स्रोत: जेकोबिन
Cory Seamer/Shutterstock.com द्वारे फोटो
“संपूर्ण देशभरात, इंस्टाकार्ट आणि डोरडॅश डिलिव्हरी कामगार, उबेर ड्रायव्हर्स आणि हॅन्डी होम सर्व्हिस वर्कर्स यांसारख्या इंटरनेट ॲप्सद्वारे कंपन्यांद्वारे नियुक्त केलेले आणि व्यवस्थापित केलेले लाखो कामगार मूलभूत कामगार संरक्षणापासून वंचित आहेत,” असे पत्रात म्हटले आहे. "कारण त्यांचे नियोक्ते एकतर्फीपणे त्यांना 'स्वतंत्र कंत्राटदार' म्हणण्याचा आग्रह धरतात, या कामगारांना किमान वेतन, ओव्हरटाइम वेतन, कामगारांची भरपाई, बेरोजगारी, राज्य अपंगत्व विमा, किंवा लैंगिक छळासह भेदभावापासून फेडरल संरक्षणात प्रवेश मिळत नाही."
प्रस्ताव एक्सएनयूएमएक्स कॅलिफोर्नियामध्ये अशा प्रकारच्या तृतीय-श्रेणी कायद्याचे मॉडेल आहे, आणि गिग कंपन्यांनी गेल्या नोव्हेंबरमध्ये त्याच्या उत्तीर्णतेसह मोठा विजय मिळवला. मतपत्रिकेत गिग कामगारांना कामगार हक्कांपासून वगळण्याचा प्रस्ताव आहे, त्याऐवजी त्यांना मर्यादित फायद्यांची ऑफर दिली आहे. असेंब्ली बिल 5 ला दिलेला प्रतिसाद, ज्याने स्पष्ट केले की या गिग कर्मचाऱ्यांना इतर कामगारांप्रमाणेच कामगार अधिकार आहेत, प्रॉप 22 हा एक कोरीव काम आहे, जो गिग कंपन्यांनी लिहिलेला आहे. नकार द्या त्यांच्या कामगारांना ते अधिकार प्रदान करण्यासाठी.
त्या यशामुळे, कंपन्यांनी मतदानाच्या आघाडीवर प्रचारावर सुमारे $200 दशलक्ष खर्च केल्याचा परिणाम, तत्काळ अधिकाऱ्यांना तत्सम तृतीय-श्रेणीचे कायदे तयार करण्यास प्रवृत्त केले. इतर राज्ये, राष्ट्रीय स्तरावर असे कायदे संमत करण्याच्या अंतिम ध्येयासह. उबरच्या सीईओ दारा खोसरोशाकी म्हणून सांगितले कॅलिफोर्नियाच्या विजयानंतर कमाईच्या कॉलवर, कंपनी "प्रॉप 22 सारख्या कायद्यांसाठी अधिक जोरात समर्थन करेल."
प्रत्युत्तरात, काँग्रेसला गेल्या आठवड्यात लिहिलेल्या पत्रात म्हटले आहे की तृतीय-मार्ग वर्गीकरण कामगारांना “कायदेशीर अधिकार” नाकारतो ते आधीच कर्मचारी म्हणून पात्र आहेत," आणि "कोणते कार्य प्रदान केले पाहिजे याबद्दलची आमची सर्वात मूलभूत समज धोक्यात येईल." "एक फेडरल 'प्रस्ताव 22'" स्पष्टपणे नाकारून, स्वाक्षरी करणाऱ्यांनी काँग्रेसला त्यांच्या कायदेशीर अधिकारांपर्यंत कामगारांच्या प्रवेशाचा विस्तार, मर्यादित न करता, वाढविण्याचे आवाहन केले.
हे असे वातावरण आहे ज्यामध्ये जो बिडेन प्रशासन प्रवेश करते आणि त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या निवडींची सिलिकॉन व्हॅली आणि कामगार चळवळ या दोघांनीही उत्सुकतेने छाननी केली आहे की कोणत्या बाजूने नवीन अध्यक्षांच्या निष्ठेची अपेक्षा केली जाऊ शकते.
आतापर्यंत, तो एक मिश्रित पिशवी आहे. बिडेन यांनी त्यांच्या प्रॉप 22-शैलीतील कायद्याला विरोध समाविष्ट केला प्लॅटफॉर्म, पण प्रचाराच्या ट्रेलवर तो फारसा चर्चेचा विषय नव्हता. नवीन प्रशासनाचे तंत्रज्ञान उद्योगाशी नक्कीच जवळचे संबंध आहेत. कमला हॅरिसचे सासरे हे उबेरचे मुख्य कायदेशीर अधिकारी होते इतकेच नाही, आणि त्याद्वारे प्रॉप 22 रणनीती तयार करण्यात त्यांचा खूप सहभाग होता; हॅरिसकडे आहे व्यापक संबंध सिलिकॉन व्हॅली आणि बिडेनला सल्लागार तंत्रज्ञान उद्योगाचा समावेश आहे दिग्गजांना ज्यांच्याकडून या क्षेत्राच्या हितसंबंधांसाठी प्रयत्न करण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकते. दुसरीकडे, व्हाईट हाऊसमध्ये संघटित कामगारांच्या प्रभावाचे पुरावे आहेत: बिडेन यांनी नियुक्त केले आहे माजी युनियन अध्यक्ष वुड्रो विल्सन नंतर प्रथमच कामगार विभागाचे प्रमुख बनले आणि ते बनले लवकर हालचाली युनियनच्या इच्छेनुसार.
संदिग्धता राहते. जेव्हा बिडेन वचन दिले इतिहासातील "सर्वात प्रो-युनियन अध्यक्ष" होण्यासाठी, हे दिसते तितके सरळ विधान नाही. गिग कंपन्या तृतीय श्रेणी कायद्याच्या आसपास मर्यादित तडजोडीवर युनियनसह काम करण्यास इच्छुक आहेत. गिग कर्मचाऱ्यांना औपचारिक युनियन मेंबरशिप आणि मर्यादित "पोर्टेबल" फायदे - बऱ्याचदा त्यांच्यापैकी कोणासाठीही पूर्णपणे प्रवेश करण्यायोग्य नसतील इतके मर्यादित - आणि युनियनला एकाच वेळी अनेक कंपन्यांशी "क्षेत्रीय सौदेबाजी" करण्याची शक्यता प्रदान करणे ही कल्पना आहे.
बदल्यात, संघटित कामगारांमधील कामगार आणि त्यांचे प्रतिनिधी "कामगार" म्हणून वर्गीकृत केलेले कायदेशीर अधिकार गमावतात. आतापर्यंत, युनियन्स मोठ्या प्रमाणावर आहेत - तथापि कदाचित एकमताने नाही - असा करार करण्यास नकार दिला. परंतु नवीन सदस्यांचे आश्वासन आणि त्यासोबत मिळणारे राजकीय आणि आर्थिक लाभ यामुळे अशा युनियनला भुरळ पडते जे त्यांचे नशीब फिरवण्याचा मार्ग शोधत आहेत.
Gig-इकॉनॉमी एक्झिक्युटिव्ह त्यांची रणनीती कामगारांशी अशा तडजोडीचे उत्पादन म्हणून सादर करण्याचा सर्वोत्तम प्रयत्न करत आहेत. सुसान केनेडी, लिफ्टचे कम्युनिकेशनचे उपाध्यक्ष — आणि कोणीतरी आहे पूर्वी लिफ्टसाठी बेकायदेशीरपणे लॉबिंग केल्याबद्दल दंड ठोठावण्यात आला — अलीकडे सांगितले अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना वॉशिंग्टन पोस्ट कंपनी "राज्य स्तरावर काही महत्त्वाच्या प्रस्तावांवर श्रमिकांसह काम करत आहे आणि आम्ही देशाला पुढे नेण्यासाठी एकत्र काम करण्यास तयार आहोत." अँथनी फॉक्स, लिफ्टचे मुख्य धोरण अधिकारी म्हणून, सांगितले अलीकडे, "युएस मधील टमटम कामगारांसाठी एक मजबूत सुरक्षा जाळे तयार करण्यासाठी, ड्रायव्हर्स, कामगार संघटना आणि धोरणकर्त्यांसह सर्व इच्छुक पक्षांसोबत काम करण्यास Lyft तयार आहे." बिडेन-हॅरिस ट्रान्झिशन टीमला लिहिलेल्या पत्रात, उबेरच्या खोसरोशाहीने नवीन प्रशासनाला कंपनीसोबत काम करण्याची विनंती केली जेणेकरून ते “आमच्या प्लॅटफॉर्मवरील कामगार पात्र आहेत असे आम्हाला वाटते” असे फायदे आणि संरक्षण प्रदान करू शकतात.
जे आपल्याला "प्रो-युनियन" म्हणजे काय याबद्दल स्पष्टतेच्या अभावाकडे परत आणते. जर युनियन्स एक मोनोलिथ नसतील आणि काहींनी गिग कंपन्यांसोबत थर्ड-श्रेणी कायद्यावर काम करण्याचा निर्णय घेतला, तर नवीन कायद्यातून काहीतरी बाहेर काढणे चांगले आहे असे समजून गिग इकॉनॉमीमधून पूर्णपणे बाहेर पडण्याचा धोका पत्करावा, बायडेन — किंवा कोणत्याही राजकारणी - हा कायदा "युनियन समर्थक" असल्याचा पुरावा म्हणून असे पद धारण करू शकतो. ही एक चोरटी ओळ आहे, जी या लढ्यात खेळत असलेल्या शक्तींबद्दल लोकांच्या अज्ञानावर भाकीत आहे.
सध्या, संघटित कामगार गिग कामगारांच्या बाजूने आहेत, ही वस्तुस्थिती काँग्रेसला नुकत्याच लिहिलेल्या पत्राचे समर्थन करणाऱ्या युनियन आणि इतर कामगार संघटनांच्या संख्येवरून दिसून येते. कामगार आणि कामगार चळवळीतील त्यांचे प्रतिनिधी, तंत्रज्ञान उद्योगाच्या सर्व-परंतु-अमर्यादित तिजोरीला पराभूत करण्यासाठी एकत्र येणे आवश्यक आहे. बिडेन प्रशासन यावर कोणत्याही मार्गाने जाऊ शकते आणि डेमोक्रॅट्सचे काँग्रेसचे बारीक नियंत्रण देखील कोणतीही हमी देत नाही. युनायटेड स्टेट्समधील सर्वात शक्तिशाली राजकारण्यांपैकी काही, कोणत्याही कामगारांसाठी, कमी टमटम कामगारांच्या गळ्यात गळे घालण्यास इच्छुक असले तरी, कामगार चळवळीसमोर कठोर लढा आहे.
ॲलेक्स एन. प्रेस हे जेकोबिन येथे कर्मचारी लेखक आहेत. मध्ये तिचे लेखन प्रकट झाले आहे वॉशिंग्टन पोस्ट, आवाज, राष्ट्रआणि एन + 1, इतर ठिकाणी.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान