Дарга нар эвлэлдэн нэгдэхийг дэмжигч, зохион байгуулах санаатай ажилд орсон давсыг үзэн яддаг.
Цөөн хэдэн үйлдвэрчний эвлэлүүд өнөөдөр жижиглэнгийн худалдаа, зочломтгой байдал, ложистикийн чиглэлээр бага цалинтай ажилд орох хүсэлт гаргадаг залуучуудыг элсүүлж байна. Гэвч үйлдвэрчний эвлэлүүд давслах тухай ярихаас татгалзаж, сэжигтэй дүрүүдийг хайхыг удирдлагадаа анхааруулахыг хүсэхгүй байна. Энэ нийтлэлд ажилчин бүр нууц нэр ашиглах бөгөөд тэдний нөхцөл байдлыг далдлах болно.
Давс асан Кендра Бейкер хэлэхдээ давслах нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд маш их хэрэгтэй зүйл болох "залуучуудын ажлын байрыг зохион байгуулагчийн ур чадварыг хөгжүүлэх орон зай" гэж хэлжээ. 2011 оны Висконсин дахь бослого ба Эзлэх хөдөлгөөн нь "хөдөлмөрийн хөдөлгөөний талаар маш их сониуч зан, урам зоригийг бий болгосон" гэж тэр хэлэв.
Одоо давслах хөтөлбөрийг зохицуулж байгаа тэрээр давслах нь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнийг "ажлын байрыг зохион байгуулах бүрэлдэхүүн хэсэгтэй болгож, цехийн талбай дахь дайчин байдлын түвшинг хадгалж, кампанит ажил ажилчдыг нэгдүгээрт тавьж байгаа эсэхийг баталгаажуулах болно" гэж онцолжээ. Ажилчид мессеж, зорилгоо манлайлж, үйл ажиллагаагаа төлөвлөх ёстой."
Өнөө үед давс нь коллежид идэвхтэн байсан залуучууд байх хандлагатай байдаг - олон үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилтнуудын зохион байгуулагчаар элсүүлдэгтэй ижил төрлийн хүмүүс юм.
Гэхдээ бидний ярилцсан давс нь дотроо байхын давуу талыг олж харсан.
Ронни Стивенс ажилтан болсныхоо дараа давслахаар шийдсэн. "Дэлгүүрт байгаа ажилчдыг хүлээн авах боломжгүй гэсэн бухимдалтай тулгарсан" гэж тэр хэлэв, "ямар ч зохион байгуулагч анхны яриа хэлэлцээний үеэр хүмүүстэй холбогдохыг оролддог нийтлэг бухимдал, мөн итгэлцлийн тал дээр.
“Гэхдээ миний хувьд гол зүйл бол дотоод/гадна гэсэн хоёр хуваагдал байсан. Дотогшоо орж, хүмүүст ажлынхаа талаар сайн мэдэхгүй байж юу хийхийг хэлэхийг оролдох нь надад үргэлж хачирхалтай санагддаг байсан."
Брайан Смит "Би ажиллах дуртай" гэж энгийнээр хэлсэн. Гэхдээ тэр бас "Улс төрийн сэтгэлгээтэй хүний хувьд энэ нь илүү хялбар байдаг. Тэр хүнтэй ажиллахад хүмүүс таны санааг илүү хүлээж авдаг."
ЭДИЙН ЗАСГИЙН
Бриттани Жонсон анх ажилтны ажилд орох зорилготой давсалсан; Зарим үйлдвэрчний эвлэлүүд энэ замыг ашигладаг. Одоо тэрээр "Би ажилтнаар ажиллахыг хүсэхгүй байна. Би ямар нэгэн байдлаар бодохын тулд цалин авах дургүй. Ямар ч боловсон хүчний албан тушаалд та ерөнхийлөгчийн алсын харааг дагаж мөрдөх ёстой. Таны дуу хоолой ажилтнуудад ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Та гишүүн байхдаа хүссэнээрээ ярьж болно.
"Би уйтгартай зохион байгуулалттай ажил хийхээр илгээгдэхээс илүүтэй байр сууриа эзэлж, ухрах зайгүй, үүнийг ашиггүй гэж хэлэхийг илүүд үздэг."
Стивенс ч гэсэн “Би ажилтны зохион байгуулагчийн хувьд тодорхой хэмжээний улс төрийн бие даасан байдалтай байх дуртай. Би хүнсний сүлжээнд надаас дээгүүр байгаа хэн нэгэнтэй санал нийлэхгүй байх чадвартай. Хэрэв би санал нийлэхгүй бол ажлаа алдлаа гэсэн үг биш."
Түүний нэгдэл нь давсанд заримаас илүү бие даасан байдлыг өгдөг. "Би үйл явдлын чиглэл, стратегийн талаар тодорхой хэмжээний үг хэлэх боломжтой" гэж тэр хэлэв. "Би зөвхөн мэдээлэл өгдөггүй."
Жонсоны ажлын байр одоо үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээтэй байгаа бөгөөд тэрээр дараагийн давсны ажил юу болох талаар бодож байна. Аав нь коллежийн дипломоо ашиглахгүй байгаадаа ичиж байна гэж тэр хэлэв. "Гэхдээ надад яг эсрэгээрээ санагдаж байна. Миний ажил бол "Би цонхоор хоол авч, үйлчлүүлэгчдэдээ өгдөг" гэдгээрээ бахархаж байна.
“Мэдээж би ажлын байрандаа маш их асуудал үүсгэж байгаа. Гэхдээ энэ нь цэвэрхэн санагддаг."
Мэдээжийн хэрэг, томоохон сугалаа бол үйл ажиллагаанд шууд оролцох сэтгэл хөдлөл юм. "Давс бол боломжоо хурдан ашиглах боломжтой" гэж Бейкер хэлэв, "энэ нь том давуу тал юм. Энэ бол маш их урам зориг өгч, урам зориг өгдөг зүйл: энэ нь хүмүүсийг цаашдын арга хэмжээ авахад урам зориг өгч, тэдний хийж чадах зүйл байгаа гэдгийг мэдэрдэг."
Жим МакКормик ажлаас халагдсан хамтрагчаа өмгөөлөхийн тулд босс руу хийсэн жагсаалыг дүрслэн хэлэхдээ, "Бид тэдний нүднээс айдсыг харсан үед энэ бол эрх мэдлийн анхны амт байсан" гэжээ.
ТА ЗОХИОН БАЙГУУЛАГЧ
Хэдийгээр ихэнх үйлдвэрчний эвлэлүүд хүлээн зөвшөөрөгдөж, гэрээ байгуулах гэж байгаа ч томоохон эсвэл том ажил олгогчид тулгараад байгаа хүмүүс одоогоор олонхийн бус цехийн зохион байгуулалтад анхаарлаа хандуулж магадгүй юм.
Давс хэрэглэх шийдвэр нь кампанит ажлын амтыг өнгөөр будаж болох боловч зарим үйлдвэрчний эвлэлүүд хяналтаа чанга барих дуртай байдаг. Тэд ажилчдаас гэртээ зочлох нэр, хаягийг цуглуулж, боломжит удирдагчдыг хайж олохыг л хүсдэг.
Гэхдээ бидний ярилцсан ихэнх давсууд уулзалт зохион байгуулах, удирдагчдыг сургах, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөлд зориулж гарын үсэг зурсан карт цуглуулах болон/эсвэл яаралтай тулгамдсан асуудлын талаар ажлын байран дахь арга хэмжээг өдөөх зэрэг ажлыг зохион байгуулахаар төлөвлөж байна гэжээ.
ХЭРХЭН АЖИЛЛАДАГ
Үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд танд хэрхэн ажилд орох талаар зөвлөгөө өгөх болно. Жон Исааксон "Таныг корпорацийн ажилд ороход энэ интернетийн сэтгэлзүйн асуулгад тэрбум гаруй асуулт ирдэг" гэж тайлбарлав. "Хэрэв та хамтран ажиллагч хулгай хийж байгааг харвал та яах вэ?" гэх мэт тэдний хүсч буй хариултууд үргэлж тодорхой байдаггүй.
"Үйлдвэрчний эвлэл ихэнх хариулт, үлдсэнийг нь олох аргатай байсан." Үйлдвэрчний эвлэлийнхэн Исааксонд юу өмсөх, "менежерүүдийг намайг ажилд авах хүртэл хэрхэн дарамтлах вэ" гэж хэлсэн.
Давсууд хэт өндөр мэргэшсэн ажилд ороход тийм ч их асуудал гардаггүй, ялангуяа эргэлт тогтмол байдаг газар. Жонсон хэлэхдээ удирдлага нь түүний коллежийн зэрэгт нүдээ анивчихгүй, үйлдвэрчний эвлэлийнхэн түүнийг нууж болохгүй гэж хэлсэн. Эдийн засгийн нөхцөл байдлыг харгалзан түүний хамтран ажиллагсад үүнийг хэтэрхий хачирхалтай гэж үзсэнгүй.
Жонсон менежерүүд ажлын байрны хүн ам зүйг ялгаварлан гадуурхах хандлагатай байдаг: жишээлбэл, Латин аяга таваг угаагч, хар кассчин, цагаан серверүүд гэж тэмдэглэв.
Удирдлагын өрөөсгөл хандлага түүнд тусалсан гэж Стивенс хэлэхдээ: "Ухаалаг сайхан ярьдаг цагаан залуугийн хувьд би ямар ч ажилд орж чадна. Би тэдний хариуцлагатай хүний загварт тохирсон."
Үйлдвэрчний эвлэл нь давстай албан ёсны гэрээ байгуулдаггүй - юу ч бичээгүй эсвэл хэрэгжүүлэх боломжгүй - гэхдээ давсны төслийн хүсэл эрмэлзэлд тулгуурладаг. Нэг үйлдвэрчний эвлэл өмнө нь урт хугацааны шалгалт хийдэг, тэр ч байтугай амлалтаа үнэлэхийн тулд амралтаараа ирээдүйн давсыг авдаг.
Ажилд орсны дараа стратегийн талаар ярилцаж, ёс суртахууны талаар ярилцахын тулд ажилтнуудын зохион байгуулагчтай байнга холбогддог. Зарим үйлдвэрчний эвлэлүүд холбогдох ажлын байран дахь давсны хурлыг тогтмол хийдэг.
МӨНГӨ
Исааксоны үйлдвэрчний эвлэл түүнд долоо хоногт 15 цаг, гурван сар хүртэлх хугацаанд ажилд орох өргөдөл гаргахад зарцуулсан цагийнх нь төлөө цагийн 15 доллар санал болгосон. Энэ хугацаанд ажил хайхад идэвхтэй зарцуулаагүй ч бусад төслүүдэд тусалсан.
Өөр нэг үйлдвэрчний эвлэл нь нэмэлт зардлыг нөхөх зорилгоор бага хэмжээний тэтгэлэг санал болгодог: жишээлбэл, уулзалтад зориулсан хий. Гурав дахь нэг нь давс төлдөг байсан бөгөөд ажил нь маш цөөхөн цаг, долоо хоногт найман цагаар нэг цагт 15 доллар санал болгож, ажилтнуудын зохион байгуулагчид туслах болно. (Хослол нь амьжиргааны доод хэмжээнээс хамаагүй бага хэвээр байсан.) Ихэнх нь ажил дээрээ давстай болсны дараа ямар ч тэтгэлэг өгдөггүй.
Харин нэг үйлдвэрчний эвлэл долоо хоногт 125 доллараар бага цалинтай ажилд давс татаас өгдөг. Нэгэн цагт тэд бүгд мөнгөө авахгүй байхаар шийдсэн. "Энэ нь зөв биш юм шиг санагдсан" гэж МакКормик хэлэв. “Бид цуглуулж байсан хэдэн татвараасаа илүү их мөнгө авах байсан. Хамтран ажиллагсад маань үүнийг мэдэхийн тулд ‘Би сар бүр цалингаасаа 5 доллар өгдөг байсан; Энэ бүхэн мөнгөтэй холбоотой.'"
САЙХАН УРУУЛ ХӨЛГӨНГИЙГ УВУУЛНА
Үйлдвэрчний эвлэлүүд давсны нууцыг чанд сахиж, давстай байдлаа хамт ажиллагсаддаа хэлэхгүй байхыг шаарддаг тул удирдлага үүнийг олж мэдэх болно. "Миний бодож байгаа хамгийн муу зүйл бол хүн олон нийтэд хараахан гараагүй байгаа кампанит ажлыг илчлэх явдал юм" гэж Бейкер хэлэв.
Смит “Ажил дээрээ юу тохиолдож болохыг та хэзээ ч мэдэхгүй. Та хэн нэгэнтэй ямар ч зүйлээс болж хэрэлдэж магадгүй, тэд уурлаж, чамайг уснаас гаргаж магадгүй юм. Мөн зохион байгуулах бүх хүч одоо эвдэрч байна."
Энэ нь сэтгэл хөдлөм юм - эдгээр нь таны эрсдэлд орохыг уриалж байгаа хамтран ажиллагчид юм. Та тэдний итгэлийг хүлээхийг хүсч байна. Исааксон "хүмүүс таныг далд санаатай байсан бол хачирхалтай гэж бодох байсан" болон "компани үүнийг хийхэд дэндүү амархан байх болно" гэсэн шалтгаанаар өөрийн статусаа нууцалж байгаа нь зүгээр гэж хэлсэн.
Давсууд өөрсдийн арга барилаа зөвт зорилгодоо зөвтгөдөг. "Хүн бүр ажил дээрээ нууцтай байдаг" гэж Жонсон хэлэв. "Зарим нь бичиг баримтгүй байдаг." "Ажил болгондоо гадаад төрхөө хадгалах хэрэгтэй" гэж Бейкер тайлбарлав. "Америкийн компанид ажиллахдаа давс байсан ч бай, үгүй ч бай хоёр амьдралаар амьдрах ёстой.
“Энэ нь танай хамт ажиллагсдад шударга бус санагдаж магадгүй. Энэ кампанит ажил нь маш чухал юм шиг санагдаж магадгүй юм."
Одоо давстай болсон МакКормик дэлгүүрээс давсны ажилтан авчээ. Тэрээр хамтран ажиллагсдынхаа "далд сэдэл"-ийг олж мэдээд уурлаагүй гэж тэр хэлэв. Тэр зүгээр л хэн нэгэн төлөвлөгөөтэй байгаад баяртай байв.
ЯМАР ХЭЦҮҮ ВЭ
Зохион байгуулалтаас үүдэлтэй ердийн бухимдалаас гадна гүтгэлэг хийдэг хамт ажиллагсад, фатализм, ажлын байран дээрээ хамгийн сайн ажиллаж байгаа хүмүүс өөрчлөлт хийх шаардлагагүй гэж үздэггүй - бага цалин хөлс нь давсны асуудал юм. Жонсон өөр хоёр цагийн ажил хийжээ.
"Бид ажлын гадаа хамт ажиллагсадтайгаа уулзах гэж оролдсон учраас би зохион байгуулагчийн хувьд хамгийн сайн ажлаа хийж чадаагүй" гэж тэр дурсав. “Ажлаа тараад архи уух цаг хэзээ гарах вэ? Манай зохион байгуулагч хэлэхдээ, хүн болгонд хоол авчирч өгдөг хүнд таалагддаг. Гэхдээ би үүнийг хийх боломжгүй байсан. Заримдаа зохион байгуулагч нь халааснаасаа мөнгө гаргаж өгдөг байсан.
"Гэхдээ би энэ цалингаараа төлбөрөө төлж чадаагүй."
Жонсон дэлгүүртээ илүү өндөр цалинтай ажилд орж, гэр бүлээ тэжээж чадах цорын ганц ажил гэж тэр хэлэв. Исааксон жижиглэн худалдааны ажлаа хадгалахыг хүсч байгаа бөгөөд борлуулалт нь оюуны хувьд хэцүү гэж үздэг.
Гэхдээ Старбакс дахь давслах анхны ажил нь "робот шиг" хийж байсан хамгийн муу ажил байсан гэж тэр нэмж хэлэв. Муу дарга нар аа, оршуулгын газрын ээлж, халуун, хүйтэн - эцэг эх тань таныг коллежид суралцаж, эдгээр муухай ажлаас зайлсхий гэж хэлсэн шалтгаан бий.
Гэсэн хэдий ч: "Ажил аймшигтай байж болох ч давслах нь хөгжилтэй" гэж Исааксон хэлэв. "Чи даргын нүдэн дээрх ноосыг зулгаах хэрэгтэй."
Баяр баясгалан
Зохион байгуулагчийн зорилго бол хамт ажиллагсдаа таны өдөөлтгүйгээр санаачлагатай байхыг харах явдал юм. МакКормик “Биднийг очихоос өмнө амрах өрөө, угаалгын өрөөнд манай сурталчилгааны хуудаснууд байсан тэр өдрийг дүрсэлжээ. Энэ үнэхээр сайхан мэдрэмж байсан - гайхалтай!"
Гэвч түүний бүлэг илүү сайн зүйл рүү чиглэв: Нэг өдөр ахлагч эмэгтэй ажилчдыг залуустай гүйцэхгүй байсан тул гэрт нь явуулсан. "Тэр янз бүрийн бүс нутагт ирж, найзуудтайгаа уулзсан бөгөөд бид тэр даруйдаа тийм биш, энэ нь буруу гэж шийдсэн. Бид хамтдаа дарга дээр өөрсдийн жагсаал хийсэн. Үүнд оролцсон хүмүүс хожим ажил хаялт зарласан хүмүүсийн гол цөм нь байсан.”
Өөр нэг удаа өргөдөл гаргаснаар дарга нь компанид шаардлагатай шалгалтын төлбөр авахаас татгалзав.
Стивенсийн хамт ажиллагсад 1-р сарын туйлын эргүүлэгт ялалт байгуулав: тэд хөргөгчтэй ажлын байрандаа хүйтнийг намжаахаар өргөдөл бэлдэж байх үед хүйтний эрч чангарч байв. Муж хурдны замыг хаасан тул дарга нар ажлаа үргэлжлүүлнэ гэж хэлсэн. Гэвч ажилчид машинуудаа орхиход удирдлага нь бууж өгөөд гэр лүүгээ явуулж, маргааш нь бас амарна гэж хэлсэн.
Давслах нь танд зориулагдсан уу? Эцсийн эцэст, "Бид ямар ч байсан ажилтай болох ёстой" гэж Бейкер хэлэв. “Үүнийг хийхийн тулд бидэнд илүү олон хүн хэрэгтэй байна. Хэрэв бид хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг бий болгохыг хүсч байвал та хаана ажиллаж байгаа талаараа стратегитэй байх хэрэгтэй."
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах