Sors: The Intercept
Mara Iswed għaddiet għal impjieg f’Facebook qalet lir-regolaturi federali li minkejja li kienet eċċezzjonalment kwalifikata għall-pożizzjoni, ġiet mgħaġġla permezz ta’ intervisti ma’ ħaddiema kompletament bojod, qalet li ma kinitx se togħġob ix-xogħol, u avżat li l-kumpanija riedet “kultura” b’saħħitha. tajbin,” skont ilment lill-Kummissjoni għall-Opportunitajiet Indaqs fl-Impjieg tal-Istati Uniti pprovdut lil The Intercept.
Il-mara tingħaqad ma’ tlieta oħra li reċentement ilmentaw mal-EEOC dwar ir-razziżmu kontra l-Iswed fuq Facebook. L-aġenzija bdiet twettaq sonda "sistemika" ta 'Facebook, li tħares lejn jekk il-politiki tal-kumpanija stess aktar diskriminazzjoni, Reuters rrappurtati aktar kmieni dan ix-xahar.
L-ilment jiġi hekk kif l-evidenza tinġabar li kumpaniji kbar tas-Silicon Valley mhumiex qed jiddiversifikaw il-forzi tax-xogħol tagħhom fil-biċċa l-kbira bojod u Ażjatiċi malajr biżżejjed, partikolarment fi ħdan rwoli tekniċi u maniġerjali bi ħlas għoli. L-aħħar diversità ta' Facebook tirrapporta, minn Lulju, iddikjara li 3.9 fil-mija biss tal-impjegati tagħha fl-Istati Uniti kienu Iswed u 6.3 fil-mija Hispanic. Google qal li fl-2020 l-istaff tagħha fl-Istati Uniti kien 5.5 fil-mija Iswed u 6.6 fil-mija Latinx, u, bħal Facebook, iffaċċja akkużi ripetuti ta’ prattiki razzisti, inkluż, fl-aħħar ġimgħa biss, li hija ineħħi l-prijorità lill-applikanti minn kulleġġi u universitajiet storikament Iswed u li dan timbotta nies li jilmentaw dwar ir-razziżmu biex ifittxu kura tas-saħħa mentali.
Il-mara, li l-avukati tagħha qasmu l-ilment tagħha ma’ The Intercept bil-kundizzjoni li ma tissemmax, tallega li kienet “suġġetta għall-mudell jew prattika ta’ diskriminazzjoni ta’ Facebook kontra applikanti l-Iswed” waqt sensiela ta’ intervisti għal pożizzjoni maniġerjali fil-kumpanija fl-2020. Fl-ilment, ippreżentat f'Diċembru, ir-rikorrenti tgħid li l-esperjenza tax-xogħol preċedenti tagħha u l-grad ta' dottorat relatat direttament għamluha partikolarment adattata għall-impjieg: sħubijiet u maniġer tal-programm fil-Global Impact Partnerships ta' Facebook. Hija żżid li l-esperjenza u l-edukazzjoni tagħha trabbew biss f'intervista bikrija mal-maniġer tal-kiri tal-pożizzjoni, li hija tallega qalilha, "Għandek moħħ kbir, ma tħobbx dan ix-xogħol."
"Aħna nemmnu li huwa essenzjali li l-impjegati kollha jiġu pprovduti b'ambjent tax-xogħol rispettuż u sikur," qal il-kelliem ta 'Facebook Andy Stone lil The Intercept. "Nieħdu kwalunkwe allegazzjoni ta' diskriminazzjoni bis-serjetà u ninvestigaw kull każ."
Fl-ilment, l-applikanta tgħid li għaddiet mill-proċess ta’ screening inizjali u ngħatat aktar intervisti, li laħqet il-qofol tagħha f’rawnd ta’ laqgħat personalment ma’ grupp ta’ impjegati kollha bojod ta’ Facebook f’San Francisco, li matulhom hija “inħass li l- l-intervistaturi ma kinux qed jagħtu prijorità lill-intervisti tagħha minħabba li l-intervisti kollha dehru mgħaġġla wara li ġagħluha tistenna għal diversi sigħat.” L-ilment jinnota li l-applikant ma kienx intervistat minn persuna waħda ta’ kulur u li “l-unika impjegata ta’ Black Facebook [hi] iltaqgħet magħha matul il-proċess kollu ta’ kiri kienet receptionist.”
Hija tkompli tallega li waqt waħda mill-intervisti personalment f’Kalifornja, qalulha, “M’hemmx dubju li tista’ tagħmel ix-xogħol, imma tassew qed infittxu kultura tajba.” It-terminu "kultura tajba" huwa komuni fil-kultura teknoloġika korporattiva, tipikament definit bħala l-kwalità tal-kiri ta' xi ħadd li tixtieq toqgħod magħha soċjalment jew tieħu birra magħha, iżda spiss ikkritikat bħala ftit aktar minn stand-in ewfemistiku għall razzjali or sessBbażati fuq diskriminazzjoni u mod għall-kumpaniji biex jiddevjaw akkużi ta 'preġudizzju ta' kiri. Minħabba l-omoġeneità razzjali kbira tal-kumpaniji tat-teknoloġija Amerikani u t-twemmin mifrux li jeħtieġu xi tip ta’ viżjoni komuni tal-futur daqs kull ħila teknika, li jiddeterminaw x’inhi l-“kultura” inkwistjoni jew kif wieħed jista’ “jiddaħħal” fiha jista' jkun impossibbli jekk applikant ma jixbahx ħafna lill-fundaturi ta' kumpanija jew lill-persunal attwali.
Tabilħaqq, l-ilment tar-rikorrenti jgħid li l-“politika ġenerali ta’ diskriminazzjoni kontra l-applikanti l-Iswed” ta’ Facebook hija mibnija parzjalment fuq “il-konsiderazzjoni qawwija ta’ Facebook ta’ ‘kultura tajba’ fil-kiri, mingħajr ma tipprovdi gwida oġġettiva suffiċjenti lill-maniġers u impjegati oħra dwar kif jiddeterminaw liema applikanti u l-impjegati se jkunu 'kultura tajba' fuq Facebook.”
il tliet reċenti oħra L-ilmenti tal-EEOC dwar Facebook għamlu allegazzjonijiet simili li Facebook bbażat ruħha fuq "kultura adattata" u evalwazzjoni minn impjegati bojod u Asjatiċi biex jiddeterminaw min għamel it-tnaqqis. Ġew ippreżentati mill-impjegat ta’ Facebook Oscar Veneszee Jr. u minn żewġ applikanti rrifjutati għall-impjiegi. L-erba’ individwi kollha huma rappreżentati minn avukati minn Gupta Wessler PLLC, Katz Marshall & Banks, u Mehri & Skalet.
ZNetwork huwa ffinanzjat biss permezz tal-ġenerożità tal-qarrejja tiegħu.
Donate