Төлбөр тооцоогүй гэрээний хугацаа дуусахад холбоо гурван сонголттой.
- Гэрээг тогтмол болон тодорхой бус хугацаагаар сунгах талаар ажил олгогчтой тохиролцох
- Strike
- Гэрээгүйгээр ажиллах.
Олон жилийн турш үйлдвэрчний эвлэлүүд эхний хоёр хувилбарыг баримталж байсан. Гэрээгүйгээр ажиллах нь татварыг хасч, үйлдвэрчний эвлэлийг гэрчилгээжүүлэхэд нээлттэй болгож болзошгүй аюултай алхам гэж үздэг.
Гэвч сүүлийн үед үйлдвэрчний эвлэлүүд гэрээгүйгээр ажиллах стратегийг сайтар судалж байна. Зарим нь “Гэрээ байхгүй, ажилгүй” гэсэн тарнийг “Гэрээгүй, амар амгалан” болгон өөрчилсөн. 2012 оны XNUMX-р сард Хөдөлмөрийн Зөвлөлийн (NLRB) ашигтай шийдвэр гаргаснаар (доороос харна уу) энэ хандлага эрч хүчээ авч магадгүй юм.
ДАВУУ ТАЛ
Гэрээгүйгээр ажиллах нь үйлдвэрчний эвлэлд тоглох гурван картыг өгдөг.
Мэдэгдэлгүйгээр ажил хая. Ажил хаяхыг хориглох заалт байхгүй бол үйлдвэрчний эвлэл нь ажил олгогчийн хувьд хамгийн муу мөчид (эрүүл мэндийн салбараас бусад тохиолдолд 10 хоногийн ажил хаялт зарлах шаардлагатай) мэдэгдэлгүйгээр гарах болно гэж найдвартай заналхийлж болно.
Ажил олгогч болон түүний үйлчлүүлэгчдийг удахгүй болох ажил хаялтын талаар байнгын түгшүүртэй байдалд оруулахын тулд мэдээллийн пикет хийж болно. Ажил олгогч тодорхойгүй байдлаас зайлсхийх цорын ганц арга бол гэрээнд гарын үсэг зурах явдал юм.
Богино анхааруулга. Үйлдвэрчний эвлэл нэг, хоёр өдрийн “сануулга”, “гомдол” гэсэн ажил хаялт зарлаж болно. Үйлдвэрчний эвлэл хэд хэдэн ажил хаялтаас зайлсхийх ёстой ("Үндэсний Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хуулийн дагуу завсарлагатай ажил хаях стратеги" хамгаалагдаагүй боловч хориг арга хэмжээ авах эрсдэлгүйгээр дор хаяж хоёр удаа богино хугацааны ажил хаях боломжтой.
Өдөр тутмын асуудлаа тохиролцоно. Үйлдвэрчний эвлэл нь өдөр тутмын удирдлагын шийдвэрийн талаар тохиролцох эрхийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно (IKEA-д энэ стратегийг ашигласан ажилчдын талаар уншина уу). энд). Гэрээний хугацаа дуусах нь ажил олгогчийг нэг талын өөрчлөлт хийх боломжийг олгосон аливаа "удирдлагын эрх" эсвэл "цахилгаан товч"-ын заалтыг хүчингүй болгоно.
Үүний оронд ажил олгогч нь үүрэг даалгавар, ажлын ачаалал, ажлын дүрэм болон бусад зайлшгүй хэлэлцээрт өөрчлөлт оруулахаасаа өмнө үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд мэдэгдэж, хэлэлцээр хийх ёстой.
Хэрэв удирдлага өмнөх шигээ үргэлжлүүлэхийг оролдвол үйлдвэрчний эвлэл NLRB-д шударга бус хөдөлмөрийн практикийн (ULP) нэхэмжлэлийг гаргаж, ажил олгогчийг хууль ёсны зардал гаргахад хүргэж, үйлдвэрчний эвлэл цаашид ажил хаялт зарлах болно.
ГИШҮҮДИЙН САНАА САНАА
Гишүүд хэрэв гэрээний хугацаа дуусвал ажил олгогч нь ахмад нас, гэрээ байгуулах, тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгал, үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос чөлөөлөгдөх хугацаа, дарамт шахалт, өмнөх туршлага гэх мэт амин чухал асуудалд хариуцлага хүлээхээ болино гэж эмээдэг.
Ихэнх тохиолдолд ийм айдас нь үндэслэлгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь бичгээр байгуулсан гэрээнүүд болон өнгөрсөн үеийн тууштай практикийг багтаасан статус кво-оо хадгалах ёстой нь тодорхой бөгөөд зөвхөн доор тайлбарласан гурван үл хамаарах зүйл юм.
Хэрэв ажил олгогч үнэ цэнэтэй тэтгэмж эсвэл дадлагаа цуцалсан бол үйлдвэрчний эвлэл NLRB эсвэл муж улсын хөдөлмөрийн зөвлөлд ULP төлбөрийг гаргаж болно. Эдгээр агентлагууд ажил олгогчийг одоогийн байдал руу буцаж, ажилчдыг бүрэн бүтэн болгохыг тушааж болно.
СУЛ ТАЛУУД
Гэрээний хугацаа дуусахад гурван сөрөг тал бий.
Холбооны аюулгүй байдал. Хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн дэлгүүр эсвэл агентлагийн дэлгүүрийн гэрээний талуудыг ажиглахаа зогсоож болно. Шинэ ажилчид үйлдвэрчний эвлэлд элсэх, татвар төлөх шаардлагагүй болно.
Төлбөрийг шалгах нь өөр асуудал юм. 2012 он хүртэл NLRB болон шүүхүүд ажил олгогчдод гэрээний хугацаа дууссаны дараа хураамж хураахыг зогсоохыг зөвшөөрсөн нь олон үйлдвэрчний эвлэлийг гэрээгүйгээр ажиллах стратегийг хэрэгжүүлэхээс сэргийлсэн. Гэвч Кливлендийн WKYC-TV-тэй холбоотой тоглоомыг өөрчилсөн шийдвэрээр NLRB өмнөх бодлогоо алдаатай гэж үзсэн.
Одоо ажил олгогч нь гэрээ байгуулаагүй хугацаанд хураамжийн шалгалтыг үргэлжлүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь гэрээний бусад заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажил олгогчид үнэ цэнэтэй зэвсгээ алдсан.
Арбитр. Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө үүссэн үйл явдал, эрхтэй холбоотой гомдлоос бусад тохиолдолд гэрээний хугацаа дууссаны дараа гаргасан гомдлыг арбитраар хэлэлцэхээс татгалзаж болно.
Шинэ асуудлыг арбитрын шүүхэд өгөх эрхээ алдсан нь ажлаас чөлөөлөгдөх, сахилга баттай тэмцэхэд илүү хэцүү болгодог. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрчний эвлэл ийм үйлдэл хийснийхээ төлөө ажил хаях эсвэл ажил хаяна гэж заналхийлж болох бөгөөд хэрэв сахилга бат нь гарын үсэг зурах эсвэл мэдээллийн пикет гэх мэт нэгдсэн үйл ажиллагаанд үндэслэсэн бол ULP-д нэхэмжлэл гаргаж болно.
Хэлэлцээрээр гацаанд орсон асуудлууд. Зарим нөхцөлд хугацаа дуусах нь ажил олгогчид "хамгийн сүүлийн" саналынхаа зарим хэсгийг эсвэл бүхэлд нь хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог. Энэ нь зарим ажил олгогчдын таамаглаж байгаа шиг амар биш юм. Талууд гэрээг бүхэлд нь сайн санааны мухардалд ороогүй тохиолдолд эцсийн саналыг хэрэгжүүлэх боломжгүй. Асуудал нь хэлэлцээрийг бүрэн тасалдуулахаас бусад тохиолдолд нэг асуудал дээр гацах нь хангалтгүй юм.
Зорилготой ажилласнаар үйлдвэрчний эвлэл хэдэн сар ба түүнээс дээш хугацаагаар хэлэлцээрийн гацаанаас урьдчилан сэргийлж чадна. Санал болгохын тулд хайрцгийг харна уу.
Гишүүд давуу болон сул талуудаа ярилцаж, дэмжихээ илэрхийлтэл гэрээгүйгээр ажиллах ёсгүй. Энэ нь ажил олгогчийг үйлдвэрчний эвлэл ноцтой бөгөөд гэрээ байгуулах ёстой гэдэгт итгүүлэх хамгийн сайн арга байж болох юм.
Роберт М.Шварц бол үйлдвэрчний эвлэлийн хуульч, зохиолч юм. Түүний ажил хаялт, жагсаал цуглааны тухай номын шинэ хэвлэл энэ жилээс худалдаанд гарна Ажлын эрхийн хэвлэл.
Энэ нийтлэлийн хувилбар гарч ирэв Хөдөлмөрийн тэмдэглэл 407, 2013 оны XNUMX-р сар. Асуудлыг бүү алдаарай, өнөөдөр бүртгүүлнэ үү.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах