युनायटेड ऑटो वर्कर्स (UAW) आणि स्टेलांटिस - क्रिस्लर आणि जीपची मूळ कंपनी आणि फोर्ड आणि जनरल मोटर्ससह फोर्ड आणि जनरल मोटर्सची मूळ कंपनी, जे एकत्रितपणे सुमारे 150,000 UAW सदस्यांना रोजगार देतात - यांच्यात वाटाघाटी सुरू झाल्या - एक व्यक्ती स्पष्टपणे अनुपस्थित होती. कार्यवाही पासून.
मार्क स्टीवर्ट, स्टेलांटिसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी, डेट्रॉईट, मिशिगनमधील सौदेबाजीच्या टेबलावर नव्हते. त्याऐवजी, तो वरवर पाहता अकापुल्को, मेक्सिको येथे होते, दुसऱ्या घरी. UAW च्या मते, स्टर्न झूम वरील वाटाघाटींनाही उपस्थित राहिले नाहीत.
तरीही स्टीवर्टला पेन करायला वेळ मिळाला ए पत्र "आर्थिक वास्तववाद" वर आधारित कराराचा आग्रह करणे - कामगारांना प्रतिसाद महत्वाकांक्षी मागण्या च्या समाप्तीसाठी स्तरित करार, प्लांट बंद होण्यावर स्ट्राइक करण्याचा अधिकार आणि चार वर्षांच्या कराराच्या आयुष्यावर 40 टक्के वाढ होते, ज्यामुळे मोठ्या मंदीच्या काळात केलेल्या सवलती परत मिळतील. स्टीवर्टने वाटाघाटींवर UAW अध्यक्ष शॉन फेन यांच्या टिप्पण्यांचे वर्णन केले आहे, जसे की एक व्हिडिओ ज्यामध्ये युनियनचे अध्यक्ष स्टेलांटिसच्या प्रस्तावांचा समावेश असलेला कागद "थिएट्रिक्स" म्हणून कचराकुंडीत टाकतात.
यांनी विचारले डेट्रॉईट फ्री प्रेस स्टीवर्टच्या वाटाघाटीतील कथित अनुपस्थितीवर टिप्पणी करण्यासाठी, स्टेलांटिसचे प्रवक्ते जोडी टिन्सन यांनी तसे करण्यास नकार दिला.
परंतु जर स्टेलांटिसचा उच्च अधिकारी कामापेक्षा विश्रांती आणि विश्रांतीला प्राधान्य देत असेल, तर कदाचित त्याचे कर्मचारीही त्यास पात्र असतील.
फेनने त्याच्या नंतरच्या महिन्यांत दिलेल्या भाषणांमध्ये वारंवार कामाच्या छोट्या आठवड्यांवर जोर दिला आहे नखशिखांत निवडणुकीत विजय या वर्षाच्या मार्चमध्ये वर्तमान रे करी वर. तो म्हणतो की त्याचे उद्दिष्ट सोमवार ते शुक्रवार चाळीस तासांचा कार्य आठवडा आहे, परंतु प्रत्येक कर्मचाऱ्याला आठवड्यातून एक दिवस सशुल्क सुट्टी मिळते — प्रभावीपणे, बत्तीस तासांचा कार्य आठवडा. ओव्हरटाईम तरतुदी लागू होतील परंतु बत्तीस-तासांच्या चिन्हावर लवकर सुरू होतील.
नवीन UAW नेता मोकळ्या वेळेच्या विषयावर वक्तृत्ववान आहे आणि एखाद्याला हे समजते की त्याला खरोखरच त्याचा अर्थ आहे.
“आम्ही पूर्वीचे राहणीमान टिकवून ठेवण्यासाठी आपल्याला अधिक काळ आणि कठोर परिश्रम करावे लागतील,” फेन इन अॅन म्हणाले सदस्यांना संबोधित करा स्टेलांटिसशी सौदेबाजी करण्याबद्दल, फेसबुक लाइव्हवर प्रसारित. सदस्यांचे वेतन वर्षानुवर्षे स्थिर आहे: काही वाहन कामगारांचे सध्याचे प्रारंभिक वेतन $18.04 आहे, 2007 मध्ये कामगारांना मिळालेल्या दरापेक्षा कमी आहे, जे महागाईसाठी समायोजित केल्यावर $19.60 इतके होते.
“म्हणजे कामावर जास्त वेळ आणि जीवन जगण्यासाठी कमी वेळ. याचा अर्थ लिटिल लीग गेम्स आणि कौटुंबिक पुनर्मिलन गहाळ आहे. याचा अर्थ घराबाहेर कमी वेळ, प्रवासात कमी वेळ, आपल्या आवडी आणि छंदांचा पाठपुरावा करण्यासाठी कमी वेळ,” फेन पुढे म्हणाले.
नवीन UAW अध्यक्षांनी सांगितल्याप्रमाणे, युनियनच्या जुन्या समस्यांचा अभ्यास करताना ते लहान वर्कहफ्तेच्या कल्पनेकडे आकर्षित झाले. एकता मिशिगनमधील ब्लॅक लेक यूएडब्ल्यू कॉन्फरन्स आणि एज्युकेशन सेंटरमधील मासिक. 1930 आणि 1940 च्या दशकातील मागील समस्यांमध्ये, UAW सदस्यांनी पस्तीस- आणि अगदी बत्तीस-तास आठवड्यांची वकिली केली. महत्वाकांक्षा चिन्हांकित मध्ये उभी आहे कॉंट्रास्ट अगदी अलीकडच्या UAW नेत्यांच्या शेड्युलिंगसाठी सहमती जे काही सदस्यांना आठवड्यातून सात दिवस, दिवसाचे बारा तास काम करण्यास भाग पाडू शकते.
मागणीच्या दीर्घ वंशावर जोर देण्यासाठी फॅन योग्य आहे. UAW चे माजी अध्यक्ष वॉल्टर रॉयथर घेतला अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना विषय 1950 च्या दशकात, अशा वेळी जेव्हा तांत्रिक प्रगती आणि युनियनची औद्योगिक ताकद याचा अर्थ कामगारांना ते जिंकण्याचा एक वास्तविक शॉट होता.
सदस्यांना थेट प्रवाहित केलेल्या संबोधनात, फेनने चर्चच्या गटात वाचलेल्या पुस्तकासाठी अधिक चांगले कार्य-जीवन संतुलन जिंकण्याच्या त्याच्या वचनबद्धतेचा शोध लावला. जगण्यासाठी एक महिनाच्या लेखकांनी त्यांच्या आयुष्याच्या शेवटच्या दिवसात असलेल्या लोकांची सेवा केली आणि त्यांचे निष्कर्ष युनियन नेत्यासाठी प्रकट करणारे होते.
"त्यांना आढळले की फारच कमी लोक, जेव्हा त्यांनी मागे वळून पाहिले, तेव्हा त्यांनी कामावर वेळ घालवण्याची इच्छा केली," फेन म्हणाले. "त्याऐवजी, बहुतेक लोकांना त्यांना करायच्या असलेल्या सर्व गोष्टींबद्दल खूप पश्चात्ताप होता, परंतु कधीही केले नाही किंवा ते कधीच करू शकले नाहीत किंवा कधीही करण्याची वेळ आली नाही."
सदस्यांना संबोधित करताना, फेनने एखाद्या व्यक्तीच्या वेळेचे वर्णन “या जगातील सर्वात मोठे संसाधन” असे केले, असे नमूद केले की, आपल्या प्रत्येकाकडे मर्यादित वेळ असताना, आपण त्याचा बराचसा वेळ कामावर घालवतो, अनेकदा आपण असे काहीतरी करत असतो. दुसऱ्याच्या फायद्यासाठी ते करणे निवडू नका.
"मजुरीबद्दल हेच आहे: कोणी कोणत्या प्रकारचे काम करत असले तरीही, तुम्हाला तुमच्या वेळेसाठी पैसे दिले जात आहेत," फेन पुढे म्हणाले. "पुढे जाणार्या प्रत्येक गोष्टीचा तो फोकस असावा."
कामाचे तास कमी करण्यावर Fain च्या फोकसने प्रत्येकजण रोमांचित नाही. शी बोलताना वॉशिंग्टन पोस्ट, फेन म्हणाले, "बोलणाऱ्या प्रमुखांनी 32-तासांच्या वर्क वीक [मागणी] मध्ये शून्य केले आहे आणि ते मला कम्युनिस्ट म्हणण्याचा प्रयत्न करत आहेत." अशा टीकेला प्रत्युत्तर देताना, फेनने अलीकडेच लक्ष वेधले सर्वेक्षण Deloitte द्वारे, ज्यामध्ये असे आढळून आले की 66 टक्के आर्थिक-सेवा कर्मचार्यांना आठवड्यातून पाच दिवस कार्यालयात येण्यास सांगितले गेले तर ते त्यांच्या नोकऱ्या सोडतील, कामगार दूरस्थपणे काम करू इच्छिण्याचे कारण म्हणून त्यांच्या प्रियजनांशी सुधारलेले संबंध सांगतात.
"तुम्ही आर्थिक कामगार किंवा व्हाईट कॉलर कामगारांबद्दल बोलत असताना हे कसे मान्य आहे?" नुकत्याच झालेल्या संप तयारी परिषदेत फेन म्हणाले. अनेक कॉर्पोरेट नेते अजूनही दूरस्थपणे काम करत आहेत हे लक्षात घेऊन ते पुढे म्हणाले, “त्यांच्यासाठी हे ठीक आहे पण देवा, जेव्हा आम्ही तेच विचारतो, काही न्याय्य वागणूक आणि काही काम-जीवन संतुलनासाठी, तेव्हा ते आम्हाला काय म्हणतात? ते म्हणतात, 'तुम्ही त्याची लायकी नाही.'
कल्पनेचे समर्थन करणारी फाइन ही एकमेव व्यक्ती नाही. कामगारांना त्यांच्या प्राधान्यक्रमांचे पुनर्मूल्यांकन करण्यास प्रवृत्त केलेल्या साथीच्या रोगामुळे प्रेरित होऊन, कामाच्या छोट्या आठवड्यासाठी पुश वाढला आहे. आइसलँड मध्ये, एक प्रयोग कामाचे आठवडे पस्तीस किंवा छत्तीस तासांपर्यंत कमी केल्यामुळे कामगारांचा ताण कमी झाला आणि गैर-काम-संबंधित क्रियाकलापांसाठी वेळ वाढला, असे असताना "बहुसंख्य चाचणी कार्यस्थळांवर उत्पादकता आणि सेवा तरतूद समान राहिली किंवा सुधारली," त्यानुसार प्रयोगाच्या अहवालासाठी. तेव्हापासून, दहापैकी आठ आइसलँडिक कामगार लहान कामाच्या वेळापत्रकात स्थलांतरित झाले आहेत. मध्ये अतिरिक्त प्रयोग UK, जपान, न्युझीलँड त्याचप्रमाणे सकारात्मक परिणाम निर्माण केले आहेत.
युनायटेड स्टेट्स मध्ये, प्रतिनिधी मार्क टाकेनो (D-CA) ओळख 2021 मध्ये कॉंग्रेसमधील कायदा जो 1938 च्या फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ऍक्ट (FLSA) मध्ये सुधारणा करून गैर-सक्षम कर्मचार्यांसाठी मानक वर्क आठवडा बत्तीस तासांपर्यंत कमी करेल. FLSA चाळीस तासांवर कामाचा आठवडा संहिताबद्ध करते आणि स्वतःच त्यांच्या पुशचे उत्पादन होते यूएस कामगार वर्ग. ज्या कामगारांचे तास कमी करणे कठिण असू शकते (कदाचित त्यांच्यापैकी ऑटोवर्कर्स), कायद्याचा अर्थ ओव्हरटाइम वेतनात लक्षणीय वाढ होईल.
प्रतिनिधी ताकेनोच्या विधेयकाला काँग्रेसच्या प्रोग्रेसिव्ह कॉकसने मान्यता दिली होती परंतु ज्या देशात लोकांच्या कामाच्या वेळेत किंचित घट होऊनही, त्या देशात अंमलबजावणीसाठी आवश्यक असलेला पाठिंबा कमी आहे. अधिक कामाचा वेळ आर्थिक सहकार्य आणि विकास संघटनेतील जवळजवळ कोणत्याही इतरांपेक्षा. उदाहरणार्थ, 2021 मध्ये, आम्ही काम केले ब्रिटिश कामगारांपेक्षा 294 तास अधिक आणि जर्मन कामगारांपेक्षा 442 तास अधिक.
त्यातच युनियन येतात. ऐतिहासिकदृष्ट्या, हे संघटित कामगार होते ज्यांनी त्यांच्या मालकांवर नवीन मानकांची सक्ती केली; एकदा ते बदल रूढ झाले की, कायद्यात संहिताबद्ध करणे सोपे झाले. पहिल्या मे दिनाचा निषेध, ज्यात द Haymarket कट्टरपंथी शहीद झाले, आठ तासांचा दिवस जिंकण्यासाठी एक धक्का होता, हजारो मोर्चेकर्यांनी "पगारात कपात न करता आठ तासांचा दिवस" असा नारा दिला. केवळ FLSA सह, पन्नास वर्षांनंतर, तो जमिनीचा कायदा बनला.
समाज-व्यापी प्रगतीसाठी, UAW सह एक लहान कार्य सप्ताहाची अंमलबजावणी थांबू शकत नाही. सदस्य हे अंडरवर्कच्या समस्येशी जोडले जाणे आवश्यक आहे, जी युनायटेड स्टेट्समधील बर्याच लोकांसाठी अधिक गंभीर समस्या आहे ज्यांना पूर्ण-वेळ नोकरी हवी आहे परंतु त्यांना फक्त अर्धवेळ रोजगार मिळू शकतो.
शेड्युलिंगपेक्षा जास्त सांगण्याची मागणी करून जास्त काम करणार्या आणि बेरोजगारांना एकत्र करणे - आणि पूर्णवेळ कर्मचार्यांना बत्तीस ते चाळीस तास ओव्हरटाईम देऊन कामाचे वितरण समान करणे, त्यांना आठवड्यातून चाळीस तासांपेक्षा जास्त काम करण्यासाठी कमी प्रोत्साहन देणे - हे केंद्रस्थानी असेल. प्रकल्पाला. अशा अजेंडाचा हेतू कामगारांकडून अधिक लवचिकतेची मागणी करणार्या नियोक्त्यांच्या दशकभराच्या प्रवृत्तीला किंवा ज्याला काहीवेळा "जस्ट-इन-टाइम एम्प्लॉयमेंट" असे म्हटले जाते, काहींसाठी सक्तीचा ओव्हरटाईम आणि तात्पुरता, अर्धवेळ या दोन्ही प्रकारांना मागे टाकणे असेल. इतरांसाठी काम करा.
"जर आम्ही या लढ्याचे नेतृत्व केले नाही, जर आम्ही या संभाषणांचे नेतृत्व केले नाही, तर कोणीही ते करणार नाही," फेन यांनी स्ट्राइक तयारी परिषदेतील सदस्यांना सांगितले. “आम्हाला कथा बदलायची आहे. एक संघ म्हणून आमची जबाबदारी हीच आहे आणि तीच आमच्या नेतृत्वाची जबाबदारी आहे आणि आम्ही तेच करायचे ठरवले आहे.”
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान