युनायटेड ऑटो वर्कर्स (UAW) मधील नवीन दहशतवादातून आपण काय शिकू शकतो?
एक धडा असा आहे की सदस्य शक्तीची सुरुवात बहुसंख्यतेपासून करावी लागत नाही; ते संभव नाही. UAW सदस्य आहेत आज संपावरच्या प्रेरणादायी स्तरांसह रँक आणि फाइल ऊर्जा, कारण चार वर्षांपूर्वी कार्यकर्त्यांच्या एका लहान गटाने नवीन सुधारणा कॉकसची स्थापना केली. ते कॉकस, लोकशाहीसाठी सर्व कार्यकर्त्यांनी एकत्र या (UAWD), धैर्याने अनपेक्षित संधीचा फायदा घेतला, वेड्यासारखे संघटित झाले, निवडणुका जिंकल्या आणि युनियनचे नेतृत्व केले. त्यांचे आंतरराष्ट्रीय अध्यक्ष सातत्याने हा संदेश देत आहेत की UAW चा या पतनाचा लढा संपूर्ण कामगार वर्गाचा लढा आहे.
जर UAWD अस्तित्त्वात नसता आणि कठोर संघटित झाला नसता, तर संपूर्ण कामगार चळवळीची भूमिका बदलण्याची क्षमता असलेला हा सध्याचा लढा घडला नसता. शीर्षस्थानी, UAW अजूनही एक अतिशय वाईट व्यवसाय संघ असेल, वाटाघाटी करण्याचा हेतू स्वस्त करार (कदाचित ए सह बीएस संप), आणि सदस्य अंधारात असतील.
जेव्हा न्याय विभाग तपास सुरू केला भ्रष्टाचारासाठी UAW, काही प्रदीर्घ कार्यकर्त्यांनी उद्घाटन पाहिले. 2019 मध्ये, त्यांनी UAWD ची स्थापना केली आणि UAW च्या घटनेत बदल करण्यासाठी - एक मोहीम सुरू केली - जी त्यावेळी आश्चर्यकारक वाटत होती - जेणेकरून सदस्य थेट उच्च अधिकार्यांना मतदान करू शकतील. 1930 च्या दशकात युनियनची स्थापना झाल्यापासून, अधिवेशनातील प्रतिनिधींनी अधिकाऱ्यांची निवड केली होती. 1940 पासून या वर्षापर्यंत अधिवेशने योग्यरित्या नामांकित व्यक्तींद्वारे व्यवस्थित व्यवस्थापित केली गेली प्रशासन कॉकस, वॉल्टर राउथर यांनी स्थापना केली. घटना दुरुस्तीची प्रक्रिया बायझँटाइन आहे, परंतु थोड्याच वेळात UAWD होते त्याचे ध्येय गाठत आहे विशेष अधिवेशन बोलावण्यासाठी बोर्डवर 79,000 सदस्यांचे प्रतिनिधित्व करणारे आवश्यक पंधरा स्थानिक लोक मिळवणे. त्यानंतर कोविड-19 चा फटका बसला, स्थानिक युनियनच्या बैठका रद्द केल्या आणि प्लांट बंद केले.
UAWD पुन्हा उफाळून आला, आणि लवकरच न्याय विभागाला आपले मत कळवत आहे: भ्रष्टाचार दूर करण्याचा मार्ग म्हणजे सदस्यांना मतदान करू देणे. टीमस्टर्स फॉर अ डेमोक्रॅटिक युनियन (TDU) ने 1980 च्या दशकात त्यांच्या युनियनची चौकशी सुरू असताना हाच उपाय केला होता. TDU ने फेडरल टेकओव्हरची कल्पना नाकारली, कारण सरकारमधील अनेकांनी वकिली केली होती आणि त्याऐवजी ते म्हणाले: सदस्यांना निर्णय घेऊ द्या. फेड्सने रँक-अँड-फाईल मतांना अधिकृत केले, रॉन केरी TDU च्या पाठिंब्याने अध्यक्ष म्हणून निवडून आले, आणि त्यांनी आश्चर्यकारकपणे लोकप्रिय आणि यशस्वी नेतृत्व केले स्ट्राइक 1997 आहे.
अखेरीस न्याय विभागाच्या मॉनिटरने सांगितले की ते UAW सदस्यांना ठरवू देतील की त्यांना निर्णय घ्यायचा आहे. 2021 च्या शरद ऋतूमध्ये, त्यांनी जुनी अधिवेशन प्रणाली ठेवायची की एक-सदस्य-एक-मतावर स्विच करायचे यावर मतदान केले. मतदान हलके होते — 14 सदस्यांपैकी केवळ 400,000 टक्के आणि 600,000 सेवानिवृत्त, हे उच्च दर्जाचे सदस्य निंदक आणि युनियनच्या अॅड्रेस बुकची खेदजनक स्थिती दर्शवते — परंतु थेट निवडणुकीचा पर्याय जिंकले 63.6 टक्के सह.
प्रशासन कॉकस, ज्याने त्या वेळी युनियन चालवली, मतदान होत नसल्याचे भासवण्याचा प्रयत्न केला, परंतु UAWD ने जोरदार प्रचार केला, सदस्य संपर्क याद्या तयार करत होते, पत्रके वाटली, फोन बँकिंग केली, सहकर्मी आणि माध्यमांशी बोलले, प्रतिज्ञापत्रांवर स्वाक्षरी करून घेतली. सोशल मीडिया आणि ऑनलाइन कार्यक्रम आयोजित करणे. त्यांनी UAWD सदस्यांना अधिवेशन प्रतिनिधी म्हणून निवडून आणले आणि ते बदलण्यात यशस्वी झाले 2022 अधिवेशन औपचारिक स्नूझ फेस्ट आणि रबर स्टॅम्पपासून वादविवादाच्या ठिकाणापर्यंत. अधिवेशनाने संपाचा पगार वाढवला आणि आठव्या ऐवजी स्ट्राइकच्या पहिल्याच दिवशी ते सुरू केले - हे सुनिश्चित करणे की युनियनचा $800 दशलक्ष स्ट्राइक फंड सदस्यांसाठी कमी वेदनादायक संपाचा निर्णय घेण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो.
UAWD, ज्यामध्ये यावेळेपर्यंत कारखाना कामगार आणि युनियनच्या नवीन उच्च-शिक्षण लोकलमधील सदस्य दोन्ही समाविष्ट होते, त्यानंतर नावाच्या स्लेटसाठी सात लोकांना नामांकित केले. UAW सदस्य युनायटेड चौदा सदस्यीय कार्यकारी मंडळासाठी निवडणूक लढवणे. पुन्हा सदस्यांनी जोरदार प्रचार केला, मिडवेस्टच्या आसपास रोड ट्रिप केली आणि त्यांच्या इतर सर्व युक्त्यांव्यतिरिक्त झूम इव्हेंट्स आयोजित केले. सुमारे ऐंशी वर्षांपासून संपूर्ण नियंत्रण ठेवण्याची सवय असलेल्या प्रशासकीय समितीने अजूनही UAWD धोक्याला गांभीर्याने घेतले नाही. जेव्हा सदस्यांनी 2022 च्या शरद ऋतूत मतदान केले, तरीही अत्यंत कमी मतदानासह, पाच सदस्य युनायटेड उमेदवार आणि एक मैत्रीपूर्ण अपक्ष सरळ निवडून आले आणि अध्यक्षपदाचे उमेदवार शॉन फेन यांच्यासह इतर दोन, रनऑफमध्ये गेले.
यावेळी, प्रशासन कॉकस जागे झाले आणि त्यांनी अध्यक्षपदासाठी जे काही होते ते फेकून दिले. बेहोश शेवटी निवडून आले मार्च 2023 मध्ये कमी फरकाने आणि युनियनच्या नियोजित सौदेबाजी अधिवेशनाच्या काही तास आधी शपथ घेतली.
सभासदांवर विश्वास
UAWD सभासदांच्या बहुसंख्यतेचे प्रतिनिधित्व करत नाही आणि ज्यांनी मतदान केले त्यांच्यापैकी फक्त एकच बहुमत. तरीही फॅन आणि त्याचे मंडळातील आणि रँक आणि फाइलमधील सहयोगींना विश्वास होता की ते जिंकू शकतात आणि सदस्यांना सक्रिय करू शकतात जे त्यांच्या युनियनबद्दल विनाकारण, संशयी किंवा अगदी निराश होते. जेव्हा मीटिंगला जाणे खूप अर्थपूर्ण होते तेव्हा बहुतेक लोक UAW चा भाग नव्हते.
त्यामुळे, युनियन मुख्यालयात खोल गोंधळ असूनही आणि स्थानिक अधिकारी प्रशासन कॉकसशी जवळजवळ एकसमानपणे जोडलेले होते हे तथ्य असूनही, त्यांनी कराराच्या मोहिमेवर काम करण्यास तयार केले - स्ट्राइक प्लेज कार्ड, सराव पिकेटिंग, भरपूर संप्रेषण, बरेच माध्यम - जे तयार केले गेले. गेल्या आठवड्यात सुरू झालेल्या संपाला. त्यांचे कमी बहुमत असूनही, त्यांनी त्यांचा जनादेश गांभीर्याने घेतला आणि त्यांनी जे वचन दिले होते ते पूर्ण करण्यासाठी जोरदार प्रयत्न केले.
परिणाम आश्चर्यकारक आहेत. बिग थ्री मधील सदस्य, त्यांनी UAWD ला मतदान केले किंवा कोणालाच मत दिले असले तरी, त्यांचे अध्यक्ष खरोखरच युनियनच्या मागण्या सामायिक करत आहेत याचा आनंद होतो, त्यांच्याशी नियमितपणे बोलतो फेसबुक लाइव्हद्वारे (आणि चॅटमधील टिप्पण्यांना रिअल टाइममध्ये प्रतिसाद देणे), आणि बर्नी सँडर्सच्या रॅलीच्या बाहेर वर्ग-संघर्षाची भाषा क्वचितच ऐकू येत असलेल्या तासाला $14,000 पर्यंत कमावणाऱ्या सीईओंना कॉल करणे. पिकेट लाईन्सवरील उत्साह आणि सर्जनशीलता घोषणा आणि डावपेच अनेक दशकांत युनियनमध्ये सदस्यांचा शोध लागला नाही. सदस्यांनी त्यांच्या युनियनबद्दल आणि स्वत:साठी ऑटोवर्कर्स आणि युनियन सदस्य म्हणून आदर पुन्हा शोधला आहे.
काही युनियन स्ट्रॅटेजिस्ट केवळ विद्यमान अधिकार्यांशी बोलतात, निवडून आलेले बहुसंख्य अधिकारी त्यांचे मार्ग बदलण्यात स्वारस्य नसतात ही वस्तुस्थिती बाजूला ठेवतात. अनेक अधिकारी, काही युनियन्समध्ये बहुतेक अधिकाऱ्यांना बदलण्याची गरज आहे, आणि ते फक्त रँक-अँड-फाइलर्सद्वारे असे करण्यासाठी आयोजित केले जाते — सामान्यतः एक संथ प्रक्रिया (TDU ची स्थापना 1976 मध्ये झाली). फेन आणि नवीन UAWD-समर्थित नेतृत्वाने थेट रँक-अँड-फाईल सदस्यांपर्यंत जाऊन, स्थानिक नेत्यांभोवती संघटित करून, ज्यांना अद्याप प्रशासन कॉकसचा पाठिंबा आहे, गती मिळाली.
क्षण जप्त
यातून दुसरा धडा मिळतो, तो म्हणजे कामगार पूर्णपणे तयार नसले तरीही त्यांची संधी मिळवणे. परिपूर्ण जगात, UAWD ने स्थानिक पातळीवर सरावाद्वारे स्वतःला सिद्ध करून, सुसंघटित सदस्यांचे बहुसंख्य प्रतिनिधित्व करण्यासाठी अनेक वर्षांमध्ये वाढ केली असेल. त्याऐवजी, डोनाल्ड ट्रम्पच्या काळात सुरू झालेल्या यादृच्छिक भ्रष्टाचाराच्या तपासाने सर्वकाही बदलले.
धडा तिसरा असा असू शकतो की सुधारणेची ठिणगी लहान असली तरीही ती जिवंत ठेवणे फायदेशीर आहे. क्रिस्लर दिवाळखोरीला प्रतिसाद देण्यासाठी 2008 मध्ये स्थापन केलेल्या ऑटोवर्कर कारवाँ या गटाचा काही UAWD संस्थापक भाग होते. कारवाँ कधीच मोठा नव्हता — काही ठिकाणी सक्रिय सदस्यांपेक्षा अधिक सेवानिवृत्तांना आकर्षित करत — पण ते करारांचे विश्लेषण करत, त्यांना मत देण्यास उद्युक्त झाले आणि माहिती वितरित केली. त्याचे काही नेते 1970 च्या दशकात समाजवादी गटांच्या "उद्योगाकडे वळले" चे भाग होते. आणि कारवाँने यामधून दिग्गजांचा समावेश केला नवीन दिशा चळवळ 1980 च्या दशकात, ज्यात गॅल्वनाइज्ड फॅक्टरी कामगार होते (विशेषत: मिसूरी, कॅन्सस, ओक्लाहोमा आणि टेक्सासमध्ये) परंतु अखेरीस प्रशासन कॉकसने त्यांचा पराभव केला. काही UAWD नेते आज नवीन दिशांपर्यंत परत जातात. आशा धूसर असतानाही संघसुधारणेचे राजकारण जिवंत ठेवले गेले.
आता UAWD कामगारांना आयोजक बनण्यास मदत करत आहे. त्यांना कसे कॉल करायचे ते दाखवले आहे दहा मिनिटांच्या बैठका त्यांच्या वनस्पतींमध्ये आणि कसे आयोजित करावे सराव पिकेट्स, फ्लाइंग स्क्वॉड्रन्स आणि ओव्हरटाइम नकार. नेत्यांना हे चांगले ठाऊक आहे की शीर्षस्थानी विजय मिळवून प्रचंड विजय मिळवूनही, त्यांचे संघटन परिवर्तनाचे काम नुकतेच सुरू आहे. क्षणाचा फायदा कसा घ्यायचा हे आपण UAWD कडून शिकू शकतो. रिफॉर्म कॉकस हे विजयी कामगार धोरणाचा एक आवश्यक भाग आहेत.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान