स्रोत: कामगार नोट्स
अर्जेंटिनाच्या भाजीपाला तेल कामगारांनी 2020 चा उच्चांकावर शेवट केला, उच्च वेतनासाठी 21 दिवसांच्या राष्ट्रीय संपाचा विजय झाला. घटनेने दिलेल्या आदेशानुसार किमान वेतन हे जिवंत वेतन बनवण्याचा त्यांचा आग्रह होता.
हा देशाचा वर्षातील सर्वात मोठा राष्ट्रीय संप होता, आणि तो संपूर्ण विजयात संपला: युनियनने सर्व कामगारांच्या वेतनात 35 टक्के वाढ जिंकली, केवळ किमान कमाई करणार्यांनाच नाही. 20,000 पेक्षा जास्त कामगार-वर्गीय कुटुंबांना 2021 साठी योग्य वेतन मिळाले. (अर्जेंटिनामध्ये सामूहिक सौदेबाजीच्या वार्षिक फेऱ्यांमध्ये वेतनाची वाटाघाटी केली जाते.)
भाजीपाला तेल कामगार प्रामुख्याने कारखान्यांमध्ये आणि गोदीवर काम करतात, प्रक्रिया करतात, वर्गीकरण करतात आणि बियाणे साठवतात आणि तेल बनवतात. ते ग्रेन रिसीव्हर्ससह - तंत्रज्ञ जे बियाणे विकले किंवा पाठवण्यापूर्वी त्यांच्या संवर्धन आणि साठवणुकीच्या अटी तपासतात.
अर्जेंटिनाच्या आंतरराष्ट्रीय व्यापाराचा गाभा असलेल्या कृषी व्यवसाय निर्यातीवर गंभीरपणे परिणाम करणाऱ्या कृतींचे समन्वय साधण्यासाठी युनियनने त्यांच्या धोरणात्मक स्थितीचा वापर केला. त्यांचा विजय लोकशाही संघटनेचे, अतिरेकी कारवाया आणि पुरवठा साखळीत समन्वय साधण्याच्या कृतींचे महत्त्व अधिक दृढ करतो.
सात वर्षांच्या वाढत्या महागाईनंतर अर्जेंटिनामधील वेतन घसरले आहे. तरीही नियोक्ते निमित्त म्हणून साथीच्या रोगाचा वापर करून वेतन वाढ नाकारत आहेत. संपाचा विजय कामगारांच्या प्रतिकारातील एक महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे.
जगातील सर्वात मोठे कृषी औद्योगिक कॉम्प्लेक्स
गेल्या दोन दशकांत, अर्जेंटिनाने वनस्पती तेल आणि बियांचा प्रमुख पुरवठादार म्हणून आपले स्थान सुरक्षित केले आहे—प्रामुख्याने युनायटेड स्टेट्स, चीन आणि ब्राझीलला. जगातील सर्वात मोठे कृषी औद्योगिक संकुल मध्य अर्जेंटिनामधील रोसारियो औद्योगिक पट्ट्यात आहे. बहुराष्ट्रीय कंपन्यांच्या मालकीच्या अवाढव्य कारखान्यांचे खाजगी गोदी, पराना नदी जलमार्ग वापरून जहाजांमध्ये धान्य आणि तेल उत्पादने निर्यात करतात. अनेक मोठी जहाजे नंतर ब्युनोस आयर्स प्रांतातील खोल पाण्याच्या डॉकमध्ये त्यांचा माल भरणे पूर्ण करतात. हे डॉक्स खाजगीरित्या त्याच कॉर्पोरेशनच्या मालकीचे आहेत: कारगिल, बंज, ग्लेनकोर, एडीएम, लुई ड्रेफस, सीओएफसीओ, एसीटेरा जनरल देहेझा, व्हिसेंटिन आणि मोलिनोस रिओ डे ला प्लाटा.
2018 मध्ये, सोयाबीन, कॉर्न आणि सूर्यफूल उत्पादने अर्जेंटिनाच्या निर्यातीपैकी 20 टक्के होती. परिणामी, मॅन्युफॅक्चरिंग आणि लॉजिस्टिक कॉम्प्लेक्स-सोयाबीन तेल उत्पादन आणि अभिसरण यांच्याशी निगडीत इंटरकनेक्टिंग डॉक, शिपिंग कंपन्या, व्यापार कार्यालये आणि कारखाने- राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेचा एक मध्यवर्ती गियर बनले आणि देशाच्या अत्यंत आवश्यक परकीय चलनाच्या मुख्य स्त्रोतांपैकी एक बनले. .
कोविड (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) पसरलेल्या जागतिक आर्थिक मंदीमुळे अर्जेंटिनाचे बाह्य कर्ज संकट आणि डॉलर्सची गरज वाढली. परिणामी, संपूर्ण कृषी व्यवसाय क्षेत्राला "आवश्यक" मानले गेले आणि झाडे, शेतात, गोदी आणि जहाजांमध्ये काम कधीही थांबले नाही. कॉर्पोरेशन्सनी सरकारवर कर सवलतींसाठी दबाव आणला, जो त्यांनी शेवटी 20 ऑक्टोबर रोजी मिळवला. त्याच वेळी, त्यांनी एप्रिलमध्ये युनियन्ससोबत मान्य केलेल्या मध्य-वर्ष वेतन सौदेबाजीला विलंब केला.
ऑक्टोबरमध्ये, चेंबर ऑफ व्हेजिटेबल ऑइल प्रोसेसर्सने मजुरी वाढवण्यास नकार दिला आणि ग्रेन रिसीव्हर्स युनियन (उरगरा) वनस्पती तेल कामगार महासंघात सामील झाले (FTCIODyARA) एक दिवसीय संपात. कामगार मंत्रालयाने वाटाघाटी प्रक्रिया सुरू केली, परंतु डिसेंबरच्या सुरुवातीला कोणताही ठराव न होता ती संपली. SOEA सॅन लोरेन्झो, फेडरेशनच्या बाहेरील स्थानिक वनस्पती तेल युनियनने देखील औद्योगिक कृतीसह नियोक्त्यांच्या आडमुठेपणाची पूर्तता केली. पुढील काही दिवसांत, तिन्ही संघटना त्यांच्या कृती आणि मागण्यांचे समन्वय साधतील.
$100 दशलक्ष प्रतिदिन
6 डिसेंबर रोजी सकाळी 9 वाजता, भाजीपाला तेल कामगार महासंघ आणि ग्रेन रिसीव्हर्स युनियनने त्यांचा संप सुरू केला, ज्यामुळे पराना नदी आणि ब्युनोस आयर्स प्रांताच्या किनार्यावरील तेलबिया सुविधा ठप्प झाल्या. दुपारी, SOEA सॅन लोरेन्झो, जे 3 ते 6 डिसेंबर दरम्यान तीन दिवसांच्या संपावर होते, महासंघ आणि धान्य प्राप्तकर्त्यांमध्ये सामील झाले आणि संकुलातील उर्वरित भाग ठप्प झाले.
संपाच्या शिखरावर, 170 हून अधिक मालवाहू जहाजे पराना नदीवर धान्य भरण्यासाठी थांबले होते. व्यवसाय संघटना आणि कॉर्पोरेशनने अर्धांगवायूचा निषेध केला, ज्याची किंमत दररोज $100 दशलक्ष (यूएस) आहे. कामगारांनी प्रतिवाद केला की संपाच्या प्रत्येक दिवशी नियोक्ते गमावलेल्या पैशाने कामगार संघटनांनी मागणी केलेल्या वेतन वाढीच्या एकूण खर्चापेक्षा जास्त आहे.
कामगार आणि कार्यकर्त्यांनी डॉक्स आणि ऑइल प्लांट्स, विशेषत: रोझारियो आणि सॅन लोरेन्झोच्या प्रदेशात आणि बहिया ब्लँकाच्या मोठ्या बंदर संकुलात प्रवेश बिंदू धरले. रँक-अँड-फाईल मेटलवर्कर्स, पत्रकार आणि अनौपचारिक क्षेत्रातील कामगारांच्या संघटनांच्या सदस्यांव्यतिरिक्त शिक्षक आणि सार्वजनिक कर्मचारी संघटना एकजुटीने आंदोलनात सामील झाल्या. मानवाधिकार आणि स्त्रीवादी संघटनांच्या नेत्यांनी सोशल मीडिया मोहिमेद्वारे आपली एकता व्यक्त केली.
संविधानाने राहणीमान वेतन दिले आहे
14 डिसेंबर रोजी प्रदीर्घ बैठकीनंतर, संप सुरू करणार्या तीन संघटनांनी एकाच मागणीनुसार त्यांचे दावे एकत्र केले: "राष्ट्रीय घटनेनुसार, योग्य वेतनासाठी." ही भाजीपाला तेल कामगार महासंघाची आणि राजकीय गाभा ए 25 मध्ये 2015 दिवसांचा संप ज्याने फेडरेशनच्या धोरणावर आणि तत्कालीन नवीन नेतृत्वावर प्रकाश टाकला.
अर्जेंटाइन युनियन्स सामान्यत: "मूलभूत बास्केट" च्या संदर्भात मजुरीच्या मागण्या सेट करतात—मुलभूत पोषण निर्देशकांच्या संदर्भात राज्याने परिभाषित केलेल्या उपभोग्य वस्तूंचा एक लहान, कमी होणारा संच. परंतु किमान वेतन निश्चित करताना इतर खर्चाचाही समावेश करावा, अशी मागणी तेल कामगारांनी केली. "सभ्य गृहनिर्माण, शिक्षण, आरोग्य सेवा, कपडे, मनोरंजन, वाहतूक, सुट्ट्या आणि सेवानिवृत्ती" यासह देशाच्या मध्ये वर्णन केल्याप्रमाणे रोजगार करार कायदा (ले डी कॉन्ट्राटो डी ट्राबाजो).
नवीन नेतृत्वाने व्हेजिटेबल ऑइल वर्कर्स फेडरेशन नॅशनल बोर्डचा ताबा घेतल्यापासून, रोझारियो विद्यापीठातील सल्लागार आणि कार्यकर्त्यांच्या गटाने "सभ्य वेतन" या कल्पनेचे वस्तूंच्या यादीत आणि नंतर पैशात भाषांतर करण्याच्या तांत्रिक कामात गुंतले आहे. हा महासंघाच्या वार्षिक वेतन मागण्यांचा आधार बनला आहे.
ही रणनीती कामगार चळवळीत एक महत्त्वाचा वादविवाद सादर करते: कामगार वर्गीय कुटुंबांच्या गरजांनुसार युनियन मागण्या आकारल्या पाहिजेत की नाही, मालकांच्या खर्च आणि नफ्याच्या अंदाजापेक्षा. प्रथमच, कृषी व्यवसाय निर्यात संकुलातील मुख्य युनियन सर्वांनी फेडरेशनने ठरविलेल्या "सभ्य वेतन" च्या समतुल्य मागणी करण्यास सहमती दर्शविली आणि सौदेबाजीमध्ये त्यांची स्थिती मजबूत केली.
"आमचा दावा महागाईवर किंवा आमच्या नियोक्त्यांच्या असाधारण नफ्यावर आधारित नाही," संपादरम्यान वनस्पती तेल कामगार महासंघाचे निवेदन वाचा. "आमचा हक्क आमच्या गरजेतून निर्माण होतो आणि राष्ट्रीय संविधानाने आम्हाला सभ्य जीवनाचा अधिकार म्हणून काय स्थापित केले आहे."
पोर्ट युनियन्सचा एकता संप
22 डिसेंबर रोजी, सॅन लोरेन्झो येथील दहा युनियन, सागरी बंदर आणि संबंधित इंटरयुनियनमध्ये आयोजित, वनस्पती तेलाच्या संघटनांशी एकजुटीने धडकले. 36 तासांपर्यंत, टगबोट कामगार, खलाशी आणि डॉकिंग आणि शिपिंग ऑपरेशन्समध्ये गुंतलेल्या इतर तंत्रज्ञांनी चालू संप आधीच थांबलेला नसलेल्या थोड्याशा उरलेल्या क्रियाकलापांना ठप्प केले. हा केवळ एकता संप नव्हता: ते सर्व मजुरीच्या सौदेबाजीतही सामील होते, नियोक्त्यांनी अर्थपूर्ण वाढ देण्यास नकार दिला होता. समन्वित संपामुळे सर्व संघटनांची स्थिती मजबूत झाली, जरी त्यांनी स्वतंत्रपणे सौदेबाजी केली.
अखेर 29 डिसेंबर रोजी संप सुरू करणाऱ्या तीन संघटनांनी 35 टक्के वेतनवाढीसाठी नियोक्ता संघटनांसोबत करार केला. किमान पगार 93,000 अर्जेंटाइन पेसो, किंवा सुमारे $1,060 प्रति महिना सेट केला जाईल. तीन दिवसांत इतर संघटनांनी आपापल्या परीने करार केला.
एक समन्वयित धोरण
रँक-अँड-फाईल एकत्रीकरण आणि कृषी व्यवसाय साखळीतील इतर संघटनांसह कृतीची एकता ही वनस्पती तेल कामगार महासंघाच्या धोरणाची दोन ठळक वैशिष्ट्ये होती. युनियनची रणनीती, राजकीय पक्ष आणि राज्य यांच्याशी असलेले संबंध आणि अंतर्गत लोकशाही यावरून त्यांच्या गटातील तीव्र वादानंतर फेडरेशनने काही वर्षांपूर्वी नवीन नेतृत्व निवडले.
उपकंत्राटी आणि नोकरीच्या असुरक्षिततेविरुद्धच्या स्थानिक संघर्षात नवीन नेतृत्वाने युनियन चालवण्यासाठी लोकशाही तत्त्वे स्वीकारली. संमेलने आणि सभा आता कामाच्या ठिकाणी थेट कारवाईचा निर्णय घेऊ शकतात. दरवर्षी, युनियन आर्थिक आणि राजकीय परिस्थितीवर चर्चा करण्यासाठी आणि सामूहिक सौदेबाजीसाठी डावपेच ठरवण्यासाठी प्रतिनिधी, कार्यकर्ते आणि स्थानिक नेत्यांसह किमान दोन पूर्ण सत्रांचे आयोजन करते.
प्रत्येक स्थानिक युनियन नेहमी सदस्यांच्या सहभागास प्रोत्साहन देत स्थानिक समस्यांवर चर्चा करण्यासाठी असेंब्ली आणि सभा आयोजित करू शकते. परिणामी, एक जोरदार युनियन विकसित झाली आहे, जी सदस्य, प्रतिनिधी आणि नेते यांच्या एकत्रीकरणाद्वारे दीर्घकाळ चालणाऱ्या संघर्षांचे आयोजन आणि समर्थन करण्यास सक्षम आहे. संपादरम्यान, फेडरेशनने प्रत्येक प्लांटमध्ये स्थानिक असेंब्ली आणि संपात सहभागी असलेल्या इतर युनियन्ससह संयुक्त असेंब्लींना प्रोत्साहन दिले. नेत्यांना सदस्यांच्या भावना कळवण्यासाठी आणि संप सुरू ठेवण्याबाबत चर्चा करण्यासाठी हे आयोजन करण्यात आले होते.
फेडरेशनने किरकोळ, सुरक्षा आणि गोदी यांसारख्या पुरवठा साखळीसह क्षेत्रातील कामगार आणि इतर संघटनांसह समन्वित कारवाई करून आपली स्थिती मजबूत करण्याचा प्रयत्न केला आहे. गेल्या काही वर्षांत, युनियनमधील समन्वयामुळे सॅन लोरेन्झो, व्हिला गोबरनाडोर गॅल्वेझ आणि पुंता अल्व्हेअरमधील प्रादेशिक करारांद्वारे किमान वेतनात लक्षणीय वाढ झाली आहे.
यावेळी, कृतीची एकता नवीन स्तरावर पोहोचली. प्रथम, ट्रक ड्रायव्हर्स आणि शेतमजूर यांसारखे काही व्यवसाय संपात सामील झाले नसले तरीही त्यांनी कृषी निर्यात सुविधांच्या धोरणात्मक स्थितीचा फायदा घेतला, संपूर्ण पुरवठा साखळी ठप्प झाली. दुसरे, याने पूर्वीच्या स्थानिक डावपेचांना राष्ट्रीय स्तरावर आणले. तिसरे, संयुक्त संपाद्वारे प्रत्येक युनियनने आपली स्थिती मजबूत केली. शाखा किंवा क्षेत्रीय डावपेचांमध्ये अडकलेल्या कामगार चळवळीसाठी हे महत्त्वाचे धडे आहेत, जिथे संघटनांना स्वबळावर लढण्याची सवय झाली आहे.
ज्युलिया सोल ही संशोधक आहे TEL श्रम अभ्यास कार्यशाळा आणि CEIL कामगार संशोधन केंद्र आणि स्वतंत्र वृत्तसंस्थेतील सहयोगी ANRed (Agencia de Noticias RedAcción). अर्नेस्टो टोरेस हे ए पत्रकार सह इंडीमीडिया.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान