Sumber: Inequality.org
Presiden Biden dimasukkan Pembiayaan $35 bilion untuk pendidikan tinggi dalam Rancangan Penyelamat Amerikanya. Jika bantuan ini dimasukkan ke dalam undang-undang akhir pelepasan Covid, pekerja kolej dan universiti di seluruh negara pasti akan bertepuk tangan.
Pandemik telah melanda sektor ini dengan teruk. Sekitar 260,100 kakitangan universiti (14.6 peratus daripada jumlah tenaga kerja) telah kehilangan pekerjaan sejak Februari 2020. Kakitangan juga membentuk kebanyakan kematian akibat Covid-19 di kampus kolej.
Tetapi walaupun pembiayaan persekutuan dialu-alukan, ia bukan jaminan layanan yang saksama untuk pekerja pendidikan tinggi. Jurang ekonomi dan keadaan kerja yang tidak selamat mendorong kakitangan untuk a bilangan yang semakin meningkat kampus kolej untuk membina kuasa melalui penganjuran kesatuan.
Salah satu usaha penganjuran universiti yang paling bercita-cita tinggi sedang berlaku di Arizona. Akhir tahun lepas, kakitangan di dua sekolah — Universiti Arizona and Arizona State University - terbentuk Pekerja Kampus Bersatu Arizona Tempatan 7065, kesatuan “wall-to-wall” yang mewakili semua pekerja sekolah. Kesatuan itu kini bertujuan untuk mengatur semua pekerja pendidikan tinggi di seluruh negeri Grand Canyon.
Pada satu ketika, Arizona mempunyai salah satu yang tertinggi Kadar penularan Covid-19 di dunia, namun ramai pekerja universiti masih dihantar pulang ke sekolah tanpa langkah berjaga-jaga yang sewajarnya manakala yang lain menghadapi cuti dan pemberhentian.
"Pentadbiran yang seolah-olah mengutamakan isu kewangan berbanding kesihatan pekerjanya adalah membimbangkan," kata Laurie Stoff, seorang profesor dan salah seorang penganjur usaha kesatuan di Arizona State University, kepada Inequality.org. Presiden universiti, Michael Crow, menolak piawaian saintifik untuk membuka semula sekolah sebagai "tidak sesuai" di peringkat kolej.
Tetapi kekecewaan yang memuncak semasa wabak itu telah membara untuk masa yang lama, jelas Stoff. Semua kecuali profesor ASU yang paling selamat mempunyai status pekerjaan "sesuka hati", bermakna mereka boleh ditamatkan perkhidmatan tanpa sebarang justifikasi.
"Ini telah menjadikannya lebih mudah bagi universiti untuk mendiamkan pekerja, kerana mereka takut untuk bersuara menentang penganiayaan mereka," kata Stoff.
Lama sebelum wabak itu, ramai pekerja ASU peringkat rendah tidak mendapat gaji sara hidup dan bergelut dengan peningkatan kos penjagaan kesihatan, yang, apabila digabungkan dengan kekurangan kenaikan gaji kos sara hidup, mengakibatkan pemotongan gaji.
Stoff berkata, ketidakamanan ekonomi pekerja peringkat bawah amat merugikan kerana perbezaan yang ketara dengan mereka yang berada di bahagian atas tangga gaji universiti. Presiden Gagak memperoleh $1.15 juta pada 2019, Yang 10th-gaji tertinggi di kalangan presiden universiti awam AS. Jurulatih bola sepak sekolah membuat tiga kali ganda lebih banyak, dengan $ 3.5 juta dalam gaji tahun itu. Mereka juga hanya meningkatkan gaji untuk Naib Presiden untuk Olahraga sebanyak $150,000 dan memberinya bonus $500,000, sambil memberitahu fakulti dan kakitangan bahawa mereka tidak akan menerima sebarang kenaikan gaji akibat wabak itu.
Perbezaan ini bukan unik untuk Arizona. Di seluruh negara, profesor sepenuh masa dengan tempoh perkhidmatan membentuk a cepat mengecut bahagian pekerja universiti kerana sekolah berusaha untuk mengurangkan kos buruh. Memandangkan tekanan tambahan daripada krisis semasa, ia mungkin tidak mengejutkan itu pelbagai kakitangan dan kesatuan pelajar telah menandatangani kontrak kesatuan semasa pandemik, yang terbaru di Universiti Augsburg di Minneapolis.
Stoff berharap kesatuan itu dapat menekan pemimpin universiti untuk memberi perhatian yang lebih kepada keperluan semua pekerjanya. Setakat ini, katanya, ASU telah memberi perkhidmatan kepada perubahan institusi yang akan memberi manfaat kepada pekerja bergaji paling rendah di kampus, yang merupakan pekerja kulit berwarna yang tidak seimbang. "Banyak tuntutan kumpulan yang mewakili kepentingan pelajar dan pekerja kulit berwarna telah jatuh di telinga dan tidak diendahkan."
Kesatuan itu juga menyasarkan untuk mendapatkan gaji hidup dan jaminan pekerjaan yang lebih besar untuk semua pekerja, meningkatkan faedah penjagaan kesihatan untuk pelajar siswazah dan tambahan, dan perlindungan yang lebih kukuh terhadap Covid-19. Keuntungan ini untuk pekerja, Stoff menegaskan, adalah baik untuk semua orang.
"Kesatuan bukan musuh sekolah," katanya. “Kami mahu mewujudkan persekitaran kerja yang terbaik di universiti, yang juga merupakan persekitaran pembelajaran pelajar kami.”
Brian Wakamo ialah seorang penganalisis penyelidikan mengenai Projek Ekonomi Global di Institut Kajian Dasar. Anda boleh mengikutinya di Twitter di @brian_wakamo.
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
DonateRelated Posts
Tiada jawatan yang berkaitan.