Хөдөлмөрийн хөдөлгөөнөөс үлдсэн хүмүүсийн жинхэнэ баатрууд нь үйлдвэрчний эвлэлийн байнгын ажилтай, үйлдвэрчний эвлэлийн тоноглолтой машин, зээлийн карттай, татвар төлдөг гишүүдийн цаашид авч чадахгүй байгаа үйлдвэрчний эвлэлийн тэтгэмжтэй хүмүүс биш юм.
Дэлгүүрийн эрхлэгч байхын тулд даргынхаа харц дор энгийн ажлаасаа цаг зав гаргадаг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс байдаг.
Үйлдвэрчний эвлэлийн нярав байх, томилогдсоны оронд сонгогдсон нь дээр юм бол сайн ажилласан бол амар ажил биш. Хамтран ажиллагсад олон асуудал, гомдолтой байж болно. Хэрэв тэдний үйлдвэрчний эвлэл үйл ажиллагаа явуулж буй няравын системтэй бол тэдний хамгийн түрүүнд холбоо барих хүн бол "танхимд суугаа" орон тооны ажилтан биш, харин ойролцоох, нэг хэлтэст ажилладаг, албан тушаалын ажилтан юм. хагас цагийн үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч.
Ажил олгогчид үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын ажилчдыг гэрээ хэлэлцээр хийх, гомдол гаргах уулзалт хийх, эсвэл COPE-ийн шинэ гишүүдэд бүртгүүлэх зорилгоор үе үе зочлоход дургүй байдаг. Гэхдээ тэдэнд таагүй мэдрэмж төрүүлэхийн тулд хийж чадах зүйл бараг байхгүй. Тэдний давуу эрх бүхий ажилтан бус байдал нь тэднийг сайн үйлдвэрчний эвлэлийн менежерүүдийн өдөр тутмын ажил мэргэжлийн аюул болох удирдлагын бүх төрлийн дарамт шахалт, дарамтаас тусгаарладаг.
Удирдагч нь гэрээний зөрчлийн талаар ахлагчтай нүүр тулах, үүнтэй холбоотой гомдол гаргах, аюулгүй, эрүүл бус ажлын нөхцлүүдийг эсэргүүцэж болно - бүгд хууль эрх зүйн бүрэн хамгаалалттай (эсвэл няравуудад үйлдвэрчний эвлэлийн сургалтанд заасан байдаг). Гэвч эцсийн эцэст, эсвэл түүнээс ч өмнө нярав нь эрх мэдлийг нь сорьсон даргын дор дахин ажиллах ёстой болдог. Зарим ажил олгогчид, тэр дундаа эхний ээлжийн ахлагч нараа дурдаад, үйлдвэрчний эвлэлийн хариу арга хэмжээ, ялангуяа "харъяа албан тушаалтан"-аас ирсэн тохиолдолд биечлэн ханддаг нь мэдэгдэж байсан.
Өдрөөс өдөрт хоёр долоо хоногоос хойшхи хөдөлмөрийн баяраас илүү сайхан цаг үе нь улам бүр хүнд хэцүү нөхцөлд үйлдвэрчний эвлэлдээ хүний дүр төрх, илүү хүчтэй дуу хоолойг хүргэхээр сайн дураараа ажиллаж буй хэдэн арван мянган хөдөлмөрийн идэвхтнүүдийн фронтын чухал үүрэг гүйцэтгэсэнд мэндчилгээ дэвшүүлэх цаг гэж юу байхав. .
Энэ онцгой хөдөлмөрийн өдрөөр Калифорни дахь Кайзер Перманенте дахь маш идэвхтэй үйл ажиллагаатай байхаас илүү онцгой үйлчлэгчийн байгууллага олдохгүй байна гэж би бодож байна. Ихэнх үйлдвэрчний эвлэлүүд 50,000 оны 2009-р сараас өмнө муж даяар XNUMX ажилчинтай Кайзерын хэлэлцээрийн хэсгүүдэд Нэгдсэн Эрүүл мэндийн ажилтнууд (UHW) олон жилийн турш байгуулсан дэлгүүрийн менежерүүдийн сүлжээтэй болсондоо бахархах болно.
Гэвч SEIU сүүлийн үед Кайзерт хэр олон хүн ааш авир гаргаснаас болж дэлгүүрийн менежерүүдийн талаар янз бүрийн бодолтой байна. Өнгөрсөн жил SEIU-ийн үндэсний албан тушаалтнууд UHW-ийг ивээлдээ оруулж, бүх сонгогдсон албан тушаалтнууд болон Удирдах зөвлөлийн гишүүдийг огцруулахад КП-ын менежерүүд тэдний эвлэлийг булаан авахыг дийлэнх нь эсэргүүцсэн. UHW-ийн шинэ дэглэмд үнэнч байхаа амласан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан бүх няравуудыг хасав. "Үнэнч бус" ах эгч нараа Кайзерын хамгаалалтын албаныхан, шаардлагатай бол орон нутгийн цагдаа нар дэмжиж байсан хотоос гадуурх SEIU-ийн ажилтнууд цэвэрлэснийг хараад бусад олон хүмүүс дургүйцэн ажлаа орхижээ.
2009 оны XNUMX-р сард Кайзер Волнат Крик эмнэлгийн төвд алдартай (гэхдээ тайвширсан) нярав амралтын өдөр ирсэн тул цагдаа дуудах үед SEIU-ийн ирээдүйн ерөнхийлөгч Мэри Кэй Хенри байлцав. , өөрийн ажлын байранд няравуудын зөвлөлийн хурал дээр.
Удирдах ажилтнууд өөрсдийг нь сонгосон хамт ажиллагсдынхаа төлөө ажиллаж, тэдний өмнө хариуцлага хүлээх ёстой гэсэн санаа нь СЭИУ-д инээдтэй байдаг. Үйлдвэрчний эвлэл нь "хөтөлбөрт хамрагдсан" няравуудыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь тэд удирдлагын өөрийн байгууллагын шатлалыг дуурайсан бүтэц дэх дээд хүмүүсийн тушаалыг л дагадаг гэсэн үг юм. Одоо UHW-д эрх мэдэл дээрээс доошоо дарангуйлалтай, хүнд сурталтай урсдаг. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн суурин дээр, ажилчдын өөрсдийнх нь хамтын үйл ажиллагаа, хэн, хэрхэн удирдах тухай ардчилсан шийдвэр гаргах замаар бүтээгдээгүй.
KP-д энэ дээрээс доош чиглэсэн эвлэлийн загварын сул тал өдөр бүр ил болж байна. Вашингтон дахь SEIU-ийн төв оффис нь Калифорнид гэрчилгээжүүлэхгүйн тулд хэдэн зуун орон тооны ажилчдаа илгээхээс өөр аргагүй болсон. Эдгээр ажилтнууд одоо Кайзерын байгууламжуудыг үерт автуулж байгаа бөгөөд тус бүрдээ арван тав хүртэл томилогдсон байна. Тэд яг л эмийн үйлдвэрүүдийн үйлдвэрчний эвлэлийн "деталь эрчүүд" (биг фармагаас үнэ төлбөргүй дээж худалддаг хүмүүс ихэвчлэн бэлэг авчирч, эмнэлгүүдэд эмч болон бусад ажилтнуудад үнэ төлбөргүй хоол өгдөг) шиг танхимаар тэнүүчилж байна. Эмнэлгийн аварга том сүлжээн дэх SEIU-ийн ажилтнууд устгаж, хянаж чадаагүй ажлын байрны сүлжээ нь Эрүүл мэндийн ажилтны шинэ үндэсний холбоо (NUHW) нэрийн өмнөөс энэхүү халдлагыг эсэргүүцэж байна.
NUHW нь өөрийн гэсэн бүтэн цагийн зохион байгуулагчидтай ч SEIU-д ажилладаг цалин хөлсний асар том армитай харьцуулахад тэдний тоо цөөхөн байдаг. NUHW-ийн Кайзерын кампанит ажлын төсөв нь SEIU-ийн 44,000 ажилчдын нэгжийг барихад зарцуулах олон сая долларын багахан хэсэг юм. NUHW-ийг 70 жилийн хугацаанд болсон хамгийн том NLRB сонгуульд өрсөлдөх чадвартай болгодог зүйл бол сайн дурын няравуудын арми юм.
Эдгээр хүмүүст SEIU-ийн хугацаат цэргийн албан хаагчдад байдаггүй зүйл байдаг, ялангуяа мужаас шүхрээр бууж ирсэн хүмүүст байдаггүй. Энэ бол Кайзерын ажилчидтай хувийн харилцаа юм. UHW-ийн няравууд асран хамгаалагчийн дараа ажлаасаа гарсан уу, дараа нь цэвэрлүүлсэн эсвэл бусад гишүүддээ аль болох чимээгүйхэн үйлчилж байсан эсэхээс үл хамааран тэд эвлэлийн гадныханд байхгүй итгэл үнэмшилтэй байх хандлагатай байдаг. Тэдний олон жилийн турш хамтран ажиллагсдад чин сэтгэлээсээ тусалсан нь бусад гишүүдийн хүндэтгэлийг хүлээсэн юм. Тэд өөрсдийн ажлын байрандаа нэр хүндтэй, нөлөө бүхий хүмүүс.
Олон няравууд 18 сарын өмнө NUHW-д оролцохоо зарлахад эргэн тойрныхон нь энэ шийдвэр нь улс төрийн зорилгоор биш, харин зарчмын үндсэн дээр гарсан шийдвэр гэдгийг мэдэж байсан. Одоогийн үйлдвэрчний эвлэлээс ялгаатай нь ивээн тэтгэх ажилгүй, цалинтай чөлөөгүй NUHW-ээс хэн ч тусгай хөнгөлөлт, урамшуулал авахгүй. NUHW-ээс илүү SEIU-г илүүд үздэг бөгөөд үүнийг батлахын тулд олон шударга бус хөдөлмөрийн үйлдлүүдийг хийсэн Кайзерын удирдлага ч толгой дээр нь алгадах ёсгүй.
13-р сарын 4-аас XNUMX-р сарын хооронд. SEIU нь Кайзер дахь хамгийн том нэгдэл хэвээр байх уу, эсвэл NUHW түүнийг орлох уу гэдгийг шийдэх XNUMX шуудангийн санал хураалтаар одоогийн UHW-ийн удирдах ажилтнуудын үүрэг улам бүр чухал болсон. SEIU-аас гарсан хэд хэдэн гайхалтай гажигуудад (бүгд түүхчилсэн энд), Кайзерын хэд хэдэн байгууламжийн зэрэглэлийн удирдагчид нил ягаан оосороо хаяж, NUHW-ийн улаан футболк, товчийг өмсөв.
Энэ төрлийн хамгийн том хамтын шийдвэрийг SEIU/UHW-ийн төлөөлөл бүхий 1,200 ажилчинтай Кайзер Санта Роза эмнэлэгт гаргасан байна. 2-р сарын XNUMX-нд дөчин найман нярав буюу бүхэл бүтэн сонгогдсон няравуудын зөвлөл SEIU-аас олноор огцрохоо зарлах жагсаал зохион байгуулав. Тэд хамтран ажиллагсаддаа бичсэн захидалдаа:
"Бидний олонхи нь олон жилийн турш нярав хийж, гэрээ хэлэлцээр хийж, гэрээгээ хэрэгжүүлэхэд үр дүнтэй ажиллаж, манай байгууламжийг асарч халамжлах, хүлээн авах сайхан газар болгосон янз бүрийн хороо, багт ажиллаж байгаагаараа бахархдаг."
Санта Роза 48 нь Кайзерын бусад ажилчдыг төлөөлөхөө болихыг хүссэндээ бус ажлаасаа гарсан. Тэд "NUHW-ийг дэмжиж байгаагаа илэрхийлэх эрх чөлөөтэй байхын тулд" огцорсон. Тэд няравын үүрэг гүйцэтгээгүй байгаагаа "зөвхөн түр зуурынх" гэж тайлбарлав. Тэдний захидалд: "Бид ялах үед бид дахин таны нярав болно" гэж таамаглаж байсан боловч ажилчид нь "нэн тэргүүнд зөвшилцлийн талаар шийдвэр гаргаж, ажил дээр биднийг хэн төлөөлдөг" үйлдвэрчний эвлэлийн нэг хэсэг юм.
Сан Хосе дахь Кайзер хотод UHW-ийн ахлах нярав, үндэсний хэлэлцээрийн төлөөлөгч Шар Вигил энэ сарын эхээр NUHW-ийг нээлттэй дэмжсэн 17 няравын дунд байв. Кайзерын 30 жилийн ажилчин түүнийг SEIU-ийн ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэлийн аль алиныг нь ч хашихаа больсон тухай тэр даруй мэдэгдэв. Вигил болон бусад олон хүмүүсийн хувьд SEIU-ээс сонгогдсон ажлын байрны удирдагчдыг хамгийн сүүлд цэвэрлэсэн нь оронд нь "ардчилсан, гишүүдэд тулгуурласан эвлэлийг" сонгох бас нэг шалтгаан юм.
Стив Эрли бол зохиогч юм АНУ-ын хөдөлмөрийн иргэний дайн, Haymarket Books-ээс гарах болно. Тэрээр NUHW-ийн идэвхтэй дэмжигч бөгөөд дэлгүүрийн менежерүүдийг илүү удаан хугацаанд дэмжигч юм.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах