कोणत्याही रिपब्लिकन अध्यक्षीय प्रशासनाच्या पहिल्या वर्षात युनियन आणि त्यांच्या सहयोगींवर नवीन हल्ले होणार हे निश्चित आहे. या वर्षात भरपूर कामगार-विरोधी आक्षेपार्ह, तसेच प्रेरणादायी मारामारी आणि भविष्यासाठी उत्साहवर्धक चिन्हे पाहायला मिळाली.
2017 मधील सर्वात जास्त उडालेल्या “फेक न्यूज” कामगार कथेपासून सुरुवात करूया: डोनाल्ड ट्रम्प यांनी अमेरिकन नोकऱ्यांचे रक्षण करून आणि युनियनला चांगला धक्का देऊन डेमोक्रॅटिक पक्षापासून पांढऱ्या कामगार-वर्गीय मतदारांना दूर ठेवण्याची धूर्त योजना आखली आहे. वेस्ट व्हर्जिनियाच्या कोळशाच्या खाणीपासून इंडियानाच्या कॅरियर प्लांटपर्यंत, नोकऱ्या वाचवण्याचे ट्रम्पचे दावे हे हकस्टरिझमचे चष्मे आहेत ज्यामुळे कमी नोकऱ्या मिळाल्या.
त्याचा बिल्डिंग-व्यापार नेत्यांना व्हाईट हाऊसमध्ये आमंत्रण नोकरीच्या पहिल्या आठवड्यात - एकेकाळी डेमोक्रॅटिक पक्षाच्या उदासीनतेबद्दल युनियन नेत्यांच्या तीव्र संतापाचा क्षुल्लक शोषण म्हणून पाहिले गेले - आता आपल्या नवीन नोकरीला त्याच्या व्यवसायाप्रमाणे वागणूक देण्यासाठी व्यर्थ संघर्ष करणाऱ्या एका अज्ञानी बफूनचा हावभाव समजला जातो. “आपण काही डीलमेकर आणू आणि बांधकाम प्रकल्पांबद्दल बोलू,” त्याने कदाचित विचार केला. "कदाचित माझा मूर्ख जावई मध्यपूर्वेतील शांततेसाठी सौदेबाजी कशी करू शकेल यासाठी त्यांना काही चांगल्या सूचना असतील."
दरम्यान, त्यांचे कामगार विभाग अँड राष्ट्रीय कामगार संबंध मंडळ (एनएलआरबी) भेटी, आणि ते ज्या गतीने आहेत उलट करणे कोणत्याही फायदे ओबामा प्रशासनाच्या अखत्यारितील कामगार हे सर्व आहेत बोग-मानक उजव्या बाजूच्या हालचाली. ट्रम्प प्रशासनाची अधिकृत कामगार धोरणे जेब बुश किंवा मिट रोमनी यांच्यासारखीच आहेत.
परंतु कामगारांनी ट्रम्पचा महाभियोग, मतदानातून बाहेर पडेपर्यंत किंवा त्यांच्याद्वारे फेल होईपर्यंत प्रतीक्षा करण्यास नकार दिला मळमळ करणारा अस्वस्थ आहार. वर्ष काही प्रभावी आयोजन मोहिमांनी चिन्हांकित केले गेले जे भविष्यासाठी आशा देतात.
बंडखोर शहरांमध्ये ट्रम्प यांना मारहाण
या ट्रम्प क्षणाचे काही सर्वात धोरणात्मक आयोजन कामगारांसाठी वास्तविक नफा जिंकण्यावर केंद्रित आहे जेथे आम्ही करू शकतो: आमच्या बंडखोर शहरे आणि निळ्या अवस्था. या लढ्याचे नेतृत्व ऑल्ट-लेबर संघटना करत आहेत.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना फेअर वर्क वीक इनिशिएटिव्ह मुख्यतः गैर-युनियन रिटेल, फास्ट-फूड आणि इतर किमान वेतन सेवा उद्योगांशी लढा देत आहे ज्यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना अत्यंत कमी-कर्मचारी धोरणांद्वारे अक्षरशः ऑन-कॉल ठेवले आहे. पासून न्यू यॉर्क शहर च्या संपूर्ण राज्यात ओरेगॉन, कामगारांनी 2017 मध्ये नवीन कायदे जिंकले जे नियोक्त्यांना कामाचे वेळापत्रक किमान एक आठवडा अगोदर पोस्ट करण्यास भाग पाडतात, शेवटच्या क्षणातील बदलांसाठी कामगारांना अधिभार देतात आणि कामगारांना "क्लोपेन्स" (बंद झाल्यानंतर सकाळी पहिल्या शिफ्टमध्ये काम करणे) साठी शेड्यूल करण्याची प्रचलित प्रथा रद्द करते. वर).
न्यू यॉर्क सिटी फेअर शेड्युलिंग अध्यादेश हा मे महिन्यात नगर परिषदेने पारित केलेल्या सर्वसमावेशक कामगार कायद्याचा भाग होता. एक भाग ज्यावर युनियन सहयोगी आणि द्वेष करणारे सारखेच लक्षपूर्वक पाहतील फास्ट-फूड आस्थापनांची आवश्यकता कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वतीने सेवा आणि वकिली प्रदान करण्यासाठी पात्र नानफा संस्थांना त्यांच्या वेतनाच्या धनादेशातून ऐच्छिक योगदान देण्याची परवानगी देण्यासाठी एक यंत्रणा तयार करा.
यासाठी हे देय चेक-ऑफ आहे $15 साठी लढाआणि की आश्चर्यकारक आहे.
ऑल्ट-लेबरसाठी सर्वात मोठे आव्हान म्हणजे कामासाठी निधी देणे. तुमच्या काहीशेहून अधिक कट्टर समर्थकांकडून ऐच्छिक सदस्यत्व देय गोळा करण्यासाठी तुम्हाला पगार कपातीच्या ॲक्सेस नसल्यास मोठे आव्हान आहे. त्या कपातीशिवाय, युनियन किंवा कामगार केंद्र स्वयं-नूतनीकरण क्रेडिट कार्ड योगदानांवर किंवा सदस्यांच्या चेकिंग खात्यांसह ऑटोमेटेड क्लिअरिंग हाऊस थेट ठेव व्यवस्थांवर अवलंबून आहे.
अनुभवावरून सांगायचे तर, आमच्या नवीन असमानतेच्या युगात शिक्षकही चेक बाउन्स करतात आणि क्रेडिट कार्ड पेमेंट चुकवतात.
जर न्यूयॉर्क शहराची स्वयंसेवी-कामगारांसाठी-परंतु-कायदेशीर-अनिदेशित-नियोक्त्यासाठी देय चेक-ऑफ प्रणाली $15 साठी लढण्यासाठी एक शाश्वत निधी प्रवाह शोधण्यात मदत करत असेल, तर ते इतर बंडखोर शहरांसाठी आणि अखेरीस फेडरल कायद्यासाठी एक मॉडेल असेल.
मोठ्याचा परतावा देखील लक्षात घेण्यासारखा आहे 1 मे "स्थलांतरितांशिवाय दिवस" निषेध ज्याने पहिल्यांदा 2006 मध्ये देश हादरला, यावेळी आमच्या वर्णद्वेषी राष्ट्रपतींना स्पष्ट फटकारले. मे दिवसाच्या कृतींदरम्यान, स्थलांतरित कामगार आणि छोटे व्यावसायिक मालक याकडे जवळजवळ पुरेसे लक्ष दिले गेले नाही. सामान्य संपात रीडिंग, पा. हे छोटे शहर बंद करा. यांनी ही कारवाई आयोजित केली होती रस्ता पीए करा. सामुदायिक संघटन विरुद्ध सखोल जाण्याच्या मूल्याबद्दल अंतहीन आयोजन वादविवादांमध्ये, मेक द रोडची प्रभावी कृती हे अल्प संसाधनांसह काय केले जाऊ शकते परंतु कामगार-वर्गीय समुदायांमध्ये दीर्घकालीन वचनबद्धतेचे एक शक्तिशाली उदाहरण आहे.
साम्राज्य परत प्रहार करते
जुलैमध्ये ट्रम्प प्रशासन अधिकृतपणे सोडले पगारदार कर्मचाऱ्यांना कायदेशीररित्या पगार मिळावा, यासाठी ओबामा यांचा किमान पगार दुप्पट करण्याचा प्रयत्न आहे. अर्ध्या शतकात आपण पाहिलेले सर्वात कुत्र्याचे कामगार सचिव टॉम पेरेझ यांच्या नेतृत्वाखाली तो प्रयत्न होता. $47,476 च्या अजूनही-अपुऱ्या रकमेवर जादा वेळ देणे टाळण्यासाठी कॉर्पोरेशन्सद्वारे "व्यावसायिक" आणि "पर्यवेक्षक" म्हणून वर्गीकृत केलेल्या जादा काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढवणे हे त्याचे उद्दिष्ट आहे. अनेक कॉर्पोरेशन्स-वॉलमार्ट सर्वात ठळकपणे-नवीन नियमाच्या अपेक्षेने त्यांच्या मध्यम श्रेणीचे वेतन वाढवले. सुदैवाने, काही कंपन्यांनी आता या वाढीव रकमा रद्द केल्या आहेत कारण ते यापुढे कायदेशीररित्या पैसे देण्यास बांधील नाहीत (कदाचित सामूहिक राजीनामे आणि खटल्यांच्या भीतीने).
दोन महिन्यांनी हा प्रयत्न खोडून काढल्यानंतर सर्वोच्च न्यायालयाने दि ऐकण्यास सहमती दर्शवली सार्वजनिक क्षेत्रातील संघटनांना "उजवीकडे-कार्य" करण्यास भाग पाडण्याच्या प्रयत्नाच्या एका वाईट सिक्वेलचा आळशी रीमेक जो वरवर दिसत होता अँटोनिन स्कॅलियासह मरण पावला. नवीन केस, जानस वि. AFSCME, तथ्ये आणि कायदेशीर उदाहरणावर चुकीचे आहे. परंतु त्याचा फायदा सर्वोच्च न्यायालयाच्या चोरीच्या जागेचा आहे-आणि यूएस सरकारचा आशीर्वाद, ज्याने ॲमिकस ब्रीफ दाखल केला आहे मजबूत कामगार चळवळीच्या संकल्पनेच्या विरोधात.
अगदी अलीकडे, द उजव्या विंग हॅक ज्यांना ट्रम्प यांनी टॉम पेरेझच्या भूतपूर्व कार्यालयाची बदनामी करण्यासाठी नियुक्त केले होते, त्यांनी कामगार केंद्रांना वैधानिक मान्यताप्राप्त संघटना असल्याप्रमाणे प्रतिबंधित करण्याचा आणि अति-नियमित करण्याचा त्यांचा हेतू जाहीर केला. दशलक्ष डॉलर्सचा दंड आकारून त्यांच्या बहिष्काराच्या क्रियाकलापांना दंडनीय बनवून या बुटक्या बजेट संस्थांना शांत करण्याचा हा प्रयत्न आहे. म्हणून शेरॉन ब्लॉक लिहितात, कॉर्पोरेट हितसंबंध या ऑल्ट-लेबर गटांना त्यांच्या अजेंडासाठी धोका म्हणून पाहतात ही एक पाठीशी प्रशंसा आहे. हे आपल्याला का आवश्यक आहे हे देखील दर्शविते अधिकारांचे नवीन कामगार विधेयक.
खाजगी क्षेत्रात नवीन आशा
खाजगी क्षेत्रातील कामगार संघटित होत राहतात. जिथे उल्लेखनीय यश मिळाले तरीही, रिपब्लिकन पक्षाचे कोणतेही अध्यक्ष कामगारांसाठी न्याय मिळवण्याच्या कायदेशीर मार्गांना किती वाईट रीतीने नुकसान करू शकतात याशी संबंधित आव्हाने देखील आहेत.
त्यांच्या उद्योगातील गोंधळलेल्या बदलांना प्रतिसाद देत, पत्रकार आणि प्रमुख मीडिया कंपन्यांसाठी इतर सामग्री निर्माते जलद गतीने आयोजित करत आहेत. येथे पत्रकार विद्यमान चित्रकारांच्या कलाकृतींचे प्रदर्शन, अटकाव, Thrillist आणि आवाज, व्हिडिओ लेखक येथे उपाध्यक्ष, आणि संपादकीय उत्पादक येथे एमटीव्ही न्यूज सर्व सह आयोजित रायटर्स गिल्ड ऑफ अमेरिका ईस्ट या वर्षी. दरम्यान, येथील पत्रकारांनी डॉ लॉस एंजेलिस टाइम्स-संघविरोधाचा एक मोठा बालेकिल्ला-न्यूज गिल्ड सह आयोजित.
परंतु, या आयोजित उष्णतेची लाट थंड होण्याची धमकी देणाऱ्या हालचालीमध्ये, अब्जाधीश जो रिकेट्स अचानक बंद करा NLRB निवडणुकीत कामगारांचा विजय झाल्यानंतर काही दिवसांनी त्याचे Gothamist आणि DNAinfo न्यूज नेटवर्क. ही हालचाल कदाचित आमची कामगार-संबंध प्रणाली दुरूस्तीच्या पलीकडे कशी तुटलेली आहे - आणि कामगार प्रतिनिधीत्वाच्या नवीन मॉडेल्सची आवश्यकता का आहे याचे सर्वात चांगले उदाहरण आहे.
उच्च शिक्षणात, पदवीधर कर्मचाऱ्यांचे संघटन करण्याचा अधिकार पुनर्संचयित करण्याच्या ओबामा NLRB च्या निराशाजनक निर्णयानंतर, पदवीधर कामगार मोठ्या संख्येने तसे करू लागले आहेत. अमेरिकन युनिव्हर्सिटी, ब्रँडीस, शिकागो विद्यापीठ आणि त्यापुढील पदवीधर कर्मचारी सहायक आणि इतर आकस्मिक प्राध्यापकांच्या श्रेणीत सामील झाले आहेत जे त्यांचे प्रतिनिधित्व करू पाहणाऱ्या युनियनच्या गर्दीच्या आणि स्पर्धात्मक क्षेत्रासह संघटित झाले आहेत.
प्रतिकारशक्तीचे वेगवेगळे स्तर आहेत. निदान नाही असे कॉलेज दुर्मिळ आहे एक फॅन्सी FAQ टाका. जे संभाव्य "काही विद्यार्थी आणि त्यांचे मार्गदर्शक यांच्यातील महाविद्यालयीन संबंध कमी होण्याचा" शोक करते. परंतु आयव्ही लीगच्या नेतृत्वाखालील काही विद्यापीठे प्रमाणित युनियन्सशी करार करण्यास किंवा NLRB ला अजिबात सहकार्य करण्यास नकार देत आहेत. ते घड्याळ खेचत आहेत, ट्रम्प बोर्ड ओबामाचा आदर्श उलथून टाकण्याची वाट पाहत आहेत आणि त्यांचे आयोजन अधिकार पुन्हा पुन्हा काढून घेत आहेत.
स्पष्टपणे सांगायचे तर, याचा अर्थ असा आहे की आयव्ही लीग विद्यापीठे - जी स्वत: ला उदारमतवादी लोकशाहीचे बळ देणारी आहेत - त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कोणतेही अधिकार नाहीत असा नियम करण्यासाठी वाढत्या हुकूमशाही ट्रम्प प्रशासनाला आवाहन करत आहेत.
शेवटी, त्यांच्या “चांगल्या कराराचा” भाग म्हणून, सिनेट डेमोक्रॅट्स सर्वसमावेशक सुधारणा विधेयक सादर केले राष्ट्रीय कामगार संबंध कायद्याला आकार देण्यासाठी. हे "काम करण्याचा अधिकार" प्रतिबंधित करेल, कामगारांच्या एकता सक्रियतेमध्ये गुंतण्याचा अधिकार पुनर्संचयित करेल, सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगार आणि "स्वतंत्र कंत्राटदार" यांना कव्हर करण्यासाठी कायद्याचा विस्तार करेल, युनियन प्रमाणन प्रक्रिया सुव्यवस्थित करेल आणि जाणूनबुजून कायदा मोडणाऱ्या बॉसना आर्थिक दंड तयार करेल.
1978 मध्ये कायद्यात साइन इन करण्यासाठी आम्हाला जिमी कार्टरची गरज होती तेच बिल आहे.
मला कुरबुरी म्हणायचे नाही. कामगारांचे हक्क बहाल करण्यात या सुधारणा नक्कीच उपयुक्त ठरतील. परंतु जर आपण फॅसिझमचा रेंगाळणारा प्रसार थांबवायचा असेल तर सर्व राज्यांमध्ये आणि अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये युनियनची सदस्यता आणि राजकीय पोहोच वाढवण्याच्या दिशेने ते फारसे पुढे जाणार नाहीत.
त्यासाठी, आम्हाला कामगार अधिकारांच्या "सर्व-इन" प्रणालींची आवश्यकता आहे फक्त कारण आणि क्षेत्रीय कामगार मानके. या कल्पना आहेत वॉशिंग्टनमध्ये चर्चा होत आहे. मी काही संभाषणात गेलो आहे. Taft-Hartley रद्द करणे, जसे की "चांगले डील" मूलत: करेल, - आश्चर्यकारकपणे - सध्या लोकशाही आस्थापनातील मध्यवर्ती तडजोड आहे. मोठ्या आणि धाडसी सुधारणा कल्पना शक्य आहेत!
खेळात दोन प्रमुख गतिशीलता आहेत. प्रथम, रिपब्लिकन काँग्रेसचे नियंत्रण असताना, कोणतेही लोकशाही विधेयक हे मृत पत्र असते. हे खरेतर पुढचे वर्ष मूलगामी चाचणी फुगे फ्लोट करण्यासाठी एक आदर्श वेळ बनवते, जे जर त्यांना काही आकर्षण मिळाले तर ते 2021 मध्ये अजेंडाचा एक भाग राहू शकेल. दुसरे म्हणजे, लोकशाही राष्ट्रपती पदाच्या नामांकनाची शर्यत त्वरीत शर्यतीत आकार घेत आहे. डावीकडे, आणि बहुतेक संभाव्य उमेदवारांना कामगारांच्या प्रश्नांवर आपली छाप पाडायची आहे.
ही राजकीय गतीशीलता, तसेच जमिनीवर चालू असलेले आयोजन हे 2018 मध्ये आशावादाचे कारण आहे.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान