"မင်းရဲ့ weekend နေကောင်းလား" Brockton ရှိ Good Samaritan ဆေးရုံတွင် ကျွန်ုပ်၏ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ပညာရေး ကျောင်းသားများကို မေးကြည့်ပါသည်။ "မင်းမှာ အားလပ်ချိန်ရှိလား" "မပိတ်ဘဲ" ဟူသည်မှာ ပုံမှန်အဖြေဖြစ်သည်။
ဤအမျိုးသမီးဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းများအတွက်၊ "ပိတ်" ဟူ၍မရှိပါ။ သူတို့လုပ်နေတဲ့ အလုပ်က ဘာအလုပ်လဲ မေးစရာပဲ - ဆေးရုံမှာ လစာနည်းတဲ့ အလုပ် ဒါမှမဟုတ် အိမ်မှာ လစာမရှိသော အလုပ်။
ခင်ပွန်းသည်များသည် စက်ရုံများနှင့် ဂိုဒေါင်များတွင်လည်း အလုပ်ကြိုးစားကြသည်။ ဒါပေမယ့် ခြားနားချက်တစ်ခုရှိတယ်။ အိမ်ပြန်ရောက်ရင် မောပန်းနွမ်းနယ်ပြီး အနားယူကြတယ်။ ဇနီးသည်က သူတို့အတွက် ပြင်ထားတဲ့ အစားအစာကို သူတို့ရှေ့မှာ ထားပြီးမှ သန့်ရှင်းရေးလုပ်တယ်။
လူမှုစီးပွားကဏ္ဍတစ်လျှောက် ကျား-မ မျဉ်းကြောင်းတစ်လျှောက် ပြိုကွဲသွားသော အခြေခံအလုပ်မညီမျှမှုကို ကောင်းစွာမှတ်တမ်းတင်ထားပြီး ရင်းနှီးစွာရင်းနှီးသည်။ မိသားစုများသည် ကျားမမျဉ်းကြောင်းတစ်လျှောက် ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့် သန့်ရှင်းရေးကို မျှဝေသည့်အခါတွင်ပင် အမျိုးသမီးများသည် မမြင်နိုင်သော မိခင်လုပ်ငန်း၏ မျှတမှုထက် ပိုမိုလုပ်ဆောင်သည်ကို သတိပြုမိသေးသည်။ ဤမညီမျှမှု၏ကုန်ကျစရိတ်များမြင့်မားသည်။ အမျိုးသမီးများသည် မိခင်ဖြစ်ခြင်း၏ အရေးပါသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပုံရသည့် ကိုယ်ကျိုးမဖက်မှုကို အလေးထားကြသည်။ အခြားသူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ကောက်ယူရန်နှင့် တုံ့ပြန်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ ရေဒါအား ကောင်းစွာ ချိန်ညှိထားသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် အမျိုးသားများသည် ဝင်လာသော ငတ်မွတ်မှုဆိုင်ရာ မက်ဆေ့ချ်အချို့ကို ပြသနေပုံရသည်။ သူတို့မှာ သူတို့အတွက် အချိန်ပိုရှိတယ်။ ဤအရည်အသွေးနှစ်ခုလုံးမှာ အမှားအယွင်းမရှိ၊ တကယ်တော့ သူတို့နှစ်ယောက်လုံးက လိုအပ်တယ်။ ယောက်ျားလေးပဲဖြစ်ဖြစ် မိန်းကလေးပဲဖြစ်ဖြစ် မိဘတိုင်းဟာ သူတို့ရဲ့ သားသမီးတွေကို အပြည့်အ၀ရှိနေဖို့နဲ့ စောင့်မျှော်နေတဲ့အချိန် လိုအပ်ပါတယ်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့အား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် နှင့်/သို့မဟုတ် မိဘအုပ်ထိန်းမှုအခန်းကဏ္ဍပြင်ပမှ လိုက်စားမှုများနောက်သို့ လိုက်ရန် အခွင့်အလမ်းများလည်း လိုအပ်ပါသည်။ ဤအရည်အသွေးများ၏ ပြဿနာမှာ ကျား/မ တစ်မျိုး သို့မဟုတ် အခြားတစ်ဦးမှ လက်ဝါးကြီးအုပ်ခြင်း (သို့မဟုတ် လက်ဝါးကြီးအုပ်လုနီးပါး) ဖြစ်သောအခါဖြစ်သည်။
ပိုမိုကောင်းမွန်သော လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် လူတိုင်းသည် ပေးကမ်းခြင်း နှင့် လက်ခံခြင်း နှစ်မျိုးလုံးတွင် စောင့်ရှောက်မှုကို ပိုမိုသာတူညီမျှရရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့အာမခံနိုင်မည်နည်း။ Parecon (www.parecon.org) သည် လူအနည်းငယ်၏လက်ထဲတွင် အာဏာနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်မှုအား မတရားအာရုံမစိုက်နိုင်စေရန်အတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောလူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် နည်းလမ်းများကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ ဆွေမျိုးနယ်ပယ်တွင် အလားတူအားထုတ်မှုမျိုး လိုအပ်သည် — သင် “ပိတ်” သို့မဟုတ် “မပိတ်ဘဲနေ” သောအခါ သင်သွားသည့်နေရာ၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းလုပ်ငန်းကို အမျိုးသမီးများလက်ထဲတွင် အာရုံမစိုက်နိုင်စေရန် မိသားစုဘဝအား မည်သို့ဖွဲ့စည်းနိုင်မည်နည်း။
parecon-ish လူ့အဖွဲ့အစည်းကို လမ်းညွှန်သည့် အခြေခံမူများသည် အိမ်အပြင်ဘက်တွင် ကျားမမညီမျှမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် ကြီးမားသော ရုတ်သိမ်းမှုများစွာကို လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပါ၀င်သောစီးပွားရေးစနစ်တွင် ဝင်ငွေမညီမျှမှုရှိပါက၊ အပင်ပန်းဆုံးနှင့် အခက်ခဲဆုံးအလုပ်များကို လုပ်နေသူတို့အား ကျေနပ်အားရစေမည်ဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများအပေါ်တွင် ငွေရေးကြေးရေးအရ မှီခိုနေရခြင်းအပေါ် မေးခွန်းထုတ်စရာ မလိုတော့သောကြောင့် တရားမျှတမှုမရှိသော သို့မဟုတ် မမျှတသော အိမ်တွင်းမှုအခြေအနေများတွင် ဆက်လက်နေထိုင်ရန် အမျိုးသမီးများအား သဘောတူရန် စနစ်ကျသော ဖိအားဖြစ်စေသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းကို ဖယ်ရှားပစ်မည်ဖြစ်သည်။ အင်စတီကျူးရှင်းများ၏ဖွဲ့စည်းပုံသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်ခွင့်ကို သာတူညီမျှရရှိစေမည်ဖြစ်သောကြောင့် အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများသည် အခွင့်အာဏာရှိသော အခန်းကဏ္ဍများတွင် တူညီစွာ အတွေ့အကြုံရှိမည်ဖြစ်သည်။ Parecon သည် အိမ်တွင် အမျိုးသားများနှင့် အမျိုးသမီးများကို တန်းတူညီမျှခြေချနိုင်ရန် ကူညီပေးမည့် ပြင်ပစနစ်ဆိုင်ရာ ဖိအားများကို ဖန်တီးပေးမည်ဖြစ်သော်လည်း ၎င်းသည် အိမ်တွင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း၏ ရင်းနှီးပြီး အလွန်လိင်ကွဲပြားသော သဘောသဘာဝကို အပြည့်အဝ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်မသေချာပါ။
ပြဿနာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမှာ သီးသန့်၊ မိသားစုဖွဲ့စည်းပုံများအတွက် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်များကို ရှာဖွေခြင်းဖြစ်သည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းကောင်းတစ်ခုတွင် ကျွန်တော်မျှော်လင့်ထားသည်မှာ မတူကွဲပြားသော မိသားစုဖွဲ့စည်းပုံများ— မိသားစုဖြစ်ပုံနှင့်ပတ်သက်၍ မှန်သည် သို့မဟုတ် မှားကြောင်းကို အများသူငှာထည့်သွင်းမှုအနည်းငယ်သာရှိသော ကွဲပြားသောမိသားစုပုံစံများရှိသည်။ ကလေးသူငယ် လျစ်လျူရှုမှု၊ ကလေးအလွဲသုံးစားပြုမှု စသည်ဖြင့် အချို့သော အရာများတွင် တားမြစ်ချက်များ ရှိရပေမည်။ သို့သော် လူများသည် တစ်ယောက်ကို တစ်ယောက် ချစ်ရန် ရွေးချယ်နည်း၊ တစ်ယောက်ကို တစ်ယောက် ကတိကဝတ်ပြုရန်၊ သားသမီး ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း သို့မဟုတ် အတူတကွ မပေါင်းဖက်ခြင်းတို့ကို ရှောင်ရှားနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ အတူတူ ကြီးပြင်းလာတာ စသဖြင့်။ လူတွေဟာ ရေတိုနဲ့ ရေရှည်မှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်နိုင်တဲ့ အကန့်အသတ်နီးပါးရှိတဲ့ နည်းလမ်းတွေ ဖြစ်နိုင်တယ်လို့ ယုံကြည်ပြီး မတူကွဲပြားတဲ့ မော်ဒယ်လ်တွေကို လက်ခံယုံကြည်ကြလိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။
လိင်ကွဲ စုံတွဲတွေမှာ မိခင်နဲ့ ဖခင်လုပ်ရတဲ့ ပမာဏ တူညီတဲ့ ပမာဏကိုတောင် မညွှန်းချင်ပါဘူး။ ကျား-မ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းတွင် မိခင်နှင့် ဖခင်ကို တန်းတူရည်တူ ခွဲဝေပေးခြင်းသည် ကျားမမခွဲခြားဘဲ ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူ မျိုးဆက်တစ်ခုလုံးကို မွေးဖွားပေးကြောင်း သက်သေပြနိုင်သော်လည်း ၎င်းကို ကျွန်ုပ် မထောက်ခံပါ။ ပေးထားသော မိသားစုအတွက် မည်သည့်အချိန်၌မဆို မှန်ကန်ပြီး ဆင်ခြင်တုံတရားရှိမှုကို သိရှိရန် ကျွန်ုပ်သည် မည်သူနည်း (ဒါမှမဟုတ် တစ်စုံတစ်ယောက်သောကိစ္စအတွက်)။ ကလေးမွေးပြီးသောအခါ နို့တိုက်မိခင်သည် မိခင်အလုပ် အများစုကို လုပ်ဆောင်ရလိမ့်မည်။ အဲဒါက သိသာထင်ရှားပြီး ဇီဝဗေဒက ညွှန်ကြားတာ (ကလေးက နို့တိုက်နေတယ်လို့ ယူဆရပါတယ်)။ ဤအခြေအနေမျိုးတွင် ဖခင်များသည် ပြုစုပျိုးထောင်မှုများစွာကို လုပ်ဆောင်နိုင်သောကြောင့် ဟန်ချက်မညီမျှမှုသည် ကြီးမားနေရန် မလိုအပ်သော်လည်း နို့တိုက်မိခင်တစ်ဦးသည် အမျိုးသားတစ်ဦးမှ ဖြစ်နိုင်ဖွယ်မရှိသော တိုက်ရိုက်ဇီဝဗေဒနည်းဖြင့် သူ့ကလေး၏ အခြေခံလိုအပ်ချက်များကို ချိန်ညှိသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း အမှန်တွင် ကျန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ အတွေ့အကြုံ။ မိခင်တစ်ဦးသည် နို့တိုက်ရန် မရွေးဘဲ၊ ဖခင်တစ်ဦးသည် အဓိက ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ကလေး၏ လိုအပ်ချက်များအဖြစ် အဆက်မပြတ် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်လာသည့် ပြင်းထန်သောနှောင်ကြိုးကို မွေးမြူပါ။ ဒါမှမဟုတ် မိဘတွေက ဒီအလုပ်ကို ညီတူညီမျှ ခွဲဝေပေးမှာဖြစ်ပြီး တခြားသူတွေကိုလည်း မျှဝေပေးနိုင်ပါတယ်။ မိသားစုများသည် ဤအခန်းကဏ္ဍများကို မည်သို့ဆောင်ရွက်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် လူထု၏အလုပ်မဟုတ်ပေ။
သို့သော် မျိုးဆက်သစ်တိုင်းတွင် မှီခိုအားထားနေရသော ကိုယ်ပိုင်မိသားစုမျှမက ရှိစေရေးမှာ လူထု၏အလုပ်ဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်? အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်ခြင်းလုပ်ငန်းကို ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် လိင်စိတ်က သူ့အလိုလို မျိုးပွားစေသော အဓိကနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ လူမှုဆက်ဆံရေး ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းလုပ်ငန်းသာမက မိသားစုများတွင် တစ်ဦးချင်းလွတ်လပ်ခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းသည် မိသားစုအတွင်း မတူကွဲပြားမှုများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် တချိန်တည်းတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဆွေမျိုးပေါက်ဖော်ဖွဲ့စည်းပုံများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်မည် (New Family Values by Karen Struening ကိုကြည့်ပါ)။ ၎င်းသည် မျိုးဆက်များ ကြာရှည်မည့် လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပြီး အခြားလူ့အဖွဲ့အစည်း၏ နယ်ပယ်များတွင်လည်း (သိသာထင်ရှားစွာ) အခြားသော ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ လိုအပ်လိမ့်မည်၊ သို့သော် နေ့စဉ်လူနေမှုဘဝ အဆင့်တိုင်းတွင် လိင်မရှိသော အလေ့အကျင့်များကို ကတိပြုထားသည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် အဓိက အာရုံစိုက်မှု ဖြစ်သင့်ပါသည်။ . ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းလုပ်ငန်းကို ပေါင်းသင်းဆက်ဆံသင့်သည့် အကြောင်းရင်းငါးချက်ဖြစ်သည်။
1. ကလေးများသည် အနာဂတ်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။
နောင်လာနောက်သားများ — မင်းရဲ့သားစဉ်မြေးဆက်ပါဝင်သည်ဖြစ်စေ မပါဝင်သည်ဖြစ်စေ — ငါတို့ရဲ့စုပေါင်းစည်းမျဥ်းနဲ့ အောင်ပွဲတွေကို အမွေဆက်ခံကြလိမ့်မယ်။ သူတို့ စွန့်ပစ်ထားတဲ့ အမှိုက်တွေနဲ့ ဘာလုပ်ရမလဲဆိုတာ အဖြေရှာတဲ့ အင်ဂျင်နီယာတွေ ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ ငါတို့ဖန်တီးထားတဲ့ ရတနာတွေကို ဘယ်လိုထိန်းသိမ်းရမလဲဆိုတာကို သူတို့ တွေးတောရလိမ့်မယ်။ သူတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ အသက်ကြီးလာသောအခါ စောင့်ရှောက်ပေးမည့်သူများဖြစ်သည်။ သူတို့တာဝန်က ထမ်းဆောင်တာထက် ဘာမှ မနည်းပါဘူး။ သူတို့အတွက် မျှော်ကိုးတဲ့ လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာ မွေးဖွားလာဖို့က သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးသာမကဘဲ၊ ငါတို့ရဲ့ ကိုယ်ကျိုးစီးပွားအတွက်သာ သူတို့မှာ ဒီလိုလူ့အဖွဲ့အစည်းမျိုး ရှိဖို့ ပိုကောင်းမယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။
၂။ လူထုနယ်ပယ်မှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုတွေ လိုအပ်တယ်။
ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းလုပ်ငန်းတွင် ကျား-မ ခွဲခြားမှုကို လျှော့ချရန် ထိရောက်သောနည်းလမ်းများကို ရှာဖွေနိုင်မည်ဟုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။ အမျိုးသမီးတွေက ခြင်္သေ့ရဲ့ ရှယ်ယာကို လုပ်တယ်ဆိုရင် ရိုးရှင်းတဲ့အချက်က သူတို့ဟာ ပိုပင်ပန်းလာပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ တခြားကဏ္ဍတွေမှာ ပါဝင်နိုင်မှု နည်းပါးသွားတာကြောင့် သူတို့ရဲ့ အလှူငွေကို လက်လွတ်ဆုံးရှုံးသွားပါလိမ့်မယ်။ အချို့သော လူအုပ်စုများသည် တစ်နေ့လုံး အလုပ်မလုပ်နိုင်သောကြောင့် ပါဝင်ရန် အဆင်မပြေပါက စစ်မှန်သော ဒီမိုကရေစီ မရှိနိုင်သကဲ့သို့ အချို့သော လူအုပ်စုများသည် အိပ်ရေးမဝခြင်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက စောင့်ရှောက်ရေး တာဝန်များဖြင့် နစ်မွန်းနေပါက စစ်မှန်သော ဒီမိုကရေစီ မရနိုင်ပါ။ . လူတိုင်း *ရှိသင့်တယ်* ဆိုတဲ့ နိယာမကြောင့်သာ ဒီမိုကရေစီကို အလေးထားတာမဟုတ်ဘဲ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ စုပေါင်းစိတ်ကူးစိတ်သန်းနဲ့ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ကမ္ဘာကြီးဖြစ်အောင် လုပ်နေတဲ့ အလုပ်ကို လုပ်နေတဲ့အတွက်ကြောင့်ပါ။
3. မိသားစုတစ်ခုစီတွင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းဆိုင်ရာ ကျား-မ သတ်မှတ်ချက် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ လူတိုင်းလူတိုင်းသည် အများသူငှာ ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းလုပ်ငန်းကို လုပ်ကိုင်ခွင့်ရရန် လိုအပ်သည် (ထိုနည်းအတိုင်းပင် ၎င်းတို့သည် အားကောင်းမောင်းသန် အလုပ်ရရှိရန် လိုအပ်သည်)။
Michael Albert နှင့် Robin Hahnel တို့သည် မျှတသောအလုပ်ရှုပ်ထွေးမှုတွင် ပါဝါအားကောင်းမှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ခြင်းလုပ်ငန်းကို မျှတစွာပေါင်းစပ်ပါဝင်သင့်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင်လူတိုင်းပါဝင်ရန် ညီတူညီမျှအခွင့်အာဏာရှိစေရန်အတွက် ငြင်းခုံကြသည်။ ဒါပေမဲ့ ဒါက ဂရုစိုက်မှုပေးတာ တခြားအလုပ်တစ်မျိုးကို ထွက်သွားရင်ကော။
ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးခြင်းသည် ပျင်းစရာလည်းမဟုတ်၊ ခွန်အားဖြစ်စေသည်မဟုတ်ပါ။ နှစ်ခုလုံးနှင့်မဟုတ်ပေ။ ၎င်းသည် ဖန်တီးမှုစွမ်းအင်နှင့် အဆုံးမရှိသော စိတ်ရှည်သည်းခံမှု နှစ်ခုစလုံး လိုအပ်သည်။ အကြောင်းမူကား၊ အလှူခံပေးသူသည် အလွတ်ကျက်မှတ်ပြီး ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်ဆောင်လေ့ရှိသော်လည်း ပြုစုစောင့်ရှောက်ခံရသူ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သုခချမ်းသာနှင့် ပတ်သက်၍ တာဝန်ရှိသည့် အနေအထားတွင် ရှိနေသောကြောင့် ၎င်းမှာ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အဖွဲ့တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤတာဝန်သည် အမျိုးသမီးများအပေါ် မတရား ကျရောက်ခဲ့သည်။ မမြင်နိုင်သောနှလုံးသားရှိ Nancy Folbre သည် ချစ်ခင်တွယ်တာမှုနှင့် လေးစားမှုပါ၀င်သည့် အကြောင်းရင်းများကြောင့် လူတစ်ဦးမှတစ်ဦးသို့ လူတစ်ဦးချင်းအပေါ် အခြေခံ၍ လုပ်ဆောင်သည့် ဆက်ဆံရေးတွင် “ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသည့်အလုပ်” ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုသည်။ … ဤအလုပ်အများစုကို မိသားစုဝင်များကိုယ်စား လုပ်ဆောင်သည် … အားလုံးမဟုတ်သော်လည်း အများစုမှာ သနားကြင်နာတတ်သည့် အတိုင်းအတာရှိပါသည်” (p.xi)။
ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုပေးသည့်လုပ်ငန်းကို မျှဝေရန် လူသိရှင်ကြားဖွဲ့စည်းပုံနည်းလမ်းများ ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး သို့မဟုတ်ပါက ၎င်းအား လက်ဝါးကြီးအုပ်ရန် အမျိုးသမီးများအတွက် ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ ကျား/မ ဆိုင်ရာ ဖိအားများက အနိုင်ယူသွားမည်ဖြစ်သည်။ ပုဂ္ဂလိက မိသားစုများ မည်ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အတိအကျ မပြောနိုင်သော်လည်း လူတစ်ဦးချင်းစီတိုင်း၊ မည်သို့ပင် “မိခင်” သို့မဟုတ် “ဖခင်” ဖြစ်ခဲ့ပါစေ ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသည့် လုပ်ငန်းကို ဝင်ရောက်နိုင်သည်—ထို့ကြောင့် ၎င်းအကြောင်းကို ကိုယ်တိုင်လေ့လာပြီး ထိုအရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ရန် သေချာစေပါသည်။ .
လူတိုင်း တစ်ဦးချင်း တိုက်ရိုက် စောင့်ရှောက်မှု ပေးမှာလား။ မဖြစ်နိုင်ဘူး။ အချို့သောလူများတွင် စိတ်သဘောထားမရှိနိုင်သော်လည်း ထိုလူများသည် စောင့်ရှောက်မှုပေးသည့် သွယ်ဝိုက်သောနည်းလမ်းများစွာဖြင့် ပါဝင်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော့်ရဲ့ မှန်းဆချက်ကတော့ လူတိုင်းနီးပါးက တိုက်ရိုက် စောင့်ရှောက်မှုပေးရာမှာ ပါဝင်ဖို့ နည်းလမ်းကို ရှာတွေ့နိုင်ပါတယ်။ ကျယ်ပြန့်သော စောင့်ရှောက်မှု အမျိုးအစားများ အရ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်မည့် နည်းလမ်းကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲမည်မဟုတ်ပေ။ အနှီးပြောင်းခြင်း၊ အားကစားအဖွဲ့ကို လေ့ကျင့်ခြင်း၊ စစ်တုရင် သင်ကြားခြင်း၊ သင့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်သင်စလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အပိုလက်တစ်စုံ ပေးရုံဖြင့်ဖြစ်စေ၊ သင့်အိမ်နီးချင်း၏ ရင်သွေးကို လိုအပ်သည့်အခါ ထိန်းထားရန်၊ သင်သည် လူသားများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းစဉ်တွင်၊ လူငယ်များအားလုံးသည် အရင်းအမြစ်မျိုးစုံမှ ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် ကျားမမခွဲခြားသော လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုအဖြစ် တွေ့ကြုံခံစားရမည်ဖြစ်ပြီး ကြီးပြင်းလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့သည် ကျားမအလိုက် အနည်းဆုံးသတ်မှတ်ထားသောနည်းဖြင့် ထိုနယ်ပယ်တွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စိတ်ဆန္ဒများနှင့် ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်မှုတို့ကို လိုက်လျှောက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
4. ဂရုစိုက်မှု ပေးကမ်းမှု များလေလေ မမြင်နိုင်လေလေ နည်းပါးလေဖြစ်သည်။
မျှတသောအလုပ်ရှုပ်ထွေးမှုတွင် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုပေးခြင်းအပါအဝင် အခြားအကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုမှာ စောင့်ရှောက်မှုပေးခြင်းအလုပ်သည် မမြင်ရအောင်ဖွဲ့စည်းပုံအရ မဖြစ်နိုင်တော့ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ လူတိုင်း လူတိုင်း၏ သားသမီးများကို ပြုစုပျိုးထောင်ရာတွင် ကူညီရမည်ဟု မဆိုလိုသော်လည်း နောင်လာနောက်သားများအတွက် ဘေးကင်းလုံခြုံ၍ ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည့် ပညာရေးဆိုင်ရာ နေရာတစ်ခု ဖန်တီးရာတွင်လည်း ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အခြားသူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးကြောင်း သေချာစေသည့် ဝဘ်၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ရပါမည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် ဂရုစိုက်မှုဆိုင်ရာ စက်ပြင်များကို သိရှိနားလည်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ခြင်းသို့ ဦးတည်စေမည်ဖြစ်ပြီး သင်သည် အလွတ်ကျက်မှတ်ပြီး အားကောင်းစေသောအလုပ်ကို တွေ့ကြုံရပါက၊ သင်သည် တရားမျှတမှုတွင် ပိုမိုရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသောကြောင့် အလုပ်ကို မည်ကဲ့သို့ စုစည်းရမည်နှင့်ပတ်သက်၍ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ကလေးများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းကို စုပေါင်းတာဝန်အဖြစ်မြင်ပြီး ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းလုပ်ငန်းကို ခွဲဝေပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများကို ဖန်တီးပေးသည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် နေ့စဉ်ဘဝ၊ စီးပွားရေး၊ နိုင်ငံရေးစသည်ဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိမည့် အခြားအသက်အုပ်စုများနှင့် အမျိုးအစားများစွာရှိသည်။ အမှန်စင်စစ်၊ ကျွန်ုပ်သည် အုပ်စု သို့မဟုတ် မပြုမည့်သူအမျိုးအစားကို စဉ်းစား၍မရပါ။)
5. နောက်ဆုံးတွင်၊ မျိုးဆက်အဆက်ဆက် အရွယ်ရောက်ပြီးသူအားလုံးထံမှ ဂရုစိုက်မှု (တစ်နည်းမဟုတ်တစ်နည်း) လက်ခံရရှိပါက၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသည့်အလုပ်သည် အမျိုးသမီးကို ဗဟိုပြု၍ လျော့နည်းလာမည်ဖြစ်သည်။ မတူကွဲပြားသော မိသားစုများကို လက်ခံနိုင်သော လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင်ပင် အမျိုးသမီးများသည် ကလေးမွေးပြီး သူနာပြုဆရာမများ လုပ်နိုင်စွမ်းရှိသည်။ ဤဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ ဖိအားများ တစ်ခုတည်းကြောင့်ပင် ကလေးဘဝ၏ အစောပိုင်းလများ သို့မဟုတ် နှစ်များအတွင်း အမျိုးသမီးများသည် ပင်မပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူများ ဖြစ်လာနိုင်သည်ဟု အဓိပ္ပါယ်ရသည်။ သို့သော် အမျိုးသမီးများ၏ ပင်မပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူဖြစ်ရန် အလားအလာသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကို "အမျိုးသမီးများအလုပ်" အဖြစ် မြင်သည် သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံရှိသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ နို့တိုက်မိခင်များသည် အမျိုးသားများက ပို့ဆောင်ပေးကာ ပြင်ဆင်ပေးသည့် အစားအစာများ ရရှိနိုင်သည်။ မွေးကင်းစကလေးငယ်များပါ၀င်သော မိသားစုများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊ ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းတွင် မျှတသောအလုပ်ရှုပ်ထွေးမှုရှိသော အမျိုးသား (သို့မဟုတ်) အမျိုးသမီးများသည် မိခင်နှင့်/သို့မဟုတ် အခြားမိသားစုဝင်များကို ပံ့ပိုးပြုစုပျိုးထောင်ပေးမည့်—သန့်ရှင်းရေး၊ ချက်ပြုတ်ခြင်း၊ မွေးချင်းများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း၊ အသံကျယ်ကျယ်စာဖတ်ခြင်း၊ သီချင်းဖွင့်ခြင်း၊ မိခင်အသစ်၏ အထီးကျန်မှုကို ကာကွယ်ခြင်း စသည်တို့
သက်ကြီးရွယ်အိုများ မိသားစုတွင်နေရန် လူမှုရေးအထောက်အပံ့များရှိပါက၊ အနီးနားတွင် အခြားရင်ခွင်တစ်ခု၊ အခြားလက်နက်အစုံ၊ အခြားကလေးငယ်များ၏ အရင်းအမြစ်—မွေးကင်းစကလေးရှိသော မည်သည့်မိသားစုအတွက်မဆို ကြီးမားသောပိုင်ဆိုင်မှုများ ရှိနိုင်သည်။
အိမ်အပြင်ဘက်တွင် မွေးကင်းစကလေးငယ်၏ မိသားစုအတွက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ရှိနိုင်ပါသည်။ ကစားကွင်း မော်နီတာများအဖြစ် လုပ်ကိုင်သူများသည် အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းရန်၊ ကလေးများကို ဘေးကင်းစေရန်၊ လိုအပ်သည့်အခါတွင် Band-Aids များအသုံးပြုကာ ကလေးငယ်များ ပင်ပန်းနေချိန်တွင် အိမ်သို့ လမ်းလျှောက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ လုံလောက်သော ဆရာများ၊ ကျူရှင်ဆရာများနှင့် လမ်းညွှန်ပေးသူများသည် မိခင်၏အကူအညီကို အပူတပြင်းလိုအပ်နေမည့်အစား သက်ကြီးရွယ်အိုများ စိတ်အေးလက်အေးနှင့် ယုံကြည်မှုအပြည့်ဖြင့် အိမ်သို့ရောက်ရှိလာခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။
နို့စို့မိခင်သည် ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း၏ နက်နဲသော ဝက်ဘ်ဆိုဒ်တစ်ခု ဖြစ်သင့်သည်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရာတွင် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဤအခြေအနေတွင် ကြီးပြင်းလာသောကလေးများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် (နို့တိုက်ခြင်းကဲ့သို့ပင်) ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ အသိပညာပေးခြင်းကို တစ်ခါတစ်ရံတွင် အနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသိရှိထားလျှင်ပင် ကျားမရေးရာကြားနေအဖြစ် ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းကို ခံယူနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကလေးများသည် အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးများထံမှ ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းစွမ်းရည်ကို သင်ယူကြမည်ဖြစ်သည်။ လူတိုင်း၏အလုပ်၏တန်ဖိုးရှိပြီး မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်မည်ဖြစ်သည်။ မိသားစုပုံစံဖွဲ့စည်းပုံသည် မည်သို့ပင်ဖြစ်နိုင်သည် — တစ်ကိုယ်ရေမိခင်၊ လိင်ကွဲမိဘများ၊ လိင်တူဆက်ဆံသောမိဘများ၊ မိဘများစွာ၊ တိုးချဲ့မိသားစုများ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ဤသည်မှာ မှန်ပေမည်။
မိသားစုအားလုံးတွင် မိဘများသည် “မကျွတ်မလွတ်” ကြသည့်အချိန်များ ရှိလိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်း၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် နောင်လာမည့်မျိုးဆက်များသည် မိသားစု၏လိုအပ်ချက်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ကောင်းစွာအညီအမျှ အဆင်သင့်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်၊ မိသားစုများသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကို တန်ဖိုးထား၊ မြင်နိုင်စေရန်နှင့် လူတိုင်း၏မျှတသောအလုပ်ရှုပ်ထွေးမှုတွင် ပါဝင်နိုင်သောကြောင့် မိသားစုများသည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုများစွာကို ပိုမိုရရှိခံစားနိုင်သောကြောင့် ကြိုးပမ်းမှုတစ်ခုလုံးသည် ဖိစီးမှုနည်းမည်ဖြစ်သည်။
ဤသုံးသပ်ချက်သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ဆွေမျိုးသားချင်းဖွဲ့စည်းပုံများကို မည်ကဲ့သို့ စုစည်းနိုင်သည်ဟူသော အယူအဆအချို့ကို ဖော်ထုတ်ရန် ကနဦးခြေလှမ်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ အသုံးဝင်သော မှတ်ချက်များအတွက် Michael Albert၊ Paul Kiefer၊ Justin Podur၊ Steve Shalom နှင့် Karen Struening တို့ကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ ဤအပိုင်းကို ပိုမိုခိုင်မာစေရန်အတွက် ၎င်းတို့သည် ချီးကျူးဂုဏ်ပြုခံရသော်လည်း ၎င်း၏ အားနည်းချက်များအတွက် တာဝန်မယူပါ။ လုပ်နေတဲ့အလုပ်မှာ ပြေလည်ဖို့မျှော်လင့်ပါတယ်။ မှတ်ချက်များ (သို့ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]) ကြိုဆိုပါတယ်။