Johnson ထိန်းချုပ်မှုများ- Rio Grande ၏ နှစ်ဘက်စလုံးတွင် မယုံကြည်မှုများ
ဇြန္လ 18
2: 01 ညနေ
By ဂျာဘိုဘီ
Johnson Controls သည် Wisconsin ၏ အကြီးဆုံးကော်ပိုရေးရှင်းအဖြစ် အဆင့်သတ်မှတ်ပြီး Fortune 58 စာရင်းတွင် အဆင့် 500 ရှိသည်။ ရရှိခဲ့သည်။ $ 979 သန်း 2009 တွင် အမြတ်အစွန်းများ ကျဆင်းနေသော်လည်း အပစ်အခတ် ရပ်စဲခဲ့သည်။ ဒေါ်လာ ၁၂,၉၂၄,၄၂၁ သန်း CEO Stephen Roell သို့
တရုတ်တွင် အပင် ၄၀၊ မက္ကဆီကိုတွင် ၃၀
ကြင်နာနာလန်ထနေစဉ် $ 297 သန်းအမြတ်အစွန်း 2010 ခုနှစ် ပထမသုံးလပတ်တွင် ကုမ္ပဏီက ထပ်ထည့်ရန် စီစဉ်နေသည်။ အပင်သစ် ၁၀ မျိုး ယခုနှစ်တွင် စက်ရုံ ၄၀ လည်ပတ်နေပြီဖြစ်သည်။ လုပ်ခနည်းတဲ့ တရုတ်နိုင်ငံမှာ။ Johnson Controls အင်ပါယာသည် r ရှိသည့် မက္ကဆီကိုအထိ ကျယ်ပြန့်သည်။နေရာချထားပေးသည်။ သူ့မွေးရပ်မြေမှာ ရှိနေသည်ထက် အလုပ်ပိုများသည်။
Johnson Controls တွင် မက္ကဆီကိုရှိ Rio Grande ၏တောင်ဘက်တွင် ခန့်မှန်းခြေအပင် 30 ရှိပြီး ယခင် Johnson Controls စီအီးအိုတစ်ဦးသည် တစ်နာရီလုပ်အားခ 1 ဒေါ်လာ သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော နေရာကိုရှာဖွေရာတွင် ကုမ္ပဏီ၏ လိမ္မာပါးနပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ဝါကြွားနိုင်လောက်အောင် သတိလက်လွတ်ဖြစ်ခဲ့သည်။
ယနေ့ခေတ်တွင် Johnson Controls သည် သံတမန်ရေးရာအရ ပိုမိုလုပ်ဆောင်နေပြီး မက္ကဆီကိုလုပ်ခလစာဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို သိမ်းဆည်းထားသော်လည်း မက္ကဆီကိုရှိ ၎င်း၏အလုပ်သမားများအတွက် ဒီမိုကရေစီအခွင့်အရေးများကို ယခင်ကထက် ငြင်းပယ်ခံရခြင်းအပေါ် ဂရုစိုက်မှုမရှိတော့ပါ။
1,758 မိုင် လာမည့် မက္ကဆီကို ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့ကို JOHNSON ငြင်းဆိုသည်
မက္ကဆီကိုနိုင်ငံ၊ Puebla မှ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် ၎င်းတို့၏ ဖိနှိပ်ခံနေရသော အလုပ်အခြေအနေများကို ဆွေးနွေးရန် မိုင်ပေါင်း ၁၇၅၈ ခရီး ထွက်ခွာခဲ့ပြီး လစာနည်းပါးမှု၊ နာရီကြာရှည်မှု၊ အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော အရာများနှင့် အလုပ်သမားများ၏ ရွေးချယ်မှုဆိုင်ရာ သမဂ္ဂကို အသိအမှတ်ပြုရန် ကုမ္ပဏီ၏ ဆန္ဒမရှိမှုကို ဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်။ သို့သော်လည်း ကော်ပိုရိတ်အမှုဆောင်အရာရှိများက တွေ့ဆုံရန် ပြတ်ပြတ်သားသား ငြင်းဆိုခဲ့သည်။
"ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က ထိပ်တန်း ကုမ္ပဏီ အရာရှိတွေနဲ့ တိုက်ရိုက် စကားပြောဆိုဖို့ ဖြစ်ပါတယ်" ဟု သပ်သပ်ရပ်ရပ် မုတ်ဆိတ်မွေး သပ်သပ်ရပ်ရပ် ညှပ်ထားသော အသက် 34 နှစ်အရွယ် Jorge Aguila က ရှင်းပြသည်။ Aguila သည် Pueblo ရှိ Johnson Controls ၏ FINSA စက်ရုံမှ လွန်ခဲ့သည့် ၂ နှစ်က အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရပြီး ၎င်းသည် မက္ကဆီကိုနိုင်ငံ အလယ်ပိုင်းရှိ ကုမ္ပဏီစက်ရုံသုံးခုတွင် သုံးခုအနက်မှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
စာချုပ်ကို ကြည့်လိုပါသလား။ မင်း အလုပ်ထုတ်ခံရတယ်။
သူ့ရဲ့ ပြစ်မှုက ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပါပဲ၊ သမဂ္ဂစာချုပ် မိတ္တူတောင်းတာ- "ကျွန်ုပ်ရဲ့ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးတွေအကြောင်း အသိပညာပေးတဲ့အတွက် အလုပ်ထုတ်ခံရပြီး စာချုပ်ကိုကြည့်ဖို့ သမဂ္ဂကို တောင်းဆိုခဲ့တယ်။ အဲဒါက အလုပ်ထုတ်ခံရတယ်။"
ထိုအချိန်မှစ၍ ဇနီးနှင့် ကလေးသုံးဦးကို ယာယီအလုပ်ဖြင့် ကျွေးမွေးခဲ့ရသည်။ “လူအတော်များများဟာ ပစ်ခတ်ခြိမ်းခြောက်ခံရပြီး နာမည်ပျက်စာရင်းသွင်းခံရပြီး သူတို့ကိုယ်သူတို့ ဘာအခွင့်အရေး ဒါမှမဟုတ် ခွဲထွက်ခွင့်မှ မရှိဘဲ ဖြစ်နေကြတယ်” ဟု Aguila က ပြောကြားခဲ့သည်။ “အလုပ်ထုတ်ခံရတဲ့ အလုပ်သမားတွေ အပြင်ထွက်ပြီး အလုပ်ရှာတဲ့အခါ တခြားအလုပ်ရှင်တွေက မင်းဘယ်မှာ အလုပ်လုပ်ပြီး ဘယ်ကလာတာလဲလို့ မေးတယ်။ ဒါပေမယ့် လွတ်လပ်တဲ့ ဒီမိုကရေစီ သမဂ္ဂအတွက် ဆက်ပြီး တိုက်ပွဲဝင်သွားမယ်။”
“အကာအကွယ်ယူနီယံ''
Johnson Controls ၏ FINSA အစီအစဉ်ရှိ CROM ဟုခေါ်သော စပိန်အတိုကောက်ကြောင့် သမဂ္ဂသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အစိုးရ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကြောင့် လွှမ်းမိုးထားသည့် "အကာအကွယ်သမဂ္ဂများ" ကို ဥပမာပေးသည်။ အကာအကွယ်ပေးရေးသမဂ္ဂများသည် အလုပ်သမားစည်းကမ်းကို ထိန်းသိမ်းကာ Aguila ကဲ့သို့ ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို အခိုင်အမာတောင်းဆိုသော အလုပ်သမားများအား အလုပ်ထုတ်ပစ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်များ—အလုပ်သမားများမဟုတ်ဘဲ- အလုပ်သမားများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည်။
ထိုကဲ့သို့သော သမဂ္ဂများဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည့် မက္ကဆီကို၏ လွှမ်းမိုးချုပ်ကိုင်မှုရှိသော အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်များသည် မက္ကဆီကို၏ “ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း” ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် လစာတိုးပေးရမည်ဟူသော အယူအဆကို ကာလကြာရှည်စွာ လက်ခံထားပြီး မက္ကဆီကို၏ “ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း” သည် လုပ်သားများ၏ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်းထက် ပိုမိုကျဆင်းသွားစေသည်။
အပင်တစ်ပင်တွင် ဒီမိုကရေစီအတွက် သဘောတူညီချက်
သို့သော်လည်း Puebla ရှိ Johnson Controls' Resurreccion စက်ရုံတွင်၊ Johnson Controls သည် အလုပ်သမားများမှ ရွေးချယ်ထားသော လွတ်လပ်သောသမဂ္ဂကို အသိအမှတ်ပြုရန် မကြာသေးမီက သဘောတူခဲ့သည်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ တူညီသောမြို့ရှိ FINSA စက်ရုံတွင် အလုပ်သမားများသည် မက္ကဆီကိုမိုင်းလုပ်သားများ (Mineros) နှင့် ဆက်စပ်သော လွတ်လပ်၍ ဒီမိုကရေစီ သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုင်ရာ ဒေသခံ Johnson Controls စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် တွေ့ဆုံရန် ၂၀၀၉ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလကတည်းက ရှာဖွေနေခဲ့သည်။
ထိပ်တန်းကြေးနန်း- မင်းကို ငြင်းပယ်ပြီးသားသူတွေနဲ့ သွားတွေ့ပါ
Puebla Johnson ထိန်းချုပ်ရေးအရာရှိများက ၎င်းတို့အား ဆက်တိုက်ကျောက်တုံးခတ်နေသော်လည်း၊ ကော်ပိုရိတ်ဌာနချုပ်ရှိ ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုများသည် အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့နှင့် စကားမပြောလိုသော အလားတူဒေသခံမန်နေဂျာများနှင့် တွေ့ဆုံရန် အမိန့်ထုတ်ကာ အလုပ်သမားများအား အမိန့်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
ဒီငြင်းဆိုမှုအသစ်နဲ့ ရင်ဆိုင်ရချိန်မှာ Aguila နဲ့ ရွေးကောက်ခံအရာရှိတွေရဲ့ ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့၊ အလုပ်သမားနှင့် ရပ်ရွာမှ လက်ကမ်းစာစောင်များသည် ဇွန် ၁၈ ရက်က ကော်ပိုရိတ်ဌာနချုပ် အပြင်ဘက်၌ သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ Wisconsin ပြည်နယ် အထက်လွှတ်တော် အလုပ်သမား ကော်မတီ ဥက္ကဌ ပြည်နယ် အထက်လွှတ်တော်အမတ် Spencer Coggs က “Johnson Controls ဟာ Puebla မှာ မတူညီတဲ့ စက်ရုံသုံးရုံကို လုပ်ဆောင်နေပြီး သူတို့မှာ ရှိပြီးသား၊ မှန်ကန်တဲ့အရာကို လုပ်ခဲ့တယ်။ အလုပ်သမားများအား တစ်နေရာတည်းတွင် လွတ်လပ်သောသမဂ္ဂဖွဲ့စည်းခွင့်ပေးခြင်းဖြင့်၊ ဒီတစ်ခါတော့ အလုပ်သမားတွေ သပိတ်ကို မထိဘဲ ကြားနိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်” ဟု ပြောသည်။
VW နှင့် BMW အတွက် ကားထိုင်ခုံများနှင့် အခြားပစ္စည်းများ ထုတ်လုပ်သည့် Johnson Controls မှ FINSA စက်ရုံရှိ အခြေအနေများသည် ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သည်ဟု CAT ဟုလူသိများသော အလုပ်သမားအခွင့်အရေးစင်တာမှ ဒါရိုက်တာ Aguila နှင့် Blanca Velazquez က ပြောသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်နေ့လျှင် ရှစ်နာရီကြာ အလုပ် လုပ်သော Aguila သည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ရက်လျှင် ဒေါ်လာ ၁၆ ဒေါ်လာခန့် ရရှိသည်။ ဒါပေမယ့် အတွေ့အကြုံနည်းတဲ့ တခြားအလုပ်သမားတွေက တစ်ရက်ကို ၇ ဒေါ်လာလောက် သက်သာတယ်။
ပုံမှန် 48 နာရီ အလုပ်ပတ်တွင် တစ်ပတ်လျှင် 10 နာရီမှ 15 နာရီအထိ အချိန်ပိုလုပ်လေ့ရှိသည်။ Johnson Controls သည် အားလပ်သည့်အချိန်များနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး အလုပ်သမားများသည် ၄၈ နာရီထက်နည်းသော လုပ်အားနှင့် ကြုံတွေ့ရသောအခါတွင် ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်လက်မဲ့နာရီများကို အလုပ်သမားများ၏ စုဆောင်းထားသော အားလပ်ရက်အချိန်မှ နုတ်ယူကာ အလုပ်လက်မဲ့နာရီများ မပြီးမချင်း အချိန်ပိုနှုန်းထားများကို ပေးရန် ငြင်းဆိုထားသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် အချို့သော အလုပ်သမားများသည် အားလပ်ရက်မရှိဘဲ Johnson ထိန်းချုပ်မှုအတွက် ငါးနှစ်ကြာ ပင်ပန်းခဲ့ကြသည်ဟု Aguila က ဆိုသည်။
အလုပ်သမားနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်ခဲ့သည်။
Johnson Controls တွင် Aguila က "ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ ချိုးဖောက်ခံရခြင်းသာမက ဒီမိုကရေစီ သမဂ္ဂကို စုစည်းရန် ကြိုးပမ်းခြင်းကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့ အလုပ်ထုတ်ခံရသောအခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံ ဥပဒေဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများ လည်း ပါ၀င်သည်" ဟု ဆိုသည်။
"CROM သည် Johnson Controls နှင့် သဘောတူစာချုပ် ချုပ်ဆိုထားသောကြောင့် အလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂကို ချုပ်ကိုင်နိုင်ခြင်း မရှိသောကြောင့် အလုပ်သမားများသည် အရာရှိများကို ရွေးချယ်ခွင့် မပြုသည့်အပြင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ သမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များမှာ မည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်ကိုပင် သိရှိနိုင်မည် မဟုတ်ပေ" ဟု Carlos က ဆိုသည်။ Esquer၊ Mineros သမဂ္ဂမှ တာဝန်ရှိသူတစ်ဦး။ (ယခု Mineros သည် ခါးသီးသော ကိစ္စတစ်ခုဖြစ်သည်။ သုံးနှစ်သပိတ် Grupo Mexico၊ Cananea ရှိ ကြေးနီမိုင်းအကြီးကြီးပိုင်ရှင်များနှင့် ကော်ပိုရေးရှင်းဘက်တွင် အကြမ်းဖက်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခဲ့သော မက္ကဆီကိုစစ်တပ်နှင့် ရဲတပ်သားများ။)
မက္ကဆီကိုတွင် ဆိုးရွားသောယုံကြည်မှု ဇာတ်လမ်းသည် တစ်ချိန်က Milwaukee ရှိ Control လုပ်သားများတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော International Association of Machinists Lodge 66 အဖွဲ့ဝင်များအတွက် အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။
ESTEEM ၏စစ်မှန်သောသင်္ကေတ
ကျွန်ုပ်၏အိမ်နှင့်မိုင်အကွာအဝေးရှိ Johnson Controls အဆို့ရှင်စက်ရုံရှိ ကာလကြာရှည်လုပ်သားများအတွက် ကော်ပိုရေးရှင်းသည် ၎င်းတို့၏ အပ်နှံမှုနှင့် နှစ်ပေါင်းများစွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးမှုအတွက် သူတို့ကို ဂုဏ်ပြုသည့်အနေဖြင့် အောက်တိုဘာ 4၊ 1996 တွင် ဂါလာညစာစားပွဲကို ကျင်းပခဲ့သည်။
သို့သော် အောက်တိုဘာလ ၉ ရက်နေ့တွင် အလုပ်သမားများသည် Johnson Controls မှ ၎င်းတို့၏ အလှူငွေများကို အမှန်တကယ် ရှုမြင်ပုံ၏ ပိုမိုထင်ရှားသော လက္ခဏာတစ်ရပ်ကို ရရှိခဲ့သည်- အလုပ်သမား ၁၈၀ ၏ စက်ရုံကို ပိတ်ပြီး မက္ကဆီကိုနိုင်ငံ၊ Reynosa သို့ ပြောင်းရွှေ့သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း သတိပြုမိပါသည်။
Johnson Controls Reynosa စက်ရုံရှိ လုပ်ခလစာသည် တစ်နာရီလျှင် 72 ဆင့်ဖြင့် စတင်သည် ၊ "အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက် ရေရှည်တည်တံ့သော လုပ်အားခသည် လူအများစုအတွက် ဖြစ်နိုင်သည်" ဟု ဖခင် John Cielichowski က Johnson Controls စတော့ရှယ်ယာရှင်များ အစည်းအဝေးတွင် ရှင်းပြခဲ့သည်။
Milwaukee တွင် စွန့်ပစ်ထားသော အလုပ်သမားများ သို့မဟုတ် မက္ကဆီကိုရှိ ရက်စက်စွာ ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရသော အလုပ်သမားများ၏ ကောက်ပဲသီးနှံသစ်များ၏ အတိဒုက္ခကြောင့် စတော့ရှယ်ယာရှင်များသည် သိသိသာသာ မတုန်လှုပ်ခဲ့ကြပေ။
လာမယ့်: အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများနှင့် NAFTA ဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်မှုများ၊ မက္ကဆီကို၏ စစ်တပ်ကို လုပ်သားအသုံးပြုမှု နှင့် AFL-CIO ၏ တုံ့ပြန်မှုတို့အပေါ် အိုဘားမား၏ လှုပ်ရှားမှုမရှိခဲ့ပေ။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်