Эх сурвалж: Robertreich.org
Ажилчид жинхэнэ эрх мэдэлтэй байдаг ертөнцийг төсөөлөөд үз дээ. Энэ ертөнцөд ажилчид байдаг амьжиргааны хөлс төлсөн, хамгаалагдсан байдаг хүчтэй холбоо, Конгресс ажилчдыг дэмжигч хууль батлахад хангалттай улс төрийн нөлөө үзүүлэх. Корпорацууд тэдэнд робот шиг хандаж, өөр газар хямд ажиллах хүч олохын тулд олон нийтийг орхиж болохгүй. Энэ бол ажилчдын хөдөлмөрийн үр шимээс илүү их хувийг эзэлдэг тэгш бус байдал багатай дэлхий юм.
Энэ ертөнц бол 1950-иад оны Америк.
Энэ ертөнц төгс биш байсан. Хар арьстнууд, эмэгтэйчүүд хоёр дахь зэрэглэлийн иргэд хэвээр байв. Боломжийн цонх жижиг эсвэл хаалттай хэвээр байв. Тийм ч учраас зөвхөн өнгөрсөн цаг руу буцах нь хангалтгүй юм. Бид үүн дээр тулгуурлаж, өргөжүүлэх ёстой.
Өнгөрсөн 40 жилийн турш энэ ертөнцийг нураасан. Ажилчдын дуу хоолой ажлын байран дээр ч, улс төрийн тавцанд ч томоохон корпорацуудын дуу хоолойгоор тасралтгүй живсээр ирсэн.
Энэхүү асар их эрх мэдлийн шилжилт нь "чөлөөт зах зээлийн хүчин"-ийн үр дүн биш, харин улс төрийн сонголтуудын үр дүн байв. Одоо бүх ажилчдын дуу хоолойг бэхжүүлэх улс төрийн сонголт хийх цаг болжээ.
Ажилчдын эрх мэдлийн хамгийн том эх үүсвэр болох үйлдвэрчний эвлэлээс эхэл. Америк дахь ажилчин бүр хөндлөнгийн оролцоогүйгээр эвлэлдэн нэгдэх хууль ёсны эрхтэй ажил олгогчоосоо - ажилчдын цус урсгасан хатуу тэмцэл ялалт. Гэвч корпорацийн Америк ажилчдыг зохион байгуулалтад оруулахгүйн тулд үйлдвэрчний эвлэлүүдийг устгаж байна.
Жишээлбэл, Алабама мужийн Бессемер хотод Амазон эвлэлдэн нэгдэхийг эсэргүүцэх тоглоомын бүх заль мэхийг ашигласан түүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд голдуу хар арьст ажилчид Амазоны анхны холбоог байгуулахаас .
Ихэнх үйлдвэрчний эвлэлийг устгах тактик нь хууль бус боловч шийтгэл нь маш инээдтэй бага юм Энэ нь зүгээр л Амазон шиг олон тэрбум долларын хөрөнгөтэй компанийн бизнес хийх зардал юм.
Нэмж хэлэхэд, 28-д одоо номонд "хөдөлмөрлөх эрх" гэж нэрлэгддэг хуультай, олон арван жилийн томоохон бизнесийн лоббины ачаар. Эдгээр хуулиуд үйлдвэрчний эвлэлээс татвар авахыг хориглох үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчдаас, гэхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчид эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээнээс ашиг хүртсээр байна. Энэ нь мэдээжийн хэрэг ихийг бий болгодог ажилчдыг эвлэлдэн нэгдэх нь илүү хэцүү.
Корпорацууд ч гэсэн ажилчдыг буруу ангилах бие даасан гэрээлэгч, хагас цагийн ажилчид учраас ажилгүйдлийн даатгал, ажилчдын нөхөн олговор, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний даатгалд хамрагддаггүй бөгөөд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхгүй.
Корпорацууд ажилчдаа номноос хол байлгахын тулд улс төрийн тэмцэл өрнүүлж байна. Uber, Lyft болон бусад томоохон компаниуд 200 сая доллар зарцуулсан Санал 22-ыг Калифорнид баталж, тэднийг буруу ангиллыг таслан зогсоох муж улсын хөдөлмөрийн хуулиас чөлөөлөх.
Энэ бол харгис мөчлөг юм: корпорацууд компанийнхаа үр ашгийг хамгаалахын тулд ажилчдаа бут цохиж, дараа нь томорсон ашгаа ажилчдаа дарангуйлах боломжийг олгох бодлогыг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг бөгөөд энэ нь ажилчдыг ажлын байран дахь болон манай ардчилалд дуу хоолойгоо хүргэхээс сэргийлдэг.
Энэхүү харгис мөчлөг нь 1980-аад онд корпорацийн довтлогчид хувьцаа эзэмшигчдийг бусад оролцогч талуудын эрх ашгаас дээгүүрт тавьдаг "хувьцаа эзэмшигчдийн капитализм"-ын эрин үеийг эхлүүлснээр эхэлсэн юм.
Тэд корпорацыг хянахын тулд хангалттай хэмжээний хувьцаа худалдаж авсан бөгөөд дараа нь цалингийн санг бууруулж, үйлдвэрчний эвлэлийг сүйрүүлж, орон нутгаа орхин хямд орон нутагт зардлаа бууруулж, хувьцааны үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх зорилготой байв. Тухайн үеийн Женерал Электрикийн гүйцэтгэх захирал Жак Уэлч Эдгээр алхмуудыг анхдахад нь тусалсан: Гүйцэтгэх захирлаар ажилласан эхний дөрвөн жилд, GE-ийн ажиллах хүчний дөрөвний нэг нь байсан дэлбэлсэн.
Рейганы засаг захиргаа эдгээр дайсагнасан булаан авалтыг хазаарлах хууль тогтоомжийг блоклоход тусалсан монополийн эсрэг хуулийг хэрэгжүүлэхийн тулд хуруугаа өргөхөөс татгалзав Энэ нь тэдний заримаас урьдчилан сэргийлэх боломжтой байсан.
Би Клинтон, Обамагийн засаг захиргаа хөдөлмөрийн хуулиа шинэчилж, корпорациудыг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог тасалдуулахад хэцүү болгохыг хүсч байна. Гэхдээ Билл Клинтон, Барак Обама хоёрт энэ ажлыг хийхэд улс төрийн хүч дутсан эсвэл улс төрийн хөрөнгөө зарцуулахыг хүсээгүйгээс аль аль нь ерөнхийлөгч тэргүүлээгүй нь үнэн.
Эдгээр улс төрийн сонголтуудын үр дүн юу вэ? Аж ахуйн нэгжүүдийн ашиг өсөж, цалин зогсонги байдалд орсон.
Гэхдээ ийм байх албагүй. Бид Америкийн ажилчдын дуу хоолой, төвлөрлийг сэргээх улс төрийн шинэ сонголт хийснээр урсгалыг эргүүлж чадна.
Хамгийн чухал нь одоо бидний өмнө байна: Үүнийг зохион байгуулах эрхийг хамгаалах тухай хууль гэж нэрлэдэг.
It буруу ангилахаас сэргийлнэ бүрэн цагийн ажилчдын, хориглох нь корпорацууд ажилчдыг дарамтлах, айлган сүрдүүлэх холбоо байгуулах хүсэлтэй хүмүүс, ажил олгогчид ажил хаясан ажилчдыг солихыг хориглодог үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчидтай, мөн торгуулийг нэмэгдүүлэв Ажилчдыг чадавхжуулах бусад заалтуудын дотор одоо байгаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөний төлөө.
PRO Act-аас гадна ажилчид бүх түвшинд үг хэлэх боломжтой байхын тулд Америкийн бизнесүүдэд бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай байна. Дээд талд нь дуу хоолойтой гэсэн үг корпорацийн самбар. Олонд Европын орнууд, ажилчдын төлөөлөл нь цалин хөлс, ур чадвар, олон нийтэд компанийн хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлдэг болохыг харуулсан.
Орон нутгийн түвшинд бид үүнийг бий болгоход хялбар болгох ёстой ажилчдын өмчит хоршоо, энэ нь ашиг орлого, цалин хөлс, ажилчдын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг болохыг харуулсан.
Мөн манай худалдаа, гадаад бодлого Америк ажилчдад төвлөрч чаддаг ксенофоби болон нотивизм Дональд Трамп дэвшсэн.
Хувьцаа эзэмшигчдийн 40 жилийн капитализмыг эргүүлэх нь амаргүй байх болно. Гэхдээ үүнийг санаарай: Америкийн хөдөлмөрч хүмүүс та нар компанийн удирдлагууд болон томоохон хөрөнгө оруулагчдаас хамаагүй илүү байна. Хамтдаа та дүрмийг өөрчилж, ажилчид жинхэнэ эрх мэдэлтэй ертөнцийг байгуулж чадна.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах