Тус улсын эдийн засгийн хувьд хамгийн ялгаатай анклавуудын нэгд зохион байгуулалттай хөдөлмөрийн урсгал нэмэгдэж байна. Өнгөрсөн сард Цахиурын хөндийд 500 гаруй Facebook цайны газрын ажилчид эвлэлдэн нэгдэх санал өгсөн өндөр цалин, шударга цаг, баталгаатай тэтгэмжийн төлөөх алхам. Хэдэн өдрийн дараа Теслагийн үйлдвэрийн ажилчид үүнтэй төстэй санаагаа илэрхийлж, шаардлагын жагсаалтыг илгээх цахилгаан автомашин үйлдвэрлэгчийн зөвлөлд—бүтээгдэхүүн сүүлийн үеийн яриа Америкийн автомашин, сансар, хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлийн нэгдсэн ажилчдын нэг (UAW).
Үйлдвэрчний эвлэлийн нэгдэл нь аливаа хөдөлмөрийн салбарын хувьд чухал амжилт бөгөөд Цахиурын хөндийд энэ нь шууд Геркулеан юм. Калифорнийн технологийн үйлдвэрлэлийн голомт нь хөдөлмөрийн эрхийг эсэргүүцдэг гэдгээрээ алдартай бөгөөд энэ нь олон арван жилийн өмнө үүссэн байр суурь юм. "Утопик" футуризмын үзэл баримтлалд автсан технологийн салбарын дайны дараах өвөг дээдсүүд өөрсдийн аж ахуйн нэгжүүдийг Зүүн эрэг болон Баруун Дундад дахь үйлдвэрчний эвлэлийн чиг баримжаатай хөдөлмөрийн загвараас авангард байдлаар няцаасан. Тэд хөдөлмөрийн эрхийн албан ёсны бүтцийн зардал, хязгаарлалтаас ангид үйлдвэрчний эвлэлийн дараах ирээдүйн талаарх төсөөлөл нь асар хурдацтай шинэчлэл хийх боломжийг тэдэнд олгоно гэж мэдэгдэв. 1960-аад оны эхээр Intel-ийг үүсгэн байгуулагч Роберт Нойс алдартай зарласан, “Эв нэгдэлгүй үлдэх нь манай ихэнх компаниудын оршин тогтноход зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв бид үйлдвэрчний эвлэлийн компаниудтай адил ажлын дүрэмтэй байсан бол бид бүгдээрээ үйл ажиллагаагаа орхих байсан."
Үүний оронд үйлдвэрчний эвлэлүүдийн оронд хөдөлмөр ба менежментийн эв нэгдлийн тухай суртал ухуулгын мессеж гарч ирэв - өндөр цалин, хувьцааны сонголт зэрэг хөнгөлөлтүүдийг бий болгох парадигм. Гэсэн хэдий ч тогтвортой, хяналттай цаг, хамтын хэлэлцээрийн эрхийг урамшуулалаар солих нь Цахиурын хөндийн бүх ажилчдад үйлчилдэггүй. Программистууд болон маркетингийн ажилтнууд өндөр цалин, тансаг хоол, газар дээрх рашаан сувилал (мөн удахгүй) компаниас олгосон орон сууц) марафон гүйлтийн ажлын өдрүүдийг туйлын чин бишрүүлсний хариуд бага цалинтай ажилчид ийм тансаг байдлыг мэддэггүй.
Цахиурын хөндийд хүнд нөхцөлд амьдардаг гэрээт үйлчилгээний ажилчид олон байдаг. Google, Apple, Intel зэрэгт үйлчилдэг агуулахын ажилчид, жижүүрүүд, харуулууд, автобусны жолооч нар эдгээр томоохон компаниудад ажилладаггүй. Үүний оронд тэд ихэвчлэн байдаг бие даасан гүйцэтгэгчээр элсүүлсэн гуравдагч этгээдийн боловсон хүчний агентлагуудаар дамжуулан ажиллах нь хөдөлмөрийн зардлыг бууруулж, ажилчдад тэтгэмж олгох үүрэг хариуцлагаас зайлсхийхийг хүсч буй компаниудын нийтлэг бөгөөд улам бүр ил тод стратеги юм.
Технологийн аварга компани Flagship Facility Services хэмээх хүнсний үйлчилгээний гэрээт гүйцэтгэгчээр дамжуулан хөлсөлж авдаг Facebook-ийн цайны газрын ажилчдын хувьд энэ уур амьсгал гол гомдлыг төрүүлжээ: цалин хангалтгүй. Асран хамгаалагч -ийн цагийн үнийг иш татсан байна $ 17.85 ба $ 19.85, Facebook-ээс давсан доод тал нь 15 доллар шаардлагатай. Газарзүйн хоосон орон зайд авч үзвэл эдгээр ажилчдын цалин бага зэрэг боломжийн сонсогдож магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч Uber болон eBay-ийн байшингийн хэт их ачаалалтай үед ийм цалин бага байна: Ажилчид ажил олгогчийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний төлбөрийг төлөх чадваргүй болсон, эсвэл бүр дордуулсан. гаражид амьдардаг. “Facebook нүүж ирснээр бүх зүйл маш үнэтэй болсон. Би заримдаа цалингийн зээл авах хэрэгтэй болдог” гэж цайны газрын ажилтан хэлэв Асран хамгаалагч.
Теслагийн цахилгаан станцын ажилчид үүнтэй төстэй асуудалтай тэмцэж байна. Тесла тэднийг ажилчны хувиар цалинжуулж, компанийн Фремонт дахь байгууламжид цагийн 18 доллараас цалин авдаг. Энэхүү цалин нь "авто машины ажилчдын улсын дунджаас (25.58 ам. доллар) доогуур, Аламеда мужийн амьжиргааны доод түвшнээс (28.10 ам. доллар) хамаагүй доогуур байна ... мөн албан тушаал ахих зам нь тодорхойгүй эсвэл огт байхгүй" гэж мэдэгджээ. UAW, A Хоёрдугаар сар Дунд дараах, үйлдвэрийн ажилтан Хосе Моран олон ажилчид Теслагийн түрэмгий үйлдвэрлэлийн зорилгод хүрэхийн тулд "долоо хоногт 40 гаруй цаг, тэр дундаа хэт их цагийг хэтрүүлэн ажиллуулдаг" гэж тэмдэглэсэн; үнэхээр Гүйцэтгэх захирал Илон Маск хүлээн зөвшөөрсөнТүүний ажилчид "хэцүү цагийг туулж, олон цагаар ажиллаж, хүнд ажил хийж байсан" гэж бүрхэг боловч.
Асуудал үүгээр зогсохгүй. Технологийн аж үйлдвэрийн соёлд тууштай суурьшсан Тесла компаний өсөлтийг тэргүүлэх ач холбогдол өгөх тухай Цахиурын хөндийн аксиомыг баримталдаг - технологийн аргот, "хэмжээг нэмэгдүүлэх" - бараг бүхнээс илүү. Бүтээгдэхүүн нь дижитал гэхээсээ илүү материаллаг байдаг тул энэ нь асар их бие махбодийн хөдөлмөр шаарддаг. Үүний үр дагаврыг үйлдвэрийн ажилчид амсаж байна: Ажилчид мэдээлсэн байна ядрахаас үүдэлтэй ухаан алдахаас эхлээд дискний ивэрхий хүртэл урьдчилан сэргийлэх боломжтой хэд хэдэн нөхцөл байдал. Хамгийн муу нь, олон хүн Теслагийн гэмтэл бэртлийг илчлэхгүй байхаар шийдсэн тул тус компани тэднийг "хөнгөн" ажилд оруулж, цалинг нь бууруулж болзошгүй гэж айдаг. (Нэг тохиолдолд нурууны гэмтлийг илчилсэн ажилчин цагийн хөлс нь 22 доллараас 10 доллар болж буурсаныг харсан.)
Эдгээр дарамттай нөхцөл байдлын үүднээс Facebook болон Теслагийн ажилчдын шинээр гарч ирж буй цэнхэр захтны үйлдвэрчний эвлэл нэн шаардлагатай байна. Тэд ганцаараа зогсохгүй гэдгийг бодоход таатай байна. 2015 онд хэд хэдэн гэрээт үйлчилгээний ажилчид нэмэлт хамгаалалтыг авсан: Apple-ийн хамгаалалтын ажилтнууд ажилтны статустай болсон, харин орон нутгийн Teamsters холбоо амжилттай зохион байгуулалттай явагч жолооч нар Facebook, Apple, Yahoo болон eBay-д зориулсан. Энэ оны эхээр технологийн "хотхон"-д 3,000 хувийн хамгаалалтын ажилтан ажиллажээ. эвлэлийн төлөөллийг ялсан. Үүний зэрэгцээ, Цахиурын хөндийн цэвэрлэгчид технологийн салбарт цэнхэр захтнуудыг төлөөлөх шаардлагатайг хамтдаа онцолжээ. нь арван жил, мөн Uber болон Lyft жолооч нар уйтгартай, сунжирсаар байна тулаан to эвлэлдэн нэгдэх.
Хөдөлмөрийн загвар Роберт Нойсийн өнөөгийн эрч хүч нь маш эртний бөгөөд бүтээмжгүй гэж үзсэн, тэр дундаа UAW нь түүнийг удаан хугацаанд зэмлэн буруушааж байсан салбар руу орж ирсэн нь орчин үеийн Цахиурын хөндийд цэнхэр захтны ажлын нөхцөл байдал тогтворгүй байгааг гэрчилж байна. Технокапиталистууд ажиллах хүчний илүү олон буланг автоматжуулж, дижитал ертөнцийн ирээдүйг өдөөж, өдөр тутам найддаг тогооч, сервер, жижүүр, угсрах шугамын ажилчид, жолооч нарыг гадуурхах тусам үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагчдын идэвх улам бүр чухал болж байна.
Хэдийгээр эвлэлдэн нэгдэх нь асар их ялалт боловч Цахиурын хөндийн ажилчин анги тав тухтай, сэтгэл хангалуун амьдрахыг хүсч байвал тэмцэл дуусахгүй. Мөнгөтэй технократуудын хөдөлмөрлөх эрхийн эсрэг дайсагналцаж буй тэмцэл нь зөвхөн Uber болон Lyft-ийн нотолж буйгаар үргэлжилсээр байгаа нь нийгэм, эдийн засгийн өөрчлөлтийг илүү өргөн хүрээнд авчрах болно. Сүүлийн хэдэн сарын үйл явдлууд бол зөвхөн эхлэл гэж найдаж байна.
Жулианна Тветен технологийн салбар ба нийгэм, эдийн засгийн асуудлуудын огтлолцлын талаар бичжээ. Түүний бүтээлүүд нь Current Affairs, The Outline, Motherboard, Hazlitt зэрэг сэтгүүлд нийтлэгдсэн.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах