Mengambil kesempatan daripada kontrak yang membolehkan ahli menghormati barisan piket, Teamsters menyebarkan mogok simpati yang singkat kepada sembilan negeri di syarikat perkhidmatan makanan kedua terbesar di negara itu.
Melonjak daripada mogok amalan buruh yang tidak adil dalam unit tawar-menawar hanya dua petugas kebersihan, lebih separuh daripada 4,000 ahli kesatuan di US Foods telah menyertai tindakan itu pada awal November, kata Teamsters, dan lebih banyak mogok simpati boleh dilakukan.
Ahli US Foods kesatuan itu bekerja di 25 pusat pengedaran di seluruh negara yang menghantar setiap produk seperti makanan, daripada kentang goreng hingga krim puff, ke restoran, hospital, pangkalan tentera dan penjara. Setiap kumpulan bekerja di bawah perjanjian tempatan yang berbeza. Ini adalah kali pertama mogok dilakukan secara nasional.
"Orang ramai memahami giliran kami dalam tong mungkin seterusnya," kata Jamie Young, seorang pemandu di negeri Washington yang menyerang selama 12 jam pada 4 November untuk menyokong dua petugas kebersihan. “Kontrak kami akan datang dalam masa tiga tahun, kami mahukan sokongan mereka—ia agak berpandangan jauh.”
Young berkata pusatnya biasanya menghantar 30,000-35,000 kes makanan setiap hari, di Washington, Oregon, dan Idaho.
Mogok bermula di Streator, Illinois, apabila pihak pengurusan mengarahkan ahli jawatankuasa tawar-menawar datang bekerja daripada menghadiri rundingan, dan kemudian mendisiplinkannya apabila dia enggan. Sebagai tindak balas, Local 722 memanggil mogok amalan buruh yang tidak adil pada 30 Oktober, yang masih diteruskan.
Pemandu dan pekerja gudang berada dalam unit berasingan, yang menghormati barisan piket kecil selama sehari, menutup penghantaran untuk kawasan itu.
Ahli yang berdisiplin, Mike “Scrapper” Vagasky, kemudian pergi ke St. Louis untuk piket pusat Makanan AS di sana—dan Teamsters enggan menyeberang. Kemudian pada 1 November, dia mengulangi proses itu di Fishers, Indiana.
Ahli Teamster memulakan bantahan simpati di lapan lagi lokasi, di New York, Minnesota, negeri Washington, New Jersey, Colorado dan Maryland.
MENGIKUT UNDANG-UNDANG YANG BERTENTANGAN
Undang-undang buruh membuat mogok sedemikian sukar. Setiap tempatan di bawah kontrak dengan US Foods terikat dengan klausa larangan mogoknya, jadi di setiap bandar, saudari Teamsters tempatan menyediakan barisan piket, selalunya dengan kakitangan kesatuan.
Penduduk tempatan US Foods tidak dibenarkan untuk menggalakkan ahli mereka untuk menghormati barisan tersebut—walaupun mereka boleh dan memberitahu mereka hak mereka untuk berbuat demikian, dalam risalah yang ditulis dengan teliti. Hasilnya, menurut Teamsters, adalah 100 peratus penyertaan.
Laman web US Foods Workers kesatuan kebangsaan membawa maklumat yang sama, menggariskan isu dan hak undang-undang pekerja.
Di sesetengah penduduk tempatan, kontrak memerlukan notis 72 jam kepada pihak pengurusan sebelum pekerja boleh memenuhi talian. Jadi kakak tempatan berpiket sepanjang masa. Berhampiran Denver, kesatuan itu berkata dua Teamster berdiri di luar semalaman dalam keadaan ribut salji—dan pekerja Makanan AS menyerang selama tiga hari.
Young berkata perpaduan di luar garis negara adalah "cara, sudah lewat." Piawaian kontrak telah merosot apabila US Foods berusaha untuk mengurangkan gaji pekerja baharu sambil meningkatkan pengeluaran.
"Kami kehilangan lima atau enam lelaki yang mereka singkirkan kerana standard pengeluaran," kata Presiden Tempatan 722 Steve Mongan dalam Streator. "Kemudian mereka mengupah yang baru pada kadar yang lebih rendah."
"Setiap kemudahan mempunyai pergaduhan mereka sendiri," kata Setiausaha Bendahari Tempatan 628 John Dagle di Philadelphia. "Tahap kekecewaan pekerja terhadap syarikat adalah punca perkara ini."
OFF GUARD
Mogok bergulir nampaknya menyebabkan pengurusan tidak berjaga-jaga, kata Mongan. "Ia hanya timbul dan ia hilang dan ia beralih kepada sesuatu yang lain," katanya. "Bagaimana anda mempertahankan semuanya?"
Pegawai Teamster berkata sebarang gangguan menyebabkan sakit kepala yang besar bagi pengedar barang mudah rosak tepat pada masanya.
Pengurusan mengancam penduduk tempatan dan antarabangsa dengan tindakan undang-undang. Di Buffalo, kata peguam Richard Furlong, syarikat itu menuduh warga tempatan bersubahat dengan warga tempatan antarabangsa dan Teamster lain dan meminta ganti rugi dan injunksi.
Kesatuan itu memfailkan rungutan balas meminta perisytiharan daripada pihak pengurusan bahawa ahli mempunyai hak untuk menahan perkhidmatan mereka bagi menyokong barisan piket utama, mengikut kontrak mereka.
Pemandu dan pekerja gudang tempatan 722 menyerang sekali lagi pada 7 November. Mongan berkata pihak pengurusan menyangka kesatuan itu akan mogok Ahad dan membawa masuk trak sewa, tetapi ahli menunggu sehingga Isnin—selepas pengurusan menyingkirkan trak tersebut.
Mongan berkata sambutan ahli yang menghormati barisan di seluruh negara adalah "luar biasa."
Teamsters menggunakan mogok simpati untuk membuat keuntungan keahlian yang besar pada tahun 1930-an dan 1940-an. Kongres mengehadkan penggunaannya dalam Akta Taft-Hartley 1947, dan Teamsters telah menjadi salah satu daripada beberapa kesatuan yang mengekalkan taktik tersebut.
Di Verizon tahun ini, Pekerja Komunikasi yang melanggar bahagian talian tetap syarikat telah terjejas oleh status bukan kesatuan bagi bahagian wayarles yang lebih besar. Tetapi kesatuan itu mengambil kesempatan daripada fakta bahawa satu unit kecil pekerja tanpa wayar telah dianjurkan dan mogok. Itu memberikan kesatuan hak undang-undang untuk melanjutkan piket ke kedai wayarles di seluruh kawasan perkhidmatan Verizon.
SYARIKAT AGRESIF
Kesatuan itu berkata syarikat itu meningkatkan pencerobohannya selepas pembelian 2007 oleh firma ekuiti swasta Kohlberg Kravis Roberts dan Clayton, Dubilier & Rice.
“Anda cuba menjalinkan hubungan buruh yang produktif dengan mereka,” kata Dagle, “tetapi nampaknya apa-apa kemasukan yang anda dapat dengan pengurusan tempatan, ia dicabar oleh korporat. Saya fikir ia adalah strategi korporat untuk meneruskan kempen buli dan menakut-nakutkan mana-mana kemudahan kesatuan.”
Syarikat itu menutup gudang Boston, memecat 114 Teamsters, dan menghantar kerja keluar dari kesatuan. Perundingan di Nevada termasuk permintaan untuk kenaikan kos penjagaan kesihatan tanpa had.
"Semua rundingan dengan US Foods," kata Mongan, "berkembang."
Jamie Young berkata pihak pengurusan sentiasa mengawasi pekerja dan mendorong untuk lebih produktiviti. Pada hari pertamanya di laluan baharu, Young berkata, dia tidak tahu lokasi atau tempat meletak kenderaan. Tetapi pihak pengurusan "menghantar tukang jahit untuk memerhati saya," kata Young. "Dia menulis surat kepada saya malam itu kerana kekurangan produktiviti."
Di Swedesboro, New Jersey, pihak pengurusan cuba memasang kamera video dan audio di dalam trak tanpa berunding dengan kesatuan.
Pemacu penganjuran Teamster telah mendapat tentangan hebat, termasuk pemecatan, dan telah mencetuskan ratusan aduan amalan buruh yang tidak adil. Antara 8,000 dan 10,000 pekerja Makanan AS kekal bukan kesatuan.
Dagle menceritakan tentang seorang pekerja yang dipecat semasa pemanduan menganjurkan di Pennsylvania. Syarikat itu membayar penyelesaian $100,000 untuk menghalangnya dari tempat kerja.
"Mereka akan membelanjakan apa-apa jumlah wang untuk memukul pekerja mereka," katanya, sambil menyatakan bahawa mogok itu melonjak ke atas dua petugas kebersihan yang memperoleh $12.45 sejam. "US Foods lebih suka mengalami gangguan perkhidmatan, ke neraka dengan pelanggan mereka, hanya untuk mengalahkan dua pekerja dan kesatuan."
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
Donate