Neoliberal ထိုးစစ်ကို ရင်ဆိုင်ရာတွင် အလုပ်ခွင် စည်းလုံးညီညွတ်မှုသည် ယခင်နှင့်အမျှ အရေးကြီးသော်လည်း ယနေ့ခေတ် သမဂ္ဂများသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုကြောက်ရွံ့လာကြသည်။ ရှေးယခင်က ကိရိယာများသည် ထိရောက်မှု ဆုံးရှုံးသွားသော ခေတ်တွင် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မည်သို့တည်ဆောက်ကြမည်နည်း။
အဖွဲ့အစည်း အမျိုးအစားသစ်များသည် မလိုအပ်ဘဲ၊ အထူးသဖြင့် ၁၉၃၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအတွင်း ရင်ခုန်စိတ်လှုပ်ရှားခြင်းထက် ကြည်လင်သော မျက်လုံးများဖြင့် ကြည့်ရှုရန် အရေးကြီးသည်ဟု Staughton Lynd မှ စောဒကတက်သည်။ Solidarity Unionism- အောက်မှ အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း။.* ဂန္ထဝင်လက်ရာတစ်ခု၏ အသစ်ပြန်လည်ထုတ်ဝေခြင်းနှင့် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း၊ စာအုပ်သည် ၎င်း၏အချိန်ကိုက်မှုတစ်ခုမျှ ဆုံးရှုံးသွားခြင်းမရှိပေ။ သမဂ္ဂများ မည်ကဲ့သို့ လမ်းပျောက်သည်၊ ၎င်းတို့ စိန်ခေါ်ရမည့် ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုများနှင့် ဇိမ်ကျလွန်းသည်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးသည်မှာ 1930 ခုနှစ်များအတွင်း စက်မှုအဖွဲ့အစည်း (CIO) သမဂ္ဂများ ကွန်ဂရက်စ်မှ စက်မှုအဖွဲ့အစည်း (CIO) သမဂ္ဂမှ ရာထူးအဆင့်နှင့် ဖိုင်လှုပ်ရှားမှုများ အထူးသဖြင့် စစ်သွေးကြွနည်းဗျူဟာများကို ချုပ်ချယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ .
1930 ခုနှစ်များအလယ်ပိုင်းတွင် အောက်မှကိုယ်ပိုင်လှုပ်ရှားမှုသည် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုတွင် ကြီးမားသောအရှိန်အဟုန်ကိုလှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။ သပိတ်မှောက်ခြင်းဖြင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုသည် အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ Wagner Act ဟုလည်းသိကြသော အမျိုးသားအလုပ်သမားရေးရာဥပဒေသည် 1930 ခုနှစ်များအတွင်း အတည်ပြုပြဌာန်းခြင်းဆီသို့ ရွေ့လျားလာသောအခါတွင် American Civil Liberties Union နှင့် Industrial Workers of the World (IWW) တို့က ၎င်းအား အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့အား မျှော်မှန်းထားသောကြောင့် ၎င်းအား ကန့်ကွက်ခဲ့ကြသည်။ ခုံသမာဓိဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသော အငြင်းပွားမှုများသည် သပိတ်မှောက်ပိုင်ခွင့်ကို အဟန့်အတားဖြစ်စေသည်။ ဘုတ်အဖွဲ့သည် လုပ်အားမဟုတ်ဘဲ အရင်းအနှီးကို မလွှဲမရှောင်သာ ကူညီပေးမည်ဟု ၎င်းတို့က ယုံကြည်သည်။
Wagner အက်ဥပဒေကို အတည်ပြုပြီးပြီ၊ ဘုတ်အဖွဲ့ဖြစ်လာပြီး တိကျသောဆုံးဖြတ်ချက်များသည် တစ်ဖက် သို့မဟုတ် တစ်ဖက်ကို မတူညီသောအချိန်များတွင် မျက်နှာသာပေးခဲ့သော်လည်း ထိုကြောက်ရွံ့မှုများ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။ CIO သည် ရာထူးအဆင့်နှင့် အမှီအခိုကင်းသော လှုပ်ရှားမှုများကို ဆန့်ကျင်ကာ အမှီအခိုကင်းသော အလုပ်သမားနိုင်ငံရေးပါတီကို ဆန့်ကျင်ကာ စာချုပ်များ တစ်ခုလုံးကို အကျုံးဝင်စေမည့် သပိတ်အပိုဒ်များကို သဘောတူကာ ကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲရေးသို့ အာဏာအားလုံးကို လွှဲပြောင်းပေးသည်ဟု မစ္စတာလင်းက ငြင်းဆိုသည်။ Mr. Lynd က ၎င်းကို မဆွေးနွေးသော်လည်း Wagner အက်ဥပဒေတွင် ရရှိခဲ့သော အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုအကြာတွင် ပြန်လည်ရယူခဲ့သည်။ Taft-Hartley အက်ဥပဒေ၏ကျမ်းပိုဒ်စာနာမှု သပိတ်ကို တားမြစ်ခြင်း အပါအဝင် ပြည်ထောင်စု လှုပ်ရှားမှုကို ကန့်သတ်ခြင်းသည် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို ပြင်းထန်စွာ ထိုးနှက်ခြင်း ဖြစ်သည်။
အမေရိကန် အလုပ်သမား ဒဏ္ဍာရီတွင်၊ CIO သည် အမေရိကန် အလုပ်သမား အဖွဲ့ချုပ် (AFL) သမဂ္ဂ၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် နှေးကွေးသော ပြည်ထောင်စု ပေါင်းစည်းရေး အရှိန်အဟုန် နှေးကွေးပြီးနောက် ဘဝသစ်ကို စီးပွားပျက်ကပ်အဖြစ် စုစည်းပေးသည့် "အစွန်းရောက်" ပြည်ထောင်စု ထီးအဖွဲ့အစည်း ဖြစ်သည်။ သို့သော် CIO စာချုပ်များသည် လုပ်ငန်းစဥ်စဥ်စဥ်ကတည်းက စီမံခန့်ခွဲရေးဘက်သို့ အဆုံးအဖြတ်ပေးခြင်းကို လွှဲပြောင်းပေးခဲ့ပြီး သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များက ၎င်းတို့ကိုယ်သူတို့ အလုပ်သမားငြိမ်းချမ်းရေးကို အာမခံသူများအဖြစ် မြှင့်တင်ခဲ့ကြသည်။ 1936 သို့မဟုတ် 1945 ၏ CIO သို့ပြန်သွားခြင်းသည် အသုံးမဝင်ကြောင်း Mr. Lynd က လွတ်လပ်သောလှုပ်ရှားမှုကို အစကတည်းက ဖိနှိပ်ထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ဒီမိုကရေစီသည် မရှိမဖြစ်ပါဝင်ပစ္စည်းဖြစ်သည်။
စိတ်ဝင်စားစရာမှာ၊ အခွန်ပေးဆောင်မှုစနစ်သည် သမဂ္ဂများ၏ ဒီမိုကရေစီမဆန်သော နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လိုသော သဘောထားများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အခြားအချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်၊ အကြောင်းမှာ ၎င်းသည် သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များကို အဆင့်လိုက်စာရင်းမသွင်းနိုင်ဘဲ ဖြစ်နေစေသည်ဟုလည်း သူက စောဒကတက်သည်။ ထိရောက်မှုရှိရန် လုပ်သားအဖွဲ့အစည်းအသစ်များသည် ဒီမိုကရေစီနည်းကျဖြစ်ရမည်။ ပြဿနာများကို တုံ့ပြန်ရာတွင် ၎င်းတို့၏ အသုံးဝင်မှုကို သက်သေပြသော ကွဲပြားသော အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအသစ်များ တည်ဆောက်ခြင်းသည် ရှေ့သို့သွားရာလမ်းဖြစ်သည်။ မစ္စတာ Lynd က ဒီမိုကရေစီသည် အစပြုသည့်အချက်ဟု ရေးသားထားသည်။
“အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေဟာ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရဲ့ ဒီမိုကရေစီနည်းမကျဆုံး အဖွဲ့အစည်းတွေထဲမှာ ပါဝင်ပါတယ်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းအသစ်ကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်းမှဝေးကွာသော၊ ၎င်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့အစားထိုးရန်ကြိုးစားနေသော ကော်ပိုရေးရှင်းများကဲ့သို့ပင် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဒိုင်နိုဆောများဖြစ်သည်။ … ဒီမိုကရေစီဆိုသည်မှာ အနည်းဆုံးအားဖြင့် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းနှင့် အပြည့်အ၀ ဝေဖန်ခွင့်ရှိသည်။ ပြည်ထောင်စု ဗျူရိုကရက်များသည် ဝေဖန်မှုများကို နိုင်ငံတော်သစ္စာဖောက်မှုအဖြစ် ရှုမြင်လေ့ရှိသည်။ သို့သော် လက်ရှိ သမဂ္ဂအရာရှိများ၏ မူဝါဒများသာမက အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းချက်များကိုပါ ရာထူးအဆင့်နှင့် အရာရှိများက ဝေဖန်နိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအနေနဲ့၊ CIO စာချုပ်တွေမှာ မထိုးနှက်ဘဲနဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အခွင့်ထူးခံစာပိုဒ်တွေ အမြဲပါရှိပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ဒီစာပိုဒ်တွေက မှားနေပြီး ဖျက်သိမ်းသင့်တယ်လို့ ကျနော်တို့ (ကျနော်ထင်သလို) ဆိုရင်တော့ လွတ်လပ်စွာ ပြောခွင့်ရှိသင့်ပါတယ်။” [စာမျက်နှာ ၂၁]
ထိုသို့သော ဒီမိုကရေစီစနစ်မှသည် မကြာသေးမီဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ခံစစ်ဆုတ်ခွာမည့်အစား ပိုမိုကောင်းမွန်သောကမ္ဘာဆီသို့ စတင်ရောက်ရှိရန် အခြေအနေများ ပေါ်ပေါက်လာသည်။
“အလုပ်သမားတွေဟာ တခြားသူတွေထက် ပိုကောင်းတာကြောင့်မဟုတ်ဘဲ စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို ယုံကြည်ကြပြီး သူဌေးရဲ့ စွမ်းအားက အလုပ်သမားတွေ အချင်းချင်း အကူအညီတောင်းဖို့ တွန်းအားပေးတာကြောင့်ပါ။ အမြော်အမြင်နှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှု၏ အလေ့အကျင့်ကြောင့် ချို့ယွင်းချက်များအားလုံးရှိ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းဟောင်း၏ အခွံအတွင်းမှ ပုံစံသစ်တစ်မျိုးကို ပုံဖော်ပေးသည်။ ပြီးတော့ စည်းလုံးညီညွတ်မှုအပေါ် အခြေခံတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေကို တည်ဆောက်ခြင်းအားဖြင့် ဗျူရိုကရေစီ ကွင်းဆက်တွေထက် စည်းလုံးညီညွတ်မှုအပေါ် အခြေခံတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေကို တည်ဆောက်ခြင်းအားဖြင့်၊ သူတို့ရဲ့ ဖြစ်တည်မှုနဲ့အတူ လူ့အဖွဲ့အစည်းပုံစံသစ်ဖြစ်လာအောင် ကူညီပေးမယ့် အဖွဲ့အစည်းတွေကို တည်ဆောက်ပါတယ်။” [စာမျက်နှာ 24]
စာရေးသူသည် အိုဟိုင်းယိုးပြည်နယ်၊ Youngstown တစ်ဝိုက်မှ ဒေသဆိုင်ရာ ဥပမာသုံးခုကို ပေးသည်။ တစ်ခုက သပိတ်မှောက်သူများနှင့် အခြားအလုပ်သမားများကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားမမျှတသော အလုပ်သမားအလေ့အကျင့်များ ကြုံတွေ့နေရသော အလုပ်သမားများအား အကာအကွယ်ပေးရာတွင် စည်းလုံးညီညွတ်စွာ လုပ်ဆောင်သည့် သမဂ္ဂများစွာမှ အလုပ်သမားများ ပါဝင်သော စည်းလုံးညီညွတ်ရေးအသင်း၊ အထူးသဖြင့် ပင်စင်ခံစားခွင့်များကို အကာအကွယ်ပေးသည့် အငြိမ်းစားအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်ပြီး အထူးသဖြင့် အငြိမ်းစားယူသူများအနေဖြင့် စာချုပ်အပြောင်းအလဲများကို မဲပေးခွင့်မရှိသောကြောင့်၊ တတိယအချက်မှာ အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော ဓာတုပစ္စည်းများဖြင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းကြောင့် ကျန်းမာရေးပြဿနာများ ကြုံတွေ့နေရသော အလုပ်သမားများအား ကာကွယ်ရေးအတွက် ဖွဲ့စည်းထားခြင်း ဖြစ်သည်။
ညီညွတ်ရေး၊ ဗျူရိုကရေစီ မဟုတ်ဘူး။
ဤအုပ်စုသုံးစုမှ တစ်ခုစီသည် အောင်ပွဲများရရှိခဲ့သော်လည်း ၎င်းတို့သည် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ သက်ရောက်မှုမရှိခဲ့ကြောင်း စာရေးသူ အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ၎င်းတို့သည် ဒီမိုကရေစီနည်းလမ်းကျပြီး တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်မှုအပေါ် အခြေခံသည့် မတူညီသော အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများဖြင့် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်ကို သရုပ်ပြခဲ့သည်။ Mr. Lynd ကရေးသားခဲ့သည်
“အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုမှာ အခုလက်ရှိတည်ရှိနေတဲ့ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေဟာ ကော်ပိုရိတ်စီးပွားရေးကို အသွင်သဏ္ဍာန်ပြောင်းလဲဖို့ မစွမ်းဆောင်နိုင်ဘူးလို့ အကြံပြုချင်ပါတယ်၊ ဒါကြောင့် ဒီအဖွဲ့အစည်းတွေကို ခေါင်းဆောင်ဖို့ အရာရှိအသစ်တွေကို ရွေးကောက်တင်မြှောက်လိုက်ရုံနဲ့ ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ နိုင်ငံတကာ အရင်းအနှီးပြုခြင်း သည် ထိုသို့သော ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု သမဂ္ဂများ ယခင်ကထက် ပိုမို လိုအပ်ကြောင်း သက်သေပြရန် ဝေးကွာနေသည့် ဆန့်ကျင်ဘက် အနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ မခိုင်လုံမှုနှင့် အရည်အသွေး ကောင်းမွန်သော အသစ်အဆန်း တစ်ခုခု လိုအပ်နေကြောင်း သက်သေပြနေပါသည်။” [စာမျက်နှာ ၄၇]
ဤလိုအပ်သော စည်းလုံးညီညွတ်မှုပုံစံတစ်မျိုးဖြင့် အခြားသော လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားကိုယ်စား သပိတ်မှောက်ခြင်းဖြင့် “တစ်ဦးမှတစ်ဦး ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းသည် အားလုံးအတွက် ဒဏ်ရာဖြစ်သည်” ဟူသော အယူအဆတွင် ဘဝကို ထည့်သွင်းပါ။ စာချုပ်များ ညှိနှိုင်းခြင်းထက် မကျေနပ်ချက်များနှင့် ပြဿနာများကို ဝိုင်းဖွဲ့ကာ ၎င်းတို့၏ သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များကို ဆန့်ကျင်သည့်တိုင် တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုသည့် ဈေးဆိုင်-ကြမ်းပြင် ကော်မတီများနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းခွင် ဒေသတစ်ခုရှိ ပထဝီဝင်ဒေသရှိ အလုပ်သမားများကို စုစည်းသည့် “အပြိုင်ဗဟိုအလုပ်သမားအဖွဲ့များ” သည် အခြားရွေးချယ်စရာ ပုံစံနှစ်မျိုးဖြစ်သည်။ စာရေးသူ ထောက်ခံသူများ၊ ဥပမာအနေဖြင့်၊ စက်ရုံတစ်ခုမှ အလုပ်သမား ၂၀၀၀ ခန့်သည် စည်းရုံးရေးမှူးတစ်ဦး အလုပ်ဖြုတ်ခံရသောအခါ ၁၉၁၆ ခုနှစ် အဖြစ်အပျက်ကို ပြန်ပြောင်းပြောပြပါသည်။ ရက်အနည်းငယ်အတွင်း ဒေသအနှံ့ အလုပ်သမား ၃၆,၀၀၀ သည် စည်းရုံးမှုဖြင့် အင်အားပြပြီး ထွက်ခဲ့ကြသည်။
စစ်သွေးကြွမှုသည် လိုအပ်သည် ။
“သူတို့ရဲ့ လက်ရှိအကျပ်အတည်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး တည်ထောင်ထားတဲ့ သမဂ္ဂတွေရဲ့ အရေးကြီးတဲ့ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု အမှားဟာ အလုပ်သမားနဲ့ စီမံခန့်ခွဲရေးမှာ တူညီတဲ့ သို့မဟုတ် အပြန်အလှန် တသမတ်တည်း အကျိုးစီးပွားတွေ ရှိနေတယ်ဆိုတဲ့ ယူဆချက်ပါပဲ။ ... လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို အာရုံစိုက်စေပြီး သပိတ်မှောက်ခွင့်ကို လက်မြှောက်ကာ (စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုကာလအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို စီမံခန့်ခွဲရေးထံ ထားရန် ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများကို လှုံ့ဆော်ပေးသောကြောင့်၊ စီးပွားရေးသမဂ္ဂဝါဒကို အရင်းခံကာ အရင်းအနှီးပြုသည့် ယူဆချက်ဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်များ) အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ရန် သပိတ်မှောက်ရန် မလိုအပ်တော့ဟု ယုံကြည်ကြသည်။” [စာမျက်နှာ 78]
အရင်းရှင်များထံ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းအားလုံးကို လွှဲအပ်ခြင်းဖြင့် လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအပေါ် ညှိနှိုင်းခြင်းသည် အမြဲတမ်း ခုခံကာကွယ်နိုင်မည်ဖြစ်ပြီး သမဂ္ဂများသည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့ဝင်များ၏ အမြတ်ထုတ်မှု အတိုင်းအတာကို ညှိနှိုင်းနေပြီး ဘာမှမလုပ်နိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ Staughton Lynd သည် ကျွန်ုပ်တို့အား လုပ်ငန်းခွင်အဖွဲ့အစည်းအကြောင်း ကွဲပြားစွာ တွေးတောရန် အကျဉ်းချုံးလမ်းညွှန်ချက် ပေးထားသည်။ (ကျစ်လစ်သောပုံစံဖြင့် စာမျက်နှာတစ်ရာလောက်သာ ဖတ်နိုင်ခဲ့သည်။ သွေးစည်းညီညွတ်ရေး တစ်ညနေတွင်။)
ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် အရင်းရှင်များမလိုအပ်ကြောင်း သိရှိလာသည်နှင့် တစ်ပြိုင်နက် စုပေါင်းကိုယ်ကိုကိုယ်ခုခံကာကွယ်ရန် သင်ယူခြင်း၊ သူဌေးများနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ခြင်းများကို ဖယ်ရှားခြင်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်ကူးစိတ်သန်းထဲသို့ ဝင်ရောက်လာပါသည်။
* Staughton Lynd၊ Solidarity Unionism- အောက်မှ အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း။ [PM Press, Oakland, California, USA 2015]
3 မှတ်ချက်များ
Rado၊ မင်းက ပိုလန်ကလား။ ဖတ်ရတာ အရမ်းကောင်းတယ်၊ နှုတ်ဆက်တယ်။
ဒီစာအုပ်ကို ညီညွှတ်ရေး ညီညွတ်ရေးဝါဒကို ဖတ်ပြီး အကြံပြုချင်ပါတယ်။
“စည်းလုံးညီညွတ်သော ပြည်ထောင်စုစနစ်- ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းအာဏာဖြင့် အောက်မှ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း”။ သူ့အတွက် ချစ်စရာကောင်းတဲ့ လက်စွပ်တစ်ခုလိုတယ်။