मुख्य युनियनचे नेते शेवटी संघटित कामगारांच्या संकटाबद्दल अलार्म वाजवत आहेत – आणि ते चळवळीच्या पुनर्बांधणीसाठी धाडसी कृती करण्याचे आवाहन करत आहेत. शिकागो फेडरेशन ऑफ लेबर (CFL) द्वारे आयोजित 300 मे रोजी आयोजित 14 लोकांच्या परिषदेत, युनियन ऑफ नीडलेट्रेड्स, इंडस्ट्रियल अँड टेक्सटाईल एम्प्लॉईज (UNITE) चे प्रमुख वक्ते ब्रूस रेनॉर यांनी कॉर्पोरेट अमेरिकेचे “दुष्ट” बॉस म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या गोष्टींना फाडून टाकले. .
1995 च्या उत्तरार्धात पदभार स्वीकारल्यापासून एएफएल-सीआयओचे अध्यक्ष जॉन स्वीनी यांनी मजुरांसह भागीदारीचा “उच्च रस्ता” घेण्याचे नियोक्त्यांना आवाहन करण्याऐवजी-रायनरने असा युक्तिवाद केला की व्हाईट हाऊसचे समर्थन असलेले नियोक्ते तोडण्यास तयार आहेत. युनियन्स त्यांच्या उरलेल्या काही किल्ल्यांमध्ये. "ते म्हणतात की आपण इस्लामिक दहशतवादाबद्दल काळजी केली पाहिजे," रेनॉर म्हणाले. "मी वॉशिंग्टनमधील दहशतवाद्यांबद्दल काळजीत आहे."
युनियन्स गलिच्छपणे लढतात या मालकाच्या तक्रारीची निंदा करत, तो म्हणाला, "बंधू आणि भगिनींनो, आम्ही पुरेसे घाण करत नाही." ही अधिक आक्रमक ओळ वरवर पाहता फेब्रुवारीमध्ये नवीन AFL-CIO कार्यकारी समिती तयार करण्यासाठी एकत्रित झालेल्या युनियन नेत्यांची स्थिती प्रतिबिंबित करते.
UNITE, रेनॉर म्हणाले, सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांऐवजी पारंपारिक आधार-औद्योगिक लाँड्री-मध्ये आपली ताकद पुनर्बांधणी करण्यावर लक्ष केंद्रित करत आहे, जे सहसा आयोजित करणे सोपे असते. युनायटेड ऑटो वर्कर्स (UAW) सारख्या युनियन्सवर ही चपराक होती, ज्यांनी राज्य सरकारी कर्मचारी आणि पदवीधर विद्यार्थ्यांची भरती केली आहे, तर गैर-युनियन ऑटो प्लांट्स आयोजित करण्यासाठी केवळ कमकुवत प्रयत्न केले आहेत. त्यासाठी, UNITE ने Cintas या जगातील सर्वात मोठी औद्योगिक लॉन्ड्री कंपनी येथे एक आयोजन मोहीम सुरू केली आहे.
परंतु श्रमिकांची स्वतःची पुनर्बांधणी करण्याची मोहीम केवळ नवीन सदस्यांना साइन अप करण्यावर अवलंबून नाही तर सामाजिक न्यायाच्या लढ्यात स्वत: ला एक नेता म्हणून सादर करण्यावर अवलंबून असेल, ते म्हणाले. कामगारांना स्तब्ध अर्थव्यवस्था, आरोग्य सेवेचा अभाव आणि सामाजिक खर्चात कपातीचे परिणाम भोगावे लागत असल्याने, "अमेरिकन कामगार-आणि युनियन नेते-त्याबद्दल काहीतरी करण्याची वेळ आली आहे," तो म्हणाला. स्थलांतरित हक्कांसाठीच्या लढ्यात कामगारांनी स्वतःला आघाडीवर ठेवले पाहिजे, असे ते म्हणाले – परिषदेतील इतर वक्त्यांनी पुनरावृत्ती केलेली थीम.
एएफएल-सीआयओचे आयोजन संचालक स्टीवर्ट अकफ यांनी या धोरणाची अंमलबजावणी करण्याविषयी सांगितले. त्यांचा केंद्रीय संदेश असा होता की कामगारांच्या संघटित होण्याच्या अधिकाराचे संरक्षण करण्यासाठी राष्ट्रीय श्रम संबंध मंडळ (NLRB) अस्तित्वात नाही, परंतु नियोक्त्यांचे एक साधन म्हणून कार्य करते.
Acuff ने निदर्शनास आणून दिले की ह्युमन राइट्स वॉचच्या अभ्यासात असे आढळून आले आहे की यूएस कामगारांचा संघटित होण्याचा अधिकार युनियन आयोजकांच्या गोळीबार आणि नियोक्ता धमकावण्याद्वारे प्रभावीपणे नाकारला जातो – आणि कामगार समर्थक NLRB नियम दुर्मिळ असतात आणि सहसा खूप उशीरा येतात. युनियन्स, Acuff ने युक्तिवाद केला, म्हणून जेव्हा जेव्हा बहुसंख्य कामगार युनियन कार्डवर स्वाक्षरी करतात तेव्हा नियोक्त्यांनी युनियनला मान्यता द्यावी अशी मागणी केली पाहिजे - ही पद्धत "कार्ड चेक" म्हणून ओळखली जाते. ते अयशस्वी झाल्यास, मान्यता मिळविण्यासाठी संघटनांनी संप करण्यास तयार असले पाहिजे, असे ते म्हणाले. AFL-CIO 10 डिसेंबर रोजी होणाऱ्या आंतरराष्ट्रीय मानवाधिकार दिनाचे आयोजन करण्याचा अधिकार देईल, असेही त्यांनी सांगितले.
रेनॉर आणि अकफ यांनी गर्दीत एक गोंधळ निर्माण केला, ज्यात शिकागो बिल्डिंग ट्रेड्स आणि इतर पारंपारिकपणे रूढिवादी संघटनांमधून निवडून आलेले नेते आणि आयोजकांचा समावेश होता. AFL-CIO चे माजी आयोजन संचालक रिचर्ड बेन्सिंगर यांच्यापेक्षा हा रिसेप्शन खूपच वेगळा होता, ज्यांच्या 1990 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात राष्ट्रीय संघ प्रमुखांना स्पष्ट शब्दांनी त्यांना काढून टाकले.
पण आज कामगारांची घसरण युनियन नेत्यांना कुरूप वास्तवाला सामोरे जाण्यास भाग पाडत आहे. खरंच, CFL ने आयोजक परिषदेचे आयोजन केले ही वस्तुस्थिती लक्षात घेण्याजोगी आहे, कारण शिकागो हे अनेक दशकांपासून कामगारांच्या उजव्या पक्षाचा बालेकिल्ला आहे.
कामगार चळवळीतील चर्चेला सुरुवात करण्यात या परिषदेने महत्त्वाची भूमिका बजावली असली तरी काही महत्त्वाचे प्रश्न टाळण्यात आले. उदाहरणार्थ, जरी UNITE ने कोणत्याही मोठ्या युनियनची सर्वात मजबूत युद्धविरोधी भूमिका घेतली असली तरी, रेनॉरने कामगारांच्या देशभक्तीवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले जाऊ नये हे सांगण्याव्यतिरिक्त इराकमधील यूएस युद्ध आणि व्यापाचा मुद्दा टाळला.
शिवाय, आणखी एक वैशिष्ट्यपूर्ण वक्ता, लेबरर्सचे अध्यक्ष टेरी ओ सुलिव्हन यांनी, 2004 मध्ये डेमोक्रॅट्सना व्हाईट हाऊसमध्ये आणण्यासाठी "क्रांती" करण्याऐवजी संघटित करण्याबद्दल फारसे बोलले नाही. प्रत्यक्षात, डेमोक्रॅट निवडून आणण्यासाठी समर्पित पैसा आणि सक्रियता हिरावून घेतली जाते. संघटित करण्यासाठी अत्यंत आवश्यक असलेल्या संसाधनांमधून – संघटना आणि कामगारांच्या हक्कांवरील डेमोक्रॅट्सचा संशयास्पद रेकॉर्ड बाजूला ठेवून.
कदाचित सर्वात ज्वलंत कमकुवतपणा ही होती की रेनॉर, अकफ आणि ओ सुलिव्हन अलिकडच्या काही महिन्यांत युनियन्सने नियोक्त्यांसमोर शरणागती पत्करलेल्या मोठ्या सवलतींचे निराकरण करण्यात अयशस्वी ठरले – एकट्या एअरलाइन उद्योगात कोट्यवधींच्या गिबॅकसह. यावरून असा प्रश्न निर्माण होतो की कामगार हे संघटित लोकांपर्यंत यशस्वीपणे पोहोचू शकतील का, जरी ते आधीच युनियनमध्ये असलेल्यांसाठी अनेक दशकांचे फायदे समर्पण करतात.
युनायटेड स्टीलवर्कर्स ऑफ अमेरिका डिस्ट्रिक्ट 7 डायरेक्टर जिम रॉबिन्सन यांच्या नेतृत्वाखाली मॅन्युफॅक्चरिंगवरील कार्यशाळेत सवलतींचा प्रश्न उद्भवला. रॉबिन्सन, तथापि, अप्रत्यक्षपणे गिबॅकचा बचाव केला आणि असा युक्तिवाद केला की आयातित स्टीलवर निर्बंध घालण्यासाठी नियोक्त्यांसोबत सामील होणे हा युनियनसाठी खुला कृतीचा एकमेव मार्ग आहे. तरीही रेनॉर आणि अकफ यांनी आव्हान दिलेले कामगार-व्यवस्थापन भागीदारीचे हे नेमके प्रकार आहे.
असे विरोधाभास आश्चर्यकारक नसावेत. अनेक वर्षांच्या वादविवादानंतर, चर्चा उघडण्याचे युनियन नेत्यांचे प्रयत्न थांबतील आणि असमान असतील – परंतु कदाचित कामगार चळवळीच्या दिशेने खरा संघर्ष होऊ शकेल. आणि श्रम फिरवण्यासाठी नेमके हेच आवश्यक आहे.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान