(प्रतिमा: लुप हर्नांडेझ)
शेवटच्या शरद ऋतूतील शाळा सुरू होण्याच्या काही दिवस आधी, न्यूयॉर्क शहरातील 400 बालपणीच्या शिक्षण कर्मचाऱ्यांना सांगण्यात आले की त्यांच्या विद्यार्थ्यांना "अति" केले जात आहे. अवस्थेत.
कामगार कृतीत उतरले आणि जानेवारीमध्ये त्यांनी अल्पकालीन पुनर्स्थापना जिंकली. परंतु ते अजूनही महापौर एरिक ॲडम्सचे प्रशासन म्हणून दीर्घकालीन नोकरीच्या स्थिरतेसाठी लढा देत आहेत हळूहळू नष्ट होते त्याचा पूर्ववर्ती बिल डी ब्लासिओचा स्वाक्षरी कार्यक्रम, युनिव्हर्सल प्री-किंडरगार्टन.
आणि ते केवळ शहराशीच लढत नाहीत - त्यांना त्यांच्या युनियन, युनायटेड फेडरेशन ऑफ टीचर्सशी देखील लढावे लागले आहे.
180,000 सदस्यांसह, UFT ही देशातील सर्वात मोठी शिक्षक संघटना आहे आणि शहराच्या राजकारणातील एक शक्तिशाली शक्ती आहे. परंतु सभासद तुम्हाला सांगू शकतात की युनियन ही एक निद्रिस्त राक्षस आहे जिथे सक्रियता आहे दडपलेले.
चॉपिंग ब्लॉकवरील कामगार हे निर्देशात्मक समन्वयक होते, जे विकासासाठी योग्य अभ्यासक्रम असलेल्या शिक्षकांना मदत करतात आणि सामाजिक कार्यकर्ते होते, जे विशिष्ट वर्तन गरजा असलेल्या विद्यार्थ्यांना मदत करतात आणि कुटुंबांसोबत सहयोग करतात. यापैकी बरेच कामगार 10 किंवा अधिक शाळांच्या साइटला समर्थन देतात.
शहराने सार्वजनिक, सनदी आणि सार्वजनिक निधी प्राप्त करणाऱ्या खाजगी शाळांमधील सर्व शिक्षण समन्वयक आणि सामाजिक कार्यकर्त्यांना बदलण्याचा प्रयत्न केला, त्यांना बदलण्यासाठी कोणतेही समर्थन न देता.
अतिरेक हे गोळीबारासाठी एक ऑन-रॅम्प आहे—कामगार त्यांची पदे गमावतात, त्यांना इतर पदांवर अर्ज करण्यास भाग पाडतात, प्रत्येक दिवशी कोणत्याही साइटवर नियुक्त केल्या जाणाऱ्या राखीव प्रणालीमध्ये प्रतीक्षा करतात किंवा शाळा प्रणाली पूर्णपणे सोडतात.
युनियन आणि शहराच्या अनुत्तरीत विनवण्यांमुळे निराश होऊन, अतिरिक्त कामगारांनी स्वतःला संघटित करण्यास सुरुवात केली. त्यांना रँक-अँड-फाईल कॉकस, मुव्हमेंट ऑफ रँक-अँड-फाइल एज्युकेटर्स (अधिक) कडून पाठिंबा मिळाला.
झूमवर दररोज दुपारच्या वेळी शेकडो लोक भेटत होते, हळू-चालत गोळीबार कसा थांबवायचा हे शोधण्याचा प्रयत्न करत होते.
DIY गोंधळ
कामगारांनी बहुआयामी दृष्टिकोनाचा निर्णय घेतला. त्यांनी सहयोगी लोकांपर्यंत पोहोचले—500 बालपणीचे साइट संचालक, मुख्याध्यापक, शिक्षक आणि समुदाय सदस्यांनी साइन इन केले समर्थन पत्र त्यांचे कार्य किती गंभीर आहे ते तपशीलवार. त्यांनी जनतेला परिस्थिती समजावून सांगणारे अनेक टाऊन हॉल आयोजित केले. त्यांनी रॅली काढली.
रॅलीनंतर, शिक्षण विभागाने त्यांना "पुढील सूचना मिळेपर्यंत" त्यांच्या साइटवर परत येण्यास सांगणारा ईमेल पाठवला—म्हणून ते पुन्हा नोकरीवर परतले, परंतु दीर्घकालीन नियोजन करणे अशक्य होते, कारण त्यांना ते कधीच माहीत नव्हते. दुसऱ्या दिवशी त्यांच्या नोकऱ्या असतील.
कामगार त्यांच्या युनियन, यूएफटीपर्यंत पोहोचत राहिले, ज्याने त्यांच्याशी भेटण्यास नकार दिला. त्यांनी निवडून आलेल्या अधिकाऱ्यांना या संकटाची माहिती देण्यासाठी ईमेल आणि फोन कॉल्सद्वारे फोडले. आणि त्यांनी सुरुवातीच्या बालपणीच्या साइट्सच्या नेत्यांशी हातमिळवणी केली ज्यांना जानेवारी 2022 मध्ये ॲडम्स प्रशासन सत्तेवर आल्यापासून पैसे दिले गेले नाहीत.
एक गोंधळलेली प्रणाली वारशाने मिळाल्याचा दावा करून, प्रशासनाने देय देयकेसाठी अनेक महिने प्रतीक्षा केलेल्या साइट सोडल्या होत्या. अनेक साइट लीडर्सना त्यांचे काम सुरू ठेवण्यासाठी वैयक्तिक कर्ज घ्यावे लागले.
या कृती न्यू यॉर्कसाठी लवकर बालपणीच्या शिक्षणाचा निधी काढून टाकण्याचा आणि नष्ट करण्याचा शहराचा मार्ग आहे — साइट्सना कार्य करणे अशक्य बनवते, ज्यामुळे अनेकांनी बंद केले आहे किंवा दिवाळखोरीच्या जवळ आहेत. दरम्यान शहर आहे पोलिसांच्या बजेटमध्ये $5.5 अब्जची वाढ लायब्ररी आणि K-12 शाळेच्या बजेटमध्ये लक्षणीय कपात करताना.
आयोजकांना प्रतिक्रिया देताना, नगर परिषदेने एक सुनावणी बोलावली ज्याने अर्ली चाइल्डहुड एज्युकेशन उपप्राचार्य डॉ. कारा अहमद आणि त्यांच्या टीमला आग लागली. कामगार, साइट डायरेक्टर आणि MORE कॉकसच्या सदस्यांनी जोरदार साक्ष दिली. दुसऱ्या दिवशी डॉ. अहमद यांच्या उच्च आर्थिक व्यक्तीने विभाग सोडला.
त्याच महिन्यात, सूचना समन्वयक आणि सामाजिक कार्यकर्त्यांनी एक लिहिले खुले पत्र यूएफटी आणि अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स, राष्ट्रीय शिक्षक संघ यांना, त्यांच्या युनियनने त्यांना पाठिंबा देण्यात पूर्णपणे अपयशी ठरल्याबद्दल. एएफटीचे अध्यक्ष रँडी वेनगार्टन यांनी एका खाजगी ईमेलमध्ये उत्तर दिले. या दबावानंतरच यूएफटीने अखेर बोर्डावर उडी घेतली.
TEPID युनियन समर्थन
मीडिया आणि निवडून आलेल्या अधिकाऱ्यांना निमंत्रित करून नोव्हेंबरमध्ये रॅली काढण्याचे कामगारांचे नियोजन होते. UFT ने अध्यक्ष मायकल मुलग्रेव यांना बोलण्याची ऑफर दिली—आणि कामगारांनी हो म्हटले, कारण Mulgrew जिथे जातो तिथे मीडिया जातो.
निर्देशात्मक समन्वयक आणि सामाजिक कार्यकर्ते यूएफटीला युनियनव्यापी आयोजित करण्यास सांगत होते अविश्वासाचे मत डॉ. अहमद मध्ये, आणि युनियन उपकृत. कामगारांनी UFT सह मताची भाषा तयार करण्यासाठी बराच वेळ लावला आणि तो संपूर्ण युनियनमध्ये गेला.
कार्यकर्त्यांनी स्पीकर एकत्र केले आणि त्यांना तयार केले, तरीही रॅलीचे नियंत्रण कोण करणार यावरून त्यांचा युनियनशी तणाव सुरूच होता. Mulgrew दाखवले नाही, पण इतर UFT नेते उपस्थित होते, आणि एकूणच कार्यकर्त्यांना वाटले की रॅली परिणामकारक आहे कारण मतदान आणि मीडिया कव्हरेज.
जानेवारीमध्ये, कामगारांनी मोठा विजय मिळवला: त्यांना नोटीस मिळाली की 2022-2023 शालेय वर्षाच्या उर्वरित कालावधीसाठी त्यांचे स्थान सुरक्षित केले जाईल. तसेच, शिक्षण विभागामध्ये "लर्निंग वॉक" असेल जेथे डॉ. अहमद आणि इतर नेते बालपणातील कामगारांसह शाळेच्या ठिकाणी भेट देतील आणि त्यांच्या कामाबद्दल जाणून घेतील. दीर्घकालीन स्थिरतेसाठी हे ठोस पुढचे पाऊल वाटले.
लर्निंग वॉकनंतर कामगारांना DOE नेतृत्वाशी चर्चा करायची होती, परंतु UFT ने मीटिंग फक्त युनियन नेत्यांपुरती मर्यादित ठेवली. “डीओईचे अधिकारी आता आम्हाला सांगत आहेत की ते देखील तुमची किती किंमत करतात,” त्यांनी सदस्यांना नंतर एका पत्रात आश्वासन दिले.
अविश्वास ठरावाचा निकालही कधी जाहीर झाला नाही. अनेकांनी विचारल्यानंतर, UFT ने सदस्यांना दोष दिला, असे म्हटले की पुरेशा लोकांनी मतदान केले नाही - आणि कोणासही नंबर जारी करण्यास नकार दिला.
नवीन वर्ष, समान लिंबो
आता शाळा पुढील वर्षाचे नियोजन करू लागल्या आहेत; निर्देशात्मक समन्वयक आणि सामाजिक कार्यकर्त्यांना काय अपेक्षा करावी हे कळत नाही.
दुसर्या मध्ये खुले पत्र या आठवड्यात UFT नेत्यांना पाठवलेले, 89 ने स्वाक्षरी केली, ते त्यांच्या नोकऱ्यांसाठी वाटाघाटीच्या टेबलावर येण्याची मागणी करत आहेत—किंवा किमान त्यांच्या वतीने युनियन काय करत आहे हे जाणून घेण्यासाठी. आपल्या मागण्या मांडण्यासाठी कामगार 3 एप्रिल रोजी कार्यकारी मंडळाच्या बैठकीसाठी युनियनच्या मुख्यालयात गेले होते. UFT ने दावा केला आहे की स्प्रिंग ब्रेक नंतर DOE सोबत एक बैठक नियोजित आहे, परंतु त्या बैठकीत कामगारांना परवानगी देण्यास नकार दिला.
त्यांची स्वतःची संघटना या कामगारांना सर्वात जास्त प्रभावित करणाऱ्या निर्णयांपासून दूर ठेवत आहे. "तुमच्या बॉसशी लढणे ही एक गोष्ट आहे - तुमच्या युनियनशी लढणे ही दुसरी गोष्ट आहे," एक म्हणाला. शाळेच्या साईट्सला सपोर्ट करण्यासाठी लागणारी उर्जा त्याऐवजी युनियन लीडर्सना आधीच दिलेले काम करण्यात खर्च होते.
ते थकवणारे असले तरी, त्यांच्या आयोजनामुळे अभूतपूर्व घटना घडल्या आहेत. याआधी कधीही मोठ्या संख्येने कामगारांचा गट त्यांच्या पदांवर इतका वेळ राहिला नव्हता. UFT नेते सहसा दावा करतात की नवीन व्यवस्थापन त्यांना पाहिजे तसे व्यवस्थापित करू शकते - परंतु कामगार म्हणत आहेत ते त्यांचे भवितव्य काय ते ठरवेल. त्यांना माहित आहे की त्यांचे कार्य आवश्यक आहे, त्यांना माहित आहे की त्यांना समुदायाचा पाठिंबा आहे आणि ते लढत राहण्यास तयार आहेत.
आपण येथे या आयोजनाचे अनुसरण करू शकता @PeopleECnyc ट्विटर वर, @PeopleEarlyChildhoodNYC Instagram वर, किंवा "पीपल्स अर्ली चाइल्डहुड एज्युकेशन NYC" फेसबुक वर
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान