Пол Жэй: Нэнси Фолбре, түүний дотор блог дээр Нью-Йорк Таймс, "Их эдийн засгийн хямрал нь эрэгтэйчүүдийн дундах ажилгүйдлийг эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдлээс өндөр түвшинд хүргэсэн тул заримдаа Манцесс гэж нэрлэдэг." Тэгэхээр энэ нь гэр бүлд хэрхэн нөлөөлж байна вэ? Энэ нь ажилгүйдлийн тухай ярихад хүн амын ирээдүйн төлөв байдалд хэрхэн нөлөөлж байна вэ? Эрэгтэйчүүд гэр бүлийнхээ дэмжлэгийг эмэгтэйчүүдээс илүү даатгадаг нь нийгэмд ямар үр дагавар авчрах вэ? . . .
Нэнси Фолбре: Одоо эрэгтэйчүүдийн ажилгүйдэл эмэгтэйчүүдийнхээс хамаагүй өндөр байна. Энэ нь тийм ч гайхмаар зүйл биш - эдийн засгийн хямралын үед эрчүүд илүү их өртдөг, учир нь тэд бусад салбараас илүү их доошилдог үйлдвэрлэл гэх мэт илүү мөчлөгт салбаруудад ажилладаг. Гэхдээ -.
Пол Жэй: Үйлчилгээний салбараас ялгаатай нь сувилагч нар шиг.
Нэнси Фолбре: Зөв. Гэхдээ хамгийн сэтгэл түгшээсэн хандлага бол үйлдвэрлэлийн салбарын ажил эрхлэлтийн урт хугацааны бууралт юм. Сүүлийн XNUMX жилийг харвал өсөлтийн жилүүдийг нь тоочвол тэр салбарт ажил эрхлэлт буурсан байна. Энэ нь эрэгтэйчүүдийн дунд ажилгүйдэл нэмэгдэхэд нөлөөлж буй нэг хүчин зүйл юм.
Пол Жэй: Тиймээс дотооддоо ажлын байрыг аутсорсинг хийх, автоматжуулалт нь эмэгтэйчүүдээс илүү эрэгтэйчүүдэд нөлөөлж байна, учир нь энэ салбарт эрэгтэйчүүд илүү их өртөж байна.
Нэнси Фолбре: Зөв.
Пол Жэй: Зарим тоо юу вэ?
Нэнси Фолбре: 17 онд 2000 сая орчим эрчүүдийн үйлдвэрлэлийн ажил эрхэлдэг байсан бол өнөөдөр 12 сая болж буурчээ. Мөн эрүүл мэнд, боловсролын үйлчилгээний ажил эрхлэлт нь эсрэгээрээ буюу эмэгтэйчүүд голчлон ажилладаг толин тусгал дүрслэлийн салбар мөн адил хэмжээгээр өссөн байна. Уламжлалт эмэгтэйчүүдийн ажлын байрны эрэлт нэмэгдэж, харин эрэгтэй хүний ажлын байрны эрэлт буурч байгаа нь бодит зөрүүг харж болно.
Пол Жэй: Тиймээс үйлдвэрлэлийн салбарын талаар бага зэрэг яръя. Маш олон үйлдвэрлэлийн ур чадварын түвшин нэмэгдэж, робот техниктэй үйлдвэрүүдэд ажиллахад шаардагдах боловсролын түвшин нэмэгдэж байгаа тул эмэгтэйчүүд энэ салбарт илүү их байх болно гэж та бодож байна. Гэхдээ эмэгтэйчүүд үйлдвэрлэлийн салбарт илүү ажиллахгүй байгаа нь уламжлалт шалтгаан мөн үү? Учир нь маш олон үйлдвэрт эмэгтэйчүүд олноор байдаггүйн сайн шалтгаан байхгүй бололтой.
Нэнси Фолбре: Яг зөв. Энэ бол сайн санаа. Энэ нь хэсэгчлэн найрлагын нөлөө юм. Үйлдвэрлэлийн салбарт ажилладаг эмэгтэйчүүд, тэдний ихэнх нь нэхмэлийн салбарт ажиллаж байсан бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн салбарт ихээхэн хэмжээний алдагдал хүлээдэг. Тиймээс үйлдвэрлэл эрхэлж байсан маш олон эмэгтэйчүүд аль хэдийн арчигдаж байсан. Гэхдээ ерөнхийдөө эдийн засгийн бусад салбартай харьцуулахад цэнхэр захтнууд болон үйлдвэрлэлд ажил мэргэжлийн ангиллыг бууруулах явдал бага байсан.
Пол Жэй: Тэгвэл ямар хэмжээнд, . . . Гэрийн тэжээгч нь эмэгтэй хүн, гэртээ байгаа эрэгтэй хүн ажил хайж гутарч байна уу?
Нэнси Фолбре: Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт мэдээж өссөн. Одоо хөдөө аж ахуйн бус салбарын цалингийн жагсаалтад нийт ажилчдын бараг 50 хувийг эмэгтэйчүүд эзэлж байна. Тэд эрэгтэйчүүдийг бодвол цагийн ажил хийх магадлал өндөр хэвээр байгаа тул энэ нь төгс харьцуулалт биш, гэхдээ энэ нь мэдээж том өөрчлөлт юм. Мөн эрэгтэйчүүд ажилгүй байгаа гэр бүлд эмэгтэйчүүд илүү тэжээгч болж байна.
Пол Жэй: Эдгээр гэр бүлүүдийн ихэнхэд эмэгтэйчүүд гэртээ ирж, дараа нь бүх зүйл дээр гэрийн ажил, хүүхдүүдээ шийдэх ёстой гэж би бодож байна.
Нэнси Фолбре: Миний бодлоор гэрээ хэлцэл, гэрээ хэлэлцээр хийгдэж байгаа байх. Яг хэд болохыг бид мэдэхгүй.
Пол Жэй: Тэгэхээр та эрэгтэй, эмэгтэй ажилгүйдлийг хэрхэн харьцуулах вэ?
Нэнси Фолбре: Эрэгтэйчүүдийн 10.6 хувь, эмэгтэйчүүдийн 8.9 хувь. Тэгэхээр хоёуланд нь өндөр байна. Гэхдээ эрчүүд ажил олоход илүү хэцүү байгаа нь гарцаагүй.
Пол Жэй: Одоо бид хот суурин газарт ажилгүйдэл өндөр байгааг мэдэж байна.
Нэнси Фолбре: Хотод ажилгүйдэл өндөр байна.
Пол Жэй: - хөдөө орон нутгаас илүү.
Нэнси Фолбре: Хар арьстнууд болон испаничуудын хувьд ажилгүйдэл хамаагүй өндөр байна. Залуучуудын хувьд ажилгүйдэл маш өндөр байна. Мөн 55 ба түүнээс дээш насны ахмад настнуудын хувьд ажилгүйдэл ер бусын өндөр байдаг. Тэгэхээр энэ нь бүхэлдээ нэлээд хүнд бөгөөд нэлээд жигд бус нөлөөлөл юм.
Пол Жэй: Одоо бүтцийн түвшинд богино хугацааны ажилгүйдлийн хувьд ч юм уу, магадгүй бид энэ төрлийн ажилгүйдлийн арав гаруй жилийн тухай ярьж байна - урт хугацааны ажилгүйдлийн талаар ямар ч төрийн бодлого байхгүй бололтой. Америкийн үйлдвэрлэлийг сэргээх, ажлын байрыг ихэвчлэн эрчүүд оролцуулдаг байсан (хэдийгээр энэ нь цаг хугацаа өнгөрөх тусам өөрчлөгдөж, үйлдвэрлэл илүү автоматжсан үед илүү их өөрчлөгдөх байх гэж бодож байна). Гэхдээ бид одоо байгаа зүйлээ ядаж арван жилээр харж байгаа юм шиг байна.
Нэнси Фолбре: Миний бодлоор энэ нь маш их сэтгэл түгшээж байна. Ажилчдыг бэлэн байгаа ажлын төрлүүдийн бүтцийн өөрчлөлтөд дасан зохицоход нь туслахын тулд бидэнд илүү их ажлын байрны сургалт, илүү боловсрол хэрэгтэй гэж би бодож байна. Обамагийн засаг захиргаа олон нийтийн коллеж, коллежид элсэгчдийг өргөжүүлэх талаар тодорхой хэмжээгээр ярьж байсныг та мэднэ. Эдгээр нь мэргэжлийн сургалтын нэг төрлийн төвлөрсөн цэг болсон. Гэвч төсвийн байдал, улс төрийн мухардлаас харахад эдгээр санаачилгуудын ирээдүй одоо маш эргэлзээтэй байна.
Пол Жэй: Нэг шийдэл бол эрэгтэйчүүд уламжлалт бус ажил хийж, сувилагч болох гэх мэтийг сурах ёстой гэж хэлж болно. Гэхдээ энэ нь өөрөө юу ч шийдэж чадахгүй, учир нь та эмэгтэйчүүдийн ажилд орохдоо баяртай байгаа эмэгтэйчүүдийн дунд ажилгүйдлийн түвшин 8.9 хувьтай байна. Тэгэхлээр, өөр ажил хийж магадгүй зарим эмэгтэйчүүдийг орлох эрчүүдтэй байх болно гэж би хэлэх гэсэн юм.
Нэнси Фолбре: Яг зөв. Дахин хуваарилах нь асуудлыг шийдэхгүй. Гэхдээ бид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хийж чадах ажлын төрлүүдэд илүү уян хатан байдлыг эрэлхийлэх нь бас үнэн бөгөөд энэ нь ажлын сургалт, өргөжүүлсэн боловсрол нь амжилтанд хүрэхэд тусалдаг зүйл гэж би бодож байна.
Пол Жэй: Гэхдээ хэрэв бид ийм төрлийн ажил эрхлэлтийн арван жилийн түвшинг харвал - мөн олон хүмүүс энэ тухай ярьж байна; консерватив эдийн засагчид хүртэл энэ тухай ярьж байна - төрийн бодлогын шийдэл гэж юу вэ? Зарим хүмүүс шууд ажлын байрны хөтөлбөр гэж ярьж байна.
Нэнси Фолбре: Би ажлын байрыг шууд бий болгохыг дэмжигч бөгөөд энэ талаар бодож байна ногоон ажлын байр Ногоон ажлын байрны үзэл баримтлал нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь ажлын байр бий болгоход туслах маш сайн санаа юм. Харамсалтай нь өнөө үед үүнийг урагшлуулах улс төрийн хүсэл зориг алга бололтой.
Пол Жэй: Энэ нь таны сэтгэлд ямар харагдах вэ? Улс төрийн хувьд боломжтой юм уу, үгүй ч юм уу, шийдлийн талаар ярьж эхлэх ёстой гэж би бодож байна, учир нь улс төрийн хувьд боломжтой мэт санагдаж байгаа зүйл нь үр дүнгүй мэт санагддаг.
Нэнси Фолбре: Ажлын байр бий болгох тодорхой хөтөлбөрийн хувьд хамгийн сайн төлөвлөгөө бол миний хамтран зүтгэгчийн боловсруулсан төлөвлөгөө гэж бодож байна. Боб Поллин, Улс төрийн эдийн засгийн судалгааны хүрээлэнд. Энэ нь орон сууцны цаг агаарын нөхцөл байдал, эрчим хүч хэмнэх чиглэлээр шууд сургалт, хөрөнгө оруулалт хийхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь маш хэмнэлттэй бөгөөд би нэмж хэлэхэд маш их хөдөлмөр шаардсан үйл явц юм. Мөн ногоон үйлдвэрлэл, ногоон технологийг хөгжүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийхийг уриалж байна. Яг одоо АНУ-ын төрийн бодлого нь чулуужсан түлшний үйлдвэрлэл, түлшний хэрэглээг янз бүрийн аргаар татаас олгодог бөгөөд хэрэв бид эдгээр татаасыг шилжүүлж чадвал -.
Пол Жэй: Тэр дундаа эрдэнэ шиш, том утгаараа.
Нэнси Фолбре: Яг. Хэрэв бид эдгээр татаасын бүтцийг сэргээгдэх эрчим хүч рүү шилжүүлж чадвал үнэхээр тодорхой хэмжээгээр татах боломжтой гэж бодож байна.
Нэнси Фолбре Массачусетсийн Амхерст их сургуулийн эдийн засгийн профессор. Энэхүү видеог The Real News 16 оны 2010-р сарын XNUMX-нд нийтэлсэн. Дээрх текст нь ярилцлагын засварласан хэсэгчилсэн хуулбар юм.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах