Tमजूर संघाचे एक महत्त्वाकांक्षी उद्दिष्ट आहे: मुख्यत्वे गैर-संघीय निवासी बांधकाम उद्योगात संघटित होणे. मोहिमेला सुरुवात करण्यासाठी युनियनने पूर्व किनाऱ्यावर दोन लोकल भाड्याने दिल्या. दोघेही कामगार केंद्रांसोबत भागीदारीत आहेत ज्यांचे सदस्य दिवसा मजूर आणि कमी वेतनावर निवासी बांधकाम कामगार आहेत.
नवीन युनियन, उत्तर आणि मध्य न्यू जर्सीमधील स्थानिक 55 आणि न्यू यॉर्क शहरातील उपनगरातील स्थानिक 10 मध्ये दक्षिण आणि मध्य अमेरिकेतील अनेक स्थलांतरितांचा समावेश आहे. कामगार केंद्रांसोबतच्या या भागीदारी नैसर्गिकरित्या दिवसा कामगार संघटकांमध्ये उदयास आल्या, जे एकट्या अनैतिक गैर-युनियन निवासी बांधकाम कंत्राटदारांना तोंड देऊन कंटाळले आहेत, आणि कामगार, ज्यांना उद्योगात स्थान मिळवायचे आहे—असा अंदाज आहे की 90 टक्क्यांहून अधिक निवासी बांधकाम बाजार नॉन-युनियन आहे.
तथापि, मजुरांच्या सामान्य दरापेक्षा 11 डॉलर प्रति तास कमी दराने, सर्व व्यवसायांमध्ये प्रशिक्षित लवचिक कामगारांना ऑफर करून कंत्राटदारांवर विजय मिळवण्याची स्थानिकांची योजना, इतर बिल्डिंग ट्रेड युनियन्समध्ये गडबड करू शकते - जरी त्यांनी फार पूर्वीच त्याग केला होता. कमी पगाराच्या, गैर-युनियन कंत्राटदारांना निवासी बाजार.
नॅशनल डे लेबर ऑर्गनायझिंग नेटवर्क (NDLON) आणि पारंपारिक युनियन चळवळ यांच्यात 2006 मध्ये झालेला करार काही प्रमाणात नवीन स्थानिकांनी प्रत्यक्षात आणला. AFL-CIO ने NDLON च्या कामगार केंद्राशी संलग्न असलेल्यांना केंद्रीय कामगार परिषदांमध्ये सामील होण्याची परवानगी दिली आणि NDLON आणि चेंज टू विन युनियन्स यांच्यात झालेल्या चर्चेने आयोजकांना मजुरांकडे नेले.
2009 NYC मे डे डेमो-द्वारा फोटो ममिता माला |
स्थानिक 55 एक भाग मजूर आणि दोन भाग कामगार केंद्र आहे. त्यात न्यू लेबर, न्यू ब्रन्सविक, लेकवुड आणि लवकरच, नेवार्क, तसेच फ्रीहोल्ड, न्यू जर्सी येथील कासा फ्रीहोल्ड येथे कार्यालये असलेले कामगार केंद्र समाविष्ट आहे. स्थानिक व्यवसाय व्यवस्थापक हेक्टर फुएन्टेस म्हणाले की, एनडीएलओएन संलग्न कंपन्यांनी बांधकाम कामगारांचा विश्वास संपादन केला आहे, ज्यामुळे स्थानिकांना युनियन्सचा वाईट अनुभव आलेला किंवा त्यांच्यापासून बंद करण्यात आलेल्या स्थलांतरित कामगारांच्या संशयातून बाहेर पडण्यास मदत होईल.
न्यू लेबरचे कार्यकारी संचालक मारिएन कॅसिलास पॅबेलोन यांनी सांगितले की, तिच्या केंद्राला कामगार केंद्रांसाठी सामान्य समस्या भेडसावत आहे: त्यांचे बहुतेक काम चोरीचे वेतन आणि आरोग्य आणि सुरक्षा उल्लंघनांभोवती "आग विझवणे" आहे. केंद्रांना जितके अधिक यश मिळते तितकेच ते मार्गस्थ नियोक्ते यांच्याशी लढा देतात, त्यांना जितके जास्त कॉल मिळतात आणि ते अधिक पातळ होतात. पाबेलोन म्हणाले की, स्थानिक 55 कामगारांना किमान वेतन देण्यासाठी नेहमी बचाव खेळण्याऐवजी चांगल्या वेतन आणि परिस्थितीसाठी वाटाघाटी करण्यास सक्षम करेल.
कामगार नेवार्कमध्ये युनियनचे मुख्यालय म्हणून इमारतीचे नूतनीकरण करत आहेत. आत्तासाठी, प्रादेशिक युनियन नवीन स्थानिकांसाठी रोख मोर्चे करत आहे, परंतु आयोजकांना आशा आहे की त्यांनी सदस्यत्व तयार केल्यानंतर आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र होईल.
संयुक्त मालकी आणि लवचिकता
Tहे युनियन आणि कामगार केंद्रांना एकत्रितपणे काम करण्याचा मार्ग शोधावा लागला जो संयुक्त प्रकल्पांदरम्यान वारंवार उद्भवलेल्या चिंतेचे निराकरण करेल. लाँग आयलंडवरील वर्कप्लेस प्रोजेक्टच्या नादिया मारिन-मोलिना म्हणाल्या, "संघटना अंतर्गत काम कसे करतात, ते ना-नफा-जवळपास सांस्कृतिक फरकापेक्षा बरेच वेगळे आहे."
कामगार केंद्राच्या आयोजकांना हे सुनिश्चित करायचे आहे की त्यांना अधिक चांगले संसाधन असलेल्या मजुरांसोबत समान पायरी मिळेल. स्थानिक 10 चे कार्यकारी मंडळ मजूर प्रतिनिधी तसेच वर्कप्लेस प्रोजेक्टमधील कर्मचारी, स्टेटन आयलंडचे एल सेन्ट्रो डेल इंमिग्रेन्टेस, लॅटिन अमेरिकन वर्कर्स प्रोजेक्ट आणि राष्ट्रीय NDLON प्रतिनिधी यांचे बनलेले आहे. न्यू जर्सी लोकलचा ई-बोर्ड असाच सेट केला आहे.
न्यू जर्सी लोकलमध्ये बेरोजगार किंवा अल्परोजगार नेवार्क कामगारांना हवामानीकरणात प्रशिक्षण देण्यासाठी मजूर कार्यक्रमातील नवीन सदस्य देखील असतील (पहा श्रम नोट्स, जुलै 2009). आता सुमारे 100 सदस्य आहेत, परंतु निवासी कंत्राटदार संघटनेशी 175 कामगारांना भाड्याने देणाऱ्या नुकत्याच झालेल्या करारानंतर स्थानिक वाढणार आहेत. फ्युएन्टेस म्हणाले की, हा प्रवाह "स्थानिक आकार देण्यास प्रारंभ करणार आहे."
न्यू यॉर्कमधील स्थानिक 10 सामना करत आहे ज्याला मारिन-मोलिना "चिकन विरुद्ध अंडी समस्या" म्हणतात. सदस्यांना लोकलमध्ये येण्यासाठी, युनियनचे दर देण्यास इच्छुक नियोक्ते शोधणे आवश्यक आहे. आयोजक म्हणतात की गृहनिर्माण बाजारातील दिवाळे त्यांच्या प्रयत्नांना अपंग बनवतात, परंतु फुएन्टेस म्हणतात की ते कामगारांना प्रशिक्षण देत आहेत जेणेकरून "जेव्हा नोकऱ्या परत येतील तेव्हा आमच्याकडे लोक असतील."
अस्पष्ट द लाईन्स
AFuentes नुसार, व्यावसायिक बांधकामातील मजूर प्रति तास $29 कमावतात आणि $19 प्रति तास फायद्यांसह, तर निवासी बांधकामातील नवीन मजूर $18 सह $5 कमावतील. फ्युएन्टेस म्हणाले की, स्थानिकांना आशा आहे की कंत्राटदारांना अखेरीस त्यांच्या सदस्यांना घर बांधण्याच्या अधिक पैलूंवर प्रशिक्षण देऊन युनियन ओळखण्यासाठी राजी करतील, नियोक्त्यांना इतर बांधकाम साइट्सवर न आढळणारी लवचिकता देईल.
नियोक्ता-अनुकूल आयोजनाचा कोणताही इशारा बांधकाम कामगार संघटनांमध्ये खराब रक्त ढवळण्याची शक्यता आहे, जे अधिकार क्षेत्र आणि हस्तकला सीमांचे रक्षण करण्यास तत्पर आहेत. फ्युएन्टेस म्हणाले की, इतर व्यवसायांना "निवासी करण्यासाठी त्यांचे व्यावसायिक दर कमी करण्यास इच्छुक किंवा सक्षम नसल्यामुळे बऱ्याच समस्यांना तोंड द्यावे लागत आहे." केवळ सुतारांनी निवासी बांधकामात नवीन सदस्य आयोजित करण्याबद्दल बोलले आहे. दोन ट्रेड कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की जेव्हा मजुरांनी एकत्रित प्रयत्नांबद्दल सुतारांशी संपर्क साधला तेव्हा स्थलांतरितांना संघटित करण्याच्या कल्पनेला चांगला प्रतिसाद मिळाला नाही.
एएफएल-सीआयओ आणि चेंज टू विन या दोन्ही गोष्टी सोडणाऱ्या कारपेंटर्सनी, व्यावसायिक बांधकामात भिंत-टू-भिंतीचे आयोजन करण्याचा प्रयत्न केला आहे, छापे टाकले आहेत, वेतन कमी केले आहे आणि प्रयत्नात अंतर्गत मतभेद चिरडले आहेत. या गडी बाद होण्याचा क्रम AFL-CIO अधिवेशनात त्यांना फटकारले जेथे फेडरेशनने प्रतिसाद म्हणून सुतार आयोजन समिती सुरू करण्याचा निर्णय घेतला.
फ्युएन्टेस म्हणाले की नवीन मजूर स्थानिक वेगळे आहेत. ते छापे टाकत नाहीत किंवा ट्रेड लाइन ओलांडत नाहीत कारण इतर युनियन स्थलांतरित निवासी कामगारांना संघटित करण्यास इच्छुक नाहीत किंवा अक्षम आहेत.
न्यू जर्सी मजूर |
द्वितीय विश्वयुद्धानंतरच्या इमारतीत भरभराट झाल्यापासून निवासी बांधकामातील संघाची उपस्थिती झपाट्याने कमी झाली आहे. 1950 आणि 1960 च्या दशकात, घनता 50 टक्के इतकी जास्त होती. माईक रॅबर्न, ईशान्य कौन्सिल ऑफ कारपेंटर्सचे संशोधक आणि निवासी बांधकामातील एकीकरणाच्या 2008 अभ्यासाचे लेखक, म्हणाले की आजकाल युनियनची उपस्थिती "फार कमी" आहे. त्याच्या प्रादेशिक संघाचा दावा फक्त 5 टक्के आहे.
रॅबॉर्न म्हणाले की निवासी क्षेत्रात युनियन पॉवरचा अभाव ट्रेड युनियन्स बांधण्यासाठी "खोलीत हत्ती" आहे, विशेषत: या दशकात जेव्हा बांधकामात जाणारा अर्ध्याहून अधिक पैसा निवासी होता. परंतु डाउन कन्स्ट्रक्शन मार्केटमध्ये ओळ टिकवून ठेवण्यासाठी कामगार संघटना तयार केल्यामुळे, नवीन आयोजन मोहीम सुरू करणे हे बहुतेकांसाठी सर्वोच्च प्राधान्य नाही.
अनेक बिल्डिंग ट्रेड युनियनच्या प्रवक्त्यांनी मजुरांच्या प्रयत्नांवर भाष्य करण्यास नकार दिला, IBEW मधील एकाने "खूप तणाव" ची भविष्यवाणी केली. राबॉर्नने संभाव्य संघर्ष कमी केला, कारण अधिकारक्षेत्राच्या रेषा स्पष्ट नाहीत कारण उद्योग इतके दिवस गैर-संघीय आहे. जर मजूर यशस्वी झाले, तर ते म्हणाले की, ते काय शक्य आहे याबद्दल इतर संघटनांच्या कल्पना बदलू शकतात आणि संघटित होण्यासाठी नवीन प्रयत्नांना चालना देऊ शकतात. "युनियन पदानुक्रमातील लोक कसे प्रतिक्रिया देतील हे सांगणे कठिण आहे," राबॉर्न म्हणाले, "परंतु जर एखादी संस्था एखादे क्षेत्र आयोजित करण्यासाठी संसाधने गुंतवणार असेल जे दुसरे कोणीही आयोजित करणार नाही, तर भिंत-टू-वॉल अर्थपूर्ण आहे."
Z
टिफनी टेन आयक ही डेट्रॉईट-आधारित पत्रकार आणि कामगार कार्यकर्ता आहे जी कामगार आणि कामाच्या ठिकाणी समस्यांवर लिहिते. दहा Eyck येथे कर्मचारी आहेत श्रम नोट्स.