Sumber: Pada Zaman Ini
Pada Ogos 31, pelajar di Kolej Kenyon, kolej seni liberal swasta di Gambier, Ohio, mengumumkan hasrat mereka untuk bersatu dengan United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) dalam surat terbuka kepada presiden dan lembaga pemegang amanah sekolah itu. Pelajar telah meminta pengiktirafan sukarela melalui perjanjian berkecuali semakan kad dengan pentadbiran sekolah. Sekiranya berjaya, Jawatankuasa Pengelola Pekerja Pelajar Kenyon (K‑SWOC) akan menjadi kesatuan yang pertama untuk mengatur seluruh tenaga kerja prasiswazahnya, yang akan merangkumi semua 800 jawatan pekerja pelajar yang terdapat di kampus.
"Ini adalah kempen mencipta sejarah,” kata Dan Napsha, pengkhususan kanan dalam sains politik.,"Jika kami menang, ia benar-benar menghantar mesej bahawa ini mungkin dan pekerja pelajar harus meminta lebih banyak lagi."
Hari Buruh mengakhiri seminggu tindakan oleh penganjur pelajar, yang termasuk testimoni daripada pekerja pelajar, panel mengenai buruh antarabangsa dan keadilan perkauman dan sosial maya dan diakhiri dengan sokongan daripada Sens. Sherrod Brown (D‑Ohio) dan Bernie Sanders (I‑Vt .). Dalam surat sokongan kepada pekerja pelajar Kenyon, Sanders menulis, "Apabila anda dan rakan sekerja anda bergabung sebagai kesatuan, pentadbiran akan dikehendaki untuk berunding dengan anda dengan niat baik... Saya menghormati kerja kritikal yang anda lakukan dan mendoakan yang terbaik dalam usaha anda untuk mewujudkan tempat kerja yang demokratik di mana suara anda mempunyai duduk di meja.”
Gangguan dalam pekerjaan kampus akibat Covid-19 pandemik mencetuskan keperluan baharu bagi keupayaan pelajar untuk tawar-menawar dengan pihak sekolah. Apabila Kenyon menutup kampusnya dan beralih kepada pembelajaran jarak jauh pada bulan Mac, ramai pelajar telah dipotong waktu kerja atau berhenti bekerja sepenuhnya. Pekerjaan prasiswazah termasuk bekerja di dewan makan, perpustakaan, pejabat kemasukan dan sebagai pembantu penyelidik. Pelajar mengatakan terdapat kekurangan kepastian tentang status pekerjaan atau keadaan kerja mereka yang telah dibawa ke semester Musim Gugur yang bermula Ogos 31 dan mempunyai kira-kira separuh daripada badan pelajar di kampus dan separuh lagi belajar dari jauh.
"Pandemik benar-benar berfungsi sebagai pemangkin untuk kami dan pada dasarnya adalah isyarat bahawa sudah cukup - bahawa kami sudah muak, "kata Napsha.
Pada akhir Mac, a petisyen yang ditandatangani oleh lebih 200 ahli komuniti kolej dan ditaja oleh Kenyon Young Democratic Socialists of America (KYDSA) untuk mendapatkan bayaran pelajar untuk sepanjang tahun persekolahan terbukti berjaya. Walaupun pentadbiran tidak mengiktiraf petisyen itu, pelajar dibayar untuk purata jam mingguan mereka tanpa mengira keupayaan mereka untuk bekerja dari jauh. Beberapa bulan kemudian, apabila pentadbiran mengumumkan ia akan menggantung faedah persaraan untuk kakitangan Kenyon kerana $19.3 juta defisit dalam belanjawan operasi sekolah, petisyen lain, sekali lagi dimulakan oleh KYDSA, telah diedarkan kepada "hentikan luka itu.” Dengan sokongan pelajar, UE, yang mewakili pekerja penyelenggaraan di kampus, dapat mencapai persetujuan dengan pentadbiran bahawa sebahagian besar faedah persaraan yang tidak dijawab dikembalikan kepada pekerja dalam tempoh tiga tahun.
"Kedua-dua [petisyen] itu mendorong lebih banyak perbualan tentang beberapa isu yang lebih luas dan lebih berstruktur dengan pekerjaan pelajar, "kata Nathan Geesing, pengkhususan kanan dalam sejarah.,"Itu adalah petanda kepada penganjur bahawa tindakan kolektif benar-benar memberi kesan.”
Melihat keputusan kedua-dua petisyen mengesahkan kepada pelajar bahawa kesatuan akan menjadi cara terbaik untuk bergerak ke hadapan. Geesing berkata kesatuan adalah"mekanisme untuk berunding dengan pentadbiran, untuk tidak perlu bergantung kepada pasukan petugas dan kumpulan kerja yang tidak berkesudahan yang sentiasa menjanjikan perubahan, tetapi jarang sekali, jika pernah, melaksanakannya.” Pada masa ini, gaji untuk pekerja pelajar jatuh ke dalam sistem gaji tiga peringkat bermula pada $8.70 sejam dan dihadkan pada $11.17 sejam. Pelajar mengatakan kadar ini adalah sewenang-wenangnya dan tidak mencerminkan kerja yang diperlukan yang mereka lakukan di kampus dan sebaliknya mencerminkan keinginan untuk menjimatkan wang sekolah. Sistem gaji ditentukan bersama oleh a kini dibubarkan "Pasukan Petugas Pekerjaan Pelajar.”
"Pentadbiran tidak pernah mengambil serius permintaan pelajar atau kebimbangan pelajar, "kata Geesing. Tuntutan K‑SWOC termasuk penglibatan yang lebih besar dalam membuat keputusan di tempat kerja, perlindungan dan kebolehcapaian yang lebih besar untuk pelajar belajar kerja, keadilan untuk pekerja pelajar antarabangsa dan gaji yang sara hidup, antara lain. Walaupun pelajar tidak bersetuju dengan angka dolar, mereka mengatakan gaji hidup akan cukup tinggi sehingga pelajar tidak perlu berasa seperti mereka memilih antara kerja dan pengajian akademik mereka.,"Kesatuan itu sebenarnya boleh memberi kami kuasa tawar-menawar yang kami perlukan, terutamanya dalam masa seperti ini, di mana tidak bersuara dalam rancangan pembukaan semula anda sebenarnya boleh menjadi masalah hidup dan mati,” kata Geesing.
Pelajar Kenyon, yang kedua-duanya menganjurkan dalam keadaan yang tidak pernah berlaku sebelum ini dan menceburi bidang baharu dengan mengatur seluruh tenaga kerja sarjana muda mereka, mempunyai contoh yang terhad untuk ditunjukkan sebagai model. Kebanyakan kesatuan pekerja pelajar tertumpu dalam kalangan pelajar siswazah di universiti awam, walaupun Universiti Massachusetts Amherst dan Kolej Grinnell, yang berjaya menganjurkan kedai individu dalam kalangan penasihat residen sarjana dan pekerja makan, telah menjadi sumber inspirasi untuk penganjur K‑SWOC.
"Saya membayangkan bahawa jika kita berjaya, anda akan melihat lebih banyak kesatuan sekerja di kampus kolej, "kata Napsha.,"Sebahagiannya kerana kami membina model Grinnell dan kami membina model UMass Amherst.”
"Dalam erti kata yang lebih besar, "kata Geesing,"mempunyai kesatuan sekerja di Kenyon boleh menjadi sumber inspirasi kepada pekerja pelajar di tempat lain di negara ini untuk mengatakan jika mereka boleh melakukannya, mengapa kita tidak."
Sumber sokongan utama telah datang daripada pekerja penyelenggaraan di kampus, sebuah pakatan pelajar-buruh yang wujud sejak dahulu lagi 2012 apabila pentadbiran cuba menyumber luar kerja penyelenggaraan kepada Sodexo, sebuah syarikat pengurusan makanan dan kemudahan dengan hampir setengah juta pekerja di seluruh dunia.,"Mereka telah memberikan kami sejenis bimbingan yang sangat berharga,” kata Dani Martinez, seorang pengkhususan kanan dalam bahasa Inggeris.,"Mereka pasti mahukan yang terbaik untuk kami kerana mereka mempunyai perkara serupa yang pernah mereka perjuangkan pada masa lalu dan boleh memberi panduan kepada kami tentang perkara itu juga.”
Pekerja penyelenggaraan, yang diwakili oleh UE Local 712, membantu memulakan hubungan antara pelajar di kampus dan UE, dengan siapa mereka kini menganjurkan. Pekerja penyelenggaraan, kata Napsha, telah"telah menjadi rakan kongsi kami melalui keseluruhan proses ini. Sebab mengapa kami begitu berjaya — semakin dekat dengan 200 kad ditandatangani, mempunyai ratusan orang yang dianjurkan dan mempunyai a 60 pasukan penganjur yang kuat adalah kerana kekuatan hubungan kami dengan UE.”
Setakat Hari Pekerja, K‑SWOC telah menghantar dua permintaan untuk pengiktirafan sukarela terhadap kesatuan mereka dan maklum balas daripada pentadbiran kebanyakannya adalah senyap. Sementara itu, ramai pelajar yang pekerjaan mereka tidak dapat dilaksanakan secara jarak jauh kurang jelas mengenai status pekerjaan mereka untuk semester ini dan seterusnya. Martinez percaya bahawa pelajar yang tidak boleh bekerja dari jauh harus dipindahkan dan dilatih di jabatan yang berbeza dengan keutamaan diberikan kepada pelajar dengan pengajian kerja, program yang dibiayai oleh persekutuan yang sepatutnya menjamin pekerjaan kampus sebagai sebahagian daripada pakej bantuan kewangan mereka.
Martinez, yang telah bekerja di perpustakaan dan perkhidmatan maklumat sejak dia masih baru, berkata status pekerjaannya masih diragui. Dengan pentadbiran Kenyon akhirnya memutuskan sistem pengajaran pelajar baru dan pelajar tahun kedua di kampus dan mengajar junior dan senior dari jarak jauh, banyak pekerjaan secara peribadi tidak akan tersedia pada semester ini dan penganjuran kesatuan terus hampir sepenuhnya terpencil — strategi yang Napsha dan Geesing katakan mungkin bermain memihak kepada mereka terutamanya dengan ramai pelajar kini terperangkap di rumah dengan gangguan secara peribadi yang terhad.
Pelajar yang bekerja dari jauh dan tinggal di luar Ohio kini dibayar mengikut gaji minimum negeri di mana pelajar berpangkalan jika melebihi gaji Kenyon. Geesing, yang tinggal di Maryland di mana gaji minimum lebih tinggi, berkata dia mendapat e-mel daripada pejabat pembangunan kerjaya pada musim panas yang memaklumkan kepadanya bahawa dia akan dibayar bonus untuk menggantikan perbezaan gaji. Geesing mengatakannya"hanya menunjukkan kepada anda betapa sewenang-wenangnya sistem berperingkat itu dan bagaimana mereka boleh membayar kami lebih banyak sepanjang masa."
Indigo Olivier merupakan Dalam Masa Ini Rakan Penyiasat Goodman.
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
Donate