2001 онд Аргентины эдийн засгийн хамгийн хүнд хямралаас хойш бараг зургаан жил өнгөрч байгаа тул тэмцэлд ард түмний оролцооны түвшин, улс төрийн хүрээний өргөн цар хүрээ эрс өөрчлөгдсөн. Ажлын байран дахь тэмцэл дахин сэргэж, Аргентины ажилчин анги чөлөөлөх түүхэн арга хэрэгсэл болох шууд ардчилал, ажил хаялт, хорлон сүйтгэх ажиллагаа, үйлдвэрийг булаан авах арга замдаа хандав. Улсын эмнэлэг, улсын их дээд сургууль, банкны салбар, сэргэсэн аж ахуйн нэгжүүд, Буэнос-Айресын метроны ажилчдын тэмцэл нь тус улсын ажилчин ангийн шинэ алсын хараа, ялалтад хүргэсэн.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн энэхүү сэргэлтээс ялгаатай нь нийгмийн хөдөлгөөнүүд, ялангуяа ажилгүйчүүдийн байгууллагууд гүнзгий хуваагдаж, зарим нь бүр хамтран ажиллах болжээ. Хамгийн радикал үзэлтнүүд хүртэл 1990-ээд оны сүүлчээр шууд үйл ажиллагаа явуулах, ард түмний цуглаан хийх, зам хаах зэрэг эсэргүүцлийн хэлбэрээс татгалзсан. Гэсэн хэдий ч Аргентин дахь амьдралын нөхцөл байдал улам дордсоор байгаа тул 1990-ээд оны үед буюу ажилчин ангийн хувьчлал, тогтворгүй байдлын 1990 жилд сонсогдоогүй кампанит ажлыг эхлүүлэхийн тулд олон компанийхан дахин нэгдэж эхлэв. XNUMX-ээд оны Аргентины хямралын үед ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх шаардлага хязгаарлагдмал байв. Өдгөө ажилчид уламжлалт үйлдвэрчний эвлэлээс бие даан ажилладаг дотоод комиссуудад зохион байгуулагдаж, амьдрах боломжтой цалин хөлс, нийгмийн нөхцөл байдлыг сайжруулахыг шаардаж байна.
"
Ажилчдын тэмцэл
"
Том Ветзел “Ажилчдын чөлөөлөлт ба өөрийгөө удирдах байгууллагууд” эсседээ “Хэрэв бид ард түмэн амьдралаа шууд удирдаж, ажилчид өөрсдийн ажиллаж буй үйлдвэрээ удирддаг нийгмийг бий болгохыг хүсвэл Өөрийгөө удирдах нь хөдөлмөрчдийн олон нийтийн байгууллагын өөрийгөө удирдахад бий болох ёстой" (http://nefac.net/node/2091).
"
Аргентины зохион байгуулах шинэ санаачилгууд нь харилцан эв нэгдлийн өргөн сүлжээ, ажилчдын тэмцлийг өөрөө удирдах, ажилчин ангийн шинэ соёлыг бий болгоход хүргэсэн. Үндэстний сэргээгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийг тэргүүн эгнээнд тавьж, радикал хөдөлмөр зохион байгуулагчдын сэргээгдсэн эвсэл ардчилсан хувилбарууд болон ажилчдын бие даан шийдвэр гаргахыг практикт хэрэгжүүлэхээр ажиллаж байна.
"
Метроны ажилчид зэрлэг муурны ажил хаялттай тэмцэж байна
"
1990-ээд оны сүүлээр Буэнос-Айресын метроны ажилчид хүнд сурталтай, боссыг дэмжигч Тээврийн ажилчдын холбоо (UTA) дотор дотоод комисс байгуулахын тулд удаан тэмцэж эхлэв. Метроны ажилчид шууд ардчилал, хэвтээ зохион байгуулалтыг чухалчилдаг зохион байгуулалтын бүтцийг боловсруулж, чуулганаар шийдвэрлэсэн зүйлийг хэрэгжүүлэх ажлыг зохицуулах тусгай комисс, төлөөлөгчдийн бүрэлдэхүүнтэй нэгдсэн чуулган хэлбэрээр ажилладаг. Метроны ажилчид 2004 онд хэд хэдэн гэнэтийн ажлаа зогсоож, зургаан цагийн ажлын өдөр ялсан бол 2005 онд зэрлэг муурны ажил хаялтаар цалингаа 44 хувиар нэмэгдүүлсэн.
"
Ерөнхийлөгч асан Карлос Менем 1994 онд Буэнос-Айресийн метрог хувьчилж, Роггио үндэстэн дамнасан корпорацийн нэг хэсэг болох Метроваас компанид нийтийн концессыг шилжүүлэн өгчээ. Метро хувьчлагдмагц тус компани боловсон хүчин, ажлын цагийг шинэчилсэн. Тэд найман цагийн ажлын өдрийг заавал болгож, цалингаа хасч, ажилчдын бараг 60 хувийг халсан. 1994 он хүртэл метронд 4,600 гаруй ажилчин ажиллаж байжээ. Метро хувьчлагдмагц тус компанид ердөө 1,500 хүн ажилласан; Үүнээс 800 нь шинээр ажилд орсон. Шинэ ажилчид нь ихэвчлэн залуухан, хөдөлмөр зохион байгуулах туршлага багатай ганц бие эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс байв.
"
Одоогийн метроны төлөөлөгч Роберто Пианеллигийн хэлснээр Аргентины харгис дарангуйллын үед болон дараа нь метроны ажлын нөхцөл муудсан. “Цэргийн дарангуйллын үед (1976-83) метроны ажилчид долоон цаг ажилладаг байсан бол цэргийн эргэлтээс өмнө метроны ажилчид зургаан цаг ажилладаг байв. Ерөнхийлөгч Менемийн засгийн газрын үед тэрээр ажилчдыг хатуу цохиж, бидний ажлын өдөр найман цаг болж нэмэгдэв."
"
Метроны төлөөлөгчдийн стратеги нь UTA дотор бие даан зохион байгуулах явдал байв. Цэргийн албан тушаалтнууд УТА-ын үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульд идэвхтэй оролцож, албан тушаалын ажилчдыг төлөөлөгчдөд саналаа өгч, ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх арга болгон ашиглаж эхлэв. Удаан хугацааны дараа албан тушаалтнууд УТА-ын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас бие даасан дотоод комисс байгуулахад үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн хангалттай суудал авчээ. Комисс томрохын хэрээр ажилчид зургаан цагийн ажлын өдрийг буцааж, тасалбарын автомат машиныг устгаж, цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардахын тулд зэрлэг муурны ажил хаялтаар довтолжээ.
"
Метроны ажилчдын ялалт нь арав гаруй жилийн турш ажилчдыг хамгаалсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихөөр лоббидож байсан хувийн компаниудад хариу цохилт өгөх явдал байв. Метроны ажилчдын төлөөлөгчдийн байгууллагын зохион байгуулалт, шууд үйл ажиллагаа нь 2003 он хүртэл хөдөлмөрийн зөрчилдөөн багатай ялж байсан, хөдөлмөрийн мөлжлөгт өртсөөр байгаа ажилчин ангийн хувьд бэлгэ тэмдэг болсон юм.
"
Буэнос-Айресын их сургуулийн эдийн засагч, Зүүний эдийн засагчдын (UDI) гишүүн Эдуардо Лучита хэлэхдээ, 1933 онд батлагдсан найман цагийн ажлын өдрийн хууль хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан ч Аргентинд ажлын өдөр дунджаар араваас арван хоёр цаг байдаг. “Ажилчдын тал хувь нь албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээтэй; бусад нь зохицуулалтгүй, албан бус салбарт туслан гүйцэтгэгчээр ажиллаж байна. Ийм ажилчдын хувьд үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тогтоох зохицуулалт байдаггүй бөгөөд энэ нь цалингийн шалгуураас хамаагүй бага юм. Аргентинчуудын дундаж цалин сард ердөө 200 доллар байдаг бол дөрвөн ам бүлтэй гэр бүлийн үндсэн хэрэгцээг хангахад доод тал нь 600 доллар шаардлагатай байдаг.
"
1976-83 оны цэргийн дарангуйллаас эхлээд неолиберал 1990-ээд он хүртэл үргэлжилсэн хөдөлмөрийн уян хатан стандартыг зөвшөөрөхийн тулд хөдөлмөрийн олон хуулиудад өөрчлөлт оруулсан. Аргентины гурван үндсэн үйлдвэрчний эвлэл 1990-ээд оны үед хөдөлмөр хамгааллыг задлахаас сэргийлж чадаагүй юм. Жеймс Петрасын хэлснээр, Перонист үзэл баримтлалтай үйлдвэрчний эвлэл (Хөдөлмөрийн Холбоо) нь дарангуйллын үеэс хойш бүх засгийн газартай эвсэж, тэр ч байтугай дарангуйлалтай тохиролцсон байдаг. Үүний зэрэгцээ, Аргентины ажилчдын төв (CTA), Аргентины төрийн ажилчдын үндсэн үйлдвэрчний эвлэл, Төрийн ажилчдын холбоо (АТЭ) зэрэг өөр үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын шаардлага, үйл ажиллагааг дэмжиж чадаагүй. Эдгээр хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байгаа үйлдвэрчний эвлэлийн нэг хувилбар болгон эмнэлэг, сургууль, банк, тээврийн салбарын олон нийтийн ажилчид Ангийн тэмцлийн эвсэл (MIC) нэртэй санаачилгыг удирдан явуулжээ.
"
Ангийн тэмцлийн эвсэл (MIC)
"
Латин Америк даяар ажилчдын байгууллагууд өөрсдийгөө үр дүнтэй, ардчилсан байдлаар зохион байгуулж чаддаг гэдгээ баталж байна. Метроны ажилчид нийгмийн эрүүл мэндийн ажилтнууд, улсын сургуулийн багш нар, харилцаа холбооны ажилтнууд, галт тэрэгний ажилчид, ажилгүйчүүдийн байгууллагуудын хамт Аргентин даяар тэмцэж буй ажилчдыг зохицуулахаар ажиллаж буй үндсэн ажилчдын байгууллагуудын нэгдэл болох MIC-ийг байгуулжээ. MIC-ийн арван дөрвөн зарчим нь мөлжлөгийн эсрэг тэмцэж буй ажилчдын дунд ардчилсан зохион байгуулалт, эв нэгдлийн төлөөх амлалтыг тусгасан байдаг. Энэ эвсэлд оролцож буй ажилчид өөрсдийгөө ангид суурилсан, үйлдвэрчний эвлэлийн хүнд суртлыг эсэргүүцдэг, шүүмжилдэг гэж тодорхойлдог. Энэ эвсэл Буэнос-Айрес хотод урт хугацааны синдикалист сургуулийг бий болгох хүртэл явсан. MIC-ийн анхны боловсролын семинар нь "хөдөлмөрийн уян хатан стандарт, үйлдвэрчний эвлэлийн талаархи компаниудын стратеги"-д анхаарлаа хандуулав.
"
Боолын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй тэмцэх
"
Аргентин улс цагаачдын дунд хөдөлмөр зохион байгуулдаг уламжлалтай. XNUMX-р зуунаас хойш ажилчин ангийн цагаачид ням гараг, ажлын найман цаг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ зэрэг үндсэн эрхийн төлөө тэмцсээр ирсэн. Өнөөдөр шинэ хөлсний цехүүдийн хэт хүчирхийлэл цагаач ажилчдын шинэ үеийг зохион байгуулахад түлхэц өгч байна.
"
Оёдолчдын үйлдвэрчний эвлэл (UTC) бичиг баримтгүй нэхмэлийн ажилчдын чуулганаас өнгөрсөн онд тус хотын 8,000 орчим далд нэхмэлийн дэлгүүрт 400 гаруй хөдөлмөрийн хүчирхийллийн тохиолдол бүртгэгдсэн байна. Эдгээр аюултай үйлдвэрүүдэд 100,000 орчим бичиг баримтгүй цагаачид дунджаар 100 долларын цалин авдаг.
"
Сүрьеэ, уушгины хүндрэл зэрэг өвчин нь хүний бус ажлын нөхцөл, тоос шороо, эслэгт байнга өртдөгтэй холбоотой байдаг. Олон ажилчид өдөрт 2006-XNUMX цаг оёдлын машинд сууснаас болж нурууны гэмтэл, шөрмөс татдаг. Мөн бусад аюулууд байдаг. XNUMX онд зургаан хүний аминд хүрсэн галын улмаас Буэнос-Айрес дахь нууц нэхмэлийн үйлдвэрүүдийн сүлжээнд зүй бусаар ажиллах нөхцөл байдал илэрчээ. Амиа алдсан хоёр эмэгтэй, дөрвөн хүүхэд үйлдвэрт түгжигдсэн байжээ.
"
""Бид чимээгүй байж, хүчирхийллийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болсон. Би цохилт өгөхөөс залхаж байна. Бид тэмцэж эхэлж байна, compaa±eros; чуулганд хүрэлцэн ирсэнд баярлалаа." Энэ бол 2007 оны XNUMX-р сарын ням гарагийн орой Буэнос Айрес хотод цугларсан нэхмэлийн ажилчдын чуулган дээр Ана Салазарын хэлсэн үг юм. UTC нь Парке Авалленеда хотын ажилчин ангийн хорооллоос байгуулагдсан. Эхэндээ уг чуулган нь долоо хоног бүрийн ням гарагт гэр бүлүүдэд зориулсан нийгмийн арга хэмжээ байсан бөгөөд нэхмэлийн ажилчид дэлгүүрээс гарах цорын ганц өдөр байв. Цэцэрлэгт хүрээлэнгийн буланд байрлах цуглаан хийх газарт гэр бүлүүд цугларч эхлэв. Хожим нь Аргентины уламжлалт үйлдвэрчний эвлэлүүд бичиг баримтгүй нэгдлүүдийг хүлээн авахаас татгалзсан тул ажилчид албан бус чуулганаа бүрэн эрхт үйлдвэрчний эвлэл болгон өргөжүүлэв.
"
30 оны 2006-р сарын XNUMX-нд зургаан хүний амь насыг хохироосон үйлдвэр гал гарснаас хойш UTC нь далд хөлсний дэлгүүрүүдээр туслан гэрээ хийдэг брэндийн хувцасны компаниудын эсрэг арга хэмжээ авч эхэлсэн. Тус бүлэг хэд хэдэн удаа зохион байгуулсан зураасБуэнос-Айрес дахь загвар зохион бүтээгчдийн оффисын гадна эсэргүүцлийн жагсаал болж, хотын захиргааг компаниудын нэхмэл эдлэлийн цехүүдэд шалгалт явуулахыг шахаж байна. UTC-ийн ажилчид мөн шилдэг жинсэн өмд үйлдвэрлэгч Косиукогийн эсрэг хууль ёсны гомдол гаргажээ.
"
Өнөөдрийг хүртэл тус холбооны кампанит ажил тодорхой амжилтанд хүрсэн. 2006 оны XNUMX-р сард Буэнос-Айрес хотын засгийн газар Болив, Парагвайчууд ажилладаг хөлсний дэлгүүрүүдэд шалгалт хийжээ. байцаагчид дор хаяж зууг нь хаасан. (Магадгүй Боливийн консул Гонзалес Квинт хотын захиргаа хөлсний дэлгүүрүүдийг зохицуулах алхмуудыг эсэргүүцэж, энэ арга хэмжээ нь нэхмэлийн томоохон дэлгүүрүүдийг ажиллуулдаг Боливийн ажил олгогчдыг ялгаварлан гадуурхаж байна гэж маргаж байсан нь гайхмаар зүйл биш юм.) Гэвч түүнээс хойш шалгалтыг түр зогсоож, олон хувцас үйлдвэрлэгчид зүгээр л хөлсний дэлгүүрээ хотын захын аж үйлдвэрийн бүс рүү эсвэл хотын шинэ байршил руу нүүлгэсэн. Бусад үйлдвэрлэгчид өдрийн цагаар хяналт шалгалт хийхгүйн тулд шөнийн цагаар ажилчдыг хүчээр ажиллуулдаг гэж UTC мэдээлэв.
"
2003 оноос хойш боолын хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаар олон мянган мэдээллүүд шүүх дээр овоорч, ямар ч шийдвэр гаралгүй байна. Ажилчид заналхийлэл, бие махбодийн хүчирхийлэл, албадан хөдөлмөр зэрэг муу харьцсан талаар цагдаад мэдүүлсэн олон тохиолдолд хохирогчид иргэний үнэмлэхгүй тул арга хэмжээ авах боломжгүй гэж цагдаа нар мэдэгддэг.
"
Хэдийгээр Буэнос-Айрес хотын захиргаа хотын хөлсний дэлгүүрүүдийг зохицуулах талаар нэг их ахиц дэвшил гаргаж амжаагүй байгаа ч UTC нь цагаачдыг олноор нь хуульчилж, ядуу амьдарч буй цагаачдыг орон сууцжуулахын зэрэгцээ хөлсний дэлгүүрийн боолчлолыг зогсоохыг шаардаж байна. Зохион байгуулалтын хүчин чармайлт үр дүнд хүрсэнгүй. Хотын захиргаа Боливийн Консулын газрыг тойрч Болив, Парагвайн иргэдэд цагаачлалын бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй боловсруулах хэд хэдэн алба нээсэн нь чухал ялалт юм.
"
UTC мөн нэхмэлийн далд дэлгүүрүүдийг хааж, ажилчдад хүлээлгэн өгч, хоршоо хэлбэрээр удирдаж, эцэст нь зуучлагчдыг тойрч гарах хоршооллын сүлжээг бий болгохыг санал болгов. Аль хэдийн Аламедагийн чуулган UTC-тэй нэгдэж, хөлрөх дэлгүүрийн өөр хувилбар болох Аламедагийн ажилчдын хоршоог байгуулжээ. Тус хоршоонд долоо хоног бүрийн чуулган болдог тэр байранд гуч шахам хөлсний цехийн ажилчид ажилладаг.
"
Ольга Круз одоо хоршооны оёдлын хувцастай ажилладаг. Тэрээр хэлэхдээ, энэ нь хэдийгээр хэцүү байсан ч нэг цехэд ажиллаж байхдаа түүнд байгаагүй нэр хүндтэй болсон. “Бид нэгдлээрээ ажиллаж байгаа, бүгд адилхан цалин авдаг. Нууц дэлгүүрүүдэд нэг хувцасны хөлсийг авдаг: тэд танд даавууг өгдөг бөгөөд та хувцсаа бүрэн үйлдвэрлэсэн хүлээлгэж өгөх ёстой. Энд бид шугамын системтэй, илүү дэвшилтэт, хүн бүр ижил хэмжээгээр ажилладаг."
"
Наоми Херна ¡ндез хөлсний цехийн хүчирхийллийн талаар мэдээлснийх нь төлөө ажлаасаа халагдсан ч хоршоонд ажилтай болжээ. "Бид өөрсдийгөө чөлөөлж байна, би үүнийг мэдэрч байна. Өмнө нь би эрх чөлөөтэй хүн биш байсан, ямар ч эрхгүй байсан” гэж Эрнаиндез хотын хууль тогтоох байгууллагын өмнө цугласан олон үзэгчид рүү хэлэв. Тэрээр тусгай мессеж, урилга илгээсэн: "Одоо бид Аламеда хоршоо, UTC-тэй хамтран тэмцэж байна. Эрх нь зөрчигдөж байгааг мэддэг бүх ажилчдыг боолын хөдөлмөрийн эсрэг хөдөлгөөнд нэгдэхийг урьж байна."
"
Нөхөн сэргэсэн аж ахуйн нэгжүүд ажлын соёлыг шинээр бий болгож байна
"
Аргентины ажилчдын удирддаг үйлдвэрүүд ажилчид нь дарга, эзэнгүйгээр бизнесээ илүү сайн удирдаж чаддагийн үлгэр жишээг дэлхийн ажилчдад үзүүлж байна. Ажилчид ажлын байраа булааж авах шинэ үзэгдэл 2000 онд эхэлж, Аргентин улс 2001 онд түүхэндээ байгаагүй хамгийн том эдийн засгийн хямралтай тулгарснаар улам бүр нэмэгдэв. Сүүлийн жилүүдэд улсын хэмжээнд олон мянган үйлдвэрүүд хаалгаа барьж, сая сая ажлын байраа алдсан байна.
"
2001 оноос хойш ажиллаж байгаа Аргентины хамгийн том сэргээгдсэн үйлдвэр болох Патагонийн Неуква©н муж дахь Занон керамик үйлдвэр нь одоо 470 ажилчинтай. Аргентины 180 гаруй ажилчдыг ажлын байраар хангасан 10,000 орчим эрүүлжсэн аж ахуйн нэгжүүд ажиллаж байгаагийн зэрэгцээ Заноны туршлага нь үйлдвэрлэлийн үндсийг дахин тодорхойлсон: ажилчидгүй бол дарга нар бизнес эрхлэх боломжгүй; Даргагүй бол ажилчид үүнийг илүү сайн хийж чадна. Ажилчдын удирддаг эдгээр үйлдвэрүүд томоохон капиталист зах зээлд оршин тогтнохоос өөр аргагүйд хүрч байгаа ч тэд хөдөлмөрийн шинэ соёлын талаар шинэ алсын харааг бүрдүүлж байна.
"
2005 оны 2006-р сард хуучнаар Занон үйлдвэрийг удирдаж байгаа "Даргагүй үйлдвэр" (ФаСинПат) хоршоо нь хуулийн маргаанд ялж, холбооны шүүхээс хоршоог нэг жилийн хугацаанд удирдах эрхтэй хуулийн этгээд гэж хүлээн зөвшөөрөхийг шаардаж байв. 20 оны 2006-р сарын хугацаа дуусах дөхөж байхад ажилчдын хурал үйл ажиллагаа, олон нийтийн хүчин чармайлтыг эрчимжүүлэхээр санал өгсөн. XNUMX оны XNUMX-р сарын XNUMX-нд ажилчид гурван жилийн турш ФаСинПатыг холбооны улсаар хүлээн зөвшөөрөхийн төлөө үргэлжилсэн хуулийн тулаанд ялалт байгуулав.
"
Аргентины ажилчин анги FaSinPat ажилчдын түр зуурын ялалтыг тэмдэглэв. Хууль эрх зүйн статустай бол FaSinPat нь үйлдвэрлэлийг төлөвлөх, ажлын нөхцлийг сайжруулах, олон нийтийн төслүүдийг боловсруулахад анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг. Энэхүү баярынхаа хүрээнд тус хоршоо бусад ажилчдаа ч дарга, эзэнгүй ажиллах боломжтойг мэдэхийн тулд Занон хотод зочлохыг урьжээ. Ажилчдын чуулган одоо өөрийгөө удирдах талаар бусдад заах боломжтой болсон гэж шийдсэн.
"
Аргентинд хэрэглэгддэг "өөрийгөө удирдах" гэсэн нэр томъёо нь Испанийн "auto-gestia³n" гэсэн ойлголтоос гаралтай бөгөөд нийгэм, бүлэг нь өөрөө шийдвэр гаргадаг, ялангуяа төлөвлөлт, менежментийн үйл явцад нийцсэн шийдвэрүүдийг гаргадаг гэсэн үг юм. . Занон ажилчид бүх шийдвэрт ажилчид оролцдог бизнесийн байгууллагын үйл ажиллагааны тогтолцоог нэвтрүүлж байна. Аргентин дахь ажилчдын өөрийн менежмент нь ирээдүй хойч үедээ ашиг олохоос илүү нийгэмд зориулж үйлдвэрлэж, тэднийг мөлжихийн оронд ажилчдыг чадавхижуулах замаар капитализмын логикийг өөрчлөх үрийг тарихад тусалж байна. Занон нь ардчилсан хувилбарууд болон ажилчдын өөрийгөө тодорхойлох эрхийг хэрэгжүүлж буй сэргээгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлгөөний нэг хэсэг болсон.
"
Аргентины ажилчдын удирддаг бизнесүүд нь маш олон янз байдаг бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн хууль эрх зүйн байр суурь, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах хэлбэрүүдтэй байдаг. Бараг бүх тохиолдолд ажилчид 2001 онд Аргентины санхүүгийн хямралын үеэр эзэд нь орхисон эсвэл хаасан бизнесүүдийг эзлэн авсан. Ихэвчлэн эзэд нь үйлдвэрлэлээ зогсоож, цалингаа өгөхөө больж, дампуурсан. Ажилчдын үйлдвэрээ авах шийдвэр нь үзэл суртлын үүднээс биш зайлшгүй шаардлагаас үүдэлтэй шийдвэр байв. Ажилчдыг ажлын байраа хамгаалах тухай нэн даруй санаа зовсон нь дарга, эзэнгүй үйлдвэрлэлээ үргэлжлүүлэхэд түлхэц болсон.
"
Нөхөн сэргэсэн олон аж ахуйн нэгж хууль эрх зүйн ямар ч эрх мэдэлгүйгээр капиталист зах зээлд олон жилийн турш ажиллаж, өрсөлдөж ирсэн. Хууль эрх зүйн тодорхой статусгүй байсан тул ажилчдын удирддаг олон бизнесүүд ханган нийлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа таагүй байдалд орж, зах зээлд байр сууриа алдсан.
"
2003 оноос хойш ажилчид Буэнос-Айрес дахь хоршооллын Бауэн зочид буудлыг хууль ёсны эрх, засгийн газрын татаасгүйгээр ажиллуулж байна. Зочид буудлыг хүлээн авснаас хойш ажилчид эзлэгдсэн зочид буудлыг аажмаар цэвэрлэж, үйлчилгээгээ санал болгож эхэлжээ. Зочид буудал нь 40 ажилтантайгаар дахин нээгдэж, одоо 150 орчим ажилчинтай. 2005 оны XNUMX-р сараас хойш зочид буудлыг хуучин эзэнд нь буцааж өгөх хуульд хориг тавихыг Буэнос-Айрес хотын захиргаанаас шаардахын тулд ажилчид жагсаж байв. Хотын захиргаа уг хуульд хориг тавихаас татгалзсан. Хэрэв Бауэн хоршоо шинэ таатай хуулийг баталж чадахгүй бол зочид буудлаа алдах эрсдэлтэй.
"
Орон нутгийн түвшинд Бауэн зочид буудал нь эвсэл байгуулах, харилцан дэмжлэг үзүүлэх өргөн сүлжээг хөгжүүлэх хамгийн том жишээ болсон. Хуулийн тэмцэл, нэр хүндтэй зочид буудлыг амжилттай ажиллуулах сорилтуудын дунд хоршооны гишүүд язгуур угсаагаа мартаагүй. Арван есөн давхар ажилчдын ажиллуулдаг зочид буудал нь FaSinPat зэрэг ажилчдын байгууллагуудын улс төрийн төв болжээ. Шалыг өндөр чанартай гоёмсог шаазан хавтангаар хучсан, ажилчдын хяналттай Занон керамик үйлдвэр ба Бауэн хотын хоорондох худалдаа. Занон ажилчид болон бусад нийгмийн идэвхтнүүд Буэнос-Айрес хотод зочлохдоо арга хэмжээ зохион байгуулж, зочид буудалд байрлана. MIC болон метроны төлөөлөгчид зочид буудалд тогтмол уулзалт хийж, төрийн захиалгаар албадан нүүлгэхээс ажилчдын өөрийгөө удирдах эрхийг хамгаалах зорилгоор жагсаал цуглаан хийдэг.
"
Үйлдвэрийг булаан авах нь зуу гаруй жилийн турш ажилчин ангиудыг чөлөөлөх хэрэгсэл болгон ашиглаж ирсэн. Түүхэн олон тэмцэлд үйлдвэрийг гартаа авах нь үйлдвэрлэлийг гартаа авахын оронд зүгээр л шаардлагуудыг сонсоход ашиглагдаж байсан.
"
Аргентины ажилчин анги хувьчлал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн халдлагаас саяхан сэргэж байгаа энэ үед сэргэсэн аж ахуйн нэгжүүд капиталистаас эрс ялгаатай тэгш эрх, шууд ардчилал, эв нэгдэлд суурилсан загварыг практикт хэрэгжүүлж байна. . Энэ үйл явцад сэргэсэн эдгээр аж ахуйн нэгжүүд дэлхийн ажилчин ангийн хувьд шинэ ажилчин ангийн субъектив байдлыг бий болгож байна.
"
Ажилчдын эсрэг хүчирхийлэл нэмэгдсэн
"
Гучин жилийн эрчимтэй неолиберал бодлого Аргентины ажилчин ангийг сүйрүүлсэн. Одоогийн эдийн засгийн дэг журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд цэргийн дарангуйлал 30,000-1976 оны цэргийн дарангуйллын үед 83 хөдөлмөрийн идэвхтэн, оюутнуудыг алга болгох ёстой байв. Хүний эрхийн шүүх хурал, үйлдвэрчний эвлэлийн зөрчилдөөн дунд засгийн газар дарангуйллыг санагдуулам арга заль хэрэглэж байна гэж зарим хүмүүс ярьдаг.
"
Эсэргүүцэж буй оюутнууд, багш нар, олон нийтийн ажилчид, ажилгүй ажилчид, уугуул иргэд үндэсний засгийн газар болон тус тусын мужийн засгийн газруудын дайсагналтай тулгарч байна. Ерөнхийлөгч Нестор Киршнер амьжиргааны түвшинг дээшлүүлж чадаагүй бөгөөд ажилчдын байгууллагуудын эсрэг халдлага сүүлийн жил нэмэгджээ. 2006 онд улсын хэмжээнд ажилгүйдэл 12.5 хувьтай хэвээр байгаа бөгөөд 5.2 сая гаруй хүн сарын хэрэгцээгээ хангахуйц цалинтай ажил олж чадахгүй байна.
"
Хамгийн сүүлд төрийн зүгээс ажилчдын эсрэг шууд хүчирхийлэл үйлдсэн тохиолдолд дөчин хоёр настай ардын сурган хүмүүжүүлэгч Карлос Фуэнтеалба 6-р сарын XNUMX-нд цагдаа түүнийг ойрын зайнаас нулимс асгаруулагчтай буугаар толгой руу нь буудаж нас баржээ. Фуэнтеалба цалингаа нэмэгдүүлэх, олон нийтийн боловсролын тэтгэлэг олгохыг шаардан нэг сарын турш ажил хаясны дараа аймгийн багш нарын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос эсэргүүцлийн жагсаал болгон зохион байгуулсан зам хаалтад оролцож байв. Багшийн үхэл орон нутгийн засаг захиргаа болон ажилчдын байгууллагуудын эвслийн хүчин чармайлтыг эсэргүүцэж байна.
"
Аргентины үндсэн багш нарын үйлдвэрчний эвлэл хорин дөрвөн цагийн ажил хаялт зарласан бол төрийн ажилчдын нэгдсэн үйлдвэрчний эвлэл хоёр цагийн ажил хаялт зарлав. Ажил хаясан нийтийн тээврийн ажилчид Буэнос-Айрес бараг зогсонги байдалд оров. Буэнос-Айресын метроны үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч Карлос Таборда хэлэхдээ, ажилчид Фуэнтеалба нас барсан тухай мэдээг сонсоод уурлаж бухимдсан. “Багшийн үхэлд ажилчин бүр өртдөг. Ажилчдын хүний эрх зөрчигдөж байхад Аргентинд ажилчин анги дайчилдаг учраас өнөөдөр маш олон хүн эсэргүүцлээ илэрхийлсэн нь намайг гайхшруулахгүй байна."
"
Багшийн үхэл орон нутгийн засаг захиргаа болон ажилчдын байгууллагуудын эвслийн хүчин чармайлтыг эсэргүүцэж байна. Аргентины 2001 оны эдийн засгийн хямралаас хойш сүүлийн жилүүдэд бүс нутгийн нийгмийн хөдөлгөөнүүд өссөн.
"
Карлос Фуэнтеалба бол Неуква©н хотод эсэргүүцлийн жагсаал хийж амиа алдсан анхны ажилчин биш юм. Түүний үхэл 12 оны 1997-р сарын XNUMX-нд болсон эсэргүүцлийн жагсаалын үеэр сахиул, гэм зэмгүй байсан Тереза Родрагезыг цагдаагийн ажилтанд буудан хөнөөсөний арван жилийн ойтой давхцаж, ажилгүй ажилчдын газрын тосонд хааж байсан гүүрээр гарч байхад нь цагдаа нар түүнийг бууджээ. Cutral-Ca³ хот. Энэ нь анхныхуудын нэг байсан пикетүүд (замын хаалт, энэ нь хожим пикетеросуудын баталсан арга болсон улсын хэмжээнд). Тереза Родрагес пикетеро хөдөлгөөний бэлгэ тэмдэг болсон боловч түүний аллага шийтгэл хүлээгээгүй; Хүн амины хэрэгт буруутгагдаж буй дөрвөн цагдаа суллагдаж, өршөөлд хамрагджээ.
"
1995 оноос хойш Аргентинд болсон эсэргүүцлийн жагсаалын үеэр жаран гаруй хүн амь үрэгджээ. Алга болсон хүүхдүүдийн байгууллага болох HIJOS-ийн идэвхтэн Жулио Талабера хэлэхдээ, засгийн газрууд айдас төрүүлэх, эсэргүүцлийг гэмт хэрэг үйлдэхийн тулд цагдаагийн харгислалыг дэмждэг. Сүүлийн хоёр жилд үйлдвэрчний эвлэлийнхэн заналхийлж, бүр халдлагад өртөж байсан. Өнгөрсөн хавар UTC олон нийтэд хүчирхийллийн тухай олон зуун мэдээллүүд гарсны дараахан тус холбооны арав гаруй төлөөлөгчийг заналхийлсэн. Мөн онцгой цочирдмоор үйл явдалд хоёр эр дэлгүүрийнхээ боолын хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлсэн нэхмэлийн ажилчид Жоса Ореллано, Моника Фраас нарын есөн настай хүүг хулгайлсан байна. Халдлага үйлдсэн этгээдүүд хүүг хутганы үзүүрээр барьж, "эцэг эхдээ хөлсний дэлгүүрийн эсрэг мэдээлэл хийхээ боль гэж хэлээрэй" гэжээ.
"
Урагшлах зам
"
Метроны ажилчид, эрүүл мэндийн ажилтнууд, ажилчдын удирддаг хэд хэдэн аж ахуйн нэгж зэрэг Аргентины олон хөдөлмөрийн байгууллагууд халдлагад өртөж байсан ч ажилчдын эрхийг хамгаалахын тулд харилцан эв нэгдлийн өргөн сүлжээг бий болгосон. Метроны ажилчид ажил хаялтыг төрөөс хөдөлмөрийн зөрчилдөөнийг дарангуйлах шууд арга хэмжээ болгон ашиглахад бэлэн байгаагаа амлалаа. Neuqua©n-д Занон орон нутгийн олон нийтийн бүлгүүд, тэмцэж буй ажилчид, үндэсний болон олон улсын хэмжээнд сэргээгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн дунд өргөн хүрээний харилцан эв нэгдлийн сүлжээг бий болгосон. Ингэснээр FaSinPat нэгдэл Неуква©н мужид томоохон дайчлах хүчин зүйл болж хувирав.
"
Аргентины нийгмийн байгууллагууд Чили, Уругвай, Бразилийн нэгэн адил социал демократ засгийн газруудын "давшилттай ягаан урсгал" сэргэсний улмаас шинэ сорилтуудтай тулгарч байна. Цагдаа нарын харгислал нэмэгдэж, улс төрийн баривчилгаа, нийгмийн эсэргүүцлийг гэмт хэрэг гэж үзэх нь “ягаан зам”-ын өмнө тулгарч буй сорилтуудын зөвхөн нэг хэсэг юм. Өргөн хүрээний эвслийн хөдөлгөөнийг үргэлжлүүлэх нь Аргентины ажилчин ангийн байгууллагуудын засгийн газар төрийн зардлыг бууруулахын зэрэгцээ байгууллагуудтай хамтран ажиллах, бизнесийг дэмжсэн бодлогыг хэрэгжүүлэх оролдлогуудын өмнө тулгарч буй хамгийн том саад болж байна. Улс төрийн сорилтуудыг үл харгалзан Аргентины бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн санаачилга, сэргэсэн аж ахуйн нэгжүүд нь ажилчин ангийг хамгаалах, капитализм, неолиберализмыг эсэргүүцэх хамгийн дэвшилтэт стратегиудын нэг юм.
"
"
""
2007 оны XNUMX/XNUMX сарын сарын тойм”
"
Мари Тригона бол бие даасан сэтгүүлч, радио продюсер, кино найруулагч бөгөөд Латин Америкийн нийгмийн хөдөлгөөнд анхаарлаа хандуулдаг. Түүнтэй холбогдож болно [имэйлээр хамгаалагдсан]
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах