Betsy Hartmann
ကွန်ဆာဗေးတစ် ဆန့်ကျင်ရေး ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများနှင့် လူဦးရေ ထိန်းချုပ်ရေး တပ်ဖွဲ့များသည် တစ်ဖန် ပြန်ဖြစ်လာသည်။
နိုင်ငံအရှိဆုံးနိုင်ငံတစ်ခုဖြစ်သည့် Sierra Club ကို ထိန်းချုပ်ရန် ခြိမ်းခြောက်နေသည်။
သြဇာကြီးမားသော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် အဖွဲ့အစည်းများ။ ဘုတ်အဖွဲ့မှ စက်တင်ဘာ ၂၆ ရက်က ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
ဒါရိုက်တာများ၏ ပံ့ပိုးမှုလူဦးရေမှ လူဦးရေဆိုင်ရာ ကလပ်မူဝါဒကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။
တည်ငြိမ်အောင် လုပ်လုပ် ” ညီညွတ်သော လူဦးရေ လျှော့ချရေး
ပြည်နယ်များနှင့် ကမ္ဘာ။” ကလပ်ရှိ တိုးတက်သော လူဦးရေ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ
ဤမူဝါဒပြောင်းလဲမှု၏ ပြင်းထန်သောသဘောသဘာဝကြောင့် စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်ရပါသည်။ အဘယ့်ကြောင့်နည်း
ဘာသာစကားအနည်းငယ်ပြောင်းလဲမှုသည် Sierra ၏ဂုဏ်သတင်းအတွက် အဓိကသက်ရောက်မှုရှိသည်။
ကလပ်နှင့် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများ၊ အသားရောင်အသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် အမျိုးသမီးအဖွဲ့များနှင့် ၎င်း၏ဆက်ဆံရေး
US နှင့်ပြည်ပ၌။
လူဦးရေ တည်ငြိမ်ခြင်း ၊ အမေရိကန် ပတ်ဝန်းကျင် အများစု သုံးတဲ့ ဝေါဟာရ
အဖွဲ့အစည်းများသည် အချိန်နှင့်အမျှ လူဦးရေတိုးနှုန်း ကျဆင်းလာမှုကို ဆိုလိုသည်မှာ ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ယခုအခါ ကမ္ဘာ့နိုင်ငံအများစုတွင် မျှော်မှန်းထားသည်ထက် ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ဖြစ်ပေါ်နေသည်။ ဟိ
ကမ္ဘာ့တစ်နှစ်တာ လူဦးရေတိုးနှုန်းဟာ တစ်နှစ်ကို ၁.၃၃ ရာခိုင်နှုန်း ကျဆင်းသွားပါတယ်။
၁၉၆၅-၇၀ တွင် နှစ်ရာခိုင်နှုန်းကျော်ရှိသည်။ ကမ္ဘာ့လူဦးရေ တိုးလာမည်ဟု ကုလသမဂ္ဂက ခန့်မှန်းသည်။
9 တွင် ခန့်မှန်းခြေ 2050 ဘီလီယံအထိရောက်ရှိမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုအချိန်တွင်၎င်းသည်အဆင့်မှစတင်မည်ဖြစ်သည်။
မိသားစုအများစုသည် 'အစားထိုးမွေးဖွားမှုအဆင့်' သို့မဟုတ် ကလေးနှစ်ယောက်စံနှုန်းကို ရရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
Sierra Club မှ လူဦးရေ "လျှော့ချခြင်း" အတွက် တောင်းဆိုချက်ကို ထောက်ခံသည်။
အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သော လူဦးရေတိုးနှုန်း၊ အစားထိုးမွေးဖွားမှုအဆင့်အောက်။ ကလပ်က ဘယ်လိုလဲ။
ဘေးအန္တရာယ်ကို တားဆီးပိတ်ပင်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု လူဦးရေစာရင်းပညာရှင်အများစုက သဘောတူထားသောကြောင့် ယင်းကို အောင်မြင်ရန်မျှော်လင့်ကြောင်း၊
လာမည့်ကမ္ဘာ့လူဦးရေတွင် နောက်ထပ်လူသုံးဘီလီယံကို ထပ်ထည့်မည်ဖြစ်သည်။
နှစ်ငါးဆယ်?
ဤတွင် ကလပ်၏ လူဦးရေမူဝါဒအသစ်၏ ယုတ္တိယုတ္တိမှာ ကြီးလေးသောချို့ယွင်းချက်ဖြစ်သည်။ အဲဒါ
လူဦးရေ လျှော့ချမှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအား အခြားသော Club မူဝါဒနှင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။
လူထုအား အပြုသဘောဆောင်သောနည်းလမ်းဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လှုံ့ဆော်သူများ။ ၎င်းတို့တွင် ချန်ပီယံဖြစ်ခြင်းလည်း ပါဝင်သည်။
အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် သာတူညီမျှမှု၊ မျိုးပွားမှုဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့်
ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေး၊ စီးပွားရေးကို အားပေးခြင်းဖြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ခြင်း၏ အရင်းခံအကြောင်းတရားများကို ဖြေရှင်းခြင်း။
လုံခြုံရေး၊ လူ့အခွင့်အရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ရေရှည်တည်တံ့သော သုံးစွဲမှု။
ဤမြင့်မြတ်သောပန်းတိုင်များကို အပြည့်အဝအကောင်အထည် ဖော်မည်ဆိုပါက ပစ္စုပ္ပန်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်မည်။
လူဦးရေ တိုးနှုန်း ကျဆင်းခြင်း၏ လမ်းကြောင်း ဖြစ်သော်လည်း လူဦးရေ လျှော့ချခြင်း မဟုတ်ပါ။
အရွယ်အစား။ ဤလျော့ပါးမှုသည် သုံးခုပေါင်းစပ်မှုမှ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
အပျက်သဘောဆောင်သည့်အချက်များ- အမျိုးသားအဆင့် သက်သက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရပ်တန့်ရေး၊
ကမ္ဘာ့အဆင့်၊ အလွန်ပြင်းထန်သော ကလေးတစ်အိမ်ထောင် မိသားစုမူဝါဒများနှင့်/သို့မဟုတ် သေဆုံးမှု ကြီးမားစွာ မြင့်တက်လာခြင်း။
နှုန်းထားများ - အမျိုးသမီး ကျန်းမာရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေး အစီအစဉ်များ။
ကံမကောင်းစွာပဲ၊ အာဖရိကန်များစွာတွင် သေဆုံးမှုနှုန်း မြင့်တက်လာသည်မှာ လက်တွေ့ဖြစ်နေပါပြီ။
အေအိုင်ဒီအက်စ် ကပ်ရောဂါဒဏ်ကို အပြင်းအထန် ခံခဲ့ရတဲ့ နိုင်ငံတွေပါ။ ဒေါက်တာ Peter Piot ၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ၊
ကုလသမဂ္ဂ အေအိုင်ဒီအက်စ် အေဂျင်စီက အာဖရိကရှိ မွေးကင်းစ ကလေးငယ်အားလုံး၏ ထက်ဝက်ခန့်သည် ယခုအချိန်တွင် ခန့်မှန်းထားသည်။
HIV ဗိုင်းရပ်စ်ကို သယ်ဆောင်ပါ။ အပြင်းထန်ဆုံး ဒဏ်ခံရသော နိုင်ငံ ၂၉ နိုင်ငံတွင် သက်တမ်းတိုသည်။
၄၇ နှစ်အထိ လျော့ကျသွားပြီး လူဦးရေတိုးနှုန်းလည်း ကျဆင်းနေပါတယ်။ အခုထိ
ရလဒ်အနေဖြင့် အာဖရိကတွင် လုံးဝလူဦးရေပမာဏသည် ကျဆင်းဖွယ်မရှိဟု ကုလသမဂ္ဂက ပြောကြားခဲ့သည်။
အေ့ဒ်စ်ရောဂါရှိသော်လည်း ထိုအဖြစ်အပျက်ကို လုံးလုံးလျားလျား ဖယ်ထုတ်၍မရပါ။
အေ့ဒ်စ်အကျပ်အတည်း၏ ပြင်းထန်မှုနှင့် အတင်းအကြပ်နည်းလမ်းများကို ပေးအပ်ရန် လိုအပ်သည်။
အပျက်သဘောဆောင်သော လူဦးရေတိုးပွားမှုရရှိစေရန် ဆော်သြပြီး လူဦးရေ လျှော့ချရေးဟူသည်
ကျင့်ဝတ်အရ ပြဿနာအနည်း ဆုံးပြောရ မည်။ ဒါဆို Sierra Club က ဘာကြောင့် ဆန္ဒရှိတာလဲ။
ကျန်းမာရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေး တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ ကင်းကွာရန် အန္တရာယ်ရှိပါသလား။ အဖြေက Club မှာရှိတယ်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ပြည်တွင်းအငြင်းပွားမှု။
ဧပြီလ 1998 တွင် Sierra Club အဖွဲ့ဝင်များသည် မဲစနစ်နှစ်ခုကို မဲပေးခဲ့ကြသည်။
Alternative A သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဆန့်ကျင်ရေး အဆိုပြုသူများ က ရှေ့တန်းတင် ထားသည်။
ကလပ်သည် "အသားတင်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးလျှော့ချရေး" ကိုပံ့ပိုးပေးသည့်မှတ်တမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
United အတွက် ပြည့်စုံသော လူဦးရေမူဝါဒ၏ အစိတ်အပိုင်း
ပြည်နယ်များ။"
Alternative B၊ ကလပ်၏ဝန်ထမ်းများ၊ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့နှင့် များစွာသော ပံ့ပိုးမှု
အခြေခံလူတန်းစားစေတနာ့ဝန်ထမ်းများ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် ကလပ်၏ ကြားနေမူဝါဒကို ထပ်မံအတည်ပြုခဲ့သည်။
လူဦးရေအပေါ် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု/လူ့အခွင့်အရေး ချဉ်းကပ်မှုတစ်ရပ်ကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့သည်။
ရွှေ့ပြောင်းရေးကိစ္စများ။ ပတ်ဝန်းကျင်အသိုင်းအဝန်းမှ အများအပြားက သက်ပြင်းတစ်ချက်ချလိုက်သည်။
Alternative B က အများစု 60 ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် အနိုင်ရသောအခါ သက်သာရာရခဲ့သည်။ 'အမုန်းစိမ်းလန်းခြင်း'
- သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ယိုယွင်းပျက်စီးမှုအတွက် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများကို လှည့်ဖြားခြင်း - ဖြစ်ခဲ့သည်။
နှစ်နှစ်ခြိုက်ခြိုက် ရှုံးနိမ့်ခဲ့သည်။
ဒါပေမယ့် မကြာပါဘူး။ သူတို့ရှုံးနိမ့်ပြီးပြီးချင်းမှာပဲ Alternative A၊
သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုနှင့် မျိုးပွားမှုနှင့် လူသားတို့ကို တွန်းအားပေးရန် အဆိုပြုသူများက ကြိုးပမ်းခဲ့ကြသည်။
ကလပ်၏ အမျိုးသား လူဦးရေ ကော်မတီ (NPC) မှ အခွင့်အရေး ရှေ့နေများက ဖြည့်စွက်သည်။
သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စာနာသူများနှင့်အတူ။ Judy Kunofsky နှင့် ဒါရိုက်တာ Anne Ehrlich တို့ နှစ်ဦးစလုံး
အမေရိကန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး ကွန်ဆာဗေးတစ် အဖွဲ့ချုပ်၏ ထင်ရှားသော အဖွဲ့ဝင်များ
(တရားမျှတမှု)၊ တစ်ချိန်တည်းတွင် NPC ၏ အရေးကြီးသော ကြီးကြပ်မှုရာထူးများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။
NPC တွင် လက်ရှိတာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူမှာ US ၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Carole Wilmoth ဖြစ်သည်။
စဉ်ဆက်မပြတ် လူဦးရေမူဝါဒစီမံကိန်း၊ အဓိကအားဖြင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဆန့်ကျင်ရေး မဟာမိတ်အဖွဲ့
အမေရိကန် 'အမျိုးသား လူဦးရေမူဝါဒ' ကို တိုက်ဖျက်ရန် တွန်းအားပေးနေသည့် အဖွဲ့များ
လူဦးရေ အလွန်အကျွံ ခြိမ်းခြောက်မှု။
၁၉၉၈ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၂၂ ရက်နေ့တွင် NPC အဖွဲ့ဝင်ဟောင်း ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ထံ စာတစ်စောင်ပေးပို့ခဲ့သည်။
Karen Jones၊ Karen Kalla၊ Julie Beezley၊ Santos Gomez နှင့် Cathi Tactaquin
"NPC သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်—the
ကလပ်တွင် လူမျိုးရေးအရနှင့် လူမျိုးရေးအရ အများဆုံးဖြစ်ပြီး အမျိုးသမီးအများစုဖြစ်သည်။
အဖွဲ့ဝင်များကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သူမျှ ကျင့်ဝတ်အရ ပြန်လည်မကျင့်သုံးနိုင်သည့် နည်းလမ်းဖြင့် ဆက်ဆံခဲ့သည်။
အသင်းဝင်အတွက်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကော်မတီသည် သုံးပုံနှစ်ပုံဖြစ်သော Anglo နှင့် အစားထိုးထားသည်။
အမျိုးသား ကော်မတီနှင့် ခိုင်မာသော အမျိုးသား ခေါင်းဆောင်များ ပါဝင်သည်။
Alternative A အတွက် ကြီးမားသော ရန်ပုံငွေ ပံ့ပိုးပေးနေသည့် အဖွဲ့အစည်း
“Alternative B ၏ စကားလုံးအသုံးအနှုန်း၊ စိတ်ဝိဥာဉ်နှင့် ရည်ရွယ်ချက်တို့သည် မည်သို့ဖြစ်သည်ကို ထောက်ပြခဲ့သည်။
လူမျိုးရေးနဲ့ တိုင်းရင်းသားလူနည်းစုတွေ အများကြီးရှိတဲ့ အတိုင်းအတာအထိ အသွင်ပြောင်းသွားတယ်။
ကလပ်အသင်းနဲ့ တွဲလုပ်ဖူးတာ ဒါမှမဟုတ် နှင်ထုတ်ခံရတာ ဖြစ်လိမ့်မယ်။”
တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် ကလပ်၏ခေါင်းဆောင်မှုကို လျှော့ပေါ့ရန် လှုပ်ရှားနေသည်ဟုလည်း စွပ်စွဲထားသည်။
ဒီမိုကရက်တစ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များ။ စက်တင်ဘာလတွင် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၊
ကယ်လီဖိုးနီးယား အကျိုးအမြတ်မယူသော ကော်ပိုရေးရှင်းများ ကုဒ်အောက်တွင် တရားရေးဆိုင်ရာ ထင်မြင်ယူဆချက်တစ်ခုကို ရှာဖွေခဲ့သည်။
အဖွဲ့ဝင်များ၏ ပဏာမခြေလှမ်းများကို ကန့်သတ်ထားသည်။ အဖွဲ့ဝင်တွေရဲ့ ဆန္ဒမဲတွေ မရတော့ဘူး။
ထိန်းသိမ်းရေးမူဝါဒ သို့မဟုတ် အထွေထွေကိစ္စရပ်များတွင် ဘုတ်အဖွဲ့အား စည်းနှောင်ရန် အခွင့်အာဏာ၊
အုပ်ချုပ်မှု။ ဤတရားရေးထင်မြင်ယူဆချက်သည် အခြားရွေးချယ်စရာ B ကိုလည်း ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
ရှည်လျားသောအစဉ်အလာရှိခဲ့သော Sierra Club ၏သဘောသဘာဝကိုပြောင်းလဲစေသည်။
အဖွဲ့ဝင်ဒီမိုကရေစီ။
မကြာသေးမီက မူဝါဒသည် လူဦးရေတည်ငြိမ်မှုမှ လူဦးရေသို့ ပြောင်းသွားသည်။
လျှော့ချမှုများသည် ၎င်းအား ထောက်ခံအားပေးသူများ၏ ကွဲလွဲမှုကို ထင်ဟပ်စေသည်။
အစားထိုး B ချဉ်းကပ်နည်းသည် လူဦးရေပြဿနာများအပြင် ကြီးထွားလာသော ပါဝါ၊
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဆန့်ကျင်ရေးသမားများ။ ၎င်းတို့တွင် ဥက္ကဌ ဒေါက်တာ Alan Kuper ပါဝင်သည်။
Sierra Club ၏ Ohio အခန်း၏ လူဦးရေနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကော်မတီ။ ဟိ
Kuper မှ အစပြုမှုကို ရပ်တန့်ရန် မူဝါဒပြောင်းလဲမှုကို သဘောတူညီချက်တစ်ခု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
မဲ။ ထို့ကြောင့် စိတ်ကျရောဂါ ပေးသော သတင်းစကား။ လူဦးရေ
လျှော့ချရေးဘာသာစကားသည် Kuper's ဖြစ်ပြီး ကျန်သည့် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းပကားနှင့် လူ့အခွင့်အရေးတို့ဖြစ်သည်။
Alternative B ၏ဘာသာစကား နှစ်ခုသည် ဆီနှင့်ရေကိုရောနှောထားသည်။
အပျက်သဘောဆောင်သော လူဦးရေတိုးနှုန်းနှင့် အခြားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဆန့်ကျင်ရေးအဖွဲ့များက ကြွေးကြော်ခဲ့ကြသည်။
ပေါ်လစီကို သူတို့ဘက်က အောင်ပွဲအဖြစ် ပြောင်းလဲလိုက်သည် ။ ထိုအချိန်တွင် Carl Pope, Sierra Club
အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာသည် ကလပ်တွင်မရှိဟု ဆိုကာ လှည့်ပတ်ထိန်းချုပ်မှုလုပ်ရင်း အလုပ်ရှုပ်နေသည်။
၎င်း၏လူဦးရေမူဝါဒကို ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ၎င်း၏ကြားနေမှုမှ ဆုတ်ခွာခဲ့သည်။
ဒါပေမယ့် လှည့်ဖျားထိန်းချုပ်မှု ပမာဏဟာ တောင်းဆိုနေတဲ့အချက်ကို ဖုံးကွယ်ထားလို့ မရပါဘူး။
လူဦးရေ လျှော့ချခြင်းသည် မှန်ကန်ကြောင်းနှင့် သွယ်ဝိုက်သောအားဖြင့်ဆိုလျှင်၊
မရည်ရွယ်ဘဲ၊ အတင်းအကျပ် ပဋိသန္ဓေတားခြင်း၏ ပေါင်းစပ်မှုအချို့ကို ထောက်ခံအားပေးသည်။
သေဆုံးနှုန်းများနှင့် တင်းကျပ်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒများ။ 1998 ခုနှစ်တွင် Sierra Club
အဖွဲ့ဝင်များသည် ဤအစီအစဉ်ကို တခဲနက်မဲပေးခဲ့ကြသည်။ ဘာကြောင့်လဲလို့ မေးသင့်တယ်။
နောက်နှစ်မှာ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဟာ ဒီမိုကရေစီကို ဖျက်ပြီး ဆန့်ကျင်နေတယ်။
သူတို့ရဲ့ဆန္ဒ။
- Betsy Hartmann သည် လူဦးရေနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်၏ ဒါရိုက်တာဖြစ်သည်။
Hampshire College တွင် အမျိုးသမီးရေးရာကော်မတီ၏ တည်ထောင်သူအဖွဲ့ဝင်၊
လူဦးရေနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်။ ဤဆောင်းပါး၏မူရင်းဗားရှင်းတစ်ခုပေါ်လာသည်။
2000 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလထုတ် The Progressive တွင်၊ ၎င်းသည်လည်း ရောက်ရှိလာတော့မည်ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံရေးပတ်ဝန်းကျင်။