अलीकडे अर्थव्यवस्थेची फारशी कथा राहिलेली नाही. कॅसॅन्ड्रासारखे आवाज बजेट आणि व्यापार तूट मधील अशुभ, टिकाऊ ट्रेंडबद्दल चेतावणी देतात, परंतु लोक फारसे उत्तेजित होत नाहीत कारण कोणतेही वेदनादायक परिणाम त्यांच्या कुरूप डोके पाळले नाहीत. अद्याप. अधिक ठळकपणे नोकऱ्यांची परिस्थिती आहे, जी रस्त्यावरच्या माणसाला स्वतःच योग्य वाटू शकते. ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सच्या ताज्या अहवालात एप्रिलमध्ये 274,000 नोकऱ्यांची भर पडली आहे, ही चांगली संख्या आहे. राष्ट्रपतींच्या कर कपातीने काम केले किंवा नाही असे तुम्हाला वाटत असले तरीही, अर्थव्यवस्था वाढत आहे. मग ते तुमच्यासाठी किती चांगले आहे?
नेहमीप्रमाणे, तुम्ही कुठे बसता यावर ते अवलंबून आहे. बहुतेक कामाच्या वयाच्या लोकांचे जीवनमान त्यांच्या कामाच्या तासांवरील परताव्याच्या दरावर अवलंबून असते. अर्थतज्ज्ञ म्हणतात कामगार
नुकसानभरपाई (मजुरी आणि फ्रिंज फायदे, मुख्यत्वे आरोग्य विमा) उत्पादकतेवर अवलंबून असते, सामान्यत: प्रति तास एकूण उत्पादन म्हणून मोजले जाते. जितके जास्त कामगार उत्पादन करतात तितके बॉस अधिक पैसे देतील. पण अर्थशास्त्रज्ञ चुकीचे असू शकतात, आणि हे त्यापैकी एक आहे. वाढत्या उत्पादकतेमुळे बॉस अधिक पैसे देऊ शकतात, परंतु ते अधिक पैसे देतील का? ते जास्त पैसे देतात का?
गेल्या 30 वर्षांपासून नुकसान भरपाईपेक्षा उत्पादकता चांगली वाढली आहे. हे सरासरी आणि मध्यम वेतन स्तर दोन्हीसाठी आहे. 1973 पासून, उत्पादकता 70 टक्क्यांहून अधिक वाढली आहे. सरासरी आणि सरासरी वेतन अनुक्रमे 13 आणि 38 टक्क्यांनी वाढले आहे. या संपूर्ण कालावधीत काय दिले जाऊ शकते आणि काय दिले जाते यातील अंतर वाढले आहे. आम्ही येथे दीर्घकालीन ट्रेंडबद्दल बोलत आहोत जे अलीकडील इतिहासावर किंवा वर्तमान शासनावर अवलंबून नसतात, जेवढे दीर्घकालीन गैरसोय कामगारांना नियोक्ते यांच्या विरुद्ध होते.
इकॉनॉमिक पॉलिसी इन्स्टिट्यूटचे लॉरेन्स मिशेल आणि जेरेड बर्नस्टीन यांनी सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीवर अधिक लक्ष केंद्रित केले. गेल्या तीन आणि तीन-तिमाही वर्षांत, उत्पादकता 4.1 टक्क्यांनी वाढली, तर नुकसानभरपाई 1.5 टक्क्यांनी वाढली (दोन्ही चलनवाढ समायोजित). पूर्वी, व्यवसाय चक्रातील समान बिंदू, वेतन अधिक वेगाने वाढले—सरासरी १.८ टक्के—आणि वेतन आणि उत्पादकता यांच्यातील अंतर कमी होते. ती तुलना सध्याच्या राजवटीवर वाईट रीतीने प्रतिबिंबित करते, परंतु दीर्घकालीन कल दर्शवितो की समस्या फेडरल सरकारच्या तीनही शाखा चालवणाऱ्या रिपब्लिकनपेक्षा मोठी आहे.
आश्चर्याची गोष्ट नाही की, कमी वेतनवाढीबरोबरच अधिक नफा वाढला आहे. 1970 पर्यंत चतुराईने वाढल्यानंतर, कामगारांच्या भरपाईसाठी समर्पित सकल देशांतर्गत उत्पादनाचा वाटा, तेव्हापासून स्थिर आणि घसरला आहे. खालील तक्ता दुःखद कथा सांगते. परिणाम असा आहे की समृद्धी फारशी कमी होत नाही, जी तुम्हाला कदाचित माहित असेल.
अनिच्छुक नियोक्त्यांना घाबरवण्यासाठी नाईट रायडर्स पाठवण्याइतपत, आम्हाला वेतन वाढवण्याचा काही मार्ग हवा आहे. आम्हाला उत्पादकता अधिशेषावरून माहित आहे की वाढ शक्य आहे - यामुळे व्यवसाय दिवाळखोरी होणार नाही. आम्हाला नियोक्तांनी कामगारांचा पाठलाग करण्याची, मजुरी वाढवण्याची इच्छा आहे. हे आपल्याला श्रमिक बाजाराच्या सध्याच्या स्थितीकडे घेऊन जाते.
नोकऱ्यांमध्ये वाढ झाली आहे, परंतु बेरोजगारीचा दर 5.2 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात अनुभवलेल्या 4.0 टक्के पातळीपेक्षा अजूनही 1990 टक्के आहे. शिवाय, 5.2 नंतर श्रमशक्ती सोडलेल्या आणि अद्याप परत आलेल्या अनेकांना बेरोजगार म्हणून गणले जात नाही या वस्तुस्थितीच्या प्रकाशात 2001 टक्के हे एक स्थूल अधोरेखित आहे.
कमी बेरोजगारीमुळे कामावर घेण्यात अधिक अडचण निर्माण होईल आणि बॉसना वेतन वाढवण्याची अधिक गरज निर्माण होईल. उच्च रोजगारासाठी दोन महत्त्वाचे लीव्हर म्हणजे बजेट तूट आणि चलनविषयक धोरण. तूट सध्या खूप मोठी आहे, परंतु त्यांची रचना इच्छित होण्यासाठी बरेच काही सोडते. ग्राहकांच्या खर्चाला चालना देण्याच्या दृष्टिकोनातून, तूट अंतर्गत कर कपात त्यांच्याकडे गेली आहे, ज्यांना तुलनेने बोलायचे तर, जास्त रक्कम खर्च करण्याची शक्यता कमी आहे.
पैशाच्या बाजूने, फेडरल रिझर्व्ह व्याजदर वाढवत आहे, ज्यामुळे रोजगार कमी होतो. निर्णय घेणाऱ्यांना आता बेरोजगारी किंवा वेतन ही समस्या वाटत नाही, त्यामुळे उपायांमध्ये फारसा रस नाही. त्यांच्या दिव्यांनी, श्रमिक बाजार समाधानकारक मानकांमध्ये स्थायिक झाला आहे.
असे घडते की त्यांची सामान्य कल्पना बहुसंख्य श्रमिक लोकांच्या हिताची सेवा करत नाही. या मुद्द्याचा विचार करण्याइतपत आम्हाला दोन्ही पक्षांमध्ये सत्ताबदलाची गरज आहे.
आणखी एक महत्त्वाचा लीव्हर म्हणजे कामाच्या आठवड्याची लांबी. कर आणि आरोग्य सेवा धोरणांमधील बदल नियोक्त्यांना त्यांच्या विद्यमान कर्मचार्यांना विस्तारित तास काम करण्याऐवजी अधिक लोकांना कामावर घेणे आकर्षक बनवू शकते. जर नियोक्ते लाभांश घेत असतील कारण मजुरी उत्पादनक्षमतेच्या मागे पडत असेल, तर ते कामाचे तास प्रमाणापेक्षा कमी किंवा कमी वेतनात कपात करू शकतील. मजुरांची मागणी वाढू शकते. या परिस्थितीत प्रति तास उत्पादकता आणखी वाढू शकते.
सामाजिक सुरक्षा वादात उत्पादकता वाढीची भूमिका सध्याच्या व्याजासह उत्पादकता संख्यांची एक बाजू आहे. 2041 मध्ये ट्रस्ट फंड संपुष्टात येण्याच्या अंदाजांना जन्म देणार्या सामाजिक सुरक्षा विश्वस्तांच्या अहवालाच्या "मध्यवर्ती परिस्थिती" मध्ये, उत्पादकता वाढीचा अंदाज 1.6 टक्के आहे. वर नमूद केल्याप्रमाणे, गेल्या तीन वर्षांत सरासरी ४.१ टक्के होती. मागील सात व्यवसाय चक्रांची सरासरी 4.1 टक्के होती. विश्वस्तांच्या "आशावादी" परिस्थिती अंतर्गत, ज्यामध्ये ट्रस्ट फंड पुढील 2.5 वर्षांसाठी सकारात्मक शिल्लक राखतो, असे गृहीत धरले जाते की उत्पादकता वाढ फक्त 75 टक्के आहे.
विश्वस्तांच्या गृहितकांसाठी वापरल्या जाणार्या ईपीआय आकड्यांशी काटेकोरपणे तुलना करता येत नाही, आणि इतर घटक कार्यात येतात, परंतु विश्वस्तांची मध्यवर्ती परिस्थिती अवाजवी निराशावादी आहे आणि कार्यक्रम अधिक चांगल्या आर्थिक स्थितीत आहे या निष्कर्षापासून वाचणे कठीण आहे. ते सामान्यपणे चित्रित केले जाते.
सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम हा गुंतवणूक कार्यक्रम नाही. कारण ते तुम्ही जाता तसे वेतन आहे, प्रत्यक्षात त्याचा “परताव्याचा दर” हा त्याच्या कमाईच्या स्त्रोताची वेतनवाढ आहे. उच्च वेतनाचा अर्थ उच्च वेतनपट कर, परंतु वेतन असमानता वाढत असताना, अधिक करपात्र पेरोल पेरोल टॅक्स कॅपच्या वर पसरते - सध्या $90,000'' आणि अन्यथा होईल त्यापेक्षा कमी महसूल ट्रस्ट फंडात जातो. पूर्वीच्या वर्षांत, 90 टक्के वेतन सामाजिक सुरक्षिततेसाठी वेतन कराच्या अधीन होते. आतापर्यंत ते केवळ 84 टक्के आहे.
व्यापकपणे सांगायचे तर, कामगारांच्या मुख्य मालमत्तेवरील परताव्याचा दर - त्यांच्या श्रमावर तीन बाजूंनी रक्तस्त्राव होत आहे. एकीकडे, वेतन उत्पादनक्षमतेसह टिकत नाही. दुसरे, वेतन वाढीच्या मर्यादेसह गती राखण्यात पेरोल कर महसुलात अयशस्वी झाल्यामुळे ट्रस्ट फंडात पैसे जमा होतात. आणि तिसरे, बुश प्रशासन गॅरंटीड रिटायरमेंट इन्शुरन्स बेनिफिटच्या अर्थातून पेरोल कर योगदान “सामाजिक सुरक्षितता” एका अकल्पित, ज्युरी-रिग्ड गुंतवणूक योजनेकडे वळवण्याचा प्रयत्न करते.
एखाद्याच्या श्रमाचे फळ लक्षात घेणे हा नेहमीच राजकीय संघर्ष असतो, काही अपरिहार्य आर्थिक बाजाराचा परिणाम नाही. लोकांना सामान्य आणि चांगले-पुरेसे नाही म्हणून सेटल करण्याची आवश्यकता नाही, परंतु संघर्षाशिवाय, आपल्याला तेच मिळेल.
मॅक्स बी. साविकी हे इकॉनॉमिक पॉलिसी इन्स्टिट्यूटचे अर्थशास्त्रज्ञ आहेत. EPI संशोधन संचालक ली प्राईस यांच्या उपयुक्त टिप्पण्यांची त्यांना कबुली आवडेल.
पोर्टसाइड (नॉटिकल भाषेतील डावी बाजू) ही लोकशाही आणि समाजवादासाठी पत्रव्यवहार समितीची बातमी, चर्चा आणि वादविवाद सेवा आहे. डावीकडील लोकांना स्वारस्य असलेले वैविध्यपूर्ण साहित्य प्रदान करण्याचे उद्दिष्ट आहे.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान