နှစ်သစ်ကူးအကြိုနေ့မှာ ဂုဏ်ပြုဖို့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အရာတစ်ခုခုကို ရှာဖွေနေပါသလား။ ဤစိတ်အားထက်သန်သော 2023 ခုနှစ်၏ အောင်ပွဲများနောက်ကွယ်မှ အလုပ်ကြိုးစားသူများကို ဖန်ခွက်တစ်ခု လွှင့်တင်ရန် စဉ်းစားပါ။
1. 'သပိတ်နှစ်'
ထက်ပိုပြီး ဝက်သန်း ဒီနှစ်ထဲမှာ အမေရိကန် အလုပ်သမားတွေ အလုပ်က ထွက်သွားတယ်။ အောက်တိုဘာလတွင် ကုမ္ပဏီများသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်ပေါင်း ၄၀ အတွင်း မည်သည့်လများထက်မဆို သပိတ်မှောက်မှုများကြောင့် အလုပ်ချိန်ပိုများခဲ့သည်။
အကြီးစား 3 ကားလုပ်သားများ၊ ဟောလိဝုဒ်စာရေးဆရာများနှင့်သရုပ်ဆောင်များ၊ Las Vegas နှင့် Los Angeles ဟိုတယ်ဝန်ထမ်းများနှင့် Kaiser Permanente ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုန်ထမ်းများသည် ညှိနှိုင်းပွဲကြီးတွင်အနိုင်ရရှိရန် သပိတ်ကိုအသုံးပြုသူများထဲတွင် ပါဝင်ပါသည်။ UPS ယာဉ်မောင်းများအတွက်၊ မျှသာ ခြိမ်းခြောက်မှု Teamsters လုပ်ကြံမှုတစ်ခု၏ လုံခြုံမှုသည် လုံလောက်ပါသည်။ သမိုင်းဝင် လုပ်ခလစာ တိုးခြင်း။ နှင့် ဘေးကင်းရေး အကာအကွယ်များ။
Ford၊ GM၊ Stellantis နှင့် UPS တို့နှင့် စာချုပ်များ သက်တမ်းတိုးပြီးနောက် UAW နှင့် Teamsters တို့သည် စည်းကြပ်မှုမရှိသော အဖွဲ့များကို စုစည်းရန် ကြိုးပမ်းမှုတွင် နှစ်ဆတိုးလာခဲ့သည်။ Teamsters များသည် 25 Amazon အပြင်ဘက်တွင် ရွေးချယ်ခဲ့ကြသည်။ သိုလှောင်ရုံနာမည်ဆိုးနဲ့ကျော်ကြားတဲ့ သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေး လက်လီရောင်းချသူအတွက် ကယ်လီဖိုးနီးယားအခြေစိုက် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ဆောင်မှုမှာ သမဂ္ဂယာဉ်မောင်းတွေအတွက် တရားမျှတတဲ့ စာချုပ်တစ်ခု တောင်းဆိုလိုက်ပါတယ်။ UAW သည် စည်းလုံးမှုမရှိသော ကားကုမ္ပဏီများကို ၎င်းတို့၏အမြင်ကို ချမှတ်ခဲ့ပြီး Nissan၊ Toyota၊ Honda နှင့် Hyundai အမှုဆောင်များကြားတွင် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ US ဝန်ထမ်းများအတွက် လုပ်ခလစာများ ချက်ချင်းတက်ခဲ့သည်။
၂။တောင်ဘက်တွင် လူမည်းအလုပ်သမားစည်းရုံးရေး
တိုင်းပြည်ရဲ့ နိမ့်ကျတဲ့ နေရာမှာ အပ်ကို ရွှေ့ဖို့ 6 ရာခိုင်နှုန်းကို သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းမှုနှုန်း၊ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ခက်ခဲသောနယ်မြေများတွင် အထူးသဖြင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအတွက် အားထားရာဖြစ်ခဲ့သည့် သမိုင်းကြောင်းအရ ပြည်ထောင်စုဆန့်ကျင်သည့် တောင်ပိုင်းပြည်နယ်များတွင် ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော နယ်မြေများအတွင်း ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။
2023 ခုနှစ်တွင် ပြည်ထောင်စုအောင်ပွဲ နှစ်ခုသည် ဤပန်းတိုင်သည် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း နောက်ဆုံး သက်သေဖြစ်သည်။ United Steelworkers သည် ရွေးကောက်ပွဲတွင် အနိုင်ရခဲ့သည်။ Blue Bird ဘတ်စ်ကားစက်ရုံ ဂျော်ဂျီယာတွင် လူမည်းအများစုနေထိုင်သော အလုပ်သမား ၁၅၀၀ နီးပါးရှိသည်။ အလာဘားမားမြို့သုံးမြို့၊ AT&T Mobility အလုပ်သမားများ In Home Expert hubs တွင် Communications Workers of America နှင့်ပူးပေါင်းခဲ့သည်။
3. သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေးနည်းပညာကဏ္ဍတွင် အက်ကြောင်းတစ်ခု
လွန်ခဲ့သည့်နှစ်တွင် အခြားသောသမိုင်းကြောင်းအရ သမဂ္ဂ-မနှစ်သက်သောနယ်မြေဖြစ်သည့် နည်းပညာကဏ္ဍတွင် သမဂ္ဂတိုးတက်မှုကိုလည်း မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ ယခုလအစောပိုင်းတွင် Microsoft သည် အတုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သဘောတူညီချက် AFL-CIO နှင့် ၎င်းတို့၏ အမေရိကန်အခြေစိုက် အလုပ်သမားများအကြား စည်းရုံးရေး လမ်းကြောင်းများတွင် ကြားနေနေရန်။ ဤအရာသည် အကြောင်းကို ပိုမိုလွယ်ကူစေမည်ဖြစ်သည်။ Microsoft ဝန်ထမ်း 100,000 စက်မှုလုပ်ငန်းခွင်တွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော လှိုင်းဂယက်ရိုက်ခတ်မှုများနှင့်အတူ ပေါင်းစည်းရန်။
4. New trifecta ပြည်နယ်များ
မီရှီဂန်နှင့် မင်နီဆိုတာတွင် လုပ်သားလိုလားသော ပြည်နယ်ဥပဒေပြုအမတ်များသည် 2022 ခုနှစ်တွင် ဒီမိုကရက်တစ်ပြည်နယ် trifectas အနိုင်ရပြီးနောက် အပြေးအလွှား ပြေးလွှားခဲ့ကြသည်။
Minnesota အောင်မြင်ပြီး အလုပ်သမား ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးတွေ လိုလားတဲ့ နှင်းမုန်တိုင်းအလုပ်သမားအများစုအတွက် ဖျားနာခွင့်၊ အနိမ့်ဆုံးလစာနှင့် ဘိုးဘွားရိပ်သာဝန်ထမ်းများအတွက် ခံစားခွင့်များနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်သမားများအတွက် ခိုးယူမှုကာကွယ်ရေးများ အပါအဝင်၊ ဆရာမများသည် အတန်းအရွယ်အစားအလိုက် ညှိနှိုင်းနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး သူနာပြုများသည် ဝန်ထမ်းအဆင့်များတွင် ပိုမိုပြောဆိုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဥပဒေသစ်သည် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော သဘောတူညီချက်များနှင့် သမဂ္ဂထောက်ခံမှုကို လျှော့ချရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော “သုံ့ပန်းပရိသတ်” အစည်းအဝေးများကို တားမြစ်ထားသည်။
ဒီနှစ် Michigan ဆယ်စုနှစ်ခြောက်ခုအတွင်း ပြည်ထောင်စုဆန့်ကျင်ရေး “အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်” ဥပဒေများကို ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းသည့် ပထမဆုံးနိုင်ငံဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဆောက်လုပ်ရေး ကန်ထရိုက်တာများသည် နိုင်ငံတော်မှ ထောက်ပံ့ထားသော စီမံကိန်းများအတွက် ပြည်ထောင်စုလုပ်ခနှင့် ခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်သည့် “လက်ရှိလုပ်ခ” ဥပဒေကိုလည်း ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့သည်။
5. မြို့များသည် လုပ်ခလစာနည်းသော အလုပ်သမားများအား အကာအကွယ်ပေးရေးတွင် ဦးဆောင်လမ်းပြသည်။
အကြံပြုထားသော အလုပ်သမားများအတွက် ပြည်ထောင်စု အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာသည် ၁၉၉၁ ခုနှစ်မှ စတင်ကာ ၂.၁၃ ဒေါ်လာဖြင့် ပိတ်မိနေခဲ့သည်။ ထိုလစ်ဟာမှုတွင် ပြည်နယ်နှင့် မြို့ကြီးများက လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ယခုနှစ်တွင်၊ နိုင်ငံ၏မြို့တော်ရှိ စားသောက်ဆိုင်ဆာဗာများနှင့် အခြားထောက်ခံအားပေးသူများ အောင်မြင်စွာဆောင်ရွက်နိုင်ခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးမြောင်းဖြစ်သော စက်မှုလုပ်ငန်းကြိုးပမ်းမှုများကို ပြန်လည်အနိုင်ယူပါ။ ဒေသဆိုင်ရာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာကို ဖြတ်တောက်ရန် 2022 အောင်ပွဲရမဲ အစပြုမှုကို ဖြတ်တောက်ရန်။ နှစ်ပေါင်းများစွာ ခက်ခက်ခဲခဲ တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့သည့် လှုပ်ရှားမှုအပြီးတွင် DC ၏ အကြံပြုချက်ပေးထားသော အလုပ်သမားများသည် ပြီးခဲ့သောနွေရာသီတွင် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံး မြှင့်တင်မှုကို ရရှိခဲ့ပြီး 2027 ခုနှစ်တွင် ဒေသတွင်း အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာ အပြည့်အဝရရှိရန် လမ်းကြောင်းပေါ် ချမှတ်ခဲ့သည်။ ချီကာဂိုမြို့တော်ကောင်စီသည် ငါးနှစ်လုပ်ခလစာ ရပ်ဆိုင်းရေးအစီအစဉ်ကိုလည်း ချမှတ်ခဲ့သည်။ ၊ 2024 တွင်စတင်ရန်သတ်မှတ်ထားသည်။
New York City မှာရှိတဲ့ App-based delivery drivers တွေ လုပ်ခဲ့ရပါတယ်။ ပြန်လည်တိုက်ခိုက်သည် 2023 ခုနှစ်တွင် Uber၊ DoorDash နှင့် အခြားသော ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွက် နိုင်ငံ၏ ပထမဆုံး အနည်းဆုံး အခကြေးငွေကို မိတ်ဆက်ခြင်းကို ပိတ်ပင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများကို ဆန့်ကျင်သည်။ Gig ကုမ္ပဏီများသည် နိုဝင်ဘာလနှောင်းပိုင်းတွင် လစာပေးချေမှုစည်းမျဉ်းအတွက် ၎င်းတို့၏တရားဝင်စိန်ခေါ်မှုများကို ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ ပို့ဆောင်ခသည် ဒီဇင်ဘာ ၄ ရက်တွင် တစ်နာရီလျှင် ၁၇.၉၆ ဒေါ်လာအထိ မြင့်တက်လာပြီး 17.96 ခုနှစ် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် အပြည့်အဝအသက်ဝင်လာသောအခါတွင် ပို့ဆောင်ခ $4 သို့ တိုးသွားမည်ဖြစ်သည်။
6. ကောလိပ်ကျောင်းဆောင်များသည် အလုပ်သမားခေါင်းလောင်းများဖြစ်သည်။
ဘွဲ့လွန်နှင့် ဆေးကျောင်းသူကျောင်းသားများကြား စုစည်းမှုနှင့်အတူ 2023 ခုနှစ်တွင် ဆက်လက်ပေါက်ကွဲခဲ့သည်။ ပြည်ထောင်စု ရွေးကောက်ပွဲ အရေအတွက် အများဆုံး ထိုအဖွဲ့များကြားတွင် ၁၉၉၀ ခုနှစ်များကတည်းက မည်သည့်နှစ်များထက်မဆို။ 1990 ခုနှစ်ရဲ့ ပထမလေးလအတွင်းမှာ 14,000 ကျော် ကျောင်းဝင်းငါးခုရှိ ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများသည် United Electrical union တွင် ပါဝင်ရန် မဲပေးခဲ့ကြသည် — အားလုံးကို 80 ရာခိုင်နှုန်းကျော်ဖြင့် အနားသတ်ထားသည်။ နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ကျောင်းခွဲများသည် သင်ကြားပို့ချမှုများနှင့် အခြားပွဲများကို ဆက်တိုက်ကျင်းပခြင်းဖြင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ကြသည်။ အလုပ်သမားနွေဦး2024 တွင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည့် ပဏာမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။
7. စတော့ရှယ်ယာဝယ်ယူမှု နှောင့်နှေးခြင်း။
စီအီးအိုစတော့ခ်အခြေခံလုပ်ခကို အတုမယူဘဲ လစာတိုးစေသည့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်သည့် 2023 ခုနှစ်၏ အလုပ်သမားတိုက်ပွဲအများအပြားသည် စတော့ရှယ်ယာဝယ်ယူမှုတွင် ငွေများထိုးနှက်နေချိန်တွင် လစာနည်းအလုပ်သမားများအတွက် ကော်ပိုရိတ်အမှုဆောင်အရာရှိများကို လှည့်စားစေပါသည်။ ပြန်လည်ဝယ်ယူမှုများကို ထိန်းချုပ်ရန် ဖက်ဒရယ်ပြည်ထောင်စု၏ စံနမူနာသတ်မှတ်ခြင်းမူဝါဒနှစ်ခုသည်လည်း 2023 ခုနှစ်တွင် အသက်ဝင်ခဲ့သည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ဝယ်ယူမှုအပေါ် အခွန်တစ်ရာခိုင်နှုန်း. Biden အုပ်ချုပ်ရေးသည် ကုမ္ပဏီများအား ဆီမီးကွန်ဒတ်တာ ထောက်ပံ့ကြေးအသစ်များအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုတွင် ခြေလှမ်းစတင်ခဲ့သည်။ စတော့ရှယ်ယာဝယ်ယူမှုအားလုံးကို ရှောင်ပါ။ ငါးနှစ်။ ဤအရေးကြီးသော စီရင်ထုံး တိုးချဲ့သင့်သည်။ အများသူငှာ ရန်ပုံငွေပုံစံတစ်ခုခုကို လက်ခံရရှိသည့် ကုမ္ပဏီများအားလုံးသို့။
8. ပြည်ထောင်စုရန်ပုံငွေဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးပရောဂျက်များအတွက် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုလိုအပ်ချက်များ
အခြေခံအဆောက်အအုံပရောဂျက်များထဲသို့ အများပြည်သူ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအသစ်များ အများအပြားဝင်ရောက်လာသဖြင့် အုပ်ချုပ်ရေးယန္တရားသည် အခွန်ထမ်းဒေါ်လာများသည် အလုပ်အကိုင်ကောင်းများကို ပံ့ပိုးပေးကြောင်း သေချာစေရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယခုရက်သတ္တပတ်တွင် Biden တာဝန်ရှိသူများသည် အရေးကြီးသော ခြေလှမ်းတစ်ရပ်ကို စတင်ခဲ့သည်။ စည်းကမ်းများကို အပြီးသတ်ခြင်း။ ကြီးမားသောဖက်ဒရယ်တည်ဆောက်ရေးပရောဂျက်များအတွက် အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြား "ပရောဂျက်အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များ" ကိုအသုံးပြုရန်လိုအပ်သည်။ ဤကြိုတင်ငှားရမ်းမှုစုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုသဘောတူညီချက်များ၏ စည်းကမ်းချက်များသည် ပါတီအားလုံး - ကန်ထရိုက်တာများ၊ ကန်ထရိုက်တာများနှင့် သမဂ္ဂများအားလုံးကို အကျုံးဝင်စေရမည်။ ဤအရေးကြီးသောစည်းကမ်းချက် တိုးချဲ့သင့်သည်။ ကုန်စည်နှင့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်သော ကန်ထရိုက်တာများထံ ဆောက်လုပ်ခြင်းထက် ကျော်လွန်ပါသည်။
9. "အမှိုက်" အခကြေးငွေကို အမှိုက်ပစ်ခြင်း။
ဘဏ်လုပ်ငန်းနှင့် အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှုများ၊ ဖျော်ဖြေပွဲများနှင့် ရုပ်ရှင်များ၊ ကားအငှားများနှင့် တိုက်ခန်းများနှင့် အခြားအရာများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်တိုးမြင့်စေသည့် လှည့်ဖြားမှု၊ လျှို့ဝှက်ထားသော စွဲချက်များဖြင့် အလုပ်သမားလူတန်းစား အမေရိကန်များသည် နှစ်စဉ် ဒေါ်လာဘီလျံနှင့်ချီ၍ သုံးစွဲကြသည်။ အောက်တိုဘာလတွင် သမ္မတ ဂျိုးဘိုင်ဒင်က ကြေညာခဲ့သည်။ ဤ “အမှိုက်အခကြေးငွေ” ကို ၎င်းတို့ပိုင်ဆိုင်သည့်နေရာတွင် ထားရှိရန် အစီအစဉ်တစ်ခု - အမှိုက်ပုံးထဲမှာ။
အစီအစဉ်အရ၊ ဖက်ဒရယ်ကုန်သွယ်ရေးကော်မရှင်သည် ကုမ္ပဏီများအား ကုန်ပစ္စည်းနှင့်ဝန်ဆောင်မှုစုစုပေါင်း၏စျေးနှုန်းကို ရှေ့တွင်ထုတ်ဖော်ရန်နှင့် ချိုးဖောက်သူများကို ဒဏ်ငွေကြီးကြီးပေးဆောင်ရန် အတင်းအကြပ်လုပ်ဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ၎င်းသည် လျှို့ဝှက်အခကြေးငွေများ မပါရှိပါ — နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော မိသားစုများ၏ အိတ်ကပ်များတွင် ပိုက်ဆံပိုများသည်။
10. Amazon နှင့် Starbucks တွင် NLRB စီရင်ထုံးများ
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အလုပ်သမားဥပဒေတွေကို ပြင်ဆင်ဖို့ လိုအပ်သလားဆိုတာကို သိချင်နေတဲ့သူတိုင်းက အဲဒီအချက်ထက် မပိုပါဘူး။ Starbucks က Amazon သည် တနှစ်ကျော်ကြာ ပေါင်းစည်းရန် ဆန္ဒမဲပေးခဲ့ကြသော အလုပ်သမားများနှင့် ညှိနှိုင်းရန် ငြင်းဆိုခြင်းဖြင့် လွတ်မြောက်နိုင်ခဲ့သည်။ (နှစ် နှစ်ပေါင်းများစွာ လမ်းခွဲခဲ့သော Buffalo၊ နယူးယောက် Starbucks အလုပ်သမားများ)။ အပြုသဘောဘက်တွင်၊ Biden အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့မှခန့်အပ်သူများသည်၎င်းတို့၏လက်ရှိလုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအများဆုံးအသုံးချပုံရသည်။
သြဂုတ်လတွင် အလုပ်သမား ဘုတ်အဖွဲ့မှ ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု အလုပ်သမား အများစုသည် သမဂ္ဂကတ်များ လက်မှတ် ရေးထိုးထားသော်လည်း အလုပ်ရှင်က ရွေးကောက်ပွဲ ကျင်းပရန် တောင်းဆိုနေသည့် ကိစ္စများတွင် သမဂ္ဂ ပြိုကွဲမှုကို ပိုမို ခက်ခဲစေမည် ဖြစ်သည်။ အုပ်ချုပ်မှုအောက်တွင် ဤအခြေအနေများတွင် တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်သမားအလေ့အကျင့်များတွင် ပါ၀င်ဆောင်ရွက်နေသော အရာရှိများသည် ရွေးကောက်ပွဲမကျင်းပဘဲ ပြည်ထောင်စုနှင့် အသိအမှတ်ပြုပြီး ညှိနှိုင်းရတော့မည်ဖြစ်သည်။
တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ NLRB သည် များပြားလှသော အလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများအတွက် Starbucks နှင့် Amazon ကို တာဝန်ယူရန် ဆက်လက်ကြိုးစားနေပါသည်။ ဘုတ်အဖွဲ့သည် ပြည်နယ် ၂၆ ခုတွင် Amazon အပေါ် စွဲချက်ပေါင်း ၂၄၀ ရှိပြီး ၎င်းတို့က ထုတ်ပြန်ထားသည်ထက် ပိုများသည်။ တိုင်ကြားချက် ၇၀၀၀ Starbucks ကို ဆန့်ကျင်သည့်အနေဖြင့် သမဂ္ဂထောက်ခံသူများအပေါ် ခြိမ်းခြောက်မှုများ သို့မဟုတ် လက်တုံ့ပြန်မှု ရာနှင့်ချီသော စွပ်စွဲမှုများနှင့် သစ္စာရှိရှိ စျေးလျှော့ရန် ပျက်ကွက်မှုများကို ဖုံးကွယ်ထားသည်။ မကြာသေးမီက၊ NLRB မှ Starbucks ကော်ဖီဆိုင် ၂၃ ဆိုင်ကို ပြန်လည်ဖွင့်လှစ်ရန် အမိန့်ပေးခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီသည် ပြည်ထောင်စုဥပဒေကို ချိုးဖောက်ကာ သမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုကို ဖိနှိပ်ရန် ၎င်းတို့အား ပိတ်ပစ်ခဲ့သည်ဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။
2023 တွင် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ Starbucks barista နှင့် union organizer Shep Searl “Teamsters မှ သရုပ်ဆောင်များအထိ” မတူကွဲပြားသော အလုပ်သမားများသည် စုပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် အနိုင်ရရန် နည်းလမ်းများစွာရှိကြောင်း သရုပ်ပြခဲ့သည်။
"နေ့တိုင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုအချက်အလက်များကို စုပ်ယူပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ စည်းရုံးရေးနှင့် တိုးမြှင့်ရေးအစီအစဉ်တွင် ၎င်းကို အသုံးချနေသည်" ဟု Searl မှ Inequality.org သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်တော်တို့ ဘယ်မှမသွားဘူး၊ အဲဒါတွေက တခြားကမ်ပိန်းတွေက လှုံ့ဆော်ပေးတယ်။ ငါတို့ အတူတူ ရပ်တည်ရင် ငါတို့ တက်လို့မရတဲ့ တောင် မရှိဘူး”
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်