बारा हजार शिकागोची मुले या शरद ऋतूतील शाळेसाठी नवीन, अनेकदा लांब, मार्गाने चालत आहेत—महापौर रेहम इमॅन्युएल यांनी 47 शाळा बंद केल्यानंतर, जवळजवळ सर्व गरीब ब्लॅक आणि लॅटिनो परिसरातील.
बंदुकीच्या हिंसाचाराचा उच्च दर लक्षात घेता, शहराने सुरक्षित रस्ता कार्यक्रमाचा विस्तार करून व्यत्ययाचा सामना केला: पोलिस आणि अग्निशामक दलाला वळवणे आणि मुलांना शाळेत येण्या-जाण्यावर लक्ष ठेवण्यासाठी कमी वेतनाच्या टेम्प्स भाड्याने देण्यासाठी $16 दशलक्ष खर्च केले.
प्राथमिक शाळेतील शिक्षक अल रामिरेझ यांनी सांगितले की, या बँड-एड फिक्सवरून असे दिसून येते की महापौर "मुलांसाठी नव्हे तर त्यांच्यासाठी राजकीय दुःस्वप्नाबद्दल चिंतित आहेत." "अन्यथा त्याने 50 शाळा बंद केल्या नसत्या."
बोलत सिस्टममध्ये $1 बिलियनची तूट असल्याचा दावा केला आहे. तो शिक्षकांच्या पेन्शन निधीला काही अंशी दोष देतो, जरी तो कमी निधी आहे. (युनियनने इतर इलिनॉय सार्वजनिक क्षेत्रातील संघटनांसह पेन्शन कपातीचा सामना केला आहे.)
आणि जरी जिल्ह्याने सांगितले की बंद शाळांचा कमी वापर केला गेला आहे, तरीही या वर्षी उघडलेल्या 2014 व्यतिरिक्त, 2015-15 मध्ये अधिक सनदी शाळा-खाजगीरीत्या चालवल्या जाणाऱ्या, परंतु सार्वजनिकरित्या अनुदानित- उघडण्यासाठी कॉल जारी केला.
फिलाडेल्फियामध्ये, देशातील दुस-या क्रमांकाच्या नवीन सार्वजनिक शाळांसह, जिल्ह्याने 23 शाळा बंद केल्या- 10 पैकी एक- आणि जिल्हा नेत्यांनी शाळेतील पाचव्या कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले, गर्दीने भरलेल्या वर्गखोल्या आणि उघड्या बोनस, जर असेल तर, समर्थन दिले. कर्मचारी. यामुळे त्यांना नऊ नवीन चार्टर्स उघडण्यापासून रोखले नाही.
या उन्हाळ्यात कॅफेटेरिया कामगार आणि शाळा सुरक्षा कर्मचारी जाहीर प्रचार केलाउपोषणासह, शाळांमध्ये परत आणणे. अनेकांना पुनर्नियुक्त करण्यात आले, परंतु त्या विजयानंतरही, शाळांमध्ये समुपदेशक आणि इतर कर्मचारी कमी आहेत.
फिलाडेल्फियाचे पालक हेलन जिम, पॅरेंट्स युनायटेड फॉर पब्लिक एज्युकेशनचे सह-संस्थापक, यांनी परिस्थितीला “धोकादायक आणि टिकाऊ” म्हटले. तिने सांगितले की तिची स्वतःची मुले 50 विद्यार्थी असलेल्या वर्गात आहेत.
दोन्ही शहरांमध्ये, पालक मुलांच्या मूलभूत आरोग्य आणि सुरक्षिततेबद्दल त्यांच्या शैक्षणिक वातावरणापूर्वीच सावध आहेत.
जिमने सांगितले की फिलाडेल्फिया जिल्हा अधिकाऱ्यांनी पालकांना दिलेली आश्वासने वारंवार मोडली आहेत, अगदी अलीकडे जेव्हा त्यांनी सांगितले की बंद शाळांमधील मुलांना सुधारित शाळांकडे हलविले जाईल. "ते खिडकीच्या बाहेर गेले जेव्हा त्यांनी कर्मचारी कापले, समुपदेशकांना काढून टाकले," ती म्हणाली. “विद्यार्थी वाईट शाळांमध्ये जात आहेत. प्रत्येक शाळेची अवस्था वाईट आहे.”
टॉप-डाउन 'सुधारणा'
शाळांना व्यवसायाप्रमाणे स्पर्धा करता यावे यासाठी शेजारच्या-शाळा मॉडेलपासून दूर जाण्याच्या कॉर्पोरेट दृष्टीच्या अनुषंगाने शाळा बंद करणे हा एक दशकापासून राष्ट्रीय प्रवृत्ती आहे. समर्थक म्हणतात की ते पालकांना निवडी देते. प्रत्यक्षात ते पालकांना आणि विद्यार्थ्यांना चार्टर आणि मॅग्नेट शाळांमध्ये स्वीकारण्यासाठी धडपडत आहे, तर बहुतांश शाळांचा निधी कमी आहे.
बिल गेट्स आणि एली ब्रॉड सारख्या अब्जाधीशांनी इतक्या यशस्वीपणे पुढे ढकललेला टॉप-डाऊन शिक्षण खाजगीकरण अजेंडा सर्व मुलांसाठी असावा. परंतु “सुधारणेच्या” बुलडोझरचा सर्वात जास्त फटका मुलांना बसतो.
शिकागो आणि फिलाडेल्फिया मध्ये बंद आफ्रिकन-अमेरिकन विद्यार्थ्यांवर जबरदस्त परिणाम होतो (त्यापैकी 80 टक्क्यांहून अधिक) आणि कमी उत्पन्न असलेले विद्यार्थी (90 टक्क्यांहून अधिक).
दोन्ही शहरांमध्ये, जिल्हा नेत्यांनी वचन दिले की बंद होण्याच्या रेकॉर्डब्रेक फेरीमुळे विद्यार्थ्यांसाठी सुधारित परिस्थितीसह पूर्णपणे "वापरलेल्या" शाळा तयार होतील. त्याऐवजी, कर्मचारी हे सांगाडे आहे.
उन्हाळ्यात शिकागो जिल्ह्याने 3,000 कामगारांना कामावरून कमी केले. एक हजार शिक्षकांना परत सेवेत घेतले, मात्र जि उभ्या राहिलेल्या शाळांवर कठोर बजेट कपात केली. काहींना त्यांच्या आधीच कमी बजेटमधून 25 टक्क्यांनी कपात करण्यास सांगण्यात आले. अल रामिरेझ म्हणाले, “आम्ही कपातीची पूर्तता करत आहोत. "ते अजून चांगले होईल असे वाटत नाही."
सॉसेडो अकादमीमधील विशेष शिक्षण शिक्षिका सारा चेंबर्स म्हणाल्या, “मी इतके मोठे वर्ग कधीच पाहिले नाहीत. “प्रत्येक गोष्ट खरोखर, खरोखर घट्ट दिसते. आमच्याकडे पुरवठा कमी आहे.”
शिकागो टीचर्स युनियन (CTU) चे आयोजक ब्रँडन जॉन्सन म्हणाले की, हे शिक्षकांचे श्रेय आहे की ते या परिस्थितीत काम करण्यास इच्छुक आहेत, ज्यात शहरव्यापी हिंसाचाराची भीती आहे. "हेलिकॉप्टर डोक्यावर घिरट्या घालत असूनही, तेथे येण्यास उत्सुक असलेल्या प्रेमळ शिक्षकांनी विद्यार्थ्यांचे स्वागत केले," तो म्हणाला.
फिलाडेल्फियाच्या शाळा, हेलन जिम पुढे म्हणाले, "शिक्षक आणि कर्मचाऱ्यांच्या कठोर इच्छाशक्ती आणि व्यावसायिकतेमुळे उघडल्या गेल्या."
त्याग सामायिक करत आहात?
पेनसिल्व्हेनियाचे रिपब्लिकन गव्हर्नर टॉम कॉर्बेट हे फिलाडेल्फिया फेडरेशन ऑफ टीचर्स (पीएफटी) मोठ्या आर्थिक आणि अस्पष्ट शब्द असलेल्या "शैक्षणिक" सवलतींसह करार स्वीकारत नाही तोपर्यंत शहरातून $50 दशलक्ष राज्य निधी रोखत आहेत. युनियनचा करार ऑगस्टमध्ये संपला.
केवळ राजकीय नेतेच नाही तर कॉमकास्टचे सीईओ डेव्हिड कोहेन यांच्यासह व्यावसायिक प्रमुखांनीही शिक्षकांना वेतन कपात करण्याचे आवाहन केल्यावर मिडल स्कूलचे शिक्षक आणि युतीचे कार्यकर्ते सॅम रीड संतापले.
ते म्हणाले, “शिक्षकांना अधिक त्याग करण्याची गरज आहे, अशी कथा आहे. परंतु फिलाडेल्फियाच्या शाळांना निधी देण्यासाठी पैसे आहेत: "ते फक्त इच्छा नाही आहे."
$50 दशलक्ष राज्यव्यापी राज्यपाल मागील $1 अब्ज बजेट कपात वर आहे. हा जिल्हा 2001 पासून राज्याच्या नियंत्रणाखाली आहे आणि शिकागो प्रमाणे, येथे एक नियुक्त शाळा मंडळ आहे.
"कॉर्बेट $400 दशलक्ष तुरुंग बांधत आहे. आमची तूट $354 दशलक्ष आहे,” पीएफटीचे प्रवक्ते जॉर्ज जॅक्सन म्हणाले, जिल्ह्याने दावा केलेल्या आकडेवारीचा संदर्भ देत तो भरून काढण्याची गरज आहे. “हे निवडी आहे. कॉर्बेटने या निवडी केल्या आहेत.
रिपब्लिकन गव्हर्नर हे स्पष्टपणे खलनायक आहेत, तर फिलीच्या डेमोक्रॅटिक महापौरांनी कॉर्बेटशी हातमिळवणी केली आहे. शिकागोच्या इमॅन्युएलप्रमाणे, तो आक्रमकपणे सर्व सार्वजनिक कामगारांवर सवलती आणत आहे आणि खाजगीकरणाला प्रोत्साहन देत आहे.
"आमची इच्छा आहे की [मेयर मायकेल नटर] यांनी गव्हर्नर कॉर्बेट यांच्याशी ही मजबूत ओळ घेतली असती," जॅक्सन म्हणाले.
शिक्षक संघटनेने वेतन रोखण्याची आणि कामावरून काढलेल्या कामगारांना परत आणल्यास आरोग्य सेवेसाठी अधिक पैसे देण्याची ऑफर दिली. परंतु नटरने आणखी मागणी केली: $130 दशलक्ष सवलती, 13 टक्के वेतन कपात आणि उपकंत्राट करण्याचा अधिकार, कामाचा दिवस वाढवणे आणि नोकरीची सुरक्षा आणि ज्येष्ठता मर्यादित करणे.
जिल्ह्याने शिक्षकांचा डेस्क, पिण्याचे कारंजे आणि समुपदेशकांना विद्यार्थ्यांना भेटण्यासाठी खोल्या, कॉपी मशीन आणि वर्गखोल्यांसाठी साहित्याचा हक्क काढून घेण्याचा प्रस्ताव देखील ठेवला.
चालक, अभियंता, क्लीनर आणि सेवा कर्मचाऱ्यांनी प्रतिनिधित्व केलेले इतर कर्मचारी जिल्ह्याने 100 मध्ये $2012 दशलक्ष सवलती दिल्याने जिल्ह्याने त्यांना कामावरून काढून टाकण्याची आणि त्यांचे काम उपकंट्रॅक्ट करण्याची धमकी दिल्याने जिल्ह्याने सांगितले त्याशी सहमत झाले. त्यांनी मजुरी फ्रीज घेतली आणि त्यांच्या पेचेकमधून दर आठवड्याला $45 इतके योगदान देण्याचे मान्य केले - प्रभावीपणे वेतन कपात.
शाळा मंडळाने आधीच शिक्षक ज्येष्ठता निलंबित केली आहे (पायरी वेतन वाढीची हमी देण्याच्या नियमांसह), त्यामुळे कोणत्याही कामगारांना परत बोलावले असल्यास ते निवडण्यासाठी मंडळ स्वतःचे निकष वापरू शकते.
जिम म्हणाले, "कमी वेतन, उच्च उलाढाल, अ-व्यावसायिक शिक्षण शक्ती तयार करण्याचे दीर्घकालीन परिणाम त्यांनी निश्चितपणे स्पष्ट केले नाहीत."
संप करण्याचा अधिकार नाही
फिलाडेल्फिया कोलिशन पब्लिक स्कूल-पालक, विद्यार्थी गट, सामुदायिक संस्था आणि शालेय संघांसाठी वकिली करत आहे.स्प्रिंग 2012 पासून क्लोजिंग आणि बजेट कपात लढत आहे. या गटाने शाळा बंद करण्यासाठी आणि मध्यवर्ती जिल्हा कार्यालयात निषेध केला आणि मोठमोठ्या रॅली, टाऊन हॉल सभा आणि मेणबत्ती पेटवून आंदोलन केले.
विद्यार्थी गटांनी अनेक वॉकआउट आयोजित केले आहेत. पीसीएपीएसने नुकत्याच झालेल्या नगर परिषदेच्या बैठकीत व्यत्यय आणला. हा गट आता फुल फंडिंग फ्रायडे नावाचे साप्ताहिक शाळेचे पिकेट्स घेत आहे.
शिक्षकांची संप करण्याची क्षमता मात्र मर्यादित आहे. राज्य कायदा संप करणाऱ्या शिक्षकांना त्यांचे अध्यापन प्रमाणपत्र हरवण्याची धमकी देतो, त्यामुळे हे काही हलकेच नाही.
राज्यामध्ये शिक्षकांवर करार लादण्याची क्षमता असताना, न्यायालयाच्या निर्णयांनी सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांवर अर्थशास्त्र लादण्यापासून रोखले आहे, ज्यामुळे पीएफटी सौदेबाजी करणाऱ्यांना ते वाटाघाटी करत राहिल्यामुळे त्यांना काही फायदा मिळतो.
गेल्या शरद ऋतूतील त्यांच्या ऐतिहासिक संपानंतर, शिकागोच्या शिक्षकांनी आणि पालकांनी वर्षभर शाळा बंद होण्यास विरोध केला, थोडासा फायदा झाला. पालक खरेदी-विक्रीची कमतरता दर्शवून त्यांनी उच्च स्क्रिप्टेड शाळा बंद करण्याच्या सुनावण्या पॅक केल्या आणि व्यत्यय आणल्या.
CTU ने शहरभर तीन दिवसांचा मोर्चा काढला आणि हजारोंच्या संख्येने सिटी हॉलमध्ये रॅली काढली, ज्यामुळे नागरिक कायदेभंगासाठी डझनभर अटक करण्यात आली. या उन्हाळ्यात एक प्रतीकात्मक क्रिया टॉयलेट पेपर ड्राईव्ह होती, हे अधोरेखित करण्यासाठी की मुख्याध्यापकांना शिक्षक कापणे आणि टॉयलेट पेपर कापणे यापैकी एक निवडण्याची सक्ती केली जाईल.
अडथळे असूनही, CTU आयोजक जॉन्सन म्हणाले, “आमच्या सक्रियतेमुळे लोक जागृत झाले आहेत. कोणीही गप्प बसून दूर जाणार नाही. तुम्हाला गतवर्षी सारख्याच गोष्टी पाहायला मिळणार आहेत, पण त्याहून मोठ्या."
CTU नेत्यांचे उद्दिष्ट आहे की शहरातील सदस्यांची राजकीय शक्ती योग्य कर आकारणी, निवडून आलेले शालेय मंडळ आणि 2015 मध्ये महापौरपदाचे वेगळे उमेदवार यासाठी लढा देऊन.
त्यांना निवडून आलेल्या स्थानिक शाळा परिषदांमध्येही वाढ करायची आहे, जे संघटित झाल्यास, शाळा मंडळाच्या हल्ल्यांविरुद्ध शिक्षक-पालक-समुदाय प्रतिकार केंद्र बनू शकतात. 2014 मध्ये परिषदांच्या निवडणुका होणार आहेत.
“आम्ही खरोखरच विचार करत आहोत की पालकांसोबतचे नाते अधिक दृढ करण्यासाठी आमचे सदस्यत्व कसे मिळवता येईल,” असे आयोजन संचालक नॉरिन गुटेकनस्ट यांनी सांगितले.
करार मोहीम जिंकली
शाळा बंद होण्याच्या लाटेला रोखण्यात CTU ला यश आलेले नसले तरी, युनियनने विद्यार्थ्यांवरील इतर अनेक हल्ले आणि कामाच्या परिस्थितीला तोंड दिले आहे ज्यात इतर शिक्षक संघटना बळी पडल्या आहेत. युनियनने आक्रमक करार मोहिमेसह समुदायावर विजय मिळवला ज्यामध्ये हजारो रँक आणि फाइल शिक्षकांचा समावेश होता. वर्षभरापूर्वी नऊ दिवसांचा संप.
क्लीव्हलँड, बाल्टिमोर, न्यू हेवन आणि नेवार्कमधील संघर्षशील शहरी जिल्ह्यांमध्ये, तथापि, शिक्षकांनी नोकरीची सुरक्षा आणि ज्येष्ठता-आधारित वेतन गमावले आहे. त्यांच्या राष्ट्रीय शिक्षक संघाने "समाधान-आधारित संघवाद" चे AFT मॉडेल म्हणून सवलतींचे समर्थन केले.
एएफटीने फिलाडेल्फियामध्ये देखील मोठी भूमिका बजावली आहे, जिथे असे नशीब टाळण्यासाठी शिक्षकांना मोठ्या प्रमाणात एकत्रीकरणाची आवश्यकता असेल.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान