Chrysler, Jeep-ийн толгой компани болон Форд, Женерал Моторс нарын 150,000 орчим UAW гишүүнийг хамтран ажиллуулдаг Том Гурван автомашин үйлдвэрлэгчдийн нэг болох Автомашины Нэгдсэн Ажилчид (UAW) болон Стеллантис нарын хооронд хэлэлцээр эхлэх үед нэг хүн илт ирээгүй байв. шүүх хуралдаанаас.
Стелллантисын үйл ажиллагаа хариуцсан захирал Марк Стюарт Мичиган мужийн Детройт дахь хэлэлцээрийн ширээний ард байсангүй. Үүний оронд тэр Мексикийн Акапулько хотод байсан бололтой, хоёр дахь гэрт. UAW-ийн мэдээлснээр Стерн мөн Zoom-ийн талаарх хэлэлцээнд оролцоогүй.
Гэсэн хэдий ч Стюарт бичих цаг олжээ захидал "Эдийн засгийн реализм"-д суурилсан хэлэлцээр хийхийг уриалж байна - ажилчдын хариу амбицтай шаардлага төгсгөлийн төлөө шаталсан гэрээнүүд, үйлдвэр хаагдсантай холбогдуулан ажил хаях эрх, мөн дөрвөн жилийн гэрээний хугацаанд 40 хувиар нэмэгдүүлсэн нь Их хямралын үед хийсэн концессыг буцааж авах болно. Стюарт UAW-ийн ерөнхийлөгч Шон Фэйний хэлэлцээрийн талаар хэлсэн үг, тухайлбал, эвлэлийн ерөнхийлөгч Стеллантисын саналыг агуулсан цаасыг хогийн сав руу шидэж байгаа бичлэгийг "театр" гэж тодорхойлжээ.
Гэж асуусан Detroit Free Press Стюарт хэлэлцээнд оролцоогүй гэсэн тайлбар өгөхийн тулд Стеллантисын хэвлэлийн төлөөлөгч Жоди Тинсон үүнийг хийхээс татгалзав.
Гэхдээ Стеллантисын шилдэг менежерүүдийн нэг нь ажлаас илүү амрах, амрахыг чухалчилдаг байсан бол түүний ажилчид ч үүнийг хүртэх ёстой байх.
Фаин түүнээс хойшхи хэдэн сарын хугацаанд хэлсэн үгэндээ ажлын долоо хоног богиноссоныг байнга онцолж байв хадаастай сонгуульд яллаа Энэ оны XNUMX-р сард одоогийн ерөнхийлөгч Рэй Карриг давсан. Түүний зорилго бол Даваагаас Баасан гараг хүртэл дөчин цагийн ажлын долоо хоног, гэхдээ ажилчин бүр долоо хоногт нэг өдөр цалинтай амардаг бөгөөд үр дүнтэй нь гучин хоёр цагийн ажлын долоо хоног юм. Илүү цагаар ажиллах заалтууд хэрэгжих байсан ч гучин хоёр цагийн дараа л эхлэх болно.
UAW-ийн шинэ удирдагч чөлөөт цагийн талаар уран яруу ярьдаг бөгөөд тэр үнэхээр үүнийг хэлж байгаа юм шиг санагддаг.
"Бид өмнөх амьдралынхаа түвшинг хадгалахын тулд илүү урт, шаргуу ажиллах ёстой" гэж Фэйн хэлэв. гишүүдэд хандан Стеллантистай хэлэлцээр хийх талаар Facebook Live дээр цацсан. Гишүүдийн цалин олон жилийн турш зогсонги байдалтай байсан: зарим автомашины ажилчдын одоогийн цалин 18.04 ам.доллар байгаа нь 2007 онд ажилчдын авч байсан цалингаас доогуур буюу инфляцийг тооцвол 19.60 доллар байсан.
“Энэ нь ажил дээрээ илүү их цаг гаргаж, амьдралдаа зарцуулах цаг бага гэсэн үг. Энэ нь Бяцхан лигийн тоглолт, гэр бүлийн уулзалтыг орхигдуулсан гэсэн үг юм. Энэ нь гадаа өнгөрөөх цаг бага, аялах цаг бага, хүсэл тэмүүлэл, хоббигоо хөөцөлдөх цаг бага болно гэсэн үг" гэж Фаин нэмж хэлэв.
UAW-ийн шинэ ерөнхийлөгч хэлэхдээ, холбооны хуучин асуудлуудыг судлахдаа ажлын долоо хоногийг богиносгох санаа түүнд татагдсан. Эв нэгдэл Мичиган дахь Black Lake UAW бага хурал, боловсролын төвд сэтгүүл. 1930, 1940-өөд оны арын дугааруудад UAW-ийн гишүүд гучин тав, бүр гучин хоёр цагийн долоо хоногийг сурталчилж байв. Амбиц нь тэмдэглэгдсэн байна харьцуулалт Сүүлийн үеийн UAW удирдагчдын зарим гишүүдийг долоо хоногийн долоон өдөр, өдөрт арван хоёр цагаар ажиллахыг албадах цагийн хуваарийг хүлээн зөвшөөрсөн.
Фэйн эрэлтийн урт удам угсааг онцлох нь зөв юм. UAW ерөнхийлөгч асан Уолтер Ройтер авсан олон тоо хичээл 1950-иад онд, технологийн дэвшил, үйлдвэрчний эвлэлийн хүчирхэг байдал нь ажилчид үүнийг ялах бодит боломж байсан гэсэн үг юм.
Гишүүддээ хандаж хэлсэн шууд дамжуулалтдаа Фэйн мөн сүмийн бүлгүүдэд уншсан номноосоо ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг сайжруулах амлалтаа тодорхойлсон. Амьдрах нэг сар-ийн зохиогчид амьдралынхаа сүүлчийн өдрүүдэд байсан хүмүүст үйлчилсэн бөгөөд тэдний олж мэдсэн зүйл нь эвлэлийн удирдагчийн хувьд илчлэгдсэн байв.
"Тэд маш цөөхөн хүн эргэж харахад ажил дээрээ цагийг өнгөрөөхийг хүсдэг болохыг олж мэдсэн" гэж Фаин хэлэв. "Үүний оронд ихэнх хүмүүс хийхийг хүссэн бүх зүйлдээ маш их харамсдаг байсан ч хэзээ ч хийгээгүй, хэзээ ч хийж чадаагүй, эсвэл хийх цаг завгүй байсан."
Фаин гишүүдэд хандан хэлсэн үгэндээ хүний цагийг "энэ ертөнцийн хамгийн том нөөц" гэж тодорхойлж, бид хүн бүрт хязгаарлагдмал цаг хугацаа байдаг ч бид энэ цагийг ажил дээрээ маш их зарцуулдаг, ихэнхдээ өөрсдийн хийхээргүй зүйлээ хийдэг гэдгийг онцолжээ. хэн нэгний ашиг сонирхлын төлөө хийхээ бүү сонго.
"Энэ бол цалингийн тухай юм: хэн нэгэн ямар ч ажил хийсэн бай, та цаг хугацааныхаа хөлсийг авдаг" гэж Фаин үргэлжлүүлэн хэлэв. "Энэ бол цаашдын бүх зүйлийн анхаарлын төвд байх ёстой."
Файн ажлын цагийг багасгахад анхаарлаа хандуулж байгаад хүн бүр баярладаггүй. -д ярьж байна Washington Post, Фаин хэлэхдээ, "Ярьдаг дарга нар 32 цагийн ажлын долоо хоногт [шаардлагатай] санаа зовсон бөгөөд тэд намайг коммунист гэж нэрлэхийг оролдож байна." Ийм шүүмжлэлийн хариуд Файн саяхан болсон зүйлийг онцолжээ судалгаа Deloitte-ийн судалгаагаар санхүүгийн үйлчилгээний ажилчдын 66 хувь нь долоо хоногийн таван өдөр оффис дээрээ ирэхийг хүсэх юм бол ажлаасаа гарах болно гэж тогтоосон бөгөөд ажилчид нь ойр дотны хүмүүстэйгээ харилцаагаа сайжруулж, алсаас ажиллах хүсэлтэй байгаа шалтгаан гэж үзжээ.
"Чи санхүүгийн ажилтан эсвэл цагаан захтны тухай ярьж байгаа бол энэ нь яаж зөвшөөрөгдөх вэ?" гэж Файн саяхан болсон ажил хаялтад бэлтгэх хурал дээр хэлэв. Олон аж ахуйн нэгжийн удирдагчид алсаас ажиллаж байгаа хэвээр байгааг тэмдэглээд тэрээр нэмж хэлэв: "Тэдний хувьд зүгээр, гэхдээ бурхан минь, бид ижил зүйл, шударга харилцаа, ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг хангахыг гуйхад тэд бидэнд юу гэж хэлдэг вэ? Тэд "Чи үүнийг хүртэх ёсгүй" гэж хэлдэг."
Фаин бол энэ санааг дэмжиж байгаа цорын ганц хүн биш юм. Ажилчдыг тэргүүлэх чиглэлээ дахин үнэлэхэд хүргэсэн тахал өвчний улмаас ажлын долоо хоногийг богиносгох хүсэл эрмэлзэл нэмэгдэв. Исландад, а туршилт Ажлын долоо хоногийг гучин тав, гучин зургаан цаг болгон богиносгосон нь ажилчдын стрессийг бууруулж, ажилтай холбоотой бус ажил хийх цагийг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн боловч "туршилтын ихэнх ажлын байрны бүтээмж, үйлчилгээний хангамж ижил хэвээр эсвэл сайжирсан" гэж мэдэгджээ. туршилтын тайланд. Түүнээс хойш Исландын арван ажилчин тутмын найм нь богино ажлын хуваарьт шилжсэн байна. дахь нэмэлт туршилтууд UK, Япон, Шинэ Зеланд мөн эерэг үр дүнд хүрсэн.
АНУ-д төлөөлөгч Марк Такено (D-CA) танилцуулсан 2021 оны Шударга Хөдөлмөрийн Стандартын тухай хууль (FLSA)-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар чөлөөлөгдөхгүй ажилчдын долоо хоногийн ажлын стандартыг гучин хоёр цаг болгон бууруулах тухай хууль тогтоомжийг 1938 онд Конгресст баталсан. АНУ-ын ажилчин анги. Цагийг нь багасгахад хэцүү ажилчдын (магадгүй автомашины ажилчдын дунд) хууль тогтоомж нь илүү цагийн цалинг ихээхэн нэмэгдүүлэх гэсэн үг юм.
Төлөөлөгч Такеногийн хуулийн төслийг Конгрессын Прогрессив бүлгийн гишүүд дэмжсэн боловч сүүлийн үед ажлын цаг бага зэрэг буурсан ч ард иргэд нь ажилдаа орсон улс оронд хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай дэмжлэг бага байна. илүү их ажлын цаг Эдийн засгийн хамтын ажиллагаа, хөгжлийн байгууллагын бусад орнуудаас бараг бүх . Тухайлбал, 2021 онд бид ажилласан Британийн ажилчдаас 294 цагаар, Герман ажилчдаас 442 цагаар илүү.
Эндээс үйлдвэрчний эвлэлүүд орж ирдэг. Түүхээс харахад ажил олгогчдоо шинэ стандартыг хүчээр шахдаг зохион байгуулалттай ажилчид байсан; Эдгээр өөрчлөлтүүд нь жишиг болсоны дараа тэдгээрийг хуулиар кодлоход хялбар болсон. Тавдугаар сарын анхны эсэргүүцлийн жагсаал Хаймаркетийн радикалууд алагдсан, хэдэн арван мянган жагсагчид "Цалин хасахгүйгээр найман цагийн өдөр" гэж хашгирч байсан найман цагийн ажилд ялалт байгуулах түлхэц болсон. Зөвхөн FLSA-ийн тусламжтайгаар тавь гаруй жилийн дараа энэ нь улсын хууль болсон юм.
Нийгэм даяарх ахиц дэвшлийн хувьд богино ажлын долоо хоногийг хэрэгжүүлэх нь UAW-ээр зогсох боломжгүй байв. гишүүн. Энэ нь бүрэн цагийн ажил хийхийг хүсдэг ч зөвхөн цагийн ажил олж чаддаг АНУ-д илүү тулгамдсан асуудал болох дутуу ажлын асуудалтай холбоотой байх ёстой.
Цагийн хуваарийн талаар илүү их үг хэлэхийг шаардах замаар хэт их ажилтай, дутуу ажилгүй хүмүүсийг нэгтгэх, мөн үндсэн ажилчдад гучин хоёроос дөч хүртэл цагийн илүү цагаар цалин олгох замаар ажлын хуваарилалтыг тэнцүүлж, долоо хоногт дөчөөс илүү цагаар ажиллах урамшууллыг бага болгох нь гол асуудал болно. төсөл рүү. Ийм мөрийн хөтөлбөр нь ажилчдаас илүү уян хатан байхыг шаарддаг ажил олгогчдын олон арван жилийн чиг хандлагыг, эсвэл зарим тохиолдолд албадан илүү цагаар болон түр зуурын, хагас цагаар ажиллуулах хэлбэрээр заримдаа "цагдаа тохирсон ажил" гэж нэрлэдэг зүйлийг арилгах зорилготой юм. бусдын төлөө ажиллах.
"Хэрэв бид энэ тэмцлийг удирдахгүй бол, эдгээр яриа хэлэлцээг явуулахгүй бол хэн ч үүнийг хийхгүй" гэж Фаин ажил хаялтад бэлтгэх бага хурлын үеэр гишүүдэд хэлэв. "Бид үлгэрийг өөрчлөх ёстой. Энэ бол үйлдвэрчний эвлэлийн хувьд бидний үүрэг хариуцлага, удирдлагын үүрэг хариуцлага ийм л байх, бид үүнийг хийхээр зорьсон” гэв.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах