Venezuelanalysis.com membawa pembaca ini secara terperinci, bab demi bab ringkasan Undang-undang Kerja dan Pekerja Organik baharu (LOTTT), undang-undang yang telah dibincangkan di kedua-dua perhimpunan kebangsaan dan oleh pekerja dan pergerakan sejak 2003. Undang-undang itu mengandungi 554 artikel .
Tajuk 1 – NORMA DAN PRINSIP PERLEMBAGAAN
Bab 1- Peraturan Am, Perkara 1-17
Bab ini, seperti lazimnya, menggariskan objek dan julat undang-undang.
Objektif undang-undang adalah untuk "melindungi kerja sebagai perbuatan sosial" dan untuk melindungi hak pekerja, mengiktiraf pekerja sebagai pencipta kekayaan yang dihasilkan secara sosial dan sebagai protagonis dalam pendidikan dan proses kerja.
Ia juga bertujuan untuk mengawal selia situasi dan perhubungan undang-undang yang berpunca daripada proses pengeluaran barangan dan perkhidmatan, melindungi kerja sebagai "proses membebaskan".
Undang-undang terpakai kepada kedua-dua orang Venezuela dan "orang asing" yang bekerja di negara itu dan kepada pekerja yang dikontrak untuk bekerja di luar negara, dan walaupun tiada hak atau peraturan dalam undang-undang boleh hilang kelayakan oleh perjanjian kolektif pekerja, perjanjian tersebut boleh melangkaui undang-undang jika keinginan pekerja. Badan bersenjata, seperti polis dan Angkatan Bersenjata Bolivarian Kebangsaan dikecualikan daripada undang-undang. Semua pekerja awam atau negeri yang lain berada di bawah undang-undang ini.
Hanya kuasa eksekutif dan perundangan negara yang mempunyai kuasa untuk melaksanakan dan mengawal selia undang-undang, kerajaan negeri dan perbandaran tidak boleh mencipta undang-undang atau ordinan berdasarkan undang-undang.
Yang penting, undang-undang menyatakan dalam artikel 11 bahawa keadilan berkaitan buruh adalah "percuma" di tempat undang-undang dan pentadbiran kerja, oleh itu kadar yuran tidak boleh ditetapkan, atau bayaran dituntut untuk perkhidmatan. Notari awam tidak boleh mengenakan bayaran.
Bahasa rasmi Venezuela ialah Castilian (Sepanyol Amerika Latin), dan bahasa orang asli ialah bahasa rasmi orang asli, oleh itu penerbitan, manual latihan, dan sebagainya hendaklah dalam bahasa Sepanyol atau dalam bahasa orang asli, mengikut situasi.
Perjanjian dan perjanjian antarabangsa yang telah ditandatangani Venezuela akan digunakan secara wajib, selagi ia "lebih menguntungkan" daripada perundangan kerja negara.
Satu lagi perkara penting ialah artikel 17, yang menyatakan bahawa, “Setiap orang mempunyai hak untuk keselamatan sosial sebagai perkhidmatan awam yang tidak bercirikan keuntungan. Pekerja, sama ada mereka bergantung kepada bos atau tidak, akan menikmati hak ini”.
“Kerja rumah adalah aktiviti ekonomi yang mencipta nilai tambah dan menghasilkan kekayaan dan kesejahteraan. Isteri rumah mempunyai hak untuk keselamatan sosial, mengikut undang-undang.”
Bab 2 – Prinsip Panduan, Perkara 18 -24
Undang-undang adalah berdasarkan prinsip berikut: keadilan sosial dan perpaduan, "tidak boleh disentuh" hak dan faedah pekerja, dan larangan sebarang diskriminasi mengikut bangsa, umur, jantina, keadaan sosial, kepercayaan, atau apa-apa syarat lain.
Remaja melakukan kerja yang boleh menjejaskan "perkembangan bersepadu" mereka adalah dilarang.
Dari segi kesaksamaan gender, artikel 20 menyatakan bahawa, “Negara menjamin kesaksamaan wanita dan lelaki dalam amalan hak untuk bekerja. Majikan akan menggunakan kriteria kesaksamaan dan keadilan semasa pemilihan, latihan, kenaikan pangkat, dan kestabilan kerja, latihan profesional dan imbuhan, dan bertanggungjawab untuk menggalakkan penyertaan sama rata wanita dan lelaki dalam tanggungjawab kepimpinan”.
Pengecualian, keutamaan atau sekatan dalam akses kepada kerja dan keadaan kerja berdasarkan bangsa, jantina, umur, negara sivil, kesatuan, agama, pendapat politik, kewarganegaraan, orientasi seksual, ketidakupayaan atau asal sosial, adalah dilarang. Melindungi hak bersalin dan bapa, kanak-kanak atau orang kurang upaya tidak dianggap sebagai diskriminasi.
Proses perundangan dan pentadbiran wujud untuk menawarkan pekerja dan majikan penyelesaian kepada konflik, dan proses sedemikian hendaklah bebas, cepat, cekap, adil, boleh diakses, tidak berat sebelah, telus dan tanpa "formalisme".
Bab 3 – Hak untuk bekerja dan tanggungjawab untuk bekerja, Perkara 25-29
Perkara 25 menyatakan bahawa “proses sosial kerja mempunyai, sebagai objektif utamanya, untuk mengatasi bentuk eksploitasi kapitalis, serta menghasilkan barangan dan perkhidmatan yang menjamin kemerdekaan ekonomi kita, memenuhi keperluan manusia, melalui pengagihan kekayaan yang adil, dan mewujudkan keadaan material, sosial, dan rohani yang membolehkan keluarga menjadi ruang asas untuk pembangunan integral manusia.
"Proses kerja sosial" harus menyumbang kepada jaminan: kemerdekaan dan kedaulatan negara, kedaulatan ekonomi, pembangunan manusia untuk "kewujudan bermaruah" dan pertumbuhan ekonomi yang "membolehkan peningkatan taraf hidup penduduk, kedaulatan makanan dan keselamatan. , perlindungan alam sekitar dan penggunaan rasional sumber negara. Proses sosial kerja adalah berdasarkan "demokrasi protagonis dan partisipatif, keadilan sosial, dan tanggungjawab bersama antara negara dan masyarakat untuk menjamin keterangkuman sosial yang lengkap dan pembangunan insan yang integral".
Menurut artikel 26, "Setiap orang sebagai hak untuk bekerja dan tanggungjawab untuk bekerja mengikut kemampuan dan kebolehan mereka, dan untuk memperoleh pekerjaan yang produktif, dibayar sewajarnya, dan yang menyediakan kewujudan yang bermaruah dan layak".
Di mana terdapat sekurang-kurangnya sepuluh pekerja, 90% atau lebih mestilah warga Venezuela, menurut artikel 27. Pembayaran warga asing tidak boleh melebihi 20% daripada jumlah pembayaran yang dibuat. Pelarian dikecualikan, dan apabila mengupah warga asing, mereka yang mempunyai anak Venezuela, dan mereka yang bermastautin sekurang-kurangnya 5 tahun, akan diberi keutamaan.
Kementerian kerja boleh membenarkan pengecualian dalam kes tertentu, seperti apabila pengetahuan teknikal khas diperlukan dan rakyat Venezuela tidak tersedia. Pengecualian adalah berdasarkan syarat bahawa majikan kemudian melatih warga Venezuela di kawasan itu.
Bab 4 – Perlindungan pekerja, Perkara 30 – 34
Tiada siapa boleh dihentikan daripada bekerja, atau diwajibkan bekerja di luar kehendak mereka, dan kementerian kerja boleh menghalang penggantian pekerja yang mempunyai penyakit pekerjaan atau mengurangkan kapasiti, contohnya.
Kanak-kanak di bawah 14 tahun tidak dibenarkan bekerja, kecuali dalam aktiviti seni atau kebudayaan yang telah dibenarkan oleh badan yang berkaitan untuk perlindungan kanak-kanak dan remaja.
Tiada siapa boleh menghalang "transit percuma" melalui jalan raya, atau laluan lain ke pusat kerja. Di tempat kerja, menjual dan mengambil alkohol atau dadah, perjudian, pelacuran, dan senjata adalah dilarang.
Bab 5 – Hak untuk bekerja, Perkara 35 – 50
Bab ini mentakrifkan pekerja tanggungan dan bukan tanggungan sebagai mereka yang bekerja di bawah majikan, atau tidak, "pekerja terkemuka" sebagai seorang yang mengambil bahagian dalam keputusan atau yang mewakili majikan, dan pekerja pemeriksaan sebagai seorang yang memeriksa kerja orang lain.
Perkara 43 menerangkan tanggungjawab majikan, termasuk menjamin keadaan kerja yang selamat. Mereka juga bertanggungjawab ke atas kemalangan yang berkaitan dengan kerja atau penyakit pekerjaan yang disebabkan oleh sesiapa yang bekerja di bawahnya. Mereka bertanggungjawab untuk menyediakan perwakilan pencegahan dengan kemudahan yang diperlukan dan menerima pakai cadangan yang dibuat oleh jawatankuasa kesihatan dan keselamatan (artikel 44).
Selepas mentakrifkan buruh penyumberan luar dalam artikel 47 sebagai "penipuan yang dilakukan oleh majikan untuk memutarbelitkan, menafikan, atau mewujudkan halangan bagi pemakaian undang-undang buruh" undang-undang ini melarang buruh penyumberan luar dalam artikel 48. Ini bermakna perkara berikut tidak dibenarkan: berkontrak entiti kerja untuk pekerjaan awam, perkhidmatan, dan sebagainya yang tetap dan berkaitan langsung dengan proses produktif penyewa, pengambilan pekerja melalui perantara untuk mengelakkan kewajipan kepada mereka yang diupah, mewujudkan entiti kerja untuk mengelakkan kewajipan, dan seterusnya.
Bab 6 – Preskripsi Tindakan, Artikel 51, 2
Bab ini berkaitan dengan tuntutan dan tindakan undang-undang.
Tajuk 2 – HUBUNGAN KERJA
Bab 1 – Pelupusan am, Perkara 53-54
Bab ringkas ini mentakrifkan apabila hubungan kerja wujud (apabila seseorang memberi, dan orang lain menerima perkhidmatan). Mereka yang menyediakan perkhidmatan kepada organisasi tanpa motif keuntungan, secara sukarela, dikecualikan. Kerja akan dikira semula, dan jika tidak, hukuman akan dikenakan- ditakrifkan kemudian dalam undang-undang.
Bab 2 – Kontrak kerja, Artikel 55- 65
Kontrak kerja menetapkan syarat di mana orang itu menyediakan perkhidmatan mereka. Gaji tidak boleh di bawah gaji minimum negara yang ditetapkan, atau kurang daripada gaji pekerja lain untuk kerja yang sama, di pertubuhan yang sama.
Adalah diutamakan bahawa kontrak kerja adalah secara bertulis, di mana tiada apa-apa bertulis, kenyataan yang dibuat oleh pekerja itu dianggap benar sehingga dibuktikan sebaliknya. Salinan kontrak hendaklah diberikan kepada majikan dan pekerja, dan hendaklah menyatakan: nama, nombor ID, nama dan perihalan pekerjaan, tarikh mula, tempoh masa, kerja yang akan dijalankan, tempoh hari bekerja atau syif, gaji dan bentuk pembayarannya, perjanjian kolektif yang terpakai, dan sebagainya.
Kontrak yang dibuat untuk tempoh masa yang ditentukan dan telah diperbaharui dua kali akan dianggap kekal. Selain itu, pekerja tidak boleh dipaksa bekerja lebih daripada setahun dengan kontrak terhad. Kontrak untuk kerja-kerja awam tertentu adalah selain daripada ini, dan bertahan sepanjang masa yang diperlukan untuk melaksanakan kerja.
Kontrak kerja kemudiannya, hanya boleh dibuat untuk tempoh masa yang terhad di bawah syarat berikut: apabila sifat perkhidmatan memerlukannya, menggantikan pekerja lain atau warga Venezuela yang bekerja di luar negara.
Majikan mempunyai beberapa kewajipan terhadap pekerja yang dikontrak untuk bekerja di luar negara, termasuk membayar pengangkutan dan makanan, dan menyediakan maklumat bertulis tentang keadaan kehidupan umum di negara ini.
Bab 3 – Menggantikan majikan, Artikel 66 -70
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
Donate