स्रोत: डावा आवाज
गुरुवारी रात्री 10:30 वाजता, नाईट शिफ्ट सुरू होताच, ब्रुकवुड, अलाबामा येथील वॉरियर मेट माइन्समध्ये 1,100 खाण कामगार अधिकृतपणे संपावर गेले. बॉसने सद्भावनेने सौदेबाजीच्या टेबलावर येण्यास नकार दिल्याने, कामगार चांगले करार आणि कंपनीच्या अन्यायकारक कामगार पद्धतींचा अंत करण्याच्या मागणीसाठी वॉरियर मेटच्या सर्व खाणी आणि सुविधांवरील कामकाज बंद करत आहेत.
डावा आवाज हा प्रेरणादायी लढा सुरू करणाऱ्या कामगारांशी संपाने बोलायला सुरुवात केली त्याच क्षणी ते धरपकडच्या ओळींवर गेले. काही दिवसांपूर्वी आम्ही कव्हर करत होतो बेसेमरमध्ये ऍमेझॉन युनियनीकरण मोहीम, खाणीपासून सुमारे 30 मिनिटे दूर. वॉरियर मेट येथील स्ट्राइकबद्दल आम्हाला कळले तेव्हा आम्ही न्यूयॉर्कला परतत होतो. आम्ही गाडी वळवली आणि या संघर्षाला पाठिंबा देण्यासाठी आणि आपली उपजीविका करणाऱ्या कामगारांचा आवाज वाढवण्यासाठी आम्ही परत आलो आणि त्यांना त्यांच्या पात्रतेसाठी लढा दिला.
वॉरियर मेट ब्रूकवुडमधील रस्त्यांच्या वळणासाठी मैलांवर मैल पसरले आहे — सुविधांमध्ये खाणकाम प्रक्रियेच्या प्रत्येक भागाचा समावेश आहे, खाणकाम साफसफाईपासून देखभाल ते नवीन खाण कामगारांना प्रशिक्षण देण्यापर्यंत. प्रत्येक टप्प्यावर कामगार संपावर आहेत, अशा कंपनीच्या विरोधात एकजुटीने उभे आहेत जी अफाट नफा मिळविण्यासाठी आपला जीव धोक्यात घालण्यात आनंदी आहे. ते नवीन कराराची मागणी करत आहेत ज्यामुळे मजुरी वाढेल आणि कामगारांना तातडीने-आवश्यक आरोग्य विमा आणि इतर फायदे मिळतील.
खाणीने दिवाळखोरी घोषित केल्यापासून आणि वॉरियर मेटने 2016 मध्ये मागील मालक वॉल्टर एनर्जीला विकत घेतल्यापासून पाच वर्षांत युनियनने वाटाघाटी केलेला हा पहिला करार आहे. त्यावेळी बॉसने तयार केलेल्या करारामुळे कामगारांच्या वेतनात लक्षणीय कपात झाली आणि त्यांच्या पेन्शनसह लाभ; कामगारांना ते स्वीकारण्यास भाग पाडले गेले किंवा खरेदीच्या परिणामी त्यांच्या नोकऱ्या गमावण्याचा धोका निर्माण झाला. परंतु तेव्हापासून, केवळ कामगारांच्या श्रमामुळे, कंपनीने गेल्या पाच वर्षांत आणखी कोळसा पाठवला आणि विक्रमी नफा कमावला. खाणी खुल्या ठेवण्यासाठी राज्याला खाण कामगारांचे अत्यावश्यक म्हणून वर्गीकरण करण्यास भाग पाडल्यानंतर 2020 मध्ये त्यांनी नफा मिळवला. असे असले तरी, बॉस आज ऑफर करत असलेले नवीन करार हे खरे आहे कमी वेतन आणि पुढील कट करा संरक्षण आणि फायद्यांसाठी.
बॉसच्या चालीमुळे कामगार न्याय्यपणे वैतागले आहेत, आणि हे दिसून येते. वॉरियर मेट नियंत्रणात येण्यापूर्वी त्यांच्यापैकी अनेकांना कामाची परिस्थिती कशी होती हे आठवते. एक वयस्कर कामगार आम्हाला सांगतो की त्याने 2009 मध्ये आताच्या तुलनेत 2021 मध्ये जास्त कमाई केली आहे. “असे आहे की आम्ही त्यांच्यासाठी फक्त संख्या आहोत,” दुसरा कामगार डोके हलवत आम्हाला सांगतो. तो स्पष्ट करतो की व्यवस्थापन दरवर्षी दशलक्ष-डॉलर पगार आणि बोनस मिळवते आणि ते कामगारांना सांगतात की ते त्यांना आणखी पैसे देऊ शकत नाहीत. सीईओ वॉल्टर जे. शेलर III ने $4,007,049 कमावले, $1,225,091 जे बोनसचे होते. हे खाण कामगार आठवड्यातून सहा दिवस, कधी कधी सातही दिवस 12 तासांच्या शिफ्टमध्ये काम करतात, फक्त उदरनिर्वाहासाठी. माईल्स, खाण कामगारांपैकी एक, आम्हाला सांगतो की तो दर दोन आठवड्यांनी 155 ते 170 तासांपर्यंत कुठेही काम करतो.
आमच्याशी बोलणारा जवळपास प्रत्येक कामगार आम्हाला सांगतो की तास अपुरे आहेत. ते सूर्योदयापासून सूर्यास्तापर्यंत खाणीत असतात, त्यांच्या कुटुंबासोबत वेळ घालवण्यासाठी किंवा त्यांच्या पुढच्या शिफ्टसाठी आराम करण्याशिवाय काहीही करण्यासाठी थोडा वेळ असतो. त्यांच्यापैकी काही कामावर जाण्यासाठी ७० मैलांच्या वर जातात आणि घरी परतण्यासाठी आणखी ७० मैल. माईल्स आम्हाला सांगते त्याप्रमाणे, “मला चार वर्षांची मुलगी आहे, माझ्या आयुष्यावर प्रेम आहे आणि मी आता कंपनीत पाच वर्षांपासून आहे. मी रस्त्यावरून आलो आणि तिच्यासाठी इथे काम करायला गेलो आणि मला तिची सर्व काही चुकली. मी खाणीत राहतो. आम्ही फक्त मागणी करत आहोत की इतर प्रत्येकाला काय मिळत आहे: पाईचा एक भाग. आम्हाला फक्त आमचा तुकडा हवा आहे.”
खाण कामगारांनी जो करार केला आहे त्यात आता दयनीय रक्कम सशुल्क सुट्टी आणि वर्षातून फक्त तीन हमी सुट्ट्या आहेत: ख्रिसमस इव्ह, ख्रिसमस डे आणि थँक्सगिव्हिंग. त्यांच्या बाकीचे दिवस "फ्लोटिंग हॉलिडे" म्हणून घेतले जातात. म्हणून त्यांची कुटुंबे साजरी करण्यासाठी एकत्र येत असताना, वॉरियर मेट कामगार जमिनीच्या शेकडो फूट खाली असतात, त्यांना एक दिवस सुट्टी घेण्यास भाग पाडले जाते, जर त्यांना अजिबात उतरण्याची परवानगी असेल तर - सर्व काही जेणेकरून खाणी उघड्या राहतील, कोळसा वाहत राहतो आणि बॉसचा नफा वाढत राहतो.
जणू काही हे पुरेसे नाही, युनियनसहही या नोकऱ्या अनिश्चित आहेत. खाण कामगार “चार स्ट्राइक” धोरणावर काम करतात, याचा अर्थ जर त्यांनी 15 आठवड्यांच्या आत चार दिवसांचे काम चुकवले तर त्यांना आपोआप काढून टाकले जाते. याने काही फरक पडत नाही - डॉक्टरांची चिठ्ठी देखील त्यांना त्यांच्या शिफ्टमधून माफ करण्यासाठी पुरेसे नाही. एका कामगाराने आम्हाला सांगितले की, कुटुंबातील एखाद्या तातडीच्या आजारी व्यक्तीची काळजी घेण्यासाठी त्याला घरीच राहावे लागले, तरीही त्याच्या रेकॉर्डवर स्ट्राइक बसला. ते म्हणाले की जर ते युनियन नसते तर त्यांना खूप पूर्वी काढून टाकले गेले असते.
चार-स्ट्राइक पॉलिसी अगदी नोकरीवर झालेल्या दुखापतीपर्यंत विस्तारित करते. एका कामगाराने आम्हाला एका सहकाऱ्याची कहाणी सांगितली ज्याला खाणीत खूप दुखापत झाली आणि त्याला टाके घालण्यासाठी रुग्णालयात नेण्यात आले; त्याला रुग्णालयातून सोडण्यात आल्यानंतर, त्याच्या बॉसने त्याला कामावर परत जाण्यास भाग पाडले किंवा त्याच्या रेकॉर्डवरील दुसऱ्या संपाचा धोका पत्करला. पण हे सामान्य आहे; खाणींवरील जवळजवळ सर्व कामगार - ज्यांनी तेथे जवळपास 30 वर्षे काम केले आहे आणि इतर ज्यांनी तेथे फक्त सात आठवडे काम केले आहे - कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतींची कथा आहे.
आणि यात काही आश्चर्य नाही: ते आजूबाजूच्या काही सर्वाधिक जोखमीच्या नोकऱ्या करतात. वॉरियर मेट खाणी या उत्तर अमेरिकेतील सर्वात खोल उभ्या शाफ्ट कोळसा खाणींपैकी दोन आहेत. हे खाण कामगार दिवसेंदिवस दोन हजार फूट जमिनीखाली काम करतात. खाणींमधूनही मोठ्या प्रमाणात मिथेन वायू तयार होतो; हे त्यांना नफा-भुकेल्या नैसर्गिक वायू सट्टेबाजांसाठी मौल्यवान बनवते, परंतु खाण कामगारांसाठी अधिक धोकादायक आहे. 2,000 मध्ये, गॅसच्या प्रचंड स्फोटात तेरा खाण कामगार ठार झाले. कार्यक्रम आणि त्यांनी गमावलेले सहकारी लक्षात ठेवण्यासाठी आम्ही बोललेले काही कामगार. ते म्हणतात की कंपनीला त्यावेळी माहिती होती की कामाची परिस्थिती घातक होती, परंतु स्फोटानंतर फारसा बदल झाला नाही.
या खाण कामगारांना माहित आहे की ते देशातील काही सर्वात धोकादायक काम करतात — आणि त्यांना हे देखील माहित आहे की ते आठवड्यातून सहा दिवस, दिवसाचे 8-12 तास घेत असलेल्या जोखमीसाठी त्यांना योग्यरित्या भरपाई दिली जात नाही. भावनेने भरलेला, एक वयस्कर कामगार खाणीतील परिस्थिती आणि खाण कामगारांना सुरक्षित ठेवण्यासाठी युनियनने बजावलेली भूमिका याबद्दल बोलतो. “आम्ही आमच्या हक्कांसाठी लढलो. कारण आपण ज्या ठिकाणी काम करतो ते ठिकाण धोकादायक आहे. युनियन आम्हाला पाठीशी घालते ... जर ते त्यांच्यासाठी नसते तर ते मृत्यूचे घर असेल. ते is एक मृत्यू घर."
वॉरियर मेट मधील कामगार आम्हाला पुन्हा पुन्हा सांगतात की ते त्यांच्या पात्रतेशिवाय काहीही मागत नाहीत: त्यांना जगण्याचे वेतन, फायदे आणि कंपनीच्या मृत्युमुखी आणि शोषणात्मक श्रम पद्धतींचा अंत हवा आहे. परंतु त्यांना हे देखील माहित आहे की व्यवस्थापनाला त्यांच्या नोकऱ्या किंवा त्यांच्या जीवनाची पर्वा नाही - जर ते आता त्यांच्या हक्कांसाठी उभे राहिले नाहीत, तर कामगारांजवळ काहीही उरले नाही तोपर्यंत कंपनी हल्ल्यानंतर हल्ला करत राहील. त्यामुळेच हा करार इतका महत्त्वाचा असून कामगार हा संप का करत आहेत. आणि म्हणूनच त्यांनी त्यांच्या मागण्या पूर्ण होईपर्यंत सुरू ठेवण्याचे वचन दिले आहे, जरी व्यवस्थापन संप मोडण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करत आहे. कामगार आम्हाला सांगतात की कंपनी स्कॅब्स भाड्याने घेण्याच्या तयारीत आहे आणि त्यांनी आधीच खाजगी (आणि सशस्त्र) सुरक्षा रक्षक आणि अगदी अलाबामा राज्य सैनिकांना मैदानावर गस्त घालण्यासाठी बोलावले आहे.
खाणींमधील जीवनाच्या कथा आणि पुढे कठीण संघर्ष असतानाही, कामगार या संपाची सुरुवात उच्च आत्म्याने आणि एकतेच्या विलक्षण भावनेने करत आहेत. प्रत्येक कार्यकर्त्याने आमचे स्वागत केले आणि त्यांना त्यांची कहाणी सांगायची होती. त्यांच्यापैकी अनेकांसाठी, हा त्यांचा पहिला स्ट्राइक आहे, परंतु ते अतिरेकी खाण कामगारांच्या दीर्घ परंपरेतून आले आहेत. “सर्व काही … हे सर्व खाणकामावर बांधले गेले होते. ही काही नुकतीच पॉप अप झालेली नाही, पिढ्यानपिढ्या हे उत्खनन होत आहे. आमचे सर्व वडील आणि आजोबा मोठे झाले, आम्ही खाणींसोबत मोठे झालो, तुम्हाला माहिती आहे,” माइल्स आम्हाला सांगतात. तिथल्या सर्व कोळशाची खाण इतर ठिकाणी निर्यात केली जात असली तरी, ब्रुकवुडचा समुदाय वॉरियर मेट खाणींमुळे आणि तेथे काम करणाऱ्या कामगारांमुळे टिकून आहे. या लढ्यात आपल्या समाजाची एकजूट आहे हे कामगारांना माहीत आहे.
त्यांच्या लढ्यात एकजूट असल्याचेही त्यांना माहीत आहे. कार्यकर्ता नंतर कार्यकर्ता आम्हाला सांगतो की त्यांना वाटते की ते जिंकू शकतात कारण ते वॉरियर मेटला एकत्र उभे आहेत. सात महिन्यांपासून खाणीत असलेले कामगार ३० वर्षांपासून तेथे असलेल्या कामगारांसोबत संप करत आहेत. एका तरुण खाण कामगाराने आम्हाला सांगितल्याप्रमाणे, “आम्हाला येथे बरेच अनुभवी खाण कामगार मिळाले आहेत, ते येथे 30+ वर्षे, 10+ वर्षे आहेत, त्यापैकी काही. त्यांना अनुभव आला [जेव्हा परिस्थिती चांगली होती], आणि म्हणूनच ते आमच्याशी प्रहार करत आहेत.” त्यासह, ते न्याय्य करारावर पोहोचण्यासाठी आणि त्यांच्या मागण्या जिंकण्यासाठी जितका वेळ लागेल तितका काळ धरणे धरण्यास तयार आहेत.
वॉरियर मेट येथे स्ट्राइक म्हणून सुरू होते अंतिम निकाल मोजले जात आहेत बेसमेरमधील ऍमेझॉन युनियन ड्राइव्हसाठी. या क्षणी सर्वांच्या नजरा अलाबामावर आहेत कारण ते युनायटेड स्टेट्समधील कामगार संघर्षाचे केंद्र बनले आहे. या संघर्षांमध्ये यश मिळेल - आणि आधीच आहे - इतर क्षेत्रांना प्रोत्साहन द्या बॉस आणि त्यांच्या प्रतिनिधींच्या हल्ल्यांविरूद्ध लढण्यासाठी. Amazon पासून वॉरियर मेट पर्यंत, कामगार जागृत होत आहेत की ते आवश्यक आहेत आणि बॉसला त्यांच्या आयुष्याचा अक्षरशः फायदा होतो. या संघर्षांमधला विजय हा कामगार वर्ग स्वतःच्या सामर्थ्यावर कसा विसंबून राहू शकतो याची अनमोल उदाहरणे असतील आणि त्याच्या पात्रतेच्या अगदी छोट्या भागासाठीही लढा द्यावा. खाण कामगारांच्या संपाशी एकजूट!
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान