အရင်းအမြစ်- Counterpunch
2019 ခုနှစ်တွင် ဆွီဒင်နိုင်ငံတွင် သပိတ်ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေအသစ်ကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ ဥပဒေသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် အဆိုးမြင်သော်လည်း Dockers Union (Hamnarbetarförbundet, Hamn) နှင့် ဆွီဒင်ရှိ အလုပ်သမားများဆိုင်ရာ ဗဟိုအဖွဲ့အစည်း SAC တို့ကို ရည်ရွယ်သည့် ၎င်း၏ လှံထိပ်ဖျားတွင် ဥပဒေပါရှိသည်။
ဥပဒေက SAC ကိုသတ်ခဲ့တာလား။ “မဟုတ်ဘူး နည်းဗျူဟာအသစ်ကို တင်ပြသည့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုတစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ ထုတ်ပေးခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အကဲဖြတ်ချက်များအရ စုစည်းညီညွတ်သော ပညာရှင်များသည် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များနှင့် ယင်းသဘောတူညီချက်များအတွက် အခြားရွေးချယ်စရာများအတွက် တရားဝင်တိုက်ပွဲဝင်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။” ဤသည်မှာ SAC ကိုယ်စားလှယ် Jenny Stendahl၊ Erik Bonk နှင့် Rasmus Hästbacka တို့၏ စကားများဖြစ်သည်။
ဆွီဒင်သည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် အပြင်းထန်ဆုံး အလုပ်သမားသမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုရှိကြောင်း မကြာခဏ အခိုင်အမာဆိုလေ့ရှိသည်။ အလုပ်သမားသမဂ္ဂဖြစ်နိုင်တယ်။ ဗျူရိုကရေစီများ အားကောင်းသော်လည်း၊ လှုပ်ရှားမှုနှင့်ရုန်းကန် ကျဆင်းနေတာ ကြာပါပြီ။ ဆွီဒင်တွင်၊ အဖွဲ့ဝင်ဒီမိုကရေစီကို အလေးအနက်ခံယူသော နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ သမဂ္ဂနှစ်ခုသာ ရှိသည်- ဂိုဏ်းချုပ်ရေးဝါဒီ SAC နှင့် Dockers union (Hamn)။ SAC နှင့် Hamn အတွက်၊ အဖွဲ့ဝင်အခြေခံသည် သမဂ္ဂတောင်းဆိုမှုများ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် အလုပ်ရှင်ဖက်မှ သဘောတူညီချက်များနှင့်ပတ်သက်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်များချပိုင်ခွင့်ရှိသင့်ကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။
LO၊ TCO နှင့် Saco တို့၏ လွှမ်းမိုးထားသော သမဂ္ဂများအတွင်း ပြည်ထောင်စု ဒီမိုကရေစီ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်နှင့် အလုပ်ရှင်များကို ခုခံမှု ပေးဆောင်ရန် ကြိုးစားသည့် အခြေခံလူတန်းစား အရပ်ရပ်သို့ ပြန့်ကျဲနေသော ကျွန်းစုများ ရှိနေသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့မြင်ရပါသည်။ ဤဂုဏ်သရေရှိကျွန်းများသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ ဗျူရိုကရေစီ၏ အဆက်မပြတ် တိုက်ခိုက်နေပါသည်။ မကြာခဏဆိုသလို ဗျူရိုကရေစီက အနိုင်ရတယ်။ SAC သို့မဟုတ် Hamn တွင် ထိုသို့သော ဗျူရိုကရေစီ မရှိပါ။
ဆွီဒင်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် မြင့်မားသောအသင်းဝင်အရေအတွက်ကို ကြွားလုံးထုတ်နိုင်သော်လည်း ယေဘုယျအားဖြင့် ပြည်ထောင်စုအင်အား၏ အဓိကအရင်းအမြစ်မှာ ကင်းမဲ့နေသည်- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစွာ စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး အတူတကွလုပ်ဆောင်ကြခြင်း ဖြစ်သည်။ ခိုင်မာတဲ့ သမဂ္ဂတွေ မရှိရင် အလုပ်ရှင်တွေက အမိုက်စား လည်ပတ်နိုင်တယ်။ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ၊ ဆွီဒင်အလုပ်သမားစျေးကွက်သည် ရူးသွပ်စပြုလာသည်။
နှစ်စဉ် ဆွီဒင်နိုင်ငံသား ၇၇၀ ကျော်သည် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော စိတ်ဖိစီးမှုကြောင့် သေဆုံးနေရသည်ဟု ခန့်မှန်းရသည်။ အလုပ်သမားဈေးကွက် အစွန်းအဖျားတွင်သာမက စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များမရှိသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ဝန်ထမ်းများသည် ဆိုးရွားသောအခြေအနေအောက်တွင် ပိုများလာပါသည်။ SAC ၏ ဘေးကင်းရေးကိုယ်စားလှယ်များနှင့် ရွှေ့ပြောင်းအဖွဲ့ဝင်များသည် လေးစားထိုက်သောကုမ္ပဏီများအောက်တွင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များဖြင့် ဝမ်းနည်းဖွယ်အခြေအနေများကို သက်သေခံပါသည်။ အလုပ်ရှင်အများစုသည် မျက်နှာစာတည်ဆောက်ရန်အတွက်သာ သဘောတူညီချက်များကို လက်မှတ်ရေးထိုးကြပြီး ယင်းနောက် ၎င်းတို့ဖောက်ဖျက်သည့် သဘောတူညီချက်များဖြစ်သည်။ ဆွီဒင်ဘာသာရေးသမားများသည် အခြားသမဂ္ဂများမှ အမှန်တကယ်လက်လှမ်းမီသည့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များကို ကာကွယ်ရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်ခဲ့ကြသည်။
SAC နှင့် Hamn ကျင့်သုံးသော အမှီအခိုကင်းသော အလုပ်သမားတိုက်ပွဲကို အလုပ်ရှင်ဘက်မှ မထိန်းချုပ်နိုင်ပါ။ LO၊ TCO နှင့် Saco အတွင်းရှိ ဆွီဒင်ပါလီမန် သို့မဟုတ် သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များက ချုပ်ကိုင်ထားနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ အကျိုးဆက်အနေဖြင့် ဤအာဏာရအထက်တန်းလွှာများသည် 2019 ခုနှစ်တွင် စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး သပိတ်ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေအသစ်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဆွီဒင် ပူးပေါင်းပြဌာန်းခြင်းအက်ဥပဒေ (Medbestämmandelagen, MBL) တွင် စက်မှုငြိမ်းချမ်းရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ဟု ခေါ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို သိသိသာသာ ချဲ့ထွင်ခဲ့သည်။ ငြိမ်းချမ်းရေးတာဝန်ဆိုသည်မှာ သပိတ်များ၊ ပိတ်ဆို့တားဆီးမှုများနှင့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုပုံစံများကို တားမြစ်ပိတ်ပင်ခြင်းဖြစ်သည်။ တိုးချဲ့ထားသော ငြိမ်းချမ်းရေးတာဝန်မှာ ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် အနုတ်လက္ခဏာဖြစ်သော်လည်း SAC နှင့် Hamn ကို ရည်ရွယ်သည့် လှံထိပ်တစ်ခုရှိသည်။
ပထမတစ်ချက်တွင်၊ 2019 သပိတ်ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေသည် SAC နှင့် Hamn ကို အဓိပ္ပါယ်မဲ့အဖွဲ့အစည်းများသို့ လျှော့ချလိုက်ပုံရသည်။ ယခင်က SAC နှင့် Hamn တို့သည် အခြားသော သမဂ္ဂများနှင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များတွင် ပါ၀င်သော အလုပ်ရှင်များအပေါ် စက်မှုဆိုင်ရာ အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများကို လွတ်လပ်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မကောင်းသောသဘောတူညီချက်များကို လက်ခံရန် ငြင်းဆိုနိုင်ပြီး စက်မှုလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်ပိုင်ခွင့်ကို အပြည့်အဝထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။ ဒါလည်း မဟုတ်တော့ဘူး။
အခြားသမဂ္ဂများ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ ရရှိသည်နှင့်အမျှ သဘောတူညီချက်များ ဆိုးရွားလွန်းသဖြင့် လက်ခံရန် မဖြစ်နိုင်တော့သည့်တိုင် တိုးချဲ့ငြိမ်းချမ်းရေး တာဝန်ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့ ထိခိုက်ပါသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များဖြင့် ချည်နှောင်ထားသော အလုပ်ရှင်များအပေါ်တွင် စက်မှုလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကို စတင်ခြင်းမပြုရ - လုပ်ဆောင်ချက်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ နောက်ထပ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တစ်ခုရရှိရန်မဟုတ်ပါက၊ ဤသည်မှာ အဓိက စည်းမျဉ်း (MBL ၏ ပုဒ်မ 41 ဃ) တွင် ဖြစ်သည်။
ဆွီဒင်ဆိပ်ကမ်းများတွင်၊ အလုပ်ရှင်ဘက်မှ အစဉ်အလာအားဖြင့် Dockers သမဂ္ဂနှင့်မဟုတ်ဘဲ LO သမဂ္ဂ Transportarbetarförbundet နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံး စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ ရှိသည်။ 2019 သပိတ်ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေသည် ဟမ်းကို သတ်ခဲ့ပါသလား။ နံပါတ်- သည် ထိုနှစ်တွင်ပင်၊ ဤသမဂ္ဂသည် အလုပ်ရှင်ဖက်မှ ပထမဆုံး အကြိမ် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ကို ရယူခဲ့သည်။ Hamn သည် ဤပဋိပက္ခကြောင့် အားကောင်းခဲ့ပြီး ဆက်လက်၍ ကြိုးပမ်း စည်းရုံးခဲ့သည်။ ယခင်နှစ်များ အားလုံးတွင် Hamn မဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည့် အလုပ်ရှင်ဖက်မှ ဖြစ်သည်။
SAC ကို စွန့်လွှတ်လိုက်ပြီလား။ နံပါတ်- ဗျူဟာအသစ်ကို တင်ပြသည့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုတစ်ရပ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ထုတ်လုပ်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အကဲဖြတ်ချက်များအရ စုစည်းထားသော သဘောတူညီချက်များသည် အစုလိုက်သဘောတူညီချက်များနှင့် ယင်းသဘောတူညီချက်များအတွက် အခြားရွေးချယ်စရာများအတွက် တရားဝင်တိုက်ပွဲဝင်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်များတွင် စုပေါင်းအင်အားတည်ဆောက်ရန်နှင့် ရှေ့သို့တွန်းအားပေးနိုင်ရန် ဤနည်းဗျူဟာတွင် အသင်းဝင်အဖြစ် လေ့ကျင့်ပေးပါမည်။ အရေးကြီးသောအချက်မှာ အလုပ်အကိုင်နှင့် သမဂ္ဂဆက်စပ်မှုမပါဝင်ဘဲ ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ဖန်တီးပေးရန်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ နည်းဗျူဟာအသစ်တွင် အဓိကပါဝင်သူများမှာ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်များကို စုစည်းပေးသော စုစည်းသူများဖြစ်သည်။ Syndicalists ဟုခေါ်သော လုပ်ငန်းခွင်ကဏ္ဍများ၊ သူဌေးများမှလွဲ၍ ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် ဒေသဆိုင်ရာသမဂ္ဂများကို တည်ဆောက်ပါသည်။ အစုလိုက်အပြုံလိုက်သမားများသည် အလုပ်အင်အားစုကို စည်းလုံးရန် ပေါင်းစည်းရေးဆိုင်ရာ ဖိုရမ်များနှင့် အဖွဲ့များကို တည်ဆောက်ကြသည်။
ဤဆောင်းပါးကိုဖတ်နေသည့် အလုပ်ရှင်များကို အလွန်အကျွံမဖော်ပြဘဲ၊ ဗျူဟာအသစ်သည် အဘယ်အရာဖြစ်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြပါမည်။
အခြားသမဂ္ဂများမှ ကောက်ချက်ချပြီးသား စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ခလစာနှင့် အလုပ်စည်းကမ်းများပါရှိသော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များကို စုစည်းထားသော ကဏ္ဍတစ်ခုမှ နိဂုံးချုပ်ပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ Swedish case-law တွင်၊ ဤနေရာတွင် အသုံးပြုသော အဓိကအသုံးအနှုန်းမှာ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ ယှဉ်ပြိုင်ခြင်း။ဘယ်ပုဒ်မကို ပါတီလို့ ခေါ်လဲ။ ဒုတိယသဘောတူညီချက်. ဆွီဒင်အလုပ်သမားတရားရုံး၏ အဆိုအရ အလုပ်ရှင်သည် ပထမအကြိမ် ချုပ်ဆိုထားသော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် လုပ်အားခနှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများကိုသာ ကျင့်သုံးရန် တာဝန်ရှိသည်၊ ပထမသဘောတူညီချက်. ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်သည် ပုဒ်မ၏ ဒုတိယသဘောတူညီချက်ကို လျစ်လျူရှုနိုင်သည်။ အဲဒါ အဓိက စည်းကမ်းပါ။
ဒီတော့ သာမန် အလုပ်သမားတွေက ဒီ ရှုပ်ထွေးလှတဲ့ တရားရေးနယ်ပယ်ကို ဘယ်လို သွားလာနိုင်မလဲ။ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် သုံးကြောင်းရှိပါတယ်။
(1) အဆိုပါ ပဌမ လုပ်ဆောင်ချက်မျဥ်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ထိန်းညှိခြင်းမပြုဘဲ ပုဒ်မနှင့် ၎င်း၏ ရွေးကောက်ခံ ကိုယ်စားလှယ်များအတွက် ပြည်ထောင်စုအခွင့်အရေးများပါ၀င်သည့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အတွက် တိုက်ပွဲဝင်ခြင်းဖြစ်သည်။ အချို့သောအခွင့်အရေးများ၏ ဥပမာများမှာ ဘေးကင်းရေးကိုယ်စားလှယ်များကို ခန့်ထားရန်၊ အခကြေးငွေဖြင့် အလုပ်ချိန်အတွင်း သမဂ္ဂအလုပ်များလုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် ခိုင်မာသောအချက်အလက်နှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းပိုင်ခွင့်တို့ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ဒုတိယသဘောတူညီချက်တွင်ပင် ထိုအခွင့်အရေးများကို လေးစားလိုက်နာရန် တာဝန်ရှိသည်။
(2) အဆိုပါ ဒုတိယ လုပ်ဆောင်ချက်မျဥ်းသည် မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ပုဒ်မသည် ပထမသဘောတူညီချက်ထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ခလစာနှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများပါရှိသော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များတွင် ပါ၀င်ပါသည်။ ပထမသဘောတူညီချက် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသောအခါ၊ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်အင်အားစုတစ်ခုလုံး၏ အကျိုးခံစားခွင့်အစား ကဏ္ဍ၏သဘောတူညီချက်ကို ကျင့်သုံးရန်တာဝန်ရှိပေမည်။ ထို့နောက် အခြားသော သမဂ္ဂများသည် စည်းလုံးညီညွတ်ရေးဝါဒီများသည် ပထမသဘောတူညီချက်ကို ရုတ်တရက် ပိုင်ဆိုင်ကြောင်း လက်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခြေအနေများ ပေးစွမ်းနိုင်သော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ အပြီးတိုင် အောင်မြင်ပါက အခြားသမဂ္ဂများသည် ဤရာထူးကို စွန့်လွှတ်နိုင်သည်။ ညီညွတ်သော ပညာရှင်များသည် ပြည်ထောင်စု ဖြတ်ကျော် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးနှင့် ပါတီစုံ သဘောတူညီချက်များကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ လုပ်ဆောင်ကြသည်။
ကဏ္ဍတစ်ခုသည် ရှိပြီးသားသဘောတူညီချက်ထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တစ်ခုအတွက် စက်မှုလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကို အဆင့်လိုက်လုပ်ဆောင်ပါက အလုပ်ရှင်က ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကန့်ကွက်မည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ဆောင်ချက်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ပထမသဘောတူညီချက်ကို ဖယ်ရှားရန်ဖြစ်ပြီး လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဥပဒေမဲ့ဖြစ်စေမည့် အလုပ်ရှင်က အခိုင်အမာပြောဆိုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သောကန့်ကွက်မှုများကို တားဆီးရန်အတွက် ပုဒ်မသည် ပထမသဘောတူညီချက် သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်အထိ အပိုင်း၏သဘောတူညီချက်ကို ကျင့်သုံးမည်မဟုတ်ကြောင်း ၎င်း၏အဆိုပြုထားသောသဘောတူညီချက်တွင် ရေးသားနိုင်သည်။ ထိုအခါ အလုပ်သမားတရားရုံးသည် စက်မှုလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကို တရားဝင်အဖြစ် မှတ်ယူဖွယ်ရှိသည်။
စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များသည် SAC အတွက် အသစ်အဆန်းမဟုတ်ပါ။ 20 ရာစုအတွင်း ဆွီဒင်လူမျိုးစုများ သည် ရာနှင့်ချီသော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ ၊ အဓိကအားဖြင့် ဒေသဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်များသာမက နိုင်ငံတဝှမ်း သစ်တောဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်များပါ၀င်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများမှ အဆိုပြုထားသော သဘောတူညီချက်များကို လက်ခံရန် သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခြင်းရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးခြင်းဖြင့် စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်များတွင် ပါဝင်ရန် ပျော်ရွှင်ကြသည်။
(3) အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ကျွန်ုပ်တို့နှင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် ပါဝင်ရန် ငြင်းဆိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြားသဘောတူညီချက်ပုံစံများကို ဖွင့်ထားပါသည်။ အဲဒါပါပဲ။ တတိယ လုပ်ဆောင်ချက်လိုင်း။ SAC ၏ ဗျူဟာမြောက်စုံစမ်းမေးမြန်းမှုတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပါးစပ်သဘောတူညီချက်များနှင့် ရေးသားထားသော တစ်ဦးချင်းသဘောတူညီချက်များအပါအဝင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များအတွက် အခြားရွေးချယ်စရာများကို ဆွေးနွေးပါသည်။ အလုပ်သမားသမဂ္ဂအခွင့်အရေးများ ခိုင်မာစေရန် နှုတ်ဖြင့်သဘောတူညီချက်များကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ ပါးစပ်သဘောတူညီချက်များ၏ အသံဖမ်းယူခြင်းသည် သဘောတူညီချက်ပါအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုများကို တားဆီးပေးသည်။ သဘောတူညီချက်အားလုံးသည် တစ်ထပ်တည်းဖြစ်ပြီး အားလုံးက လက်မှတ်ရေးထိုးထားသောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်ရှိဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် လုပ်ခလစာနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ရေးသားထားသော တစ်ဦးချင်းသဘောတူညီချက်များကို အသုံးပြုနိုင်သည်။
စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များသည် အပြည့်စုံဆုံး ငြိမ်းချမ်းရေးတာဝန်ဝတ္တရား (MBL ၏ ပုဒ်မ 41 အရ) နှင့်အတူ ပါ၀င်ပါသည်။ သက်ဆိုင်သည့်သဘောတူညီချက်တစ်ခု၏ကာလအတွင်း၊ စက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးနီးပါးကို တားမြစ်ထားသည်။ စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်များတွင် ဖော်ပြထားသော အခြားရွေးချယ်စရာများ၏ အဓိကအားသာချက်မှာ အဆိုပါသဘောတူညီချက်များသည် ငြိမ်းချမ်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားအဖြစ် အသက်မဝင်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ဤအချက်ကို သဘောမတူသော အလုပ်ရှင်များသည် စည်းလုံးညီညွတ်သော ကဏ္ဍများနှင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ တွင် ပါဝင်ရန် ယဉ်ကျေးစွာ လက်ခံနိုင်သည်။
SAC ၏အဖွဲ့ဝင်များသည် SAC သို့ဝင်ရောက်ခြင်းဖြင့် ဗျူဟာအသစ်အကြောင်း အားလုံးကိုဖတ်နိုင်သည်။ က်ဘ်ဆိုက်. အဲဒီ့မှာ ဗီဒီယို ဟောပြောပွဲတွေ၊ ဆောင်းပါးတွေနဲ့ အတွေ့အကြုံသစ်တွေ တင်တယ်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် စျေးဝယ်ခြင်းနှင့် အဝါရောင်သမဂ္ဂများဟု ခေါ်သည့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို အသုံးပြုသည့် အလုပ်ရှင်များနှင့်လည်း မဟာဗျူဟာကို အသုံးပြုနိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။ MBL တွင် ကျယ်ပြန့်သော ငြိမ်းချမ်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားများကြောင့် ဤပြဿနာများ ကြီးထွားလာနိုင်သည်။
နည်းဗျူဟာအသစ်သည် ပြတ်သားသော်လည်း အမြန်ပြင်ဆင်မှုမဟုတ်ပါ။ အားလုံးက လူနာအပေါ်မှာ မူတည်တယ်။ စည်းရုံးရေးကြိုးပမ်းမှုများ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ။
ဤဆောင်းပါးကို ယခင်က ထုတ်ဝေခဲ့သည်။ ဆွီဒင်.
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်