बेन डँगल: तुम्ही प्रथम आम्हाला तुमच्याबद्दल थोडे सांगू शकाल का?
माझे नाव नॅथन कॉम्प्टन जोन्स आहे, जरी मी तुम्हाला Nate म्हणणे पसंत करेन, आणि मी खूप विचित्र परिस्थितीत वाढलो आणि तेव्हापासून मी विचित्र परिस्थिती शोधत असल्याचे दिसते. माझे आई-वडील, अत्यंत उजव्या विचारसरणीचे असल्याने, मी नेहमी सरकारला प्रश्न विचारावे आणि कम्युनिस्टांचा शोध घ्यावा असे मला वाटत होते, परंतु मी नेहमी तपशीलांकडे अधिक लक्ष देत असे. जसजसे मी मोठे होत गेलो, तसतसे मला जाणवले की त्यांनी ज्या सिद्धांतांवर दावा केला होता त्यापैकी बरेच सिद्धांत केवळ संपूर्ण चुकीचेच नव्हते, परंतु स्वतःच्या स्थितीचे संरक्षण आणि चांगले करण्याचा प्रयत्न करण्याची नैसर्गिक प्रवृत्ती कमी आणि/किंवा काढून टाकण्याच्या मार्गाने त्यांचे नुकसान करत होते. . उदाहरणार्थ, त्याने कितीही कष्ट केले (वेल्डर म्हणून) हे स्पष्ट असूनही, माझ्या सावत्र वडिलांचे नियोक्ते नेहमी कोणत्याही प्रकारची अतिरिक्त भरपाई न देता त्याच्याकडून अधिकाधिक मिळविण्याचा प्रयत्न करत होते. माझे सावत्र वडील डेनिस हे एक हेलुवा कामगार होते आणि त्यांनी मला नेहमी शिकवले की जोपर्यंत मी कठोर परिश्रम करतो तोपर्यंत माझे नियोक्ते नेहमीच माझी काळजी घेतील; आता त्याला माहित आहे की हे असे नाही, परंतु त्याला ते कठीण मार्गाने शिकायचे होते.
मी माझ्या कॉलेजच्या 3ऱ्या वर्षात होतो (2000), मी त्या विचारसरणीचा त्याग केला होता कारण मला त्यात कोणतेही तर्क दिसत नव्हते. कामगार वर्गाच्या मानसिकतेवर आणि दृष्टिकोनावर जोर देणाऱ्या कट्टरपंथी डाव्या विचारसरणीत मी डोकावू लागलो. मूलत:, तीच तीन पुस्तके जी आरसीपीमधील प्रत्येकाने वाचली आहेत, बरोबर? जसजसे मी पुढे गेलो, तसतसे मी ते टाळू लागलो आणि राजकीय आणि सामाजिक अराजकतेचे तत्वज्ञान स्वीकारले कारण असंख्य लेखकांचे आभार, परंतु केवळ माझ्या स्वतःच्या जीवनातील अनुभवांमुळे. मी Arkansas Anti-war Coalition सारख्या गटांना संघटित करण्यास मदत करू लागलो आणि जेव्हा मी येथे अटलांटा येथे गेलो, तेव्हा मी अटलांटा अराजकतावादी सुरू करण्यास मदत केली आणि अटलांटामधील स्थलांतरित विरोधी भावनांशी लढा देण्यापासून आणि एकत्रितपणे केलेल्या कृतींपर्यंतच्या विविध स्थानिक कारणांमध्ये सामील झालो. अटलांटा पॅलेस्टाईन एकता सह. आमचा गट, अटलांटा अराजकतावादी, सहसा असंबद्ध आणि आश्चर्यकारकपणे सैल विणलेला असताना, स्वतःला कार्यकर्ता समुदाय आणि मोठ्या प्रमाणावर अटलांटा समुदायामध्ये समाकलित करण्याचा प्रयत्न करण्याचा प्रयत्न करतो.
सर्व मार्गात, मी नियमित काम केले. सहसा, मी टेलिव्हिजनच्या नेहमीच्या प्राचीन आणि निष्कलंक जगात काम करत होतो, जरी मी अधूनमधून सोयीस्कर स्टोअर गिग, रेस्टॉरंट वर्कर असे काम केले आणि मी अगदी कमी कालावधीसाठी कॉल सेंटरमध्ये काम केले. या द्विभाजनाचा समतोल साधण्याची क्षमता एखाद्या व्यक्तीवर परिणाम करू शकते आणि निश्चितपणे मी या नियमाला अपवाद नव्हतो. माझ्या आई-वडिलांना फसवलेल्या चुकीच्या गोष्टींवर माझ्या सर्व सहकाऱ्यांचा विश्वास आहे असे मी पाहत राहिलो. तसेच, यावेळी, मी (आणि अजूनही आहे) चेतना वाढविण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी यंत्रणा वापरण्याच्या शक्यतांबद्दल खूप आशावादी आणि आशावादी होतो, परंतु मला सतत तेच जुने उत्तर मिळाले.
"ते वाईट आहे, पण मी त्याबद्दल काय करू?"
हे सतत ऐकून माझ्यासाठी चाके गतीमान झाली. मी व्यावसायिक बंडाचे मूलभूत सिद्धांत एकत्र ठेवण्यास सुरुवात केली कारण मी सामाजिक बदलापासून सरासरी कामगारांना वेगळे करण्याच्या वास्तविक समस्येवर अडखळलो होतो. बऱ्याचदा, आम्ही कार्यकर्ता समुदायात या कल्पनेला बळी पडतो की सरासरी अमेरिकन कामगार पृथ्वीवरील चाचण्या आणि संकटांची पर्वा करत नाही; जरी ते खरे नाही, आणि आपल्याला ते माहित असले पाहिजे, कारण जेव्हा आपण आपल्या तोंडाच्या एका बाजूने ते बाहेर काढतो (खूप नकारात्मक असल्याने, ज्या बाजूने ती बाहेर पडते ती बाजू योग्य असणे आवश्यक आहे...), दुसरी बाजू मोठ्या प्रमाणावर बोलते या दोघांना कधीही जोडल्याशिवाय यूएसमध्ये लोकांना ज्या प्रमाणात प्रचार केला जातो. सत्य असे नाही की लोक काळजी घेत नाहीत, हे सत्य आहे की माझ्या चॉम्स्की आणि हर्मनचे वर्णन केलेले प्रचार मॉडेल त्यांच्यासारखेच प्रभावी आहे आणि आम्ही ते मानतो. आम्ही त्याचा निषेध करतो, परंतु नंतर त्याच्या परिणामांचा सामना करण्यासाठी आश्चर्यकारकपणे थोडेसे केले नाही, त्याऐवजी सामान्यतः त्या मॉडेलच्या बळींना दोष देण्याचा प्रयत्न केला जातो.
व्यावसायिक बंडाची मूलभूत तत्त्वे काय आहेत?
मूलभूत गोष्टी अगदी सोप्या आहेत आणि कुठेही सराव करता येतात. सामाजिक बदलाच्या तुमच्या मानक मूलभूत गोष्टींपेक्षा ते खरोखर वेगळे नाहीत, सामाजिक बदलाच्या प्रवेगासाठी सामान्यत: प्रतिकूल असलेल्या ठिकाणी त्यांचा वापर केला जाणार आहे आणि ते "रूपांतरित" करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत (मला आवडत नाही ते शब्द पण अजून एक तयार करायचे आहे) असे लोक ज्यांच्यापर्यंत आपण आपल्या नेहमीच्या युक्तीने पोहोचू शकत नाही.
- प्रथम, छान व्हा. हे खूप क्लिच वाटत आहे, परंतु वास्तविक सत्य हे आहे की आपल्यापैकी बरेचजण कोट संरक्षक आणि निंदनीय म्हणून ओळखू शकतात आणि मी या गटातून स्वत: ला बाहेर काढत नाही, कारण मी याबद्दल कुणालाही संरक्षण देऊ शकतो. आपण सर्वांनी किती वेळा डोके हलवताना आणि आपल्या शेजारी असलेल्या क्यूबिकलमध्ये/लाइनवर/रजिस्टरवर असलेल्या व्यक्तीला/मुलीला ते का मिळत नाही याबद्दल आश्चर्य वाटले आहे? मग इराकवर अण्वस्त्रांचा वापर करणाऱ्या व्यक्तीपेक्षा काहीही न सोडवणाऱ्या आणि आम्हाला मूर्ख म्हणून पाहणाऱ्या मुलाशी किंवा मुलीशी आपण किती वेळा भांडलो आहोत? सत्य हे आहे की त्या yellfights जितके समाधानकारक असू शकतात, ते अधिक वेळा वास्तविक जगात सामाजिक चिंता असलेल्या लोकांना असंतुलित मानसिक केस म्हणून चित्रित करण्याचा एक मार्ग म्हणून वापरले जातात. मी असे म्हणत नाही की सर्व काही थोड्या छानपणाने सेटल केले जाऊ शकते; मी कोणत्याही प्रकारे कॉर्पोरेट-कल्पित हिप्पी नाही. त्याऐवजी, मला असे वाटते की जगाविषयी लोकांशी शांतपणे केलेल्या एकामागोमाग एक संभाषण त्यांना पुढे नेण्यास प्रवृत्त करते, परंतु मी त्या टप्प्यावर जाण्यापूर्वी, मी छान आहे. छान आहे, मला असे म्हणायचे आहे की जो कोणी मित्र बनवण्याचा प्रयत्न करत असेल त्याच नित्यक्रमातून मी जातो. त्यांच्या जीवनाबद्दल आणि कुटुंबाबद्दल काही प्रश्न विचारा. त्यांच्या छंदांबद्दल विचारा. त्यांच्या स्वारस्यांबद्दल विचारा. तुमचे शेअर करा. मुख्य प्रवाहातील प्रत्येक कार्यकर्त्याने पहिली गोष्ट समजून घेतली पाहिजे की जर एखाद्या व्यक्तीच्या कॉर्पोरेट/शालेय/सामाजिक जीवनातील दैनंदिन त्रासाची काळजी नसेल, तर त्या व्यक्तीकडे त्या कार्यकर्त्यासाठी आणि त्याच्या/तिच्या चिंतांसाठी अजिबात वेळ नसतो. एखाद्या व्यक्तीला मदत करणे आणि एखाद्या व्यक्तीला उपदेश करणे यात हा सूक्ष्म फरक आहे. जरी तुम्ही या प्रक्रियेत जाण्यास सुरुवात केली आणि तुम्ही ज्या व्यक्तीशी हाक मारत आहात ती कधीही "मिळत नाही" किंवा तुमच्याकडे काय आहे, कमीतकमी, तुम्ही एक नवीन मित्र बनवाल. तुम्ही अशा प्रकारे बनवलेले हे मित्र जे सहमत नाहीत (आणि ते कधीच करू शकत नाहीत) त्यांच्या स्वत:च्या मार्गाने तितकेच महत्त्वाचे आहेत, कारण ते कार्यकर्त्यांना, आदर्शवादी, कार्यकर्ता मदत करण्यासाठी काम करत असलेल्या लोकांकडून थेट भिन्न मते मिळवण्यास सक्षम करतील. प्रथम स्थानावर. हे मित्र डाव्या बाजूच्या लोकांशी त्यांच्या कट्टरपंथी डाव्यांबद्दलच्या भीतीबद्दल मोकळेपणाने बोलतील आणि यामुळे कार्यकर्त्यांना तथाकथित "सामान्य माणसासाठी" बोलत असल्याचा दावा करणाऱ्या कॉर्पोरेट मीडिया फिल्टरशिवाय मौल्यवान माहिती मिळू शकेल.
- पुढे, कामाच्या ठिकाणी व्यक्तीच्या चिंता जाणून घेण्यासाठी वेळ काढा. मुख्य प्रवाहातील संस्थांमधील प्रत्येकाला व्यवस्थेबद्दल काही ना काही तक्रार असल्याचे दिसते; अगदी शीर्षस्थानी असलेल्या लोकांनाही या तक्रारी आहेत. (जरी त्यांच्या तक्रारी सामान्यत: कामगारांमधून ते पुरेसे कसे बाहेर पडू शकत नाहीत याबद्दल असतात, तर कामगारांच्या तक्रारी त्यांच्यामधून बाहेर पडण्याचा किती प्रयत्न करीत आहेत यावर केंद्रित असतात) सहकाऱ्यांना त्यांच्या पैलूंबद्दल उघड करण्याचे कारण जो व्यवसाय त्यांना आवडत नाही तो सोपा आणि दुहेरी आहे. प्रथम, वरून विचारसरणी चालू ठेवून, व्यावसायिक बंडखोरी यशस्वी होण्यासाठी, कार्यकर्त्यांना रोजच्या माणसाला हे पटवून द्यावे लागेल की कार्यकर्त्याला खरोखर त्यांचे हित आहे. (आणि पुन्हा, एक कार्यकर्ता म्हणून, ही वास्तविक घटना असावी.) हे करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे कामाच्या ठिकाणी असलेल्या घटकांविरुद्ध लढण्याचा प्रयत्न करणे जे लोकांना सर्वात घृणास्पद आणि निरुपयोगी वाटतात. हे "युनियन तयार करा" किंवा तुमच्याकडे काय आहे असे म्हणायचे नाही. त्याऐवजी, हे कामाच्या ठिकाणी असलेल्या स्थितीला आव्हान देण्याचे मार्ग शोधण्याबद्दल आहे (शक्यतो प्रथम "साठी") सह-कर्मचाऱ्यांसह जे त्यांना त्यांच्या रोजीरोटीला धोका न देता मदत करण्यास सक्षम करतील. जीवनशैलीतील फरकांमुळे कार्यकर्ते म्हणून आपल्या सहकाऱ्यांपेक्षा खूप कमी गमावण्याची शक्यता आहे. दुसरीकडे, कार्यकर्ता मंडळाबाहेरील लोकांकडे मुलांचे संगोपन, गहाणखत, चाइल्ड सपोर्ट इत्यादी समस्या असतात. हाताळण्यासाठी, आणि ते स्टार्ट युनियन सारख्या मूलगामी गोष्टी करू शकत नाहीत-किमान अजून तरी नाही. तथापि, या लोकांमध्ये सहसा त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी असलेल्या यथास्थिती विरुद्ध खूप वैरभाव आणि कटुता असते आणि त्यांना त्यांच्या स्वतःच्या जीवनाच्या चौकटीत लहान मागण्या करण्यास सुरुवात करण्यासाठी काही उत्प्रेरक लागतात. ; मी नंतर मुलाखतीत काही उदाहरणे देईन, परंतु सरासरी कामाच्या ठिकाणी/शाळा/सामाजिक गटातील त्यांच्या चिडचिडेपणाच्या भावनांमुळे सुप्त शक्ती जवळजवळ अमर्याद आहे हे सांगण्यासाठी पुरेसे आहे. दुसरे म्हणजे, एखादा कार्यकर्ता सहकारी कार्यकर्त्याशी ते काम करत असलेल्या प्रतिमानाबद्दल जितके जास्त बोलू शकेल तितकेच कार्यकर्ता सहकाऱ्याचे या वस्तुस्थितीकडे लक्ष वेधून घेईल की आज्ञाधारकपणा वाढवण्यासाठी आणि कामगारांवर अत्याचार करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या अनेक डावपेच समान आहेत. सरकारे, राजकीय पक्ष, सर्वसाधारणपणे कॉर्पोरेशन आणि इतर अशा पक्षांद्वारे मॅक्रो सामाजिक स्तरावर वापरण्यात येणारे डावपेच. सरासरी कर्मचाऱ्यावर वर नमूद केलेल्या प्रतिबंधांमुळे असे करण्याची ही सर्वोत्तम संधी असेल. जी व्यक्ती तुमच्या शेजारी क्यूबिकलमध्ये काम करते किंवा पुन्हा काही पायथ्याने असेंब्ली लाईनवर असते, त्यांच्या आयुष्याचा एक संपूर्ण स्पेक्ट्रम असतो जो कामानंतर रात्री 8 वाजता मीटिंगला उपस्थित राहत नाही (जेव्हा ते मुलांना मदत करत असतात. गृहपाठ), शिकवण्याच्या कार्यक्रमांना उपस्थित राहणे, (दिवसभरानंतर, शेवटची गोष्ट म्हणजे त्यांना आणखी काही काम करावे लागेल, अगदी बौद्धिकरित्या) किंवा शनिवारी सकाळच्या रॅलीला जाणे (मुलांच्या क्रियाकलापांसाठी दिलेला मौल्यवान विश्रांतीचा वेळ किंवा वेळ) . तथापि, कामाच्या ठिकाणी, ज्या काही लोकांना प्रत्यक्षात तेथे कसेही राहायचे आहे, बॉसची वागण्याची पद्धत आणि राष्ट्रपतीची वागण्याची पद्धत यांच्यात सहज काढलेल्या समांतरांमुळे जगाविषयी काही माहिती मिळविण्यासाठी एक उत्तम शॉट आहे. येथे आपल्याला असे आढळून येते की जगाविषयी काय बरोबर आणि काय अयोग्य याबद्दल त्यांची ठाम मतेच नाहीत. येथे लोक ऐकतील, आणि येथे, कोणी त्यांची काळजी घेऊ शकेल.
- काळजी! काळजी! काळजी! सहजतेने सांगितले, आणि काहींना, ते न सांगता जाईल, परंतु या संदर्भात, काळजी घेणे हा परीक्षेचा सर्वात महत्वाचा पैलू आहे. सहसा, आम्हाला असे आढळते की लोक त्यांच्या जवळच्या परिसराची खूप काळजी घेतात. त्यांना नोकरीवरून काढायचे नाही. त्यांना गॅसची किंमत कमी हवी आहे. त्यांच्या मुलांना ट्रकच्या मागून पडणाऱ्या विटांचा धक्का लागू नये अशी त्यांची इच्छा आहे. हा मुद्दा लोकांना त्यांच्या दैनंदिन दिनचर्येवर परिणाम करत नसलेल्या गोष्टींची काळजी घेण्याचा प्रयत्न करत आहे. एके काळी, माझ्या एका सहकाऱ्याने असा दावा केला की लष्करी-औद्योगिक संकुलाच्या हद्दीतील कॉर्पोरेशन्सकडून सतत लुटमारीचा त्याच्या जीवनावर काहीही परिणाम होत नाही. मी दुर्दैवाने त्याबद्दल एक yellfight मध्ये आला; आता मी आणखी ऐकले असते. कॉर्पोरेशनने केलेल्या गैरप्रकारांना त्याच्या दैनंदिन जीवनाशी जोडण्याची ही एक प्रमुख संधी होती. अरेरे, त्या दिवशी मी अशक्त होतो. पण मी विषयांतर करतो. कामाच्या ठिकाणी लोक सहसा या परिस्थितींबद्दल खूप काळजी घेतात आणि कामाच्या ठिकाणी दैनंदिन प्रवाहात त्यांच्यावर परिणाम करणाऱ्या उल्लंघनांची त्यांना खूप काळजी असते. ते पाकिस्तानच्या त्रासाबद्दल किंवा एकदा मुक्त व्यापार करार असलेल्या आर्थिक वादळाची अधिक काळजी करू लागतात त्यांच्या सभोवतालचे कनेक्शन क्रिस्टलीय पातळीवर स्पष्ट केले जाते. त्यांनी केलेल्या काही निवडीमुळे मानवी हक्कांची पातळी खालावते हे त्यांच्या लक्षात येताच ते अधिक काळजी करू लागतात आणि ते आणखीनच वाढतात कारण त्यांच्या दैनंदिन कामावर/चर्चवर परिणाम करणारे अनेक समान समस्या लोकांना समोर आणतात. /शालेय जीवन नकारात्मक रीतीने विचित्रपणे त्याच समस्यांची आठवण करून देणारे आहे जे जागतिक नेत्यांना जगातील लोकांना विचारात घेण्यापासून परावृत्त करतात. अमेरिकेच्या राष्ट्राध्यक्षांची तुमच्या बॉसशी तुलना करणे निरर्थक वाटते, जोपर्यंत तुम्ही या वस्तुस्थितीचा विचार करत नाही की ते दोघेही एकतर्फी आदेश देत आहेत जे प्रभावाच्या क्षेत्रात आत्मा, मनोबल आणि आर्थिक स्थैर्याचा गंभीरपणे नाश करतात; असे घडते की यूएस अध्यक्षांचा कार्यक्षेत्र तुमच्या बॉसपेक्षा खूप मोठा आहे. लोकांना ते समजते, आणि यामुळे ते अमेरिकेच्या आर्थिक आणि लष्करी धोरणाच्या बळींची (सीमेच्या आत आणि बाहेर) अनुकूल तुलना करतात. जसजसे लोक लोकांशी अधिकाधिक ओळखतात तसतसे हे काळजी घेण्यास कारणीभूत ठरते. या काळजीमुळे सहकारी कामाच्या ठिकाणी सामाजिक हक्कांसाठी सतत संघर्षात अधिक सामील होऊ शकतात, त्यांच्या व्यवसायाच्या ठिकाणी प्रणालीशी लढण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित करणाऱ्या कामगाराला, किंवा अगदी थोडेसे उंचीचे माप असलेल्या व्यक्तीकडे. शुद्धी. ते कामगारानुसार नक्कीच बदलेल. परंतु काळजी घेण्याचे एक निश्चित माप मिळवणे आवश्यक आहे, आणि सर्व प्रामाणिकपणे, मुख्य प्रवाहात आणि पर्यायी माध्यमांचा विश्वास असेल तितके कठीण नाही.
- ते काळजी घेतात. आता काय? हे सर्व त्या व्यक्तीवर अवलंबून असते. पुन्हा एकदा, पुनरुच्चार करू या की ही एक रणनीती/मानसिकता आहे ज्यांना त्यासाठी समर्पित करण्यासाठी फक्त खूप वेळ नसावा. मग या लोकांना तुम्ही काय विचारू शकता? आम्ही त्यांना उजव्या-पंथी प्रचाराच्या व्हायरल स्वरूपाचा सामना करण्यास, गोंधळात टाकण्यास आणि समाविष्ट करण्यास सांगतो, जे माझ्या मते, उजव्या विचारसरणीचे खरोखर सर्वात यशस्वी साधन आहे, म्हणून ते आमच्यासाठी सर्वात कपटी आणि धोकादायक आघाडी बनवते. वर लढा. आम्हा सर्वांची नोकरी आहे जिथे एक मोठा माणूस होता जो दररोज रेडिओ ऐकतो आणि त्याबद्दल शांत राहण्यात त्याला रस नव्हता. खरं तर, मला खात्री आहे की अशा माणसाला सर्वत्र काम करावे लागेल हे कायदेशीररित्या अनिवार्य आहे. (विनोद बाजूला ठेवून, मी कदाचित GW ला त्याची पुढची मोठी योजना दिली आहे!) त्या माणसाचा नैतिक बळाच्या ऱ्हासाशी जास्त संबंध आहे, ज्याचे श्रेय आपण त्याला देऊ शकतो. नक्कीच, तो माणूस शांतपणे असला तरी, बरेच लोक लिहून घेतात. मला माहित आहे की तो मूर्ख आहे. तुम्हाला माहीत आहे की तो मूर्ख आहे. आम्ही विविध कारणांसाठी काहीही बोलत नाही किंवा करत नाही. तो निरुपद्रवी वाटतो, परंतु वस्तुस्थिती अशी आहे की जेव्हा आपण हे विचार करतो तेव्हा आपण फक्त स्वतःचा विचार करतो. पुन्हा आठवा, अनेकांना राजकारण आणि/किंवा समाज याविषयी जाणून घेण्याची वेळ किंवा प्रवृत्ती नसते. बरं, आम्ही तिथं बसलो आहोत, मान हलवत आहोत आणि विचार करत आहोत की त्या ट्रिपवर कोण विश्वास ठेवेल, अंदाज लावा कोण आहे? बरं, ती अशी व्यक्ती आहे ज्याला वेळ नाही. का? कारण त्यांच्याकडे वेळ नाही! बघा मी इथे काय म्हणतोय? माहितीच्या शून्यतेमुळे, सर्व लोक सहसा ऐकतात की एकतर मास मीडिया किंवा अत्यंत उजवे-विंगर्स ब्रेकरूममध्ये आणि असेंबली लाईनमध्ये गोष्टींची पुनरावृत्ती करतात. कारण इतर लोक काही प्रकारच्या काउंटरवर पाऊल ठेवत नाहीत...कोणत्याही प्रकारच्या काउंटरवर, उजव्या पक्षाचे म्हणणे हे काही प्रकारचे सत्य म्हणून स्वीकारले जाते. तथापि, ही अशी पायरी आहे जिथे बहुतेक लोक सोडतील. वर नमूद केलेल्या कारणांमुळे लोकांना काही समस्या आहेत, त्यामुळे या लोकांकडून अपेक्षा करता येईल. तथापि, हे सवलत देऊ नका; कोणते छोटेसे कृत्य किंवा विधान मोठ्या गोष्टींना कारणीभूत ठरू शकते हे कधीही निश्चितपणे सांगता येत नाही आणि कामाच्या ठिकाणी लोकांच्या चेतनेची उन्नती त्यांना त्यांची मुले, कुटुंबे, शेजारी इत्यादींच्या चेतनेची पातळी वाढवण्यास कारणीभूत ठरू शकते. स्वतःमध्ये एक अयोग्य ध्येय.
- काही लोक इतके काळजी घेतात की ते जग बदलण्यात व्यस्त होण्याची प्रतीक्षा करू शकत नाहीत. हे लोक आता तुमच्यावर खूप अवलंबून असतील, म्हणून मी येथे संयमाचा पुनरुच्चार करू इच्छितो. माझ्या बाबतीत एक गोष्ट घडली आहे की काही लोकांना त्यांच्या मार्गांबद्दल सतत मार्गदर्शन आणि आश्वासनाची आवश्यकता कशी असते हे माझ्या लक्षात आले आहे. यापैकी काही लोक इतक्या वेळा कॉल करतील की तुम्ही तुमचा फोन थेट त्यांच्या घरी थेट लाल बॅटफोनने बदलण्याचा विचार कराल. या लोकांना नुसती काळजी करण्यापेक्षा आणि उजव्या पंखांना दूर ठेवण्यापेक्षा बरेच काही करायचे असेल.
- तुम्ही जिथे काम करता त्या संस्थेचे नियम जाणून घ्या. हे देखील दिलेले दिसते, परंतु सत्य हे आहे की हे पहिले आहे, आणि अनेकदा फक्त, सहकर्मचारी आणि/किंवा व्यवस्थापन यांच्याकडून प्रतिशोधात्मक स्ट्राइकपासून बचाव आहे जे तुम्ही आणि तुमचे सहकारी घेत असलेल्या भूमिकांशी सहमत नसतील. त्यांना वाचा. मग ते पुन्हा वाचा. जेव्हा कॉर्पोरेशन लोकांवर मात करण्यासाठी त्यांचा वापर करतात तेव्हा पळवाटा अशा गोष्टी आहेत ज्यांचा आपण निषेध करतो, परंतु याचा अर्थ असा नाही की आपण कामाच्या ठिकाणी आपल्या स्वतःच्या कॉर्पोरेट बॉसवर त्यांचा वापर करू शकत नाही. जेव्हा शक्ती तुमच्याविरुद्ध नियमांचा वापर करण्याचा प्रयत्न करतात, तेव्हा त्यांच्याविरुद्धही नियम वापरण्याचा प्रयत्न करा. कोणत्याही नियमात काहीही वाचण्यास नकार द्या; आत्म्यापेक्षा फक्त त्यांच्या पत्राचे पालन करा. बऱ्याच कॉर्पोरेशन्सना खटला भरण्यात फारसा रस नसतो आणि जर त्यांनी तुमच्याविरुद्ध नियमांचे उल्लंघन केले तर त्यांच्या बाबतीत असेच घडू शकते, त्यामुळे या प्रकरणांमध्ये ते त्यांच्या स्वतःच्या नियमांचे पालन करतात (जरी नेहमीच नाही).
- तुम्ही ज्या लोकांशी बोललात ज्यांना फक्त चेतना वाढवण्यापेक्षा जास्त इच्छा आहे, त्यांना नक्कीच आणखी काही करण्याची इच्छा असेल. ते बदलासाठी भुकेले असतील, आणि बहुधा ते अशा प्रकारच्या अन्नासाठी भुकेले असतील जे केवळ कामाच्या ठिकाणी असलेल्या स्थितीला आव्हान देऊन बनवले जाऊ शकते. स्वादिष्ट! पण खरे तर, लोकांना असे वाटेल की त्यांचे व्यवस्थापक आणि भांडवलदार, जे त्यांना आता माहित आहेत की त्यांच्यावर असंख्य मार्गांनी आणि नमुन्यांमध्ये अत्याचार करत आहेत. त्यामुळे जनतेला काही थेट कारवाई हवी असण्याची शक्यता आहे. पुन्हा, ज्यांना काढून टाकायचे नाही अशा लोकांच्या पॅरामीटर्समध्ये आम्ही काम करत आहोत, त्यामुळे कामाच्या ठिकाणी बदल करण्याची त्यांची थेट कृती फारच कमी आहे, बरोबर? चुकीचे! ही एक सोपी चूक आहे, परंतु सत्य हे आहे की सर्व प्रकारच्या उद्योगांमध्ये लोक आस्थापनांच्या विरोधात सतत मोर्चे काढत आहेत. सत्य हे आहे की बहुतेक कामगार (विशेषत: कमी पगारावर काम करणारे कर्मचारी) विविध कामांमध्ये गुंतलेले असतात जे कामाच्या ठिकाणी आणि ते चालवणाऱ्या व्यवस्थापकांच्या कार्यक्षमतेला सतत कमजोर करतात. ते चोरीद्वारे (कारण त्यांना खूप कमी मोबदला मिळतो), स्वत: ची मंदी, आणि अगदी काम न करणे आणि झाले असे म्हणणे याद्वारे ते करतात. यात आणि स्वतःची समस्या अशी आहे की जेव्हा व्यक्ती अशा पद्धतीने वागतात तेव्हा ते केवळ आत्म-संतोषात गुंतलेले असतात ज्यामुळे एकूणच स्तरावर कोणताही बदल होऊ शकत नाही. दुसरीकडे, जर या क्रियाकलापांचे समन्वय साधले गेले, तर ते कामाच्या ठिकाणी वर्चस्ववादी हुकूमशाही वातावरणात अडथळा आणू शकतात. जसजसे अधिकाधिक डेंट्स बनवले जातात, तसतसे अधिकाधिक लोक जे "फक्त काळजी घेणारे" होते ते सहसा त्यांच्या स्वतःच्या फॉर्म आणि फॅशनमध्ये मदत करू लागतात. थेट कृतीच्या या स्वरूपाचा सर्वात मोठा भाग असा आहे की सामान्यतः, या लहान बंडखोर स्ट्रीक्स त्यांच्या अंमलबजावणी करणाऱ्यांकडे परत शोधल्या जाऊ शकत नाहीत. म्हणूनच लोक आधीच अशाच प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये स्वतःहून गुंतलेले आहेत.
- या टप्प्यावर, आशा आहे की जे लोक काळजी घेण्याच्या पलीकडे गेले आहेत ते आता कामाच्या बाहेरील जग बदलण्यास उत्सुक आहेत. आता शिकणे तुमच्यावर अवलंबून आहे. तुम्ही ज्यांना सामाजिक-आर्थिक सत्य शिकवत होता ते लोक आता स्वतःहून बाहेर पडणार आहेत, नवीन गोष्टी शिकणार आहेत आणि तुमच्या विचारांसाठी ते तुमच्याकडे पाठवणार आहेत. हा असा मुद्दा आहे जिथे एका चांगल्या व्यावसायिक बंडखोराने मागे हटले पाहिजे आणि गटाला ते कसे चालले आहे ते जाण्याची परवानगी दिली पाहिजे आणि त्यांच्या कार्याच्या फळाचा आनंद घ्यावा.
सामाजिक बदलासाठी तुम्ही सुरुवातीला ही रणनीती कशी विकसित केली?
ज्या लोकांना असे वाटते की ते काहीही योगदान देऊ शकत नाहीत आणि "पारंपारिक मूलगामी" दृष्टिकोनातून काही योगदान देऊ शकत नाहीत अशा लोकांना देणे ही कल्पना होती. कारण मी एक कट्टरपंथी आहे जो समाजाच्या कट्टरपंथी पंखांच्या सुरक्षित मर्यादेत केवळ स्वत: ला गुंडाळण्याचा प्रयत्न करत नाही, मी बदलाची इच्छा असलेल्या लोकांचे पेन ऐकले आहे, परंतु अर्ध-भांडवलशाहीमुळे ते जगण्याच्या प्रकारांमध्ये बंद आहेत. आपण ज्या समाजात राहतो.
सर्व वास्तविकतेमध्ये, जुन्या पद्धतीची चाचणी आणि त्रुटी कशी आहे. जर मी तुम्हाला सांगण्याचा प्रयत्न केला तर मी खोटारडे आणि तुमच्या काळातील चोर असेन की इथली प्रत्येक गोष्ट प्रत्येकावर कार्य करते किंवा मी कधीही प्रयत्न केलेली प्रत्येक छोटी गोष्ट छान ठरली. किंबहुना, समाजाच्या कट्टर डाव्या विचारसरणीत मी जितक्या लोकांना आणले तितक्याच लोकांना मी कदाचित दूर केले आहे. त्याची कारणे गुंतागुंतीची आहेत, परंतु मला माहित आहे की मला ज्या गोष्टींकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे त्यापैकी एक खूप जोरात आहे. अक्षरशः. माझ्याकडे फक्त हा उदंड आवाज आहे ज्यावर माझे नियंत्रण नाही असे दिसते की एकदा मी एखाद्या विषयाबद्दल गप्पा मारायला सुरुवात केली की मला थोडासा उत्साह आहे आणि हे काही लोकांसाठी हानिकारक आणि अप्रिय असू शकते.
पण मी ते एका गोष्टीपर्यंत संकुचित करू का ज्याने सर्वात जास्त मदत केली ती म्हणजे ऐकणे. मला असे वाटते की आपल्यापैकी बरेच जण, विशेषत: मी जेव्हा पहिल्यांदा अराजकतावादी झालो तेव्हा, मी ज्या लोकांना वाचवण्याचा प्रयत्न करीत होतो त्यांच्या प्राथमिक चिंता काय आहेत हे शोधण्याचा प्रयत्न करण्याऐवजी लोकांवर जे काही कथन केले आहे ते शोधण्यात खूप व्यस्त झाले. . ऐकणे म्हणजे सरासरी कामगाराला प्रत्येकाकडून अधिक काय हवे असते, मग ते माझ्यासारखे डावे कट्टर अराजकवादी असोत, त्यांचे व्यवस्थापक असोत, त्यांचे सहकारी असोत, बिग बॉस असोत, जाहिराती अनंत असोत…
तुम्ही कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिक विद्रोह तंत्र कुठे लागू केले आहे याची काही उदाहरणे देऊ शकता का?
काही आहेत. मी सध्या काम करत असलेल्या लोकांचा एक गट आहे ज्यांना टाइमरच्या वापराबद्दल वाईट वाटले आहे. व्यवस्थापनाची इच्छा होती की आम्ही प्रोग्रामिंग सेगमेंट दरम्यान टाइमर वापरावे जेणेकरून ब्रेक केव्हा संपत आहेत हे आम्हाला कळेल. यातील मूर्खपणा ही वस्तुस्थिती होती की जिथे कोणी निरीक्षण करत असेल त्याच्या समोर अक्षरशः 8 घड्याळे भाग मोजत आहेत, त्यामुळे टाइमरची गोष्ट अनावश्यक होती. व्यवस्थापनाने उष्णता वाढवून लोकांना लिहिण्यास सुरुवात केली (कॉर्पोरेट अमेरिकेत कोणाच्या तरी बाबतीत घडू शकते ही सर्वात भयंकर गोष्ट आहे. स्पॅनिश इन्क्विझिटर्सना ज्याप्रकारे मूर्तिपूजकांची भीती वाटत होती त्याप्रमाणे लोक लिहिण्यास घाबरतात.), आणि बरेच लोक संतप्त होऊ लागले. मी त्यांना याबद्दल काहीतरी करण्याची सूचना केली. म्हणून आम्ही फक्त टायमर फेकून देऊ लागलो किंवा त्यामधून बॅटरी काढू लागलो. 2 महिन्यांनंतर, व्यवस्थापनाच्या लक्षात आले. अखेरीस, आमची टाइमरबद्दल एक मोठी बैठक झाली आणि व्यवस्थापकांनी सांगितले की ते “आमच्यासाठी आहेत”, परंतु लेखन थांबले.
मला नंतर कळले की व्यवस्थापकांनी टाइमरबद्दल 7 तासांची बैठक घेतली होती. हे व्यावसायिक बंडासाठी देखील चांगले आहे, कारण जेव्हा आपण व्यवस्थापक आणि मालकांना त्याच जुन्या जाचक यंत्रणेमध्ये व्यवहार करण्यापासून रोखू शकतो, तेव्हाच ही वेळ आली आहे की आम्ही या भ्रष्ट मनांना कामगारांकडे जाण्याची कारणे रचण्यापासून रोखले आहे. त्याहूनही अधिक किंवा नवीन प्रतिमानांचा शोध लावणे ज्यासह असे करायचे आहे.
आणखी एक गोष्ट जी घडली आहे ती म्हणजे "काहीतरी करावे लागेल" या अंतर्गत प्रचाराला होणारा विरोध. बऱ्याचदा येथे, निराधार तर्काच्या आधारे नवीन नियम लागू केले जातील, सामान्यत: व्यवस्थापकाला त्याच्या/तिच्या वरिष्ठांना बढाई मारायची असते की त्यांनी काहीतरी नवीन लागू केले आहे, कारण कॉर्पोरेट क्षेत्रात प्रगती करण्याच्या हेतूने, स्थिरता ही प्रतिगमन सारखीच गोष्ट आहे. . पण मी विषयांतर करतो. हा प्रचार सहसा मेमो, ईमेल आणि मीटिंगद्वारे केला जातो. माझ्या इथे लक्षात आले आहे की वैयक्तिक बदल आता एकतर्फी निर्णय घेतात की त्यांना त्यांच्या सहजतेसाठी काय हवे आहे यावर आधारित ते कोणते नियम पाळायचे आणि पाळणार नाहीत. व्यवस्थापक सामान्यत: तक्रार करतात, परंतु त्यांना असे वाटते की 80-90 टक्के शिफ्ट कामात त्याच प्रकारे गुंतून राहून ते करू शकत नाहीत. तथापि, खरोखर उल्लेखनीय गोष्ट म्हणजे लोकांच्या वृत्तीतील बदल. लोक कॉर्पोरेट जगाचा जवळजवळ आनंद लुटण्यापासून ते निंदा करण्याकडे जातात. प्रत्येक शेवटचा मध्यस्थ त्यांना विकत असलेल्या प्रत्येक शेवटच्या शब्दावर विश्वास ठेवण्यापासून ते त्याच्या एका शब्दावरही विश्वास न ठेवण्यापर्यंत जातात. हाच भाग सर्वात समाधानकारक आहे, कारण अधिकाराच्या घोषणेचा तो अवहेलना जीवनाच्या इतर क्षेत्रात अगदी सहजतेने वाहून जाऊ शकतो.
व्यावसायिक बंडखोरीची काही दीर्घकालीन उद्दिष्टे कोणती आहेत?
मला असे वाटते की या लहान पावलांमुळे एके दिवशी अर्जेंटिनाच्या क्षितिजाच्या घटनेसारखे काहीतरी घडू शकते, जी माझ्या आयुष्यात घडणाऱ्या सर्वात प्रेरणादायी गोष्टींपैकी एक आहे. हे लक्षात घेणे मनोरंजक आहे की अर्जेंटिनाची संपूर्ण आर्थिक व्यवस्था पूर्णपणे कोसळण्याआधी कामगारांच्या आत्म-मुक्तीची ही संपूर्ण लाट कशी होती आणि जेव्हा आपण येथील विविध आर्थिक संकटे आणि डॉलरचे मूल्य सतत कमी होत आहे तेव्हा आपण पाहतो. येथे काही समान आर्थिक परिस्थिती दिसू शकते, जी कदाचित आपल्याला समान मार्गावर नेऊ शकते. तरीही मी भविष्यसूचक अर्थशास्त्रज्ञ नाही, म्हणून मी ते अंदाज इतरांवर सोडून देईन.
सरतेशेवटी, उत्प्रेरक म्हणून आर्थिक पतन असो वा नसो, दीर्घकालीन उद्दिष्ट म्हणजे कामाच्या ठिकाणी कट्टरतावादासाठी वृत्तीचा स्प्रिंगबोर्ड तयार करणे. हा स्प्रिंगबोर्ड लोकांना त्यांच्या स्वत:च्या कामाच्या ठिकाणी स्वतःचे प्रतिरोधक केडर तयार करण्यास प्रेरणा देईल आणि सक्षम करेल आणि अधिकाधिक कार्यस्थळे या वृत्तीच्या अंतर्गत येत असल्याने, मला वाटते की आपण समाजात मोठ्या प्रमाणावर बदल पाहणार आहोत. याचे अंतिम उद्दिष्ट अखेरीस किमान प्रत्यक्ष स्वयं-व्यवस्थापित कार्यस्थळ किंवा शिफ्ट असणे हे असेल.
ज्यांना ते काम करतात किंवा राहतात तिथे व्यावसायिक बंडखोरी लागू करू इच्छित असलेल्या इतरांसाठी तुमच्याकडे कोणत्या शिफारशी आहेत?
धीर धरायला शिका. पहिले पाऊल उचलण्याआधीच वृत्तीच्या वातावरणाचा वाव मिळवा, कारण गरजा लक्षात घेऊन राजकीय संवाद साधण्याचे तुमचे पहिले काही प्रयत्न कसे तयार करायचे हे शिकून तुम्ही वाया गेलेला वेळ आणि ऊर्जा वाचवू शकता. तुम्ही ज्या प्रदेशात आहात. उदाहरणार्थ, जर नेस्ले तुमच्या परिसरात एखादा प्लांट उघडत असेल आणि त्यावर मोठ्या प्रमाणात कर सूट मिळत असेल, तर तो टॅक्स br4eaks मधील अन्याय आणि शहराने नोकऱ्यांसाठी सामाजिक सेवा कशा विकल्या आहेत हे समोर आणण्याचा हा एक चांगला मार्ग असू शकतो.
भयंकर प्रतिकारासाठी देखील तयार व्हा आणि काही लोक तुमच्यावर खूप अवलंबून राहतील यासाठी तयार व्हा, किमान प्रथम. धीर धरा, आणि प्रयत्न करा आणि त्यांना स्वतःच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यासाठी प्रोत्साहित करा तसेच त्यांच्या स्वतःच्या विविध सकारात्मक गुणधर्म आणि क्षमता तयार करा. बऱ्याच नवीन मित्रांसाठी आणि भरपूर मजा करण्यासाठी सज्ज व्हा! मी आनंदाने कशीही मदत करू शकेन आणि माझ्यापर्यंत पोहोचू शकेन [ईमेल संरक्षित].
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान