АНУ-ын эргэн тойронд түргэн хоолны ажилчид цагийн 7.25 ам.долларыг 15 доллар болгон нэмэгдүүлэх, үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхийг шаардаж, ажил хаялт, жагсаал цуглаан хийж байна.
Компаниуд үүнийг хийх боломжтой юу гэж олон хүн асууж байна. Гэхдээ хамгийн чухал асуулт бол ажилчид одоогийн нөхцөл байдлыг хангаж чадах уу?
Үгүй
Томоохон хотуудын хүн төрөлхтөн цагийн 7.25 доллараар амьд үлдэж, гэр бүлээ өсгөж чадахгүй, ялангуяа ажил олгогчид боломжтой бол - мөн хийх – цалингийн зардал эсвэл эрүүл мэндийн даатгалыг хэмнэхийн тулд ажилчдын цагийг хүссэн үедээ багасгах. Хүүхэд сүүн тэжээлтэй, хүүхэд гуталтай байх ёстой, хүн бүр түрээсийн мөнгө төлж, хоол хүнс авч, өвдвөл эм уух ёстой. Түргэн хоолны олон ажилчдын гэр бүл одоогийн цалингаараа эдгээрийн аль нь ч боломжгүй гэж үздэг.
Бүх хэмжүүрээр, бага цалинтай ажилчид одоо бага цалин авдаг 1950-1970-аад оныхтой харьцуулахад. Эдийн засаг, бодлогын судалгааны төвийн эдийн засагчдын үзэж байгаагаар, хэрэв 1968 оноос хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ худалдан авах чадварыг хамгийн сайн хэмждэг Хэрэглээний үнийн индекстэй зэрэгцэн өссөн бол одоо түүнээс 10.57 ам.доллар буюу 3.50 ам.доллараар өндөр байх байсан. байна. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинтэй харьцуулахад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гутамшигтай бага байна; Энэ нь ажилчид мөнгө олж байна гэсэн үг, тэд зүгээр л ихэнхийг нь хадгалахыг зөвшөөрдөггүй.
Тиймээс түргэн хоолны компаниуд ажилчдад илүү их цалин өгч чадах уу гэсэн асуулт нь боол эзэмшигчид боолчлолоос татгалзаж чадах уу гэсэн асуулттай адил юм - тийм ээ, ажилчдад бага цалин өгөхөөс амьжиргааны баталгаатай болгоход шилжих нь зовлон юм. Дарга нар ийм өөрчлөлт хийх дургүй. Иргэний дайны дараа зарим тариалалт хийсэн шиг зарим нь ажилгүй болно. Өнгөрсөн зууны сүүлчээр хүүхдийн хөдөлмөрөөс татгалзаж, аюулгүй байдлын хууль тогтоомжийг сахихаас өөр аргагүй болсон үйлдвэрүүдийн талаар мөн адил зүйлийг хэлж болно: эдгээр нь заримдаа үнэтэй өөрчлөлтүүд байсан. Гэхдээ нийгмийн бусад хүмүүсийн хувьд ийм өөрчлөлтүүд сайн байна.
Зарим хүмүүс долларыг 15 доллар хүртэл өсгөх нь хаанаас гарч болох талаар маргаж байсан. Эндээс дүгнэхэд Макдоналдсын жилийн тайлан, нэмэгдэл нь компанийн их ашигт бага зэрэг нөлөөлнө. Зарим тайлбарлагч франчайзын асуудалтай тулгарахаас санаа зовоорой, гэхдээ энэ нэмэгдэл нь франчайз эзэмшигчдийн гэрт авчирсан цалингаас биш, харин Макдоналдсын төв оффист төлдөг их хэмжээний (болон тогтмол) роялтиас үүдэлтэй байж болно.
Ажилчдын цалингийн зарим хэсэг нь түргэн хоолны үнийн өсөлтөөс үүдэлтэй байж магадгүй юм.
Түргэн хоолны үнийг өсгөх нь сөрөг талтай гэж олон зүйл хийсэн бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг: олон түргэн хоолны хэрэглэгчид ядуу бөгөөд бага ч гэсэн өсөлтийг мэдрэх болно.
Гэвч урт хугацаанд түргэн хоолны ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх нь бага цалинтай хөдөлмөрийн зах зээлийн шалыг дээшлүүлдэг. Бусад ажил олгогчид түргэн хоолны компаниудтай өрсөлдөж, илүү сайн ажилчдыг татахын тулд илүү их мөнгө төлөх шаардлагатай байж болох ч ямар ч тохиолдолд түргэн хоолны ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх нь одоогийн байдлаар бага цалинтай бүх салбарын цалинг нэмэгдүүлэх бодлогын арга хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь манай эдийн засаг дахь хамгийн ядуу ажилчдад илүү их худалдан авах чадварыг өгч, Big Mac эсвэл өөр зүйлд илүү их мөнгө төлөх боломжийг олгоно.
Түргэн хоолны ажилчид илүү их цалин авдаг өндөр цалинтай орнуудад ийм зүйл тохиолддог. McDonald's бизнесээ орхихын оронд ажилчдад цалин өгөх арга замыг хайж байна. Гэхдээ бүх ажилчид цэцэглэн хөгжиж байх үед хэрэглээний хэв маяг өөрчлөгддөг. гэх мэт Атлантик мэдээлэв , илүү ихийг хийдэг үйлчлүүлэгчид илүү ихийг хүлээж байдаг тул түргэн хоолны ажилчид цагт 15 долларын орлого олдог Австралид 1993 онд хэрэглэгчид эспрессо болон McCafe авч байжээ.
Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэнгийн эдийн засагчдаас авсан томоохон хэмжээний эдийн засгийн судалгаа. харуулж байна ядуу ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх нь бараа, үйлчилгээний эрэлтийг өдөөх замаар бүхэл бүтэн эдийн засагт ашигтай. Тэгээд яагаад болохгүй гэж? Хүмүүс илүү их мөнгө олох үед тэд илүү их мөнгө зарцуулах боломжтой бөгөөд үүнд Happy Meal-д бага зэрэг илүү мөнгө төлөх боломжтой болно.
Хэтэрхий удаан хугацаанд бид ядуу хэрэглэгчид зарим үндсэн хэрэгцээ, таашаал ханамж эдлэхийн тулд хямд үнэ шаардлагатай гэсэн санааг хүлээн зөвшөөрч ирсэн. Зарим хүмүүсийн цалин бага байгаа нь харамсалтай боловч зайлшгүй үр дагавар гэдгийг бид хүлээн зөвшөөрдөг. Америкийн ихэнх орны хувьд бодит байдал болох энэхүү урам зориггүй алсын хараанд ядуу ажилчид бусад ядуу ажилчдын хэрэглээг дэмжихийн тулд стандартын бус амьдралын нөхцлийг тэсвэрлэдэг. Гэхдээ энд илүү сайн санаа байна: бүх ажилчдаа зохистой амьдарч, хүссэн, хэрэгцээтэй зүйлээ худалдаж авахад хангалттай цалин өг.
Заримдаа тэд McDonald's-аас илүү сайн ресторан идэж чаддаг байж магадгүй юм. Гэхдээ бид өөрсдөөсөө түрүүлэхгүй байцгаая.
Лиза Фэтерстоун бол Нью-Йоркийн Бруклин хотын улсын сургуулийн эцэг эх юм. Тэр бас хувь нэмрээ оруулсан зохиолч юм Үндэстэн, боловсролын талаар бичдэг Newsday, Бруклин төмөр зам болон бусад олон хэвлэл.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах