Rabu jam 6 pagi, 39,000 pekerja Verizon berhenti kerja, memulakan salah satu mogok terbesar dalam beberapa tahun.
Syarikat itu mendorong ke luar pesisir lebih banyak pekerjaan pusat panggilan, menyumber luar lebih banyak kerja talian kepada kontraktor bergaji rendah, dan memaksa pekerja menerima tugasan di luar rumah sehingga dua bulan pada satu masa—semuanya sambil memperoleh keuntungan $1.8 bilion sebulan .
Juruteknik dan pekerja pusat panggilan dari Massachusetts ke Virginia telah bekerja tanpa kontrak sejak 1 Ogos. Pekerja Komunikasi (CWA) dan Pekerja Elektrik (IBEW) berkata mereka telah menawarkan berjuta-juta dolar dalam penjimatan kos penjagaan kesihatan, yang mereka percaya adalah keutamaan utama untuk Verizon—tetapi syarikat itu enggan berganjak dengan keutamaan kesatuan sekerja.
Sementara itu, Verizon telah memperoleh keuntungan $39 bilion dalam tempoh tiga tahun yang lalu. Lima eksekutif teratasnya meraih $44 juta pada 2014, termasuk $18 juta untuk CEO Lowell McAdam. (Angka tahun lepas masih belum dikeluarkan.)
"Kami bekerja untuk anak poster tamak korporat," kata Josey Allgor, seorang pekerja dan ketua pramugari selama 25 tahun dengan CWA Local 1101 di Manhattan. “Mereka membuat banyak wang daripada kerja kami. Kami tidak bekerja untuk syarikat yang menderita.”
Pekerja Verizon kali terakhir menyerang pada 2011, apabila 45,000 keluar. Selepas dua minggu mereka kembali bekerja tanpa perjanjian, akhirnya menandatangani kontrak baru setahun kemudian.
Tugasan Luar Bandar Titik Melekat
Isaac Collazo bekerja sebagai penyambung kabel di Manhattan selama 19 tahun. Sebagai bapa tunggal dengan tiga anak lelaki, dia bimbang tentang dasar pemindahan yang dicadangkan.
"Jika Verizon menghantar saya keluar dari bandar selama dua bulan, saya tidak tahu bagaimana saya akan menjaga [anak saya yang berumur 12 tahun]," katanya. "Saya mungkin perlu berhenti."
Collazo berkata "pilihan yang mustahil" ini mendorong pekerja veteran keluar-dan syarikat itu hanya mencederakan dirinya sendiri. "Ia mengambil masa bertahun-tahun untuk mempelajari sistem ini," katanya. “Anda tidak boleh menghantar beberapa kontraktor kadar pemotongan bawah tanah untuk bekerja di Manhattan. Mereka akan tersesat. Itulah sebabnya Verizon perlu melakukan segala yang boleh untuk mengekalkan pekerja berpengalamannya.”
Pekerja berpengalaman adalah satu-satunya jenis talian tetap Verizon, kerana syarikat itu sudah lama tidak mengambil pekerja. Apabila perniagaan wayarles berkembang, Ketua Pegawai Eksekutif McAdam tidak merahsiakan rancangannya untuk kelaparan, dan akhirnya menjual, pihak kesatuan talian tetap syarikat itu.
Verizon telah menjadi "penagih luar bandar, menarik juruteknik dari komuniti asal mereka dan menghantar mereka ratusan batu jauhnya," kata Dan Hylton, ahli CWA Local 2204 yang telah bekerja untuk syarikat itu selama 22 tahun.
Akibatnya, kawasan tempatannya di barat daya Virginia kekurangan kakitangan—yang bermaksud kerja lebih masa paksa bagi mereka yang ditinggalkan. Tawaran semasa syarikat akan "membuatnya lebih teruk," kata Hylton. “Ia menyukarkan untuk membesarkan keluarga. Kami tidak boleh melatih pasukan sukan kanak-kanak, atau berada di sana untuk menjaga isteri kami.”
Verizon Menjadi Kejam
Walaupun talian tetap masih menguntungkan—pernahkah anda menonton video penstriman kebelakangan ini?—syarikat itu membiarkan kualitinya merosot dan tenaga kerjanya berkurangan. Verizon telah menghentikan pengembangan produknya FiOS, sambungan Internet berkelajuan tinggi, telefon dan video yang berdedikasi ke rumah pelanggan—walaupun terdapat pengecualian cukai dan kenaikan kadar yang dinikmati syarikat sebagai pertukaran janji untuk membina FiOS di New Jersey, New York , dan Pennsylvania.
Ahli politik tempatan dan kumpulan advokasi telah menyertai CWA "Where's My FiOS?" kempen, mendorong syarikat untuk memenuhi kewajipannya dan membinanya.
Ahli CWA Local 1101 di New York City berkata dalam beberapa bulan kebelakangan ini mereka telah melihat syarikat itu meningkatkan disiplin, sebahagian daripada strateginya untuk menekan pekerja veteran dan melemahkan kesatuan sekerja.
"Juruteknik semakin digantung, mendapat 30 hari di jalanan," kata steward Ross Hamilton. "Mereka membuatnya supaya orang ramai tidak mahu datang bekerja." Yang lain berkata syarikat itu telah berhenti mengamalkan disiplin progresif, melangkau langkah peringkat rendah seperti amaran lisan atau bertulis sebelum mengeluarkan penggantungan.
Bersama 39,000 penyerang, rundingan itu menjejaskan 80,000 pesara. Syarikat itu bercadang untuk menaikkan harga faedah perubatan mereka pada kadar yang sama seperti faedah pekerja semasa. Dalam beberapa bulan kebelakangan ini, krew pesara telah menganjurkan piket dan sekatan tempat letak kereta untuk mempertahankan penjagaan kesihatan mereka.
Perhimpunan Sanders dengan Penyerang
Mogok itu bermula awal pagi Rabu dengan perhimpunan di luar garaj Verizon; piket juga berlaku sepanjang hari di kedai Verizon Wireless. Selain pekerja talian tetap, turut mogok ialah 100 juruteknik Wireless dan hampir 100 pekerja kedai Wireless.
Pada sebelah malam, pekerja di New York City menyertai perhimpunan bersama Senator Bernie Sanders di Washington Square Park.
Sanders turut berhimpun dengan pekerja yang mogok di pusat bandar Brooklyn pagi ini. "Terima kasih atas keberanian anda dalam menentang ketamakan korporat," katanya sambil menggelar Verizon "hanya satu lagi syarikat besar Amerika yang cuba memusnahkan kehidupan rakyat Amerika yang bekerja.
"Anda memberitahu syarikat korporat Amerika bahawa mereka tidak boleh memiliki semuanya," katanya kepada penyerang.
Jonathan Beatrice, ejen stesen kereta api bawah tanah untuk Pihak Berkuasa Transit Metropolitan New York dan pelayan kedai di Transport Workers (TWU) Local 100, tampil menunjukkan solidaritinya dengan pekerja Verizon.
"Majikan juga bersatu," katanya. "Jika mereka melihat bahawa Verizon boleh melepaskan diri dengan konsesi daripada CWA, dengan penyumberan luar dan membuat mereka membayar untuk penjagaan kesihatan mereka, maka MTA akan melakukannya kepada pekerja mereka."
Beatrice telah datang ke perhimpunan Verizon terus dari sidang akhbar di dewan kesatuannya, di mana Local 100 pagi ini mengumumkan ia menyokong Sanders sebagai presiden.
"Dia satu-satunya calon presiden sebenar yang muncul untuk berpiket dengan pekerja apabila mereka mogok," kata Beatrice. Selepas perhimpunan itu dia menuju keluar untuk mencari Bernie. Acara utama New York akan datang pada 19 April.
CWA menyokong kempen Sanders untuk menjadi presiden pada bulan Disember, selepas undian oleh ahli. Senator itu secara konsisten menyokong pekerja telekomunikasi dalam pergaduhan baru-baru ini, Termasuk mogok FairPoint selama lima bulan di New England pada 2014-2015, mogok telekom AS paling lama dalam beberapa dekad.
Pada hari Khamis, penyerang di New York City akan berarak melintasi Jambatan Brooklyn untuk perdebatan antara Sanders dan Hillary Clinton di Navy Yard Brooklyn, bertujuan untuk menarik perhatian media utama. CWA juga telah meminta penyokong untuk menyimpan tarikh pada hari Isnin, 18 April, untuk perhimpunan mogok besar-besaran di tengah bandar Manhattan.
Tujuh Kedai Tanpa Wayar Sertai Mogok
Sebagai tambahan kepada isu di bahagian talian wayar, Verizon Wireless telah menolak untuk merundingkan penambahbaikan kepada gaji, faedah atau keadaan kerja untuk 100 juruteknik yang menservis rangkaian wayarles di kawasan New York City, dan merupakan ahli CWA Local 1101.
Secara ketara, buat pertama kalinya, mogok Verizon ini termasuk pekerja kedai di tujuh lokasi Tanpa Wayar. Mereka melakukan mogok amalan buruh yang tidak adil berhubung pemecatan aktivis kesatuan sekerja Bianca Cunningham pada Ogos.
“Ini adalah mogok pertama saya—dan terdapat lebih banyak sokongan daripada yang saya jangkakan,” kata wakil jualan Mike Tisei, dalam perjalanan dari perhimpunan 6 pagi ke piket di kedai Verizon Wireless tempat dia bekerja di Everett, Massachusetts.
Pekerja di kedai Everett dan di enam kedai Verizon Wireless di Brooklyn mengundi untuk menyertai CWA pada 2014. Namun hampir dua tahun kemudian, pekerja Wireless masih tanpa kontrak pertama.
"Kami masuk dengan harapan yang tinggi, tetapi ia seperti bercakap dengan dinding bata," kata wakil jualan Tatiana Hill, yang berada dalam pasukan tawar-menawar. Salah satu keutamaan utama kesatuan adalah untuk memenangi perlindungan sebab adil, untuk menjadikan pekerja kurang bergantung pada kehendak pengurus kedai tertentu.
Sejak Hill bermula lima tahun lalu di kedai King's Highway di Brooklyn, beban kerjanya telah meningkat secara mendadak. "Kami pernah mempunyai juruteknik di kedai, dan kami mempunyai jualan dan perkhidmatan pelanggan," katanya. "Sekarang, secara literal, wakil jualan melakukan setiap perkara."
Walaupun tanggungjawab mereka meningkat, pekerja Tanpa Wayar berkata cek komisen mereka pada umumnya telah berkurangan, manakala kenaikan gaji asas adalah tidak ketara. Ia mengambil masa 17 tahun untuk mencapai kadar gaji tertinggi.
Walaupun kebanyakan rakan sekerjanya telah berada di sana lebih lama daripada dia, "majoriti [pekerja] Brooklyn tinggal bersama ibu bapa mereka atau orang lain," kata Hill. "Kami tidak mahu tinggal di rumah bersama ibu bapa dan keluarga kami, tetapi anda tidak mampu membayar sewa untuk gaji seperti itu."
“Saya ingin mempunyai rumah,” kata Tisei, “tetapi jika gaji saya akan turun, saya tidak boleh mendapatkannya. Bukan dengan ketidakkonsistenan cek.”
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
Donate