स्रोत: Robertreich.org
अशा जगाची कल्पना करा जिथे कामगारांना खरी शक्ती आहे. या जगात कामगार आहेत राहण्याची मजुरी दिली, a द्वारे संरक्षित आहेत मजबूत संघटन, आणि काँग्रेसने कामगार समर्थक कायदे मंजूर केले आहेत याची खात्री करण्यासाठी पुरेसा राजकीय दबदबा निर्माण करा. कॉर्पोरेशन त्यांच्याशी रोबोटसारखे वागू शकत नाहीत आणि इतरत्र स्वस्त मजूर शोधण्यासाठी समुदायांचा त्याग करू शकत नाहीत. हे कमी असमानतेचे जग आहे, जिथे कामगारांना त्यांच्या श्रमाच्या फळाचा मोठा वाटा आहे.
हे जग म्हणजे १९५० च्या दशकातील अमेरिका.
हे जग परिपूर्णतेपासून दूर होते. काळे लोक आणि स्त्रिया अजूनही द्वितीय श्रेणीचे नागरिक होते. संधीच्या खिडक्या अजूनही लहान किंवा बंद होत्या. म्हणूनच वेळेत परत जाणे पुरेसे नाही. आपण त्यावर बांधले पाहिजे आणि त्याचा विस्तार केला पाहिजे.
गेली 40 वर्षे हे जग उद्ध्वस्त झाले आहे. कामाच्या ठिकाणी आणि राष्ट्रीय राजकीय मंचावर मोठ्या कंपन्यांच्या आवाजाने कामगारांचा आवाज सातत्याने दबला गेला आहे.
हे प्रचंड सत्ता परिवर्तन "मुक्त बाजार शक्तींचा" परिणाम नसून राजकीय निवडींचा परिणाम होता. आता सर्व कार्यकर्त्यांचा आवाज बळकट करण्यासाठी राजकीय निवड करण्याची वेळ आली आहे.
कामगार शक्तीच्या सर्वात मोठ्या स्त्रोतांपैकी एकासह प्रारंभ करा: संघटना. अमेरिकेतील प्रत्येक कामगार हस्तक्षेपाशिवाय युनियनमध्ये सामील होण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे त्यांच्या नियोक्त्याकडून - एक कठोर विजय जो कामगारांनी सुरक्षित करण्यासाठी रक्त सांडले. परंतु कॉर्पोरेट अमेरिका कामगारांना संघटित होण्यापासून रोखण्यासाठी संघटनांचा भंडाफोड करत आहे.
बेसेमर, अलाबामा मध्ये, उदाहरणार्थ, अॅमेझॉनने युनियनविरोधी प्लेबुकमधील प्रत्येक युक्ती वापरली त्याला प्रतिबंध करण्यासाठी प्रामुख्याने काळे कामगार प्रथम ऍमेझॉन युनियन तयार करण्यापासून.
बहुतेक युनियन-बस्टिंग डावपेच बेकायदेशीर आहेत, परंतु शिक्षा खूप हास्यास्पद आहे की Amazon सारख्या अब्जावधी डॉलर्सच्या कंपनीसाठी व्यवसाय करण्याची ही किंमत आहे.
या व्यतिरिक्त, 28 स्थिती आता पुस्तकांवरील तथाकथित "कामाचे हक्क" कायदे आहेत, अनेक दशकांच्या मोठ्या व्यावसायिक लॉबिंगबद्दल धन्यवाद. हे कायदे युनियन्सना थकबाकीची मागणी करण्यावर बंदी घाला गैर-युनियन कामगारांकडून, जरी गैर-युनियन कामगारांना अद्याप या युनियन करारांचा फायदा होतो. हे साहजिकच जास्त करते कामगारांना संघटित करणे कठीण.
महामंडळे देखील आहेत कर्मचाऱ्यांचे चुकीचे वर्गीकरण स्वतंत्र कंत्राटदार आणि अर्धवेळ कामगार म्हणून, त्यामुळे कामगार बेरोजगारी विमा, कामगारांची भरपाई किंवा किमान वेतन यासाठी पात्र ठरत नाहीत आणि त्यांना युनियन बनवण्याचा अधिकार नाही.
आणि कॉर्पोरेशन कर्मचार्यांना पुस्तकांपासून दूर ठेवण्यासाठी राजकीय लढा देत आहेत: Uber, Lyft आणि इतर गिग कंपन्यांनी $200 दशलक्ष खर्च केले कॅलिफोर्नियामध्ये प्रस्ताव 22 संमत करण्यासाठी, चुकीच्या वर्गीकरणावर कारवाई करण्याच्या राज्य कामगार कायद्यातून सूट देऊन.
हे एक दुष्टचक्र आहे: कॉर्पोरेट्स त्यांच्या कामगारांना कॉर्पोरेट तळाच्या ओळींचे संरक्षण करण्यासाठी चिरडतात, नंतर त्यांच्या वाढलेल्या नफ्याचा वापर त्यांच्या कामगारांना चिरडून ठेवू देणार्या धोरणांसाठी लॉबी करण्यासाठी करतात – कामगारांना कामाच्या ठिकाणी आणि आमच्या लोकशाहीमध्ये आवाज उठवण्यापासून प्रतिबंधित करते.
हे दुष्टचक्र 1980 च्या दशकात सुरू झाले, जेव्हा कॉर्पोरेट रेडर्सनी "भागधारक भांडवलशाही" च्या युगात प्रवेश केला ज्याने इतर भागधारकांच्या हितापेक्षा भागधारकांना प्राधान्य दिले.
त्यांनी कॉर्पोरेशनवर नियंत्रण मिळवण्यासाठी पुरेसे शेअर्स विकत घेतले आणि नंतर पगार कमी करून, युनियन्सचा भंडाफोड करून आणि स्वस्त लोकलसाठी त्यांच्या घरच्या समुदायांचा त्याग करून खर्च कमी केला - हे सर्व शेअर मूल्ये वाढवण्यासाठी. त्यावेळी जनरल इलेक्ट्रिकचे सीईओ जॅक वेल्च, या हालचालींना पायनियर करण्यात मदत केली: सीईओ म्हणून पहिल्या चार वर्षांत, GE च्या कर्मचार्यांचा पूर्ण चतुर्थांश भाग होता गोळीबार
रेगन प्रशासनाने या विरोधी टेकओव्हरवर लगाम घालण्यासाठी कायद्याला अडथळा आणण्यास मदत केली आणि अविश्वास कायद्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी बोट उचलण्यास नकार दिला त्यामुळे त्यांच्यापैकी काहींना रोखता आले असते.
माझी इच्छा आहे की क्लिंटन आणि ओबामा प्रशासनाने कामगार कायद्यांमध्ये सुधारणा करून कॉर्पोरेशन्सना युनियन्स फोडणे कठीण केले आहे. पण एकतर बिल क्लिंटन आणि बराक ओबामा यांच्याकडे हे पूर्ण करण्यासाठी राजकीय ताकद नसल्यामुळे किंवा राजकीय भांडवल खर्च करू इच्छित नसल्यामुळे, वस्तुस्थिती अशी आहे की कोणत्याही अध्यक्षाने मार्ग दाखवला नाही.
या राजकीय निवडींचा परिणाम? कॉर्पोरेट नफा वाढला आहे आणि मजुरी ठप्प झाली आहे.
पण ते अशा प्रकारे असण्याची गरज नाही. अमेरिकन कामगारांचा आवाज आणि केंद्रस्थान पुनर्संचयित करणार्या नवीन राजकीय निवडी करून आम्ही परिस्थिती बदलू शकतो.
सर्वात महत्त्वाचा आता आपल्यासमोर आहे: त्याला संघटित करण्याच्या अधिकाराचे संरक्षण असे म्हणतात.
It चुकीचे वर्गीकरण प्रतिबंधित करते पूर्ण-वेळ कामगार, पासून कॉर्पोरेशन बंदी कामगारांना त्रास देणे किंवा धमकावणे ज्यांना संघ बनवायचा आहे, नियोक्त्यांना संप करणार्या कामगारांची जागा घेण्यास मनाई करते गैर-युनियन कामगारांसह, आणि दंड वाढवतो कामगारांचे सक्षमीकरण करणार्या इतर तरतुदींसह विद्यमान कामगार कायदे तोडण्यासाठी.
PRO कायद्याच्या पलीकडे, अमेरिकन व्यवसायांची पुनर्रचना करणे आवश्यक आहे जेणेकरून कामगारांना प्रत्येक स्तरावर आपले म्हणणे आहे. शीर्षस्थानी, याचा अर्थ आवाज चालू आहे कॉर्पोरेट बोर्ड. अनेक मध्ये युरोपियन देश, कामगार प्रतिनिधित्व समुदायांमध्ये वेतन, कौशल्ये आणि कॉर्पोरेट गुंतवणूक वाढवण्यासाठी दर्शविले गेले आहे.
स्थानिक स्तरावर, आपण स्थापना करणे सोपे केले पाहिजे कामगारांच्या मालकीच्या सहकारी संस्था, ज्याने नफा, मजुरी आणि कामगारांचे समाधान वाढवल्याचे दिसून आले आहे.
आणि आमचे व्यापार आणि परराष्ट्र धोरण या प्रकारात न पडता अमेरिकन कामगारांवर केंद्रित होऊ शकते झेनोफोबिया आणि जन्मवाद डोनाल्ड ट्रम्प यांनी पदोन्नती दिली.
40 वर्षांच्या भागधारक भांडवलशाहीला उलट करणे सोपे होणार नाही. पण हे लक्षात ठेवा: तुम्ही, अमेरिकेतील कष्टकरी लोक, मोठ्या फरकाने कॉर्पोरेट अधिकारी आणि मोठ्या गुंतवणूकदारांपेक्षा जास्त आहेत. एकत्रितपणे, तुम्ही नियम बदलू शकता आणि कामगारांना खरी ताकद असलेले जग तयार करू शकता.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान