အရင်းအမြစ်- အလုပ်သမားမှတ်စုများ
ပြီးခဲ့သည့် ဇွန်လက House Ways and Means for All အတွက် Medicare ဆိုင်ရာ ကြားနာပွဲ ကော်မတီတွင် Texas မှ Rep. Kevin Brady က “မင်းတို့ သမဂ္ဂက မင်းအတွက် ညှိနှိုင်းပေးခဲ့တဲ့ အဲဒီ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု အစီအစဉ်ကြီးကို သွားပြီ။ Medicare for All အောက်တွင် ပိတ်ပင်ထားသည်။"
ပြည်ထောင်စုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များအတွက် AFL-CIO မှ တစ်သက်တာမဲပေးမှု ၇ ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် လက်ယာယိမ်းလွှတ်တော်အမတ်တစ်ဦးသည် အမေရိကန်၏နိုင်ငံရေးမတည်မငြိမ်ဖြစ်မှုနောက်ထပ် အဓိပ္ပါယ်မဲ့သောအဖြစ်ကို အလွယ်တကူ ပယ်ချနိုင်သည်။
သို့သော် အထက်လွှတ်တော်အမတ် Joe “The Working Man's Friend” Biden သည် စကားတစ်ခွန်းတည်းဖြင့် စွဲချက်ကို ထပ်ခါတလဲလဲ ပြောသောအခါ၊ AFL-CIO ဥက္ကဌ Rich Trumka က Fox News သို့ အခိုင်အမာပြောဆိုသောအခါ၊—“ကျွန်ုပ်တို့ရရှိရန် နည်းလမ်းမရှိပါက၊ စနစ်တွင် ပေါင်းစပ်ထားသော အစီအစဥ်များ၊ ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့သည် [Medicare for All] ကို ပံ့ပိုးမည်မဟုတ်ပါ” ဟု တစ်စုံတစ်ခု ပေါ်လာသည်။
စကားပြောသည့်အချက်များသည် လေဖိအားနည်းရပ်ဝန်းမှ ထွက်ပေါ်လာခြင်းမရှိပါ။ ၎င်းတို့ကို ကော်ပိုရိတ်အကျိုးစီးပွားများကိုယ်စား မကြာခဏ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်သူများနှင့် အများပြည်သူအကျိုးဆောင်သူများမှ ဂရုတစိုက်ဖန်တီးပြီး ဖြန့်ဝေထားသည်။
Trumka သည် ဆရာများ (AFT) ဥက္ကဌ Randi Weingarten နှင့် မကြာမီ ပူးပေါင်းခဲ့သည်။ အစောပိုင်းခြောက်လက သူမသည် အားလုံးသော Medicare အတွက် ထောက်ခံချက်အပြည့်ပေးခဲ့သည်။ သို့သော် စက်တင်ဘာ 23 ရက်နေ့ထုတ် Politico ဆောင်းပါးတွင် သူမသည် Medicare အစီအစဉ်မှ သတ်မှတ်ထားသည့် စံနှုန်းများကို ကျော်လွန်သည့်အတိုင်းအတာအထိ အလုပ်ရှင်အခြေခံအာမခံထားရှိနိုင်စေမည့် စိတ်ကူးယဉ်စနစ်တစ်ခု၏မျက်နှာသာပေးကာ ၎င်းကို ကျောခိုင်းခဲ့သည်။
နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များက သပိတ်မှောက်ခြင်း၊ လော့ခ်ချခြင်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေညှိနှိုင်းခြင်းတို့ကို ဖြစ်စေသည့် အကြီးမားဆုံးအကြောင်းရင်းဖြစ်သည့် စနစ်ကို ခုခံကာကွယ်နေခြင်းကို တွေ့မြင်ရခြင်းမှာ အံ့သြစရာပင်ဖြစ်သည်။
မျိုးဆက်တစ်ဆက်အတွက်၊ US သမဂ္ဂများသည် အလုပ်ရှင်များထံမှ အကျုံးဝင်သော အကျုံးဝင်မှု သို့မဟုတ် သမဂ္ဂမှထောက်ပံ့သော ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေများမှ အလားတူ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ထိန်းသိမ်းထားရန် လိုအပ်သည့် အမြဲတိုးလာနေသော အလုပ်ရှင်များ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက် လုပ်ခလစာနှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များကို လဲလှယ်ပေးပါသည်။
သမိုင်း မတော်တဆ
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်နှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်းသည် အမေရိကန်ကို စက်မှုဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများတွင် ထူးခြားစေသည်။
ဒုတိယကမ္ဘာစစ်ပြီးနောက် “ဒုတိယအခွင့်အရေးများဆိုင်ရာဥပဒေမူကြမ်း” ကို သမ္မတ ဖရန်ကလင် ရုစဗဲ့၏ ကတိကဝတ်ပြုလိုက်သောအခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏စနစ်သည် သမိုင်း၏မတော်တဆမှုတစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ပေါက်လာပါသည်။
1946 ခုနှစ်တွင်၊ အမေရိကန်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအသင်းမှလူသိရှင်ကြားထောက်ပံ့သောအမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးမည့် Wagner-Murray-Dingell Bill ကိုအနိုင်ယူရန်တိုက်ပွဲကိုဦးဆောင်ခဲ့သည်။ နောက်တစ်နှစ်တွင် ကွန်ဂရက်သည် Taft-Hartley အက်ဥပဒေကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ ဤအချက်သည် ကွန်မြူနစ်ဆန့်ကျင်ရေးနှင့် လူမျိုးရေး မုဒိန်းမှုတို့နှင့်အတူ ပေါင်းစပ်ကာ အင်အားကြီးမားသော စစ်ပြီးခေတ် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ရှည်လျားသော နောက်ဆုတ်အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးခဲ့သည်။
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို လူတိုင်းအတွက် အခြေခံအခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်အောင် လုပ်ခြင်းဖြင့် သာမန်လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို မြှင့်တင်နိုင်ခြင်းမရှိဘဲ၊ အလုပ်သမားသည် ၎င်းအား အလုပ်အကိုင်နှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည့် “ဒုတိယအကောင်းဆုံး” ဖြေရှင်းချက်ကို ဖန်တီးပေးခဲ့သည်။ ကော်ပိုရိတ် အမေရိကသည် ဝန်ထမ်းများကို စုဆောင်းရန်နှင့် သမဂ္ဂများကို ဖယ်ထားရန် ကျယ်ပြန့်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။
ဒီစနစ်က အစကတည်းက ချို့ယွင်းချက်ရှိတယ်။ ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်အခြေခံလူမျိုးနှင့် ကျားမကွဲပြားမှုကို အားဖြည့်ပေးသည့် လွှမ်းခြုံမှုအဆင့်များကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အကောင်းဆုံးအာမခံထားသူများအတွက်ပင် စောင့်ရှောက်မှု၏အဆက်မပြတ်မှုကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည့် ကြီးမားသော “ရုန်းရင်းဆန်ခတ်” ကို ထုတ်လုပ်ခဲ့သည်။
အထူးသဖြင့် 1970 ခုနှစ်များနောက်ပိုင်းတွင် အမြတ်အစွန်းအတွက် အာမခံနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူများ စတင်တိုးချဲ့လာသောအခါ အမြတ်အစွန်းကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန်အတွက် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်များ ပိုများလာပါသည်။ ဤရာစုတွင် အမေရိကန်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်သည် OECD ပျမ်းမျှထက် နှစ်ဆပို၍ ဈေးကြီးသည်။
မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ဒုတိယကမ္ဘာစစ်ပြီးကာလတွင် သမဂ္ဂများစွာသည် လူသန်းပေါင်းများစွာအတွက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုံခြုံရေးကို ပေးဆောင်သည့် ခိုင်မာသော “ပုဂ္ဂလိက လူမှုဖူလုံရေးပြည်နယ်” ကို ညှိနှိုင်းနိုင်ခဲ့ကြသည်။
ဤအကျိုးခံစားခွင့်များကို အလုပ်သမားများထံ တစ်ခါမျှ မပေးအပ်ခဲ့ပေ။ သမဂ္ဂများသည် အလုပ်ရှင်အခြေခံကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို တိုးချဲ့ရန်နှင့် ခုခံကာကွယ်ရန်အတွက် ပြင်းထန်သောတိုက်ပွဲများ ဆင်နွှဲခဲ့ရသည်။
၁၉၈၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင် စာချုပ်ညှိနှိုင်းမှုတိုင်းလိုလိုတွင် အလုပ်ရှင်များသည် အကျုံးဝင်မှုကို လျှော့ချရန်နှင့် အလုပ်သမားထံ ကုန်ကျစရိတ်ပိုမိုလွှဲပြောင်းပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့ကြသည်။ Nonunion အလုပ်သမားတွေ ပိုတောင်ဆိုးသေးတယ်။
လူမှုဖူလုံရေး သို့မဟုတ် Medicare ကို ဖြတ်တောက်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများနှင့် မတူဘဲ လူကြိုက်များသော ဆန့်ကျင်မှုများကြောင့် အမြဲလိုလို ပျက်ကွက်မှုများ၊ အလုပ်အကိုင် အခြေခံ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီမှ ဖြစ်ပေါ်လာပြီး လူကြိုက်များသော အတိုက်အခံ အနည်းငယ်ကို နှိုးဆော်ပါသည်။
ယနေ့ခေတ်တွင် ကောင်းမွန်သောအကျိုးခံစားခွင့်များကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည့် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် အနည်းငယ်မျှပင်လျှင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု လုံလောက်မှု မလုံလောက်၍ မရေရာသော ပင်လယ်ပြင်တွင် ကျွန်းများအဖြစ် ၎င်းတို့ကိုယ်မိမိ တွေ့ရှိကြသည်။
အကျပ်အတည်းရှိ စနစ်တစ်ခု
ကြိုက်သည်ဖြစ်စေ မကြိုက်သည်ဖြစ်စေ အလုပ်အကိုင်အခြေခံကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုသည် ရေရှည်မတည်တံ့နိုင်ပါ။ Milliman Medical Index က 2018 တွင် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော လွှမ်းခြုံမှုရှိသော မိသားစုလေးယောက်အတွက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်သည် တစ်နှစ်လျှင် $28,000 ကျော်လွန်သွားသည်ဟု Milliman Medical Index က ဖော်ပြခဲ့သည်။
အဲဒီထဲကမှ အလုပ်ရှင်က ဒေါ်လာ ၁၅၀၀၀ ပေးတယ်။ အခြား $15,000 ကို ပူးတွဲအာမခံ၊ အိတ်ကပ်ထဲမှ ကျသင့်ငွေ၊ တွဲဖက်ပေးချေမှု၊ နုတ်ယူမှုများ အစရှိသဖြင့် အလုပ်သမားမှ ပေးဆောင်ခဲ့ပါသည်။ ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင် ပထမဆုံးခြေရာခံပြီးနောက် အလုပ်သမားမှပေးဆောင်သည့် ရာခိုင်နှုန်းသည် နှစ်စဉ်နီးပါး တက်လာခဲ့သည်။
အလုပ်သမားတိုင်းသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် လုပ်ခကို အရောင်းအဝယ်လုပ်ကြသည်။ ဒါက သမဂ္ဂတွေကို ကြီးမားတဲ့ ညှိနှိုင်းမှု အားနည်းချက်ကို ဖြစ်စေတယ်။ အလုပ်လက်မဲ့နည်းပါးခြင်းနှင့် အမြတ်များ တိုးလာသော်လည်း လုပ်ခလစာများ အဘယ်ကြောင့် ရပ်တန့်နေသနည်းဆိုသည်ကို ရှင်းပြရန် ခရီးဝေးသွားပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့ လိုအပ်နေချိန်တွင် အကောင်းဆုံး အလုပ်အကိုင် အခြေခံ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုပင် မရှိပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ အလုပ်ပြုတ်ခြင်း၊ အလုပ်ပြောင်းခြင်း၊ သပိတ်မှောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ရေရှည်ဖျားနာခြင်း နှင့် ရုန်းကန်ရသည့်အခါတွင်ပင် မရှိပါ။
တစ်ချိန်က "သမဂ္ဂအားသာချက်" အတွက် ဂုဏ်ယူစရာရင်းမြစ်ဖြစ်ခဲ့သည့်အရာသည် အမေရိကန် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ လည်ပင်းတစ်ဝိုက်တွင် ကျောက်ဆူးဖြစ်လာသည်။
ထို့ကြောင့် ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားအများစုကို ကိုယ်စားပြုသည့် သမဂ္ဂများသည် HR 1384၊ 2019 အားလုံးအတွက် Medicare အက်ဥပဒေအား ယခု ထောက်ခံအားပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့် AFL-CIO ၏ 2017 ကွန်ဗင်းရှင်းသည် “တစ်ဦးတည်းပေးဆောင်သူ Medicare အားလုံးအတွက် စနစ်သို့ အမြန်ပြောင်းရွှေ့ရန် မူဝါဒများကို ထောက်ခံရန် တညီတညွတ်တည်း မဲခွဲဆုံးဖြတ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ ”
သိသာထင်ရှားသောဖြေရှင်းချက်
အားလုံးအတွက် Medicare သည် အလျှော့အတင်း စားပွဲဝိုင်းမှ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုကို ရယူပြီး ညှိနှိုင်းမှုတိုင်းနီးပါးတွင် ပြည်ထောင်စု ညှိနှိုင်းမှု သြဇာအာဏာကို တိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။
၎င်းသည် ပြည်ထောင်စုကမကထပြုသော ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေများကို လက်ရှိကမ္ဘာ့စျေးအကြီးဆုံးနှင့် ထိရောက်မှုမရှိသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်တွင် နစ်မြုပ်နေသော ၀င်ငွေများကို ပြန်လည်နေရာချထားရန် အခွင့်အလမ်းကို ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။
မသန်စွမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အပိုအလုပ်လက်မဲ့များ၊ ကျူရှင်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များ၊ ဥပဒေရေးရာဝန်ဆောင်မှုများ၊ သို့မဟုတ် ကလေးထိန်းနှင့် သက်ကြီးစောင့်ရှောက်မှုများကဲ့သို့သော "သမဂ္ဂအားသာချက်" အစီအစဉ်အသစ်တွင် စုဆောင်းငွေများကို အသုံးပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပျောက်ကွယ်လုနီးပါးဖြစ်နေသော ပင်စင်အစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အချို့သော ၀င်ငွေများကို ခွဲဝေပေးနိုင်သည်။
အားလုံးအတွက် Medicare သည် ယနေ့လက်ရှိတည်ရှိနေသော မည်သည့်အလုပ်အကိုင်အခြေခံအစီအစဉ်များထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လွှမ်းခြုံမှုကို ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။
Medicare for All အောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ အဆိုပြုထားသော အလွန်တိုးချဲ့ပြီး တိုးတက်ကောင်းမွန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များဖြင့် နှစ် 50 ကျော်ကြာ - ငွေကြေးမလုံလောက်မှုနှင့် ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ခြင်း ကြိုးပမ်းမှုများဖြင့် ယနေ့ Medicare ပရိုဂရမ်အောက်ရှိ ကန့်သတ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို မရောထွေးပါနှင့်။
HR 1384 သည် ဆေးရုံဝန်ဆောင်မှုများ၊ ဆေးညွှန်းဆေးဝါးများ၊ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် ဆေးဝါးအလွဲသုံးစားပြုမှုကုသမှု၊ မျိုးပွားမှု၊ မီးဖွားမှုနှင့် မွေးကင်းစကလေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ခံတွင်းကျန်းမာရေးနှင့် အခြားအရာများ—အားလုံးသည် ပူးတွဲလစာတစ်ခုတည်း၊ နုတ်ယူနိုင်သော သို့မဟုတ် အိတ်ကပ်ထဲမှ ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။
မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင် အများအပြားသည် အလုပ်အကိုင်အခြေခံ အကျိုးကျေးဇူးများကို ချီးမွမ်းထောမနာပြုကြသည်။ အခြားများစွာသောသူများသည် Medicare for All အတွက် စကားလုံးအသုံးအနှုန်းမျှသာ ပံ့ပိုးပေးသည် ။ ၎င်းတို့သည် ပြည်ထောင်စု တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများကို ကျေနပ်စေရန် ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ခဲ့သော်လည်း ၎င်းတို့၏ စည်းရုံးရေးနှင့် ဥပဒေပြုရေး အားထုတ်မှု အများစုကို တိုးမြင့်လာရန်နှင့် ခုခံကာကွယ်မှု ပြုပြင်မှုများ ပြုလုပ်ရန် မြှုပ်နှံထားသည်။
ဆေးဝါး-စက်မှုဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးမှု၏ စုစည်းမှုစွမ်းအားကို အနိုင်ယူရန် လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များနှင့် စုစည်းမှုမျိုးကို အမျိုးသား သမဂ္ဂအနည်းငယ်က စတင်လုပ်ဆောင်လာကြသည်။
ပြည်ထောင်စု ကျောထောက်နောက်ခံပြုခြင်း။
Medicare for All တည်ဆောက်မှုများအတွက် အရှိန်အဟုန်နှင့်အမျှ၊ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအတွင်း ကျောထောက်နောက်ခံပြုခြင်း—နှင့် ပြတ်ပြတ်သားသား ဆန့်ကျင်မှုများပင်—တို့ကို ကျွန်ုပ်တို့ မြင်တွေ့နေရသည်။
ဒီအတိုက်အခံကို ဘာက တွန်းအားပေးနေတာလဲ။ ပြည်ထောင်စု ထူထပ်သော ပြည်နယ်များတွင် အချို့သော သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များက စားပွဲ၌ ထိုင်နေသည်ဟု ထင်မြင်နေကြဆဲ ဖြစ်သည်။ နှစ်စဉ်ဘတ်ဂျက်အချေအတင်ဆွေးနွေးမှုများတွင် ထိခိုက်နိုင်မည်မဟုတ်သော ပိုမိုကောင်းမွန်သော၊ ပိုမိုလုံခြုံသောအကျိုးခံစားခွင့်များကို ညှိနှိုင်းနိုင်သည်ဟု သူတို့စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ယုံကြည်ပေမည်။
သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်အများအပြားသည် Medicare for All ကိုပံ့ပိုးရန် "အဖွဲ့ဝင်များသည် အဆင်သင့်မဖြစ်သေး" ဟုလည်း ယုံကြည်ပေမည်။ အပြုအမူဆိုင်ရာ သိပ္ပံပညာရှင်များသည် တစ်စုံတစ်ခုကို ရရှိရန် အလားအလာထက် လူတို့သည် တစ်စုံတစ်ခုကို ဆုံးရှုံးရမည်ကို ကြောက်ရွံ့ခြင်းကြောင့် ပို၍ စိတ်အားထက်သန်ကြသည်ကို သတိပြုမိသည်။ ကျန်းမာရေး အာမခံ ဆုံးရှုံးမှာကို ကြောက်တာက အလုပ်သမား လူတန်းစား မလုံခြုံမှုရဲ့ အဓိက တွန်းအားတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ-စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးမှုအတွက် လော်ဘီသမားများနှင့် အများပြည်သူသိရှိသူများသည် ဤအကြောင်းအရာကို အာရုံစိုက်သည်။ အလားတူ ကြောက်ရွံ့မှုအချို့သည် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များကို ကူးစက်စေသည်။ ဒါပေမယ့် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုကို ဖြတ်သန်းဖူးသူတိုင်းက ဒီလိုအကြောက်တရားတွေကို ရင်ဆိုင်ပြီး အလုပ်သမားတွေကို စည်းလုံးညီညွတ်စေမယ့် စိတ်ကူးဉာဏ်ကို ထုတ်ဖော်ပြသရမယ်ဆိုတာ သိပါတယ်။
ပြည်သူ့ကဏ္ဍသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ခြင်းကို လုံးလုံးဆန္ဒအရဖြစ်စေသော Janus ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့် ခေါင်းဆောင်အများအပြားသည် အသင်းဝင်အဖြစ်ဆက်လက်ရပ်တည်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ သမဂ္ဂမှ "တန်ဖိုး" မည်ကဲ့သို့ထည့်သွင်းသည်ကို အလုပ်သမားများအား ပြသရန်ဖြစ်ကြောင်း အခိုင်အမာယုံကြည်ကြသည်။
ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ညှိနှိုင်းခြင်းသည် လက်ရှိသမဂ္ဂခေါင်းဆောင်မှုကို ပျက်ပြားသွားစေမည့် အန္တရာယ်များသောပြည်တွင်းစည်းရုံးရေးနှင့် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုများတွင် ပါဝင်ရန်မလိုအပ်ဘဲ ၎င်းကိုပြုလုပ်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
ဘာကြောင့် တခြားဖြစ်တာလဲ။
အချို့သော သမဂ္ဂများသည် Medicare for All ကို ဆန့်ကျင်ရန် အကြောင်းပြချက်အဖြစ် အလုပ်အကိုင် ဆုံးရှုံးခြင်း၏ ရှုထောင့်ကို မြှင့်တင်ခဲ့ကြသည်။ ဒါက တရားဝင် စိုးရိမ်စရာပါ။ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်အသစ်များဖြင့် အလုပ်သမား ၂ သန်းနီးပါး ရွှေ့ပြောင်းခံရမည်ဟု လေ့လာမှုများက ဖော်ပြသည်။
အောက်လွှတ်တော်နှင့် အထက်လွှတ်တော် ဥပဒေကြမ်းနှစ်ခုစလုံးတွင် အဆိုပါအလုပ်သမားများအတွက် အသွင်ကူးပြောင်းရေးအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် ရန်ပုံငွေများပါ၀င်သော်လည်း၊ လုပ်သားလူတန်းစား၏ ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာအောင် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်၊ ကုန်သွယ်မှုနှင့် အလိုအလျောက်စနစ်ဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုများ ကြုံတွေ့နေရသော အလုပ်သမားလူတန်းစားများ၏ ကတိများကို မှန်ကန်စွာ သံသယရှိကြသည်။
နောက်လာမည့် နိုင်ငံရေးနှင့် ဥပဒေပြုရေးတိုက်ပွဲများတွင် ဤအလုပ်သမားများ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဗဟိုပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့မလုပ်ဆောင်ပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ပြိုင်ဘက်များကို အလုပ်သမားအချင်းချင်း ခွဲခြားရန်အခွင့်အရေးပေးလိမ့်မည်။
သင့်တင့်လျောက်ပတ်သောပုဂ္ဂလိကအာမခံ အကျုံးဝင်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားရန် နှစ်များအတွင်း သမဂ္ဂများ အရောင်းအ၀ယ်ပြုလုပ်ခဲ့သော လုပ်ခလစာအားလုံးကို ထိန်းထားနိုင်စေရန် အလုပ်ရှင်များက စိုးရိမ်ကြောင်း ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ Medicare for All သို့ အသွင်ကူးပြောင်းရေးတွင် သမဂ္ဂများသည် ညှိနှိုင်းပြီးသားငွေများကို ပြန်လည်ရယူ၍ မရနိုင်လောက်အောင် အားနည်းနေမည် သို့မဟုတ် အရည်အချင်းမပြည့်မီဟု ယူဆပါသည်။
အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းများစွာသည် Medicare for All အတွက် ပြည်ထောင်စု၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကိုလည်း တွန်းအားပေးနိုင်သည်။ သမဂ္ဂကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေများသည် သမဂ္ဂအဆောက်အအုံများတွင် များစွာသောရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများရှိပြီး အဖွဲ့ဝင်ဝန်ဆောင်မှုများစွာကို ပေးဆောင်လေ့ရှိသည်။ သမဂ္ဂတာဝန်ရှိသူများနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုရောင်းချသူများ၊ ပွဲစားများ၊ ကြားခံများ၊ ရှေ့နေများနှင့် ကြိုးကွင်းအမျိုးမျိုးကြားတွင် ကျယ်ပြန့်သော ဆက်ဆံရေးများရှိသည်။
ပိုကောင်းတဲ့နည်းလမ်း
သို့သော်လည်း လက်ရှိအချိန်အထိ အကြီးမားဆုံးအချက်မှာ Medicare for All ကိုဆန့်ကျင်သော တည်ထောင်ရေးနိုင်ငံရေးသမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဆက်ဆံရေးကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေမည့် သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်အများအပြား၏ ကြောက်ရွံ့မှုဖြစ်သည်။
သမဂ္ဂများ သည် ပြဿနာပေါင်းစုံ အဖွဲ့အစည်း များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ ညှိနှိုင်းမှုနှင့် စည်းရုံးရေး ရည်မှန်းချက် အများအပြားသည် ပြည်တွင်းနှင့် အမျိုးသား နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကြောင့် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဒါကြောင့် သမဂ္ဂတွေဟာ ဒီဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားဖို့ သူတို့ရဲ့ လက်သီးချက်တွေကို မကြာခဏ ဆွဲထုတ်ကြပါတယ်။
ဤနိုင်ငံရေးအလေ့အထသည် အဖွဲ့ဝင်များကြားတွင် ကဲ့ရဲ့ရှုတ်ချမှုနှင့် မနာလိုမှုကိုဖြစ်စေပြီး လက်ယာယိမ်းလူကြိုက်များဝါဒအတွက် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ အစိတ်အပိုင်းအချို့တွင် အမြစ်တွယ်စေရန် နေရာပေးသည်။ အားလုံးအတွက် Medicare သည် လွတ်လပ်သော အလုပ်သမားလူတန်းစား နိုင်ငံရေးကို တည်ဆောက်ရာတွင် အရေးကြီးသော သပ်ရပ်သော ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။
ဝါရှင်တန်ပြည်နယ် အလုပ်သမားကောင်စီဥက္ကဌ Larry Brown က "အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် အလုပ်အကိုင်အခြေခံကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပုံစံကို ရေရှည်မတည်တံ့နိုင်သော လှည်းများကို ဝိုင်းရန်ကြိုးစားခြင်းဖြင့် သမဂ္ဂများသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များကို ကောင်းစွာအစေခံခြင်းမရှိပါ။" အလုပ်သမားအားလုံး၏ဆန္ဒကို ထုတ်ဖော်ပြီး အလုပ်သမားလူတန်းစားတစ်ရပ်လုံးကိုယ်စား ပြောဆိုသည့်အခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ကြီးထွားလာမည်ဖြစ်သည်။
Mark Dudzic သည် Single Payer အတွက် Labour Campaign ၏ အမျိုးသားညှိနှိုင်းရေးမှူးဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါး၏ ပိုရှည်သောဗားရှင်းကို မူရင်းတွင် ထုတ်ဝေခဲ့သည်။ နိုင်ငံရေးအသစ်- မှာဖတ်ပါ။ bit.ly/dudzicmed4all.
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်