स्टारबक्स वर्कर्स युनायटेडने नुकतेच त्याच्या पहिल्या आयोजन समितीच्या बैठकीला एक वर्ष पूर्ण केले. त्या काळात, नवीन युनियनने 225 पेक्षा जास्त कामगारांना समाविष्ट करून 6,000 स्टोअर्सवर युनियनच्या निवडणुका जिंकल्या आहेत. त्यापैकी एक तृतीयांश स्टोअर आहेत संपावर गेले, आणि आणखी शेकडो स्थाने आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेत आहेत.
युनियन आता समर्थकांना विचारत आहे त्याच्या नो कॉन्ट्रॅक्ट, नो कॉफी प्लेजवर सही करा आणि असे करण्यासाठी 10 इतर लोकांची नियुक्ती करा. प्लेजर्स पिकेट लाइन, सिप-इन आणि इतर क्रियांमध्ये सामील होण्यासाठी वचनबद्ध आहेत.
श्रम नोट्स स्टारबक्स वर्कर्स युनायटेडचे राष्ट्रीय क्षेत्र संचालक डेझी पिटकिन यांच्याशी मोहीम आणि प्रतिज्ञा, स्टारबक्सचे कामगार कॉर्पोरेट कॉफी जाईंटचा सामना करण्यासाठी कसे धोरण आखत आहेत आणि तुम्ही कशी मदत करू शकता याबद्दल बोलले.
अजूनही डझनभर स्टोअर्स त्यांच्या निवडणुकीच्या प्रतीक्षेत आहेत आणि आणखी स्टोअर्स दर आठवड्याला निवडणुकीसाठी दाखल होत आहेत. नव्याने संघटित झालेले हे हजारो कामगार करारासाठी जीवाची बाजी लावत आहेत.
दुकाने बंद करण्यापासून ते देशभरातील 80 हून अधिक युनियन नेत्यांना कामावरून काढून टाकण्यापर्यंत कंपनी नेहमीच घाणेरडी आणि घाणेरडी लढाई करत असते आणि आता राष्ट्रीय श्रमिक संबंध मंडळाकडे दावा दाखल करण्यापर्यंत, बोर्ड स्वतः युनियनशी संगनमत करून फसवणूक करत आहे. त्यांचा प्रचार अधिकाधिक भडक होत चालला आहे.
मोहिमेचा [कॉर्पोरेटचा] सिद्धांत, माझ्या मते, गती चिरडणे आहे. ते आमच्यावर विश्वास ठेवत आहेत की आम्ही तयार करणे आणि संघटित करणे सुरू ठेवू शकत नाही. ते या कल्पनेवर विश्वास ठेवत आहेत की त्यांच्या गुंडगिरीला खरोखर उभे राहण्यासाठी पुरेशी सामुदायिक एकता असणार नाही आणि ते मोहीम रद्द करण्यात सक्षम होतील आणि त्याची प्रतीक्षा करू शकतील आणि नंतर स्टोअरचे प्रमाणीकरण करू शकतील.
9 डिसेंबरला आम्ही पहिल्या स्टोअरने युनियनसाठी मतदान केल्यापासून एक वर्ष पार करू. प्रमाणन वर्ष त्या वेळी संपेल आणि कंपनी डिसर्ट याचिका चालवण्यास सुरुवात करू शकते. [संपादकांची टीप: फेडरल कायद्यांतर्गत, युनियनला प्रमाणित केल्याच्या पहिल्या वर्षाच्या आत मतदान केले जाऊ शकत नाही किंवा "अप्रमाणित" केले जाऊ शकत नाही. बर्याचदा नियोक्ते एक वर्षासाठी सौदेबाजीवर थांबतात त्यामुळे डिसर्टिफिकेशन विंडो उघडते आणि त्या वेळी कामगारांना युनियनचे प्रमाणीकरण करण्यासाठी गुप्तपणे प्रोत्साहित करते.] त्यामुळे आम्ही सध्या करारासाठी आमच्या आयुष्याच्या लढाईत आहोत.
एक राष्ट्रीय आवाज
या कामगारांनी राष्ट्रीय संरचना तयार करण्यासाठी अंतर्गत खूप काम केले आहे म्हणून ते कंपनीशी एका आवाजात जोरदारपणे बोलत आहेत. नॅशनल बार्गेनिंग कमिटी नावाची एक राष्ट्रीय समिती आहे, जी सौदेबाजीच्या मागण्यांचा मसुदा तयार करण्यासाठी कठोर परिश्रम करत आहे. ते पुनरावृत्तीसाठी [कामगारांच्या] पायावर परत आणणार आहेत आणि त्यानंतर आम्ही हाच प्रस्ताव प्रत्येक स्टोअरमध्ये सादर करणार आहोत जिथे आम्हाला या कंपनीला सौदेबाजी करता येईल.
आम्ही कंपनीला राष्ट्रीय सौदेबाजी समितीला भेटण्यास सांगणार आहोत. मी असे गृहीत धरत आहे की ते नाही म्हणतील. त्यांना स्टोअरद्वारे खरेदी-विक्रीचा सौदा करायचा आहे. त्यामुळे कामगार एकमेकांशी समन्वय साधून एकच प्रस्ताव वारंवार मांडत आहेत.
कामगार चळवळीतील एकता आणि लढाऊ सामुहिक कृतीचा तो नरक घेणार आहे; समुदाय, विद्यार्थी आणि विश्वास सहयोगी; आणि ग्राहकांना बार्गेनिंग टेबलवर सुई हलवायची.
प्लेज एक रॅपिड अॅक्शन नेटवर्क तयार करते
म्हणूनच आम्ही लोकांना नो कॉन्ट्रॅक्ट, नो कॉफी प्लेजवर स्वाक्षरी करण्यास सांगत आहोत. त्यात काय म्हटले आहे की आम्ही कामगारांच्या नेतृत्वाचे अनुसरण करणार आहोत आणि ते ज्या प्रकारे समर्थन मागत आहेत त्याप्रमाणे आम्ही त्यांचे समर्थन करणार आहोत. मोहिमेसाठी जलद अॅक्शन नेटवर्क तयार करण्याचा हा आमचा मार्ग आहे.
तुमच्या समुदायातील एखादे दुकान संपावर गेल्यास, तुम्हाला ईमेलवर किंवा मजकूराद्वारे, तुम्ही जे पसंत कराल, असा संदेश मिळेल, "अरे तेथे एक पिकेट लाइन होणार आहे, त्या कामगारांसोबत एकजुटीने दाखवा." किंवा "आम्ही या दिवशी कॉर्पोरेट कार्यालयात रॅली करणार आहोत." किंवा "आमच्याकडे मेलडी हॉबसनच्या मालकीच्या डेन्व्हर ब्रॉन्कोस गेममध्ये अॅक्शन आहे." [हॉब्सन हे स्टारबक्स बोर्डाचे अध्यक्ष आहेत.] ते मोहिमेला कसे समर्थन देऊ शकतात याबद्दल लोकांना सतर्क करण्याचा हा एक मार्ग आहे.
सिप-इन्स [जेथे समर्थक कॉफी पिण्यासाठी स्टोअरमध्ये जमतात] हा दुसरा मार्ग आहे. काहीवेळा कामगार त्यांच्या निवडणुकीच्या आदल्या आठवड्यात सिप-इन्ससाठी बोलावतात, लोकांना पंप करण्यासाठी किंवा त्या दिवशी त्यांच्या स्टोअरमध्ये विशिष्ट प्रकारची युनियन-बस्टिंग होणार आहे हे त्यांना माहीत असल्यास. काही सिप-इन [अनिवार्य अँटी-युनियन] कॅप्टिव्ह-प्रेक्षक मीटिंग रद्द करण्यात प्रभावी ठरले आहेत.
बरेच सर्जनशील मार्ग आहेत जे ग्राहक [स्ट्राइक दरम्यान] पिकेट लाइनला समर्थन देत आहेत. सुमारे 90 टक्के पिकेट लाइन स्टोअर बंद करण्यात यशस्वी झाल्या आहेत. इतर काहींमध्ये, खिडकीबाहेर कॉफी मिळत राहण्यासाठी कंपनी स्टोअरमध्ये पुरेसे व्यवस्थापक मिळवते. परंतु ग्राहकांनी ड्राईव्ह-थ्रू लाइनमध्ये व्यत्यय आणण्याचे मार्ग शोधण्यासह सर्व प्रकारच्या सर्जनशील मार्गांनी समर्थन केले आहे. हे कामगारांनी आखलेले डावपेच नाहीत किंवा मोहीम अजिबात नाही, फक्त ग्राहक ज्या गोष्टी घेऊन येत आहेत.
तुम्ही प्रतिज्ञापत्रावर स्वाक्षरी केल्यास, आम्ही तुम्हाला सर्वप्रथम स्टोअर दत्तक घेण्यास सांगू. तुम्ही एखादे स्टोअर दत्तक घेतल्यास, आम्ही तुम्हाला तुमच्या क्षेत्रातील एक युनियनशी जोडू, जेणेकरून तुम्ही त्या स्टोअरला समर्थन देण्याचा मार्ग शोधू शकता आणि त्या कामगारांसाठी मदतीची व्यवस्था तयार करण्यात मदत करू शकता.
कामगार दिवस योजना
कामगार दिनासाठी आम्ही खरोखरच प्रत्येक युनियन किंवा युनियनाइज्ड स्टोअरमध्ये सिप-इन करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो. आम्ही किमान 300 करण्याचा प्रयत्न करणार आहोत. कामगार त्या वीकेंडचा उपयोग याचिका वितरीत करण्यासाठी आणि बॉसवर मोर्चा काढण्यासाठी करत आहेत. त्या दिवशी किंवा त्या शनिवार व रविवार रोजी ULPs [संघाने NLRB वर आणलेले अन्यायकारक कामगार सराव शुल्क] च्या निषेधार्थ संपाच्या कृती झाल्या तर मला आश्चर्य वाटणार नाही.
आम्हाला कामगार दिनाच्या शनिवार व रविवार रोजी नो कॉन्ट्रॅक्ट, नो कॉफी प्लेजवर आणखी 30,000 स्वाक्षरी करायचे आहेत. कारण आम्हाला माहित आहे की आम्हाला मोठ्या प्रमाणात सार्वजनिक समर्थनाची आवश्यकता आहे.
स्टारबक्सवर खूप आर्थिक दबाव सहन करावा लागतो. मला वाटते की संप हा त्यातील एक महत्त्वाचा भाग आहे. परंतु संघटित केलेल्या स्टोअरमधील कामगारांचा आवाज वाढवण्यासाठी आम्हाला मित्रपक्षांकडून भरपूर एकजुटीची गरज आहे.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान