स्रोत: इन टाइम्स
या महिन्याच्या सुरुवातीला जेएफके येथे युनियन तयार करण्यासाठी ऍमेझॉन वेअरहाऊस कामगारांनी दिलेले जबरदस्त मत8 स्टेटन आयलंड, न्यूयॉर्कमधील वेअरहाऊसने ई-कॉमर्स कंपनीच्या भाड्याने घेतलेल्या नवीन छाननीसाठी आमंत्रित केले आहे युनियन बस्टर्स, तसेच गट आणि राजकारणी जे त्यांच्यासोबत व्यवसाय करतात.
परंतु संस्थेची आणखी एक श्रेणी आहे ज्याने अशा नकारात्मक प्रसिद्धी मोठ्या प्रमाणात टाळल्या आहेत: असे गट जे कंपनीला निष्पक्ष आणि ज्ञानी नियोक्ता म्हणून सादर करून Amazon ची प्रतिमा धुण्यास मदत करतात. कदाचित या श्रेणीतील सर्वात वाईट अपराधी मानवी हक्क मोहीम (HRC) आहे, जे स्वतःचे वर्णन करते"देशातील सर्वात मोठी लेस्बियन, गे, बायसेक्शुअल आणि ट्रान्सजेंडर (LGBTQ+) नागरी हक्क संघटना.
HRC वर कॉर्पोरेट समर्थक पोझिशन्स घेतल्याबद्दल आणि सामाजिक न्याय कारणे कमी करण्यासाठी भूतकाळात टीका केली गेली आहे — उदाहरणार्थ, आधार मध्ये रोजगार गैर-भेदभाव कायद्याची आवृत्ती 2007 ज्यामध्ये ट्रान्सजेंडर लोकांसाठी मुख्य कार्यस्थळ संरक्षण वगळले असते. अगदी अलीकडे, संस्था त्याच्या छाननीखाली आली आहे घनिष्ठ संबंध न्यूयॉर्कचे माजी गव्हर्नर अँड्र्यू कुओमो यांच्या बदनाम प्रशासनाला.
त्यात"कॉर्पोरेट समानता निर्देशांक 2022, " प्रकाशीत जानेवारीमध्ये, एचआरसीने सांगितले की अॅमेझॉन"LGBTQ+ समानतेसाठी काम करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणे.” HRC ने Amazon ला गुण दिले 100%, वॉलमार्ट आणि शेवरॉन सारख्या इतर मोठ्या कंपन्यांसह. कंपनीला निर्दोष समानता गुण मिळाल्याचे हे सलग पाचवे वर्ष आहे.
एचआरसीच्या अहवालात अॅमेझॉनला हे रेटिंग का मिळाले याविषयी काही तपशील दिले आहेत, परंतु संस्थेला सांगितले एका निवेदनात,"शीर्ष रेटिंग मिळविण्यासाठी, या नियोक्त्याने LGBTQ+ कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबांसाठी अधिक समानता सुनिश्चित करणारी सर्वसमावेशक धोरणे, फायदे आणि पद्धती स्थापित आणि अंमलात आणण्यासाठी ठोस पावले उचलली.
अॅमेझॉन, हे बाहेर वळते, एचआरसीला दाता आहे. ई-कॉमर्स दिग्गज आहे सूचीबद्ध म्हणून"एचआरसीच्या वेबसाइटवर प्लॅटिनम भागीदार” आहे, आणि त्या कंपन्यांपैकी एक आहे ज्यांचे आभार मानले आहेत"मानवी हक्क मोहिमेच्या कार्याला उदार पाठिंबा. ” प्लॅटिनम भागीदार HRC ला किती पैसे दान करतात हे त्वरित स्पष्ट नाही, परंतु प्लॅटिनम हे संस्थेच्या वेबसाइटवर सूचीबद्ध केलेल्या देणगीदारांची सर्वोच्च पातळी आहे. अॅमेझॉनच्या देणग्यांचा कंपनीच्या रेटिंगवर परिणाम झाला की नाही याबद्दल एचआरसीने टिप्पणीसाठी विनंती परत केली नाही.
अॅमेझॉनने त्याचा वापर केला आहे"प्रचारात्मक हेतूंसाठी परिपूर्ण स्कोअर. जानेवारीमध्ये प्रसिद्ध झालेले कंपनीचे स्टेटमेंट आहे शीर्षक,"अॅमेझॉनने LGBTQ-सपोर्टिव्ह कामाच्या ठिकाणांसाठी परिपूर्ण स्कोअर मिळवला," आणि कंपनीच्या कथित प्रो-LGBTQ क्रेडेन्शियल्सची अपेक्षा करते.
निवेदनात, अॅमेझॉनने त्याचे हायलाइट केले आहे"आत्मीयता गट," ज्याला म्हणतात"ग्लॅमझॉन. त्यात म्हटले आहे,"आता आहेत 60 सर्वसमावेशक कार्यस्थळ तयार करण्यासाठी, शेकडो सामुदायिक कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी आणि दरवर्षी प्राइड साजरे करण्यासाठी Amazon च्या लोकांचा अनुभव आणि तंत्रज्ञान समाधान आणि व्यावसायिक संघांसह कार्य करणारे जगभरातील सक्रिय ग्लॅमझॉन अध्याय." (हे आहे प्रथमच नाही Amazon ने प्रचारात्मक साहित्यात HRC स्कोअरची जाहिरात केली आहे.)
पण जस्टिन मदिना, JFK मधील एक विलक्षण कार्यकर्ता8 वेअरहाऊस, कंपनीच्या लबाडीचा युनियन पर्दाफाश म्हणतो घोटाळे, बंदिस्त प्रेक्षक सभा आयोजित करणे आणि आयोजकांना अटक करणे यासह"LGBTQ संरक्षण आणि चांगले कामाचे वातावरण आणि सुरक्षिततेशी पूर्णपणे विसंगत.
"कामगार उभे राहून त्यांचे हक्क मिळवण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे युनियन्स, ”अमेझॉन लेबर युनियन (ALU) च्या नेतृत्वाखालील यशस्वी युनियन मोहिमेतील सक्रिय संयोजक मदीना म्हणतात.च्या"युनियनचा भंडाफोड करणे सर्वात शोषितांच्या हक्कांना बाधा आणते, कारण युनियन हे अत्याचारित कामगार एकत्र येतात आणि त्यांचे हक्क सुरक्षित करतात.”
याचे समर्थन करण्यासाठी पुरावे आहेत. मध्ये 2020, यूसीएलए लेबर सेंटरने एका सर्वेक्षणाचे निकाल प्रकाशित केले 1,004 युनायटेड स्टेट्स आणि कॅनडामधील संयुक्त अन्न आणि व्यावसायिक कामगार सदस्य. अभ्यासात असे आढळून आले की"सर्वेक्षणातील तीन चतुर्थांश सहभागींनी सांगितले की त्यांची स्थानिक संघटना LGBTQ कामगारांना पाठिंबा देण्यासाठी ठोस कृती करते आणि 70% म्हणाले की एलजीबीटीक्यू कामगार त्यांच्या युनियन कराराद्वारे संरक्षित आहेत,” अ नुसार सारांश.
ऍमेझॉन कामगार म्हणतात की LGBTQ कर्मचार्यांना एका कारणासाठी युनियनची आवश्यकता आहे: कंपनीला तिच्या LGBTQ कामगारांकडून भेदभाव आणि खराब कामाच्या परिस्थितीच्या आरोपांचा सामना करावा लागला आहे. एक मे 2021 सर्वेक्षण Glassdoor वरून, जे नियोक्त्यांच्या निनावी पुनरावलोकनांना अनुमती देते, असे आढळले की LGBTQ कर्मचारी आहेत"Amazon वर त्यांच्या गैर-LGBTQ सहकार्यांपेक्षा कमी समाधानी आहेत. अहवालात नाव दिलेल्या प्रमुख कंपन्यांमध्ये, अमेझॉन ही खालच्या क्रमांकावर होती.
In 2017, एक ट्रान्सजेंडर महिला आणि तिचा नवरा खटला अॅमेझॉन, केंटकीच्या गोदामात छळ, अपमान, भेदभाव आणि शारीरिक धमक्यांच्या वातावरणाचा आरोप करत आहे. जेव्हा त्यांनी व्यवस्थापनाकडे तक्रार केली तेव्हा जोडप्याने आरोप केले, त्यांना समर्थनाऐवजी सूडाचा सामना करावा लागला. (ऍमेझॉन स्थायिक मध्ये केस 2019, आणि कराराचे तपशील उघड केले गेले नाहीत, तर कंपनीने चुकीचे काम नाकारले.)
आणि मध्ये 2020, न्यू जर्सीमधील एका गोदामात एक ट्रान्सजेंडर माणूस दाखल Amazon विरुद्ध फेडरल भेदभावाचा खटला, ज्यामध्ये आरोप आहे की, त्याच्या बॉसला आपण गर्भवती असल्याचे सांगितल्यानंतर, त्याला पदोन्नती नाकारण्यात आली, रजेवर ठेवण्यात आले आणि गर्भधारणेसाठी निवास नाकारण्यात आले. (प्रकरण अजूनही आहे प्रलंबित.)
LGBTQ व्यवस्थापक आणि कॉर्पोरेट कर्मचार्यांनी देखील सांगितले की त्यांना LGBTQ विरोधी भेदभावाच्या वातावरणाचा सामना करावा लागला आहे, अशा तक्रारींची साखळी वाढते. न्यू यॉर्क ते वॉशिंग्टन. Amazon च्या वेब सर्व्हिसेस क्लाउड-कॉम्प्युटिंग व्यवसायातील माजी कार्यकारी म्हणतो त्याने कथितपणे केलेल्या होमोफोबिक टिप्पण्यांसाठी व्यवस्थापकाविरुद्ध खटला चालवल्याबद्दल तिला बदला म्हणून काढून टाकण्यात आले. यादी चालू आहे.
कामाच्या ठिकाणची सामान्य परिस्थिती ज्याने कर्मचार्यांना प्रथम स्थानावर Amazon ला युनियन करण्यास प्रवृत्त केले — कमी वेतन, अपुरा ब्रेक, पाळत ठेवणे आणि सुरक्षा संरक्षणाचा अभाव — देखील, अर्थातच, LGBTQ कामगारांवर परिणाम करतात. समानता प्राप्त करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग, कामगारांनी युक्तिवाद केला आहे, कामाच्या ठिकाणी अन्यायाचा विरोध करण्यासाठी कामगारांची सामूहिक शक्ती तयार करणे.च्या"ऍमेझॉन आपल्याला वास्तविक माणसांप्रमाणे वागवत नाही; आम्हाला मशीनप्रमाणेच वागवले जाते,” ब्रिमा सिला, जेएफके येथील युनियन मोहिमेतील एक कार्यकर्ता आणि संघटक8 कोठार, सांगितले जेकबिन अलीकडील मुलाखतीत.
LGBTQ लोक चांगल्या परिस्थितीची मागणी करणार्या कर्मचार्यांचा एक भाग आहेत. मायकेल अग्युलर जेएफकेमध्ये काम करत असे8, आणि आता शेजारच्या LDJ येथे आहे5 गोदाम, जेथे ALU या महिन्याच्या शेवटी युनियनची निवडणूक घेणार आहे. Aguilar च्या मते, दोन्ही गोदामांमध्ये अँटी-क्विअर भेदभाव ही एक समस्या आहे - एक आरोप मदिना पुष्टी करतो.च्या"ही इमारत [LDJ5] मध्ये विचित्र लोकांची टक्केवारी जास्त आहे. तेथे बरेच ट्रान्स लोक आहेत आणि बरेच समलैंगिक आणि समलिंगी आहेत. मी आधीच ऐकलेल्या कथा घृणास्पद आहेत.”
धन्यवाद विलक्षण प्रयत्न युनियन बस्टर्सच्या कृतींना नाव देण्यासाठी आणि त्यांचा पर्दाफाश करण्यासाठी अॅमेझॉनच्या कामगारांनी त्यांच्याशी संबंध राजकीयदृष्ट्या विषारी बनविण्यात मदत केली आहे आणि संशोधन आणि जनसंपर्क फर्म ग्लोबल स्ट्रॅटेजी ग्रुपला देखील जारी करण्यास भाग पाडले आहे. क्षमा याचना एप्रिल रोजी 11, जे म्हणते:"Amazon साठी आमच्या कार्याबद्दल अलीकडील अहवालांमध्ये तथ्यात्मक चुकीच्या गोष्टी असल्या तरी, कोणत्याही प्रकारे गुंतणे ही चूक होती. आम्हाला मनापासून खेद वाटतो आणि आम्ही त्या कामाचा राजीनामा दिला आहे.”
मदिना यांच्या मते, HRC च्या"अॅमेझॉनची बेताल” खुशामत देखील लक्ष देण्यास पात्र आहे.च्या"हे प्रमुख कॉर्पोरेशन स्वत: ला अधिक कायदेशीर दिसण्यासाठी बॅक चॅनेलद्वारे प्रसिद्धी विकत घेण्याच्या पद्धतीचे सूचक आहे.”
अद्यतनित करा: हा लेख प्रकाशित झाल्यानंतर, अॅमेझॉनच्या प्रवक्त्या केली नॅनटेल यांनी खालील विधान पाठवले या वेळा:"Amazon वर, आमचा विश्वास आहे की LGBTQ+ लोकांच्या हक्कांचे संरक्षण केले पाहिजे. आम्ही LGBTQ+ समुदायासोबत एकत्र उभे आहोत, आम्ही विवाह समानतेचे प्रारंभिक आणि मजबूत समर्थक आहोत आणि समानता कायदा मंजूर करण्यास समर्थन देण्यासह कायद्यावर यूएस फेडरल आणि राज्य स्तरावर काम करत आहोत. LGBTQ+ कर्मचार्यांना संसाधने आणि फायदे प्रदान करण्यासह सर्वसमावेशक कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी आम्ही कठोर परिश्रम देखील करतो.”
मॅगी डफीने या लेखात संशोधनाचे योगदान दिले.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान