Ini adalah episod langsung khas Orang Bekerja dihasilkan dengan kerjasama pasukan Action Builder / Action Network pada 21 Mac di Atlanta, Georgia. Dalam perbincangan panel ini, Max bercakap dengan penganjur tempatan tentang cabaran khusus yang dihadapi oleh pekerja di Selatan di tempat kerja mereka dan dalam usaha mereka untuk mengatur — dan cara mereka mencari cara kreatif untuk mengatasi cabaran tersebut hari ini. Ahli panel termasuk: Chris Daniel dari Georgia AFL-CIO; Melanie Barron daripada Pekerja Komunikasi Amerika / Pekerja Kampus Bersatu; dan Maurice "Mo" Haskins dari Kesatuan Pekerja Perkhidmatan Selatan.
Transkrip ini telah diedit untuk panjang dan jelas.
Maximillian Alvarez: Selamat datang, semua orang, ke satu lagi rancangan langsung khas Orang Bekerja, podcast tentang kehidupan, pekerjaan, impian dan perjuangan kelas pekerja hari ini. Dibawakan kepada anda dengan kerjasama Dalam Masa Ini majalah dan Rangkaian Berita Nyata, dihasilkan oleh Jules Taylor, dan dimungkinkan oleh sokongan pendengar seperti anda.
Oleh itu, saya amat berbesar hati untuk berada di sini bersama anda semua di Atlanta untuk pertunjukan langsung kolaborasi ketiga kami dengan orang-orang hebat di Action Builder/Rangkaian Tindakan. Kami mengambil kebangsaan ini. Kami akan pergi ke beberapa bahagian di negara ini, bercakap dengan pekerja dan penganjur di barisan hadapan untuk mengetahui lebih lanjut tentang perjuangan yang mereka jalani, bagaimana mereka menang, apa yang boleh kita pelajari daripada kegagalan dan kesilapan dan kemunduran. Dan, yang paling penting, apa yang kita semua boleh lakukan untuk menyokong satu sama lain dengan lebih baik dan terus berkembang sebagai gerakan buruh dan untuk terus menjalin hubungan dengan pergerakan sosial yang lain. Dan saya mahu berhenti sebentar mengenai perkara itu, kerana saya akan lalai jika saya tidak mengatakan, di atas, itu, bercakap untuk diri saya sendiri dan bagi pihak Rangkaian Berita Nyata, kami berdiri teguh dengan penduduk Atlanta, dan kami mengecam tindakan yang diambil terhadap penunjuk perasaan yang cuba menghalang Cop City di sini di Atlanta.
Dan jangan silap, kepada semua orang yang mendengar ini, selepas peristiwa hari ini, ini semua perjuangan kita. SWAT membunuh pembela pokok Tortuguita dan berbohong mengenainya. Polis menyerbu harta tanah seluas enam ekar Yayasan Seni Alam Sekitar Lakewood. Polis juga menyerbu festival yang aman, menahan lebih 30 pengunjung festival dan mendakwa lebih 20 daripada mereka melakukan keganasan domestik. Polis mengerumuni penunjuk perasaan aman di sekitar bandar yang mengedarkan risalah, memberikan maklumat tentang Cop City. Ini adalah krisis yang serius, dan kita semua perlu dilaburkan dalam memeranginya. Dan saya ingin ambil perhatian bahawa terdapat perkembangan yang sangat positif di bahagian itu. Saya sangat gembira melihat bahawa presiden umum Kesatuan Pelukis dan Perdagangan Bersekutu Antarabangsa Jimmy Williams Jr. sebenarnya mengeluarkan kenyataan mengutuk keganasan terhadap penunjuk perasaan Cop City minggu ini.
Saya ingin membaca petikan ringkas daripada kenyataan Jimmy, yang berbunyi, “Hak untuk bersuara dan membantah secara aman adalah asas kepada kesatuan kita dan kepada semua pekerja. Sejak protes bermula, kami telah melihat keganasan; termasuk kematian seorang penunjuk perasaan, serta berpuluh-puluh penangkapan dan tuduhan tidak percaya keganasan domestik, dalam beberapa kes, berpunca daripada Pergerakan Hutan Atlanta. Saya percaya taktik ini lebih direka untuk memadamkan perbezaan pendapat dan menghalang orang yang bekerja daripada menggunakan hak mereka untuk membantah dan berdemonstrasi daripada mereka untuk menegakkan undang-undang secara sah. Ia perlu berhenti. Hak kita sebagai orang yang bekerja mesti ditegakkan, dan kita berhak untuk hidup dalam masyarakat yang bebas daripada keganasan polis.” Jerit kepada Jimmy dan The Painters Union, dan saya menggalakkan lebih ramai orang yang bekerja untuk menyertai perjuangan yang diperlukan ini dan bercakap secara terbuka mengenainya. Dan apa yang Jimmy katakan tentang pekerja dapat menyatakan hak mereka adalah jelas yang telah membawa kita semua ke sini. Dan hak untuk tidak mengatur di tempat kerja, tetapi menggunakan kebebasan bersuara kita, pada asasnya adalah isu buruh.
Saya sedang memakai salah satu daripada dua baju saya dari United Mine Workers of America, yang ini memaparkan petikan hebat daripada presiden MWA Cecil Roberts tentang bagaimana Perlembagaan memberi saya hak untuk berdiri di atas garisan piket dan memanggil kudis sebagai kudis. Sehebat dan benar seperti petikan ini – The Warrior Met Coal mogok di Alabama, seperti yang anda semua tahu, mogok terpanjang dalam sejarah Alabama, yang berakhir atau memasuki fasa baharu, dengan pekerja tanpa syarat kembali bekerja tanpa memastikan kontrak yang mereka kena piket – Sepanjang mogok ini, hak mereka untuk bercakap dilucutkan. Hakim yang mesra perniagaan telah memberikan injunksi demi injunksi, mengehadkan kebolehan mereka kepada piket, sekali gus menyekat hak mereka untuk melancarkan mogok dan mogok dengan berkesan. Bukan mereka sahaja. Seperti yang kita bincangkan tanpa henti di Berita Sebenar dan pada podcast saya, Orang Bekerja, seperti yang saya pasti semua orang di sini tahu, pekerja kereta api adalah antara kelas pekerja yang pada asasnya tidak mempunyai hak ini.
Kami melihat rupanya tahun lepas apabila kudis Joe Biden dan Kongres memaksa pekerja kereta api kembali bekerja, dengan berkesan menjadikan keupayaan mereka untuk mogok tidak sah pada akhir November. Jadi sekali lagi, ini secara asasnya berkaitan dengan perjuangan menentang Cop City. Ia berkaitan dengan perjuangan pekerja di sini di Selatan, yang secara sejarahnya benar-benar menentangnya — baik dari segi halangan undang-undang untuk melaksanakan hak kita terhadap halangan undang-undang tambahan, halangan ganas, halangan perkauman dan seksis, yang telah menjadikan pekerja penganjuran, terutamanya untuk orang kulit hitam dan coklat yang miskin, sangat sukar, jika tidak mustahil – tetapi itulah yang menjadikan acara ini begitu penting. Dan orang di sini di Selatan, seperti anda semua, seperti ahli panel kami yang luar biasa, apa yang anda lakukan adalah sangat penting. Kerana orang ramai bersatu dan mencari cara kreatif untuk mengatasi halangan tersebut. Kami berfikir di luar struktur undang-undang yang ditulis oleh perkauman dan yang menguatkuasakan dasar perkauman dan seksis dan kelasis.
Saya benar-benar, benar-benar tidak boleh lebih berbesar hati untuk disertai oleh panel orang yang luar biasa ini, yang akan bercakap dengan kami tentang bagaimana mereka - dan orang yang bekerja dengan mereka - melakukan itu, di sini di Selatan, pada sehari-hari. Jadi tanpa berlengah lagi, mari kita ke perkara yang baik. Saya ingin bermula dengan cepat meminta ahli panel kami yang hebat memperkenalkan diri mereka kepada anda, dan kemudian kami akan kembali dan kami akan bercakap dengan lebih jelas tentang cara anda semua mula mengatur dan bagaimana rupanya. Biasanya dalam rancangan ini, saya boleh duduk dan bercakap dengan pekerja satu-satu tentang latar belakang mereka, bagaimana mereka menjadi orang yang mereka ada, bekerja di tempat mereka bekerja, dan apa yang diperlukan oleh kerja itu. Kami sedang membuat versi ringkas mengenainya dengan rancangan langsung ini, memfokuskan secara khusus pada cara kami mula menganjurkan. Jadi kita akan melakukannya pada pusingan kedua. Tetapi pertama-tama, mari kita keliling meja dan perkenalkan diri kita kepada kebaikan Orang Bekerja pendengar. Melanie, kenapa kita tidak mulakan dengan awak?
Melanie Barron: Hai, nama saya Melanie Barron. Saya ketua kempen kanan dengan Pekerja Komunikasi Amerika. Saya bekerja dengan Pekerja Kampus Bersatu. Kami menganjurkan pekerja pendidikan tinggi awam di seluruh Tenggara dan semakin di luar Barat juga.
Chris Daniel: Hai semua. Saya Chris Daniel. Saya bekerja dengan Persekutuan Buruh Amerika dan Kongres Pertubuhan Perindustrian di Georgia. Di seluruh negara, kami adalah Persekutuan Sukarela Demokratik bagi 60 Kesatuan Buruh Kebangsaan dan Antarabangsa, dan kami mewakili kira-kira 12.5 juta orang yang bekerja. Di Georgia, jumlah itu adalah kira-kira 200,000 orang bekerja yang kami wakili. Jadi saya gembira berada di sini dan mengetahui lebih lanjut tentang apa yang dilakukan oleh semua orang.
Mo Haskins: Hei, saya Mo, saya sebahagian daripada USSW, The Union of Southern Service Workers. Saya juga mempunyai banyak pengalaman memasak, berkhidmat selama sedekad sekarang; antara Zaxby's, Waffle House, dan kini bekerja di EAV. Saya mempunyai banyak pengalaman mengenainya. Saya telah melihat banyak diskriminasi, perjuangan, dan penderaan, dan orang yang mengambil kesempatan ke atas pekerja untuk masa yang lama. Dan melalui USSW, saya benar-benar melihat peluang untuk belajar dan berkembang.
Maximillian Alvarez: Hell yeah. Kami mempunyai panel yang hebat di sini, dan saya sangat teruja untuk mengetahui lebih lanjut tentang anda semua dan kerja yang anda lakukan dan yang sedang dilakukan oleh kesatuan sekerja anda dan yang sedang dilakukan oleh pekerja yang bekerjasama dengan anda. Biasanya dalam rancangan itu, saya boleh melakukan temu bual yang bermula dengan menyelidiki latar belakang orang, bagaimana mereka menjadi orang yang sebenarnya, jalan yang membawa mereka melakukan kerja yang mereka lakukan, dan saya ingin melakukan versi yang dipendekkan. itu, khususnya berkaitan dengan sejarah penganjuran anda.
Jadi mari kita mulakan dengan kembali ke meja, dan beritahu kami tentang laluan anda sendiri untuk mengatur. Saya bayangkan syarikat sekarang mungkin dikecualikan, tetapi kebanyakan kita tidak berfikir, saya mahu menjadi penganjur buruh. Sentiasa ada cerita yang menarik dengan cara orang masuk ke dalam pergerakan itu. Oleh itu, beritahu kami sedikit tentang kisah anda dan beritahu kami lebih lanjut tentang rupa kerja penganjuran harian untuk anda. Pada asalnya, apakah rupa kerja yang anda fikirkan? Dan bagaimana pengalaman anda dibandingkan dengan jangkaan tersebut?
Melanie Barron: Soalan apa. Anda betul bahawa saya tidak pernah berfikir bahawa saya akan menjadi penganjur kesatuan. Saya dibesarkan di Dalton, Georgia, Northwest Georgia, daerah Marjorie Taylor Greene jika ada sesiapa... saya tahu. Ia sangat menakutkan. Kami semua sangat takut di atas sana. Tiada siapa di sana yang mengambil berat tentang apa-apa. Tidak, ia tidak benar. Terdapat ramai orang di luar sana, seperti saya. Kami tidak mempunyai suara yang sangat kuat. Oleh itu, laluan saya untuk menganjurkan adalah panjang dan berliku. Saya akan memendekkannya dengan mengatakan bahawa saya lulus dari Georgia Southern University di tengah-tengah kemelesetan. Tiada pekerjaan pada masa itu. Oleh itu, saya mempunyai peluang untuk pergi ke sekolah siswazah dan saya mengambilnya, kerana ia membayar saya wang sebenar. Rasanya seperti wang sebenar pada masa itu, dan ia adalah lebih banyak wang daripada yang pernah saya hasilkan, menghasilkan $17,000 setahun sebagai pelajar siswazah.
Dan sebaik sahaja saya mula mengusahakannya, saya menyedari betapa sedikitnya wang itu, dan akhirnya saya mengambil banyak pinjaman pelajar. Saya sangat menyukai apa yang saya lakukan. Saya benar-benar mempercayainya. Saya fikir ada peranan yang sangat penting untuk dimainkan bekerja di universiti, dan saya masih sangat mempercayainya. Saya percaya pada pendidikan awam, dan saya rasa kita tidak diberi goncangan yang adil. Saya memulakan sekolah siswazah pada tahun 2010, mengetahui tentang kesatuan saya, Pekerja Kampus Bersatu, pada tahun 2012, dan jatuh cinta dengan pergerakan buruh.
Ia adalah perkara yang paling indah untuk menjadi sebahagian daripadanya, dan terutamanya apabila saya menyertai kesatuan saya di Universiti Tennessee, terdapat sejarah panjang pekerja Kampus United dan orang yang telah menganjurkan di sana sejak awal tahun 2000-an, yang mengajar saya cara untuk melakukan segala-galanya, yang mengajar saya kaedah yang diperlukan untuk mengubah dunia. Dan ia bermula betul-betul di tempat kerja anda. Saya menjadi ahli Superunion, terlibat dalam kempen yang dipanggil Tennessee Is Not For Sale, di mana kami mengalahkan percubaan gabenor bilionair kami untuk menyumber luar pekerja kemudahan di seluruh negeri.
Itulah kempen yang membuatkan saya tertarik, dan saya dapat menyertai kakitangan tempatan saya [UCW-CWA Local 3865] dan terus mengatur dan terus menunjukkan kepada orang ramai kaedah tersebut dalam mengubah dunia. Dan saya boleh melakukannya sekarang sebagai penganjur dengan Communications Workers of America, yang terus melabur dalam United Campus Workers dan menganjurkan sektor awam, pekerja pendidikan tinggi, di seluruh Tenggara. Jadi, pada tahap hari ke hari, pada ketika ini, hidup saya kelihatan seperti melatih lebih ramai orang untuk melakukan kerja yang kami lakukan. Salah satu bahagian penganjuran yang paling mencabar di Selatan, tetapi mungkin di banyak bahagian AS, ialah orang tidak tahu cara melakukan mana-mana perkara ini. Apa maksud awak? Petisyen? Apakah yang perlu saya lakukan dengan petisyen saya seterusnya? Mana saya nak bawa? Macam mana saya nak buat…? Tunggu, adakah orang yang memerlukan petisyen itu, bolehkah mereka sampai ke sana? Tunggu, di mana…?
Jadi terdapat satu siri soalan dan satu siri perkara yang boleh anda tunjukkan kepada orang lain cara melakukannya. Dan itulah yang saya lakukan setiap hari; sama ada saya sedang melatih kakitangan kesatuan sekerja yang lain yang seperti saya, atau saya sedang melatih orang dalam pangkat dan fail untuk melakukan kerja ini sebagai sebahagian daripada kehidupan seharian mereka, mencabar bos dalam kehidupan seharian. Dan peraturan itu. Jadi saya teruja untuk mendengar daripada ahli panel yang lain. Terima kasih atas peluang untuk berada di sini.
Chris Daniel: Hebat. Nah, kami mempunyai banyak penganjur di dalam bilik, saya pasti. Dan setiap minggu, saya mempunyai ahli keluarga bertanya kepada saya, apa sebenarnya penganjur? Dan apa yang kamu semua lakukan? Dan saya tidak kisah berapa kali saya menerangkan perkara yang saya lakukan, ia masih sukar untuk difahami, tetapi saya memberitahu mereka bahawa kita melakukan apa sahaja yang perlu kita lakukan untuk orang yang bekerja. Jadi kadang-kadang itu bermakna saya sedang memasukkan sampul surat. Kadang-kadang itu bermakna saya sedang memanggil 100 ahli gabungan. Kadang-kadang itu bermakna saya bercakap dengan ahli pangkat dan fail. Ia sangat bermakna. Tetapi saya mendapat kerja ini dari tahun senior saya di kolej. Saya benar-benar tidak mempunyai hala tuju ke mana saya mahu pergi. Saya sentiasa berminat dengan apa yang berlaku dalam komuniti. Dan saya bermula dengan kumpulan yang dipanggil Voices for Working Families, yang telah diadakan oleh Arlene Holt Baker, yang merupakan salah seorang wanita Afrika Amerika berpangkat tinggi pertama dalam AFL-CIO, bersama-sama dengan Helen Butler.
Helen datang ke kampus saya, dia memetik beberapa pelajar. Dia berkata, lihat, kamu semua akan menjadi pemimpin di sini. Dan dia pergi dan menjadikannya perniagaannya untuk melatih kami tentang cara menjadi pemimpin dalam penganjuran komuniti. Kami melakukan banyak kerja mengenai hak mengundi pada masa itu. Dan dari situ ia adalah perkembangan semula jadi untuk bermula dengan Persekutuan Negeri, Daerah dan Pekerja Perbandaran Amerika sebagai penganjur antarabangsa. Saya melakukan itu untuk seketika. Cerita panjang, saya berpindah ke Kenya, kembali, melakukan beberapa kerja dengan UAW, dan sekarang, saya teruja untuk dapat berada di Georgia pada masa ini. Kerana kita mempunyai peluang besar sekarang untuk mengubah rupa kesatuan di sini di Selatan. Oleh itu, saya teruja untuk berada di sini dan mengetahui lebih lanjut daripada panel kami dan bercakap dengan anda sedikit lagi tentang perkara yang berlaku di Georgia.
Mo Haskins: Jadi saya menyertai kesatuan itu semasa saya bekerja di tempat kerja saya sekarang. Ia adalah satu pengalaman yang pelik. Saya tidak pernah mempunyai pengalaman dengan kesatuan sekerja. Saya tidak pernah memahami maksudnya, tetapi semuanya sentiasa asing bagi saya. Selalu ada perkara buruk yang dikatakan mengenainya. Ia merugikan syarikat, menjejaskan ekonomi. Ia teruk secara keseluruhan. Dan ia adalah orang yang mementingkan diri sendiri. Sebaik sahaja saya menyertai USSW secara khusus, mereka benar-benar menunjukkan kepada saya bahawa ia adalah konsep pelik yang mereka paksa ke kerongkong anda, yang saya selalu fikir pelik. Ia adalah orang yang mempunyai kuasa ke atas tempat kerja. Anda datang setiap hari, anda membuat semua wang setiap hari, anda melakukan perkara yang GM anda tidak dapat fikirkan sendiri. Dan andalah yang bekerja setiap hari, hari demi hari, berpeluh, patah tulang belakang, orang yang bekerja seperti syif 17 jam, dua pekerjaan, dan masih mendapat serpihan.
Tetapi ya, itulah yang membawanya kepada saya. Tetapi apabila saya menyertainya, saya menjangkakan akan melakukan mogok demi mogok. Saya pergi dari satu mogok, sudahlah. Mari kita pergi ke satu lagi. Bangun, akan buat dua hari ini. Tetapi ia tidak seperti itu sebenarnya. Ia berada di dalam kotoran setiap hari. Ia bercakap dengan pekerja setiap hari, sama ada di Zaxby, sama ada di McDonald's, sama ada di restoran kegemaran anda, pekerja stesen minyak, pekerja penjagaan kesihatan, tidak mengapa. Semua orang adalah pekerja perkhidmatan.
Anda lulus mereka setiap hari, anda mungkin melakukan kerja perkhidmatan, dan ia tidak dapat dielakkan. Tetapi entah bagaimana, mereka selalu diperlakukan seperti kotoran, kurang daripada manusia, mesin, roda gigi di dalamnya. Dan jika anda rosak, rasanya anda akan diganti, tetapi tiada siapa yang memahami bahawa anda adalah mesin itu. Tanpa awak, tiada apa-apa. Dan itulah sebenarnya tujuan kuasa pekerja yang saya sangat hargai dan sayangi.
Maximillian Alvarez: Hell yeah. Baiklah, mari kita teliti beberapa perkara yang telah anda bawa ke meja. Kerana seperti yang dikatakan oleh Mo, terdapat banyak cabaran dan halangan untuk mengatur – Banyak daripadanya adalah persepsi yang kita ada terhadap diri kita sebagai pekerja yang malah berhak untuk bersuara di tempat kerja, bahawa kita layak mendapat gaji yang lebih baik daripada $17,000. tahun, atau bahawa kita berhak mendapat ketetapan dengan penjadualan kita dan bukannya perlu memikirkan siapa yang akan mengawasi anak-anak kita, bagaimana kita akan pulang ke rumah, dan menerima bahawa kita tidak bernilai seperti yang diajar oleh sistem kepada kita.
Dan itu boleh kelihatan berbeza dalam sektor yang berbeza. Saya tahu dalam ed yang lebih tinggi -bercakap daripada pengalaman - di samping cabaran lain itu, anda mempunyai cabaran tambahan untuk meyakinkan orang ramai bahawa mereka adalah pekerja di tempat pertama dalam pendidikan tinggi dan, oleh itu, mereka berhak mendapat hak yang sama seperti yang lain. pekerja. Anda juga mempunyai perlumbaan senjata untuk cuba mendapatkan geran atau cuba mendapatkan pekerjaan atau cuba mendapat perhatian untuk kerja anda, supaya anda berasa kompetitif dengan rakan sekerja anda.
Jadi itulah salah satu contoh cabaran kepada penganjuran yang anda lakukan yang saya mahu kita gali di sini, kedua-duanya untuk mengatur pekerja secara amnya, di luar Selatan. Apakah jenis cabaran dan halangan yang kita hadapi dalam penganjuran buruh hari ini? Dan apakah cabaran yang kita hadapi di Selatan secara khusus? Dan memandangkan kami cukup bernasib baik kerana mempunyai kumpulan yang luar biasa dalam panel ini, mari kita bincangkan tentang rupa cabaran tersebut dalam sektor yang berbeza, dan kemudian kita akan bercakap tentang cara kita mengatasinya.
Chris Daniel: Saya akan mulakan, jika anda semua tidak keberatan. Saya bercakap secara khusus sekarang tentang pramugari Delta, pekerja tanjakan, dan mekanik yang mengatur. Dan salah satu cabaran utama yang kita hadapi sekarang ialah betapa besar Delta dan jenis kekayaan besar yang mereka ada untuk melawan usaha kita. Dan cara kami mengatasinya, kami mewujudkan sinergi jenis ini di negeri ini di mana kami tidak bergaduh antara satu sama lain mengenai isu bidang kuasa sekarang. Apa yang kami lakukan ialah menggabungkan usaha kami, dan kami bergerak bersama dengan majikan besar ini seperti Delta. Jadi perkara yang paling saya galakkan di Georgia dan di Selatan sekarang ialah cara kesatuan ini bersatu dan membentuk ruang penganjuran berbilang kesatuan ini. Banyak lagi perkara yang akan berlaku di sini pada masa hadapan. Kami akan melakukan lebih banyak kemenangan; kita akan menendang beberapa punggung dengan cara itu.
Maximillian Alvarez: Sebelum kita meneruskan - untuk orang yang mendengar ini, mungkin di luar Selatan - Delta mempunyai hab di sini atas sebab tertentu. Bolehkah anda mengatakan sedikit lagi tentang itu?
Chris Daniel: Nah, ramai orang tidak tahu. Jadi Delta adalah majikan terbesar di negeri ini. Mereka menggaji lebih 30,000 pekerja. Sebelum wabak, terdapat lebih daripada 33,000 pekerja. Jenis hasil yang mereka bawa ke negeri ini sangat besar. Jadi mereka mempunyai dana untuk melawan kami, tetapi kami mempunyai tenaga kerja, kami mempunyai kemahuan, kami mempunyai sinergi yang kami wujudkan, dan kami mempunyai beberapa penganjur dan jawatankuasa pekerja yang sangat menakjubkan yang telah dibangunkan untuk menyekat beberapa orang. Jadi kita ada kuasa rakyat. Mereka mungkin mempunyai sedikit kuasa wang, tetapi kita mempunyai kuasa rakyat. Dan itu akan membawa kita ke mana kita perlu pergi.
Maximillian Alvarez: Hell yeah.
Melanie Barron: Peraturan itu, pergi Delta. Saya teruja untuk melihat beberapa rakan sekerja saya di belakang bilik, yang muncul, yang menganjurkan kempen. Ia besar, dan saya berharap kita semua, di bandar ini dan di seluruh Selatan, mengambil bahagian dalam kempen yang menakjubkan dan transformatif itu. Untuk membina apa yang anda katakan, sebahagian daripada cabaran yang dihadapi oleh pekerja di Selatan — dan di banyak bahagian AS, secara amnya — ialah kekurangan organisasi itu sendiri. Majikan yang kita akan lawan mempunyai sumber yang tidak dapat dibayangkan, sumber yang tidak dapat dibayangkan berbanding dengan orang biasa yang bekerja untuk mereka.
Oleh itu, campur tangan yang kami lakukan di United Campus Workers, selalunya, adalah kami kekurangan organisasi sebagai orang yang bekerja, tempoh. Kami benar-benar berbeza. Kami tidak bercakap antara satu sama lain. Saya berada di Universiti Alabama malam tadi, dan salah satu perkara yang menarik perhatian saya tentang institusi itu khususnya ialah bagaimana orang yang berasingan setiap hari. Dan ia adalah kampus kolej, ia adalah satu unit, ia adalah satu unit geografi. Anda boleh berjalan-jalan dan bercakap dengan orang yang berbeza, tetapi setiap hari, orang tidak berinteraksi. Dan itu dengan reka bentuk.
Jadi kesatuan yang pekerja di sana membina fungsi sebagai tisu penghubung ini untuk berkongsi maklumat, untuk berkongsi perjuangan yang mereka hadapi di kampus; sama ada orang yang mengajar kelas kolej dan tidak mempunyai insurans kesihatan, kepada orang yang bekerja di dewan makan atau bekerja di dewan kediaman, yang menghasilkan sedikit wang. Ia berbeza-beza dari kampus ke kampus, tetapi kadangkala orang memperoleh pendapatan kurang daripada $10 sejam, sangat hampir dengan talian $7.25 itu. Jadi, itu tidak boleh diterima. Jumlah cabaran yang perlu dihadapi oleh orang ramai dalam kehidupan seharian mereka untuk bertahan dalam ekonomi AS sudah cukup untuk menjadi cabaran besar kepada penganjuran.
Dan kemudian, katakan seseorang berasa bosan dan ingin melakukan sesuatu mengenainya. Ke mana mereka pergi? Siapa yang mereka panggil? Selalunya tiada apa-apa di sana. Perkara yang boleh kami lakukan dengan penganjuran, di luar rangka kerja buruh tradisional di AS, adalah untuk mewujudkan tempat di mana orang ramai boleh pergi dan mempelajari kemahiran serta bersama rakan sekerja mereka untuk mengatur lebih banyak lagi. Saya rasa seperti rekod yang rosak tentangnya – Dan mungkin ramai di antara kita di CWA – Tetapi membina organisasi dengan sendirinya dan kekurangan organisasi dalam kalangan pekerja adalah cabaran asas yang kita hadapi sebagai kelas pekerja.
Maximillian Alvarez: Hell yeah. Mari kita menyerah.
Ahli kesatuan memperoleh gaji dan faedah yang lebih baik daripada pekerja yang bukan ahli kesatuan. Secara purata, gaji pekerja kesatuan sekerja adalah 11.2% lebih tinggi daripada rakan sekerja bukan pekerja sekerja mereka, kata Georgia AFL-CIO Twitter. melalui Twitter @AFLCIOGeorgia
Mo Haskins: Di Selatan — Khususnya Tali Pinggang Hitam — ia terkenal dengan perkaumannya, seksismenya. Itu telah berlaku selama… Ya, ia telah wujud selama mana Selatan wujud. Dan terdapat undang-undang yang diwujudkan sejak dahulu yang masih berlaku sehingga hari ini, undang-undang yang ada hari ini — seperti undang-undang hak untuk bekerja — undang-undang yang diwujudkan untuk menghentikan kenaikan gaji minimum. Semua ini berasaskan asal perkauman dan seksis. Dan masih tiada apa-apa yang dilakukan mengenainya. Pekerja perkhidmatan telah bergelut dengan ini selama, saya tidak tahu berapa lama, tetapi sentiasa ada pergaduhan yang berlaku di Selatan untuk itu, selagi saya ingat, sejak asal-usul pergerakan hak sivil dan buruh. pergerakan. Dan saya gembira kami, termasuk USSW, boleh meneruskan perjuangan itu hari ini.
Maximillian Alvarez: Oleh itu, saya ingin menumpukan lebih banyak lagi pada kempen khusus yang sedang anda lakukan, adalah sebahagian daripadanya, dan bagaimana, pada peringkat hari ke hari, anda berusaha untuk mengatasi halangan utama ini. Kerana, Melanie, anda mengatakan sesuatu yang kita semua harus ambil perhatian, dan Mo juga: walaupun kita bermain mengikut peraturan mereka, peraturan itu disusun memihak kepada mereka, atas sebab sejarah yang sangat buruk, yang bertujuan untuk menyukarkan kita untuk benar-benar memenangi apa yang kita cuba untuk menang. Jadi kita tahu itu, tetapi walaupun kita bermain mengikut peraturan mereka, mereka sentiasa boleh mengubahnya. Dan itu telah berlaku; kami telah mendapat dua pelajaran objek dalam tempoh seminggu.
Saya juga menghasilkan segmen buruh ini, sekali-sekala, untuk Mata Pecah, Yang dipanggil Seni Perang Kelas. Episod terakhir yang saya lakukan adalah mengenai penggubal undang-undang di negeri Iowa yang cuba membatalkan undang-undang buruh kanak-kanak. Di sini, di Selatan, sudah tentu, terdapat cerita hebat tentang pengeluar alat ganti untuk Hyundai dan pengeluar kereta lain yang mempunyai buruh kanak-kanak. Mereka sepatutnya menjadi skandal negara. Dan apa yang Arkansas lakukan? — maafkan bahasa Perancis saya – mereka mengubah undang-undang untuk memudahkan kanak-kanak pergi bekerja, melakukan pekerjaan yang lebih berbahaya, bekerja lebih lama. Beginilah keadaan kelas pemerintah secara umum, tetapi ini juga cara mereka mempersenjatainya di peringkat perundangan di Selatan selain daripada itu.
Seperti yang saya katakan, kami merakam ini sebagai persembahan langsung Orang Bekerja. Episod yang akan diterbitkan minggu ini ialah panel yang saya rakam bersama pekerja kampus, pekerja pelajar siswazah di Duke University, North Carolina, dan pekerja fakulti di Rutgers di New Jersey, yang bersedia untuk melancarkan mogok juga. Pekerja pelajar lulusan Duke bermain mengikut peraturan. Kini, pentadbiran Universiti Duke bukan sahaja enggan mengiktiraf kesatuan itu, mereka membalikkan papan catur, dan mereka berikrar untuk mencabar keputusan Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan 2016 yang pada dasarnya mengukuhkan hak pekerja pelajar siswazah di universiti swasta untuk bersatu. . Jadi apa yang Duke katakan ialah, kami bukan sahaja tidak akan mengenali anda, pekerja pelajar siswazah kami, sebagai kesatuan, kami tidak percaya anda mempunyai tempat di meja tawar-menawar dengan kami. Tetapi kita akan pergi ke peringkat kebangsaan dan cuba merobek ini dengan segera daripada pekerja graduan di universiti di seluruh negara. Itu yang kita lawan.
Tetapi terdapat tanda-tanda harapan dan perjuangan yang luar biasa dan orang-orang yang, seperti anda semua, berusaha mengatasinya. Satu contoh yang saya akan berikan, sebelum saya melemparkannya kembali ke panel hebat kami, minggu lepas, saya melaporkan di Rangkaian Berita Nyata pada perarakan lima hari itu, diketuai oleh Gabungan Pekerja Ladang Immokalee di Florida. Saya tidak tahu sama ada orang ramai mendengar tentang itu, tetapi mereka adalah kumpulan yang luar biasa yang muncul juga daripada fakta bahawa, atas sebab-sebab perkauman yang sangat jelas, pekerja ladang telah dikeluarkan daripada Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan seabad yang lalu.
Jadi mereka tidak mempunyai banyak hak yang sama seperti pekerja lain, dan itu membuka pintu untuk eksploitasi berlebihan, terutamanya pekerja asing yang boleh mengekalkan status imigresen mereka. Terdapat penderaan dan gangguan seksual yang berleluasa di lapangan, dan seterusnya. Namun begitu, kumpulan pekerja di Florida yang tidak dapat bersatu dalam kapasiti formal tetap bersatu, dan mereka telah berjaya mendapatkan syarikat besar seperti Taco Bell dan Walmart untuk mengatakan bahawa mereka tidak akan membeli hasil daripada ladang yang tidak mematuhi syarat tertentu. tatakelakuan yang telah dibuat oleh pekerja sendiri.
Jadi mereka melakukannya sekali lagi minggu lepas; mereka melakukan perarakan lima hari. Mereka menuntut syarikat lain yang enggan menandatangani ikrar itu, syarikat lain yang enggan menyatakan, kami tidak akan mendapatkan hasil daripada pengeluar dan penanam di mana buruh hamba berlaku, di mana penderaan dan eksploitasi yang berleluasa berlaku. Syarikat-syarikat itu mempunyai nama. Mereka ialah: Wendy's. Wendy's telah menolak untuk menandatangani ikrar ini selama bertahun-tahun; Kroger: Kroger juga enggan menandatangani ikrar ini. Oleh itu, pekerja, yang berisiko tinggi terhadap diri mereka dan keluarga mereka, berarak lima hari melalui Selatan Florida untuk menuntut syarikat-syarikat ini menandatangani ikrar itu. Itulah salah satu contoh bagaimana kita masih boleh menggunakan kuasa orang ramai untuk mengatasi struktur perkauman dan halangan yang menghalang kita.
Jadi saya ingin kembali ke meja dan bertanya lebih lanjut tentang kempen berbeza yang sedang anda lakukan. Bagaimana, dengan pekerja Kesatuan Perkhidmatan Selatan, dengan pekerja kampus, bagaimana anda masih memanfaatkan organisasi buruh, tenaga rakyat, pembinaan infrastruktur, dan sebagainya, untuk membuat keuntungan, walaupun dengan semua halangan yang tidak masuk akal ini yang diletakkan dalam diri anda. cara? Jadi siapa nak pergi dulu?
“Rita betul: kami berhak mendapat gaji yang lebih tinggi! Kami sedang berjuang menentang kemiskinan, sementara syarikat berbilion dolar yang kami bekerja sedang mengaut keuntungan. Sudah tiba masanya untuk bahagian adil kita. #RaiseTheWage”, membaca catatan Twitter bertarikh 20 Mei 2023. melalui Twitter @RaiseUpTheSouth
Chris Daniel: Saya akan mengambilnya. Jadi saya akan mulakan dengan mengatakan ini: Selatan ada sesuatu untuk dikatakan. Anda akan mendengar orang berkata sepanjang masa, tiada apa yang berlaku dalam buruh di Selatan, anda semua tidak melakukan apa-apa di bawah sana. Ketumpatan semakin berkurangan. Ia tidak mesra buruh di Selatan. Tetapi Selatan mendapat sesuatu untuk dikatakan, pekerja di sini mempunyai sesuatu untuk dikatakan. Apa yang mereka tidak beritahu anda tentang statistik itu ialah, sebenarnya, di Selatan, keahlian semakin berkembang – Terutamanya di Georgia – Keahlian semakin meningkat. Ia adalah bahawa kumpulan pekerja juga semakin berkembang. Jadi kepadatan mungkin berkurangan, tetapi itu tidak bermakna kita tidak menambah bilangan kita. Jadi Selatan mendapat sesuatu untuk dikatakan, orang ramai kini bersedia untuk mengatur dan menyelesaikan perkara ini. Dan saya akan kembali kepadanya. Kami menghadapi cabaran besar daripada orang yang tidak berfikir seperti yang kami lakukan.
Apabila saya memikirkan tentang negeri ini, dalam beberapa tahun akan datang, pekerjaan tenaga bersih akan ada di sini. Kami mempunyai loji kenderaan elektrik yang akan datang. Terdapat kira-kira 13,000 pekerjaan datang dalam kenderaan elektrik dalam beberapa tahun akan datang di sini. Dan bercakap tentang cabaran yang kita hadapi, gabenor kita menghantar surat semasa kitaran pilihan raya yang lalu kepada perwakilan kongres kita di DC, pada dasarnya memberitahu mereka, jangan berunding dengan kesatuan sekerja tentang wang tenaga bersih baharu ini yang akan keluar. Jadi itulah cabaran yang kita hadapi. Kami menghadapi cabaran yang amat besar. Tetapi apa yang kami ada - Dan anda bercakap mengenainya - Kami mempunyai hakikat bahawa semua kerja kami menghubungkan kami. Dan sekarang, kesatuan kita memahaminya, dan mereka menyahut cabaran ini bersama-sama. Jadi kami tidak berjuang sebagai satu kesatuan kecil menentang organisasi besar ini. Kami datang bersama-sama dan melakukan perkara ini bersama-sama.
Jadi apa yang saya harap anda ambil dari perbualan saya hari ini ialah kita tidak perlu bertarung sendirian. Satu perkara yang pasukan kami lakukan sekarang, kami sedang menghubungi semua sekutu komuniti kami. Sekutu masyarakat kita, mereka menghadapi isu yang sama. Isu yang kita hadapi dalam komuniti adalah isu yang kita hadapi di tempat kerja. Jadi sudah tiba masanya untuk mewujudkan sinergi itu, bersama-sama dengan komuniti dan buruh, dan mula melawan perjuangan ini bersama-sama. Dan itulah yang kami lakukan di Georgia AFL-CIO: kami mencipta ruang di mana kami boleh menghubungkan komuniti dengan buruh, menghubungkan buruh dengan paderi. Kami ingin memastikan bahawa kami menyambungkan semua tisu penghubung yang berbeza ini dan melawan perjuangan ini bersama-sama. Jadi itulah yang kami lakukan, dan begitulah cara kami berkawan dengan bos.
Maximillian Alvarez: Hell yeah.
Melanie Barron: Di United Campus Workers – Untuk sebahagian besar, dengan sangat sedikit pengecualian – Kami tidak mempunyai hak perundingan kolektif, kami tidak mempunyai laluan untuk itu melainkan kami mengubah undang-undang, dan dalam beberapa kes, menukar perlembagaan negeri. Terdapat seluruh dunia halangan undang-undang. Oleh itu, kami tetap dapat menganjurkan kesatuan, kerana kesatuan adalah organisasi yang terdiri daripada orang yang melakukan perkara bersama-sama secara kolektif. Salah satu cara utama mengatasi beberapa cabaran yang kami hadapi ialah, seperti, apakah yang anda akan lakukan kepada kami? Kami bercakap tentang penganjuran dengan hak Pindaan Pertama kami. Jika anda akan mengambilnya daripada kami, maka kami mempunyai masalah yang sangat besar sebagai sebuah negara, kawan-kawan saya. Jadi kami benar-benar bersandar pada hak tersebut, dan kami menggunakan hak tersebut, dalam beberapa cara untuk dapat melindunginya pada mulanya, dalam iklim politik yang kami hadapi.
Tetapi kami juga mengutip yuran. Setiap orang yang menjadi ahli United Campus Workers membayar yuran melalui sistem draf bank. Dan dengan itu, kami dapat membina asas sumber yang serius untuk membiayai penganjuran yang berterusan di seluruh tempat. Itu sudut yang sangat penting tentang cara kita mengatasinya. Terdapat juga semua jenis kempen yang menyeronokkan yang boleh anda lakukan, apabila anda tidak semestinya mempunyai banyak sekatan undang-undang yang anda perlu menghubungi jabatan undang-undang sepanjang masa. Biasanya, kita boleh berarak ke atas bos, atau berpiket, atau melakukan semua jenis taktik seperti itu, kerana kita menggunakan hak kita sebagai orang yang tinggal di AS. Kita boleh melakukannya, dan ia berkesan.
Terdapat banyak kempen berbeza yang aktif di United Campus Workers sekarang. Banyak tempat berjuang untuk menaikkan gaji minimum, khususnya, untuk menyamai kos sara hidup sebenar di negara kita sekarang, dengan peningkatan kos sara hidup dan inflasi. Jadi $25 menjelang 2025 ialah permintaan lazim yang dinyatakan di Atlanta, di Arizona, dan banyak tempat lain.
Kami juga mempunyai pelajar grad yang menganjurkan. Terdapat banyak tenaga dalam penganjuran pendidikan tinggi secara umum di sekitar pekerja siswazah, dan mereka selalu diganggu gugat sepanjang masa. Ia sangat mengarut, malah tidak dapat dibayar tepat pada masanya. Jadi pekerja di Universiti Virginia tahun ini berdering pada tahun baru dengan mendapatkan gaji mereka dihantar kepada mereka tepat pada masanya. Pekerja di Universiti Mississippi Selatan memastikan bahawa mereka akan dibayar tepat pada masanya pada musim luruh, kerana universiti ingin memastikan bahawa mereka tidak mendapat bayaran. Oleh itu, terdapat pelbagai jenis kempen yang berlaku, dan menggerakkan orang ramai benar-benar berkesan dari semasa ke semasa. memang bagus.
Mo Haskins: Jadi USSW benar-benar membina dirinya sebagai kesatuan anti-perkauman, berbilang kaum, yang, di Selatan, adalah perkara yang sangat penting untuk dimiliki. Secara jujur, Ia penting. Dan lima perkara yang kami lakukan ialah lima tuntutan kami, yang saya rasa seperti memberi kami asas yang kami layak: gaji yang lebih tinggi; jadual yang adil; dilayan sama rata; tempat duduk di meja; dan yang paling penting, keselamatan dan keprihatinan di tempat kerja. Saya rasa keselamatan diabaikan di tempat kerja. Anda tahu berapa kali kami berjalan ke McDonald's, anda melihat mereka bergaduh dengan seseorang dan serta-merta, ia adalah McDonald's. Anda pergi ke tempat-tempat ini dan ia adalah perkara biasa yang diharapkan daripada mereka. Mereka orang ghetto walaupun. Melakukan apa yang orang ghetto lakukan.
Maaf, saya ada beberapa perkara yang perlu saya pastikan saya sampai... Dan apa yang kami lakukan yang sangat penting ialah tindakan langsung. Daripada melalui NLRB, apabila kita bersatu, kita lebih suka menyatukan individu dan bukannya kedai. Memandangkan anda berada dalam industri perkhidmatan, kemungkinan besar pekerjaan mereka boleh mempunyai perolehan yang tinggi dan anda akan bekerja sekurang-kurangnya dua pekerjaan. Dan dengan memberikan individu itu kesatuan, anda boleh mewujudkan konsistensi sepanjang semua pekerjaan mereka, dan itu sangat penting. Cara kami melakukan ini adalah dengan kuasa pekerja. Kami mempunyai penganjur di sana untuk membantu kami dengan alatan yang kami perlukan, tetapi secara jujurnya, pekerja yang mempunyai kuasa.
Jadi kami di luar sana setiap hari. Saya di luar sana setiap hari. Apabila saya tidak bekerja, setiap kali saya pergi ke suatu tempat, jika saya melihat mereka tidak dilayan seperti yang sepatutnya, saya akan memberitahu mereka mengenainya. Saya akan memberitahu mereka bahawa mereka mempunyai pilihan. Saya bekerja dalam industri selama hampir sedekad dan saya tidak pernah tahu perkara ini. Saya masuk ke sana, saya bekerja sekeras mungkin, saya mendapat gaji yang buruk, dan kemudian saya pulang ke rumah. Dan saya melakukannya sekali lagi. Begitulah sepatutnya. Itu kerja. Tetapi ia tidak betul, ia tidak betul sama sekali.
Jadi saya memastikan saya memberitahu orang itu, dan sebenarnya saya mengambil masa yang lama untuk mempelajarinya. Kawan baik saya, Monica – Saya sayang awak, Monica – Selama saya bekerja, dia ada di sana memberitahu saya, itu tidak adil. Anda tidak sepatutnya berurusan dengan itu. Jangan berurusan dengan itu. Katakan sesuatu. Saya rasa, itu tugas awak. Saya tidak cuba untuk dipecat, ia tidak berbaloi. Sentiasa melakukannya. Dia mengatakannya setiap hari, berulang kali, selama bertahun-tahun sebenarnya, sehingga akhirnya ia menyentuh saya. Mungkin saya perlu mengatakan sesuatu. Jadi saya akhirnya memutuskan untuk bersuara dan mengatakan sesuatu. Dan ia membuat perbezaan, suara saya didengari. Dan itulah perkara mengenainya. Mulut tertutup tidak diberi makan. Jika anda mahu sesuatu berlaku, anda perlu mewujudkannya. Dan saya gembira saya mengetahuinya melalui ini.
Daftar untuk surat berita hujung minggu kami
Ringkasan mingguan liputan terbaik kami
Chris Daniel: Saya mahu bulatkan kembali dan mengakui beberapa kempen. Saya tahu kami telah bercakap tentang Delta, dan kami mempunyai beberapa penganjur yang hebat di sini daripada kempen Delta, daripada AFA, daripada IAM, serta Teamsters. Tetapi juga, hari ini, kami, kira-kira 7 kesatuan buruh yang berbeza, pergi menyokong kakak kami, Jennifer Bennett, dan IATSE 798. [tepuk tangan] Hari ini, kami pergi ke NLRB untuk menyokong mereka kerana mereka mengundi untuk mempunyai kesatuan mereka sendiri. Kini, itu telah menjadi pertarungan yang hebat untuk mereka sejak beberapa tahun yang lalu, dan saya tidak mahu ia tersesat dalam perbualan, bahawa mereka kini bersedia untuk mengambil langkah seterusnya.
Dengan itu dikatakan, semasa mereka mengundi sebulat suara untuk kesatuan mereka, anda tahu bos tidak akan membiarkan perkara ini berlaku dengan mudah, jadi bos segera bertanding. Tetapi apa yang kami tahu ialah sinergi yang sama yang anda miliki hari ini, semua kesatuan sekerja berada di belakang anda, dan kami akan berada di sana berjuang bersama-sama untuk memastikan perkara ini berlaku. Jadi saya mahu menyokong perjuangan itu.
Maximillian Alvarez: Hell yeah. Serahkan sekali lagi. Dan saya ingin menjelaskan bahawa ini adalah rakaman langsung, ini adalah pertunjukan langsung, jadi kami bermain mengikut peraturan itu. Tetapi apabila kita bercakap tentang kempen tertentu atau tindakan tertentu yang akan datang, kita tidak mahu meletakkan semua kad sialan kita di atas meja. Kami tidak mahu memberitahu bos semua yang kami lakukan. Jadi sekali lagi, jika anda mempunyai soalan tentang itu, anda boleh bercakap dengan kami selepas itu, tetapi saya tidak mahu meminta mana-mana tetamu kami bercakap tentang apa-apa sahaja yang akan menjejaskan mereka atau kempen, dan seterusnya. Jadi saya ingin membuat penafian itu.
Dan bercakap tentang salah satu perkara biasa yang saya dengar daripada anda semua, yang sekali lagi sangat menarik, bukan hanya untuk Selatan, tetapi sesuatu yang penganjur di mana-mana harus belajar, ialah musuh anda tidak membentuk peraturan untuk anda untuk bermain supaya anda boleh menang lebih mudah; mereka melakukannya untuk alasan yang bertentangan. Oleh itu, jika anda terus bermain mengikut peraturan tersebut, hanya banyak yang boleh anda lakukan. Tetapi sebenarnya terdapat detik-detik pembebasan dan kreativiti dan kuasa yang menarik apabila kita mula melihat melampaui protokol yang menyekat itu untuk, katakan, menganjurkan kesatuan dalam satu kedai, atau, bagaimana kita akan mendapatkan pekerja ini yang gajinya dicuri daripada gaji mereka kembali?
Saya akan mengarahkan orang ramai untuk menghubungkan perkara ini di seluruh benua, salah satu kisah buruh paling menarik yang telah kami laporkan di The Real News pada tahun lalu adalah oleh kumpulan yang dipanggil Rangkaian Sokongan Naujawan di Toronto. Adakah sesiapa pernah mendengar tentang mereka secara kebetulan? Mereka menendang keldai. Pergi Google mereka. Mereka melakukan apa yang kamu lakukan dengan cara yang sangat menarik, kerana mereka ini terutamanya pekerja pelajar pendatang Punjabi di – [bersorak] Hell yeah.
…Di Kanada, kerana visa pelajar mereka, mereka hanya boleh bekerja, katakan, 20 jam seminggu. Tetapi mereka bekerja untuk bukan sahaja tinggal di Toronto, tetapi menghantar wang pulang ke rumah. Oleh itu, kerana status imigresen mereka, kerana sekatan ke atas berapa banyak mereka boleh bekerja, mereka adalah berleluasa untuk eksploitasi berlebihan, yang berlaku sepanjang masa di Toronto, yang sangat menyedihkan dan menjengkelkan. Tetapi seperti yang anda katakan, secara individu, mereka tidak mempunyai kuasa. Dan walaupun sebagai tenaga kerja, mereka tidak mempunyai banyak kuasa, kerana tukul boleh menimpa mereka, mereka boleh dihantar pulang. Terdapat begitu banyak yang dipertaruhkan, dan bos tahu itu. Dan mereka telah mengeksploitasi itu. Dan mereka juga tidak boleh bersatu kerana status imigresen mereka.
Jadi apa yang mereka lakukan? Mereka pada asasnya mengubah komuniti menjadi kesatuan, dan mereka mempunyai nenek, ibu saudara, bapa saudara, anak-anak berarak bersama mereka di atas bos secara beramai-ramai, dengan tanda-tanda mengatakan, lelaki ini pencuri gaji. Mereka memalukan secara terbuka, mereka menggunakan taktik yang digunakan oleh petani di India ketika mereka melancarkan mobilisasi pekerja yang paling besar dalam era moden. Dan mereka membawanya ke Toronto, dan ia berfungsi. Bos tidak suka dipanggil di kawasan kejiranan mereka dan meminta jiran mereka melihat kapur tulis di hadapan rumah mereka berkata, lelaki ini pencuri gaji. Jadi saya tidak mengatakan anda semestinya perlu berbuat demikian, tetapi orang di seluruh kelas pekerja sedang memikirkan perkara ini. Dan ia sangat mengujakan untuk berada di tengah-tengah orang lain seperti anda semua di sini, yang melakukan perkara itu juga.
Dan saya mahu kami melengkapkan perkara itu, sebelum kami membukanya kepada Soal Jawab, kerana seperti rancangan langsung lain yang telah kami lakukan di New York dan DC, kami akhirnya mahu orang yang mendengar ini, selepas fakta, untuk sedar kita bercakap tentang mereka juga. Kita semua mempunyai kepentingan dalam hal ini. Ini semua perjuangan kita, dan kita semua boleh belajar pelajaran yang sangat berharga daripada semua yang anda semua kongsikan di sini. Oleh itu, saya ingin menumpukan perhatian pada pusingan terakhir kami di sekeliling meja. Kita harus bercakap tentang beberapa perkara praktikal, petua dan cerita yang boleh kita bina dan pelajari daripada di tempat kerja kita sendiri dan seterusnya.
Bagaimanakah Action Builder telah memainkan peranan dalam kerja penganjuran yang telah anda lakukan? Dan apakah yang boleh dilakukan oleh orang lain dengan alatan seperti Action Builder? Tetapi secara lebih meluas, apakah pengajaran yang anda fikir orang boleh pelajari daripada kejayaan, kemunduran dan pendekatan anda untuk menganjurkan? Dan akhir sekali, apakah yang boleh kita semua pelajari daripada satu sama lain tentang cara untuk berjuang dan menang? Dan bagaimana kita boleh menyokong satu sama lain dengan lebih baik sebagai gerakan buruh yang tidak bersaing dengan saudara-saudara kita di seberang?
Mo Haskins: Nah, kegagalan saya adalah apa yang saya katakan sebelum ini: bagaimana saya mengabaikan nasihat yang baik berulang kali. Seseorang terus memberitahu saya sesuatu, tetapi saya terus mempercayai pembohongan yang pernah saya katakan sebelum ini. Saya memilih untuk menjadi jahil. Saya tidak pernah membuat keputusan untuk benar-benar melihat dan memahaminya, dan saya gembira saya melakukannya. Mendidik diri anda tentang apa yang sebenarnya di luar sana, pilihan anda yang lain, pilihan anda. Ia sangat penting untuk dilakukan.
Dan secara jujur, berkomunikasi dengan orang lain di sekeliling anda. Semua orang di sini mempunyai pengetahuan di dalam bilik yang mereka perlukan untuk mengubah dunia. Sekarang, bukan setiap orang memilikinya, tetapi bilik bersama, kita semua mempunyai apa yang kita perlukan. Bercakap antara satu sama lain, berkomunikasi antara satu sama lain, berkongsi maklumat, dan perpaduan. Itu benar, kuasa rakyat. Ia adalah perkara penting yang kita semua ada, dan saya rasa kita harus benar-benar menumpukan padanya semampu yang boleh. Benar-benar mengangkat satu sama lain.
Chris Daniel: Ya, saya bersama awak, Mo, itu pada asasnya salah satu perkara yang saya ingin sampaikan. Perpaduan. Setiap hari, kami membuat panggilan kepada pemimpin ahli gabungan dan pemimpin komuniti, dan kami ingin mengetahui di mana isu penghubung tersebut. Kami ingin memastikan bahawa kami boleh menghubungkan isu kami dengan isu orang dalam komuniti. Salah satu kegagalan besar yang kami alami sebagai badan buruh yang teratur ialah kami kadangkala membiarkan bidang kuasa ini berjuang - Dan kepercayaan bahawa kami boleh berkhidmat dengan lebih baik kepada pekerja ini - Kadang-kadang itu menghalang kemajuan kami.
Tetapi apa yang sepatutnya kita lakukan ialah membetulkan perkara bidang kuasa pada mulanya, mencari tahu di mana kita mempunyai titik persamaan, dan bergerak ke arah itu. Kerana kita telah membincangkannya – Dan saya tahu ini telah menjadi tema biasa yang saya perkatakan – Adakah beberapa pergaduhan ini yang kita lawan, ia akan mengambil komuniti berasaskan kepercayaan, dengan tenaga kerja, untuk menang perkara ini. Kami bercakap tentang perjuangan Delta, kami bercakap tentang opera. Sukar untuk memenangi perkara ini sendiri, tetapi kami tahu kerja menakjubkan yang dilakukan oleh organisasi yang berbeza ini. Jika kita berkumpul, tidak mungkin kita boleh dihalang. Jadi itulah perkara saya, seperti yang anda katakan, perpaduan. Itulah cara kami menang. Dan kekurangan perpaduan adalah bagaimana kita kehilangan banyak masa.
Melanie Barron: Amin untuk semua itu. Bercakap dengan rakan sekerja anda tentang perkara yang anda ambil berat di tempat kerja, anda boleh melakukannya. Jadi ramai orang takut untuk melakukannya dan takut untuk memecahkan sempadan sosial tersebut. Dan itu adalah perkara paling berkuasa yang boleh anda lakukan dalam kehidupan seharian anda ialah katakan tidak, persetankan anda, kepada bos, bersama-sama, dengan rakan sekerja anda. Dan itu membuat perbezaan. Ia bertambah dari semasa ke semasa. Dan saya akan menggunakan jenama untuk panel ini dan mengatakan saya suka Action Builder. Saya rasa ia hebat.
Dan alatan tersebut boleh membantu anda memastikan bahawa pengetahuan yang anda peroleh setiap hari daripada perbualan dengan rakan sekerja anda dan orang lain di seluruh tempat kerja anda sebenarnya disimpan di suatu tempat, sebenarnya boleh menyumbang ke arah membina sesuatu dalam jangka masa panjang. istilah. Jika kita serius untuk membina kuasa kelas pekerja, maka kita juga ingin serius tentang – Walaupun pada peringkat permulaan ini – Bermimpi tentang, apakah ertinya majoriti orang di kampus ini atau di tempat kerja ini bersetuju dengan kita ?
Dan ia mengambil masa yang sangat lama untuk melakukannya. Orang yang menganjurkan di Delta sekarang, pangkalan data itu adalah emas. Anda benar-benar perlu tahu cara orang berfikir dan beralih dan berubah dari semasa ke semasa. Dan alat itu sangat membantu. Dan kepada semua organisasi di luar sana, ini adalah alat yang sangat penting untuk melabur. Dan saya ingin menjerit kepada rakan sekerja saya, Taylor Mills, yang merupakan pakar data terbaik pernah, [tepuk tangan] dan telah membina Pembina Tindakan untuk kempen kami , menjadi sangat berguna. Dan saya melatih orang ramai mengenainya sepanjang masa dan benar-benar menginjil mengenainya. Jadi jangan takut dengan alat yang ada untuk membantu anda. Anda boleh mempelajarinya, anda boleh melakukannya, dan ia akan membantu anda. Jangan segan dengan perkara itu. Ia sangat membantu.
Chris Daniel: Saya akan berpusing kembali ke, saya akan mengikuti latihan Action Builder dalam beberapa hari akan datang, jadi saya teruja kerana dapat mengambil apa – Dan saya tahu bahawa mereka telah mengolah semula Action Builder untuk AFL -CIO – Jadi saya teruja tentang kemungkinan menggunakannya dan mendapatkan ahli gabungan kami, untuk memastikan kami menggunakan data, untuk memastikan kerja kami cekap. Kerana data sangat penting dalam kerja yang dilakukan oleh ahli gabungan kami. Dan Action Builder, saya cuba untuk mengetahui lebih lanjut, dan saya akan menghubungi anda –
Melanie Barron: Panggil Taylor. Maaf, Taylor.
Chris Daniel: …Saya akan menghubungi awak, Taylor.
Maximillian Alvarez: Dan tembakan pantas, pusingan penutup akhir. Bagi mana-mana pekerja yang berada di Selatan yang mendengar ini, apakah mesej anda kepada mereka tentang detik ini dan mengapa mereka harus keluar?
Melanie Barron: Ia tidak boleh menunggu. Lakukan sekarang. Lakukan hari ini. Lakukan kerana hidup anda penting. Lakukan kerana nyawa rakan sekerja anda adalah penting. Ya, lakukan sekarang.
Chris Daniel: Bagi saya, titik kekal yang saya akan tinggalkan bersama anda ialah kerja menghubungkan kita semua, dan itu sahaja. Kerja menghubungkan kita semua.
Mo Haskins: Saya bersetuju dengan mereka berdua. Sekarang betul-betul masanya. Tidak ada sesiapa yang mempunyai masa untuk membuang masa. Anda benar-benar perlu melakukan apa yang anda boleh. Berkomunikasi dengan semua orang yang anda boleh. Buat komuniti, kerana secara jujur, anda sudah mempunyai komuniti. Anda perlu mengikatnya bersama-sama.
Chris Daniel: Saya ingin mengemukakan satu perkara terakhir, dan saya akan meninggalkannya di sini. Untuk semua orang saya yang berpengalaman sebagai buruh, pastikan anda kembali dan bawa kami beberapa orang muda, bukan untuk membawa mereka masuk sebagai pekerja kasar. Bawa mereka masuk dan biarkan mereka memimpin. Saya masih ingat seorang saudara bernama Rev. James Orange, dan dia adalah salah seorang yang membantu membesarkan saya dalam gerakan buruh ini. Dan satu perkara yang dia akan selalu lakukan, saya tidak kisah di mana kita berada, jika anda bersama saudara James Orange, dia akan menopang anda ke barisan hadapan, dan dia akan menjadikan anda seorang pemimpin pada hari itu. Jadi pemikiran terakhir yang kekal yang saya akan tinggalkan kepada anda adalah untuk membawa beberapa orang muda di belakang anda dan menjadikan mereka seorang pemimpin.
- milik Melanie Twitter halaman
- Pekerja Komunikasi Amerika laman web, Twitter Halaman, Facebook halaman, dan Instagram
- Pekerja Kampus Bersatu laman web and Twitter halaman
- Georgia AFL-CIO laman web, Twitter halaman, dan Facebook halaman
- Kesatuan Pekerja Perkhidmatan Selatan laman web, Twitter Halaman, Facebook halaman, dan Instagram
- Rangkaian Tindakan laman web, Facebook halaman, dan Twitter halaman
- Pembina Tindakan laman web
- Kim Kelly, Vogue remaja, “Kesatuan Pekerja Perkhidmatan Selatan Mengatur Pekerja Bergaji Rendah Merentasi Industri"
- Saurav Sarkar, Rangkaian Berita Sebenar, Pekerja Punjabi di Toronto Menentang Kecurian Gaji — dan Mereka Menang"
- Jimmy Williams (Ketua IUPAT) kenyataan mengenai Cop City
- Orang Bekerja, “Detik "Lakukan atau Mati" untuk Pergerakan Buruh Akademik (bersama Matt Thomas, Kristina Mensik, Bryan Sacks & Todd Wolfson)"
- Chris Kromm, Menghadap ke Selatan, “Hari Baru untuk Buruh di Selatan?"
Kekal link di bawah ...
- Tinggalkan mel suara kepada kami dan kami mungkin memainkannya di rancangan itu!
- Radio Buruh / Rangkaian Podcast laman web, Facebook halaman, dan Twitter halaman
- Dalam Masa Ini laman web, Facebook halaman, dan Twitter halaman
- Rangkaian Berita Nyata laman web, Youtube saluran, podcast makanan, Facebook halaman, dan Twitter halaman
SOROTAN Muzik (semua lagu bersumber dari yang percuma Muzik Arkib: freemusicarchive.org)
- Jules Taylor, "Orang Bekerja” Lagu tema
- Pasca pengeluaran: Jules Taylor
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
Donate