အကျပ်အတည်းတစ်ခု၏ချိုမြိန်သောပုံပြင်၊ သူဌေးမရှိသော Arrufat ချောကလတ်
ငယ်စဉ်ကလေးဘဝပုံပြင်ကို အားလုံးသိကြပါတယ်။ Charley နှင့် Chocolate စက်ရုံ 1971 ခုနှစ် psychedelic မှုတ်သွင်းခံရုပ်ရှင်တွင် အကောင်းဆုံး အတုယူခဲ့သည်။ Charley သည် ဆင်းရဲသား၊ စိတ်ကောင်းစေတနာကောင်းရှိသော ကောင်လေးတစ်ယောက်ဖြစ်သည့် Willy Wonka ချောကလက်စက်ရုံတွင် ကလေးတိုင်း၏ စိတ်ကူးယဉ်ဆန်မှုနှင့် Utopia တို့ကို ကံကောင်းမှုတစ်ခုဖြင့် အနိုင်ရခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် Charley က Willy Wonka ရဲ့ အကြံဉာဏ်ကို ဆန့်ကျင်ပြီး လောဘကြီးလာရင် ဘာဖြစ်မလဲ။ ချောကလက်စက်ရုံကို ဖြိုဖျက်ပြီး အလုပ်သမားတွေကို စွန့်ပစ်ပြီး ဆိုင်ပိတ်ရင် ပြီးတော့ oompa loompas က သူတို့ရဲ့ အခကြေးငွေ မရသေးတဲ့ လစာနဲ့ ခွဲထွက်ခွင့်ကို တောင်းဆိုဖို့ စက်ရုံကို လွှဲပြောင်းယူမယ်ဆိုရင် ဘာဖြစ်မလဲ။ Charley မပါဘဲ စက်ရုံကို စုပေါင်းလည်ပတ်ပြီး တခြားအလုပ်သမားတွေ သိမ်းပိုက်ထားတဲ့ စက်ရုံတွေနဲ့ ဆက်စပ်ပြီး Charley မပါဘဲ ထုတ်လုပ်မှုကို စတင်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ရင်ကော။ ကောင်းပြီ၊ ဤကလေးဘဝဇာတ်လမ်း၏ အလှည့်အပြောင်းဗားရှင်းသည် အာဂျင်တီးနားရှိ အလုပ်သမားများအတွက် လက်တွေ့ဖြစ်လာသည်။
အာဂျင်တီးနားတွင် Charley သည် ၎င်း၏စက်ရုံကို စွန့်လွှတ်ခဲ့သည်။ ဤကိစ္စတွင် Charley သည် Buenos Aires ရှိ Arrufat ချောကလက်စက်ရုံ၏အမွေဆက်ခံသူ Diana Arrufat ဖြစ်သည်။ ၂၀၀၉ ခုနှစ် ဇန်န၀ါရီလ ၅ ရက်နေ့တွင် စက်ရုံတံခါးကို သူမပိတ်ခဲ့သည်။ ရုပ်ရှင်ထဲတွင် စိတ်ကူးယဉ်ထားသော ompa loompa ဒုက္ခသည်များမဟုတ်သော အလုပ်သမားများသည် စက်ရုံကို သိမ်းပိုက်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသော်လည်း တကယ့်အလုပ်သမားများကမူ စက်ရုံကို သိမ်းပိုက်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ ယခုအခါ အလုပ်သမားများသည် Charley ၏ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုနှင့် အမြတ်ထုတ်သည့် အလေ့အကျင့်မပါဘဲ အရသာရှိသော ချိုမြိန်သော အရသာများကို ထုတ်လုပ်နေကြပါသည်။
စက်ရုံပိတ်
ဇန်န၀ါရီလ ၅ ရက်နေ့တွင် အလုပ်သမားများ အလုပ်ထုတ်ခံရကြောင်း သတင်းရရှိသည်။ Diana Arrufat သည် အလုပ်သမားများအား အလုပ်မရှိတော့ကြောင်း အသိပေးရန်အတွက် စက်ရုံတံခါးဝတွင် ပိုစတာတစ်ခု ထားခဲ့သည်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ဆဲ အလုပ်သမား ၅၀ သည် ၂၀၀၈ ခုနှစ်အတွက် လစာများစွာ မပေးရသေးပေ။ "သူတို့က မျက်နှာကို မကြည့်ဘဲ ကျွန်တော်တို့ကို အလုပ်ထုတ်ပစ်လိုက်တယ်" ဟု စက်ရုံတွင် အနှစ် ၂၀ ကျော် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် အလုပ်သမား Alberto Cavrico က ပြောသည်။ . ထိုနေ့တွင်ပင် သူတို့သည် စက်ရုံတံခါးကိုဖွင့်ကာ စက်ရုံအတွင်း၌ ရှိနေကြသည်။
နာရီပိုင်းအတွင်းမှာပဲ ပိုင်ရှင်က အလုပ်သမားတွေကို ခိုးယူမှုနဲ့ စက်ရုံကို ပိုင်နက်ကျူးလွန်မှုလို့ ရဲတပ်ဖွဲ့ထံ တိုင်ကြားခဲ့ပါတယ်။ ဒီအတောအတွင်းမှာပဲ အလုပ်သမားတွေနဲ့ အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနနဲ့ တွေ့ဆုံပြီး အခြေအနေကို ပုံမှန်ဖြစ်အောင် ဘယ်လို လုပ်မလဲဆိုတာ ဆွေးနွေးဖို့ ဆန္ဒမရှိသေးပါဘူး။
၁၉၃၁ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော Arrufat သည် ချောကလက်တွင် အမျိုးသားခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ မိသားစုလုပ်ငန်းကို နောက်ဆုံးတွင် မူလပိုင်ရှင်၏မြေးဖြစ်သူ Diana Arrufat က 1931 နှောင်းပိုင်းတွင် အမွေဆက်ခံခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီကို တာဝန်ယူပြီးကတည်းက စက်ရုံက ပိုဆိုးလာတယ်။ အီကွေဒေါ သို့မဟုတ် ဘရာဇီးမှတင်သွင်းသော ပဲအစစ်များအစား ကိုကိုးထောပတ်အစား ဟိုက်ဒရိုဂျင်ပါသောဆီနှင့် အီကွေဒေါ သို့မဟုတ် ဘရာဇီးမှတင်သွင်းသော ပဲအစစ်များအစား ဟိုက်ဒရိုဂျင်ပါသောဆီများကို အသုံးပြု၍ ပိုင်ရှင်သည် ကုန်ပစ္စည်းအရည်အသွေးကို နစ်နာစေမည့် ထောင့်ဖြတ်ပိုင်ရှင်ကို မည်သို့ဖြတ်မည်ကို အလုပ်သမားများက ဖော်ပြကြသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အရည်အသွေးမြင့် ချောကလက်ကို ထုတ်လုပ်သည့် အချိန်တွင် ဝန်ထမ်း ၃၀၀ ကျော်ကို အလုပ်ပေးခဲ့သည်။ 90 ခုနှစ်တွင် ချောကလက်ထုတ်လုပ်သူသည် ဝန်ထမ်း 300 ဦးသာရှိခဲ့သည်။
၂၀၀၈ ခုနှစ် တလျှောက်လုံးတွင် ပိုင်ရှင်သည် အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ လစာအပြည့်မပေးဘဲ နောက်နေ့မှ ပေးမည်ဟု ကတိပေးခဲ့သည်။ စက်ရုံပိုင်ရှင်သည် ၎င်းတို့အား လစာ ၆ လနီးပါး အကြွေးပြန်ဆပ်ကာ စက်ရုံမှ ထုတ်ပယ်ပြီး ၁၀ နှစ်ကြာ အငြိမ်းစားလစာ မပေးခဲ့ဟု အလုပ်သမားများက ၂၀၀၈ ခုနှစ် မေလတွင် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနသို့ အစီရင်ခံစာ ပေးပို့ခဲ့သည်။ 2008 နှစ်ကုန်ပိုင်းမှာတော့ ပိုင်ရှင်တွေက အလုပ်သမားတွေကို ပီဆို 2008 (ဒေါ်လာ 6 အောက်) ပေးပြီး အလုပ်ထုတ်ပြီး ငါးရက်အလိုမှာ နှစ်သစ်ကူးနေ့မှာ ပီဆို 10 ထပ်ပေးတယ်။
အလုပ်သမားအများစုသည် စက်ရုံအလုပ်ရုံများအကြောင်း ကြားသိကြသော်လည်း စက်ရုံပိတ်သိမ်းခံရမည်ဟု မထင်ခဲ့ကြပေ။ “ကျွန်တော့်အလုပ်ရာထူးကို ခုခံကာကွယ်ဖို့ စက်ရဲ့ထိပ်မှာ စက်ရုံထဲမှာ အိပ်ရမယ်လို့ ဘယ်တုန်းကမှ မထင်ခဲ့ဘူး” လို့ စက်ရုံမှာ နှစ် ၃၀ ကျော် အလုပ်လုပ်နေတဲ့ အမျိုးသမီး Marta Laurino က ပြောပါတယ်။ ပိုင်ရှင်တွေ ပြန်မလာတော့ဘူးလို့ နိဂုံးချုပ်ပြီး အနည်းဆုံး ဆိုင်ပြန်ဖွင့်ဖို့ အလုပ်သမားတွေက စက်ရုံကို ဆက်လက်သိမ်းပိုက်ပြီး သမဝါယမဖွဲ့စည်းဖို့ စည်းဝေးပွဲတစ်ခုမှာ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြပါတယ်။
သူဌေးမပါတဲ့ ချောကလက်
စက်ရုံကို သိမ်းပိုက်ပြီး ရက်ပေါင်း 30 အကြာမှာပဲ Arrufat ရဲ့ အလုပ်သမားတွေဟာ သမဝါယမတစ်ခုကို ဖွဲ့စည်းပြီး 2001 ဘဏ္ဍာရေး အကျပ်အတည်းကတည်းက လည်ပတ်နေတဲ့ တခြား သိမ်းပိုက်ထားတဲ့ စက်ရုံတွေရဲ့ အကြံဉာဏ်ကို ရယူခဲ့ပါတယ်။ Diana Arrufat သည် ပုဂ္ဂလိကပိုင်လျှပ်စစ်ကုမ္ပဏီ Edesur နှင့် ဒေါ်လာ ၁၅၀၀၀ အကြွေးတင်ခဲ့ပြီးနောက် စက်ရုံရှိ လျှပ်စစ်မီးအား ကြိုးကြားကြိုးကြား ပိတ်ထားသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အောင်မြင်စွာ ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ အကြွေးမဆပ်မချင်း လျှပ်စစ်ကုမ္ပဏီက မီးပြန်ဖွင့်မှာမဟုတ်ဘူး။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင် အလုပ်သမားများသည် ထုတ်လုပ်ရန် အခြားနည်းလမ်းများကို တီထွင်ခဲ့ကြသည်။ အီစတာအတွက် သမဝါယမသည် ချောကလက် အီစတာဥ ၁၀,၀၀၀ ကျော် ထုတ်လုပ်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် သိမ်းပိုက်ထားသော စက်ရုံများနှင့် အလုပ်သမားသမဝါယမများအတွက် အတိုးနည်းသော ချေးငွေများပေးသည့် NGO La Base မှ ဒေါ်လာ ၅၀၀၀ ချေးယူထားသည်။ ၎င်းတို့သည် စက်မှုလုပ်ငန်းသုံး မီးစက်ငှားကာ အရည်အသွေးမြင့် ချောကလက်ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သော ကိုကိုးစေ့၊ ကိုကိုးထောပတ်၊ အရက်နှင့် သကြားတို့ကို ဝယ်ယူကြသည်။ စက်ရုံဘက်ခြမ်းက စတိုးဆိုင်ကို ပြန်ဖွင့်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ အစိုးရကျန်းမာရေးစစ်ဆေးရေးအရာရှိကို စတင်ထုတ်လုပ်သည့်နေ့တွင်ပင် စက်ရုံသို့လာရောက်လည်ပတ်ခြင်းမရှိသည်မှာ နှစ်ပေါင်း ၂၀ ခန့်ရှိပြီဖြစ်သော အဆိုပါစစ်ဆေးရေးမှူးရုံးသို့ ရောက်ရှိသွားကြောင်း အလုပ်သမားများထံမှ သိရသည်။ အလုပ်သမားတွေက စတိုးဆိုင်ရှေ့မှာ ဖွင့်ထားတာကြောင့် ရဲတွေလည်း ရောက်လာတယ်။
ဥများအားလုံးကို အီစတာရာသီမကုန်မီ စက်ရုံ၏စတိုးဆိုင်ရှေ့တွင် ရောင်းချခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများသည် တစ်ပတ်အတွင်း ချေးငွေကို ပြန်ဆပ်နိုင်ခဲ့ပြီး အီစတာကြက်ဥ တစ်ခုလုံးကို ရောင်းချကာ တစ်ဦးလျှင် ဒေါ်လာ ၁၀၀၀ ခန့် အိမ်ပြန်နိုင်ကာ တစ်နှစ်ကျော် လစာအပြည့်မရရှိပြီးနောက် သေးငယ်သော စွမ်းဆောင်မှုမျိုး မရှိခဲ့ပေ။ ကျန်အရင်းအနှီးဖြင့် မီးစက်ငှားပြီး ကုန်ကြမ်းများများ ဝယ်သည်။
ချေးငွေမရမီနှင့် နောက်ပိုင်းတွင် လုပ်ငန်းအများစုတွင် အလုပ်သမားများသည် ချောကလက်အမြောက်အမြားကို လက်ဖြင့်ထုတ်လုပ်ကြပြီး လျှပ်စစ်မီးပိတ်ထားသောကြောင့် စက်အသုံးမပြုနိုင်ပေ။ Diana Arrufat ၏တူမတစ်ဦးဖြစ်သည့် အိမ်နီးချင်းတစ်ဦးက အလုပ်သမားများအား စက်ရုံတွင် မီးချောင်းများနှင့် ရေခဲသေတ္တာတစ်ခု အနည်းဆုံးရှိစေရန် လျှပ်စစ်ဓာတ်ကြိုးကို ချိတ်ဆက်ခွင့်ပေးခဲ့သည်။ အိမ်တွင်းရေခဲသေတ္တာဖြင့် သေးငယ်သောနေရာတစ်ခုတွင် အလုပ်သမားများသည် ဘွန်ဘွန်အသုတ်ငယ်များ၊ ချောကလက်အတုံးများနှင့် ချောကလက်စိမ်ထားသော ချောကလက်များကို ထုတ်လုပ်ကြသည်။
ထုတ်လုပ်မှုသည် အလုပ်သမားများကို ပိုင်ရှင်၊ တရားသူကြီးများ၊ ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများနှင့် ရဲများက ၎င်းတို့၏အိပ်မက်များတွင် မျောက်လိမ်များကို အဆက်မပြတ် ပစ်ပေါက်တိုက်ခိုက်ရန် စွမ်းအားပိုရှိကြောင်း သိမြင်လာသောကြောင့် ထုတ်လုပ်မှုသည် အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ပုဂ္ဂလဓိဋ္ဌာန်အဖြစ် ပြောင်းလဲရန် ကူညီပေးခဲ့သည်။ "အလုပ်တွေပြန်လုပ်ရလို့ စက်ရုံအလုပ်ရုံတွေက ဝိုင်းထိုင်ပြီး ဘာမှမရတော့ဘူးဆိုတဲ့ အကြံဉာဏ်တွေပေးတယ်။ သူဌေးမရှိရင် သူတို့ထုတ်လုပ်တာမှန်တယ်၊ မင်းရဲ့အမြင်နဲ့ ကိုယ့်ကိုကိုယ်ယုံကြည်နိုင်မှုကို ပြောင်းလဲစေတယ်" ဟု Marta Laurino က ပြောသည်။ .
ယခုအခါ သမဝါယမအသင်းသည် ပုံမှန်အတိုင်း ဆက်လက်ထုတ်လုပ်နိုင်ရန် စျေးကွက်တွင် လုံလောက်သောအရှိန်အဟုန်ဖြင့် ရရှိနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့သည် နှင်ထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ သတိပေးချက်၊ ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ စွဲချက်များနှင့် ဗျူရိုကရေစီရုံးများမှ ၎င်းတို့အား ၎င်းတို့၏ သမဝါယမအတွက် အခွန်နံပါတ်သို့ ဝင်ရောက်ခြင်းမှ တားဆီးကာ ၎င်းတို့သည် လျှပ်စစ်ကုမ္ပဏီနှင့် အကောင့်တစ်ခု ရယူရန် လိုအပ်သည်။ အခြားအလုပ်သမား ပြန်လည်သက်သာရာရထားသော လုပ်ငန်းများ၏ လုပ်ငန်းပုံစံကို ကြည့်ပါက Arrufat ရှိ အလုပ်သမားများသည် အပတ်စဉ်စည်းဝေးပွဲတစ်ခုတွင် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များအားလုံးကို စုပေါင်းလုပ်ဆောင်ကြသည်။ အလုပ်သမားအားလုံး တူညီသော လုပ်ခလစာကို ရရှိကြသည်။ ပြီးတော့ သူတို့က စက်ရုံအတွင်းက လူမှုဆက်ဆံရေးကို ပြန်လည်ဆန်းသစ်လိုကြတယ်။
အလုပ်အကိုင်လှိုင်းသစ်
Arrufat သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီးပွားပျက်ကပ်ကြီး စတင်ပြီးကတည်းက သိမ်းပိုက်ထားသည့် တစ်ခုတည်းသော စက်ရုံမဟုတ်ပါ။ 2008 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းမှစ၍ အာဂျင်တီးနားတွင် စက်ရုံအသစ်အများအပြားကို သိမ်းယူမှုများရှိခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Indugraf ပုံနှိပ်တိုက်ပိုင်ရှင်များသည် ၂၀၀၈ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် Arrufat နှင့် အလားတူ လုပ်ငန်းများကို ပိတ်ပစ်ခဲ့သည်။ Buenos Aires ရှိ ပုံနှိပ်တိုက် အလုပ်သမားများသည် ချီကာဂိုရှိ ရီပတ်ဘလစ်ကန်နှင့် Windows ကို သိမ်းပိုက်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည့် သီတင်းပတ်တည်းတွင်ပင် ဒီဇင်ဘာ ၅ ရက်တွင် ၎င်းတို့၏ စက်ရုံကို သိမ်းပိုက်ခဲ့သည်။ Doors Plant - ရုတ်တရက် အလုပ်ဖြုတ်ခံရပြီးနောက် လစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို တောင်းဆိုရန်။ လက်ရှိတွင် ၎င်းတို့သည် သမဝါယမဖွဲ့စည်းကာ သူဌေးမရှိဘဲ ထုတ်လုပ်မှုကို စတင်ရန် တိုက်ပွဲဝင်နေပါသည်။ အခြားသော အလုပ်အကိုင်များမှာ အာဂျင်တီးနားတွင် အသုံးများသော အသားဖြည့်မုန့်များဖြစ်သည့် empanadas ပြုလုပ်ရန် မုန့်စိမ်းကို ထုတ်လုပ်သည့် Disco de Oro ၊ Febatex၊ ချည်မျှင်ထုတ်လုပ်သည့်စက်ရုံနှင့် Lidercar၊ အသားထုပ်ပိုးသည့်စက်ရုံသည် မကြာသေးမီက အလုပ်သမားများ၏ နောက်ထပ်ဥပမာနှစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအလုပ်သမားများသည် ပြင်းထန်သော နှင်ထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ ခြိမ်းခြောက်မှုများကို စုပေါင်းတိုက်ဖျက်ခဲ့ရပြီး အလုပ်သမားသမဝါယမများအဖြစ် ထုတ်လုပ်မှုကို စတင်ရန် ရုန်းကန်နေရဆဲဖြစ်သည်။
အသစ်စက်စက် စက်ရုံများမှ အလုပ်သမား အများအပြားသည် ဆိုင်ပိတ်ခြင်း၊ ပစ္စည်းများကို လိမ်လည်ကာ ဖျက်သိမ်းခြင်း၊ မီးသတ်သမားများနှင့် နောက်ပိုင်းတွင် လုပ်ငန်းအသစ်တစ်ခုအောက်တွင် ပြန်လည်စတင်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အကြွေးများကို ရှင်းလင်းရန် ပြီးပြည့်စုံသော အခွင့်အရေးအဖြစ် ၎င်းတို့၏ သူဌေးများက အကျပ်အတည်းကို မြင်သည်ဟု ဆိုကြသည်။ ဤသည်မှာ Arrufat တွင်ဖြစ်ခဲ့ပြီး ဆိုင်ပြန်ဖွင့်ရန် ကယ်ဆယ်ရေးအစီအစဉ်ကို မျှော်လင့်နေသည့် ကုမ္ပဏီများစွာဖြင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းတစ်ခု ဖြစ်ပုံရသည်။
အသစ်ဖွဲ့စည်းထားသော သမဝါယမများအားလုံးသည် နိုင်ငံအတွင်း အလုပ်သမားများကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲခြင်း၏ ယခင်အတွေ့အကြုံများမှ လွှမ်းမိုးမှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှုခံရသည်ဟု ဆိုကြသည်။ “အခြားသော စက်ရုံများမှ သိမ်းပိုက်ထားသော အလုပ်သမားများသည် ဤတိုက်ပွဲကို အနိုင်ယူနိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့အား မျှော်လင့်ပါသည်” ဟု ချောကလက်သမား Mirta Solis က ဆိုသည်။ အခြေခံအားဖြင့်၊ Buenos Aires မြို့လယ်ရှိ BAUEN ဟိုတယ်ကို လည်ပတ်သည့် အလုပ်သမားသည် ဆင်းသက်ရာနေရာ ဖြစ်လာသည် သို့မဟုတ် အဆိုပါ စက်ရုံမှ လွှဲပြောင်းယူမှု အများအပြားအတွက် launch pad ဟုဆိုနိုင်သည်။ ၎င်းတို့၏ စက်ရုံကို လွှဲပြောင်းယူရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သော အလုပ်သမားများသည် ဥပဒေအကြံဉာဏ်နှင့် နိုင်ငံရေး ပံ့ပိုးမှုရယူရန် ၂၀၀၃ ခုနှစ်ကတည်းက သိမ်းပိုက်ထားသော BAUEN ဟိုတယ်သို့ လာရောက်ခဲ့ကြသည်။
FACTA သို့မဟုတ် အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲသောသမဝါယမအသင်းချုပ်သည် သမဝါယမများကို ပံ့ပိုးရာတွင် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့သည်။ 2007 ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော FACTA ကို အလုပ်သမား 70 ကျော်ဖြင့် ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲသော coops များ ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပြီး အလုပ်သမား အများအပြားသည် ပြန်လည် ထူထောင်ထားသော လုပ်ငန်း ဖြစ်စဉ်ကြောင့် ပိုင်ဆိုင်သော အခြား အလုပ်သမား များကို သိမ်းပိုက် ထားသည်။ FACTA ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ၊ နိုင်ငံရေး၊ တရားဥပဒေနှင့် စျေးကွက်ဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများကို စုပေါင်းညှိနှိုင်းနိုင်စေရန် သမဝါယမများကို အတူတကွ စုစည်းရန်ဖြစ်သည်။ သမဝါယမ 70 သည် ပြည်နယ်လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ်များ၊ အဖွဲ့အစည်းရုံးများနှင့် အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်နိုင်သည်ဟူသော အယူအဆဖြစ်သည်။ FACTA သည် အထောက်အထားကိုလည်း ယူဆောင်လာသည်။ Adrian Cerrano အတွက်၊ Arrufat FACTA ၏ အလုပ်မှ သိမ်းပိုက်ထားသော စက်ရုံများကို တရားဝင်နှင့် သမဝါယမများအဖြစ် စုစည်းရန် ကူညီပေးခဲ့သည်။ "ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ရမှန်း မသိဘဲနဲ့ FACTA ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်တဲ့ BAUEN က အလုပ်သမားတွေကို ထောက်ပံ့မှုတွေ အများကြီးပေးခဲ့တယ်။ FACTA ရဲ့ ရှေ့နေကို တရားဝင်ကိုယ်စားပြုပေးဖို့ တောင်းဆိုဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။"
Utopia ပုံပြင်
Arrufat သည် Utopia မဟုတ်သေးသော်လည်း အနည်းဆုံး အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေးအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ရန် အိပ်မက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးနေကြသည်။ "ဒီစက်ရုံမှာ ၂၅ နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့တယ်။ ဒီစက်ရုံမှာ အလုပ်လုပ်ရင်း လက်ပြတ်သွားတဲ့အတွက် ဒီစက်ရုံမှာ ခန္ဓာကိုယ်အစိတ်အပိုင်းတွေ ဆုံးရှုံးသွားတယ်။ အဲဒါက အနစ်နာခံပြီး သမဝါယမ ထူထောင်ရေးနဲ့ ထုတ်ကုန်လုပ်ငန်းတွေကို လုပ်ရတာ။" ၎င်းတို့သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလုံးရှိ အလုပ်သမားများအတွက် စံနမူနာပြကာ တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်များမှတစ်ဆင့် အလုပ်သမားများကို ထပ်မံခေါင်းပုံဖြတ်ရန် အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ကုမ္ပဏီများအား အကျပ်အတည်းကို အသုံးပြုခြင်းမှ တားဆီးနိုင်ပြီး ကယ်ဆယ်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုရရှိရန် မျှော်လင့်ချက်ဖြင့် မလိုအပ်သော အလျှော့အတင်းများ ပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အစိုးရသည် အလုပ်သမားများ ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံများကို ပံ့ပိုးပေးသင့်ပြီး အရင်းရှင်လုပ်ငန်းမှ ရရှိသည့် တူညီသော အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများကို ပေးဆောင်သင့်သည်။
Charley ဒါမှမဟုတ် တခြားသူဌေးက သူ့စက်ရုံကနေ ထွက်သွားချင်ရင် သူတို့ကို ထားလိုက်ပါ။ သို့သော် အလုပ်သမားများသည် ဂုဏ်သိက္ခာရှိစွာ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ “အလုပ်သမားတစ်စုက စက်ရုံတစ်ရုံကို သိမ်းပိုက်ပြီး စတင်ထုတ်လုပ်တဲ့ အလုပ်သမားလူတန်းစား သမိုင်းရဲ့ အခန်းတစ်ခန်းမှာ တစ်နေ့မှာ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ဇာတ်လမ်းကို ထည့်သွင်းသွားမှာပါ” ဟု အရင်းရှင်များ၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် စက်ရုံတွင် လက်ဆုံးရှုံးခဲ့ရပြီးနောက် အက်ဒရီယန်က ပြောကြားခဲ့သည်။ ပြီးတော့ အာဂျင်တီးနားက သိမ်းပိုက်ထားတဲ့ စက်ရုံတွေက အဲဒီလိုပဲ လုပ်နေတယ်။ အလုပ်သမား လူတန်းစားသမိုင်းရဲ့ စာမျက်နှာသစ်မှာ အရင်းရှင်တွေက အလုပ်သမားတွေ အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးဖို့ စိတ်မဝင်စားတဲ့ အလုပ်တွေကို အရင်းရှင်တွေက လုပ်နိုင်တယ် ဆိုတဲ့ မက်ဆေ့ချ်ကို ပေးပို့တဲ့ သတင်းစကားပါ။
Marie Trigona သည် အာဂျင်တီးနားအခြေစိုက် စာရေးဆရာ၊ ရေဒီယိုထုတ်လုပ်သူနှင့် ရုပ်ရှင်ရိုက်ကူးသူဖြစ်သည်။ သူမသည် လက်တင်အမေရိကရှိ Worker Self-Management စာအုပ်ကို AK Press မှ ထုတ်ဝေလျက်ရှိပါသည်။ သူမ မှာ လာ ရောက်နိုင်ပါတယ်။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]