ХБНГУ-ын Митбестимунг системийн бүс нутгийн амжилтын түүхүүдийн нэг болох Штутгарт хотод нэгэн сонирхолтой зүйл өрнөж байна, эсвэл ажилчид компаниудын менежментэд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Германд зонхилох чиг хандлага нь хамтран ажилладаг?Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажлын байрыг аврахын тулд бага цалин авч, ажлын цагаар нэмэгддэгийг хүлээн зөвшөөрдөг "хямралын корпорацизм" болж байна. Харин Германы өмнөд хэсгийн үйлдвэрлэлийн төвд эсрэгээрээ үйлдвэрчний эвлэлийнхэн ажилчдыг ажлын нөхцөл, цаг, мөн тэдний хөдөлмөрийн зорилгыг бодитоор хянаж байдаг.
Штутгартын төрийн үйлчилгээнд Вердигийн үйлдвэрчний эвлэл нь цалин хөлс, нөхцлийн төлөөх хүчтэй тэмцлийг төрийн үйлчилгээг сайжруулах, хамгаалах үр дүнтэй, түгээмэл кампанит ажилтай хослуулсан. Үүний хариуд SPD, Green, Die Linke болон орон нутгийн Штутгарт Окологищ Социал намуудын эвсэл болох хотын засгийн газар дахин?Өмнөх АОХН-ийн засгийн газрын зарсан хэд хэдэн үйлчилгээг хотын захиргаа болгох.
Үүний зэрэгцээ, Даймлер Мерседесийн үйлдвэрүүдийн 20,000 ажилчдын дунд IG Metall үйлдвэрчний эвлэлийн радикал бүлэглэл нь хөдөлмөрийн үнээр тохиролцохын оронд ажлын цагийг богиносгож, автомашины үйлдвэрлэлийн ирээдүйн талаар өөр үзэл баримтлалыг хайж байна. "Бид энэ үйлдвэрт асар их оюун ухаантай" гэж Штутгарт Окологищ Социалын идэвхтэй гишүүн, ажлын зөвлөлийн гишүүн Том Адлер хэлэв. "Манай загвар зохион бүтээгчид, инженерүүд моторт машинаас гадна сэтгэх чадвараас хэтэрдэггүй." Түүний үзэл бодол цөөнхийн байр суурь боловч "Алтернатив" хэмээх үйлдвэрийн сониныг гаргадаг энэхүү шүүмжлэлтэй цөөнх сонгогчдын 25 хувийн санал авч чадсан юм. ажлын зөвлөл.
Хүлээлтийн зөрчил
Штутгартын ажилчид төрийн үйлчилгээг сүйтгэж, хамтын шийдлийг гажуудуулж буй үйлдэл нь хэмнэлтийн арга хэмжээ ардчилсан, тэгш эрхт шинэчлэлийн хоёр үеийн өв залгамжлалыг алгадуулж байгааг харуулж байна. Эхнийх нь дайны дараах сэргээн босголт, тэр дундаа халамжийн улс. Хоёр дахь нь 60-70-аад оны бослогын хариуд хүчирхэгжсэн хамтын шийдвэрийн тогтолцоо юм.
Гэсэн хэдий ч Европын бусад орны нэгэн адил Штутгарт дахь эсэргүүцэл нь зөвхөн шинэчлэлийн эдгээр үеүүдэд бий болсон институцийн элэгдэл биш юм - эцсийн эцэст энэ элэгдэл дор хаяж арван жилийн турш явагдаж байна. Энэ нь үе дамжсан шинэчлэл, бослогын эдгээр үеүдээс бүрдсэн соёл, хүлээлт, улам бүр өсөн нэмэгдэж буй үйл ажиллагааны гүнзгий бөгөөд тодорхойгүй мөргөлдөөн юм. Хүмүүсийн хүлээлт, эсвэл наад зах нь хууль ёсны нэхэмжлэлийн мэдрэмж нь соёлын тэгш байдал, түүнчлэн эдийн засгийн тэгш байдал руу шилжих, дээд боловсролын хэдэн арван жилийн өргөтгөлтэй нийцэх утга учиртай, нэр төртэй ажил юм.
Нийгэм, экологийн үнэт зүйлсээр бүрдүүлсэн эдийн засгийн санаачилгууд одоо уламжлалт эдийн засгийн загварт танил болсон эх сурвалжаас гадна олон өөр газраас гарч ирж байна. Тэд 1970-аад оноос хойш ажилчид урьд өмнөхөөсөө илүү олон удаа цугларч, банкуудын дарамт шахалтыг хүлээн авахын оронд хамтын нийгэмлэг байгуулах, мөн сэргээгдэх эрчим хүчний ажилчид болон хэрэглэгчид ч мөн адил ур чадвараа нэгтгэхийн тулд хамтын ажиллагааг сонгосон зэрэг урт жагсаалтыг гаргадаг. нийтлэг үнэт зүйлс дээр суурилсан хэрэгцээ (Robin Murray-ийн 'A different way of do things', Red Pepper Apr/ 2012 оны XNUMX-р сар).
Нээлттэй, өмчлөлийн бус программ хангамжийг бий болгож, улмаар өнөөгийн нийгмийн дэд бүтцийн гол хэсгийг дижитал нийтлэг зүйл болгон үр дүнтэй бий болгож буй автономит хакерууд болон инээдмийн сүлжээнүүд бас тархаж байна ("Viral spirals", Red Pepper 2010 оны 2012/XNUMX-р сар ба саяхан 'The come of the commons', Red Pepper Jun/XNUMX, XNUMX). Жагсаалтад батлан хамгаалах, төрийн үйлчилгээг сайжруулах, эсвэл уур амьсгалын эсрэг ажил руу түлхэх зорилгоор нийтлэг эрх ашгийн төлөө зохион байгуулах үүрэг хүлээсэн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд багтсан болно.
Эдийн засгийн бүтээлч байдал нь талбайн хөдөлгөөнд оролцож буй идэвхтнүүдийн дунд ч илэрхий байдаг ба Эзлэн ав, тэдний хувьд эдгээр уур хилэнгийн нэгдэл нь эдийн засгийн өөр хувилбаруудыг бий болгох, бэхжүүлэхэд хамтран ажиллах боломжийг олгосон платформ болсон юм. Эдгээр татгалзал, бүтээлийн хослолоор бүх төрлийн хоршоо, соёл, нийгмийн төвүүд бий болсон эсвэл хүчирхэгжсэн.
Хамтын бүтээлч байдал
Энэ олон төрлийн үйл ажиллагааны нийтлэг зүйл нь бүтээлч байдлын хамтын хэлбэрт суурилдагт оршино: өмчийн бус, патентжуулаагүй эсвэл хувийн өмчтэй холбоогүй бүтээлч байдал. Эдгээр нь бүгд ердийн цалин хөлсний гэрээтэй ижил нэр томьёогоор ойлгох боломжгүй хөдөлмөрийн хэлбэрийг хамардаг - одоогийн байдлаар ажилчид өөрсдийн бүтээлч чадвараас яг салж, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг эзэмшдэг хүмүүст зарж борлуулдаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийг зорилго, ашиглалт эсвэл нөхцөл байдалд тулгуурласан нийгмийн үнэт зүйлсийн үндсэн дээр өөрөө зохион байгуулах арга замыг харуулсан болно.
Мэдээлэл, мэдлэг, харилцаа холбооны технологийн тархалт нь онолын туршлага, практик мэдлэгийг урьд өмнө төсөөлж байгаагүй хэмжээнд хуваалцах боломжийг олгодог төдийгүй хамтын ажиллагаа, өөрийгөө удирдах арга хэрэгслийг бий болгож байна.?хамгийн төвөгтэй, олон талт, үндэстэн дамнасан үйл явцыг зохицуулах. (Гэсэн хэдий ч эдгээр технологи нь ойлгомжгүй, маргаантай байдаг, учир нь зохицуулалтын ийм хэрэгслийг удирдлагын тандалт, хяналтын нарийн хэлбэрийн хэрэгсэл болгон ашиглаж болно.)
Эдгээр бүх хөгжил нь ардчиллын ач холбогдлыг харуулж байна - ил тод байдал, иргэдийн оролцоотой шийдвэр гаргах, олон тооны мэдлэгийн эх сурвалжийг хүлээн зөвшөөрөх, хуваалцах арга хэрэгсэл нь бүтээмжийн эх үүсвэр, шинэ эдийн засгийн үндэс суурь юм. Висконсин мужид байрладаг академич Жоэл Рожерс үүнийг "бүтээмжтэй ардчилал" гэж нэрлэдэг.
Хайлж буй шатрын самбар
Энэ утгаараа "аж үйлдвэрийн стратеги"-ийн тухай яриа одоо энэ талаар нэлээд амьгүй, шатрын самбар мэт сэтгэгдэл төрүүлж байна: өөрчлөлтийн нэг төлөөлөгч (төр), тэдний оронд байгаа хэсгүүд (хувийн компаниуд); ДНБ-ийг нэмэгдүүлэх эцсийн зорилго руу чиглүүлж, тоймтой муж. Гэвч бодит байдал дээр шатрын самбар ганхаж байна. Арга хэрэгсэл, зорилго нь эргэлзээтэй байна. Уламжлалт хэсгүүд нь сүйрч байна - тэд Сальвадор Далигийн дүрүүдтэй илүү төстэй харагдаж байна. Хэрэв тэд үнэхээр боломжтой байсан бол тоймтой гэж хэн ч хэлж чадахгүй.
Аж үйлдвэрийн бодлогыг хувийн хэвшлийг хөрөнгө оруулалтад түлхэх зорилго гэхээсээ илүү өргөн утгаар нь хөдөлмөрийн бүтээлч сэтгэлгээг хэрхэн чөлөөлөх, хөгжүүлэх, өргөжүүлэх талаар бодох нь юу гэсэн үг вэ? “Бүтээмжтэй ардчилал”-ыг хэрхэн өргөжүүлэн бэхжүүлэх вэ? "Цорын ганц" үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл нь тэдний бүтээлч чадавхи болсон хүмүүсийн чадавхийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ - энэ чадавхийг хөгжүүлж, хэрэгжүүлэх нийгмийн хамтын ажиллагааг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ? Бүтээмжтэй ардчилал, хөдөлмөрийн хамтын бүтээлч байдал нь хоорондоо уялдаатай олон эрлийз хэлбэрийг авч байна. Хөдөлмөрийн чиг баримжаатай аж үйлдвэрийн бодлогын эхний алхам бол хөдөлмөрийн хөлсний гэрээнээс гадуур практикт дахин эргэцүүлэн бодох боломж, хязгаар, хэрэгцээг судлах, ойлгох явдал юм. Энэ нь бидний өмнө дурдсанчлан тусдаа мэт санагдах хэд хэдэн салбарт явагдаж байна.
Нэгдүгээрт, энэ нь үйлдвэр, төрийн үйлчилгээний салбарын ажлын байрыг хамгаалахад үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд тулгарч буй бэрхшээлээс үүдэлтэй. Эргээд харахад 1970-аад оны дундуур Lucas Aerospace-ийн дэлгүүрийн менежерүүд боловсруулж, кампанит ажил өрнүүлж байсан "нийгмийн ашиг тустай бүтээгдэхүүний өөр корпорацийн төлөвлөгөө"-ийг бид гацаанд тулгарч буй ажилчдын өөр хувилбарын анхны жишээ болгон харж болно. уламжлалт хамгаалалтын үйлдвэрчний эвлэлийн стратегийн нөхцлүүд.
Лукасад, энэ нь урьд өмнө нь, эсвэл өөрсдийнхөө ур чадварыг эсэргүүцэх арга замыг олж мэдсэний үр дүн нь тэдний ур чадвар, ирээдүйн үр дүнг олж мэдсэний үр дүн бөгөөд нийгэмд хэрэгтэй маш олон зорилго бий. Энэхүү ухамсар, улс төрийн анхны дэмжлэг нь цехийн дарга нарыг өөрсдийн мэдлэгийн ашиг тусын үндсэн дээр ажиллаж, Комбинатын хорооны зохион байгуулалтын чадавхийг (үйлдвэр, компанийн бүх шатны ажилчдыг нэгтгэсэн) үр дүнтэй ашиглахад хүргэсэн. мэдлэг, үйлдвэрлэлийн хувилбарыг хөгжүүлэх. Энэ нь дараа нь хамтын хэлэлцээр, ашигтай ажлын төлөө улс төрийн кампанит ажилд гол анхаарлаа хандуулсан.
Тухайн үеийн Хөдөлмөрийн засгийн газар хөдөлмөрийн бүтээлч сэтгэлгээг чөлөөлөхөд чиглэсэн аж үйлдвэрийн бодлогыг дэмжсэн бол энэ нь бүтээмжтэй ардчилал байж болох үлгэр жишээ болсон юм. Энэ нь олон талаараа хүчирхэг дэлгүүрийн зохион байгуулалт, тохиролцооны чадавхийн бүтээгдэхүүн байсан бөгөөд одоо үйлдвэрлэлээс үлдсэн зүйлд ховор тохиолддог. Гэхдээ энэ нь бидэнд юу боломжтой болохыг харуулдаг.
Сүүлийн үед төрийн үйлчилгээг хамгаалах асуудал тулгараад байгаа нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг хөдөлмөрийн зорилго, ашиг тусын талаар зохион байгуулахад хүргэсэн. Энд олон жишээ дурдвал: үйлдвэрчний эвлэл, улс төрчид, төрийн менежерүүдийн хамтын ажиллагаа нь Норвегид орон нутгийн засаг захиргааг өөрчилж, бараг хувьчлалын чөлөөт бүс болгосон; Ньюкасл хотын зөвлөлд үйлдвэрчний эвлэлээр удирдуулсан өөрчлөлтийн туршлага (миний "Төрийн албаны шинэчлэл, гэхдээ бидний мэддэг шиг биш" номонд бичигдсэн байдаг).
Эдгээр болон бусад олон туршлага нь зохион байгуулалттай хөдөлмөр нь олон нийтийн бүтээмжийн хөшүүрэг болохын тулд мөнгөн хэлбэрээр бус харин ч бүтээмжийг хөдөлгөдөг болохыг гэрчилж байна. Чухам төрийн салбарт үйлдвэрчний эвлэлүүд хэлэлцээр хийх эрх мэдэлтэй, өргөн хүрээтэй зохион байгуулалттай, үйлдвэрчний эвлэлийн болон нийгмийн зорилгоор чөлөө авах боломж илүүтэй байдаг.
Хөдөлмөрийг дахин эргэцүүлэн бодох хоёр дахь салбар бол хоршооллын хөдөлгөөнийг шинэчлэх явдал байв. Гурав дахь хөгжил бол өмнө дурьдсанчлан үе тэнгийнхэн, тархсан бүтээгдэхүүн, дижитал нийтлэг бүтээгдэхүүн зэрэг шинэ төрлийн хамтын ажиллагааны шинэ технологид нээсэн хүчирхэг бөгөөд тодорхой бус чиг хандлага юм. Энэ "хүрээ" нь тусдаа биш: энэ нь ердийн хөдөлмөр эрхлэлт дэх хөдөлмөрийг дахин бодож байгаа ажилчдын өөрчлөх хүч, хоршоодын цар хүрээ, хүрээг хоёуланг нь өргөжүүлж чадна.
Эдгээр чиг хандлага нь нийгмийн бүтээлч байдлын бие даасан байгууллагуудын хувьд харилцан хүч чадал, суралцах эх үүсвэр болохын тулд хэрхэн холбогдож байгаа нь практик асуудлууд болон нийтлэг бэрхшээлүүдийн эргэн тойронд ажиллах чухал талбар юм.
Уур амьсгалын ажлын байр, нийгмийн хэлэлцээр
Нэгдмэл байдлын улам бүр чухал нөхцөл бол "уур амьсгалын ажлын байр" юм. Бид хамтын ажиллагааны өсөлтийг аль хэдийн тэмдэглэсэн?сэргээгдэх эрчим хүчийг бий болгох, түгээх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс. Уур амьсгалын өөрчлөлтийн хор уршиг нь зарим үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдээс одоо ажилгүй байгаа эсвэл нүүрстөрөгчийн хий ихтэй үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдад салхин турбин, нарны ус халаагч болон дэд бүтцийн бусад хэсгийг үйлдвэрлэх мэдлэгээ ашиглахыг шаардахад хүргэж байна. нүүрстөрөгч багатай эдийн засаг.
Жишээлбэл, Өмнөд Африкт металлын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн Numsa нь эрчим хүчний салбарын бүх салбараас дэлгүүрийн менежерүүдийг оролцуулсан судалгаа, хөгжлийн бүлгүүдийг байгуулж, тэдний мэдлэгийг болон тэдний нийгэмлэгийн (жишээлбэл, нарны ус халаагч ашигладаг) мэдлэгийг нэгтгэх зорилгоор байгуулсан. Үүнийг ажил олгогчид болон засгийн газраас амлалтаа хэрэгжүүлэхийн тулд дарамт шахалт үзүүлэх зорилгоор хэлэлцээр, кампанит ажлыг хөгжүүлэхэд ашиглана.?нүүрстөрөгчийн стратеги нь одоогоор ажилгүй байгаа сая сая хүмүүст зохистой ажлын байр бий болгох замаар.
Их Британид ч мөн адил хандлага ажиглагдаж байна. 2009 онд Вестас салхин турбины үйлдвэрийг ажилчид эзэмшсэн нь үйлдвэрчний эвлэл, байгаль орчныг хамгаалах тэмцэгчдийн нэгдлийн гол цэг болж, гурван жилийн дараа цаг уурын эсрэг ажлын байрны төлөөх кампанит ажил эрчимжиж, үйлдвэрчний эвлэл, хамтын ажиллагааг нэгтгэж байна. үйл ажиллагааны хөдөлгөөн, ялангуяа эрчим хүчний хамтын ажиллагааны өсөлт.
Бүтээмжтэй ардчиллын янз бүрийн хэлбэрийг харилцан бэхжүүлэх өөр нэг боломжит гол цэг бол хотууд юм. Штутгарт болон бусад газарт илт ажиглагдсан кампанит ажил, бодлогын өөрчлөлтийн дараа төрийн салбарыг зах зээлийн хүчний эсрэг ардчилсан, нээлттэй, тэгш эрхт чиглэлд өөрчилж чадах уу? Хэрэв тийм бол энэ нь гэрээлэгч, ажил олгогч, чиг хандлагыг тодорхойлогч, харилцаа холбооны шинэ дэд бүтцийг бүтээгчийн хувьд ихээхэн хэлэлцээр хийх чадвартай, ялангуяа хотын төвүүдэд эдийн засгийн томоохон тоглогч болж чадна.
НҮБ-ын Амьдрах орчны газрын дарга Жоан Клос өнгөрсөн сард л хотжилтын цунами болно гэж таамаглаж байсан. Ажилчид болон иргэд нийгмийн болон ардчиллын нийтлэг үнэт зүйлс, тэр дундаа орон нутгийнхаа ажлын чанар, амьдралын чанарыг эрэлхийлэхийн тулд зохион байгуулалтад орсноор хотууд нийгмийн хэлэлцээрийн бүс нутгийн төв болж чадна. Эцсийн эцэст, дэлхийн корпорацууд ямар нэгэн физик байршилд хөрөнгө оруулалт хийж, хаа нэгтээ амьдардаг бодит хүмүүст зарах ёстой.
Амьтны сүнснээс эхлээд хөдөлмөрийн бүрэн эрхт байдал хүртэл
Сүүлийн 30 гаруй жилийн хугацаанд төрөөс аж үйлдвэрийн салбарт баримталж буй бодлого нь хувийн өмч бол эдийн засгийн бүтээлч байдал, баялаг бүтээх үндсэн нөхцөл гэсэн ойлголт дээр суурилж ирсэн. ЗХУ-ын блок дахь "чөлөөт зах зээл"-ийн "ялалт"-аар оюуны жингээс хамаагүй давсан тул хувийн бизнесийг бизнес эрхлэлт, бүтээлч сэтгэлгээтэй адилтгах нь Кейнсийн хэлсэн санаануудын нэг болжээ: "Практик хүмүүс. Өөрсдийгөө аливаа оюуны нөлөөллөөс бүрэн чөлөөлөгдсөн хүмүүс ихэвчлэн ямар нэгэн татан буугдсан эдийн засагчийн боол болдог.'
Гэвч Кейнс хувийн хөрөнгө оруулагчдын "амьтны сүнсийг" өдөөх төрийн зарцуулалтыг онцолсон нь бас хангалтгүй юм. Энэ нь бий болсон эдийн засгийн бүтээлч байдлын сарнисан эх үүсвэрүүдэд шударга ёсонд нийцэхгүй, зарим нь капиталист зах зээл, төрийн аль алинаас нь давж, одоо олон нийтийн зөв дэмжлэгтэйгээр цэцэглэн хөгжиж чадна.
Мариана Маззукатогийн ажил нь төрийг дэмжих төдийгүй бүтээлч үүргийг санал болгож, дүрсэлсэн нь зөв чиглэлд явж байна. Харин төр үйлдвэрлэл дотроо бүтээлч холбоотонтой байх хэрэгтэй. Түүхийн хувьд Кейнсчүүд болон неолибералуудын хувьд энэ нь маргаангүй хувийн бизнес байсан.
Энд байгаа миний аргументийн утга нь одоо байгаа ажлын байранд эсвэл албан ёсны хөдөлмөрийн зах зээлээс гадуур эрсдэлтэй ажиллаж байгаа сая сая хүмүүсийн эдийн засгийн бүтээлч байдлыг хэрхэн дэмжих талаар бодлого боловсруулагчид ажиллах шаардлагатай байна. Одоогийн байдлаар эдгээр хүчин чадлыг дэмий зарцуулж байна.
Тэдэнд тодорхой хэлбэрийн дэмжлэг хэрэгтэй, зарим нь төрөөс, зарим нь зорилгоо хуваалцдаг эсвэл ятгаж болох байгууллагуудаас авах шаардлагатай. Үүнд үйлдвэрчний эвлэл, хоршооллын хөдөлгөөн, сүм хийдийн зарим хэсэг, сангууд, олон нийтийн санхүүжилт, ардчилсан хяналттай зээлийн сан гэх мэт өсөн нэмэгдэж буй туршилтууд багтаж болно.
Одоо байгаа ажлын байрны хувьд бид төрөөс үйлдвэрчний эвлэлүүдийн цалин хөлс, нөхцөл байдлын төлөөх тэмцэлд нь хамгаалдаг эрхийг сэргээж, өргөжүүлэхээс гадна ажилчдад хөдөлмөрийн зорилгоо хянах эрхийг олгох хэрэгтэй: жишээлбэл, хууль ёсны хориг. олон нийтэд нээлттэй хайгуулгүйгээр хаах, цомхотгол хийх, томоохон компаниудын хувьд өөр хувилбаруудыг танилцуулах олон нийтийн асуулга. Хөдөлмөр бол нийтлэг зүйл - үүнийг дэмий үрэх ёсгүй.
Бидэнд шинэ төрлийн “үйлдвэрлэлийн стратеги” хэрэгтэй байна – энэ нь зөвхөн мөнгөний бус, хөдөлмөрийн зах зээлийн дарамтаас бие даасан байдлыг шаарддаг үнэ цэнийг бий болгоход дэмжлэг үзүүлэх зорилготой юм. Эдгээрт үндсэн “иргэний орлого” багтсан байх ёстой (34-р хуудсыг үзнэ үү). Ажлын цагийг богиносгох нь үүнтэй төстэй үр дүнд хүрэх өөр нэг арга хэмжээ байх болно.
Ийм арга хэмжээ нь хүмүүст зөвхөн цалин хөлстэй ажлаас гадуур үр бүтээлтэй байх боломжийг олгодоггүй төдийгүй нийгмийн цаг хугацааны бусад хэрэглээтэй харьцуулахад ажлын ач холбогдлыг эргэн харах арга замыг санал болгодог нийгмийн тогтолцоог бий болгодог.
Бидэнд эдийн засгийн хөгжлийн төв болох хотуудад бодитой дэмжлэг үзүүлэх, олон нийтийн шууд хөдөлмөр эрхлэлт, бүс нутгийн банкуудыг оролцуулсан хамтын ажиллагааг дэмжих бүс нутгийн бодлого хэрэгтэй байна. Эдгээр нь Мондрагон банкны үйл ажиллагаанаас суралцаж, дэмжлэг үзүүлэх эх үүсвэр болж чадна?уламжлалт банк хэлбэрээр ажиллахаасаа илүү хөдөлмөрийн бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх бусад хамтын ажиллагааны арга хэрэгсэл болон хамтын ажиллагааны сүлжээг зохицуулах.
Мондрагоны туршлагаас институциудын хувьд суралцах нь чухал, учир нь түүний институцийн амжилт нь "байгаль, нийгэм, хүн төрөлхтнийг өөрчлөх" гол хүчин зүйл болох хөдөлмөрийн бүрэн эрхт байдалд тулгуурладаг. Эндээс бид санхүүгийн зарчмыг, өөрөөр хэлбэл төрийн байгууллагууд хөдөлмөр, түүний бүтээлч чадавхид үйлчлэх зарчмыг харж байна.
Эдгээр нь соёлын болон улс төр, эдийн засгийн тэгш байдлын хүлээлтээр бий болсон хойч үеийнхний чадавхийг хүлээн зөвшөөрдөг аж үйлдвэрийн бодлогын зүгээр нэг жишээ юм. Эдгээр чадавхийг эдийн засгийн хөгжлийн шинэ загварын эх үүсвэр болгон хэрэгжүүлэхийн тулд халамжийн төрийн хуваарилалтын ашгийг сэргээн босгох шаардлагатай боловч үүнээс цааш явах шаардлагатай.
Бид зүгээр нэг бүрэн ажил эрхлэлтийг бий болгохоос гадна өөрчлөгдөж буй нийгэм, найдваргүй гаригийн хэрэгцээг хангахын тулд хүмүүс бүтээлчээр хамтран ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх хэрэгтэй.
Хилари Уэйнрайт бол нам, хөдөлгөөн, төрийн хүрээнд ардчилсан хариуцлагын шинэ хэлбэрүүд бий болж буй гол судлаач, зохиолч юм. Тэрээр Британийн алдарт зүүн зүүн сэтгүүл болох Red Pepper-ийн хөдөлгөгч хүч, редактор бөгөөд Бразилаас Их Британид өрнөж буй ардчилсан хөдөлгөөнүүдийн тоо томшгүй олон жишээг баримтжуулж, дэвшилтэт улс төрд сургамж өгсөн.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах