Капиталист үйлдвэрлэлийн хэв маягаас ангижрах, хөдөлмөрийн удирдлагатай үйлдвэрлэлийн горимоор солих боломжийг ойлгох чухал ойлголт бол анги үүсэх үзэл баримтлал юм. "Ангийн ухамсар", эв нэгдэл, эв нэгдэл, итгэл үнэмшил, зохион байгуулалтын хүч чадал, нийгмийг удирдан чиглүүлэх ангиудын эсрэг тэмцэж, амьдралаа хянах хүсэл эрмэлзлийг бодитоор хөгжүүлсэн ажилчин анги гарч ирэхгүй байх гэсэн санаа юм. "автоматаар" эсвэл "аяндаа" оршин тогтнох нь дарангуйлагдсан, мөлжлөгт өртсөн анги, дарга нарын эрх мэдэлд захирагддаг, удирдлагын автократ маягаар пүүсээ удирддаг ажил олгогчдоос ажил хайхаас өөр аргагүй болдог.
Зарим зүүн жигүүрийн шинжээчид ажилчин ангийн нөхцөл байдлыг тодорхой "баримтлалтай" гэж андуурдаг. Гэхдээ "баримт чанар" нь хүмүүсийн итгэл үнэмшилд тулгуурласан субъектив ойлголт юм. Харин пролетарийн нөхцөл бол объектив нөхцөл байдал юм. Ажилчин ангид өөрсдийн гэсэн амьжиргааны эх үүсвэр байхгүй. Хэрэв бид өлсгөлөнд нэрвэгдэх, түрээсийн төлбөрөө төлөөгүйн улмаас орон сууцнаасаа хөөгдөх, шаардлагатай эм тариа худалдан авах боломжгүй гэх мэт аймшигт нөхцөл байдлаас зайлсхийх гэж байгаа бол бид ихэвчлэн ажил олж авах ёстой бөгөөд цалин хөлсөө авдаг. ажил олгогчийн мэдэлд байгаа ажиллах хүчин чадал. Энэ бол дарга нарын эрхшээлд байх объектив нөхцөл байдал.
Зарим зүүн жигүүрийн эрдэмтэн судлаачид "ангийн ухамсар" гэдэг нь зөвхөн бидний ийм нөхцөл байдалд байгааг ухамсарлах явдал гэж буруугаар боддог. Энэ алдааны жишээ бол Жон Холлоуэйгийн энэ хэсэг юм:
“Бид ажилчин ангийн хувьд тэмцдэггүй, харин ажилчин анги байхын эсрэг тэмцдэг... Манай бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэлийн үйл явцаас [захиалах] тушаал, тушаал, тусгаарлагдах нь сайн зүйл биш юм. Тэмцэл нь бид ажилчин анги гэдгээс биш, харин бид ажилчин ангийн эсрэг ба түүнээс гадна оршин тогтносноос үүдэлтэй... Энэ утгаараа ажилчин ангийн өвөрмөц байдал нь сайн зүйл биш ... гэхдээ ... эсрэг тэмцэх ёстой зүйл ... Ажилчин анги чөлөөлөгдөж чадахгүй. өөрөө ажилчин ангийн хувьд. Бид ажилчин анги биш учраас л чөлөөлөх тухай асуудал тавигдаж болно..." ("Новтопиа"-д Крис Карлссоны хэлсэн үгнээс иш татсан)
Холлоуэй эндээс ажилчин ангийн нөхцөл байдал, "ангийн ухамсар"-ыг ойлгодоггүй гэдгээ харуулж байна. Ажилчин анги нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хүчин чадал, ур чадвартай учраас пүүсүүдэд хөлсөлж авдаг. Захиргааны байдал, мөлжлөгийн байдал нь ажилчдын эсэргүүцэлд шууд хүргэдэг. Ажилчид нэгдэж, зохион байгуулах хороодыг байгуулж, үйлдвэрчний эвлэл байгуулж, ажил хаялт, ажил хаялтад оролцдог. Тэд мөн гудамжинд хааяа эсэргүүцлийн жагсаал хийж, супермаркетуудыг дээрэмдэж, жагсаал хийж, цагдаа нарыг эсэргүүцдэг. Үйлдвэрчний эвлэл, ажил хаялт, хамтын эсэргүүцэл амжилтанд хүрэхийн хэрээр ажилчид үйлдвэрлэлийн үйл явцад зайлшгүй шаардлагатай байдаг тул эрх мэдэл, хөшүүргийн тодорхой мэдрэмжийг олж авдаг. Байгууллага, тэмцлээр дамжуулан тэд бие биенээ дэмжих - эв нэгдлийн хэрэгцээний тухай ойлголтыг бий болгодог. Эв санааны нэгдэл нь зөвхөн тэмцэж буй хүнийг өрөвдөх сэтгэл дээр суурилдаггүй, мөн ижил төстэй нөхцөл байдалд байгаа тухай ойлголт дээр суурилдаг бөгөөд танд хэзээ нэгэн цагт тэдний эв нэгдэл хэрэгтэй байж магадгүй юм. Энэ төрлийн ухамсар хөгжихийн хэрээр цагаачдын статус, "арьсны" туршлага, өөр хүйс зэрэг өөр өөр байж болох бусад хүмүүсийг дэмжихэд тусалдаг.
"Ангийн ухамсар" гэдэг нь уламжлалт ёсоор социалистууд ажилчин ангийн нэгэн төрлийн зан чанар, дарга нар эсвэл эрх мэдлийг эсэргүүцэхийн тулд бусадтай нэгдэх хүсэл эрмэлзэл, бусад ажилчин ангийн хүмүүсийг дэмжих хандлага гэж ойлгодог. тэмцэл. Энэ зан чанар нь цаг хугацааны явцад лав болж, алга болдог. Эсэргүүцэл ба массын үйл ажиллагаа бага түвшинд байх үед энэ хандлага буурдаг. Хэрэв хүмүүс ажил хаялт гэх мэт зүйлд бусдыг дэмжиж байгааг харахгүй бол хүмүүс "Би ганцаараа байна" гэж бодох хандлагатай байдаг. Тэмцэл үер болж, өргөн цар хүрээтэй, хаа сайгүй ажил хаялт болж байгаа энэ үед хүмүүс өөрт байгаа боломжит хүч чадлыг илүү ухамсарлах тул сэтгэлгээ өөрчлөгдөх хандлагатай байдаг.
Ийнхүү анги бүрэлдэх гэдэг нь ажилчин анги эвлэлдэн нэгдэх, ажил хаялт болон бусад олон нийтийн үйл ажиллагаа явуулах, ажилчдын дотоод хуваагдлыг даван туулах замаар ажилчин анги улам бүр нэгдмэл нийгмийн хүчин болж "бүртэх" үед ангийн ухамсар өсөх сунжирсан үйл явц юм. хүйс, арьсны өнгө, ажилчин ангид суурилсан байгууллагууд эвсэл эсвэл нэгдсэн фронт болж нэгддэг тул илүү бодит холбоосууд. АНУ-ын ажилчин ангийн түүхийг судалж үзэхэд 1900-аад оны эхэн үеэс 1930-аад он хүртэл анги бүрэлдэн бий болсон энэ үйл явц нь анги бүрэлдэх явц ахиж буйн илэрхийлэл болж, тухайн үеийн асар их ажил хаялт, эвлэлүүдийн нэгдэл үүссэнийг харуулж байна.
Анги үүсэхтэй адил анги үүсэх үйл явц ч тохиолдож болно. Энэ үйл явц нь Дэлхийн 2-р дайны дараа үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хүнд сурталжилт, эвлэл, намуудын хүнд суртлын давхарга ноёрхож, капиталыг илүү хязгаарлагдмал сорилтоор эхэлсэн. Эцсийн эцэст энэ нь 1970-аад оны сүүлчээс эхлэн неолиберал эрин үеийн эвлэл эвлэлийн холбоо нуран унаж, ажилчдын ажил хаялтыг эсэргүүцсэн байдал уналтад хүргэв. Энэ нь дараа нь миний дээр дурьдсан ажилчин ангийн эв нэгдэл, эсэргүүцлийн үйл ажиллагаанд чиглэсэн ерөнхий хандлага өөрчлөгдсөн "ангийн ухамсар" буурч байгаагаар тусгагдсан юм.
1990-ээд оноос хойш “автономистууд” анги бүрэлдэх гэснийг “ангийн бүрэлдэхүүн” гэж, деформацийн хувьд “ангийн задрал” гэсэн хэллэгийг орлуулахыг оролдсон. Гэхдээ "Ангийн бүрэлдэхүүн" гэдэг нь хоёрдмол утгатай учраас энэ нь тус болохгүй гэж бодож байна. Бид Америкийн ажилчин ангийн бүрэлдэхүүнийг ажлын байран дахь янз бүрийн бүлгүүдийн хувьд ярьж болно, тухайлбал, үйлдвэрлэл, тээврийн салбарт хар арьст, латин ажилчид, эмэгтэйчүүдийн оролцоо нэмэгдэж байна. Энэ бол анги байгуулахаас өөр ойлголт юм. Ажиллах хүчний бүрэлдэхүүн өөрчлөгдөхийн хэрээр эв нэгдэл, эвлэлдэн нэгдэл, хамтын үйл ажиллагааг бий болгох сорилт өөрчлөгддөг учраас тэдгээр нь хоорондоо холбоотой ойлголт юм. Эвлэлчлэлийн болон ажилчин ангийн хөдөлгөөний бүтээн байгуулалт нь янз бүрийн бүлгийн хүмүүсийн дунд өөр өөр байх бодит хүмүүсийн гомдлыг тусгаж, үүнээс үүдэлтэй байх ёстой.
Одоо Жон Холлоуэй руу буцъя. Холловэй яагаад буруу байна вэ? Түүний буруу, учир нь “ажилчин ангийн ухамсар” гэдэг нь зөвхөн дарга нарт захирагдах, эсвэл менежерүүдээр таныг ажилд авах ёстой гэсэн ухамсар биш юм; Энэ нь мөн ажил олгогч, менежерүүдийн эрх мэдлийн ЭСРЭГ эсэргүүцэл, эв нэгдлийн хэрэгцээний тухай юм. Холлоуэй давамгайлж байгаадаа бахархах зүйл байхгүй гэж хэлсэн. Гэвч ажилчид өөрсдийн ур чадвараараа бахархаж, хийж буй ажилдаа ямар нэгэн зүйл хийж чадсанаараа бахархдаг. Цэнхэр захтай ажилчин гэр бүл маань надад ур чадвар эзэмших хэрэгтэй, тэгвэл та ямар нэгэн байдлаар нийгэмд хувь нэмэр оруулах боломжтой гэж сургасан. Мөн хүмүүсийн хийдэг олон төрлийн ажил нийгэмд зайлшгүй шаардлагатай байдаг.
Хэрэв ажилчин анги аж үйлдвэрийг удирдаж байсан бол бид тэднийг капиталистуудаас өөрөөр удирдаж, өөр технологи бий болгож, хүмүүст илүү их нийгмийн дэмжлэг үзүүлж, экологийн нийтлэг баялгийг хамгаалахыг хүсэх байсан. ажил хийж, ажилчин ангийн чадварыг хөгжүүлж, нийгэмд илүү ашигтай байдлаар ашиглах болно.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах