स्रोत: Truthout
कंत्राटी सवलतींसाठी व्यवस्थापनाच्या बोजड मागण्यांचा सामना करताना, पोर्टलँड, ओरेगॉनमधील नॅबिस्को कामगार, संप भडकवला गेल्या महिन्यात ज्याने राष्ट्रीय प्रमाण वेगाने घेतले आहे. 10 ऑगस्ट रोजी बेकरी, कन्फेक्शनरी, तंबाखू कामगार आणि ग्रेन मिलर्स इंटरनॅशनल युनियन (BCTGM) लोकल 200 चे सुमारे 364 सदस्य नोकरी सोडली औद्योगिक बेकरी येथे. तेव्हापासून, देशातील प्रत्येक नॅबिस्को उत्पादन आणि वितरण सुविधेतील कामगारांनी त्याचे अनुकरण केले आहे, एक समन्वित कृती वर्षे तयार होत आहेत. स्ट्रायकर्सनी युनायटेड स्टेट्समध्ये नुकत्याच पुनरुत्थान झालेल्या कामगार चळवळीच्या मूलगामी उर्जेवर लक्ष वेधले आहे - कामगार-वर्गाच्या शक्तीच्या प्रमुख वेक्टरमध्ये एक महत्त्वपूर्ण चढ.
कार्यकारी अधिकाऱ्यांसाठी गोड डील, कामगारांसाठी भंगार
नॅबिस्को, चिप्स अहोय सारख्या लोकप्रिय प्रक्रिया केलेले पदार्थ बनवणारा! कुकीज, ओरियो कुकीज आणि रिट्झ क्रॅकर्स, शिकागोच्या मॉंडेलेझ इंटरनॅशनलची उपकंपनी आहे. जेव्हा क्राफ्ट फूड्स 2012 मध्ये अविश्वास उल्लंघनांना आळा घालण्यासाठी वेगवेगळ्या संस्थांमध्ये विभागले गेले, तेव्हा त्याचा स्नॅक फूड व्यवसाय बंद करण्यात आला आणि मॉंडेलेझ म्हणून पुनर्गठित करण्यात आला, आता एक फॉर्च्युन 500 कंपनी आहे. $ 26 अब्ज वार्षिक कमाई मध्ये. मोंडेलेझचे सीईओ डर्क व्हॅन डी पुट यांना भरपाई देण्यात आली $ 16 दशलक्षपेक्षा जास्त 2020 मध्ये; 2017 मध्ये, त्याला पगाराचे पॅकेज देण्यात आले $ 42.4 दशलक्ष - 989 वेळा मॉंडेलेझ कर्मचाऱ्याचे सरासरी वेतन. दरम्यान, व्यवस्थापनाने त्याच्या कोणत्याही साथीच्या रोगाचे पुनर्वितरण करण्यास नकार दिला आहे नफा नफा; 2020 मध्ये लोक घरी राहिल्यामुळे स्नॅकच्या विक्रीत मोठी वाढ झाली असली तरी, कंपनीने ओव्हरटाइम आणि आरोग्यसेवा फायद्यांमध्ये कपात करणे सुरू ठेवले आहे. अशा प्रचंड कार्यकारी वेतनासह, त्याच्या कर्मचार्यांकडून प्रत्येक संभाव्य टक्के पिळून काढण्यावर मॉंडेलेझचे एकच लक्ष केंद्रित केल्याने, कामगार आणि व्यवस्थापन यांच्यातील असमानता अधोरेखित झाली आहे, ज्यामुळे जवळजवळ एक दशकापासून शक्ती गोळा होत असलेल्या असंतोषाला गती मिळाली आहे.
२०१२ मध्ये मोंडेलेझने नॅबिस्कोची मालकी स्वीकारल्यापासून, प्रदीर्घ कामगारांचा दावा, कामाची परिस्थिती बिघडली आहे, नफ्यासाठी व्यवस्थापनाच्या सततच्या अथक मोहिमेचा त्याग केला आहे. पार्श्वभूमीत आउटसोर्सिंग आणि नोकरी गमावण्याच्या सभोवतालच्या धमक्या आहेत: कंपनीने या वर्षाच्या सुरुवातीस आपले युनियन कर्मचारी संख्या निम्मी केली वनस्पती बंद फेअरलॉन, न्यू जर्सी आणि अटलांटा, जॉर्जिया येथे आणि युनियनला तीव्र जागरूकतेने वाटाघाटी कराव्या लागल्या की कंपनी ऑफशोरिंगच्या धमक्यांवर चांगले परिणाम करू शकते. सहा वर्षांपूर्वी, मोंडेलेझ Oreo उत्पादन हस्तांतरित केले शिकागो ते मेक्सिको - एक हालचाल त्याचा निषेध केला ट्रम्प, हिलरी क्लिंटन आणि बर्नी सँडर्स यांच्याकडून.
या पार्श्वभूमीवर, 2016 मधील कराराच्या वाटाघाटीपासून, जेव्हा व्यवस्थापनाने 401(k)s च्या बाजूने पेन्शन काढून टाकण्याचा प्रयत्न केला तेव्हापासून मोंडेलेझ-नाबिस्कोमधील भांडवल आणि कामगार यांच्यातील तणाव वाढला आहे. एप्रिल 2020 मध्ये, BCTGM ने ते ग्राउंड सोडले - फक्त कंपनीने आणखी व्यापक मागण्यांसह टेबलवर परत येण्यासाठी. BCTGM लोकल 364 चे उपाध्यक्ष आणि 14 वर्षांचे नॅबिस्को दिग्गज माईक बर्लिंगहॅम म्हणतात की मॉंडेलेझने तडजोड करण्यात रस दाखवला नाही: “त्यांना त्यांची संपत्ती कामगारांसोबत शेअर करायची नाही.… त्यांना टेबलवर यायचे आहे, त्यांच्या प्रस्तावाने आमचा अपमान करायचा आहे - जे मागण्यांच्या यादीसारखे आहे - आणि हे आमच्या स्वतःच्या फायद्यासाठी आहे हे आमच्या चेहऱ्यावर सांगण्याचा प्रयत्न करा," त्याने सांगितले सत्य.
Mondelēz प्रस्ताव, जे प्रवक्ते युफेमिस्टली वर्णन केले आहे "पर्यायी कामाचे वेळापत्रक" म्हणून, आधीच कर आकारणी आणि शारीरिकदृष्ट्या मागणी असलेल्या नोकरीवर, कमी पगारासाठी अधिक काम आवश्यक आहे. बर्लिंगहॅम म्हणतो की प्रस्तावित बदलांशिवायही, "आमच्यापैकी बरेच जण आधीच दिवसाचे 13 ते 16 तास सक्तीच्या ओव्हरटाईममुळे, दिवसेंदिवस, शेवटचे आठवडे घालवत आहोत."
पूर्वीच्या कराराने कामगारांना 8 तासांपेक्षा जास्त वेळ आणि शनिवार, रविवारच्या दुप्पट वेळेसह शिफ्टसाठी वेळ-दीड पगार दिला होता. आता, कंपनी 40 तासांपेक्षा जास्त काम करणाऱ्यांना ओव्हरटाईम वेतन मर्यादित करू इच्छिते - कोणते दिवस काम केले आहे किंवा वैयक्तिक शिफ्टची लांबी विचारात न घेता. बर्लिंगहॅमचा अंदाज आहे की काही कामगारांसाठी, ओव्हरटाईम वेतनात कपात केल्यामुळे प्रति वर्ष $10,000 चे नुकसान होऊ शकते.
युनायटेड स्टेट्समध्ये गेल्या काही वर्षांमध्ये कामगार कृतींचा ऐतिहासिक आधार दिसला आहे, जो दशकांमध्ये युनियनसाठी सर्वाधिक सार्वजनिक अनुकूलतेसह आहे.
योजना द्वि-स्तरीय लाभ प्रणाली देखील स्थापित करेल, ज्या अंतर्गत आरोग्य विम्यासाठी नवीन कामावर देखील अधिक शुल्क आकारले जाईल — चांगली थकलेली युक्ती युनियनमधील अंतर्गत विभाजनासाठी. हे व्यवस्थापन ओव्हररीच एक ब्रेकडाउन नेले वाटाघाटी मध्ये. मॉंडेलेझ-नॅबिस्कोच्या सततच्या कटकटीमुळे BCTGM ने पोर्टलँड कृतीला चालना दिली, पहिला स्ट्राइक 52 वर्षांत कंपनीत.
BCTGM इंटरनॅशनल द्वारे समन्वयित, संपाचा विस्तार आंतरराज्यीय स्तरावर झाला. मॉंडेलेझचे तीन कारखाने आहेत (शिकागो; पोर्टलँड, ओरेगॉन; आणि रिचमंड, व्हर्जिनिया) आणि तीन वितरण सुविधा (अरोरा, कोलोरॅडो; एडिसन, इलिनॉय; आणि नॉरक्रॉस, जॉर्जिया) - त्यापैकी सर्व सहा आता संपावर आहेत. हे कर्मचारी आधीच ब्रेकिंग पॉइंटपर्यंत ताणले गेले होते. पोर्टलँड बेकरीमधील स्ट्रायकरांनी व्यक्त केलेली निराशा ही एकाकी चिंतेपासून दूर आहे आणि इतर मॉंडेलेझ सुविधांद्वारे प्रतिध्वनी केली गेली. यांनी मुलाखत घेतली जेकबिन, युटिलिटी ऑपरेटर एप्रिल फ्लॉवर-लुईस, ज्यांनी शिकागो प्लांटमध्ये 27 वर्षे काम केले आहे, त्यांनी बिघडलेल्या परिस्थितीचे वर्णन केले: क्रूर वेळापत्रक, रद्द केलेले फायदे आणि व्यवस्थापनाकडून अनादर करण्याची वृत्ती. जुलै मध्ये, Mondelēz देखील उद्धृत केले होते शिकागो शहराद्वारे आजारी रजा भरण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल.
मॉंडेलेझचे प्रवक्ते, CBS द्वारे उद्धृत, असे नमूद केले आहे की "पर्यायी कामाचे वेळापत्रक" प्रस्ताव कामगारांमधील "योग्य वर्तनाचा प्रचार" करण्याच्या उद्देशाने आहेत. इतरत्र, कंपनी ध्येय वर्णन केले "भविष्यातील गुंतवणुकीसाठी आणि दीर्घकालीन यशासाठी आमच्या यूएस बेकरीची स्थापना करणे" या त्याच्या प्रस्तावाचा. सध्या कंपनी आहे nonunion कामगार मध्ये busing (बोलक्या भाषेत, "स्कॅब्स") उत्पादन सुरू ठेवण्यासाठी.
दरम्यान, पोर्टलँडमध्ये कृती तिसर्या आठवड्यात प्रवेश करत असताना, स्ट्रायकरने कमाई केली आहे जोरदार समर्थन समाजातील अनेकांचे. मोहम्मद मोहम्मद, पिकेट लाइनवरील उत्पादन कामगार, यांच्याशी बोलले सत्य उत्तीर्ण होणा-या कारमधून उत्सवाच्या हॉन्क्सच्या आवाजात त्याचे शब्द बुडून टाकण्याची धमकी दिली: “मी शहराबद्दल आभारी आहे ज्याने आम्हाला खूप पाठिंबा दर्शविला आहे. आम्हाला युनियनचा भरपूर पाठिंबा मिळाला; बरेच स्थानिक व्यवसाय आमच्यासाठी अन्न आणतात.… लोकांना माहित आहे की आम्ही आवश्यक आहोत. आम्ही एकमेकांमुळे मजबूत आहोत.”
जमिनीवर आणि ऑनलाइन (यासह डॅनी देविटो). अ स्ट्राइक सपोर्ट GoFundMe $50,000 पेक्षा जास्त जमा केले आहे, आणि BCTGM आहे बहिष्कार टाकण्याचे आवाहन केले नॅबिस्कोच्या सर्वच लोकप्रिय स्नॅक पदार्थांपैकी. च्या सभासदांसह निदर्शकांना धरण्यात आले आहे एक डझन पेक्षा जास्त यासह इतर युनियन AFL-CIO आणि UFCW. एका क्षणी, पोर्टलँडमधील युनियन रेल्वेमार्ग कंडक्टर माईक बर्लिंगहॅमने पुष्टी केली त्यांची ट्रेन उलटली आणि बेकरीमध्ये त्यांच्या कन्फेक्शनरी घटकांची मालवाहतूक करण्यासाठी पिकेट लाइन ओलांडण्यास नकार दिला.
पोर्टलॅंडमधील स्ट्रायकर, तसेच अटलांटा, रिचमंड आणि शिकागोमधील, मदत मिळाली आहे त्यांच्या स्थानिक डेमोक्रॅटिक सोशालिस्ट ऑफ अमेरिका अध्यायांचे. पोर्टलँड DSA ने एकता रॅली, मोर्चे आणि स्ट्राइक समर्थन समन्वयित करण्यात मदत केली आहे, जसे पोर्टलँड जॉब्स विथ जस्टिस, कामगार आणि समुदाय सक्रियता युती आहे. आयोजक फ्रेड मेयरच्या किराणा दुकानात प्रवेश केला दुकानदारांना बहिष्काराची जाणीव करून देण्यासाठी डझनभर. जस्टिस सह-अध्यक्ष रसेल लुम यांच्यासोबत जॉब्सने सांगितले सत्य, “हे नॅबिस्कोची ओरड आहे, नक्कीच, पण ती तुटलेल्या आर्थिक व्यवस्थेविरुद्धची ओरडही आहे…. या नोकऱ्यांचा रक्तस्त्राव [आउटसोर्सिंगद्वारे] हे मोंडेलेझचे व्यवसाय मॉडेल आहे आणि कामगारांना 'तुम्ही पुढे आहात' असा संकेत आहे. अशाप्रकारे मॉंडेलेझला सौदेबाजी करायची आहे, कामगारांना ते चाकूच्या टोकावर असल्यासारखे वाटत आहे.”
Crumbs पेक्षा अधिक मागणी
युनायटेड स्टेट्स मध्ये गेल्या काही वर्षांत एक ऐतिहासिक ग्राउंडवेल पाहिले आहे श्रम क्रिया, सर्वोच्च सह coincidenting सार्वजनिक अनुकूलता दशकांमध्ये युनियनकडे. 2018-2019 ही विशेषतः लढाऊ वर्षे होती; उल्लेखनीय घडामोडींमध्ये 2019 च्या उत्तरार्धाचा समावेश आहे GM वर मोठा संप आणि देशव्यापी शिक्षक संपाची रेड फॉर एड लाट. स्ट्राइक क्रियाकलाप पोहोचला 30 वर्षांचा उच्चांक 2019 मध्ये. काही ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्स डेटा कोविड-19 संकटाच्या प्रारंभीच कामाचे थांबे झटपट बंद झाल्याची छाप दिली गेली - तथापि, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की ही संख्या 1,000 पेक्षा कमी कर्मचार्यांच्या कृतींना प्रतिबिंबित करत नाही. त्या कालावधीत, टाळेबंदी आणि सामाजिक अंतर यांसारख्या गुंतागुंतीच्या घटकांमध्ये, अत्यावश्यक कामगारांद्वारे मोठ्या प्रमाणात लहान-मोठ्या प्रमाणात महामारी-सुरक्षा वॉकआउट होते. पर्यायी डेटा या स्टॉकॅस्टिक, अपारंपरिक क्रिया अधिक चांगल्या प्रकारे कॅप्चर केल्या. दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, एकता, संघटन आणि मूलगामी ऊर्जा संपूर्ण साथीच्या रोगात टिकून राहिली. आणि जरी व्हायरस अजूनही विनाशकारी टोल घेत असला तरी, 2021 मध्ये मोठ्या स्ट्राइक क्रियाकलापांकडे परत येणे हे शाश्वत कामगार दहशतवादाची संभाव्यता दर्शवते.
BCTGM च्या माफक आकारामुळे त्याच्या सदस्यांचे धैर्य अधिक प्रभावी बनते. संघांसाठी प्रतिकूल असलेल्या राष्ट्रीय वातावरणात, BCTGM, पुढे ऑफशोरिंग आणि प्लांट बंद झाल्यामुळे अडचणीत आले आहे, पासून पडले 114,000 मध्ये 2002 पेक्षा जास्त सदस्य ते 63,900 मध्ये सुमारे 2019 - ते सर्वात लहान उत्पादन कामगार संघटनांपैकी एक बनले. ऐतिहासिकदृष्ट्या, युनियन विशेषतः लढाऊ नव्हते. अनेक मॅन्युफॅक्चरिंग स्ट्राइक प्रमाणे, BCTGM च्या कृती बचावात्मक दिशेने झुकल्या आहेत: नवीन क्षेत्राचा भंग करण्याऐवजी विद्यमान विजयांचे संरक्षण करणे.
2021 च्या उन्हाळ्यातील BCTGM च्या धाडसी कृती हे सूचक आहेत की युनायटेड स्टेट्समधील युनियन्स, ज्या काही दशकांपासून न पाहिलेल्या प्रमाणात पुनरुत्थान झाल्या आहेत, त्यांचा संघर्ष भविष्यात टिकून राहतील.
त्यात असे म्हटले आहे की, "अशी बरीच चिन्हे आहेत की मॅन्युफॅक्चरिंग युनियन कामगार देखील सवलतींच्या नियोक्त्याच्या मागण्यांना कंटाळले आहेत," असे कामगार प्रकाशनाचे संपादक सीएम लुईस म्हणतात. स्ट्राइकवेव्ह. मोंडेलेझ-नाबिस्को स्ट्राइक हे प्रतिबंधात्मक उपाय आहेत: “आम्ही प्रचंड नफा मिळवण्यासाठी संपावर नाही आहोत. आमच्याकडे जे आहे ते कायम ठेवण्यासाठी आम्ही संपावर आहोत,” कॅमेरॉन टेलर, BCTGM लोकल 364 चे बिझनेस एजंट, सांगितले हफपॉस्ट. तथापि, अलीकडील BCTGM क्रियांच्या स्ट्रिंगसह घेतलेल्या, ते सकारात्मक प्रवृत्तीचे घटक आहेत. लुईस म्हणतात, "नाबिस्कोचे कामगार [एकाहून अधिक राज्यांमध्ये] धडक देत आहेत हे दुर्मिळ आणि उत्साहवर्धक आहे आणि हे रस्त्यावरील वाढत्या दहशतवादाचे लक्षण असू शकते."
बीसीटीजीएम सदस्यांना त्यांची पायरी सापडत आहे: त्यांनी येथे शेकडो कामगारांचे संघटन केले टेनेसी ब्रुअरी डिसेंबर 2020 मध्ये. आणि जुलैमध्ये, BCTGM सदस्यांनी टायटॅनिक पेप्सिकोचा सामना केला, त्याच्या उपकंपनी फ्रिटो-ले च्या मालकीच्या प्लांटवर हल्ला टोपेका, कॅन्सस मध्ये, ओव्हर चिंता Nabisco मधील त्यांच्याशी समान. 19-दिवसांच्या संपाची समाप्ती फेरनिगोशिएट कराराने झाली — जी प्रत्येक BCTGM टर्म पूर्ण करत नाही, परंतु तरीही ती टिकून राहिली आणि काही नफा मिळवला. अखंड विजय कमी असला तरी, त्या संपामुळे पोर्टलँडमधील नॅबिस्को कामगारांचा आत्मविश्वास वाढण्यास मदत झाली, कारण माईक बर्लिंगहॅम संबंधित सत्य: फ्रिटो-ले कर्मचार्यांसह "एकता दाखविण्यात आली", तो म्हणाला, आणि "ते कामगार एक करार करण्यास सक्षम आहेत हे पाहून खरोखर चांगले वाटले ... आणि ते यशस्वी झाले." बर्लिंगहॅम पुढे म्हणाले, “देशभर संपाचा ओघ सुरू आहे … लोक काय चालले आहे याकडे लक्ष देत आहेत. हे अशा वळणावर पोहोचले आहे जिथे लोक म्हणत आहेत, 'कॉर्पोरेट लोभ पुरेसे आहे. बास म्हणजे बास.'"
BCTGM अशा कंपनीच्या विरोधात आहे ज्याने कामगारांचे आणखी शोषण करण्यासाठी आणि नफ्याचा प्रवाह सुनिश्चित करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात जाण्याची तयारी दर्शवली आहे. मोंडेलेझच्या ऑफशोरिंगच्या धमक्यांना त्यांच्या मागे महत्त्व आहे, मुक्त व्यापार करारांमुळे आणि भांडवलाच्या गतिशीलतेवरील निर्बंध सैल झाल्यामुळे. मॉंडेलेझ मेक्सिकोमधील "सुपरप्लांट" येथे मोठ्या प्रमाणात उत्पादन क्षमता देखील राखते - स्पष्टपणे, "जगातील सर्वात मोठा कुकी प्लांट"- कंपनीला मेक्सिकोमधील कामगारांमध्ये उत्पादन हलवण्याच्या धमक्यांमध्ये प्रचंड फायदा दिला जातो ज्यांचे शोषण अधिक कठोरपणे केले जाते. (संबंधितपणे, कंपनी, नेस्ले, कारगिल, हर्षे आणि इतरांसह, देखील वर्ग कारवाई खटल्यात नाव दिले "जाणूनबुजून" सक्तीच्या बालमजुरीचा वापर केल्याचा आरोप. आहे पासून लांब फक्त लफडे.)
नवउदार धोरण आणि कामगार कायदे मोडून काढल्यामुळे कॉर्पोरेट सामर्थ्य आणखी वाढल्यामुळे, कामगार बर्याचदा स्थिती टिकवून ठेवण्यासाठी संघर्ष करताना दिसतात. तरीही, सीएम लुईस म्हटल्याप्रमाणे, “यशस्वी स्ट्राइक आत्मविश्वास आणि शक्ती निर्माण करतात आणि नॅबिस्को कामगार त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कोणती संभाव्य शक्ती ठेवतात हे प्रत्यक्ष अनुभवत आहेत. जरी हा क्षणाचा बचावात्मक स्ट्राइक असला तरी, आक्षेपार्ह मार्गावर जाण्यासाठी आणि घसरत चाललेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे व्यवस्थापन करण्याऐवजी दर्जा वाढवण्याची एक चांगली सुरुवात आहे.
जेव्हा कंपन्या फिकट गुलाबी होण्याच्या पलीकडे जातात तेव्हा देशभरातील युनियन्स संप करण्याची अधिक इच्छा दर्शवित आहेत. नॅबिस्को पिकेटर्सने शेवटच्या-पंढाच्या निराशेची भावना सामायिक केली. ओरिओ प्रॉडक्शन लाइन वर्कर निकोल बर्थोलोमी म्हणाली, “ते लोभी आहेत. आम्ही या कंपनीसाठी खूप मेहनत करतो आणि आमच्या घरी कुटुंबे आहेत. ते खूप पैसे कमवत आहेत आणि तरीही ते आमच्यापासून सर्व काही काढून घेऊ इच्छितात.
2021 नॅबिस्को स्ट्राइक दोन गुंफलेल्या शक्तींच्या छेदनबिंदूवर बसला आहे: वाढता युनियन आत्मविश्वास, समर्थन आणि स्ट्राइक क्रियाकलाप, व्यापक तपस्या आणि मालकी वर्गाच्या गंभीर मागण्यांशी संबंधित. मोंडेलेझ आणि इतरत्र भांडवलाचे हितसंबंध केवळ अनिच्छुकच नाहीत तर कोणत्याही शेवटच्या परंतु अंतहीन नफा मिळविण्यासाठी संरचनात्मकदृष्ट्या अक्षम आहेत. नॅबिस्कोचे कर्मचारी मोहम्मद यांनी सांगितले सत्य, त्याच्या सहकर्मी माईक बर्लिंगहॅमला प्रतिध्वनी देत, "हे अशा टप्प्यावर आले जेथे पुरेसे आहे."
हा वाक्प्रचार इतर अनेकांकडून नॅबिस्को पिकेट लाइनच्या वर आणि खाली ऐकला जाऊ शकतो, आणि या भावनेने अलीकडे देशभरातून खरेदी केली आहे. कोळशाच्या खाणी च्या कार्यालयांना न्यु यॉर्कर. "श्रम" ही एकसंघ संस्था नाही आणि अर्थातच कॉर्पोरेट शक्ती घेण्याच्या युनियनच्या क्षमतेवर परिणाम करणारी जटिल आव्हाने आहेत. तरीही, हे स्पष्ट आहे की कामगार अधिकाधिक आत्मसमर्पण करण्यास तयार नाहीत - आणि संप तैनात करण्यास कमी संकोच करतात.
आशा या वस्तुस्थितीमध्ये आहे की अलिकडच्या वर्षांत अडचणीत सापडलेल्या लोकसंख्येला पुन्हा पुन्हा याची आठवण करून दिली जाते की संघटन हेच कामगार-वर्गीय शक्तीचे खरे वाहन आहे. 2021 च्या उन्हाळ्यातील BCTGM च्या धाडसी कृती हे सूचक आहेत की युनायटेड स्टेट्समधील युनियन्स, ज्या काही दशकांपासून न पाहिलेल्या प्रमाणात पुनरुत्थान झाल्या आहेत, त्यांचा संघर्ष भविष्यात टिकून राहतील.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान