राष्ट्रपती डोनाल्ड ट्रम्प त्याच्या प्रयत्नात गेल्या ऑगस्टमध्ये मोठा कायदेशीर धक्का बसला प्रशासकीय राज्याची रचना करणे जेव्हा फेडरल न्यायाधीश खाली मारले फेडरल युनियन कमकुवत करणे आणि सरकारी कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणे सोपे करणे या उद्देशाने तीन कार्यकारी आदेशांचे मुख्य भाग.
पण तेव्हापासून, प्रशासन वेगवेगळ्या मार्गाने - सौदेबाजी टेबलद्वारे समान उद्दिष्टे साध्य करत आहे. आणि त्यांनी हे राष्ट्रपती नियुक्त केलेल्या सहाय्याने केले आहे ज्यांचे कार्य फेडरल सरकारमधील कामगार विवादांचे रेफरी करणे आहे.
फेडरल एजन्सी त्यांच्या कामगारांसोबत नवीन युनियन करारावर वाटाघाटी करत असल्याने, अनेकांनी कार्यकारी आदेशांद्वारे ट्रम्पने मागितलेल्या त्याच प्रकारच्या व्यवस्थापन-अनुकूल तरतुदींसाठी दबाव आणला आहे. ही प्रक्रिया सक्षम करणे हे सात सदस्यीय फेडरल सर्व्हिस इम्पॅस पॅनेल आहे जे ट्रम्प यांच्या नियुक्तीनंतर आता पूर्णपणे बनलेले आहे रिपब्लिकन.
जेव्हा एखादी एजन्सी आणि युनियन स्टेलामेटला पोहोचते, तेव्हा विवाद गतिरोध पॅनेलसमोर जातो. परिणामी युनियनसाठी अतिशय आव्हानात्मक वातावरण आहे. आरोग्य आणि मानव सेवा विभागाचा समावेश असलेल्या एका अलीकडील प्रकरणात, एजन्सीमधील 14,000 कामगारांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या युनियनने गमावले. त्याचे बहुतांश युक्तिवाद गतिरोध पॅनेलच्या आधी, जे पुन्हा लिहिले व्यवस्थापनाच्या बाजूने कराराचे महत्त्वपूर्ण भाग.
नवीन नियम कामगारांचे दूरसंचार अधिकार कडक करतील, पर्यवेक्षकांना कामगारांच्या रजेच्या विनंत्या नाकारणे सोपे करेल आणि एजन्सीला कार्यालयाची जागा भाड्याने देण्यासाठी युनियनला शुल्क आकारण्यास परवानगी देईल - ट्रम्पच्या कार्यकारी आदेशांचे एक उद्दिष्ट.
युनियन समर्थकांचे म्हणणे आहे की असे बदल हे त्यांच्या वाटण्यापेक्षा मोठे आहेत. फेडरल युनियन सामान्यत: पगार आणि मुख्य फायदे यावर सौदेबाजी करू शकत नाहीत. जर एजन्सींना युनियन्सच्या बाबतीत - शिस्तप्रक्रिया, टेलिवर्क व्यवस्था आणि इतर कामाचे नियम - या विषयांवर तोडगा काढण्यात यश आले तर काही कामगारांना यापुढे सदस्य होण्यात काही अर्थ दिसणार नाही.
“प्रशासनाने अशी रणनीती अंमलात आणली आहे जिथे ते फेडरल युनियन्स नष्ट करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत,” सरकारी रोजगार कायद्यात तज्ञ असलेल्या फेडरल प्रॅक्टिस ग्रुपच्या वकील जोआना फ्रीडमन म्हणाल्या. "किंवा कर्मचाऱ्याला त्यांच्या सदस्यत्वातून मिळणाऱ्या अर्थपूर्ण अधिकारांचा बराचसा भाग काढून टाका, जिथे ते निरर्थक आहे."
ट्रम्प प्रशासनाने "पुनरुत्थान” फेडरल सरकारचा त्याच्या युनियन्सशी संबंध, सध्याची व्यवस्था वाईट कामगारांचे संरक्षण करते आणि खूप जास्त खर्च करते. व्हाईट हाऊसने फेडरल वेतन गोठवण्याचा देखील पाठपुरावा केला आहे, ए रेकॉर्ड-सेटिंग सरकारी बंद आणि नोकऱ्यांमध्ये कपात, या सर्वांमुळे काही कामगार दरवाजा शोधू लागले आहेत.
नॅशनल ट्रेझरी एम्प्लॉईज युनियनचे अध्यक्ष टोनी रीअर्डन म्हणाले की, काही एजन्सी तडजोड करण्यास तयार आहेत, परंतु अनेक प्रकरणांमध्ये व्हाईट हाऊसची सामूहिक सौदेबाजीवरची भूमिका "युनियन बस्टिंग" आहे.
Reardon's Union HHS कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधित्व करते. युनियनच्या म्हणण्यानुसार, HHS अधिकारी एक दिवस सौदेबाजीच्या आणि मध्यस्थीच्या एका दिवसासाठी भेटले, एक गतिरोध घोषित करण्यापूर्वी, युनियनने असा आरोप केला की एजन्सीने सद्भावनेने सौदेबाजी केली नाही.
“मी जवळजवळ 30 वर्षांपासून [माझ्या युनियनमध्ये] आहे,” रीअर्डन म्हणाले. "मी तुम्हाला सांगेन की एजन्सी तिच्या स्वत: च्या कर्मचाऱ्यांशी असलेले नातेसंबंध बिघडवण्यासाठी एजन्सी इतके आक्रमकपणे करत असल्याचे मला आठवत नाही."
एचएचएसच्या प्रवक्त्याने सांगितले की एजन्सीने योग्यरित्या काम केले. "फेडरल सरकारला काम करण्यासाठी एक चांगले ठिकाण बनवण्याच्या आणि अमेरिकन लोकांपर्यंत सेवा अधिक चांगल्या प्रकारे पोहोचवण्याच्या उद्देशाने एचएचएस कर्मचारी आणि त्यांच्या युनियन प्रतिनिधींसोबत विभागाच्या कामकाजात सुधारणा करण्यासाठी काम करत आहे," प्रवक्त्याने ईमेलमध्ये म्हटले आहे.
सदस्यांच्या मते, युनियनने आजकाल गतिरोध पॅनेलवर अनेक मित्रांची अपेक्षा करू नये. पार्श्वभूमी. एकाने उजव्या विचारसरणीच्या अमेरिकन लेजिस्लेटिव्ह एक्सचेंज कौन्सिल आणि पुराणमतवादी हेरिटेज फाउंडेशनसाठी काम केले. आणखी एक पुराणमतवादी मॅकिनॅक सेंटरचा आहे आणि त्याने कामाच्या अधिकाराच्या कायद्याच्या बाजूने साक्ष दिली आहे. एक अगदी ग्राहकांना सेवा देण्यासाठी समर्पित असलेल्या लॉ फर्मचा अध्यक्ष आहे.सार्वजनिक कर्मचारी संघटनेच्या अधिकाऱ्यांनी दुखावले.” पॅनेलच्या सदस्यांची नियुक्ती अध्यक्षांद्वारे केली जाते आणि त्यांना सिनेटच्या पुष्टीकरणाची आवश्यकता नसते.
किम्बर्ली मोसेले, पॅनेलचे कार्यकारी संचालक म्हणाले की, त्याचे सदस्य त्यांचे निर्णय स्वतःसाठी बोलू देतात. तिने नमूद केले की अध्यक्ष बिल क्लिंटन यांच्या काळापासून डेमोक्रॅटिक आणि रिपब्लिकन दोन्ही प्रशासन त्यांच्या स्वत: च्या पक्षांच्या सदस्यांसह पॅनेलचा साठा करतात. असे असले तरी, एक सामान्य केस “तुम्ही जिंकलात, तुम्ही हरलात” इतकं कधीच सोपं नसतं,” मोसेले म्हणाले, जो अध्यक्षीय नियुक्ती किंवा पॅनेलचा सदस्य नाही. "हे साधारणपणे दोघांचे मिश्रण असते."
तरीही, फेडरल युनियन्सना असे वाटत नाही की त्यांनी बरेच ब्रेक पकडले आहेत. ट्रेझरी कर्मचारी युनियनने ट्रम्प वर्षांमध्ये पॅनेलने हाताळलेल्या 25 हून अधिक प्रकरणांचे स्वतःचे विश्लेषण केले आणि त्यापैकी अंदाजे 90% टक्के व्यवस्थापन पुढे आल्याचे आढळले. मोसेली म्हणाली की शोधणे तिला उच्च वाटते.
गतिरोध पॅनेल फेडरल लेबर रिलेशन्स अथॉरिटी (FLRA) चा भाग आहे, ही संस्था जी फेडरल युनियन निवडणुकांचे व्यवस्थापन करते आणि कामगार तक्रारींचे निराकरण करते. प्राधिकरणाचे तीन सदस्य आहेत जे सिनेट-पुष्टी आहेत आणि सध्या त्याचा 2-1 रिपब्लिकन फायदा आहे. युनियन्सचे म्हणणे आहे की सर्वसाधारणपणे, जेव्हा विवादांचे निराकरण करण्याचा विचार येतो तेव्हा प्राधिकरणाने ट्रम्प वर्षांमध्ये एक नाट्यमय "प्रो-एजन्सी" वाकलेली आहे.
त्यांच्या बाजूने गेलेले लवादाचे निर्णय उलथून टाकण्याच्या FLRA च्या इच्छेला युनियन्सनी विरोध केला आहे. फेडरेशन एज्युकेशन असोसिएशन, डिपार्टमेंट ऑफ डिफेन्स स्कूलमधील शिक्षकांचे प्रतिनिधित्व करणारी संघटना, खटला दाखल केला फेब्रुवारीमध्ये प्राधिकरणाविरुद्ध फेडरल कोर्टात. त्यानुसार युनियनचे गणित, FLRA ने सध्याच्या GOP बहुमताने घेतलेल्या पहिल्या 94 प्रकरणांमध्ये, प्राधिकरणाने 51 मध्यस्थांना रद्द केले ज्यांनी युनियनच्या बाजूने निर्णय दिला होता - तर एका विशिष्ट फेडरल एजन्सीची बाजू घेणाऱ्या कोणत्याही मध्यस्थांना रद्द केले नाही.
"मूलत:, युनियन कधीही जिंकत नाही," खटल्यात दावा केला गेला.
त्याच वेळी, FLRA "अयोग्य श्रम पद्धतींवर" खटला चालवण्यास सक्षम नाही, ज्यामध्ये एजन्सी किंवा युनियनवर कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याचा आरोप आहे. कारण ट्रम्प यांनी पदभार स्वीकारल्यापासून, प्राधिकरणाकडे सिनेट-पुष्टी केलेला सामान्य सल्लागार नाही, जो अशा आरोपांवर कारवाई करण्यास जबाबदार असेल.
युनियनचे म्हणणे आहे की सामान्य सल्ल्याचा अभाव ही एक महत्त्वपूर्ण गैरसोय आहे. हाऊस ओव्हरसाइट कमिटीवरील डेमोक्रॅट्स फेडरल युनियन्सद्वारे अयोग्य कामगार सराव शुल्काच्या वाढत्या अनुशेषाबद्दल चिंतित झाले आहेत आणि त्यांनी FLRA ला समस्येवर माहिती देण्यास सांगितले आहे.
"आम्ही [अयोग्य कामगार सराव शुल्क] दाखल करणे सुरू ठेवत आहोत जसे ते येतात, परंतु ते तिथेच बसतात," जेफ फ्रायडे म्हणाले, नॅशनल फेडरेशन ऑफ फेडरल एम्प्लॉइजचे जनरल वकील, दुसरी फेडरल युनियन. "ते दोन वर्षांपासून तिथे बसले आहेत."
शुक्रवारी सांगितले की त्याच्या युनियनच्या एका सदस्याला काढून टाकण्यात आले होते, केवळ लवादाने त्याला पुन्हा कामावर घेण्याचा आदेश दिला होता. कामगाराला कामावर परत ठेवले नाही, म्हणून युनियनने अन्यायकारक कामगार सराव शुल्क दाखल केले. शुल्काचा पाठपुरावा केला गेला नाही आणि तो माणूस अद्याप काम करत नाही, असे शुक्रवारी सांगितले.
युनियन्ससाठी चांगली बातमी अशी आहे की शेवटी ट्रम्प यांनी सामान्य सल्लागार पदासाठी नामांकित व्यक्तीची ऑफर दिली मार्च मध्ये. युनियनसाठी वाईट बातमी म्हणजे नॉमिनीने एचएचएसमधील सौदेबाजीचे निरीक्षण केले, जिथे युनियनने तिच्यावर कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे उल्लंघन केल्याचा आरोप केला. ब्लूमबर्ग कायदा नोंदवले
व्हाईट हाऊसने ज्या प्रकारे गतिरोध पॅनेलला आकार दिला आहे आणि FLRA ने युनियन्सना आवाहन करण्यास नाखूष केले आहे, असे अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गव्हर्नमेंट एम्प्लॉईज लोकल 1812 चे अध्यक्ष टिमोथी शॅम्बल म्हणाले. त्यांच्या युनियनने व्हॉईस ऑफ मधील कर्मचाऱ्यांसाठी कराराची वाटाघाटी करण्यात वर्षे घालवली. अमेरिका, सरकारी-अनुदानित वृत्तसंस्था जी यूएस एजन्सी फॉर ग्लोबल मीडियाचा भाग आहे. गेल्या वर्षी ट्रम्प यांनी त्यांचे कार्यकारी आदेश जारी करेपर्यंत दोन्ही बाजूंनी करारावर तोडगा निघाल्यासारखे वाटत असल्याचे शेंबळे म्हणाले.
तेव्हापासून एजन्सी करारात बदल करण्याचा प्रयत्न करत असल्याचे शेंबळे यांनी सांगितले. तो म्हणाला, “ही ब्लू प्रिंट आहे. एजन्सीचे अधिकारी "कार्यकारी आदेशांच्या उद्दिष्टांवर आधारित त्यांचे बदल लादत आहेत."
तरीही, तो नियामकांसमोर वाद घालण्यास उत्सुक नाही.
"मला आता तिथे रहायचे नाही," शेंबळे म्हणाले.
डेव्ह जेमिसन हा हफपोस्टचा लेबर रिपोर्टर आहे.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान