स्रोत: Inequality.org
सीईओ आणि कामगारांच्या पगारात मोठ्या अंतरासह कॉर्पोरेशनवरील कर वाढवण्याचे विधेयक काल कॅलिफोर्निया राज्य सिनेटमध्ये कामगार आणि गरीबीविरोधी समर्थक आणि कॉर्पोरेट आणि वॉल स्ट्रीट विरोधक यांच्यातील तीक्ष्ण रेषा काढलेल्या सुनावणीनंतर पुढे सरकले.
कॅलिफोर्नियाचा प्रस्ताव सिनेटर्स बर्नी सँडर्स आणि एलिझाबेथ वॉरेन, प्रतिनिधी बार्बरा ली आणि रशिदा तलेब आणि इतर 18 सभागृह सदस्यांनी गेल्या नोव्हेंबरमध्ये यूएस काँग्रेसमध्ये सादर केलेल्या कायद्याप्रमाणेच आहे.
कॅलिफोर्निया बिल अंतर्गत (एसबी 37), कंपनीचे CEO आणि मध्यम कामगार वेतन यांच्यातील अंतर जितके जास्त असेल तितका त्यांचा राज्य कॉर्पोरेट कर दर जास्त असेल. राज्यात $2,000 दशलक्ष वार्षिक नफा असलेल्या अंदाजे 10 कॉर्पोरेशन्स किंवा कराच्या अधीन असतील, दर वर्षी $4 अब्ज इतका महसूल अंदाजित आहे.
बिलाच्या समर्थकांसाठी अबीगेल डिस्ने स्टार साक्षीदार होती. डिस्नेची उत्तराधिकारी, तिने गेल्या वर्षभरात तिच्या आजोबांनी सह-स्थापित कंपनीसह मोठ्या यूएस कॉर्पोरेशनमधील प्रचंड वेतन असमानतेच्या विरोधात बोलल्याबद्दल मीडियाचे प्रचंड लक्ष वेधून घेतले आहे.
डिस्नेने कॅलिफोर्नियाच्या आमदारांना सांगितले, "ज्या ४० वर्षांमध्ये सीईओचे वेतन ९०० टक्क्यांहून अधिक वाढले आहे," असे डिस्ने म्हणाले, "मजुरी महागाई कव्हर करण्यासाठी पुरेशी वाढली आहे आणि शिक्षण, गृहनिर्माण आणि आरोग्यसेवा यासारख्या गगनाला भिडणाऱ्या खर्चाची भरपाई करण्यासाठी नक्कीच पुरेसे नाही. . माझे आजोबा आणि काका ज्या सामाजिक गतिशीलतेचे अनुकरणीय होते ते सर्व काही वाष्प झाले आहे.”
कॅलिफोर्निया लेबर फेडरेशनचे प्रमुख आर्ट पुलास्की यांनी देखील साक्ष दिली की, Uber सारख्या मोठ्या कॉर्पोरेशनच्या सीईओंना असे म्हणणे आवडते की त्यांना आजच्या अत्यंत विषमतेबद्दल चिंता आहे, परंतु ते याबद्दल काहीही करत नाहीत. पुढील मंदी येण्यापूर्वी त्यांनी कायदेकर्त्यांना कृती करण्यास प्रोत्साहित केले. हे विधेयक कॉर्पोरेशनना त्यांच्या वेतनातील अंतर कमी करण्यासाठी प्रोत्साहन देईल, "कामगारांना आपली अर्थव्यवस्था वाढवत ठेवण्यासाठी क्रयशक्ती देईल," पुलास्की म्हणाले.
टीमस्टर्स, युनायटेड हिअर, कॅलिफोर्निया टीचर्स असोसिएशन, AFSCME आणि SEIU च्या प्रतिनिधींसह इतर असंख्य कॅलिफोर्निया कामगार संघटनेचे अधिकारी बिलाला समर्थन व्यक्त करण्यासाठी सुनावणी कक्षाच्या मायक्रोफोनवर रांगेत उभे होते. वेस्टर्न सेंटर ऑन लॉ अँड पॉव्हर्टी आणि कॅलिफोर्निया मोहिमेतील बाल दारिद्र्य समाप्तीसह अनेक दारिद्र्य-विरोधी गटातील समर्थक त्यांच्यासोबत सामील झाले. प्रस्तावित कर सुधारणेतून मिळणारा महसूल बाल कर क्रेडिट्स आणि बालपण आणि इतर शैक्षणिक कार्यक्रमांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी जाईल.
देशभक्त मिलियनेअर्स आणि कॅलिफोर्निया व्हॉइसेस फॉर प्रोग्रेस, आर्थिक न्यायासाठी वकिली करण्यासाठी व्यावसायिक नेते आणि इतर उच्च निव्वळ व्यक्तींचे आयोजन करणारे गट, यांनी देखील एक संयुक्त जारी केला. साइन-ऑन स्टेटमेंट विधेयकाच्या समर्थनार्थ.
विरोधी बाजूने, साक्षीदार रॉब लॅपस्ले यांनी "मी आज सीईओच्या वेतनाचा बचाव करण्यासाठी येथे नाही" असे घोषित करून साक्ष सुरू केली. लॅपस्ले हे कॅलिफोर्निया बिझनेस राऊंडटेबलचे अध्यक्ष आहेत, जे देशातील सर्वाधिक पगार असलेल्या मुख्य कार्यकारी अधिकाऱ्यांचे प्रतिनिधित्व करतात हे लक्षात घेऊन हे मनोरंजक होते.
लॅपस्ले यांनी बिलाला गोलमेज विरोध दर्शविण्याचा प्रयत्न केला कारण ते केवळ त्यांच्या सीईओ सदस्यांच्या रँक-अँड-फाईल कामगारांबद्दलच्या खोल चिंतेमध्ये आहे. "त्यातून सीईओचा पगार घ्या," त्याने आग्रह केला. "या धोरणाच्या परिमाणामुळे रोजगाराच्या वातावरणात चुकीचा संदेश जाईल."
इतर कॉर्पोरेट आणि वॉल स्ट्रीट लॉबी गट ज्यांनी बिलाला विरोध करण्यासाठी माईकवर प्रवेश केला त्यात कॅलिफोर्निया चेंबर ऑफ कॉमर्स, सिक्युरिटीज इंडस्ट्री अँड फायनान्शियल मार्केट्स असोसिएशन, कॅलिफोर्निया बँकर्स असोसिएशन आणि कॅलिफोर्निया अॅट्रॅक्शन्स अँड पार्क्स असोसिएशन (ज्यामध्ये डिस्नेलँडचा सदस्य म्हणून समावेश आहे. ).
अबीगेल डिस्नेने कॉर्पोरेट लॉबीस्टच्या "जॉब किलर" युक्तिवादाला "पेटंट मूर्खपणा" म्हटले. कॉर्पोरेशन सहजपणे कर टाळू शकतात, तिने स्पष्ट केले की, त्यांचे कार्यकारी वेतन कमी करून - एक पाऊल ज्यामुळे नोकऱ्यांमध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी आणि भांडवली गुंतवणूक करण्यासाठी अधिक संसाधने मुक्त होतील.
स्टीव्ह सिल्बरस्टीन, कॅलिफोर्निया-आधारित परोपकारी, यांनी देखील कॉर्पोरेट भीतीचा सामना केला. “चेंबर ऑफ कॉमर्सची आमची इच्छा आहे की SB37 हे नोकरी-हत्या करणारे विधेयक आहे कारण ते कॉर्पोरेशनला एका व्यक्तीच्या पगारातून थोडीशी रक्कम काढून कामगारांच्या खिशात टाकण्यास प्रोत्साहित करते जे ते कॅलिफोर्नियाच्या अर्थव्यवस्थेत परत टाकतील. ,” तो a मध्ये म्हणाला पत्रकार प्रकाशन देशभक्त लक्षाधीशांनी जारी केले. ते तर्क "आपली अर्थव्यवस्था कशी वाढवायची याचा कोणताही वास्तविक विचार करण्याऐवजी लोभावर केंद्रित आहे," सिल्बरस्टीन म्हणाले.
डिस्नेने राउंडटेबलच्या लॅप्सलीलाही तीव्र खंडन केले जेव्हा त्याने असे प्रतिपादन केले की सीईओ-वर्कर पगाराची विभागणी "भागधारक बाब असली पाहिजे."
"शेअरहोल्डर गव्हर्नन्स हा कंपन्यांमध्ये बदल घडवून आणण्याचा एक अत्यंत मर्यादित मार्ग आहे, विशेषत: भागधारकांना प्राधान्य दिलेले आहे जे आजचा क्रम बनला आहे," डिस्ने म्हणाले. 2010 डोड-फ्रँक आर्थिक सुधारणा कायद्यांतर्गत, भागधारकांना कार्यकारी भरपाईवर बंधनकारक नसलेल्या मताचा अधिकार प्राप्त झाला. दुर्दैवाने, याचा सरासरी CEO वेतन स्तरांवर फारसा परिणाम झाला नाही, कारण वेतन प्रोत्साहने अधिका-यांना शेअर्सच्या किमती वाढवण्यास प्रोत्साहित करत राहतात, ज्यात कामगारांना पिळून काढणे देखील आवश्यक असते.
कॅलिफोर्नियाच्या सुनावणीने फेडरल स्तरावर अशाच प्रस्तावावर येणाऱ्या चर्चेची पूर्वछाया दर्शविली - कर अत्याधिक सीईओ वेतन कायदा (एचआर एक्सएनयूएमएक्स/एस 2849). दोन विधायी मॉडेल्सची उद्दिष्टे समान असली तरी त्यांच्या डिझाइनमध्ये काही फरक आहेत.
कॉर्पोरेशनच्या CEO-मध्यम कामगारांच्या वेतनातील तफावतीच्या आकारावर आधारित, दोघेही पदवीप्राप्त कर वाढ लागू करतील. डेमोक्रॅटिक सिनेटर नॅन्सी स्किनर यांनी चॅम्पियन केलेला कॅलिफोर्नियाचा प्रस्ताव, ज्या कंपन्यांनी त्यांच्या उच्च अधिकार्यांना त्यांच्या सामान्य कामगारांपेक्षा 1 ते 50 पट जास्त पगार देतात त्यांच्यासाठी 100 टक्के पॉइंट दर वाढीने सुरू होईल. सर्वोच्च दंड, 4 टक्के पॉइंट वाढ, अशा कंपन्यांना लागू होईल जे उच्च अधिकार्यांना कामगारांच्या 300 पट वेतन देतात.
फेडरल प्रस्ताव 0.5 ते 50 च्या वेतन गुणोत्तर असलेल्या कॉर्पोरेशन्सवर 1 टक्के गुण वाढीसह सुरू होतो आणि 5 ते 500 वरील गुणोत्तर असलेल्या कंपन्यांसाठी 1 टक्के गुणांपर्यंत वाढतो.
कॅलिफोर्निया बिल सर्व यूएस कर्मचार्यांवर मध्यवर्ती कामगार वेतनावर आधारित आहे. यामुळे युनायटेड स्टेट्समधून परदेशात नोकर्या आउटसोर्स करणार्या कॉर्पोरेशनवर विशेष दंड आकारला जाऊ शकतो. या कंपन्यांसाठी, त्यांच्या वेतनाच्या गुणोत्तरावर आधारित कर वाढ अतिरिक्त 50 टक्क्यांनी वाढेल.
फेडरल बिल फर्मच्या जागतिक कर्मचार्यांवर मध्यम कामगारांच्या पगारावर आधारित आहे. हे ऑफशोरिंगसाठी निरुत्साह म्हणून काम करते कारण कमी वेतन असलेल्या देशांमध्ये नोकऱ्या हलवल्याने कंपनीचे सरासरी वेतन कमी होईल आणि त्यामुळे त्यांचे कर दायित्व वाढेल.
कॅलिफोर्निया गव्हर्नन्स आणि फायनान्स कमिटीने बिल नियम समितीकडे हलवण्यासाठी 4-2 मत दिले. ३१ जानेवारीची अंतिम मुदत असल्याने सध्याच्या विधिमंडळ अधिवेशनात सिनेटच्या मजल्यावर पोहोचणे एक आव्हान असेल. सिनेटचा सदस्य स्किनर यांनी या अधिवेशनात किंवा पुढच्या सत्रात, मजबूत समर्थन तयार करण्यासाठी विधेयकात सुधारणा करण्यासाठी मोकळेपणाचे संकेत दिले. तिची वचनबद्धता समितीचे अध्यक्ष माईक मॅकगुयर यांनी व्यक्त केली.
“तळ ओळ ही आहे,” तो म्हणाला. “उत्पन्न असमानता कधीही जास्त नव्हती आणि मी चिंताग्रस्त आहे. जर आपण ते हाताळले नाही तर यामुळे प्रचंड अशांतता निर्माण होऊ शकते. ”
सारा अँडरसन इन्स्टिट्यूट फॉर पॉलिसी स्टडीज येथे ग्लोबल इकॉनॉमी प्रोजेक्टचे दिग्दर्शन करते आणि Inequality.org सह-संपादन करते. @SarahDAnderson1 वर तिचे अनुसरण करा
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दानसंबंधित पोस्ट
नाही संबंधित पोस्ट.