်နိုင်တယ်လို့ ငါထင်တယ်” ဟု Henry က “ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့ မထင်မှတ်ထားသည့်အရာများ” အမြန်စားနပ်ရိက္ခာကော်ပိုရေးရှင်းများသည် လုပ်ငန်းပုံစံကို သတ်မှတ်ကာ ဝင်ငွေ၏များစွာသောအပိုင်းများကို ရိတ်သိမ်းပေးသည့် လုပ်ငန်း၏ franchisee ဖွဲ့စည်းပုံကိုဖြေရှင်းရန် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ လိုအပ်နိုင်သော်လည်း အလုပ်သမားအများအပြားကို တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ခြင်းမပြုပါနှင့်။ အဆိုပါ franchisee ဖွဲ့စည်းပုံကိုယ်တိုင်က နိုင်ငံရေး သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာ စိန်ခေါ်မှုအတွက် အားနည်းနိုင်ပါသလား။ “ဟုတ်ပါတယ်၊ နယ်ပယ်တွေ အများကြီးရှိမယ်ထင်တယ်” လို့ Courtney က ဆိုပါတယ်။ “ဒါပေမယ့် တစ်ဖန်၊ ဒါဟာ အသစ်စက်စက်ပါပဲ” နှင့် “သေချာပေါက် ထွက်လာမှာ မဟုတ်ဘူး။”
တနင်္လာနေ့က အီးမေးလ်ပို့တဲ့ ကြေညာချက်ထဲမှာ Burger King က “ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုအနေနဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ အခွင့်အရေးကို လေးစားပါတယ်။ သို့သော်လည်း Burger King ကော်ပိုရေးရှင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ franchise များအတွက် အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ မပြုလုပ်ပါ။”
Henry သည် Salon အား တိုက်စစ်မှူးများ၏ “မယုံကြည်နိုင်လောက်အောင် စိတ်အားထက်သန်မှု” ခံရပြီး “ပျံ့နှံ့သွားသည့်အတိုင်းအတာကို အံ့သြမိသည်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
“သူတို့ကို ထောက်ပံ့ဖို့ ကျွန်တော်တို့အတွက် တကယ့်ကို အခွင့်ထူးတစ်ခုပါပဲ” ဟု သူမက ဆက်ပြောသည်။ အကယ်၍ ထိုအလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရပါက ထိုသမဂ္ဂသည် SEIU ဖြစ်မလား။ အဆိုပါမေးခွန်းကို သူမ၏သမဂ္ဂအတွင်း ဆွေးနွေးခဲ့ပြီးဖြစ်သော်လည်း SEIU သည် “ထိုမေးခွန်းကို လမ်းပေါ်မှချကာ အနိုင်ယူနည်းကို အဖြေရှာရန်နှင့် အနိုင်ရရန် ထောက်ခံရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်” ဟု ဟင်နရီက ပြောကြားခဲ့သည်။
Henry သည် SEIU အဖွဲ့ဝင်များ၏ ပြည်ထောင်စုမဟုတ်သော အမြန်စားနပ်ရိက္ခာ မိတ်ဖက်များအတွက် ထောက်ခံမှုကို "စီးပွားရေးကို ဖျက်ဆီးပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒီမိုကရေစီကို ဖျက်စီးနေသော ဤမညီမျှမှုကို တိုက်ခိုက်ရန် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်များ" ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဘောင်ခတ်ထားသည်။ အညစ်အကြေး၊ လုံခြုံရေး၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းကဏ္ဍတို့တွင် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် သို့မဟုတ် မြှင့်တင်ရန် SEIU ၏ လက်ရှိမစ်ရှင်သည် “ဤအလုပ်သမားများဖြစ်နိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ထင်သည့် မီးပွားတစ်မျိုးမျိုးကို ကျွန်ုပ်တို့မတွက်ဆပါက မအောင်မြင်နိုင်ပါဟု စောဒကတက်ခဲ့သည်။ ရပ်ရမှာ။" အပြန်အလှန်အားဖြင့် Henry က "ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်သမားများ အလုံအလောက် ရပ်တည်ပြီး ကော်ပိုရေးရှင်းများကို ၎င်းတို့၏ ညှိနှိုင်းမှုအာဏာကို အသိအမှတ်ပြုရန် အတင်းအကြပ် ခိုင်းစေပါက၊ လူတိုင်းအတွက် လုပ်အားခကို နောက်တစ်ကြိမ် ထပ်တိုးပေးနိုင်ပါသည်။" ပျက်ကျသွားပြီးနောက် စီးပွားရေး အရှိန်အဟုန်ဖြင့် အမြန်စားနပ်ရိက္ခာ အလုပ်အကိုင်များ တိုးလာသည်ကို သတိပြုမိကာ ဟင်နရီက “တိုးတက်မှုနှုန်းနဲ့ မဆက်ဆံရင် လစာကို ဘယ်လို ပြန်မြှင့်နိုင်မလဲ” လို့ မေးပါတယ်။
SEIU သည် ယခင်က အမြန်စားနပ်ရိက္ခာ စီစဉ်ပေးမှုကို စူးစမ်းလေ့လာခဲ့သည်။ ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်က ဖြေလျှော့ပေးရင် သမဂ္ဂမဟုတ်တဲ့ လုပ်ငန်းတွေမှာ ပြင်းထန်တဲ့ လှုပ်ရှားမှုအသစ်တွေ SEIU တက်လာနိုင်တယ်လို့ သမဂ္ဂအမှုဆောင်ဘုတ်အဖွဲ့ထံ တင်ပြထားတဲ့ ၂၀၀၉ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ အတွင်းရေးမှတ်စုတစ်ခု၊ စည်းရုံးရေးအတားအဆီး Employee Free Choice Act ကို အတည်ပြုခြင်းဖြင့် (ထိုဥပဒေမူကြမ်းသည် နှေးကွေးပြီး နာကျင်စွာသေဆုံးသွားသောအစား စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမား၏ လက်ရှိအကျပ်အတည်းကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်)။ ဟိ ၁၉၉၀ မှတ်စုတို လှုပ်ရှားမှုနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို တည်ဆောက်ရန် ပထဝီဝင်အစုအဝေးများအတွင်း လုပ်သားများကို ကုမ္ပဏီများမှတစ်ဆင့် စုစည်းပေးမည့် ကမ်ပိန်းတစ်ခုကို ထိုနေရာတွင် စိတ်ကူးထားသည်။ “အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လုပ်အားခ [ထုံးတမ်းစဉ်လာ] ကို တွန်းအားပေးရန်၊ အရှိန်အဟုန်ကို တည်ဆောက်ရန်၊ လုပ်သားစာရင်းများ/ ID အလားအလာရှိသော ခေါင်းဆောင်များကို တည်ဆောက်ရန်နှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သော အလားအလာရှိသော မော်တော်ယာဉ်အဖြစ် အသုံးပြုပါ။ ခြောက်လအတွင်း လော့စ်အိန်ဂျလိစ်ခရိုင်ရှိ အလုပ်သမား ၁၅,၀၀၀ အတွက် ပြည်ထောင်စု အသိအမှတ်ပြုမှု ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အဲဒီ့အစီအစဥ်ကို မေးမြန်းရာမှာ Courtney က လက်ရှိကမ်ပိန်းကို “လုံးဝကွဲပြားတယ်” လို့ ပြောခဲ့တယ်– “သူတို့က သပိတ်မှောက်မှာမဟုတ်ဘူး။ အမျိုးသားရေး မဲဆွယ်ပွဲလည်း မရှိဘူး။” ပြီးတော့ "ဒါက ငါတို့ဆီရောက်လာတယ်၊ အလုပ်သမားတွေက ဒါကိုစလုပ်တယ်၊ ငါတို့က သူတို့ကိုကူညီဖို့ ကြိုးစားနေတယ်။"
အမြန်အစားအစာတွင် အမှန်တကယ် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုသည် မဖြစ်နိုင်သော ပန်းတိုင်အဖြစ် အတွေ့အကြုံရင့် အလုပ်သမားလိုလားသူ အချို့ကို တွန်းလှန်နေဆဲဖြစ်သည်။ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့သည်။ အကြို ပြီးခဲ့သည့်လက သပိတ်မှောက်မှုများကြောင့် New York ၏ City University မှ Ruth Milkman က အဆိုပါကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို “အချိန်အတော်ကြာအောင် လှုံ့ဆော်မှုအရှိဆုံး ကမ်ပိန်းများထဲမှ တစ်ခု” ဟုခေါ်ပြီး လုံလောက်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် ၎င်းသည် လုပ်ငန်း၏ စံနှုန်းများတွင် သိသာထင်ရှားသော တိုးတက်မှုများကို တွန်းအားပေးနိုင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သော်လည်း Salon က ၎င်းအား ပြောကြားခဲ့သည် ယနေ့ခေတ် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ပြည်ထောင်စု အသိအမှတ်ပြုမှု အောင်မြင်ရန် ကြီးမားသော အတားအဆီးများကို ကိုယ်တိုင် မပြောင်းလဲနိုင်ပါ။”
အမြန်စားနပ်ရိက္ခာလုပ်သားများအတွက် လက်တွေ့ကျသော အကောင်းဆုံးဖြစ်ရပ်သည် ညီညွတ်မှုအပြည့်အ၀ ပျက်ပြားနိုင်သည်ဟု ခန့်မှန်းမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ မေးမြန်းရာတွင် Henry သည် ယခင်က SEIU စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးမှူးများ သို့မဟုတ် အိမ်စောင့်အလုပ်သမားများနှင့် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် သံသယများကို နှိုင်းယှဉ်ကာ “ဒီလိုလှောင်ပြောင်တာကို ကြိုဆိုပါတယ် Josh၊ ဘာကြောင့်လဲ ဆိုတော့ ကျွန်တော့်အတွက်က အောင်မြင်မှုတစ်ခု ရနိုင်တယ်ဆိုတဲ့ အချက်ပါပဲ။” “ကျွန်မတို့ရဲ့ သမိုင်းကို အမြစ်တွယ်ဖို့ လိုအပ်တာကြောင့် အလုပ်သမား ပညာရှင်တွေက ဒီလိုပြောတဲ့အခါ နည်းနည်းတော့ ဒေါသထွက်မိပါတယ်။ မဖြစ်နိုင်တာကို အကြိမ်ကြိမ်လုပ်ထားတဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ပခုံးပေါ်မှာ ရပ်တည်နေပါတယ်။”
အမြန်စားအစားအစာ ကမ်ပိန်းသည် လူကြိုက်များသော အနည်းအကျဉ်းထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အားထုတ်မှု SEIU မှ ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသော ကာလတို၊ သမဂ္ဂမဟုတ်သော သပိတ်များကို အသုံးချရန်။ “အခုကြုံတွေ့နေရတဲ့ အခြေအနေတိုင်းမှာ သပိတ်ကို အသုံးပြုဖို့ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု မဟုတ်ပါဘူး” ဟု Henry က Salon သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါက 'ငါတို့ ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်တဲ့ အန္တရာယ်တွေကို ဘယ်လိုတာဝန်အရှိဆုံး စွန့်စားရမှာလဲ'” ဒါပေမယ့် အမြန်စားနပ်ရိက္ခာ သပိတ်ကြောင့် တခြားနေရာတွေမှာ “လျှပ်စစ်မီး” ရတဲ့ အလုပ်သမားတွေ ရှိခဲ့တယ်လို့ သူမက ပြောပါတယ်။ ဟင်နရီသည် ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ Teamsters သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအတွက် သူမတက်ရောက်ခဲ့သည့် မကြာသေးမီက ဈာပနတစ်ခုကို ဥပမာပေးခဲ့သည်။ "ယခုအချိန်တွင် သပိတ်မှောက်ခြင်းသည် မိမိကိုယ်ကို သတ်သေခြင်းဟု ခံစားရသော အပြင်းအထန်ကိုက်ခံရသော သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များအတွက်၊ အမြန်စား သပိတ်သမားများသည် မျှော်လင့်ချက် ပြန်လည်ရှင်သန်လာပုံနှင့် ပတ်သက်၍ စကားပြောဆိုမှုများ အများအပြားရှိခဲ့သည်ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။ “သူတို့အတွက် ပြီးပြည့်စုံတဲ့ အဓိပ္ပာယ်ရှိလိုက်တာ” လို့ သူမက “အစိုးရဘက်က အဖြေမပေးဘူး၊ စီးပွားရေးက တုံ့ပြန်မှုမရှိဘူး၊ ငါတို့က ကိစ္စတွေကို ကိုယ့်လက်ထဲ အပ်ပြီး ကိုယ့်အတွက် ပြုပြင်ပြောင်းလဲဖို့ ကြိုးစားရမှာပဲ” ဟု သူမက ဆက်ပြောသည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်