स्रोत: जेकोबिन
बेन वॉन क्लेम्पेरर/शटरस्टॉक द्वारे फोटो
नेल्सन ॲमेझॉनच्या वेअरहाऊस-वर्क शेड्यूलिंग पद्धतींचा संदर्भ देत होता, ज्यामध्ये दहा-बारा-तासांच्या शिफ्ट्स तसेच अनिवार्य ओव्हरटाईम "पीक सीझन" दरम्यान, सुट्टीच्या आसपासचा कालावधी जेव्हा ग्राहक Amazon वरून नेहमीपेक्षा जास्त वस्तू ऑर्डर करतात आणि कंपनी अतिरिक्त तात्पुरते कामगार आणते.
पहिल्या वेळी मे दिनाचे प्रात्यक्षिक, बारा- आणि अगदी सोळा तासांचे कामाचे दिवस हे सर्वसामान्य प्रमाण होते, त्यामुळे कामगार वर्गाला फारसा वेळ मिळत नव्हता. त्यांना काय आनंद झाला. 1 मे 1886 ही तारीख म्हणून ओळखली जाईल आंतरराष्ट्रीय कामगार दिन, संपूर्ण युनायटेड स्टेट्समधील तीन लाख कामगारांनी आठ तासांच्या दिवसाच्या एकत्रित मागणीसाठी निदर्शने केली.
शिकागो हे आंदोलनाचे केंद्र होते, चाळीस हजार कामगारांनी निदर्शनांमध्ये सामील होण्यासाठी नोकरी सोडली होती. अनेक दिवसांत तयार केलेल्या क्रिया. 3 मे रोजी, पोलिसांनी मॅककॉर्मिक रीपर वर्क्स प्लांटमध्ये बंद केलेल्या स्टील कामगारांवर हल्ला केला आणि त्यांना ठार केले - कामगार नेत्यांनी दुसऱ्या दिवशी शहरातील हेमार्केट स्क्वेअरमध्ये हिंसाचाराच्या विरोधात आंदोलन पुकारले. त्या जमावावर बॉम्ब फेकल्यावर पोलिसांनी गोळीबार केला. या घटनांमुळे आठ अराजकवाद्यांच्या अटकेचे निमित्त होते, ज्यांना नंतर हत्येसाठी दोषी ठरवण्यात आले होते, त्यापैकी चौघांना 11 नोव्हेंबर 1887 रोजी फाशी देण्यात आली होती. हेमार्केट प्रकरणाने या तारखेचे वर्ग सुट्टीमध्ये रूपांतर केले: आंतरराष्ट्रीय कामगार दिन.
यूएस कामगारांनी अखेरीस आठ-तासांचे दिवस मानक बनवण्यासाठी लढा जिंकला, परंतु कालांतराने हा विजय कमी झाला. तरीही कधी कधी असे ऐकू येते की जर तुम्हाला वीकेंड आवडत असेल तर तुमचे आभार मानण्यासाठी तुमच्या युनियन्स आहेत, कारण अनेक कामगारांसाठी वीकेंड आता अस्तित्वात नाही, जर त्यांनी कधी केले असेल. Amazon आणि अन्न-उत्पादन उद्योगापासून ते मनोरंजन आणि सेवा क्षेत्रापर्यंत, कामगारांना त्यांच्या इच्छेची पर्वा न करता, नियोक्ते सर्वात फायदेशीर आणि कार्यक्षम वाटतात त्यानुसार शेड्यूल केले जातात.
अनेक कामाच्या ठिकाणी याचा अर्थ असा होतो शेवटच्या मिनिटाचे वेळापत्रकएक अगदी वेळेत मॉडेल कामगार शक्ती लागू. बऱ्याच अन्न-सेवा आणि किरकोळ कामगारांना येत्या आठवड्याचे वेळापत्रक रविवारी संध्याकाळी मिळते, ज्यामुळे बालसंगोपनाचे समन्वय साधण्यासाठी किंवा डॉक्टरांच्या भेटी आणि यासारख्या योजनांसाठी थोडासा वेळ मिळतो. तर काही लोकल, जसे न्यू यॉर्क शहर, नियोक्ते अगोदर वेळापत्रक प्रदान करतात आणि शेड्यूलिंग बदलांसाठी प्रीमियम वेतन ऑफर करतात असा कायदा पास केला आहे, देशातील बऱ्याच भागांमध्ये, शेड्युलिंग स्थिरता अस्तित्वात नाही, ज्यामुळे कामगारांना त्यांच्या मालकांच्या लहरींवर त्यांचे जीवन तयार करावे लागते.
Amazon च्या LDJ5 सॉर्टिंग सेंटरमध्ये, ज्याच्या बाहेर नेल्सन बोलत होते आणि जिथे कामगार नुकतेच संपले होते मतदान स्वतंत्र Amazon लेबर युनियन (ALU) सह युनियन करणारी दुसरी ऍमेझॉन सुविधा बनवायची की नाही, हा मुद्दा जास्त कामाचा नाही पण पुरेसा नाही - कामगार म्हणतात की केंद्राचे 80 टक्के कर्मचारी अर्धवेळ आहेत, जरी बरेच जण पूर्ण पसंत करतात. - वेळ तास. कंपनी विनंत्या नाकारते, वारंवार वारंवार, जेव्हा त्याचे अल्गोरिदम कार्यक्षम असल्याचे समजते तेव्हा इतर कामगार आणते. असे सक्तीचे अर्धवेळ Amazon साठी अद्वितीय नाही, जे उद्योगांमधील कामगारांना दुसऱ्या आणि तिसऱ्या नोकऱ्यांसह एकत्र राहण्यास मदत करतात.
स्वतंत्र समस्या होण्याऐवजी — काहींसाठी खूप काम आणि इतरांसाठी खूप कमी — समस्या एकच आहे: एखाद्याच्या तासांवर नियंत्रण नसणे. कार्ल मार्क्सने ओव्हरवर्क आणि कमी-किंवा बेरोजगारी यांच्यातील संबंधांचे वर्णन केले आहे भांडवल, “कामगार वर्गाच्या नोकरदार भागाच्या जास्त कामामुळे राखीव जागा वाढतात तर उलट, रिझर्व्हचा त्याच्या स्पर्धेमुळे नोकरदार कामगारांवर जास्त दबाव निर्माण होतो, ज्यामुळे त्यांना जास्त काम करण्यास भाग पाडले जाते आणि त्यांना हुकूमांच्या अधीन केले जाते. भांडवल."
या संदर्भात देखील, नेल्सनचे ॲमेझॉनच्या कर्मचाऱ्यांनी एक शतकापूर्वी लढा उभारल्याबद्दल केलेले विधान योग्य आहे: साथीच्या रोगाला दोन वर्षे उलटून गेल्यानंतर, कामगारांना सामूहिक कृतीकडे नेणारा एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे कामाच्या दिवसावरील संघर्ष.
साथीच्या आजारादरम्यान कामगार बाजार घट्ट होत असताना, काही नियोक्ते पुरेशा प्रमाणात कर्मचारी भरण्यासाठी आवश्यक असलेली रोख रक्कम आणि फायदे देण्याऐवजी विद्यमान कामगारांवर अनिवार्य ओव्हरटाईम लादणे निवडले. लांब कामाचे आठवडे, काही वेळा ताणले जातात ऐंशी तास, नेबिस्को आणि फ्रिटो-ले येथील अन्न-उत्पादन कामगारांना 2021 मध्ये संपावर ढकलण्यास मदत केली. अशाच निराशेमुळे केलॉगची कर्मचारी नोकरी सोडतात: काही कामगारांना बारा- आणि अगदी सोळा-तास दिवस, आठवड्याचे सात दिवस होते. अंदाजे साठ हजार चित्रपट आणि दूरदर्शन कामगार, IATSE सदस्य, अभूतपूर्वपणे जवळ आले देशव्यापी संप त्याच समस्येवर, कामाच्या दिवसांद्वारे काठावर ढकलले गेले जे तयार करण्यासाठी पुरेशी लांब आहे तंद्रीत वाहन चालवणे उद्योगात नेहमीची घटना.
अनेक कामगार बिले भरण्यासाठी ओव्हरटाईमवर अवलंबून असल्याने, कमी तासांची मागणी राहण्यायोग्य मजुरीच्या गरजेशी अटळ आहे. एक म्हणून अलीकडील अभ्यास असे आढळून आले की, देशातील अनेक मोठ्या कॉर्पोरेशन अजूनही त्यांच्या बहुतांश कामगारांना प्रति तास $15 पेक्षा कमी वेतन देतात आणि फेडरल किमान वेतन $7.25 प्रति तास आहे, ही रक्कम 2007 पासून कमी झालेली नाही. ते बदलणे आवश्यक आहे. एएफएल-सीआयओचे पहिले अध्यक्ष सॅम्युअल गॉम्पर्स यांनी आठ तासांच्या लढ्याबद्दल सांगितले, “जरी ते इतर बाबींवर कितीही भिन्न असू शकतात. . . सर्व श्रमिक पुरुष. . . यावर एकजूट होऊ शकते," जोपर्यंत मजुरी पुरेशी जास्त होत नाही तोपर्यंत कामगार एकतर ओव्हरटाईमकडे किंवा दुसऱ्या आणि तिसऱ्या नोकऱ्यांकडे वळतील, ज्यामुळे कमी कामाची मागणी आणि जगण्यासाठी जास्त वेळ मिळणे टाळता येईल.
कोविड नंतरच्या कामगार टंचाईच्या दबावाखाली, अनेक यूएस कामगारांच्या वेतनात वाढ होत आहे - जर अनेक दशकांची स्तब्धता भरून काढण्याइतपत कुठेही नसेल तर - आणि एक चळवळ सुरू आहे, जर अजूनही सुरुवातीच्या टप्प्यात असेल तर, ज्या कंपन्यांमध्ये युनियन आहेत त्यांना संघटित करण्यासाठी. थोडे, किंवा शून्य, उपस्थिती. स्टारबक्सचे कामगार गती वाढवत आहेत: कंपनीच्या सुमारे नऊ हजार कॉर्पोरेट-मालकीच्या स्टोअरपैकी दोनशेहून अधिक दुकानांनी नॅशनल लेबर रिलेशन बोर्ड (NLRB) निवडणुकीसाठी अर्ज दाखल केला आहे आणि चाळीस जणांनी अशी मते जिंकली आहेत. NLRB, अजूनही कठोर असताना अंडरफंडेड आणि अशा प्रकारे कंपनीच्या स्पष्टपणे बेकायदेशीरपणे युनियन-बस्टिंग मोहिमेची हाताळणी खूप मंद आहे, ती 1930 च्या दशकापासून होती आणि आता आहे. खटला स्टारबक्स पुनर्संचयित करण्यासाठी अवैधपणे निरस्त कामगार.
Amazon, देखील, एक कामगार-वर्ग आक्षेपार्ह ग्राउंड शून्य झाले आहे. इतर अनेक वेअरहाऊस युनियन केलेले असतानाही कंपनी दीर्घकाळापासून युनियनविरोधी गड आहे — वेअरहाऊस कामगारांसाठी आणि डिलिव्हरी ऑपरेशन्समध्ये युनियन्सपासून दूर ठेवण्यासाठी, ॲमेझॉनने सॅडिस्टिक अल्गोरिदमिक व्यवस्थापन आणि उच्च उलाढाल सुरू करताना इतरत्र वेतन आणि कामाची परिस्थिती कमी केली आहे. . की ALU JFK8 चे आयोजन केले आहे, स्टेटन आयलंडचे गोदाम, ही एक महत्त्वाची सुरुवात आहे - प्रयत्न इतर गोदामांमध्ये पसरले पाहिजेत, एकतर एएलयू किंवा इतर युनियन, ही एक प्रचंड महत्त्वाची प्रगती असेल (आणि एएलयूने अशा गतीशिवाय JFK8 वर मजबूत करार जिंकण्याची कल्पना करण्याचा फारसा मार्ग नाही). ही कंपनी युनायटेड स्टेट्सची दुसरी-सर्वात मोठी नियोक्ता आहे आणि अनेक प्रकारे, साठी पेससेटर आहे उद्योगांमध्ये कामाची परिस्थिती; Amazon चे संघटन करण्याभोवती उत्साह निर्माण करणे हे कामगार जगतात एक मोठा बदल आहे.
युनायटेड स्टेट्समधील युनियनीकरण दर महामारी दरम्यान वाढला नाही: तो 10.3 टक्के आहे. खाजगी क्षेत्रात हे प्रमाण केवळ ६.३ टक्के आहे. कामगार वर्ग अव्यवस्थित राहतो, आणि त्या अव्यवस्थिततेमुळे नियोक्ता आक्षेपार्ह सतत येत आहेत. हुकूमशाही नियंत्रण कामाच्या ठिकाणी कामगारांच्या दिवसांच्या संरचनेवर सामर्थ्य समाविष्ट आहे, परंतु एखाद्याच्या वेळेवर पुन्हा नियंत्रण मिळविण्यासाठी अलीकडील लढाया, युनियन केलेल्या कामगारांमध्ये आणि ॲमेझॉनच्या विस्तीर्ण कामगारांच्या आवडीमुळे, त्या व्यवस्थेला आव्हान आहे. युनायटेड स्टेट्समधील कामगार चळवळ प्रथम कशामुळे निर्माण झाली, पहिल्या आंतरराष्ट्रीय कामगार दिनाचे कारण, कदाचित त्याचा पुन्हा एकदा पुनर्निर्मिती होईल.
ॲलेक्स एन. प्रेस हे जेकोबिन येथे कर्मचारी लेखक आहेत. मध्ये तिचे लेखन प्रकट झाले आहे वॉशिंग्टन पोस्ट, आवाज, राष्ट्रआणि एन + 1, इतर ठिकाणी.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान