2001 मध्ये अर्जेंटिनाच्या सर्वात वाईट आर्थिक संकटापासून सुमारे सहा वर्षांनी, संघर्षांमधील लोकप्रिय सहभागाची पातळी आणि राजकीय स्पेक्ट्रमची रुंदी या दोन्हीमध्ये आमूलाग्र बदल झाले आहेत. कामाच्या ठिकाणी संघर्षाचे पुनरुत्थान झाले आहे आणि अर्जेंटिनाचा कामगार वर्ग मुक्तीसाठी त्याच्या ऐतिहासिक साधनांकडे वळला आहे: थेट लोकशाही, संप, तोडफोड आणि कारखाना ताब्यात घेणे. सार्वजनिक रुग्णालये, सार्वजनिक विद्यापीठे, बँक क्षेत्र, सुधारित उपक्रम आणि ब्युनोस आयर्स भुयारी मार्गातील कामगार संघर्षांमुळे देशातील कामगार वर्गाला नवीन दृष्टी आणि विजय प्राप्त झाले आहेत.
तथापि, कामगारांच्या या पुनरुत्थानाच्या उलट, सामाजिक चळवळी, विशेषत: बेरोजगार कामगार संघटना, खोलवर विखुरल्या गेल्या आहेत आणि काहींना सहकारी देखील बनवले गेले आहे. अगदी कट्टरपंथी लोकांनी 1990 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात वापरल्या गेलेल्या प्रतिकाराच्या प्रकारांचा त्याग केला आहे: थेट कारवाई, लोकप्रिय संमेलने आणि रस्ते नाकेबंदी. असे असले तरी, अर्जेंटिनातील राहणीमानाची परिस्थिती सतत खालावत राहिल्याने, 1990 च्या दशकात खाजगीकरण आणि कामगार वर्गाच्या अस्थिरतेच्या दशकात न ऐकलेल्या मोहिमा सुरू करण्यासाठी अनेक कंपा±एरो पुन्हा एकत्र येऊ लागले आहेत. 1990 च्या दशकात अर्जेंटिनाच्या संकटादरम्यान, वाढीव बेरोजगारी अनुदानापर्यंत मागण्या मर्यादित होत्या. आज, कामगारांनी राहण्यायोग्य पगार आणि सुधारित सामाजिक परिस्थितीची मागणी करण्यासाठी पारंपारिक संघटनांकडून स्वायत्तपणे कार्यरत अंतर्गत कमिशनमध्ये संघटित केले आहे.
"
लँडमार्क कामगार संघर्ष
"
“वर्कर्स लिबरेशन अँड इन्स्टिट्युशन्स ऑफ सेल्फ मॅनेजमेंट” या आपल्या निबंधात टॉम वेटझेल असे सुचवतात की “जर आपण असा समाज निर्माण करायचा की ज्यामध्ये लोक थेट त्यांच्या जीवनावर नियंत्रण ठेवू शकतील, जिथे कामगार जिथे काम करतात तिथे उद्योग चालवतात, तर श्रमिक लोकांच्या मोठ्या संस्थांच्या स्वयं-व्यवस्थापनामध्ये स्वयं-व्यवस्थापन उदयास आले पाहिजे” (http://nefac.net/node/2091).
"
अर्जेंटिनाच्या नवीन आयोजन उपक्रमांमुळे एक व्यापक परस्पर एकता नेटवर्क, कामगारांच्या संघर्षांचे स्व-व्यवस्थापन आणि नवीन कामगार-वर्गीय संस्कृती निर्माण झाली आहे. देशाच्या पुनरुत्पादित उद्योगांना आघाडीवर ठेवून, कट्टरपंथी कामगार संघटकांची एक पुनरुज्जीवित युती लोकशाही पर्याय आणि कामगार आत्मनिर्णय प्रत्यक्षात आणण्यासाठी कार्यरत आहे.
"
सबवे कामगार वाइल्डकॅट स्ट्राइकसह लढतात
"
1990 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात, ब्युनोस आयर्स सबवेमधील कामगारांनी नोकरशाही, प्रो-बॉस युनियन ऑफ ट्रान्सपोर्ट वर्कर्स (UTA) मध्ये अंतर्गत आयोग तयार करण्यासाठी संथ संघर्ष सुरू केला. सबवे कामगारांनी एक संघटनात्मक रचना विकसित केली जी थेट लोकशाही आणि क्षैतिज आयोजन यावर जोर देते - विशेष कमिशन आणि प्रतिनिधींसह असेंब्लीमध्ये जे निर्णय घेतले जातात त्याची अंमलबजावणी समन्वयित करण्यासाठी सामान्य सभा म्हणून कार्य करणे. सबवे कामगारांनी 2004 मध्ये अचानक काम थांबवण्याच्या मालिकेसह सहा तासांचा कामाचा दिवस जिंकला आणि 2005 मध्ये रानमांजरांच्या हल्ल्याने त्यांनी 44 टक्के वेतन वाढ जिंकली.
"
माजी अध्यक्ष कार्लोस मेनेम यांनी 1994 मध्ये ब्युनोस आयर्स भुयारी मार्गाचे खाजगीकरण केले, मेट्रोवासला सार्वजनिक सवलत सुपूर्द करून, रोगीओ ट्रान्सनॅशनल कॉर्पोरेशनचा भाग बनला. भुयारी मार्गाचे खाजगीकरण होताच कंपनीने कर्मचारी आणि कामाच्या वेळेची पुनर्रचना केली. त्यांनी आठ तासांचा कामाचा दिवस अनिवार्य केला, पगार कमी केला आणि जवळपास 60 टक्के कामगारांना काढून टाकले. 1994 पूर्वी भुयारी मार्गावर 4,600 कामगार होते. भुयारी मार्गाचे खाजगीकरण होताच कंपनीने केवळ 1,500 लोकांना काम दिले; त्यापैकी 800 नव्याने कामावर घेण्यात आले. नवीन कामगार मुख्यतः तरुण, अविवाहित पुरुष आणि स्त्रिया होते ज्यांना श्रम संघटनचा फारसा अनुभव नव्हता.
"
रॉबर्टो पियानेली, सध्याच्या भुयारी रेल्वे प्रतिनिधीच्या मते, अर्जेंटिनाच्या क्रूर हुकूमशाहीच्या काळात आणि नंतर सबवेच्या आत कामाची परिस्थिती बिघडली. “लष्करी हुकूमशाहीच्या काळात (1976-83) भुयारी रेल्वे कर्मचार्यांनी सात तास काम केले, लष्करी सत्तापालट होण्यापूर्वी भुयारी रेल्वे कर्मचार्यांनी सहा तास काम केले. अध्यक्ष मेनेम यांच्या सरकारच्या काळात त्यांनी कामगारांवर जोरदार प्रहार केला आणि आमचा कामाचा दिवस आठ तासांपर्यंत वाढला.
"
सबवे प्रतिनिधींची रणनीती UTA मध्ये स्वतंत्रपणे संघटित होण्याची होती. रँक-अँड-फाइल कामगारांनी UTA ट्रेड युनियन निवडणुकीत सक्रियपणे भाग घेण्यास सुरुवात केली, गोळीबार टाळण्यासाठी एक पद्धत म्हणून प्रतिनिधींसाठी रँक-अँड-फाइल कामगारांना मतदान केले. हळूहळू, रँक आणि फाइलने यूटीए ट्रेड युनियन संस्थेकडून स्वायत्त अंतर्गत कमिशन तयार करण्यासाठी पुरेशा युनियन प्रतिनिधी जागा जिंकल्या. जसजसे कमिशन वाढत गेले, कामगारांनी सहा तासांच्या कामाचा दिवस परत मिळविण्यासाठी, स्वयंचलित तिकीट मशीन नष्ट करण्यासाठी आणि वाढीव पगाराची मागणी करण्यासाठी जंगली मांजरांच्या संपासह आक्रमक भूमिका घेतली.
"
सबवे कामगारांच्या विजयाचा फटका खाजगी कंपन्यांवर होता - ज्यांनी कामगारांचे संरक्षण करणार्या कामगार कायद्याचे उल्लंघन करण्यासाठी दशकाहून अधिक काळ लॉबिंग केले होते. सबवे कामगारांच्या प्रतिनिधींच्या संघटनेचे संघटन प्रयत्न आणि प्रत्यक्ष कृती कामगार वर्गासाठी द्योतक आहे की 2003 पर्यंत काही कामगार संघर्ष जिंकले होते आणि शोषणात्मक कामकाजाच्या परिस्थितीचा त्रास होत आहे.
"
युनिव्हर्सिटी ऑफ ब्युनोस आयर्सचे अर्थशास्त्रज्ञ एडुआर्डो लुसिटा, जे इकॉनॉमिस्ट्स ऑफ द लेफ्ट (UDI) चे सदस्य आहेत, म्हणतात की 1933 चा कायदा जरी आठ तासांच्या कामाचा दिवस असला तरी अर्जेंटिनामध्ये सरासरी कामाचा दिवस दहा ते बारा तासांचा आहे. “फक्त अर्ध्या कामगारांकडे औपचारिक कामगार करार आहेत; बाकीचे अनियंत्रित, अनौपचारिक क्षेत्रात उपकंत्राटी कामगार म्हणून काम करत आहेत. अशा कामगारांसाठी उत्पादन दर आणि कामाच्या दिवसाच्या लांबीसाठी कोणतेही नियम नाहीत - पगारासाठी खूपच कमी निकष." चार जणांच्या कुटुंबाच्या मुलभूत गरजा पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या किमान $200 च्या उलट, अर्जेंटाईन्सचा सरासरी पगार महिन्याला फक्त $600 इतका आहे.
"
1976-83 च्या लष्करी हुकूमशाहीपासून सुरुवात करून, आणि नवउदारवादी 1990 च्या दशकापर्यंत चालू राहून, लवचिक कामगार मानकांना अनुमती देण्यासाठी अनेक कामगार कायदे बदलले गेले आहेत. 1990 च्या दशकात अर्जेंटिनाच्या तीन मुख्य युनियन कामगार संरक्षणांचे विघटन रोखण्यात अयशस्वी ठरल्या. जेम्स पेट्रास यांच्या म्हणण्यानुसार, पेरोनिस्ट-झोकणारी छत्री कामगार संघटना, कामगार परिसंघ (CGT) यांनी हुकूमशाहीपासून प्रत्येक सरकारशी युती केली आहे आणि हुकूमशाहीशीही व्यवस्था केली आहे. दरम्यान, सेंट्रल ऑफ अर्जेंटाईन वर्कर्स (CTA), अर्जेंटिनाची मुख्य राज्य-कामगार संघटना आणि राज्य कर्मचारी संघटना (ATE) सारख्या पर्यायी संघटना कामगारांच्या मागण्या आणि कृतींना पाठिंबा देण्यात अयशस्वी ठरल्या. या प्रतिसाद न देणार्या युनियन्सचा पर्याय म्हणून, हॉस्पिटल, शाळा, बँका आणि वाहतूक क्षेत्रातील अनेक सार्वजनिक कामगारांनी क्लास स्ट्रगल कोलिशन (MIC) नावाच्या उपक्रमाचे नेतृत्व केले आहे.
"
क्लास स्ट्रगल कोलिशन (MIC)
"
संपूर्ण लॅटिन अमेरिकेतील कामगार संघटना हे सिद्ध करत आहेत की ते स्वतःला प्रभावीपणे आणि लोकशाही पद्धतीने संघटित करू शकतात. सार्वजनिक आरोग्य कर्मचारी, सार्वजनिक शाळेतील शिक्षक, दूरसंचार कर्मचारी, ट्रेन कामगार आणि बेरोजगार कामगार संघटनांसह सबवे कामगारांनी MIC, तळागाळातील कामगार संघटनांची एक युती तयार केली आहे जी संपूर्ण अर्जेंटिनामध्ये संघर्ष करणार्या कामगारांना समन्वयित करण्यासाठी कार्यरत आहे. MIC ची चौदा तत्त्वे लोकशाही संघटन आणि शोषणाविरुद्ध संघर्ष करणार्या कामगारांमध्ये एकतेची वचनबद्धता दर्शवितात. या युतीमध्ये सहभागी होणारे कामगार स्वतःला वर्ग-आधारित, विरोधी आणि केंद्रीय नोकरशाहीचे टीकाकार म्हणून परिभाषित करतात. ही युती ब्युनोस आयर्समध्ये दीर्घकालीन सिंडिकलिस्ट स्कूल तयार करण्यापर्यंत गेली आहे. MIC ची पहिली शैक्षणिक कार्यशाळा "लवचिक कामगार मानके आणि युनियन्ससाठी कंपन्यांची धोरणे" यावर केंद्रित होती.
"
गुलाम-कामगार परिस्थिती विरुद्ध लढा
"
अर्जेंटिनामध्ये स्थलांतरितांमध्ये श्रम संघटन करण्याची उल्लेखनीय परंपरा आहे. एकोणिसाव्या शतकापासून, कामगार-वर्गीय स्थलांतरितांनी मूलभूत हक्कांसाठी लढा दिला आहे, ज्यात रविवारची सुट्टी, आठ तास कामाचे दिवस आणि किमान वेतन यांचा समावेश आहे. आज, नवीन स्वेटशॉप्समधील अत्यंत गैरवर्तनामुळे स्थलांतरित कामगारांच्या नवीन पिढीला संघटित होण्यास प्रवृत्त केले आहे.
"
द युनियन ऑफ सीमस्ट्रेस वर्कर्स (UTC), एक कागदपत्र नसलेल्या कापड कामगारांची एक असेंब्ली, गेल्या वर्षभरात शहरातील सुमारे 8,000 गुप्त कापड दुकानांमध्ये कामगार अत्याचाराच्या 400 हून अधिक प्रकरणे नोंदवली गेली आहेत. सुमारे 100,000 कागदपत्र नसलेले स्थलांतरित या असुरक्षित वनस्पतींमध्ये सरासरी वेतनासह काम करतात - जर त्यांना दरमहा $100 इतके वेतन दिले जाते.
"
क्षयरोग आणि फुफ्फुसाच्या गुंतागुंतीसारखे आजार हे अमानवी कामाच्या परिस्थितीमुळे आणि धूळ आणि तंतूंच्या सतत संपर्कामुळे सामान्य आहेत. अनेक कामगारांना दिवसाचे बारा ते सोळा तास शिलाई मशीनवर बसून पाठीला दुखापत आणि टेंडोनिटिसचा त्रास होतो. आणि इतर धोके आहेत. 2006 मध्ये लागलेल्या ज्वालामुळे सहा लोकांचा बळी गेला आणि ब्युनोस आयर्समधील गुप्त कापड संयंत्रांच्या नेटवर्कमध्ये काम करण्याची अपमानजनक परिस्थिती समोर आली. मृत्युमुखी पडलेल्या दोन महिला आणि चार मुले कारखान्यात बंद होती.
"
""आम्हाला गप्प बसून गैरवर्तन स्वीकारावे लागले. मी वार करून थकलो आहे. आम्ही लढायला सुरुवात करत आहोत, compaa±eros; संमेलनाला उपस्थित राहिल्याबद्दल धन्यवाद." एप्रिल 2007 मध्ये रविवारी संध्याकाळी बुएनोस आयर्समध्ये भेटलेल्या कापड कामगारांच्या संमेलनातील अॅना सालाझारचे हे शब्द आहेत. पार्क अवॅलेनेडा या कामगार-वर्गाच्या शेजारच्या परिसरात यूटीसीची स्थापना झाली. सुरुवातीला, विधानसभा रविवारी कुटुंबांसाठी एक साप्ताहिक सामाजिक कार्यक्रम होता, फक्त कापड कामगार दुकान सोडू शकतात. एका उद्यानाच्या कोपऱ्यात असलेल्या संमेलनाच्या ठिकाणी कुटुंबे जमू लागली. नंतर, अर्जेंटिनाच्या पारंपारिक संघटनांनी कागदपत्र नसलेल्या संलग्न संस्था स्वीकारण्यास नकार दिल्याने, कामगारांनी त्यांच्या अनौपचारिक असेंब्लीचा विस्तार पूर्ण युनियनमध्ये केला.
"
30 मार्च 2006 रोजी कारखान्याला लागलेल्या आगीत सहा लोकांचा मृत्यू झाल्यापासून, UTC ने ब्रँड-नावाच्या कपड्यांच्या कंपन्यांविरुद्ध कारवाई वाढवली आहे जी गुप्त स्वेटशॉप्ससह उपकंट्रॅक्ट करतात. गटाने अनेक आयोजित केले आहेत escraches, किंवा प्रदर्शन निषेध, ब्यूनस आयर्समधील फॅशन निर्मात्यांच्या कार्यालयाबाहेर, शहर सरकारला कंपन्यांच्या कापड कार्यशाळेत तपासणी करण्यास भाग पाडण्यासाठी. UTC मधील कामगारांनी शीर्ष जीन उत्पादक कोसियुको विरुद्ध कायदेशीर तक्रारी देखील सादर केल्या.
"
आजपर्यंत युनियनच्या मोहिमेला काही प्रमाणात यश आले आहे. 2006 च्या एप्रिलमध्ये, ब्युनोस आयर्स शहर सरकारने बोलिव्हियन आणि पॅराग्वेयनांना रोजगार देणाऱ्या स्वेटशॉप्सची तपासणी सुरू केली; निरीक्षकांनी किमान शंभर बंद केले. (कदाचित आश्चर्यकारक नाही की, बोलिव्हियन कॉन्सुल गोन्झालेझ क्विंट यांनी घामाच्या दुकानांचे नियमन करण्याच्या शहर सरकारच्या हालचालींचा निषेध केला आहे, असा युक्तिवाद केला आहे की काही सर्वात मोठ्या कापडाची दुकाने चालवणाऱ्या बोलिव्हियन नियोक्त्यांविरूद्ध भेदभाव करतात.) परंतु तेव्हापासून, तपासणी निलंबित करण्यात आली आहे आणि अनेक कपड्यांचे उत्पादक आहेत त्यांची घामाची दुकाने उपनगरीय औद्योगिक पट्ट्यात किंवा शहरातील नवीन ठिकाणी हलवली. UTC ने नोंदवले आहे की इतर उत्पादक दिवसा तपासणी टाळण्यासाठी कामगारांना रात्री श्रम करण्यास भाग पाडतात.
"
2003 पासून, गुलाम-कामगारांच्या परिस्थितीचे हजारो अहवाल कोणत्याही निकालाशिवाय न्यायालयात जमा झाले आहेत. बर्याच प्रकरणांमध्ये जेव्हा कामगारांनी धमक्या, शारिरीक अत्याचार आणि सक्तीने मजुरी यासह खराब वागणुकीचा अहवाल पोलिसांकडे सादर केला आहे, तेव्हा पोलिस म्हणतात की पीडितांकडे राष्ट्रीय ओळखपत्र नसल्यामुळे ते कारवाई करू शकत नाहीत.
"
ब्यूनस आयर्स शहर सरकारला शहरातील घामाच्या दुकानांचे नियमन करण्यासाठी अद्याप बरीच प्रगती करणे बाकी असले तरी, UTC ने स्थलांतरितांचे मोठ्या प्रमाणावर कायदेशीरकरण आणि गरिबीत राहणाऱ्या स्थलांतरितांसाठी घरे बांधण्यासह घामाच्या दुकानाची गुलामगिरी संपुष्टात आणण्यासाठी दबाव आणणे सुरूच ठेवले आहे. संघटन प्रयत्न व्यर्थ गेले नाहीत. एका महत्त्वाच्या विजयात, शहर सरकारने बोलिव्हियन आणि पॅराग्वेयन नागरिकांसाठी इमिग्रेशन दस्तऐवजांवर विनामूल्य प्रक्रिया करण्यासाठी अनेक कार्यालये उघडली आहेत, बोलिव्हियन वाणिज्य दूतावासात अडथळा आणला आहे.
"
UTC ने असेही प्रस्तावित केले आहे की गुप्त कापडाची दुकाने बंद केली जावीत आणि त्यांना सहकारी म्हणून व्यवस्थापित करण्यासाठी कामगारांच्या स्वाधीन कराव्यात आणि शेवटी, मध्यस्थांना आणि संपूर्ण पीसवर्क सिस्टमला बायपास करू शकणारे सहकारी नेटवर्क तयार करा. आधीच, अल्मेडा असेंब्ली UTC सोबत घामाच्या दुकानांना पर्याय म्हणून अल्मेडा वर्कर्स कोऑपरेटिव्ह तयार करण्यासाठी सामील झाली आहे. ज्या ठिकाणी साप्ताहिक संमेलने भरवली जातात त्याच जागेवर सुमारे तीस माजी स्वेटशॉप कामगार सहकारी संस्थेत काम करतात.
"
ओल्गा क्रूझ आता सहकारी कपडे शिवण्याचे काम करते. ती म्हणते की हा संघर्ष असला तरी आता तिला प्रतिष्ठा मिळाली आहे जी तिने एका दुकानात काम करत असताना तिच्याकडे नव्हती. “आम्ही सहकारी म्हणून काम करतो, आम्ही सर्व समान वेतन देतो. गुप्त दुकानांमध्ये तुम्हाला प्रति कपड्याचे पैसे दिले जातात: ते तुम्हाला फॅब्रिक देतात आणि तुम्हाला पूर्णपणे उत्पादित केलेले कपडे द्यावे लागतात. येथे आमच्याकडे एक लाइन सिस्टम आहे, जी अधिक प्रगत आहे आणि प्रत्येकजण समान प्रमाणात काम करतो.”
"
घामाच्या दुकानात अपमानास्पद परिस्थितीबद्दल अहवाल दिल्याबद्दल काढून टाकण्यात आलेली, नाओमी हर्नांडेझ यांना सहकारी संस्थेत काम देखील मिळाले आहे. “आम्ही स्वतःला मुक्त करत आहोत, मला तेच वाटत आहे. पूर्वी मी एक मुक्त व्यक्ती नव्हतो आणि मला कोणतेही अधिकार नव्हते,” शहर विधानमंडळासमोर प्रेक्षकांच्या गर्दीला हर्नांडेझ म्हणाले. तिने एक विशेष संदेश आणि आमंत्रण पाठवले: “आता आम्ही अल्मेडा सहकारी आणि यूटीसी सोबत एकत्र लढत आहोत. मी सर्व कामगारांना आमंत्रित करतो ज्यांना त्यांच्या हक्कांचे उल्लंघन होत आहे हे माहीत आहे, त्यांना गुलाम कामगारांच्या विरोधातल्या चळवळीत सामील होण्यासाठी आमंत्रित करतो.”
"
पुनरुत्पादित एंटरप्राइजेस - कार्यसंस्कृतीचा पुनर्विचार
"
अर्जेंटिनातील कामगारांनी चालवलेले कारखाने जगभरातील कामगारांसाठी एक उदाहरण प्रस्थापित करत आहेत की कर्मचारी बॉस किंवा मालकाशिवाय व्यवसाय अधिक चांगल्या प्रकारे चालवू शकतात. 2000 मध्ये कर्मचार्यांनी त्यांच्या कामाची जागा ताब्यात घेण्याची नवीन घटना सुरू झाली आणि 2001 मध्ये अर्जेंटिनाला आतापर्यंतच्या सर्वात वाईट आर्थिक संकटाचा सामना करावा लागला. अलिकडच्या वर्षांत देशभरात हजारो कारखाने बंद झाले आहेत आणि लाखो नोकऱ्या गेल्या आहेत.
"
अर्जेंटिनातील सर्वात मोठा पुनर्प्राप्त केलेला कारखाना म्हणून, आणि 2001 पासून व्यापलेला, पॅटागोनियन प्रांतातील झॅनॉन सिरेमिक प्लांटमध्ये आता 470 कामगार कार्यरत आहेत. सुमारे 180 बरे झालेल्या उद्योगांसह, 10,000 हून अधिक अर्जेंटाइन कामगारांना नोकऱ्या उपलब्ध करून देत, झानॉनच्या अनुभवाने उत्पादनाचा आधार पुन्हा परिभाषित केला आहे: कामगारांशिवाय, बॉस व्यवसाय चालवू शकत नाहीत; बॉसशिवाय, कामगार ते अधिक चांगले करू शकतात. कामगारांनी चालवलेल्या या कारखान्यांना मोठ्या भांडवलशाही बाजारपेठेत अस्तित्वात आणण्यास भाग पाडले जात असताना, ते नवीन कार्यसंस्कृतीसाठी नवीन दृष्टीकोन तयार करत आहेत.
"
ऑक्टोबर 2005 मध्ये, फॅक्टरी विदाऊट अ बॉस (फॅसिनपॅट) सहकारी, जी आता पूर्वीची झानॉन कारखाना चालवते, एक कायदेशीर विवाद जिंकला, फेडरल न्यायालयांवर एक वर्षासाठी सहकारी चालवण्याचा अधिकार असलेली कायदेशीर संस्था म्हणून ओळखण्यासाठी दबाव आणला. ऑक्टोबर 2006 ची समाप्ती तारीख जवळ येत असताना, कार्यकर्ता असेंब्लीने कृती आणि सामुदायिक प्रयत्नांना चालना देण्यासाठी मतदान केले. 20 ऑक्टोबर 2006 रोजी, कामगारांनी FaSinPat च्या फेडरल मान्यतेसाठी तीन वर्षे चाललेली कायदेशीर लढाई जिंकली.
"
अर्जेंटिनाच्या कामगार वर्गाने फासिनपॅट कामगारांचा तात्पुरता विजय साजरा केला. कायदेशीर स्थितीसह, FaSinPat उत्पादनाचे नियोजन, कामाची परिस्थिती सुधारणे आणि समुदाय प्रकल्प विकसित करण्यावर लक्ष केंद्रित करू शकते. या उत्सवाचा एक भाग म्हणून, सहकाराने इतर कामगारांना झानॉनला भेट देण्यासाठी आमंत्रित केले आहे की ते देखील बॉस किंवा मालकाशिवाय काम करू शकतात. कामगारांच्या सभेने ठराव केला आहे की ते आता इतरांना स्व-व्यवस्थापन शिकवण्याच्या स्थितीत आहे.
"
अर्जेंटिनामध्ये वापरल्या जाणार्या “स्व-व्यवस्थापन” हा शब्द “ऑटो-जेस्टिआन” च्या स्पॅनिश संकल्पनेतून आला आहे, म्हणजे समुदाय किंवा गट स्वतःचे निर्णय घेतात, विशेषत: अशा प्रकारचे निर्णय जे नियोजन आणि व्यवस्थापनाच्या प्रक्रियेत बसतात. . झानॉन कामगार एका व्यवसायात संस्थेच्या कृती प्रणालीमध्ये घालत आहेत ज्यामध्ये कामगार सर्व निर्णयांमध्ये सहभागी होतात. अर्जेंटिनामधील कामगार स्व-व्यवस्थापन बियाणे पेरण्यास मदत करत आहे जेणेकरून भावी पिढ्या नफ्याऐवजी समुदायांसाठी उत्पादन करून आणि कामगारांचे शोषण करण्याऐवजी त्यांना सक्षम बनवून भांडवलशाहीचे तर्क उलट करू शकतील. झानॉनने पुनर्संचयित उद्योगांच्या चळवळीचा एक भाग बनविला आहे जे लोकशाही पर्याय आणि कामगारांच्या आत्मनिर्णयाचा सराव करत आहेत.
"
अर्जेंटिनाचे कर्मचारी चालवलेले व्यवसाय खूप वैविध्यपूर्ण आहेत, प्रत्येकाची स्वतःची विशिष्ट कायदेशीर स्थिती आणि उत्पादन आयोजित करण्याचे प्रकार आहेत. 2001 मध्ये अर्जेंटिनाच्या आर्थिक मंदीच्या काळात जवळजवळ सर्वच बाबतीत कामगारांनी त्यांच्या मालकांनी सोडून दिलेले किंवा बंद केलेले व्यवसाय ताब्यात घेतले. सामान्यतः मालकांनी उत्पादन बंद केले, वेतन देणे बंद केले आणि दिवाळखोर झाले. कामगारांनी त्यांचा प्लांट ताब्यात घेण्याचा निर्णय हा गरजेपोटी घेतलेला निर्णय होता—आवश्यकतेनुसार नाही. त्यांच्या नोकऱ्यांचे संरक्षण करण्याच्या तात्काळ काळजीने कामगारांना बॉस किंवा मालकाशिवाय उत्पादन सुरू ठेवण्यास प्रवृत्त केले.
"
पुनर्संचयित उद्योगांपैकी बरेचसे भांडवलशाही बाजारपेठेत कोणतेही कायदेशीर स्थान नसताना कार्यरत आहेत आणि स्पर्धा करत आहेत. निश्चित कायदेशीर दर्जाशिवाय, कामगारांनी चालवलेले अनेक व्यवसाय पुरवठादार आणि ग्राहक यांच्याशी व्यवहार करताना गैरसोयीचे ठरले आहेत आणि बाजारपेठेत त्यांचे स्थान गमावले आहे.
"
2003 पासून, कामगारांनी ब्यूनस आयर्समधील सहकारी बौएन हॉटेल चालवले आहे ज्यामध्ये कोणतीही कायदेशीर स्थिती किंवा सरकारी अनुदान नाही. हॉटेलचा ताबा घेतल्यापासून, कामगारांनी हळूहळू तोडफोड केलेल्या हॉटेलची साफसफाई करून सेवा देण्यास सुरुवात केली आहे. हॉटेल 40 कर्मचार्यांसह पुन्हा सुरू झाले आणि आता सुमारे 150 कर्मचारी कार्यरत आहेत. डिसेंबर 2005 पासून कर्मचार्यांनी ब्यूनस आयर्स शहर सरकारवर हॉटेलला पूर्वीच्या मालकाकडे पुनर्संचयित करणार्या कायद्याला व्हेटो करण्यासाठी दबाव आणण्यासाठी रॅली काढली आहे. शहर सरकारने कायद्याला व्हेटो देण्यास नकार दिला. जर बॉएन सहकारी नवीन अनुकूल कायद्याद्वारे पुढे ढकलण्यात यशस्वी झाले नाही तर त्यांना त्यांचे हॉटेल गमावण्याचा धोका आहे.
"
स्थानिक स्तरावर, बॉएन हॉटेल युती बांधण्याचे आणि व्यापक परस्पर समर्थन नेटवर्कच्या विकासाचे प्रमुख उदाहरण बनले आहे. कायदेशीर संघर्ष आणि नामवंत हॉटेल यशस्वीपणे चालवण्याची आव्हाने असतानाही सहकाराचे सभासद आपली मुळे विसरलेले नाहीत. एकोणीस मजली कामगार चालवणारे हॉटेल फासिनपॅटसह कामगार संघटनांचे राजकीय केंद्र बनले आहे. मजला सुंदर उच्च-गुणवत्तेच्या पोर्सिलेन टाइलने झाकलेला आहे, कामगार-नियंत्रित झानॉन सिरेमिक फॅक्टरी आणि बॉएन यांच्यातील व्यापार. नियमितपणे, झानॉन कामगार आणि इतर सामाजिक कार्यकर्ते कार्यक्रम आयोजित करतात आणि ब्यूनस आयर्सला भेट देताना हॉटेलमध्ये मुक्काम करतात. एमआयसी आणि सबवे प्रतिनिधी हॉटेलमध्ये नियमित बैठका घेतात आणि कामगारांच्या स्व-व्यवस्थापनाचे राज्य-आदेशित निष्कासनापासून बचाव करण्यासाठी रॅली घेतात.
"
कारखाना ताब्यात घेण्याचा उपयोग कामगार-वर्गाच्या मुक्तीचे साधन म्हणून शतकाहून अधिक काळ केला जात आहे. अनेक ऐतिहासिक संघर्षांमध्ये, कारखाना ताब्यात घेण्याचा वापर उत्पादन ताब्यात घेण्याऐवजी मागण्या ऐकण्यासाठी केला गेला.
"
ज्या वेळी अर्जेंटिनातील कामगार वर्ग अलीकडेच खाजगीकरणातून आणि कामगार कायद्यांवरील हल्ल्यांमधून सावरत आहे, अशा वेळी पुनर्संचयित उद्योग समता, थेट लोकशाही आणि एकता यावर आधारित एक मॉडेल प्रत्यक्षात आणत आहेत जे भांडवलशाहीपेक्षा पूर्णपणे भिन्न आहे. . त्या प्रक्रियेत, हे पुनरुत्पादित उपक्रम जगभरातील कामगार वर्गासाठी नवीन कामगार-वर्ग आत्मीयता निर्माण करत आहेत.
"
कामगारांविरुद्ध वाढलेली हिंसा
"
तीस वर्षांच्या प्रखर नवउदारवादी धोरणांनी अर्जेंटिनातील कामगार वर्ग उद्ध्वस्त केला आहे. सध्याची आर्थिक व्यवस्था लागू करण्यासाठी लष्करी हुकूमशाहीला 30,000-1976 च्या लष्करी हुकूमशाहीच्या काळात 83 कामगार कार्यकर्ते आणि विद्यार्थी गायब करावे लागले. काहींचे म्हणणे आहे की मानवी हक्कांच्या चाचण्या आणि युनियन संघर्षांच्या दरम्यान, सरकार हुकूमशाहीची आठवण करून देणारे डावपेच अवलंबत आहे.
"
आंदोलक विद्यार्थी, शिक्षक, सार्वजनिक कर्मचारी, बेरोजगार कामगार आणि स्थानिक समुदायांना राष्ट्रीय सरकार आणि संबंधित प्रांतीय सरकारांकडून वाढत्या शत्रुत्वाचा सामना करावा लागला आहे. अध्यक्ष नेस्टर किर्चनर राहणीमान उंचावण्यात अपयशी ठरले असून, गेल्या वर्षभरात कामगार संघटनांवरील हल्ले वाढले आहेत. 2006 मध्ये राष्ट्रीय बेरोजगारी अजूनही 12.5 टक्के होती, 5.2 दशलक्ष पेक्षा जास्त लोकांना त्यांच्या मासिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी पुरेसे सशुल्क काम मिळू शकले नाही.
"
कामगारांवरील थेट राज्य हिंसाचाराच्या सर्वात अलीकडील प्रकरणात, कार्लोस फुएन्तेआल्बा, एक बेचाळीस वर्षीय सार्वजनिक शिक्षक, 6 एप्रिल रोजी एका पोलिस कर्मचाऱ्याने त्याच्या डोक्यात अश्रुधुराच्या डब्याने लहान अंतरावर गोळी झाडल्याने त्याचा मृत्यू झाला. पगारवाढ आणि सार्वजनिक शिक्षण अनुदानाच्या मागणीसाठी महिनाभर चाललेल्या संपानंतर प्रांतीय शिक्षक संघाने निषेध कृती म्हणून आयोजित केलेल्या रास्ता रोकोमध्ये फुएन्तेलबा सहभागी झाले होते. शिक्षकाच्या मृत्यूमुळे स्थानिक सरकार आणि कामगार संघटनांमधील युतीच्या प्रयत्नांना विरोध झाला आहे.
"
अर्जेंटिनाच्या मुख्य शिक्षक संघाने चोवीस तासांचा संप केला, तर राज्य-कामगार छत्री संघटनांनी दोन तासांचा काम बंद ठेवला. संप करणाऱ्या सार्वजनिक वाहतूक कर्मचार्यांनी ब्यूनस आयर्स अक्षरशः ठप्प झाले होते. बुएनोस आयर्स सबवे युनियनचे प्रतिनिधी कार्लोस ताबोर्डा म्हणाले की, फ्युएन्तेल्बाच्या मृत्यूची बातमी ऐकून कामगार संतप्त झाले. “शिक्षकाच्या मृत्यूमुळे प्रत्येक कामगार प्रभावित झाला आहे. मला आश्चर्य वाटले नाही की आज इतक्या लोकांनी निषेध केला कारण जेव्हा कामगारांच्या मानवी हक्कांचे उल्लंघन होते तेव्हा अर्जेंटिनातील कामगार वर्ग एकत्र येतो.”
"
शिक्षकाच्या मृत्यूमुळे स्थानिक सरकार आणि कामगार संघटनांमधील युतीच्या प्रयत्नांना विरोध झाला आहे. अर्जेंटिनाच्या 2001 च्या आर्थिक संकटानंतर गेल्या काही वर्षांत या प्रदेशात सामाजिक हालचाली वाढल्या आहेत.
"
कार्लोस फुएन्तेल्बा हा न्यूक्वानमध्ये निषेध केल्याबद्दल मारला जाणारा पहिला कामगार नाही. त्याचा मृत्यू 12 एप्रिल 1997 रोजी एका निदर्शनादरम्यान एका पोलीस अधिकाऱ्याने गोळ्या झाडून ठेवलेल्या रखवालदार आणि निष्पाप प्रेक्षक टेरेसा रॉड्रॅग्जच्या हत्येच्या दहाव्या वर्धापन दिनासोबत होता. बेरोजगार कामगारांनी तेलात अडवलेला पूल ओलांडताना पोलिसांनी तिच्यावर गोळी झाडली. Cutral-Ca³ शहर. ते पहिल्यापैकी एक होते पिकेट्स (रस्ता नाकेबंदी, जी नंतर पिकेटरोसने अवलंबलेली पद्धत बनली देशभर). तेरेसा रॉड्रॅग्ज पिकेटेरो चळवळीचे प्रतीक बनले आहे, परंतु तिच्या खुनाला शिक्षा झाली नाही; हत्येचा आरोप असलेल्या चार पोलिस अधिकाऱ्यांची सुटका करून त्यांना माफ करण्यात आले आहे.
"
1995 पासून, अर्जेंटिनामध्ये निदर्शनांदरम्यान साठहून अधिक लोक मारले गेले आहेत. ज्युलिओ तालाबेरा, HIJOS चे एक कार्यकर्ता, "चिल्ड्रन ऑफ द डिसपिअर्ड" चे कार्यकर्ते म्हणतात की सरकार पोलिसांच्या निर्दयतेला भीती निर्माण करण्यासाठी आणि निषेधाचे गुन्हेगारीकरण करण्यास समर्थन देते. गेल्या दोन वर्षांत युनियनवाद्यांना धमक्या आल्या आणि हल्लेही झाले. UTC गेल्या वसंत ऋतूमध्ये शेकडो गैरवर्तनाच्या अहवालांसह सार्वजनिक झाल्यानंतर, युनियनच्या डझनभर प्रतिनिधींना धमकावण्यात आले. आणि विशेषतः धक्कादायक भागामध्ये, दोन पुरुषांनी जोसा © ओरेलानो आणि मोनिका फ्रास यांच्या नऊ वर्षांच्या मुलाचे अपहरण केले, कापड कामगार ज्यांनी त्यांच्या दुकानात गुलाम-कामगार परिस्थितीची तक्रार केली होती. हल्लेखोरांनी मुलाला चाकूच्या टोकावर धरले आणि त्याला सांगितले की "तुझ्या पालकांना सांगा की त्यांनी घामाच्या दुकानांविरुद्धच्या अहवालांमध्ये गोंधळ घालणे थांबवावे."
"
पुढे मार्ग
"
भुयारी रेल्वे कामगार, सार्वजनिक आरोग्य कर्मचारी आणि अनेक कामगार चालवणार्या उद्योगांसारख्या अर्जेंटिनाच्या अनेक कामगार संघटनांनी हल्ल्यांच्या वेळीही कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी व्यापक परस्पर एकता नेटवर्क तयार केले आहे. सबवे कामगारांनी कामगार संघर्षांच्या राज्य दडपशाहीविरूद्ध थेट कारवाई म्हणून संप वापरण्याची त्यांची तयारी दर्शविली आहे. Neuqua©n मध्ये, Zanon ने स्थानिक समुदाय गट, संघर्षातील कामगार आणि राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर पुनरुत्पादित उद्योगांमध्ये एक व्यापक परस्पर एकता नेटवर्क तयार केले आहे. असे करत असताना, FaSinPat सामूहिक Neuqua©n प्रांतात एक प्रमुख गतिशील घटक बनला आहे.
"
चिली, उरुग्वे आणि ब्राझील प्रमाणेच अर्जेंटिनाच्या सामाजिक संस्थांना सामाजिक लोकशाही सरकारांच्या "प्रगतीशील गुलाबी भरती" च्या पुनरुत्थानामुळे नवीन आव्हानांचा सामना करावा लागला आहे. पोलिसांची वाढती क्रूरता, राजकीय अटक आणि सामाजिक निषेधाचे गुन्हेगारीकरण ही “पिंक रोड” समोरील काही आव्हाने आहेत. सार्वजनिक खर्चात कपात करताना, संघटनांना सहकारी निवडण्याच्या आणि व्यवसाय-समर्थक धोरणांची अंमलबजावणी करण्याच्या सरकारच्या प्रयत्नांसमोर एक व्यापक युती चळवळ कशी सुरू ठेवायची हा अर्जेंटिनाच्या कामगार-वर्गाच्या संघटनांसाठी सर्वात मोठा अडथळा आहे. राजकीय आव्हाने असूनही, अर्जेंटिनाचे स्वतंत्र संघटन उपक्रम आणि पुनर्संचयित उपक्रम कामगार वर्गाच्या रक्षणासाठी आणि भांडवलशाही आणि नवउदारवादाच्या विरोधातील सर्वात प्रगत धोरणांपैकी एकाच्या विकासाचे प्रतिनिधित्व करतात.
"
"
""
मासिक पुनरावलोकन जुलै/ऑगस्ट 2007″”
"
मेरी ट्रिगोना ही एक स्वतंत्र पत्रकार, रेडिओ निर्माता आणि लॅटिन अमेरिकेतील सामाजिक चळवळींवर लक्ष केंद्रित करणारी चित्रपट निर्माता आहे. तिच्यापर्यंत पोहोचता येते [ईमेल संरक्षित]
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान