खाली स्टीव्ह अर्ली ऑफ रेझिंग एक्सपेक्टेशन्स (अँड रायझिंग हेल) यांच्या पुनरावलोकनाला प्रतिसाद आहे: मजूर चळवळीसाठी माझे दशक लढत, जेन मॅकअलेवे बॉब ऑस्टरटॅग द्वारे लेखक, जेन मॅकअलेवे इन वर्किंगयूएसए आणि त्यानंतर आमच्या भगिनी सूची सर्व्हिसचा दुसरा प्रतिसाद पोर्टसाइड कामगार.
संपादकांनी कृपापूर्वक मला स्टीव्ह अर्लीच्या Raising Expectations (आणि Raising Hell) च्या पुनरावलोकनाला प्रतिसाद देण्याची संधी दिली आहे. मला अर्लीच्या पुनरावलोकनाला प्रतिसाद द्यायचा आहे, जे प्रामुख्याने पुस्तकाच्या दहा टक्के भागावर केंद्रित आहे, परंतु लोकांना इतर नव्वद टक्के काय आहे याची थोडी कल्पना देखील देऊ इच्छित आहे.
जाणकार वाचकांसाठी हे आश्चर्यचकित होणार नाही की स्टीव्ह अर्लीचे पुनरावलोकन नॅशनल युनियन ऑफ हेल्थकेअर वर्कर्स (NUHW) वर जास्त केंद्रित आहे. अर्लीच्या द सिव्हिल वॉर्स इन यूएस लेबरमध्ये, तो स्वतःला केवळ पक्षपातीच नाही तर नॅशनल युनियन ऑफ हेल्थकेअर वर्कर्स (NUHW) च्या सर्वात मोठ्या चीअरलीडर्सपैकी एक म्हणून घोषित करतो.
तथापि, माझ्या पुस्तकाच्या त्याच्या पुनरावलोकनात, अर्ली त्याची सहानुभूती टेबलखाली ठेवतो. हे सर्व समजून घेण्याचा प्रयत्न करणार्या वाचकांचे हे नुकसान करते. Raising Expectations च्या त्याच्या पुनरावलोकनाच्या वाचकांना कदाचित असे समजेल की माझे पुस्तक त्याच्या आवडीबद्दल आहे, NUHW. अजिबात नाही. माझे पुस्तक संघटित करण्याबद्दल आहे आणि यूएस कामगार चळवळीची प्रचंड अडचण आणि अनेक अडथळ्यांच्या काळात पुनर्बांधणी कशी करावी याबद्दल आहे.
माझ्या पुस्तकात, मी स्पष्टपणे स्वत: ला अशी ओळख दिली आहे की ज्याने क्लिष्ट टर्फ युद्धांमध्ये एक स्वतंत्र मार्ग चालवण्याचा प्रयत्न केला आहे - ज्या समस्या लवकरात लवकर महत्त्वाच्या आहेत. वरवर पाहता लवकर माझ्यावर बरीच टीका करण्यासाठी पुरेसे आहे, त्यातील काही थेट NUHW प्रकरणांवर, त्यातील काही काहीशी संबंधित मुद्द्यांबद्दल पसरवतात. (मी नाही, हे लक्षात घेतले जाऊ शकते, अर्लीच्या टीकेचा एक उद्देश म्हणून.)
जे काही धोक्यात आहे ते राजकीय व्याख्या आणि निष्ठा यांच्याशी संबंधित आहे, त्यातील काही वास्तविक बाबी आहेत. या मुद्द्यांवर महत्त्वाचा असणारा एक तथ्यात्मक प्रश्न असा आहे की अर्ली असा समज देतो की आंतरराष्ट्रीय कार्यकारी मंडळ किंवा IEB वरील माझा कार्यकाळ अनेक आठवड्यांचा होता. मी जून 2008 मध्ये बोर्डावर निवडून आलो आणि काही आठवड्यांनंतर मी निघून गेलो असे सुरुवातीचे म्हणते. खरेतर, मी 2007 च्या सुरुवातीला रिक्त जागा भरण्यासाठी प्रथमच IEB मध्ये निवडून आलो आणि नंतर पुन्हा निवडून आलो. सुरुवातीला स्वारस्य आहे, IEB वर या कालावधीत, मी IEB बोर्ड सदस्यांनी शिक्षणतज्ञांना लिहिलेल्या कुप्रसिद्ध पत्रावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला, त्यांना कॅलिफोर्नियाच्या मोठ्या आरोग्य सेवा स्थानिक, युनायटेड हेल्थकेअर वर्कर्स वेस्ट (यांच्या प्रलंबित विश्वस्तपदामध्ये हस्तक्षेप मानल्याबद्दल त्यांना फटकारले. UHW).
त्याचप्रमाणे, अर्लीने अहवाल दिला आहे की "...तिची SEIU कारकीर्द...[[] फक्त 4 वर्षांची होती," असे प्रतिपादन तो माझ्या विश्वासार्हतेला कमी करेल असे दिसते. खरं तर, मी SEIU साठी 7 वर्षे काम केले, आणि SEIU लोकल, डिस्ट्रिक्ट 1199 न्यू इंग्लंड, सोबत अतिरिक्त 3 वर्षे इतके जवळून काम केले की, माझा एकूण SEIU अनुभव संपूर्ण दशकाचा आहे (पुस्तकाच्या शीर्षकानुसार).
मी अर्लीच्या मतांशी 100% संरेखित नसल्यामुळे, अर्ली वरवर पाहता मला शत्रू म्हणून पाहत आहे आणि मी जे काही करतो आणि म्हणतो ते सर्व बदनाम करू पाहत आहे. टर्फ वॉरमध्ये त्या दृष्टिकोनाकडे नेण्याची क्षमता आहे आणि मला असे वाटते की अर्ली यासाठी ओळखले जाते; कामगार चळवळ पुढे नेण्यासाठी आणि कामगारांना त्यांची परिस्थिती सुधारण्यात मदत करण्याचा हा सर्वात उपयुक्त मार्ग आहे का, हे वाचकांनी स्वतःच ठरवावे. उदाहरणार्थ, मी सध्या NUHW चे प्रमुख, साल रोसेली यांच्या विरुद्धच्या छाप्याचा निषेध करत असलो तरी, अर्ली म्हणतात, "अपेक्षा वाढवणे NUHW तयार करणाऱ्या समर्पित आयोजक आणि कार्यस्थळाच्या नेत्यांबद्दल किमान सहानुभूती दाखवते...." मी ग्लेन गोल्डस्टीन, डाना सायमन आणि ब्रायन मॅकनामारा यांच्यासह अनेक UHW च्या कर्मचारी संयोजकांच्या कार्याची प्रशंसा करतो, शिवाय रोसेलीच्या स्थानिकाने आम्हाला त्यांचा जांभळा RV (आमचे स्थानिक मालकीचे एक महत्त्वाचे संसाधन खूप लहान होते) पाठवले होते आणि इतर ऑफर देतात. Roselli च्या स्थानिक नेवाडा कामगारांना पाठिंबा दिल्याची उदाहरणे. पण लवकर हे सहन करू शकत नाही की मी काही वेदनादायक अनुभव देखील उघडकीस आणतो जिथे रोसेलीने तारकीय मार्गांनी काम केले होते-जसे की जेव्हा आम्ही आमच्या रँक-अँड-फाईलला संप करण्याचा अधिकार आहे की नाही यावर वाद घालत असताना रॉसेलीने नेवाडा कामगारांविरूद्ध स्टर्नची बाजू घेतली. . जग तितके शुद्ध किंवा बायनरी नाही जितके पक्षपाती पाहतात.
पुनरावलोकन लैंगिकतेने भिजलेले आहे, सर्वोत्तम-तरीही केवळ या ओळीतून प्रतिबिंबित होत नाही, "McAlevey is a woman organizer of disturned…." माझी, माझी, माझी, तिथली "स्त्री" नक्कीच गरजेची आहे. तुम्हाला असे वाटेल की लोक SEIU वर नाराज असण्याची कारणे लवकर पाहू शकतात. आणि ते, "एक स्त्री अपमानित" यादीच्या शीर्षस्थानी असणार नाही. हा त्याचा अभिमानास्पद राजकीय क्षण नाही, जरी कदाचित त्याचा सर्वात प्रकटीकरण.
श्रमातील गृहयुद्ध हे अर्लीच्या अजेंडाच्या शीर्षस्थानी असू शकतात आणि ते माझ्या कथेसाठी महत्त्वाचे आहेत, परंतु ते आयोजन करण्यावर लक्ष केंद्रित केलेल्या पुस्तकातील एक बाजू समस्या आहेत. "परिचय:" च्या तिसऱ्या परिच्छेदातील उद्धृत
"म्हणून प्रथम आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, हे पुस्तक आयोजन करण्याबद्दल आहे. का? कारण जर मला एक संदेश देण्याची आशा आहे, तर ती म्हणजे सध्याचे अमेरिकन सेवा कर्मचारी कॉर्पोरेशन आणि सरकारशी लढा देऊ शकतात आणि जिंकू शकतात. .... माझ्याकडे असलेले आयोजन गेल्या दहा वर्षांपासून त्यात गुंतलेले विजयी झाले आहे. परिणामी, हजारो कामगार आहेत जे आता त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी काय चालले आहे याबद्दल अधिक बोलण्याची अपेक्षा करतात, त्यांच्या नोकर्या अधिक उत्पादक आणि परिणामकारक असण्याची अपेक्षा करतात आणि अधिक चांगल्याची अपेक्षा करतात. ते वृद्ध झाल्यावर जीवनाची गुणवत्ता आणि त्यांच्या मुलांच्या शिक्षणासाठी त्यांच्याकडे अधिक पैसे असतील. त्यांच्या सहकर्मचाऱ्यांसोबतचे त्यांचे नाते अधिक समृद्ध झाले आहे, त्यांना त्यांच्या वरिष्ठांकडून कमी भीती वाटते आणि जेव्हा त्यांना सामूहिक समस्येचा सामना करावा लागतो तेव्हा त्यांना शोधण्याची वास्तविक संधी असते सामूहिक उपाय."
मी स्टीव्ह अर्लीच्या मूल्यांकनाचे खूप कौतुक करतो की "रेझिंग एक्सपेक्टेशन्स मधील अनेक सर्वोत्तम अध्याय तिच्या व्यवस्थापनासोबतच्या संघर्षाचे वर्णन करतात आणि खुल्या वाटाघाटी (लेखिका ज्याला "मोठे, प्रतिनिधी, सौदेबाजी" म्हणतात) रँक-आणि- कशी वाढवू शकतात याची तपशीलवार उदाहरणे देतात. सहभाग नोंदवा आणि सदस्यांना त्यांचा कार्यस्थळाचा आवाज म्हणून युनियनमधील आत्मविश्वास पुनर्संचयित करा." पुस्तकात एकूण सोळा (16) प्रकरणे आहेत आणि माझ्या गणनेनुसार त्यातील चौदा (14) प्रकरणे उत्तम आयोजन कशासाठी आहेत याच्या नट आणि बोल्टला समर्पित आहेत. या व्यतिरिक्त, पुस्तकाचे मुख्य उद्दिष्ट हे व्यापक श्रोत्यांपर्यंत पोहोचणे आहे जेणेकरुन युनियनचे महत्त्व, आणि आम्हाला अजूनही विश्वास आहे की अमेरिकन कामगार जिंकू शकतात, हे आधीच रूपांतरित झालेल्या लोकांच्या पलीकडे पोहोचेल. पुस्तकाने घेतलेला वैयक्तिक दृष्टीकोन जाणूनबुजून केला गेला (आणि कारण, मी उपसंहारात चर्चा केल्याप्रमाणे, मी अनेक महिने कर्करोगाशी लढा देत असताना मी हे पुस्तक लिहिले; आयोजकांशी परिचित असलेल्या बहुतेक लोकांना माहित आहे की आम्हाला मिळवण्यासाठी अक्षरशः खाली बांधावे लागेल. शेवटचे महिने लिहिण्यावर लक्ष केंद्रित करणे; कर्करोगाने माझ्यासाठी दोरीची जागा घेतली). उल्लेखनीय म्हणजे, मी कशी फक्त एक उदार, आत्मकेंद्रित स्त्री आहे, "एक पुरोगामी प्राथमिक डोना" आहे याचे हे उदाहरण बनते. आकृती जा.
पुस्तकाची सुरुवात 2000 फ्लोरिडा पुनर्गणनामधील खंदकांमध्ये असल्याबद्दलच्या माझ्या विचारांनी होते. गोर मोहिमेसाठी नियुक्त केलेल्या AFL-CIO साठी वरिष्ठ संघटक असण्याचा अनुभव मी डेमोक्रॅटिक पक्ष आणि संघटित कामगार यांच्यातील गंभीर समस्याग्रस्त संबंधांसाठी एक रूपक तयार करण्यासाठी वापरतो - ही थीम मी संपूर्ण पुस्तकात मांडतो. द गोरे यांच्या समर्थनार्थ आंदोलन उभारण्यास लोकशाहीवादी इच्छुक नव्हते किंवा असमर्थ होते; दुर्दैवाने, डेमोक्रॅट्सच्या चुकीच्या कॉलच्या बरोबरीने (किंवा शक्यतो सहमतही?) कामगार गेले. प्राथमिक व्यवस्थेतून मुख्य प्रवाहातील डेमोक्रॅटिक पक्षाला बाहेर काढण्यासाठी आणि आम्ही ज्यांना वाईट डेमोक्रॅट म्हणतो त्याविरुद्ध विरोधी उमेदवार उभे करण्यासाठी अनेक प्रयत्नांचे मी तपशीलवार वर्णन केले आहे - राजकारण्यांची एक श्रेणी ज्याचा मी पुस्तकात "लक्ष्य-संपन्न वातावरण" म्हणून उल्लेख करतो. आम्ही प्रत्येक वेळी यशस्वी झालो आणि हा दृष्टीकोन टी पार्टीचा एक प्रकारचा डाव्या विचारसरणीचा अग्रदूत बनला - एक दिवस आम्ही स्वतःची निर्मिती करू या आशेने पक्षाला आतून ताब्यात घेण्याचा प्रयत्न.
परंतु पुस्तकाचा बहुसंख्य भाग श्रम हरत असताना जिंकण्यासाठी आणि मृत युनियन लोकलची पुनर्बांधणी करण्यासाठी काय आवश्यक आहे याच्या एका धक्क्याने वर्णन केले आहे. हा विभाग "लेइंग द फाउंडेशन" नावाच्या अध्यायाच्या शेवटी येतो - आणि आम्ही लास वेगासमध्ये केवळ एका वर्षात किती साध्य केले ते प्रतिबिंबित करतो:
"2005 च्या वसंत ऋतूपर्यंत आम्ही डेझर्ट स्प्रिंग्स आणि व्हॅली हॉस्पिटलमध्ये जिंकलेल्या करारांमध्ये लास वेगास रुग्णालयातील कामगारांसाठी नवीन मानके सेट केली होती आणि नंतर दोन CHW रुग्णालयांमध्ये आणखी चांगल्या करारांसह त्या मानकांमध्ये शीर्षस्थानी आलो. आम्ही कामगारांना संघटित केले होते. युनियनमध्ये आणखी तीन इस्पितळांमध्ये, आणि काउंटी व्यवस्थापकाला नागरी सेवा करारातील थकबाकीची समस्या कामगारांच्या बाजूने सोडवण्यास भाग पाडले होते. आम्ही यशस्वी काउंटी कमिशन शर्यतीत आणि उजव्या विचारसरणीचा पराभव करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावली होती. राज्यातील मालमत्ता कर कमी करण्याचा प्रयत्न. अंतर्गतरीत्या, आमच्या स्थानिकांनी त्यांच्या कर्मचार्यांच्या संख्येत तिप्पट वाढ केली, एक आयोजन विभाग तयार केला आणि युनियन चालवण्याच्या पद्धतीत मूलभूतपणे बदल केला. हे बारा महिने व्यस्त होते."
या देशात असे अनेक कामगार आहेत ज्यांना अशा वर्षाची नितांत गरज आहे.
अर्लीने त्याच्या पुनरावलोकनात नमूद केल्याप्रमाणे, मी ज्याला "संपूर्ण कार्यकर्ता संघटन" म्हणतो त्यावर चर्चा करतो. हा दृष्टीकोन युनियन आणि "समुदाय" यांच्यात एकता निर्माण करण्याच्या पलीकडे जातो आणि सूचित करतो की युनियनसाठी त्यांचे सदस्य समुदाय आहेत हे समजून घेण्यासाठी एक चांगला दृष्टीकोन आहे. ही टीका पुस्तकाच्या केंद्रस्थानी आहे. प्रस्तावनेत, मी याचा अर्थ काय आहे याचे वर्णन करतो,
"संपूर्ण-कार्यकर्ता संघटन हे ओळखून सुरू होते की वास्तविक लोक दोन वेगळे जीवन जगत नाहीत, एक ते कामावर आल्यावर आणि घड्याळावर पंच करताना आणि दुसरे जेव्हा ते त्यांच्या शिफ्टच्या शेवटी बाहेर पडतात तेव्हा सुरू होते. ते दररोज दोन नीटनेटके ढिगाऱ्यांमध्ये विभागलेले नाहीत, त्यापैकी फक्त एक युनियनसाठी चिंतेचा आहे. प्रत्येक शिफ्टच्या शेवटी कामगार घरी जातात, कधीकधी हिंसक असलेल्या रस्त्यावरून, त्यांच्या मुलांच्या कोसळणाऱ्या शाळांमधून, त्यांच्या अनेकदा निकृष्ट घरांमध्ये , जेथे नळाचे पाणी बहुधा असुरक्षित आहे."
माझ्या अनुभवानुसार, हा दृष्टीकोन कामाच्या ठिकाणी आयोजित करण्यावर "वास्तविक" लक्ष केंद्रित करणारा विचलित करणारा नाही; हा दृष्टिकोन जिंकण्याची गुरुकिल्ली आहे.
अशा वेळी जेव्हा खाजगी क्षेत्रातील कर्मचार्यांपैकी 7% पेक्षा कमी-आणि एकूण कर्मचार्यांपैकी 12% पेक्षा कमी कर्मचारी युनियनमध्ये असतात-एक संपूर्ण कामगार संघटित करण्याचा दृष्टीकोन तातडीचा आहे. आम्हाला कामगार चळवळीचा आधार वापरायचा आहे, आम्हाला अजूनही देशभरातील शेजारच्या लाखो अमेरिकन लोकांना त्वरीत पटवून द्यायचे आहे की त्यांचे जीवन सुधारण्यासाठी युनियन ही सर्वोत्तम आशा आहे. या पुस्तकात विविध प्रकारच्या कामगारांसोबत काम करणाऱ्या दृष्टिकोनाचे वर्णन केले आहे आणि विविध राज्यांमध्ये, खाजगी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील, वेतनश्रेणीच्या उच्च आणि खालच्या टोकांवर, बदली करणे कठीण मानले जाणारे आणि बदलणे सोपे मानले जाणारे कामगार- आणि असा युक्तिवाद करतो की चांगल्या युनियनच्या उद्देशासाठी आणि वचनासाठी सदस्यांचा किंवा त्यांच्या समुदायांचा विश्वास परत मिळवण्यासाठी समोरासमोर आयोजन करण्यासाठी कोणतेही शॉर्टकट नाहीत. लास वेगासमध्ये आम्ही नवीन मानके सेट केली, आणि नंतर आणखी चांगल्या करारांसह त्या मानकांमध्ये शीर्षस्थानी आलो, आणि हे नवीन आयोजन करण्याच्या किंमतीवर आले नाही.
सुरुवातीचे पुनरावलोकन मी पुस्तक लिहिले तेव्हा मला अपेक्षित होते तेच आहे, आणि मी ठरवले की मी त्यात जगेन कारण माझ्याकडे एक कथा आहे जी मला सांगणे महत्त्वाचे आहे. तथापि, मला आशा आहे की माझ्या मार्गावर येणार्या संपूर्णपणे अंदाज लावता येणार्या टीका (आणि अर्ली ही नक्कीच अनेकांपैकी पहिली आहे) मी सांगण्याचा प्रयत्न केलेली कथा पूर्णपणे अस्पष्ट करणार नाही, एक कथा मला आशा आहे की कामगार चळवळ पुनरुज्जीवित करण्यात योगदान देऊ शकेल. कामगारांचे जीवन सुधारणे.
#
जेन मॅकलेव्ही यांनी स्थानिक युनियनसाठी कार्यकारी संचालक आणि मुख्य वार्ताकार म्हणून, SEIU साठी आरोग्य सेवा विभागाच्या धोरणात्मक मोहिमेसाठी राष्ट्रीय उपसंचालक म्हणून काम केले आहे आणि त्या एकमेव यशस्वी बहु-युनियन, बहु-वर्षीय, मोहीम संचालक होत्या. राष्ट्रीय AFL-CIO साठी भौगोलिक आयोजन मोहिमा. तिने युनियन आणि सामुदायिक संस्थांच्या विस्तृत श्रेणीसाठी पॉवर स्ट्रक्चर विश्लेषण आणि प्रशिक्षणांचे नेतृत्व केले आहे आणि जागतिकीकरण आणि जागतिक पर्यावरणीय समस्यांमध्ये त्यांचा व्यापक सहभाग आहे. तिने 20 च्या सुरुवातीच्या काळात हाईलँडर संशोधन आणि शिक्षण केंद्रात काम केले. मॅकअलेव्ही सध्या सिटी युनिव्हर्सिटी ऑफ न्यूयॉर्कच्या ग्रॅज्युएट सेंटरमध्ये पीएचडी उमेदवार आहे आणि द नेशन मासिकात योगदान देणारा लेखक आहे.
(2)
पुन: स्टीव्ह अर्ली द्वारे पुस्तक पुनरावलोकन, आणि लेखक जेन मॅकलेवे द्वारे प्रतिसाद एक द्रुत प्रतिसाद पुन्हा: कामगार चळवळीतील लैंगिकता:
मी अर्लीच्या कामाची प्रशंसा करतो, आणि त्याच्या बहुतेक निष्कर्षांशी सहमत आहे, "महिला संघटक तिरस्कारित" आणि "प्राइमा डोना" यासह त्याची भाषा पूर्णपणे अप्रामाणिक आहे, आणि काही अत्यंत हुशार श्रमिक मन कसे कालबाह्य पुरुषत्व व्यक्त करत आहेत हे प्रदर्शित करते, चळवळीचे नुकसान.
त्याचप्रमाणे, युनियन चळवळीमध्ये मॅकअलेव्ही लैंगिकता कशी ओळखू शकते आणि त्याच वेळी पुरुष मार्गदर्शक आणि महिला विरोधक कसे आहेत हे अर्ली समजू शकले नाही. मग, अर्लीचा मुद्दा असा आहे की मॅकअलेवे अस्तित्वात नसलेल्या लिंगवादाचा दावा करून "खोटी चेतना" व्यक्त करत होते? कामगार चळवळीत कोणताही वेळ घालवलेल्या कोणालाही माहीत आहे की लैंगिकता आणि पुरुष विशेषाधिकार जिवंत आणि चांगले आहेत, आणि अर्लीच्या इतर चावणाऱ्या टिप्पण्यांपैकी बर्याच चांगल्या प्रकारे घेतल्या गेल्या असताना, मॅकअलेव्हेला लिंगानुसार कमकुवत करण्याचा त्यांचा प्रयत्न चुकीचा आहे आणि सर्वात वाईट म्हणजे अज्ञानाने. दुर्भावनापूर्ण
-अँटोनियो रामिरेझ
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान