1.3 दशलक्ष यूएस कर्मचार्यांसह — व्हरमाँट आणि वायोमिंगच्या लोकसंख्येपेक्षा जास्त — वॉलमार्ट आतापर्यंत देशातील सर्वात मोठी खाजगी-क्षेत्रातील नियोक्ता आहे. युनियनीकरणाच्या प्रयत्नांना रोखण्याचा प्रदीर्घ इतिहास असलेली ही देशातील सर्वात आक्रमक अँटी-युनियन कंपन्यांपैकी एक आहे. “लोक युनियनला मत देण्यास घाबरतात कारण त्यांना भीती वाटते की त्यांचे स्टोअर बंद होईल,” डेन्व्हरमधील रात्रभर वॉलमार्ट स्टॉकर बार्बरा गर्ट्झ म्हणाली.
वॉलमार्ट त्याच्या 4,000 पेक्षा जास्त यूएस स्टोअर्सवर संघविरोधी माहितीचा एक ढोल ताशांच्या गजरात ठेवते, ज्यासाठी संघटित कामगारांची खिल्ली उडवणारा व्हिडिओ पाहण्यासाठी नवीन भाड्याची आवश्यकता असते — दरवर्षी शेकडो हजारो असतात. खरंच, वॉलमार्टची युनियनविरोधी मोहीम अनेक दशकांपूर्वीची आहे: "वॉल-मार्ट वितरण केंद्रावर कामगार संबंध आणि तुम्ही" होते. एक 1991 मार्गदर्शक टीमस्टर्सना त्याच्या गोदामांमध्ये पराभूत करण्याच्या उद्देशाने, आणि नंतर 1997 मध्ये आला "उर्वरित युनियन फ्री करण्यासाठी व्यवस्थापकाचा टूलबॉक्स." त्या टूलबॉक्समधील विधानाच्या पहिल्या अर्ध्या भागावर वारंवार खोटे बोलले जात आहे: “आम्ही संघविरोधी नाही; आम्ही प्रो-सहकारी आहोत.
गेल्या वर्षीच्या सुरुवातीला, हॅकर कार्यकर्त्यांच्या नेटवर्कने अनामिक, दोन अंतर्गत वॉलमार्ट पॉवरपॉइंट स्लाइडशो लीक केले. एक स्टोअर व्यवस्थापकांसाठी "लेबर रिलेशन ट्रेनिंग" सादरीकरण होते जे "व्यवस्थापकाच्या टूलबॉक्स" ला प्रतिध्वनी देत होते की युनियन हे पैसे कमवणारे कपडे आहेत जे कामगारांच्या कल्याणाची फारशी काळजी घेत नाहीत. "युनियन हा एक व्यवसाय आहे, क्लब किंवा सामाजिक संस्था नाही - त्यांना सहयोगींचे पैसे हवे आहेत," PowerPoint वाचले. (वॉलमार्टने पॉवरपॉईंट्सच्या सत्यतेची पुष्टी केली.) "युनियन सदस्यांचे देय पैसे त्यांचे प्रतिनिधित्व करण्याव्यतिरिक्त इतर गोष्टींवर खर्च करतात," ते जोडले.
वॉलमार्ट पूर्णपणे कर्मचाऱ्यांना आपली भूमिका कळवण्याच्या अधिकारांमध्ये आहे. मालकांना संघीकरणामुळे स्टोअर बंद, टाळेबंदी किंवा फायदे गमावण्याची धमकी देण्यापासून कायदेशीररित्या प्रतिबंधित असताना, ते कामगारांना संघटनांना विरोध का करतात हे सांगण्यास मोकळे आहेत.
अनेक किराणा दुकाने आणि किरकोळ विक्रेत्यांच्या कर्मचार्यांचे प्रतिनिधीत्व करणाऱ्या युनायटेड फूड अँड कमर्शियल वर्कर्स युनियन आणि वॉलमार्ट कर्मचार्यांची संघटना, आमची वॉलमार्ट यांच्या विरोधात वॉलमार्टने अनेक वर्षांपासून लढा दिला आहे. वॉलमार्ट आग्रही आहे की UFCW वॉलमार्टच्या व्यवसायाचे नुकसान करण्यासाठी तयार आहे. मागील वर्षी अज्ञाताने लीक केलेल्या दुसऱ्या पॉवरपॉईंटने आमच्या वॉलमार्टवर हल्ला केला आणि विचारले, “तुमची मदत करण्यासाठी आमचे वॉलमार्ट/यूएफसीडब्ल्यू येथे आहे का? उत्तर: नाही.”
अलिकडच्या वर्षांत किरकोळ विक्रेता आणि आमचा वॉलमार्ट यांच्यात तणाव वाढला आहे, कामगार गट प्रत्येक ब्लॅक फ्रायडेच्या शेकडो स्टोअरच्या बाहेर देशव्यापी निषेध आयोजित करत आहे. नॅशनल लेबर रिलेशन्स बोर्डाने गेल्या वर्षी जानेवारीमध्ये तक्रार जारी केली, ज्यामध्ये वॉलमार्टने आमच्या वॉलमार्टच्या १९ सदस्यांना बेकायदेशीरपणे कामावरून काढून टाकल्याचा आणि 19 हून अधिक इतरांना बेकायदेशीरपणे शिस्त लावल्याचा आरोप केला. वॉलमार्ट म्हणतो की गोळीबार आणि शिस्त कायदेशीर होती आणि निषेधाचा बदला म्हणून नाही.
वॉलमार्टच्या अंतर्गत पॉवरपॉइंट्स आणि प्रशिक्षण मॅन्युअल्सची झलक मिळणे दुर्मिळ आहे, परंतु वॉलमार्टचा एक अभिमुखता व्हिडिओ अलीकडेच लीक झाला आणि त्यातून पुन्हा वॉलमार्टचे युनियनविरोधी प्रयत्न उघड झाले. कामगार तज्ञ आणि वॉलमार्ट कर्मचार्यांचे म्हणणे आहे की व्हिडिओच्या अनेक प्रो-कंपनी आणि युनियन विरोधी विधानांमधील स्पष्ट असत्य पाहून त्यांना आश्चर्य वाटले.
वॉलमार्टने व्हिडिओच्या सत्यतेची पुष्टी केली आणि सांगितले की कंपनीने 2009 पासून ते गेल्या वर्षभरात नवीन नोकरदारांना दाखवले. व्हिडिओच्या नऊ मिनिटांच्या सुरुवातीला, वॉलमार्टच्या कर्मचाऱ्याच्या वेशात एक अभिनेता म्हणतो, “तुम्ही आमच्यासोबत तुमच्या करिअरची सुरुवात करत आहात. तुमच्यासाठी उपलब्ध असलेल्या सर्व गोष्टी समजून घेणे कठीण आहे, जसे की उत्तम फायदे.”
केन जेकब्स, कॅलिफोर्निया विद्यापीठ, बर्कलेच्या श्रम केंद्राचे अध्यक्ष, यांनी सुचवले की हा मूलत: प्रचार होता. "वॉलमार्टचे फायदे युनियन किराणा मालाच्या मानकांपेक्षा खूपच कमी आहेत," तो म्हणाला. "ते कोणत्याही मानकानुसार 'महान फायदे' नाहीत." वॉलमार्ट सारख्या डिस्काउंटरकडे काही कंपन्यांनी देऊ केलेली उदार पेन्शन किंवा कॅडिलॅक आरोग्य योजना नक्कीच नसतात. डेन्व्हरमधील रात्रभर स्टॉकर असलेल्या गर्ट्झ म्हणतात की तिची आरोग्य योजना इतकी कंजूष आहे की ती आजारी असताना ती अनेकदा डॉक्टरांना भेटत नाही कारण वजावटीसाठी तिला पहिले काही हजार डॉलर्स खिशातून द्यावे लागतात. गर्ट्झ म्हणाले की जेव्हा कामगार आजारी असताना कॉल करतात तेव्हा त्यांचा पहिला दिवस सुट्टीच्या दिवसातून किंवा वैयक्तिक दिवसातून बाहेर येतो, त्यांच्या पगाराच्या आजाराच्या दिवसांतून नाही.
वॉलमार्टच्या प्रवक्त्याचे म्हणणे आहे की ते लवकरच आपल्या धोरणात सुधारणा करेल जेणेकरून कर्मचारी त्यांच्या पहिल्या दिवसापासून सशुल्क आजारी दिवस वापरू शकतील. प्रवक्त्याने जोडले की त्याचे बोनस, 401(के) योजना आणि आरोग्य योजना इतर सवलतींपेक्षा बर्याच चांगल्या आहेत - त्याची 401(के) योजना पहिल्या सहा टक्के पगारासाठी डॉलर-डॉलर जुळणी देते आणि प्रीमियम त्याची सर्वात लोकप्रिय आरोग्य योजना दर दोन आठवड्यांनी फक्त $21.90 आहे. असे म्हटले आहे की, अर्धवेळ कामगार, जे जवळजवळ अर्ध्या कार्यबलाचे प्रतिनिधित्व करतात, ते यापैकी बर्याच फायद्यांसाठी पात्र नाहीत.
लीक झालेल्या व्हिडिओमध्ये असेही म्हटले आहे की, "वॉलमार्टपेक्षा अधिक प्रगती आणि नोकरीची सुरक्षा देणारी कोणतीही रिटेल कंपनी नाही." काही किरकोळ विक्रेते त्यांच्या युनियन कॉन्ट्रॅक्टमध्ये मजबूत जॉब-सुरक्षा तरतुदींसह युनियन केलेले आहेत हे लक्षात घेऊन, काही कामगार वकिलांना आश्चर्य वाटले की वॉलमार्ट आपली नोकरी सुरक्षितता इतर कोणत्याही किरकोळ विक्रेत्यांइतकीच मजबूत आहे हे सांगण्यास सुरुवात कशी करू शकते.
"हे स्पष्टपणे खोटे आहे," स्टुअर्ट अॅपेलबॉम म्हणाले, रिटेल, होलसेल आणि डिपार्टमेंट स्टोअर युनियनचे अध्यक्ष, UFCW च्या विभाग. "वॉलमार्टमध्ये तुम्हाला कोणत्याही कारणास्तव किंवा कोणत्याही कारणास्तव काढून टाकले जाऊ शकते." त्यांनी वॉलमार्ट, देशाच्या अनेक “इच्छेनुसार” नियोक्त्यांपैकी एक, कॉस्टको, मॅसी, H&M आणि मॉडेल्ससह युनियन केलेले किंवा अंशतः युनियन केलेले किरकोळ विक्रेते यांच्याशी तुलना केली. युनियनीकृत स्टोअरमध्ये, कामगारांना केवळ "कारणासाठी" काढून टाकले जाऊ शकते, म्हणजे व्यवस्थापकांना एखाद्याला कामावरून काढण्यासाठी मजबूत कारण आवश्यक आहे—उदाहरणार्थ, स्टोअरमधून चोरी करणे किंवा सलग पाच दिवस 30 मिनिटे उशिरा पोहोचणे. शिवाय, त्या युनियनीकृत स्टोअरमधील कामगार सहसा निष्पक्ष लवाद आणून त्यांच्या डिसमिसला आव्हान देऊ शकतात जो गोळीबार न्याय्य आहे की नाही हे निर्धारित करण्यात मदत करतो.
वॉलमार्ट, त्याच्या ओरिएंटेशन व्हिडिओमध्ये, युनियनला कमी लेखण्याचे इतर प्रयत्न करते. यात एक अभिनेता आहे जो म्हणतो, “माझ्या शेवटच्या कामात मी युनियनचा सदस्य होतो. प्रत्येकाला प्रत्यक्षात युनियनमध्ये सामील व्हावे लागले. . . मला युनियनबद्दल सर्वात जास्त आठवणारी गोष्ट म्हणजे त्यांनी माझ्या पेचेकमधून देय रक्कम मी पाहण्यापूर्वीच घेतली, अगदी करांप्रमाणेच.” त्याला “युनियनमध्ये सामील व्हावे लागले” हे पात्राचे म्हणणे सत्यापासून दूर जाते. सुप्रीम कोर्टाने 1963 मध्ये निर्णय दिला की कामगारांना संघटित कामाच्या ठिकाणी युनियनमध्ये सामील होण्याची आवश्यकता नाही - जरी त्यांना युनियनची देय किंवा फी भरणे आवश्यक असू शकते (जोपर्यंत ते "काम करण्याचा अधिकार" कायद्यासह 25 राज्यांपैकी एकामध्ये राहत नाहीत).
व्हिडिओमध्ये, उत्पादनांच्या रॅकसमोर उभी असलेली एक अभिनेत्री संदेशावर हातोडा मारत आहे. ती म्हणते, “मला नेहमी वाटायचे की युनियन्स अशा प्रकारच्या क्लब किंवा धर्मादाय संस्था आहेत ज्या कामगारांना मदत करतात,” ती म्हणते. “ठीक आहे, मला कळले की ते तसे नव्हते. सत्य हे आहे की युनियन हे व्यवसाय आहेत, कोट्यवधी-डॉलरचे व्यवसाय आहेत जे तुमच्या आणि माझ्यासारख्या लोकांना आमच्या पेचेकचा एक भाग देण्यासाठी त्यांना पटवून देऊन त्यांचे पैसे कमवतात.”
काही युनियन नेत्यांना उदार पगार असला तरी, हार्वर्डमधील कामगार कायद्याचे प्राध्यापक बेंजामिन सॅक्स म्हणाले की युनियन हे नफ्यासाठी व्यवसाय नाहीत. "जर युनियन व्यवसाय असतील, तर ते आम्ही पाहिलेल्या शेअरिंग इकॉनॉमीचे सर्वोत्तम उदाहरण आहेत," Sachs म्हणाले. "हे व्यवसाय मॉडेल आहे: त्यांच्या आर्थिक संसाधनांसह, त्यांची संसाधने सामायिक करून, कामगार स्वतःचे आणि त्यांच्या कुटुंबासाठी चांगले जीवन जगतात." थॉमस कोचन, एमआयटीचे व्यवस्थापनाचे प्राध्यापक, म्हणाले की अभिनेत्याने वापरलेला वाक्यांश - "क्लब आणि धर्मादाय" - "कोणत्याही नवीन भाड्याने घेतलेल्या बुद्धिमत्तेचा अपमान करतो." "बहुतेक लोकांना युनियन काय आहेत आणि ते काय करण्याचा प्रयत्न करतात हे माहित आहे," कोचन म्हणाले.
वॉलमार्टचे प्रवक्ते ब्रायन निक यांनी कंपनीने व्हिडिओ का बनवला याचे स्पष्टीकरण दिले. "व्हिडिओवर प्रशिक्षण आणि माहिती असण्याचे मुख्य कारण म्हणजे, आम्हाला माहित आहे की तृतीय-पक्ष गट अनेकदा आमच्या सहयोगींपर्यंत पोहोचतात," तो म्हणाला. "आमच्या सहयोगींना त्यांच्या कामाच्या वातावरणाबद्दल आणि सहयोगी म्हणून त्यांच्या स्वतःच्या अधिकारांबद्दल माहिती देणारी अचूक माहिती प्रदान करण्याची आमच्यासाठी ही एक संधी आहे."
वॉलमार्टबद्दल बढाई मारताना, व्हिडिओ म्हणतो, "वॉलमार्ट नोकर्या या लवचिक नोकर्या आहेत, जे सहयोगींना आमचे वैयक्तिक जीवन आमच्या कार्यजीवनाशी संतुलित करण्याची संधी देतात." परंतु सेंटर फॉर पॉप्युलर डेमोक्रसी या वकिली गटातील फेअर वर्कवीक इनिशिएटिव्हच्या संचालक कॅरी ग्लेसन यांनी जोरदार असहमती दर्शवली. "मी वॉलमार्टच्या असंख्य सहयोगींशी बोललो आहे जे त्यांचे कामाचे वेळापत्रक किती अनियमित आहेत याबद्दल बोलतात, व्यवस्थापक नियमितपणे त्यांच्या मूलभूत निवासांच्या विनंतीकडे दुर्लक्ष करतात जेणेकरून ते शाळेत जाऊ शकतील किंवा त्यांच्या कुटुंबाची काळजी घेऊ शकतील," ती म्हणाली. काही वॉलमार्ट कामगारांचे म्हणणे आहे की जेव्हा त्यांनी व्यवस्थापकांना त्यांचे महाविद्यालयीन वेळापत्रक समायोजित करण्यास सांगितले किंवा शेवटची पूर्तता करण्यासाठी दुसरी नोकरी ठेवण्याचे त्यांचे प्रयत्न केले तेव्हा त्यांच्या स्टोअरने त्यांचे तास कमी केले.
वॉलमार्टचे प्रवक्ते ब्रायन निक म्हणाले की कंपनी आपल्या शेड्युलिंग पद्धतींमध्ये सुधारणा करत आहे. पुढील वर्षापासून, ते प्रत्येक आठवड्यात काही कर्मचार्यांना निश्चित शेड्यूल ऑफर करेल—अनेक कर्मचारी तक्रार करतात की त्यांचे कामाचे वेळापत्रक आठवड्या-दर-आठवड्यात मोठ्या प्रमाणात बदलते.
कामगारांना युनियन्सपासून दूर राहण्याचे आवाहन करताना, वॉलमार्ट व्हिडिओ म्हणतो, "अलिकडच्या वर्षांत, युनियन आयोजकांनी वॉलमार्ट सहयोगींना युनियनमध्ये सामील होण्यासाठी पटवून देण्यासाठी बराच वेळ, प्रयत्न आणि पैसा खर्च केला आहे, सर्व काही यशस्वी झाले नाही." पण ते फारसे खरे नाही. UFCW ने अलिकडच्या वर्षांत वॉलमार्ट कर्मचार्यांना युनियनमध्ये सामील होण्यासाठी राजी करण्याचा प्रयत्न केला नाही, जरी त्याने आमच्या वॉलमार्टला चांगले वेतन आणि कामाच्या परिस्थितीसाठी प्रयत्न करण्यास मदत केली. आमच्या वॉलमार्टने फेब्रुवारीमध्ये विजयाचा दावा केला जेव्हा वॉलमार्टने जाहीर केले की ते या वर्षी त्यांचे मूळ वेतन $9 आणि पुढील वर्षी $10 पर्यंत वाढवेल. वॉलमार्टच्या प्रवक्त्याने सांगितले की ते कठोर श्रमिक बाजाराला प्रतिसाद देत आहे आणि बढाई मारली की या निर्णयाचा अर्थ 500,000 कामगारांसाठी वाढ होईल.
या गेल्या एप्रिलमध्ये वॉलमार्ट अचानक जाहीर केले ते कॅलिफोर्नियातील पिको रिवेरा येथे इतर चार स्टोअरसह सहा महिन्यांसाठी त्याचे स्टोअर बंद करत होते. अनेक कामगारांनी असे पाहिले की एक भयंकर युनियन-विरोधी विधान म्हणून—पिको रिवेरा स्टोअरमध्ये देशाचा सर्वात उग्रवादी OUR वॉलमार्ट अध्याय आहे, ज्याने धरणे आंदोलन केले आणि इतर अनेक निषेध केले. वॉलमार्ट, तथापि, "चालू असलेल्या प्लंबिंग समस्यांमुळे" बंद करणे आवश्यक होते असा आग्रह धरला.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान