I फिलाडेल्फिया येथील आंतरराष्ट्रीय कायदा फर्म ड्युएन मॉरिसकडून गेल्या वर्षी उशिरा एक विचित्र कॉल आला. फोनवरील महिलेने सांगितले की ड्युएन मॉरिस फ्रीलांसरना मदत करण्यासाठी "ग्रासरूट चळवळ" तयार करण्यासाठी माजी सेन ब्लँचे लिंकन आणि मायक्रोसॉफ्ट आणि Google सारख्या जगातील काही आघाडीच्या कॉर्पोरेशन्ससोबत काम करत आहे.
मी विचारले की ही चळवळ असे कसे करेल, आणि तिने उत्तर दिले की रोजगार कायदा नियोक्त्यांना कामगारांना हेतुपुरस्सर चुकीचे वर्गीकरण केल्याबद्दल खटले आणि दंडासाठी असुरक्षित बनवतो — कामगारांना कायमस्वरूपी कर्मचार्यांपेक्षा स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणतात (जे फायद्यासाठी पात्र असतील). ही “असुरक्षितता” फ्रीलांसरना कामावर घेण्यास प्रोत्साहन देते आणि या “चळवळीच्या” संयोजकांच्या मते, ही सर्वात मोठी समस्या आहे — आरोग्य सेवा मिळणे, बिले भरणे, विद्यार्थी-कर्ज कर्जाचा भार उचलणे किंवा भांडवलावर प्रवेश करणे यापेक्षा मोठी समस्या आहे. - आज फ्रीलांसर्सना सामोरे जात आहे.
मी फ्रीलान्स असल्याने लेखक आणि संपादक, तिने मला विचारले, मला माझा व्यवसाय चालवण्याच्या माझ्या स्वातंत्र्याच्या लढ्यात सामील व्हायचे नव्हते का?
फोनवरील महिलेने मला नवीन चळवळीकडे निर्देशित केले वेबसाइट — फ्रीलांसरच्या त्यांचे व्यवसाय चालवण्याच्या हक्काचे रक्षण करण्याबद्दल ते संपूर्ण माहितीपूर्ण होते — क्रॉसवर्ड कोडी, लहान-व्यवसाय मालकांचे स्टॉक फोटो आणि खरोखर आश्चर्यकारक फ्लॅश गेम ज्यामध्ये वाचक रेझर-टूथड, टाय-वर स्नोबॉल टाकू शकतात. झोम्बी स्नोमेन परिधान करणे म्हणजे राजकारण्यांचे प्रतिनिधित्व करणे.
वेबसाइटने चेतावणी दिली की वेतनपट फसवणूक प्रतिबंध कायदा आणि कर्मचारी चुकीचे वर्गीकरण प्रतिबंध कायदा यांसारखे कायदे "हजारो लोकांना त्यांचे व्यवसाय बंद करण्यास आणि कर्मचार्यांना कामावरून काढण्यास भाग पाडू शकतात. असे झाल्यास अर्थव्यवस्थेवर घातक परिणाम होतील.”
हे स्पष्ट होते की कॉर्पोरेशन्सना कामगारांचे टेम्प्स म्हणून वर्गीकरण करणे सोपे करण्यासाठी भयभीत करणारी “तळगाळातील चळवळ” चा हा प्रयत्न खरं तर कामगारांच्या मोठ्या क्षेत्राला लाभ नाकारणे सोपे बनविण्याबद्दल होता. मायक्रोसॉफ्टची येथे उपस्थिती ही एक अप्रतिम मदत होती — सॉफ्टवेअर दिग्गज अशा पद्धतींसाठी कुप्रसिद्ध आहे आणि खटला कामगारांद्वारे अनेक वेळा.
आर्थिक संदर्भात, ज्यामध्ये उबेर ड्रायव्हर्सपासून ते ER डॉक्टरांपासून हेअरस्टायलिस्टपर्यंतच्या कामगारांच्या विविध प्रकारच्या कामगारांना काही प्रमाणात स्थिरतेसह काम करण्याऐवजी "स्वतंत्र कंत्राटदार" म्हणून काम करण्यास भाग पाडले जात आहे, समस्या अशी नाही. लहान व्यवसायांना चालवण्याचे स्वातंत्र्य आवश्यक आहे - हे असे आहे की जे नोकऱ्या होत्या ते आता लहान व्यवसाय मानले जातात.
कामगार वर्ग आणि पेटिट-बुर्जुआ यांच्यातील रेषा अस्पष्ट केल्याने येथे मोठ्या भांडवलाचा फायदा होतो - माझ्यासारख्या लोकांना नाही. मी "चळवळीत" सामील होण्यास नकार दिला.
ते मोठ्या व्यवसायाचा सर्वात लहान भाग आहेत असा युक्तिवाद विकत न घेणारे फ्रीलांसर सहसा असा युक्तिवाद करतात की ते "प्रिकॅरिएट" म्हणून ओळखल्या जाणार्या गोष्टीचा भाग आहेत. जेनोवा मधील 2001 च्या G8 निषेधांमधून हा शब्द उदयास आला - सर्वहारा वर्गाचा एक पोर्टमँटो आणि औपचारिक रोजगारापासून दूर आणि अनौपचारिक, गैर-युनियन कामगार (विशेषत: विकसित देशांमध्ये) आणि वाढत्या अनौपचारिक क्षेत्राकडे (विशेषत: विकसनशील अर्थव्यवस्थांमध्ये) जागतिक प्रवृत्तीचे वर्णन करण्याच्या हेतूने. ).
तेव्हापासून या पदाबद्दल बरीच चर्चा झाली. अर्थशास्त्रज्ञ गाय स्टँडिंग यांनी लिहिले ए पुस्तक "तात्पुरते आणि अर्धवेळ कामगार, उप-कंत्राटी कामगार, कॉल-सेंटर कर्मचारी, [आणि] अनेक इंटर्न" असलेल्या या नवीन वर्गाबद्दल, असा युक्तिवाद केला की हे कामगार सर्वहारा वर्गाचा भाग नाहीत - ज्याची त्याने धक्कादायकपणे संकुचित व्याख्या केली आहे मार्ग म्हणून “प्रगतीच्या प्रस्थापित मार्गांसह दीर्घकालीन, स्थिर, निश्चित-तासांच्या नोकऱ्यांमधील कामगार, युनियनीकरण आणि सामूहिक कराराच्या अधीन, नोकरीच्या पदव्या त्यांच्या वडिलांना आणि मातांना समजल्या असतील, ज्यांची नावे आणि वैशिष्ट्ये ते परिचित आहेत अशा स्थानिक नियोक्त्यांसमोर .”
इतर विद्वान या शब्दाच्या वर्गीकरणात्मक परिणामांवर प्रश्न विचारतात. चार्ली पोस्ट तर्क की पहिल्या महायुद्धापूर्वी, "बहुसंख्य कष्टकरी लोक एक आश्चर्यकारकपणे अनिश्चित अस्तित्व जगत होते," अशा प्रकारच्या नोकऱ्यांमध्ये फारसा प्रवेश नसताना "कामगार वर्ग" असे वर्गीकरण केले जाते; जॅन ब्रेमन, त्याच्या पुनरावलोकन स्टँडिंगच्या पुस्तकात, याची नोंद आहे कम्युनिस्ट जाहीरनामा मार्क्स आणि एंगेल्सचा असा युक्तिवाद आहे की "सर्वहाराकरण" च्या परिभाषित अटींपैकी एक निश्चितता आहे: "जमीनवर उदरनिर्वाहाचे साधन काढून टाकले गेले, कामगार फक्त त्यांचे श्रम विकून जगू शकतात."
आधुनिक भांडवलशाहीत वर्ग कसा समजून घ्यायचा आणि ओळखायचा या संभ्रमात आणखी भर घालणारी वस्तुस्थिती अशी आहे की फ्रीलांसर, ज्यांची संख्या अलीकडच्या दशकात वाढली आहे, त्यांची मजूर मजुरीसाठी विकत असूनही, पेटिट-बुर्जुआ वर्गाचा एक भाग म्हणून वैचारिकदृष्ट्या तयार केले जातात. आरोग्य सेवा किंवा इतर फायद्यांशिवाय अनेकदा हाताशी धरून राहतात - एक प्रकारचा "प्रीकेरी-बुर्जुआ."
या छद्म-वर्गाच्या अस्तित्वासाठी वरून आणि खालून युक्तिवादांनी त्याच्या सदस्यांबद्दल अनेक मिथक लोकप्रिय केल्या आहेत. प्रीकेरी-बुर्जुआची ही संकल्पना कायम आहे की नाही हे पाहण्यासाठी काही सामान्य गोष्टी पाहू.
मान्यता 1: अत्यंत पेटिट-बुर्जुआ
नवीन उद्योजक वर्ग म्हणून फ्रीलांसर्सची नियुक्ती - अत्यंत क्षुद्र-बुर्जुआ मिनी-सीईओचा एक गट जो लहान व्यवसाय चालवतो जे खरे कॉर्पोरेशन बनण्यास तयार आहेत - हे आजच्या अनिश्चित कामाशी संबंधित केंद्रीय मिथकांपैकी एक आहे.
मी 2011 मध्ये पूर्णवेळ फ्रीलान्स लेखक आणि संपादक झालो आणि बहुतेक नवीन फ्रीलांसर प्रमाणेच, उद्योजकतेच्या व्यापक विचारसरणीशी समोरासमोर आलो. पुस्तकांचा एक संपूर्ण उद्योग आहे जो या मिथकाचा प्रसार करतो, यासह श्रीमंत फ्रीलांसर, वेल-फेड लेखक, आणि माझ्या वैयक्तिक आवडते - द हेल ये डायरीज: अनसेन्सर्ड आऊटबर्स्ट्स ऑन द पाथ टू 7 फिगर्स. सहा-आकडी फ्रीलांसर व्हा! आपल्या नशिबाची जबाबदारी घ्या! तुम्ही फ्रीलांसर नाही आहात, तुम्ही तुमचे सीईओ आहात, इनकॉर्पोरेटेड!
विचारसरणी स्पष्ट आहे: सीईओची मानसिकता स्वीकारा आणि काही वेळात तुम्ही कर्मचारी नियुक्त कराल, नवीन कार्यालयात जाल आणि फेरारिससाठी खरेदी कराल. डझनभर बिझनेस नेटवर्किंग ब्रेकफास्ट या कथेचा प्रचार करतात. तुम्ही एखाद्याला उपस्थित राहण्याचे निवडल्यास, तुम्हाला तुमच्या लिफ्टच्या भाषणाचा सराव करावा लागेल आणि सूट परिधान केलेल्या इतर कामगार-वर्गातील लोकांसह व्यवसाय कार्डेची देवाणघेवाण करावी लागेल. नेटवर्किंग तुम्हाला नक्कीच श्रीमंत बनवणार नाही - तुम्ही गमावलेल्या उत्पादक वेळेच्या तासाबद्दल तुम्हाला बहुधा त्रास होईल, नंतर जीवन-विमा विक्री करणार्यांना रोखण्यासाठी आठवडे घालवा.
न्यूयॉर्क-आधारित फ्रीलांसर्स युनियन (सावधगिरी: वास्तविक संघटन नाही) फ्रीलांसरची व्याख्या "गेल्या 12 महिन्यांत पूरक, तात्पुरती किंवा प्रकल्प- किंवा करार-आधारित कामात गुंतलेली व्यक्ती" अशी करते. ही व्याख्या 53 दशलक्ष अमेरिकन लोकांना बसते - एकूण राष्ट्रीय कर्मचार्यांपैकी 34 टक्के. त्यानुसार फ्रीलांसर्स युनियनचे संस्थापक सारा होरोविट्झ, "2008 नंतरच्या मोठ्या मंदीच्या काळात स्वतःचा व्यवसाय सुरू करणार्या अमेरिकन लोकांची संख्या पंधरा वर्षांच्या उच्चांकावर पोहोचली होती - आणि बहुतेक ते एकमेव मालक होते."
फ्रीलांसर्स युनियन अलीकडेच सर्वेक्षण 5,000 स्वत:ची ओळख असलेले स्वतंत्र कंत्राटदार आणि आढळले की 40 टक्के स्वतंत्र कर्मचारी - 21.1 दशलक्ष लोक - स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून जीवन जगतात. आणखी 14.3 दशलक्ष फ्रीलान्स एक दिवसाची नोकरी पूर्णवेळ धरून. आणखी 9.3 दशलक्ष फ्रीलान्स कामाची पूर्तता करण्यासाठी अर्धवेळ नोकरी करतात आणि 5.5 दशलक्ष अस्थायी मानले जातात. केवळ 5 टक्के, 2.8 दशलक्ष, फ्रीलान्स व्यवसाय मालक म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकतात, एक ते पाच इतर लोकांना रोजगार देतात.
त्या सहा-आकडी फ्रीलांसरसाठी, ते प्रत्यक्षात ते सर्व पैसे त्यांच्या श्रम तुकड्याचा दर किंवा तासाला विकून कमवत नाहीत. बहुतेक उत्पादने विकून बनवतात — जसे की ई-पुस्तके किंवा कसे बनायचे याचे पूर्व-रेकॉर्ड केलेले वर्ग सहा-आकडी फ्रीलांसर (फक्त $49.95 मध्ये उपलब्ध). ते कर्मचारी नियुक्त करून किंवा (बहुधा) कंत्राटी विक्रेते आणि त्यांच्या श्रमांचे शोषण करून देखील करतात - दुसऱ्या शब्दांत, खर्या पेटिट-बुर्जुआच्या श्रेणीत बदल करून. आणि, कमीतकमी बहुतेक प्रकरणांमध्ये, ते संक्रमण करण्यासाठी भांडवलामध्ये प्रवेश आवश्यक असतो.
प्रत्यक्षात, फ्रीलांसरमधील वर्ग विभाजन हे उर्वरित समाजातील वर्ग विभाजनाचे प्रतिबिंब आहे - फ्रीलांसर, बहुतेक भाग, ते फ्रीलांसिंग सुरू करण्यापूर्वी ज्या वर्गाचे ते सदस्य होते त्याच वर्गाचे सदस्य राहतात. तसे सांगायचे तर, फ्रीलान्स जगाचे 99 टक्के लोक कामगार वर्गात राहतात, आमचे श्रम तुकड्यासारखे विकतात, भांडवलदार वर्गाशी - आता बॉसऐवजी ग्राहक म्हणून - आमच्या कामगारांच्या शोषणाच्या दरावर सतत संघर्ष करत आहेत ( म्हणजे, आम्हाला किती मोबदला मिळतो).
कामगारांऐवजी फ्रीलांसर उद्योजकांना लेबल लावल्याने भांडवलदारांना पगार, फायदे आणि मजुरीवरील करांची बचत होते. आश्चर्याची गोष्ट नाही की, कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून चुकीचे वर्गीकरण करणे हा कॉर्पोरेट फसवणुकीचा एक अत्यंत सामान्य प्रकार आहे — नेमका फसवणुकीचा प्रकार ज्यांनी ड्युएन मॉरिसला कामावर घेतले त्या कंपन्या कायदेशीर करू इच्छितात.
याव्यतिरिक्त, एकाच जागेत काम करणार्या, प्रमाणित मजुरी देणा-या आणि एकमेकांशी दैनंदिन संपर्क असलेल्या कामगारांसाठी हे आधीच कठीण असताना - ज्यापैकी बहुतेक फ्रीलांसर अनुभव घेतात - स्वतंत्र कंत्राटदारांना देखील त्यांच्याशी संघर्ष करावा लागतो. शर्मन अविश्वास कायदा, जे मानक उद्योग मजुरी किंमत-निश्चिती आणि अशा प्रकारे बेकायदेशीर म्हणून सेट करण्याच्या प्रयत्नांना ब्रँड करते.
जरी हे निश्चितच आहे की वर्ग रचना कालांतराने बदलू शकतात आणि बदलू शकतात (बर्टेल ओलमन म्हणून निर्देशित करणे, मार्क्सने हे लक्षात घेण्यास तत्परता दाखवली, विशेषत: युनायटेड स्टेट्सच्या संबंधात), त्यांना समान गुणधर्मांच्या सूचीसह परिभाषित करणे महत्त्वाचे नाही परंतु उत्पादन संबंधांच्या संदर्भात - सर्व वर्ग संघर्षाच्या केंद्रस्थानी असलेला संघर्ष. .
फ्रीलांसर्सना पेटिट-बुर्जुआच्या उद्दिष्टांशी वैचारिकदृष्ट्या संरेखित करणे (जे काही मार्क्सवादी देखील करतात, जसे एरिक ऑलिन राइट यांनी वर्ग), जरी बहुतेकांचे कामगार वर्गाशी बरेच साम्य असले तरी, त्यांना संघटित होण्यापासून आणि कामगार म्हणून हक्कांची मागणी करण्यापासून रोखण्यासाठी आणखी एक अडथळा निर्माण करतो. रिचर्ड सेमूर म्हणून ठेवते: "वर्गाची संकल्पना अस्पष्ट करण्याचा किंवा 'गायब होण्याचा' प्रयत्न हे मुद्दाम राजकीयीकरण केलेले ध्येय आहे."
मान्यता 2: सर्जनशील वर्ग
फ्रीलांसरच्या “सर्जनशील वर्गाविषयी” काय, जे कामाला प्रेमाचे श्रम म्हणून पाहतात, जे खेळाच्या निखळ प्रेमासाठी जास्त वेळ घालवतात? म्हणून म्हणतो, "तुम्हाला जे आवडते ते करा आणि तुम्ही तुमच्या आयुष्यात एक दिवसही काम करणार नाही."
या दृष्टिकोनातून, सर्जनशील कार्य म्हणजे "परकेपणाचा विरोध" - निकोल कोहेन म्हणून ठेवते - कारण सांस्कृतिक कामगार जे कल्पना किंवा स्वत: ची अभिव्यक्ती हाताळतात त्यांना "श्रम प्रक्रियेत सापेक्ष स्वायत्तता" प्रदान केली जाते, त्यांच्या कामात काही प्रमाणात नियंत्रण आणि स्वत: ची दिशा असते. घरून काम करणे, विशेषतः, कामगाराला नियोक्त्याच्या कडक नियंत्रणापासून मुक्त करते — ड्रेस कोड, इंटरनेट फिल्टर आणि ब्रेकवरील निर्बंध; भांडवलदारांच्या हे लक्षात आले आहे की, कोहेनने वर्णन केल्याप्रमाणे, "शोषणाला अडथळा नसल्यास उत्पादनावरील नियंत्रण आत्मसमर्पण केले जाऊ शकते." जर कर्मचार्याला पगार नसेल, तर काम झाले की नाही हे महत्त्वाचे आहे.
फ्रीलांसर हे सहसा मीडिया, प्रकाशन आणि तंत्रज्ञान यासारख्या सर्जनशील, व्हाईट-कॉलर फील्डमध्ये काम करतात असे मानले जाते. परंतु ही श्रेणी प्रत्यक्षात खूपच विस्तृत आहे आणि त्यात कॅबिनेट-निर्माते, आया, सेक्स वर्कर्स, विमा एजंट, प्रशासकीय सहाय्यक, कलाकार, अनुवादक आणि दुभाषी (आणि माझा स्वतःचा व्यवसाय, कॉपी संपादक) सारख्या विविध लोकांचा समावेश आहे.
यापैकी काही व्यवसाय, जसे कलाकार आणि लेखक, सर्जनशील आहेत; काहीजण सर्जनशीलता आणि (अधिक वेळा) सरळ कॉर्पोरेट उत्पादन (अनुवादक, संपादक आणि कॉपीरायटर) यांच्यातील रेषा ओढतात; इतर मुलांची काळजी, लैंगिक कार्य, सरोगेट बाळंतपण किंवा घर सांभाळणे यासारखी "नॉनक्रिएटिव्ह" कार्ये करतात.
क्रिएटिव्ह, मीडिया आणि टेक क्षेत्रांना फ्रीलान्सिंगद्वारे ओळखले जाते याचे कारण हे आहे की या उद्योगांनी इतर उद्योगांच्या तुलनेत कॅज्युअलाइज्ड फ्रीलान्स मॉडेल खूप पूर्वी आणि अधिक पूर्णपणे स्वीकारले. कोहेनने सांगितल्याप्रमाणे, रोजगाराच्या अनिश्चित स्वरूपाकडे वळणे सांस्कृतिक उद्योगांमध्ये अग्रगण्य होते, ज्यांनी "इतर उद्योगांसाठी लवचिक, प्रकल्प-आधारित कामाचे मॉडेल म्हणून सेवा दिली आहे."
हे मॉडेल आता विद्यापीठांपासून आरोग्य सेवेपर्यंत हेअर सलूनपर्यंत सर्वत्र पुनरुत्पादित केले जाते. परंतु फ्रीलान्स काम करणे याचा अर्थ "शोषण किंवा कामगार-भांडवल विरोधापासून सुटका" असा नाही, कारण ती नोंदवते - "स्वतंत्र कामगारांवर अवलंबून असलेल्या कॉर्पोरेशन्सनी कामगारांकडून अतिरिक्त मूल्य काढण्याच्या पर्यायी पद्धती विकसित केल्या आहेत. . . न भरलेल्या श्रमाच्या वेळेत वाढ आणि कॉपीराइटचा आक्रमक पाठपुरावा यासह." त्या न भरलेल्या वेळेमध्ये लेखांचे संशोधन आणि पिचिंगपासून इन्व्हॉइसिंग, प्रोजेक्ट मॅनेजमेंट, मार्केटिंग आणि सेल्स आणि प्रशासकीय कामांपर्यंत सर्व गोष्टींचा समावेश होतो, ही सर्व एकदा नियोक्त्याची जबाबदारी असते.
आता, येथे सत्याचे धान्य आहे: सर्जनशील श्रम खरोखरच अधिक परिपूर्ण असू शकतात. वैयक्तिकरित्या, मला घरून काम करणे, Haymarket Books आणि Historical Materialism सारख्या क्लायंटसाठी संपादन करणे, खिडकीविरहित तळघर कार्यालयात कॉर्पोरेट प्रशिक्षण साहित्य संपादित करणे आवडते त्यापेक्षा खूप जास्त आवडते. आय do मला खरोखर आवडते प्रकल्प हाती घेण्यासाठी स्वत: ला दीर्घ तास काम करण्यास भाग पाडते.
पण "पोर्टफोलिओ करिअर," ज्यामध्ये क्रिएटिव्ह कामगार अनेक क्लायंट्स आणि एकाच वेळी प्रोजेक्ट्सचा फायद्यासाठी प्रयत्न करतात आणि त्या प्रोजेक्ट्सचा वापर त्यांच्या कौशल्यांचे मार्केटिंग करण्यासाठी आणि पुढील प्रोजेक्ट लाँड करण्यासाठी करतात, ही एक संतुलित कृती आहे.
फ्रँट्झ फॅनॉनच्या प्रत्येक आश्चर्यकारक चरित्रासाठी, कॉर्पोरेट अहवालांचे अनेक तास प्रूफरीडिंग आणि रिअल-इस्टेट ब्रोकर्ससाठी भाडे, विद्यार्थी-कर्ज कर्ज आणि आरोग्य विमा प्रीमियम भरण्यासाठी वेबसाइट लिहिल्या जातात.
कोहेनने सर्वेक्षण केलेल्या फ्रीलान्स लेखकांनी गंभीर, दीर्घ स्वरूपाची पत्रकारिता ही एक लक्झरी मानली, ज्यामध्ये त्यांचा बहुसंख्य वेळ खर्च करणार्या कंटाळवाणा बिल भरणा-या गिग्समध्ये ते बसतात. फ्रीलांसर काहीवेळा अधिक "वैयक्तिकतेचा आनंद घेतात. . . स्वातंत्र्य, स्वातंत्र्य आणि आत्म-नियंत्रण" (मार्क्स म्हणून ठेव) घरातील कामगारांपेक्षा, वाढत्या स्पर्धेच्या वातावरणात आणि मजुरीवरील कमी दबावाच्या वातावरणात तुमची श्रमशक्ती विकणे आवश्यक असल्याने ते कठोरपणे प्रतिबंधित आहे.
मान्यता 3: पण ते ऐच्छिक आहे!
फ्रीलांसर ढकलले जातात किंवा ते उडी मारतात? काही फरक पडत नाही?
लोक अनेक कारणांसाठी फ्रीलान्स. काही खरोखर भाग्य आणि वैभवासाठी त्यात आहेत, जसे की बेफिकीर सहस्राब्दी बद्दलच्या रूढीवादी कल्पना असतील; फ्रीलांसर्स युनियनच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की अनेक प्रतिसादकर्त्यांनी फ्रीलान्स कामाची निवड केली होती आणि त्या निवडीवर ते आनंदी होते.
बॉस नसणे यात काही प्रश्नच नाही: कार्यालयीन राजकारण नाही, पँटीहॉस नाही, लबाड पर्यवेक्षकांकडून लैंगिक छळ नाही, कोणाला कॉफी आणणे नाही, प्रवास करणे नाही. फ्रीलांसरनाही प्रकल्प नाकारण्याचा अधिकार आहे, जरी संमतीचे स्वातंत्र्य भरपूर कामावर अवलंबून असते.
ही वैशिष्ट्ये जितकी आकर्षक आहेत, तथापि, ते फ्रीलान्स करण्याच्या निर्णयाचे भौतिक चालक असतीलच असे नाही.
फ्रीलांसरचा खूप मोठा भाग स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून काम करतो कारण त्यांच्या उद्योगांची पुनर्रचना झाली आहे, निश्चित रोजगार आणि नोकरीची सुरक्षितता नाहीशी झाली आहे. प्रकाशन आणि मुद्रित माध्यमांमध्ये, उदाहरणार्थ, लेखक, संपादक, डिझायनर आणि इतर माध्यम व्यावसायिक आता स्वतंत्रपणे काम करतात कारण उद्योगाची रचना कार्यालयात मोठ्या प्रमाणात शोषण झालेल्या स्केलेटन क्रू आणि इच्छेनुसार उपकंत्राटित फ्रीलान्स कामगारांच्या राखीव सैन्याभोवती आहे.
इतर फ्रीलान्स करतात कारण त्यांचा उद्योग तेथे पोहोचण्यापूर्वी पुनर्संचयित झाला होता किंवा सुरुवातीस रिझर्व्ह-आर्मी मॉडेलच्या आसपास तयार केला गेला होता. हे विशेषतः टेक आणि डिजिटल मीडियामधील तरुण कामगारांसाठी आहे, जेथे गाय स्टँडिंग "खऱ्या सर्वहारा" च्या नोकर्यांचा विचार करेल अशा प्रकारच्या स्थिर नोकऱ्या पहिल्या स्थानावर अस्तित्वात नाहीत.
शेवटी, कामगारांची एक श्रेणी आहे, ज्यांना बहुतेक वेळा कमी लेखले जाते, ज्यांना फ्रीलान्स काम करण्यास भाग पाडले जाते कारण पारंपारिक रोजगाराच्या परिस्थितीने कामगारांच्या मूलभूत मानवी गरजा, जसे की आजारी दिवस आणि पालकांची रजा, सामावून घेण्यास नकार देऊन त्यांना पिळून काढले आहे.
कौटुंबिक वैद्यकीय रजा कायदा, जो काही कामगारांना विनावेतन प्रसूती रजा घेण्यास परवानगी देतो, सर्व नियोक्त्यांपैकी 10 टक्क्यांहून कमी लोकांना लागू होतो; अमेरिका आणि पापुआ न्यू गिनी आहेत फक्त देश कायद्यानुसार कोणत्याही प्रसूती रजेची हमी देत नाही.
ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सच्या मते, अंदाजे 75 टक्के पूर्णवेळ यूएस कामगार आणि 27 टक्के अर्धवेळ कामगारांना काही आजारी दिवस आहेत. पाच वर्षांपेक्षा कमी कार्यकाळ असलेल्या सरासरी पूर्ण-वेळ कर्मचार्याकडे - रोजगाराची सरासरी लांबी - असते आठ ते नऊ दिवस प्रति वर्ष सशुल्क आजारी रजेचे. या वेळेत सुट्टीचे दिवस समाविष्ट असू शकतात किंवा नसू शकतात, कारण अनेक नियोक्ते आजारपणासाठी वापरण्यासाठी "पेड टाइम ऑफ" धोरणाला प्राधान्य देतात. or सुट्टी
पालक (विशेषत: एकल पालक) आणि अपंगत्व किंवा दीर्घ आजाराने वागणाऱ्या लोकांना एका निवडीचा सामना करावा लागतो: आजारी काम करणे आणि स्वतःसाठी आणि त्यांच्या मुलांसाठी आवश्यक असलेली वैद्यकीय सेवा सोडून देणे किंवा त्यांच्या नियोक्त्याच्या उपस्थिती धोरणानुसार कामावरून काढून टाकणे. तुम्ही अपंगत्व मिळवू शकत नसल्यास किंवा घरी राहण्यासाठी पालक बनणे परवडत नसल्यास, फ्रीलांसिंग हा एकमेव पर्याय शिल्लक आहे. फ्रीलांसर्स युनियन सर्वेक्षणातील ४० टक्क्यांहून अधिक प्रतिसादकर्त्यांनी फ्रीलान्सिंगसाठी प्राथमिक प्रेरणा म्हणून शेड्यूल लवचिकता सूचीबद्ध केली आहे.
बाल संगोपन आणि वृद्ध संगोपनाचे ओझे स्त्रियांवर असमानतेने टाकले जाते हे लक्षात घेता, फ्रीलान्स कर्मचार्यांचे लैंगिक संतुलन अत्यंत विस्कळीत आहे. मी अलीकडेच फ्रीलान्स एडिटरसाठी एका कॉन्फरन्सला हजेरी लावली होती ज्यात 75 टक्क्यांहून अधिक उपस्थित महिला होत्या.
आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, अलीकडील ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सच्या निष्कर्षांवरून असे दिसून आले आहे की महिलांसाठी वेतनातील अंतर, जे गोर्या महिलांसाठी डॉलरवर 77 सेंट आणि कृष्णवर्णीय आणि लॅटिना महिलांसाठी 51 सेंट इतके कमी आहे, हे फ्रीलान्स जगामध्ये कमी केले गेले आहे किंवा अगदी काढून टाकले गेले आहे. वंशासारख्या इतर घटकांवर अवलंबून. हे सूचित करते की काही कामगार गणना करू शकतात की नियोक्त्याच्या भेदभावामुळे परिस्थिती इतकी अशक्य होते की ते औपचारिक रोजगाराच्या बाहेर, स्वत: साठी मदत करणे चांगले आहे.
त्यामुळे या कामगारांनी उडी मारली, की त्यांना ढकलले गेले असे म्हणता येईल का?
मान्यता 4: अशक्य वर्ग
आम्हाला वारंवार सांगितले जात आहे, दुःखी पण निरुपयोगी स्वरात, फ्रीलान्स क्षेत्र आयोजित करणे अशक्य आहे. वास्तविकता अशी आहे की हे निश्चित करणे बाकी आहे, जरी हे खरे आहे की या क्षेत्राचे आयोजन करण्याचे प्रयत्न आतापर्यंत अयशस्वी ठरले आहेत.
काही स्पष्ट युनियन आहेत स्वतंत्र कामगार सामील होऊ शकतात: उदाहरणार्थ, द फ्रीलांसर्स युनियन, जे फ्रीलान्स कामगारांना सल्ला, नेटवर्किंग, व्यवसाय सेवांवर सवलत आणि देशाच्या काही भागात गट आरोग्य विमा खरेदी करण्याची संधी देते. नानफा संस्था फ्रीलांसरच्या हितसंबंधांचे समर्थन करत असताना, ते वेतन संघर्ष किंवा वर्ग संघर्ष आयोजित करत नाही किंवा त्यात भाग घेत नाही. खरंच, अटोसा अब्राहमियन यांच्याकडे आहे युक्तिवाद केला की, अस्वस्थ फ्रीलान्सर्सना शांत करून, फ्रीलान्स युनियन भांडवलाला एक मौल्यवान सेवा प्रदान करते.
इतर फ्रीलांसर (स्वतःचा समावेश आहे) च्या मालकीचे राष्ट्रीय लेखक संघ (युनायटेड ऑटो वर्कर्सचे स्थानिक 1981), जे 1983 मध्ये स्वतंत्र लेखकांची स्वतंत्र संस्था म्हणून चार्टर्ड होते आणि 1991 मध्ये UAW चा भाग बनले होते.
NWU वेतन विवादांमध्ये हस्तक्षेप करते, अशा प्रकरणांमध्ये जेथे शोषण होते जे पुरेसे गंभीर आहे आणि आयोजन करणे व्यावहारिक बनवण्यासाठी पुरेसे सामूहिक आहे — उदाहरणार्थ, मासिकांच्या मागे जाणे जे लेखकांना त्यांच्या वेतनातून नियमितपणे फसवतात. हे सदस्यांना शैक्षणिक कार्यशाळा आणि कायदेशीर सल्ला देखील देते.
परंतु यापैकी कोणत्याही संघटनेला पारंपारिक शब्दाच्या अर्थाने कामगार संघटना म्हणता येणार नाही किंवा मजुरी निश्चित करण्याचा फारसा अधिकारही नाही. संघटित करण्याच्या या पद्धती प्रभावी होण्यासाठी अजूनही काही प्रकारचे श्रम एकाग्रतेची आवश्यकता आहे.
फ्रीलान्स कामगारांना संघटित करण्याच्या नवीन पद्धतींची आवश्यकता असू शकते. घरातील कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या युनियन अॅक्टिव्हिटीमध्ये सामील होण्याची एक शक्यता असू शकते - द सध्याचे आयोजन प्रयत्न Gawker मीडिया येथे या बिंदूवर बोधप्रद ठरू शकेल.
परंतु जर वर्गाची व्याख्या करणारा भाग म्हणजे वर्ग चेतना, तर कमी पगारी कामगार म्हणून ते अधिकाधिक स्पष्ट होत आहे $15 साठी लढा आणि विद्यार्थी सुरुवात करतात त्यांच्या कर्जाचे ओझे नाकारणे, की फ्रीलांसर यापुढे पेटिट-बुर्जुआ वर्गाशी वैचारिकदृष्ट्या संरेखित केले जाऊ शकत नाहीत. फ्रीलांसर अधिकाधिक कामगार-वर्गीय पार्श्वभूमीतून येतात, कमी वेतनासाठी काम करतात आणि व्यापक कामगार वर्गाच्या प्राथमिक आवडी - आणि अचूकता - सामायिक करतात.
आम्ही पूर्व-बुर्जुआ नाही - आम्ही वर्गसंघर्षाचे भविष्य आहोत.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान